销售部经理岗位要求12篇

第1篇 市场销售部经理的岗位要求和工作职责

1.在营销总监的指导下，负责制订年度、季度销售计划，并根据客户及市场情况，制订销售策略。

2.组织进行大客户调研，研究分析大客户的发展战略和运营模式、运营理念，指导下属实施系统化的公关策略。

3.协同并指导大客户经理以项目组的方式运作，负责跨国跨区域大客户高层关系搭建及发展。

4.指导并汇总各类客户信息及市场信息，定期向营销总监反馈，为营销决策提供信息支持。

5.负责销售团队的日常工作管理及指导，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍，激发团队力量，提高工作效率。

6.组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务，对销售目标和区域损益表负责。

7.管理并指导销售团队，督导团队维护客户关系。

8.协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，提升客户满意度。

9.接受营销总监指派的工作。

第2篇 仪器销售部经理岗位职责任职要求

仪器销售部经理岗位职责

职位描述:

1、负责wtw在线仪表、实验室设备的推广、客户跟进。

2、了解和掌握客户需求，开发和挖掘销售资源，完成上级下达的任务指标。

3、系统整合客户资源，疏通销售渠道。

4、完成项目的策划与推广，建立和维护良好的客户关系。

5、对新用户进行报价，并跟踪反馈直至签约，客户关系建立与维系。

6、区域内大客户管理。

任职要求:

1.大专以上学历，仪器仪表、环境工程、水文、化学分析等相关专业。

2.3年以上分析仪器、仪表销售经验，有哈希、e+h、岛津、horiba等品牌工作背景优先。

3.具备英文读写能力，可阅读原厂英文资料。

4.身体健康、有吃苦敬业精神、可适应出差者为佳。

5.具有自我约束及独立工作的能力。

6.具有较强的成就导向、坚韧性、人际理解及沟通能力、发现和捕捉机会的能力、信息收集能力、能承受工作压力

仪器销售部经理岗位

第3篇 酒店销售部经理岗位职责素质要求

酒店销售部经理岗位职责及素质要求

直接上级:市场营销总监

直接下属:团队销售经理、商务销售经理、长包房销售经理。

岗位职责

1.根据酒店的近期和远期经营目标和规划,具体负责对外销售,招徕客源,负责商务市场的业务拓展和方案实施。

2.直接领导团队销售经理,商务销售经理和长包房销售经理,积极与国内国外各大旅行社、外国驻华机构保持联系,随时向他们提供酒店的变化情况和节目信息,以吸引顾客。

3.研究和掌握国内外旅游市场信息和同行业销售方针,整理汇编成册,定期向市场营销总监上交市场信息报告,并提出相应的对策。

4.走访客户。定期或不定期地拜访各大旅行社的经理人员和销售人员、订房人员等,拜访各大商社、_航空公司等驻华机构,向他们征求对本酒店的看法和要求,必要时举行各种活动邀请他们参加,以增进了解,加强友谊。

5.培训下属。不断更新市场营销观念和促销手段,以适应市场变化的需要,即客户的需要,使客户永远产生好奇和新鲜感。

6.主动协调销售部与酒店各部门的关系,使各个工作环节运转顺利,一切以顾客为中心,在公众中树立起人人有敬业精神的群体形象。

7.做好市场细分,选择销售市场,销售对象。

素质要求

基本素质:善于与人交际,有亲和力,待人热情、友善、有礼貌、性格外向、机警灵活、工作勤奋。

自然条件:年龄在28岁以上,外表端庄、大方、身体健康、干净整洁,男女不限。身高:男1.74~1.79米,女1.65~1.68米。

文化程度:大学以上文化程度。

外语水平:熟练掌握和运用英语。

工作经验:在二类以上旅行社做外联工作3年以上,在四星级以上合资酒店中做过2年以上销售经理。特殊要求:与销售总监基本相同,此外,熟练掌握销售的方法和推销技巧,并能在工作中灵活运用。

第4篇 内销销售部经理岗位职责任职要求

内销销售部经理岗位职责

岗位职责:青岛 烟台 威海城市市场的开拓 带客户资源上岗任职要求:3年以上销售经验 业务熟练 工作热情 注重团队精神 责任感 经考核合格，缴纳国家规定保险待遇。 业绩突出者，有绩效奖金，待遇优厚。 有客户资源，商场销售渠道的优先录用

内销销售部经理岗位

第5篇 网络销售部经理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责： 1、利用网络进行公司产品的销售及推广；

