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第1篇 绩效考核主管岗位职责、要求
绩效考核主管职位要求
1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历；
2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；
3.3年以上绩绩绩理工作经验；
4.熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩绩评价方法；熟悉绩绩绩理流程；
5.人力资源绩理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。
绩效考核主管岗位职责
1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案；
3.建立公司职位流动和晋升体系；
4.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范；
6.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作；
8.组织实施绩绩评价面谈；
9.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。
第2篇 培训考核主管岗位职责任职要求
培训考核主管岗位职责
人力资源经理/主管(招聘/培训/考核) 富力地产广州 广州富力地产股份有限公司，富力 1、统招本科及以上学历;
2、八年以上知名房地产企业招聘/培训/考核工作经验，资历稍欠者可应聘专员岗位;
第3篇 薪酬考核主管岗位职责任职要求
薪酬考核主管岗位职责
岗位职责:
1、负责建立和优化绩效体系(包括kpi指标体系、运作体系、考核制度等)并推动制度落地;
2、对工作流程的量化设计，对工作项目及任务进行监控考核。根据公司战略发展目标制定绩效考核体系，并进行行动态调整;
5、组织实施绩效考核体系，参与各部门考核方案的具体实施工作;
6、收集绩效考核数据，核算各部门及员工的绩效考核成绩，并对绩效考核结果进行合理应用;
7、收集考核中遇到的问题，为绩效考核体系和指标完善提供建议。
8、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式;
9、负责薪资、福利的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告;
10、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪。
任职资格:
1、 人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历;
2、 3年以上人力资源绩效薪酬工作经验;
3、 具备绩效体系建设及设计企业组织体系的经验，能够独立完成绩效方案于企业的量化管理;
4、 精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验;
5、 有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制;
6、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神，能适应较强的工作压力
薪酬考核主管岗位
