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第1篇 项目经理主管岗位职责任职要求
项目经理主管岗位职责
项目经理/主管 研发项目的技术调研，立项报告的编制;
研发项目在各部门之前的协调和落实工作;
负责研发项目的推荐和完成项目验收工作;
组织研发项目在各个阶段的评审和确认工作。 医疗行业相关项目工作经验。 研发项目的技术调研，立项报告的编制;
研发项目在各部门之前的协调和落实工作;
负责研发项目的推荐和完成项目验收工作;
组织研发项目在各个阶段的评审和确认工作。
项目经理主管岗位
第2篇 生产经理主管岗位职责任职要求
生产经理主管岗位职责
岗位职责:
1、参与制定和完善生产管理制度和组织架构;
2、根据公司的经营计划，编制生产管理计划，并落实执行;
3、配合ytwo项目信息管理中心对生产管理版块进行对接;
4、负责工厂生产队伍培训、指导、辅导工厂生产员工，确保生产的正常运行;
5、负责考核、审核工厂的生产完成情况;
6、负责对工厂的生产管理进行检查指导，对存在的问题提出整改和解决方案;
7、研究行业先进的生产管理方法并吸收应用;
8、完成上级领导安排的其他临时性工作。
任职要求:
1、25岁-45岁，男女不限，大专及以上学历
2、市场营销，机械工程、建筑工程类等相关专业
3、3年以上工厂生产管理经验，其中至少三年以上pc工厂生产管理经验;
5、具有较强的生产管理能力;具备优秀组织协调能力;
6、具有较强的敬业精神、团队合作及服务意识;有责任感;工作细心。
生产经理主管岗位
第3篇 物业经理主管岗位职责任职要求
物业经理主管岗位职责
岗位职责:
1、负责整栋办公楼的物业管理工作包括装修、绿化、照明、空调，地暖等各种办公设备设施的维护与管理，对内租户及对外物管相关单位对接;
2、负责实施物业保安、保洁、消防、卫生、安全等日常管理，对特殊问题做出迅速处理;
3、负责食宿管理、客房管理，会所功能房设备等维护与管理;
4、负责制定并实施车辆管理制度，负责车辆调配及相关管理工作;
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历，5年以上办公楼物业管理从业经验，其中2年以上管理岗位的工作经历;
2、踏实肯吃苦，具备优秀的职业道德品质及责任心;
3、具备优秀的协调管理能力和沟通能力;
4、有写字楼、商务楼管理经验者优先;
5、持有物业管理相关证书及熟悉物业法律法规者优先;
6、退役军人优先。
物业经理主管岗位
第4篇 信息技术经理主管岗位职责信息技术经理主管职责任职要求
信息技术经理主管岗位职责
工作职责:
1、 负责公司信息化系统的落地指导及培训工作;
2、全面参与公司信息化运营及维护，oa，erp，明源等系统的维护;
3.、负责公司软硬件维护。
任职要求:
1.本科及以上学历，管理信息系统、企业管理、计算机或相关专业;
2.熟悉 erp 理论和oa系统建设流程;it行业经验3年以上，2个以上erp 系统项目经理任职经验或2年以上企业管理信息系统工作经验;
3.精通oracle sql server数据库;
4.拥有房地产、物业行业、大型 erp 系统(oracle jde/ebs，sap)、it 项目管理培训经历，获得pmp认证者优先。
第5篇 idc机房运维经理主管岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责
1、全面负责idc机房日常运维及管理工作，制定数据中心服务策略，结合idc实际情况均�考虑服务质量、效率、成本及安全；
2、负责响应idc事件及应急故障处理，实现idc变更、故障等运行风险可控；
3、运维工作优化，制定/梳理idc基础设施运维管理制度、操作手册、应急管理流程和应急操作预案；
4、负责与运营商的后台团队建立密切、高效合作关系，推动运营商建立面向用户的运营体系，推动运营商idc建设和运营水平不断提升；
5、参与idc基础设施建设、综合测试、评估和验收工作；