2、负责建设公司网上贸易平台，负责平台的操作管理和产品信息的发布；

3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；

4、通过网络进行渠道开发和业务拓展； 5、管理公司网络销售部。职位要求： 1、电子商务专业；本科及以上学历，

2、2年以上网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先；

3、精通各种网络销售技巧，有网上开店等相关工作经验，熟悉各大门户网站及各网购网站；

4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；

5、有较强的沟通能力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第6篇 销售部经理岗位职责职位要求

职责描述：

职位要求：

1、 具备5年以上汽车销售经验，具有销售团队管理经验，团队激励能力强；

2、 熟悉销售流程及销售技巧，具有系统的汽车营销理念

3、有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；

4、沟通能力强，有一定的英语听、说、读、写能力；

5、高度的工作热情，抗压能力强，较强的观察力和应变能力。

岗位职责：

1、根据区域市场发展和公司的战略规划，制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；

2、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；

3、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；

4、制定、调整销售运营政策；

5、落实ftms的各项销售政策，积极参与各项促销活动；

6、积极应对ftms各项方针政策，做好ftms人员的接待应对；

7、负责本部门cs提升及改善；

8、组织本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。

9、领导委派的其他任务。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第7篇 市场销售部经理岗位职责任职要求

市场销售部经理岗位职责

市场销售部经理职位描述:

 项目管理:

1. 提供建设性意见或建议，与决策层共同制定公司项目业务发展战略;

2. 根据公司经营战略目标，确定部门项目工作目标与实施计划，进行销售预测，制 定部门年度经营预估和管理方案;

3. 制订切实可行的区域/行业项目销售拓展策略和计划，并定期复核调整和改进，确保项目销售目标的达成;

4. 对项目执行过程的正常进行及客户满意度整体负责，全程推进、跟踪并监控所有项目的执行情况。

 销售管理:

1. 达成团队与个人销售季度及年度销售目标;

2. 在维护及增进已有的客户关系上，积极开拓新市场，发展新客户;

3. 直接负责或支持公司重要项目或者重要客户的业务达成、销售实施;

4. 收集并分析潜在客户、竞争对手以及相关行业的信息。

任职资格:

1. 电气工程、工业自动化、仪器仪表等相关专业本科学历;

2. 工业控制领域大客户或项目销售经验八年、项目业务管理经验五年以上;

3. 独立获取、跟进和开发行业中大型项目经验，成熟的项目运作和整体资源整合、业务推

进能力;

4. 熟悉西门子、abb、ab、施耐德等相似工控产品的项目业务情况及市场情况;

5. 具有优秀的业务、市场拓展、项目协调能力;

6. 具备优秀的团队协助能力、沟通能力和交流技巧以及良好的学习能力;

7. 有创业开拓精神，愿意迎接挑战、承受工作压力，有丰富的管理经验，能适应出差。

职位描述:

 项目管理:

1. 提供建设性意见或建议，与决策层共同制定公司项目业务发展战略;

2. 根据公司经营战略目标，确定部门项目工作目标与实施计划，进行销售预测，制 定部门年度经营预估和管理方案;

3. 制订切实可行的区域/行业项目销售拓展策略和计划，并定期复核调整和改进，确保项目销售目标的达成;

4. 对项目执行过程的正常进行及客户满意度整体负责，全程推进、跟踪并监控所有项目的执行情况。

 销售管理:

1. 达成团队与个人销售季度及年度销售目标;

2. 在维护及增进已有的客户关系上，积极开拓新市场，发展新客户;

3. 直接负责或支持公司重要项目或者重要客户的业务达成、销售实施;

4. 收集并分析潜在客户、竞争对手以及相关行业的信息。

任职资格:

1. 电气工程、工业自动化、仪器仪表等相关专业本科学历;

2. 工业控制领域大客户或项目销售经验八年、项目业务管理经验五年以上;

3. 独立获取、跟进和开发行业中大型项目经验，成熟的项目运作和整体资源整合、业务推

进能力;

4. 熟悉西门子、abb、ab、施耐德等相似工控产品的项目业务情况及市场情况;

5. 具有优秀的业务、市场拓展、项目协调能力;

6. 具备优秀的团队协助能力、沟通能力和交流技巧以及良好的学习能力;

