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第1篇 生鲜超市店长岗位职责任职要求
生鲜超市店长岗位职责
生鲜精品o2o超市店长 目前招聘地:上海、北京、深圳、广州、西安、成都、南京、武汉、长沙、青岛、昆明
下辖4个副店长:业务副店长(含水产/蔬果/标品/日配)、物流副店长、餐饮副店长、门店人事经理。
带领和激励整个团队，执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行;
带领和控制店内的已知和未知的损耗;
根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行;
制定和控制门店的人力，排班，加班，人头数，最大化的优化人力成本，提升人员生产力;
追踪和执行店铺的相关费用(行政，物料，能源，水电，沟通费用);
制定和执行和追踪销售部门的预算;
有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作;
根据公司的发展，串联门店和采购部门的协作，提升商品的结构;
根据公司的需求带领和掌控门店营运部门，销售合适的商品，合理的架构和优质的商品，提升公司口碑;
负责执行竞争对手的市场变化，及时反馈信息给市场部门;
建立清晰的kpi指标，确保达成公司要求的业绩毛利、营业额指标，持续的给公司提供准确的财务数据。
任职资格:(店长长什么样)
1、优秀的管理者 (要成熟的管理者)
做过3年以上同领域店长岗位，管理过上百人多元化的团队，掌控过多个大品类，且有专精;
人才梯队，考核制度，激励政策，长期培养;
公开、公正、民主、科学化、人性化、强执行、快落地。
2、“客户至上”的践行者 (客户的要求比老板的要求重要)
将“客户至上”的理念植入dna，且有成功落地和践行的action;
敢于担当，owner意识。
3、精明的生意人
坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性;
灵活的商业头脑;
敏锐的商业嗅觉。
4、好奇心爆棚的好奇宝宝
空杯心态(不守旧，不固化);
年轻体态(80后，理想年龄30-35岁);
互联网思维;
系统达人;(因为公司有平台和app)
无畏试错，用于创新。 1、对标领域
依次递减:精品超市/进口超市—传统大卖场—电商物流—餐饮连锁行业;
传统零售类:一线主流大卖场/新锐的精品超市;
电商类:b2c电商生鲜营运(需要有传统线下经验)，o2o企业(线下运营占大头);
物流/餐饮类:需要有门店生鲜营运背景，且在生鲜运营，餐饮管理和物流管理三大方面有一方面精专。 (这一条更适用于副店长)
2、对标简历
成熟公司，大品牌，大平台;
mt出身，轮岗经历;(管培生的视野较开阔，且学历一般不低);
系统化，流程化凸显;(要求能写出系统培训方案并复制到其他门店，不能照搬之前公司的)
每个岗位2-3年的沉淀和历练。(忌跳槽频繁) 目前招聘地:上海、北京、深圳、广州、西安、成都、南京、武汉、长沙、青岛、昆明
下辖4个副店长:业务副店长(含水产/蔬果/标品/日配)、物流副店长、餐饮副店长、门店人事经理。
带领和激励整个团队，执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行;
带领和控制店内的已知和未知的损耗;
根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行;
制定和控制门店的人力，排班，加班，人头数，最大化的优化人力成本，提升人员生产力;
追踪和执行店铺的相关费用(行政，物料，能源，水电，沟通费用);
制定和执行和追踪销售部门的预算;
有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作;
根据公司的发展，串联门店和采购部门的协作，提升商品的结构;
根据公司的需求带领和掌控门店营运部门，销售合适的商品，合理的架构和优质的商品，提升公司口碑;
负责执行竞争对手的市场变化，及时反馈信息给市场部门;
建立清晰的kpi指标，确保达成公司要求的业绩毛利、营业额指标，持续的给公司提供准确的财务数据。
任职资格:(店长长什么样)
1、优秀的管理者 (要成熟的管理者)
做过3年以上同领域店长岗位，管理过上百人多元化的团队，掌控过多个大品类，且有专精;
人才梯队，考核制度，激励政策，长期培养;
公开、公正、民主、科学化、人性化、强执行、快落地。
2、“客户至上”的践行者 (客户的要求比老板的要求重要)
将“客户至上”的理念植入dna，且有成功落地和践行的action;
敢于担当，owner意识。
3、精明的生意人
坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性;
灵活的商业头脑;
敏锐的商业嗅觉。
4、好奇心爆棚的好奇宝宝
空杯心态(不守旧，不固化);
