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第1篇 统计主管岗位职责任职要求
统计主管岗位职责
岗位职责
1、按规定收集、更新、整理、统计数据;
2、按规定向需求部门、人员提供或向领导提供发布报表及统计结果;
3、按上级要求规范数据源;
4、培训数据提供人员以达到规范要求;
5、完成上级委派的其他任务。
二、任职条件
1、大专及以上学历，具有企业管理、物流管理、物资管理、仓储管理，会计等相关专业知识;
2、熟悉统计业务流程，熟悉相关管理体系，具备统计专业知识，精通统计软件者优先考虑;
3、具备带领工人团队的能力，具有较强的计划组织能力、执行力和计划落实能力，具良好的沟通协调能力;
4、有良好的责任感与创新意识，能承受工作压力。
第2篇 综合统计主管岗位职责任职要求
综合统计主管岗位职责
统计以后要参与场内转群，销售，数据信息收集，物质收储，工资核算，参与管理等
要求财务管理类专业，大专以上文化，年龄不超过40，踏实肯干，老实，有能力，责任心，服从安排。
工资待遇实习期3000，转正3400➕绩效奖金，
综合统计主管岗位
第3篇 计划统计主管岗位职责任职要求
计划统计主管岗位职责
职责描述:
1.协助公司领导编制公司年度经营计划，上报批准后下达;
2. 协助部门长组织公司各部门分解公司年度经营计划，组织编写部门年度、月度工作计划，并收集、汇总;
3.负责统计、跟踪和评估公司经营计划完成情况，组织开展年度及季度经营分析，提出滚动修正意见;
4. 协助部门长组织确定各分子公司年度经营目标，指导其逐月分解为月度经营计划并跟踪、监控经营计划完成情况;
5.协助部门长制定公司经济效益评价指标，定期组织召开公司经济活动分析会，跟踪指标任务落实情况;
6. 协助部门长开展公司投资项目的开发、立项、调研、论证、评估、上报等组织工作;
7.负责协助部门长组织拟定公司组织绩效考核管理制度，组织制定公司各部门及分子公司绩效评价指标，建立与维护业绩指标库;
8.对公司各部门、分子公司的组织绩效考核工作进行组织、培训和指导;
9.对公司各部门、分子公司绩效考核过程进行监督、检查和规范;
10.收集与组织绩效考核指标相关的资料信息，汇总统计组织考核评分结果，形成季度/年度组织考核报告，通过薪酬绩效管理委员会确认后，下发人力行政部与各部门，由人力行政部组织个人考核;
11.协助部门长协调、处理公司各部门和分子公司的组织绩效考核申诉工作;
12.收集公司内部对考核工作的反馈意见，并加以分类、汇总、分析;
13.开展公司经营管理工作档案资料的管理，汇集公司所有经营档案档案资料、分类、立卷、编目、上架或装盒、入柜，定期整理;
14.按档案管理制度流程审核接收的档案资料、处理报废档案、办理档案转移或查阅、借阅工作。
任职要求:
1、1-3年工作经验，最好做过建筑类公司的计划与统计工作;
2、企业管理类相关专业或者建筑类相关专业本科以上学历;
3、熟悉计划与统计的工作流程和内容，擅长沟通协调;
4、抗压能力强，家住西三旗附近优先考虑。
计划统计主管岗位