7. 有创业开拓精神，愿意迎接挑战、承受工作压力，有丰富的管理经验，能适应出差。

市场销售部经理岗位

第8篇 销售部经理助理岗位职责任职要求

销售部经理助理岗位职责

职责描述:男女不限，22-35岁，大专及以上学历， 2年以上相关工作经验;协助销售经理处理内部纪律管理，跟各部门沟通协调，销售部门体系维护及项目审核管理，熟悉各类办公软件。

其他待遇:1.公司为员工缴纳社会保险(五险)及商业意外保险;

2.公司为员工提供优质住宿(独立卫生间、无线电视、宽带、热水器、空调、柜桌凳等);

3.公司提供食堂，伙食保证卫生、营养、实惠;

4.公司内设有篮球场、兵乓球室、阅览室、休息室等文体设施;

5.公司每年为员工免费提供体检;

6.公司员工享有住房、交通补贴、伙食补贴、节日礼品等共20项福利补贴;

7.入职后公司提供在职学历教育等继续深造的机会，定期调薪和完善的职业培训。

销售部经理助理岗位

第9篇 渠道销售部经理岗位职责任职要求

渠道销售部经理岗位职责

岗位职责:

(1)根据公司战略规划，结合市场情况，统筹规划全国市场的渠道布局;

(2)根据行业特性制定经销渠道开发策略，推动全国市场渠道开发;

(3)制定部门整体年度销售目标及计划，并组织实施;

(4)建立经销商考核管理制度与政策，规范经销商引入、激励及淘汰机制;

(5)整合公司内外部资源，组织实施对经销商的培训，提升经销商能力，树立品牌形象;

(6)及时掌控各区域市场竞争态势，并在营销策略上进行有效调整应对;

(7)建立健全部门相关管理制度、流程，确保部门工作规范有序运营;

(8)负责部门人员的日常管理;

(9)上级领导安排的其他相关工作。

2、任职要求:

(1)本科以上学历，市场营销相关专业;

(2)8年以上渠道销售相关工作经验，其中3年以上团队管理经验;

(3)具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，能独立搭建渠道管理体系;

(4)有农业装备、农资等相关行业经验者优先考虑;

(5)较强的领导能力、商务谈判能力、文字能力和良好的沟通协调能力;

(6)有很强的事业心，积极的开拓创新精神和良好的职业素养。

渠道销售部经理岗位

第10篇 酒店销售部经理岗位职责任职要求

现代酒店的营业内容与传统式的经营已大为不同,不仅营业项目包括了客房、餐厅之外的宴会及会议业务,而且在产品项目上也是经常推陈出新,甚至在软、硬设备及服务品质方面也要不断力求新颖出众。此外,酒店在业务推广方面更是各展身手,在销售策略的规划、销售活动的推行,也不断地推陈出新。

1.岗位职责

(1)在总经理和市场销售总监的领导下负责酒店的市场开发,客源组织和酒店客房的销售工作。

(2)及时掌握国内外旅游市场动态,定期分析市场动向、特点和发展趋势,拟定市场销售计划,报上级审批后组织实施。

(3)密切联系国内外客户,了解市场供求情况,客户意向和需求,积极参加国内外的旅游宣传、促销活动,与各地区客户建立长期稳定的良好合作关系,不断开拓新市场,新客源。

(4)经常走访客户,征求客户意见,分析销售动态,根据市场变化提出改进方案,把握酒店的营销政策,提高酒店平均房价和市场占有率。

(5)协调各部门之间的关系,加强横向沟通,配合做好接待、销售工作。

(6)合理调配使用部门内部人员,调动员工的积极性,不断提高员工的工作效率和业务水平。

2.任职要求

(1)思想品德

①有强烈的事业心、责任感,善于社交,待客热情有礼。

②工作认真负责,注重调查研究,善于捕捉信息,勇于开拓,敢担风险,肯于负责。

③作风严谨、求实,以身作则,不谋私利。

④保守酒店的商业秘密。

(2)知识水平

①专业管理知识

熟悉酒店销售学、酒店管理学,掌握旅游经济学,旅游心理学、公共关系学方面的理论知识。掌握旅游市场动态、特点和发展趋势,熟悉与各部门沟通联系渠道。了解各酒店的竞争手段,价格水平,客户状态,客人的需求。熟悉涉外工作的礼仪、礼节。