年轻体态(80后，理想年龄30-35岁);
互联网思维;
系统达人;(因为公司有平台和app)
无畏试错，用于创新。
第2篇 连锁超市店长岗位职责任职要求
连锁超市店长岗位职责
职责描述:
1.负责门店人员管理，包括下单、收货、上架、陈列、活动申报、库房管理、商品调价等
2.负责门店日常行政管理，营运数据提交、汇总、分析工作，是门店利润的第一责任人
3.负责门店外联关系维护及各类检查接待记录、整改的落实;领导交办的其他事务
任职要求:
1.两年以上零售行业店长或副店长工作经验
2.熟悉并了解零售相关法律法规，了解零售商品流通，具备营销促销的组织能力，对相关商品的销售与价格有深入研究，对市场变化敏感，能根据市场动向调整经营策略。
3.具备一定的财务知识和分析报表能力，良好的目标管理和计划控制能力，良好的逻辑分析能力和判断能力
4.具备较强的领导力和团队建设能力，较强的创新和沟通力
第3篇 绿地精品超市店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
岗位职责：
1. 全面负责直销中心门店经营与管理，负责预算的制定和关键业绩指标的达成；
2. 确保直销中心门店各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准；
3. 负责直销中心门店人员管理和发展、团队建设等各项指标的达成，确保人事政策的贯彻实施和工作环境符合公司标准；
4. 负责社区、政府关系的建立与维护。
职位要求：
1. 大专以上学历，8年以上知名零售企业管理经验，3年以上卖场或精品超市店总管理经验，生鲜行业经验优先考虑；
2. 了解零售业发展趋势，具有关于零售业经营及管理技术的知识，具有关于零售业的法律知识；
3. 具有良好的沟通技巧，组织能力，准确的判断能力，具有领导、统御及人事管理能力，能独立处理分店
第4篇 真鲜生连锁超市店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1、负责生鲜门店的管理及运营；
2、负责门店运营标准的制定、监督及培训及门店短、中、长期营运策略拟定与呈报；
3、有效管理所负责门店的运营，最大限度地完成门店的销售和利润指标，并负责人力成本、营运成本及损耗的控制；
4、负责门店库存管理，保证充足的货品、准确的库存及订单的及时发放；并配合营销部组织及落实好各种促销活动；
5、负责门店员工的管理、培训及考核，监管门店的服务质量、环境质量、现场纪律；
6、完成上级领导交办的其它工作。
第5篇 连锁超市店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1.负责门店人员管理，包括下单、收货、上架、陈列、活动申报、库房管理、商品调价等
2.负责门店日常行政管理，营运数据提交、汇总、分析工作，是门店利润的第一责任人
3.负责门店外联关系维护及各类检查接待记录、整改的落实；领导交办的其他事务
职位要求：
1.两年以上零售行业店长或副店长工作经验
2.熟悉并了解零售相关法律法规，了解零售商品流通，具备营销促销的组织能力，对相关商品的销售与价格有深入研究，对市场变化敏感，能根据市场动向调整经营策略。
3.具备一定的财务知识和分析报表能力，良好的目标管理和计划控制能力，良好的逻辑分析能力和判断能力
4.具备较强的领导力和团队建设能力，较强的创新和沟通力
第6篇 苏宁精品超市店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、超市整体运营管理；
2、店面人员管理、商品管理；
3、销售达成，有效解决客户投诉等情况，维护店面声誉与形象。
职位要求：
1、大专以上学历；
2、3年及以上商超店长工作经验；
3、精通超市人员管理、商品管理、运营管理、店面管理、互联网管理等方面，具备一定的风险防范意识和能力和丰富的专业知识；
4、能有效解决客户投诉，维护客情关系，并将o2o思想贯彻至店面管理中。
工作地点：根据实际开店地址安排
第7篇 超市店长助理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
一：对超市店长负责，根据店长指示开展工作。二：协助店长使公司的各项规章制度及经营计划在超市得到贯切、落实。三：协助店长做好超市销售工作：(1) 协助店长落实超市的销售计划，并监督执行情况向店长反映。
(2) 带头做好周边市场调查，市场调研，向店长反馈详细的调查情况。(3) 指导员工进行新商品的推介、促销的调整或更换。(4) 跟踪促销活动的执行情况，并提出促销建议。(5) 指导和跟踪超市的换季销售工作。(6) 跟踪超市货源及畅销商品库存情况，确保商品能满足日常的销售需要及高效率周转。(7) 对销售情况进行分析、总结并向店长反馈。四：协助店长做好超市基层人员的培训和管理工作。五：及时向店长反馈超市的运行情况。
六：做好店内行政后勤类管理工作，资料存档，数据录入