6、负责idc本地运营团队人才梯队建设、能力培养，现场运维外包团队管理及考核。
岗位要求：
1、电子、电气技术专业或相关专业大学专科以上学历，有三年以上同等职位工作管理经验。
2、精通各种电子设备的原理及维修，与客户有良好的沟通能力，能独挡一面完成和组织售后服务的各项工作；工作认真负责，具有吃苦耐劳和敬业奉献精神。
3：工作经历：从事电子、电气技术或相关专业工作三年以上。
4： 技能要求：熟悉ups、高低压型配电柜、空调等电源、电器等产品。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
第6篇 行政经理主管岗位职责任职要求
行政经理主管岗位职责
岗位职责:
1、负责制定行政年度工作目标，编制与监督实施年度、季度、月度工作计划，引领团队达成目标和完成工作计划。
2、负责行政类制度流程建设，行政事务的统筹和处理。
3、负责拟定行政费用预算及管控。
4、负责政府关系维护、政府项目申报、合作商关系维护等外联工作实施。
5、负责行政采购工作:采购比价、采购谈判、供应商开发与管理等。
6、负责公司固定资产日常管理、盘点、报废等。
7、负责公司物业管理:物业选址、建造、装修、租赁、改造等。
8、负责团队融合工作建设，策划组织员工活动、文化活动、员工关怀活动等，例如:公司聚餐、旅游、司龄生日会、节日活动、年会等。
9、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、全日制统招大专以上学历，行政、管理相关专业。
2、5年工作经验以上，有大中型企业总部行政管理相关工作经验。
3、熟悉it项目/政府项目流程、固定资产管理、行政事务(体检、旅游、保险等)大型采购招标工作流程。
4、具备优秀的沟通表达、组织协调与人际关系处理能力。
5、具备较强的谈判、执行、理解、抗压能力。
行政经理主管岗位
第7篇 外贸业务经理主管岗位职责任职要求
外贸业务经理主管岗位职责
外贸业务经理/主管 科都电气 科都电气有限公司，科都 1. 大专及以上学历，英语6级及以上。
2. 熟悉器具开关/低压电气国际市场， 5年以上相关行业销售工作经历且业绩优秀。
3. 具有较强的敬业精神、担当能力和意识。
外贸业务经理主管岗位
第8篇 副总经理主管工程岗位职责任职要求
副总经理主管工程岗位职责
岗位职责:
(1)负责协调设计、施工、监理三方的工作， 编制工程施工计划书，并监督协调施工过程，建立和谐的工作环境，确保项目开发计划的有效实施;
(2)组织工程建设招标，牵头编制招标计划，制定相应的管理制度和管理办法，并有效实施，保证工程进度;
(3)负责组织、协调、跟踪、推进工程进度，组织质量检查，确保项目的工期和质量;
(4)负责项目的过程管理，签署工程款拨付意见;
(5)配合集团的工程相关业务工作， 执行并检查各项管理制度的落实;
(6)负责工程竣工后，项目公司与物业公司的交接;
(7)协调配合工程结算工作， 配合物业公司组织施工单位的保修工作。
任职资格:
(1)工民建、工程管理或相关专业本科及以上学历。
(2)10年以上工作经验， 其中5年以上中型以上房地产开发企业的工程总监职位工作经验。
(3)作为项目工程负责人全程地操作过至少两个20万平米以上项目的工作经验，丰富的施工管理经验。
(4)对房地产工程管理的各个环节有深刻的了解和独到的见解;
(5)有较强的沟通、协调能力，会项目管理，有处理突发事件的应变能力;
(6) 能接受异地派遣。岗位职责:
(1)负责协调设计、施工、监理三方的工作， 编制工程施工计划书，并监督协调施工过程，建立和谐的工作环境，确保项目开发计划的有效实施;
(2)组织工程建设招标，牵头编制招标计划，制定相应的管理制度和管理办法，并有效实施，保证工程进度;
(3)负责组织、协调、跟踪、推进工程进度，组织质量检查，确保项目的工期和质量;
(4)负责项目的过程管理，签署工程款拨付意见;
(5)配合集团的工程相关业务工作， 执行并检查各项管理制度的落实;
