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第1篇 人力资源招聘主管岗位职责任职要求
人力资源招聘主管岗位职责
职责描述:
1、根据集团编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、人力资源相关专业毕业，2年以上招聘管理经验;
2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，善于维护渠道合作伙伴关系;
3、热情勤奋，认同奋斗者文化，以服务和工作绩效为导向;
4、有驾照，接受出差。
人力资源招聘主管岗位
第2篇 招聘主管岗位职责任职要求
招聘主管岗位职责
职责描述:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道;
4、进行聘前测试和简历甄别工作;
5、执行招聘、甄选、面试工作;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历，3年以上招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先;
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;
3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力;
招聘主管岗位
第3篇 人事招聘主管岗位职责任职要求
人事招聘主管岗位职责
职责描述:
1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作，合理控制人员编制。
2、负责汇总岗位需求数和人员需求数，拟定招聘计划，确保招聘计划合理可行。
3、负责总部人员需求的内外部招聘工作，协助子公司人员招聘，确保公司用人需求有效满足
4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排，提高招聘达成率
6、组织相关部门人员共同完成复试工作，确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。
7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，提升人才储备量。
8、协助人事专员入离职办理，社保公积金业务办理，规避劳动用工风险。
任职要求:
1，、本科及以上学历
3、三年及以上相关工作经验(优秀应毕业生亦可)
人事招聘主管岗位
第4篇 校园招聘主管岗位职责任职要求
校园招聘主管岗位职责
岗位职责】
1.负责全国校园人才引进体系的优化及具体项目工作的推进;
2.健全公司雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道;
3.制定全国校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用;策划、组织、实施针对学生的各种活动;
4.建设和维护目标区域内的各高效关系，组织和实施公司与高校间的合作项目。
【任职要求】
1.本科以上学历，3年以上校园招聘和雇主品牌项目工作经验;
2.具有优秀的项目管理和数据分析能力;
3.具有良好的沟通组织协调能力和抗压性，具备开放的心态和主动学习意识;
4.有教育行业相关工作经验优先。
第5篇 招聘主管岗位职责、要求
招聘主管职位要求
1.3年以上企业招聘工作经验；
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。
招聘主管岗位职责
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