②政策法规知识

熟悉国家和酒店有关销售价格调控和工商行政管理的法规和政策。掌握酒店对外销售的方针、政策,了解主要客源国的旅游法规,熟悉合同法和有关旅游法规。

③其他知识

熟悉酒店产品的特点,了解酒店业的依附性和客源市场需求的多变性,了解主要客源国的经济、政治、历史和风土人情等知识。

(3)工作能力

①分析、判断能力 ; 根据酒店对外销售的总方针、总政策和总经理制定销售策略,根据市场情况和客源变化不断进行分析判断,提出适合酒店的销售计划,并有针对性地提出具体客源市场的销售措施,以保证酒店的最佳开房率和收益。

②开拓创新能力

根据客源市场变化的情况,不断巩固传统市场及客户;积极开发新市场,新客源,提出有利于酒店销售的新设想、建议,发展多层次的市场销售渠道。

③组织协调能力

有效的组织和调动部门内员工的积极性和创造性,积极开展销售工作;能协调酒店各有关部门的关系,妥善解决工作中出现的问题和业务难题。能同各有关业务部门保持良好的沟通和交流,得到客户的信任和理解。

④业务实施能力

能按照酒店经营的总方针,积极开展宣传促销工作,对市场和客源的变化做出实事求是的分析,提出可行的销售计划,监督和保证酒店销售计划的实施。具有较强的控制能力和个别指导能力。

⑤社会活动能力

具有较强的社交能力,善于市场调查和信息沟通,能在各种场合与不同层次人员进行交谈,能圆满解决客人的要求,取得客户的信任,能争取各有关方面的支持和帮助。

⑥浯言文字表达能力

能起草销售部的业务报告、销售计划,草拟部门的管理制度和工作程序,撰写专题报告、工作 总结。

熟练掌握一两门外语,能熟练运用外语与客人交谈、谈判和进行业务工作,阅读有关业务书信、资料。

(4)学历、经历、培训与身体素质

①学历:具备大专以上学历。

②经历:从事前台或销售工作五年以上。

③培训:经过本岗位资格培训,取得岗位培训证书。

④身体素质:仪表端庄,精力充沛,体魄健壮。

第11篇 销售部经理岗位职责任职要求

销售部经理岗位职责

销售部总经理 蓝箭航天空间科技股份有限公司 蓝箭航天空间科技股份有限公司，蓝箭空间

岗位要求:

1、在总裁领导下主持销售部的各项工作，依据公司整体战略，组织制定营销战略，组织销售与业务推广工作，以确保公司市场地位的不断提升。

2、根据公司经营战略目标，确定部门销售工作目标与实施计划，进行销售预测，制定部门年度经营预算，完成公司制定的销售目标任务，关注于维护和提高公司市场竞争力。

3、规划公司销售系统的整体运营，建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化。

4、组织销售人员开展市场调査、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，拓宽业务渠道，不断提高品牌知名度和产品的市场占有率。

5、负责维护并协调政府相关各职能部门关系、行业关系，使其处于良好状态。

6、支持下属员工完成下达的任务指标，领导团队达成季度及年度销售目标。

7、负责销售部门的员工队伍建设、绩效评估、培训等日常管理工作，指导、帮助员工不断提高业务知识和产品知识水平，拓展提升工作方法和思路，提升部门工作效率。

8、完成领导安排的其它工作。

任职资格:

1、985/211本科及以上学历，年龄不超过40岁;世界500强商业公司10年及以上项目运作、业务策划、市场营销等方面的工作经验。

2、熟悉相关的政策和法律法规，能独立运作大型项目销售。

3、熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧。

4、具有敏锐的市场洞察力、行业趋势分析能力、沟通协调能力及良好的职业素养，良好的抗压性和工作适应性。

5、具有良好的客户沟通、人际交往及客户关系维护的能力。

6、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有开发大客户经验和高端客户资源者优先考虑。

销售部经理岗位

第12篇 电话销售部经理岗位职责任职要求

电话销售部经理岗位职责

1、制订公司产品的营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和市场计划，经批准后组织实施。

2、负责销售产品客户群的建设和规划，制订客户关系管理制度。

3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划实施，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4、主持制订、修订销售部工作程序和规章制度，经批准后施行。

5、制订销售部年度专业培训计划并按计划组织相关培训。

6、协助总经理建立、拓展、调整项目销售网络。

7、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

任职条件:

1、大专以上学历，5年以上销售或3年以上销售管理经验;

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，对业务电话推广和团队建设有丰富经验。

3、对家族类产品有相关销售管理经验者优先。

电话销售部经理岗位