(6)负责工程竣工后，项目公司与物业公司的交接;
(7)协调配合工程结算工作， 配合物业公司组织施工单位的保修工作。
任职资格:
(1)工民建、工程管理或相关专业本科及以上学历。
(2)10年以上工作经验， 其中5年以上中型以上房地产开发企业的工程总监职位工作经验。
(3)作为项目工程负责人全程地操作过至少两个20万平米以上项目的工作经验，丰富的施工管理经验。
(4)对房地产工程管理的各个环节有深刻的了解和独到的见解;
(5)有较强的沟通、协调能力，会项目管理，有处理突发事件的应变能力;
(6) 能接受异地派遣。
副总经理主管工程岗位
第9篇 财务经理主管岗位职责任职要求
财务经理主管岗位职责
职责描述:
1、负责审核日常费用、票据、原始凭证，并编制记账凭证;
2、负责根据项目的情况进行项目登记、开具发票，结转收入、成本，并出具财务报告和分析报告，提出有效的财务建议;
3、负责涉税业务包括:项目登记、外管证开具、领购、交验等业务，日常税务事项协调;
4、负责各部门预算的汇总、审核，预算执行的监督、预算跟踪、预算的定期总结和分析;
5、负责财务凭证、涉税资料、票据的保管和整理;
任职要求:
1、统招本科及以上学历，会计及相关专业毕业;
2、2年以上总账会计经验，熟悉全盘账务处理，建账建册，报表编制，纳税申报，税费控制，内部控制，熟悉中国的会计政策及税务法规，有会计从业资格证;
3、具有一定财务分析能力，良好的学习能力，创新能力，写作能力，熟练运用ms office 系列办公软件，熟练使用财务软件;
4、工作稳定，踏实认真，性格开朗乐观，有强烈的责任心和较强的承压能力，良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。
财务经理主管岗位
第10篇 研究经理主管岗位职责任职要求
研究经理主管岗位职责
客户研究经理/主管 远洋集团华南事业部 远洋地产华南事业部职位描述
1、负责在拿地阶段对项目土地价值进行预判，包括项目客群、量、价、产品的初步定位的预判。
2、项目定位:负责提供项目全面解决方案，对项目客户定位、价格定位、产品定位、推盘节奏、竞争策略等进行精准定位。
3、专题/专项研究:根据区域公司管理策略，负责专题或专项研究的质量把控，提供思路与解决方案。
4、市场预判与监测:能够对项目潜在市场风险提前预判，并对整体及局部市场有前瞻性的市场判断;完成市场信息收集、沉淀、分析、共享等地区公司市场监测体系。
任职资格
1、35岁以下，房地产相关专业，本科以上学历，具有一定的房地产和客户知识基础，具有数据分析和统筹知识。
2、具备独立完成市场客户调研以及多方面搜寻资料的能力。
3、富有团队协作精神，具有较强的沟通协调能力。
研究经理主管岗位
第11篇 副经理主管岗位职责任职要求
副经理主管岗位职责
工作内容:
一、开发潜在客户--销售(占工作比重40%)
1)定期拜访新客户，寻求潜在询价机会，获取新业务。
2)对竞争对手情报进行搜集，对市场价格行情进行分析。
二、既有客户维系--项目开发及管理(占工作比重60%)
1、量产品的品质问题处理以及售后市场抱怨的处理。
2、确保未收帐款按期回款。
3、针对客户的降价要求，与其进行价格谈判，同时内部推进相关vave 方案的实施以改善产品利润率。
4、客户生产需求大幅增加或者减少的情况下，与客户进行相关交涉，同时在公司内部进行生产及交货的协调。
5、对于工厂生产地点变更的情况下，进行内部协调以及取得客户认可。
6、设计变更的情况下，对项目成本、开发周期等进行评估及跟进，并取得客户认可。
7、召集工厂开新项目启动会议及定期开发会议，负责开发计划的制定、推进及项目节点的管控，确保项目按期完成。
8、协调各部门对应客户来访及审核(品质监察、产能审核等)。
9、在得到法务部认可、支持的情况下，与客户交涉合同协议内容。
10、根据日本总部的要求，定期更新中长期事业计划。
11、在收到新项目询价后，需要及时把相关信息更新到公司系统内，确保询价按照公司要求展开.
