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第1篇 海外人力资源专员岗位职责任职要求
海外人力资源专员岗位职责
职责描述:
1.对招聘需要进行分析，并给出合理化建议;
2.根据招聘需求，有效地开展招聘工作，把控、管理招聘流程;
3.进行招聘相关数据进行分析，提出改善意见;
4.协助及配合team 、leader进行相关的工作。
任职要求:
1.至少3年以上的专业、专职人力资源(招聘模块)实操工作经验;
2.熟悉人力资源6大模块，熟悉招聘管理相关事宜;
3.有海外工作经验优先。
海外人力资源专员岗位
第2篇 人力资源专员岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、应届毕业生或有人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第3篇 人力资源专家岗位职责任职要求
人力资源专家岗位职责
工作内容:
1、从公司业务出发，利用多种分析手段深入了解目标受众，识别用户体验痛点并能理清问题的本质;给出有效的分析和研究，通过组织诊断、敬满度调研设计员工全生命周期体验提升项目并组织落地;
2、优化公司沟通体系，拓展沟通渠道，有效宣传公司相关政策，负责相关渠道用户体验反馈信息(voc)的监控、采集、汇总，并对用户体验反馈和信息进行挖掘、评估和整理，为决策提供参考信息;
3、负责通过数据分析、实验试点，归纳总结，筛选出最有效的优化方案;建立解决流程，整合公司内部资源，把控项目进度、质量，进行项目状态分析及评估，拿到业务结果，实现员工工作满意度和成本平�;
4、跟踪项目实施效果，分析日常数据，持续运用每一个突发事件去检验项目效果和发现新的机会点，推动不同场景下的用户体验持续迭代升级;
领导交代的其他工作。
任职要求:
1、o2o/咨询/投行经验，服务体验管理，商家品质运营，品质管理，产品经理，数据分析背景优先;
2、hr专业基础扎实，有完整的人力资源管理咨询实践经验(数据收集与整理、制定落地计划和方案，组织进行客户访谈、拟制各阶段报告大纲、承担主要咨询模块的报告编写及后续沟通修订);
3、目标导向，具备较强的逻辑思维能力、学习能力、数据分析能力;
4、了解或解决过与产品体验、用户体验等指标问题;
5、本科以上学历，5年以上工作经验，能够独立完成工作;
人力资源专家岗位
第4篇 人力资源专员岗位职责任职要求
人力资源专员岗位职责
人力资源专员 嘉瑞科技(惠州)有限公司 嘉瑞科技(惠州)有限公司，嘉瑞 1.负责集团职员级以上需求人员的招聘及入职手续办理。
2.负责招聘网站的维护和管理。
3.负责招聘渠道的评估及开拓。
4.负责招聘报表的制作。
任职要求:
本科以上学历;
人力资源管理等管理类相关专业优先;
有人力资源管理师资格证优先;
熟练使用办公软件;
两年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可。
人力资源专员岗位
第5篇 人力资源专员/人事专员岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、领导交代的其他事宜；
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；
2、1年以上同岗位工作经验；
3、熟练使用办公软件；
4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；
5、沟通良好，逻辑思维和责任心强
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
第6篇 建工企业人力资源专员岗位职责职位要求
职责描述：
人力资源专员
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
第7篇 资深人力资源专员岗位职责任职要求
资深人力资源专员岗位职责
工作内容;
1、负责员工薪资的计算及发放，申报个税;
2、负责与外服对接沟通，核对每月社保公积金账单;
3、负责处理员工福利相关事宜;
4、负责外籍员工证件办理;
5、协助部门经理完成日常的人事相关工作。
岗位要求:
1、 具备2年以上人力资源工作经历，其中绩效薪酬模块熟练者优先;
2、 本科及以上学历;
3、 能熟练应用办公软件，特别是e_cel表格的应用:
4、 工作认真细致严谨，对数据敏感、逻辑性强。
资深人力资源专员岗位
第8篇 高级人力资源专员岗位职责任职要求
高级人力资源专员岗位职责
高级人力资源专员 东莞市古川胶带有限公司 东莞市古川胶带有限公司，古川胶带 1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上员工进行职业生涯规划设计，做好梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率。
2、招聘:根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
高级人力资源专员岗位
第9篇 人事专员/人力资源专员岗位职责职位要求
职责描述：
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第10篇 人力资源专业经理岗位职责任职要求
人力资源专业经理岗位职责
岗位职责:
1、负责区域平台招聘管理工作;
2、负责区域平台绩效管理工作;
3、负责区域平台薪酬管理工作;
4、协助人力行政总监，负责区域平台od、预算、人力信息系统工作;
5、完成人力行政总监安排的其他事宜。
任职要求:
1、统招本科学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;持有人力资源二级证书者优先;
2、5年以上工作经验，其中3年以上房地产招聘、绩效模块工作经验;
3、形象气质佳，沟通协调能力强，逻辑思维能力强，执行力强。
人力资源专业经理岗位
第11篇 人力资源专员/助理岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。职位要求：1、对企业人力资源管理模式有了解；2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；4、招收应届大学生。薪资待遇：1、底薪3000+提成+奖金，月收入基本在五千以上。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。
岗位要求：
学历要求：学历不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
第12篇 人事专员/人事主管/人力资源专员岗位职责职位要求
职责描述：
1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
第13篇 人力资源专员/人力资源助理岗位职责职位要求
职责描述：
1、根据岗位职责职位要求计划选择合适的岗位职责职位要求渠道发布岗位职责职位要求信息，组织面试，按时完成岗位职责职位要求任务；
2、新进员工入职、转正、离职等手续的办理；
3、各部门考勤的汇总，编制考勤月报表，处理考勤异常情况；
4、员工人事档案及劳动合同的管理；
5、员工社会保险、商业保险的增加、减少以及出险理赔；
6、根据公司的培训计划开展员工培训活动，以及培训效果信息的收集与反馈；
7、协助人力资源部经理做好人力资源部其它工作。
职位要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业，已取得企业人力资源管理师三级证书优先。
2、热爱人力资源工作，擅长人员岗位职责职位要求，有2年以上人事行政工作经验，对人力资源工作有一定的认识。
3、有较强的沟通协调能力、组织能力、亲和力，执行力强。
4、认同公司文化，服从安排。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
