综合部岗位要求13篇

第1篇 综合部薪酬绩效主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。

四、做好公司工作计划、总结及工作述职会的组织。

五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。

六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。

七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。

八、负责五险一金计算及账户管理。

九、负责员工离入职关系办理。

十、完成领导交办的其它工作任务。

职位要求：

1.文化程度：全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；

2.相关工作经验：具有2年及以上相关岗位工作经验；

3.核心能力：有工作热情，能承担一定的工作强度。具有较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第2篇 会务专员（综合部）岗位职责职位要求

职责描述：

1、负责会议前的准备茶水、会议用品等工作。

2、负责会议室设备及服务用品的检查及报修。

3、负责保持会议室与服务区的干净整洁。

4、负责会后的会场整理。

5、负责会议室条幅，指示牌的摆放及悬挂。

6、负责客人遗留物品的收集整理并及时上报。

7、负责会议临时更改信息的通知及发放。

8、完成上级交办的其它工作。

9、仅___生，能适应出差，形象气质、沟通协调力佳优先录用。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第3篇 物业公司综合部经理岗位职责任职要求

物业公司综合部经理岗位职责

岗位职责:

1、 在物管主任的领导下开展工作，严格执行本部门规章制度，遵纪守法，忠于职守，做好业主后期服务工作，提高业主满意度。

2、充分了解小区入住业主基本情况，与业主建立良好客情关系，建立业主信息档案，对出现破坏公司形象事件及时发现并上报公司维护公司形象。

3、接待业主来访，做好对投诉人的解释工作和回访工作;

4、做好公司为业主提供的各项服务活动的宣传工作;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、物业管理、酒店管理等相关专业中专或以上学历优先;

2、有1年以上物业客服或前台接待工作经验;

3、熟悉物业管理法规及客服部各种工作指引;

4、形象好，亲和力强，具备良好的客户投诉或纠纷处理能力;

5、工作责任心强，作风严谨;

物业公司综合部经理岗位

第4篇 综合部文员岗位职责任职要求

综合部文员岗位职责

岗位职责:协调各部门工作、处理日常事务，公司文件收发登记保存，协助起草公司综合性文件，监督执行公司规章制度。

岗位要求:熟练使用办公软件和办公自动化设备，责任心强，工作细致，有一年以上办公室工作经验。:

第5篇 综合部副总岗位职责任职要求

综合部副总岗位职责

组职发展总监/招聘总监/综合部经理/副总 1、组织发展总监:具有人才发展与继任计划项目落地经验，尤其对领导力人才培养与梯队建设工作有丰富的实践经验;

2、招聘总监:组织开展招聘工作，人力资源管理及相关专业优先考虑;

3、综合部经理/副总:负责人力资源管理体系建设，组织实施人力资源基本流程建设、管理制度建设，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，并负责监督执行。

1、组织发展总监:具有人才发展与继任计划项目落地经验，尤其对领导力人才培养与梯队建设工作有丰富的实践经验;

2、招聘总监:组织开展招聘工作，人力资源管理及相关专业优先考虑;

3、综合部经理/副总:负责人力资源管理体系建设，组织实施人力资源基本流程建设、管理制度建设，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，并负责监督执行。

综合部副总岗位

第6篇 综合部经理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位描述：

1、根据公司的实际情况和发展战略，负责公司的人力资源管理和行政管理；

2、主持定制和完善公司的各项管理制度；

3、编制年度的工作规划并督导实施；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、定制公司员工薪酬、福利、员工各项统筹事务；

6、起草公司行政文件、通知、人事文件，并上报总经理批准；

7、监督公司内外文件收发管理工作，建立详细档案；

8、统一公司各项公文的行文格式，并严格按标准执行。

职位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2、五年以上人事行政管理岗位工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块及国家各项劳动人事法规政策；

4、工作坚持原则、严谨、主动、热情、责任心强，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。

薪资待遇：

1、薪资构成：底薪+年终奖金+五险一金+各种福利；

2、每月一次庆祝活动、集体活动；

3、公司提供下午茶福利；

4、入职提供专业、系统的培训。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

第7篇 综合部长岗位职责任职要求

综合部长岗位职责

岗位职责:

1、负责公司后勤行政保障工作，含餐厅、宿舍管理，公司派车安排，日常庶务保障含劳保、酒店、票务、工衣、出差签证、印章刻制等需求处理;保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作。

2、负责行政部下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，各尽其能，督导和分配所属人员的各项工作。

3、统筹厂区固定资产入账、调拨、报废、盘点工作，协同财务部避免公司资产流失;

4、各级政府关系的建立、沟通及交流，并维护良好关系，组织公司会议筹备和安排，公司重要来访客人的接待工作;

5、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度、体系文件、工作流程与规范，并监督、执行与追踪，健全公司内外部行政体系;

6、进行企业文化建设，各项员工活动、年度旅游、公司年会、各项重大活动等的执行与统筹安排;

7、负责行政部与其它部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

8、编制行政年度预算，做好降本增效;

9、公司各类社团的组织，图书角的图书管理、借阅等;

10、公司各类资质、证照的申请、办理、年检及归档;

11、完成上级领导交办的临时工作。岗位职责:

1、负责公司后勤行政保障工作，含餐厅、宿舍管理，公司派车安排，日常庶务保障含劳保、酒店、票务、工衣、出差签证、印章刻制等需求处理;保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作。