12.对于eop 项目，需提前联络工厂进行在库物流管控。如有呆滞库存，需要和客户进行交涉以减少公司损失。
职位要求:
1)熟悉汽车零部件(如底盘/动力总成/发动机变速器)的项目管理/销售经验者，一定程度了解并可运用apqp/ppap・iatf16949同时结合实际工作予以灵活对应。
2)在日系/欧米企业从业经验者优先，整车厂从业者也可。
3)英语对话无障碍，英语六级以上为优先。
4)专业不限
5)性格开朗外向型，有良好的沟通/协调能力以及组织意识的人才。
6)重视团队精神，有责任感及积极向上的工作态度，可承受强工作压力。
7)长期从事汽车行业，勤奋好学，勇于挑战精神的人才。 工作内容:
一、开发潜在客户--销售(占工作比重40%)
1)定期拜访新客户，寻求潜在询价机会，获取新业务。
2)对竞争对手情报进行搜集，对市场价格行情进行分析。
二、既有客户维系--项目开发及管理(占工作比重60%)
1、量产品的品质问题处理以及售后市场抱怨的处理。
2、确保未收帐款按期回款。
3、针对客户的降价要求，与其进行价格谈判，同时内部推进相关vave 方案的实施以改善产品利润率。
4、客户生产需求大幅增加或者减少的情况下，与客户进行相关交涉，同时在公司内部进行生产及交货的协调。
5、对于工厂生产地点变更的情况下，进行内部协调以及取得客户认可。
6、设计变更的情况下，对项目成本、开发周期等进行评估及跟进，并取得客户认可。
7、召集工厂开新项目启动会议及定期开发会议，负责开发计划的制定、推进及项目节点的管控，确保项目按期完成。
8、协调各部门对应客户来访及审核(品质监察、产能审核等)。
9、在得到法务部认可、支持的情况下，与客户交涉合同协议内容。
10、根据日本总部的要求，定期更新中长期事业计划。
11、在收到新项目询价后，需要及时把相关信息更新到公司系统内，确保询价按照公司要求展开.