七:在店长授权下代行店长职责，对店长和超市负责。
职位要求：年龄18-35岁，有相关经验者优先录用
第8篇 超市店长（标超）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
本职位是为联华超市股份下属标超业态，孵化餐超结合的新的门店终端模式，创立子品牌，招募新店店长。
职责描述：
1、必须按期完成公司下达的各项经营指标，如年度销售额、利润、费用指标等；并根据具体情况，将销售计划分级落实到人；
2、根据公司的统一要求，圆满完成总部的各项促销、营销计划，执行价格变动；
3、对销售过程中的各个环节，如商品进货验收、布局陈列、商品质量管理等状况，进行监督执行，全面掌握门店商品的进销存情况；
4、掌握门店经营动态，准确掌握门店的商品库存数量和结构，洞察市场变动趋势和消费特点，作出改进经营的对策，制定必要的梳理和调整措施；
5、负责门店商品质量、缺品的管理和情况反馈，抓好商品规范陈列、关联陈列、主题陈列，满足顾客的需求，促进顾客消费；
6、加强和带领员工深化服务意识，根据总部制定的服务标准，严格监督店员执行，提升服务质量，减少顾客投诉，负责门店一般不合格服务的评审处置；
7、督促员工严格按公司关于商品流转环节控制的有关规定执行，减少商品流失，负责门店盘点组织和监督员工执行；
8、督促员工做好门店前后场环境、商品整洁工作，督促员工严格执行后厨卫生清洁、制作存放要求，为顾客提供整洁、舒适、优美、宜人的购物环境，安全放心的商品;
9、学习掌握食品安全相关知识，严格执行和监督员工执行公司食品安全相关制度，不发生令公司及品牌形象受损的食品安全事故；
10、严格执行公司有关的现金管理和收银机操作规范，落实收银机防窃、防范措施；严格控制收银员的溢缺率，对门店的收银情况进行不定时的抽检；
11、严格按制度做好门店的安全保卫工作，落实防火、防盗、防汛等安全措施，确保企业财产避免遭受重大损害；
12、根据公司的人事管理制度，负责门店员工工作的日常考核及奖惩、培训等管理工作，科学高效合理安排员工工作，控制工时，提升门店用工效率；
13、完成上级交办的其他工作。
职位要求：
1、有三年以上商超工作经验，有小业态工作经验佳；
2、有餐饮相关工作经验一年以上佳；
3、有团队管理经验和一定的综合管理能力；
4、掌握电脑操作技能，具备较好的经营分析能力；
5、生意意识、服务意识强，有较好的沟通协调能力和突发情况应变能力；
6、大专及以上学历。
第9篇 绿地优鲜精品超市店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
岗位职责：
1. 全面负责直销中心门店经营与管理，负责预算的制定和关键业绩指标的达成；
2. 确保直销中心门店各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准；
3. 负责直销中心门店人员管理和发展、团队建设等各项指标的达成，确保人事政策的贯彻实施和工作环境符合公司标准；
4. 负责社区、政府关系的建立与维护。
职位要求：
1. 大专以上学历，8年以上知名零售企业管理经验，3年以上卖场或精品超市店总管理经验，生鲜行业经验优先考虑；
2. 了解零售业发展趋势，具有关于零售业经营及管理技术的知识，具有关于零售业的法律知识；
3. 具有良好的沟通技巧，组织能力，准确的判断能力，具有领导、统御及人事管理能力，能独立处理分店
第10篇 超市店长/副店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、 全面负责店面的管理工作，执行总部下达的各项任务，带领团队完成门店年度经营目标，配合总部的各项营销策略的实施；
2、做好门店相关部门的管理工作，监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
3、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
4、掌握门店各种设备的维护保养知识；
5、监督门店内外的清洁卫生、保卫、防火等作业管理，负责协调门店与政府各检查部门（工商、卫生、质检、药监、文化局、发改委等）的关系，使店内有宽松的经营环境；
6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
7、负责员工的培训、指导，培养继任人选。
职位要求：
1、28-38岁，统招大专及以上学历；
2、6年以上知名大中型连锁商超实务管理经验，其中2年以上同职经验（资历稍浅者可定位副店长）；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理、物流配送工作；
4、具备较强的执行力、团队管理能力和协调能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
5、可配合公司调派工作（深圳区域为主）。
工作地点：深圳区域