2、负责行政部下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，各尽其能，督导和分配所属人员的各项工作。

3、统筹厂区固定资产入账、调拨、报废、盘点工作，协同财务部避免公司资产流失;

4、各级政府关系的建立、沟通及交流，并维护良好关系，组织公司会议筹备和安排，公司重要来访客人的接待工作;

5、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度、体系文件、工作流程与规范，并监督、执行与追踪，健全公司内外部行政体系;

6、进行企业文化建设，各项员工活动、年度旅游、公司年会、各项重大活动等的执行与统筹安排;

7、负责行政部与其它部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

8、编制行政年度预算，做好降本增效;

9、公司各类社团的组织，图书角的图书管理、借阅等;

10、公司各类资质、证照的申请、办理、年检及归档;

11、完成上级领导交办的临时工作。

综合部长岗位

第8篇 综合部工作岗位职责要求

(1)负责贯彻执行集团公司的各项管理制度、规定和细则。

(2)组织做好公司综合行政事务管理、企业(合同)管理、统计核算管理等工作。

(3)负责管理费和可控费用的计划、控制和通报工作。

(4)负责公司非生产性固定资产及低值易耗品的管理登记。

(5)负责公司文书、证件、档案、印鉴、公函的编辑、收发、管理工作

(6)负责办公用品、文具、劳保福利用品的计划申报、登记和发放工作。

(7)做好公司生产、办公电话的管理以及绿化卫生的督查和管理等工作。

(8)做好公司的车辆使用、调度、保养、维护工作。

(9)协调好公司与当地政府及各职能部门的关系。

(10)为公司领导、员工外出办事、出差提供良好的服务。

(11)协助领导处理日常事务,积极主动参与政务,为领导决策搞好服务。

(12)完成领导交办的其它工作任务。

第9篇 综合部经理岗位职责要求

岗位职责:

(1) 负责为公司的决策提供辅助,参与制定办公室年度工作计划及费用预算,并上报审批;

(2) 负责全面了解基层情况,确定工作方向、重点、范围和程度,为公司决策提供依据;

(3) 负责协调公司的内、外部工作关系,文件的拟办、催办工作,并监督落实,对上报、下发的各类文件进行修改、审核;会议的组织、记录的整理保存、决议的监督落实;办公车辆的管理和调度工作;

(4) 负责贯彻落实公司的各项经营决策;

(5) 负责公司的文秘管理工作,准确把握上级的意图,及时起草公司有关文件;

(6) 完成上级领导交办的其他工作。

第10篇 物业综合部经理岗位职责任职要求

物业综合部经理岗位职责

岗位职责:

1、参与制定、修改程序文件、工作指导书和服务标准;

2、按照公司的各项程序文件及各项服务标准，对公司各服务中心的各项工作进行检查，对检查不合格的提出整改意见;

3、对各服务中心落实公司各项程序文件及服务标准的执行情况进行监督，对不符合规定或不规范的行为及时进行纠正，对不合格整改工作进行监督;

4、对各服务中心管理人员进行业务指导，对管理人员实际操作中的遇到的困难进行指导并协助其解决;

5、提出奖、罚动议，执行奖罚规定;

6、对各服务中心负责人进行绩效考核，对设备主管、管理员、员工的工作绩效进行复评;

7、对公司员工进行程序文件、工作指导书、服务标准、行业规范进行培训。

任职要求:

1、专科以上学历，物业管理、工商管理等相关管理学专业优先考虑;

2、有5年以上物业管理经验，对物业人力资源管理、品质管理有一定见解;

3、具备较强的亲和力，深入一线，意向在物业行业长远发展。

物业综合部经理岗位

第11篇 综合部英语教师岗位职责任职要求

综合部英语教师岗位职责

岗位要求:

① 具备中学教师资格认证;

② 有英语教学经验和国际教育经验者优先考虑;

③ 英语口语流利，有外教管理经验者优先考虑;

④ 英语专业本科及以上学历;

⑤ 英语专业八级。

综合部英语教师岗位

第12篇 综合部法律事务岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

一、组织制订、优化并实施公司合同管理制度和审签流程，负责日常合同审查，参与重大合同谈判工作。

二、负责组织制订并管理标准化合同文本。

三、组织落实集团有关法律管理制度，组织制定公司各类法律事务管理制度。

四、对公司重大经济行为及重要规章制度进行合法性审查并提供法律论证意见；为公司各部门提供法律咨询。

五、组织处理公司业务经营涉及的各类诉讼、仲裁和引诉纠纷。

六、选聘和管理常年法律顾问及办理专项事务的律师事务所。

七、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1.文化程度：大学本科及以上。

2.相关工作经验：通过国家司法考试，取得法律职业资格证书，有5年以上法律工作经验，有大型企业法务工作经验或律所从业经验者优先考虑。

3．核心能力：敬业精神、服务意识、大局意识、风险意识、原则性。

4.具有较强的英语沟通能力，能够熟练运用英语进行交流，同时具备英语阅读能力，能够完成英文资料的审阅、起草。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第13篇 综合部部长岗位职责职位要求

职责描述：

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 4、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）； 5、公司内部治安管理； 6、行政管理的成本控制及水电管理等。任职资格： 1、大学专科以上； 2、5年以上行政工作经验，其中3年以上行政管理工作经验，年龄28-45岁； 3、在大规模正规化运作企业工作者优先； 4、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神； 5、驾驶熟练。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年