12.对于eop 项目，需提前联络工厂进行在库物流管控。如有呆滞库存，需要和客户进行交涉以减少公司损失。
职位要求:
1)熟悉汽车零部件(如底盘/动力总成/发动机变速器)的项目管理/销售经验者，一定程度了解并可运用apqp/ppap・iatf16949同时结合实际工作予以灵活对应。
2)在日系/欧米企业从业经验者优先，整车厂从业者也可。
3)英语对话无障碍，英语六级以上为优先。
4)专业不限
5)性格开朗外向型，有良好的沟通/协调能力以及组织意识的人才。
6)重视团队精神，有责任感及积极向上的工作态度，可承受强工作压力。
7)长期从事汽车行业，勤奋好学，勇于挑战精神的人才。
副经理主管岗位
第12篇 人力资源经理主管岗位职责任职要求
人力资源经理主管岗位职责
职责描述:
1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);
2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;
3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;
4、建立 、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备;
5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施;
6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行;
7、制定公司培训方案，合理调配资源;
8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;
9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系;
10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。
任职要求:
1、年龄要求:28岁至35岁;
2、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业;
3、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验，其中3年以上经理级岗位工作经验，具有人力资源开发管理能力，擅长绩效、薪酬模块优先;
4、良好的职业道德，认真负责、良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理、有团队协作精神;
5、性格开朗、稳重，做事积极主动，学习欲望强烈，抗压能力好，有强烈的责任感和进取心;
6、形象气质好，有亲和力，沟通表达能力强，善于对员工做思想工作。
人力资源经理主管岗位
第13篇 人资经理主管岗位职责人资经理主管职责任职要求
人资经理主管岗位职责
职责描述:
1 、负责公司人力资源管理、行政管理体系的搭建与优化，制定并不断完善各项规章制度，为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息;
2、 依据公司的经营目标以及经营计划，主导设置企业的组织架构，组织公司年度定岗、定员、定编，组织进行工作分析，明确各岗位责权利以及任职资格要求;
3 、组织建立公司的薪酬福利体系，拟定与不断完善员工薪酬福利方案，并对薪酬体系的运营状况进行分析与改进;
4 、根据公司对绩效管理的要求，主导制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系;
5 、建立并实施招聘系统的政策、实施流程、操作规范及工作标准，审核公司招聘计划、实施方案、招聘渠道等，并组织实施招聘工作;
6 、建立并不断完善培训体系，组织编制、实施年度培训计划并做好有效评估，协助帮助员工建立职业生涯规划;
7、引导员工建立良好的工作关系，实施企业文化建设推广工作，建立良好的企业内部工作氛围;
8、 负责公司行政管理建设:包括制度建设、后勤管理、行政公文等。
任职要求:
第14篇 绩效考核经理主管岗位职责任职要求
绩效考核经理主管岗位职责
职责描述:
1. 根据公司战略需求、人力资源规划和绩效文化导向，持续推行和优化绩效管理体系，保证公司绩效考核的执行落地;
2. 依据公司战略目标与业务规划，跟进目标的制定与分解;
3. 对当前的目标设定体系评估，持续推进改进措施;
4. 组织和实施公司半年度、年度绩效评估，为各部门提供绩效指导，并及时跟进和解决各部门在绩效评估中遇到的问题;
5. 及时编制绩效统计报告和分析报告，并对员工进行绩效考核相关内容的培训;
6. 协助上级不断完善公司的绩效考核机制和激励机制，并提出合理化建议;
7. 完成上级临时交办的各项任务。
任职要求:
3年以上绩效岗位工作经验;
汽车行业工作经验优先。
desired skills / knowledge / competency:
希望候选人具备的技能/知识/能力:
1、 本科及以上学历，4-8年hr工作经验，其中至少3年绩效管理相关经验;
2、 熟悉各类绩效考评工具并有成功实操落地经验;有在互联网有过成功的绩效案例优先;
3、 沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力强、精通e_cel/ppt。
4、 追求卓越、自我驱动力强、细心、耐心、亲和力强，偏外向。
绩效考核经理主管岗位
第15篇 市场经理主管岗位职责任职要求
市场经理主管岗位职责
工作职责:
1、进行海外日本地区本地化调查，根据该地区文化差异、节日习俗等研究，设计落地符合本地化运营活动及游戏赛事等;
2、进行twitter等海外社群运营管理、核心用户运营管理、vip客户服务管理等，监控游戏运营的各项数据，完成kpi目标;
3、负责kol及其他社媒渠道沟通，建立契合日本地区市场的kol合作体系，提升游戏产品影响力;
4、带领海外项目运营团队，负责日本市场游戏项目运营并建立运营标准化流程。
任职要求:
1、有两年以上中国手游在日本地区的项目独立运营或策划经验;
2、足够的日本市场用户和渠道了解，能够协助发行人员把控运营节奏和目标，保障产品平稳运营。
3、具备较强的人际沟通和统筹策划能力，有丰富的团队管理经验;
4、在日本市场具备一定的合作资源，可开拓游戏运营合作项目。
市场经理主管岗位
