总务岗位要求15篇

第1篇 总务兼出纳岗位职责总务兼出纳职责任职要求

总务兼出纳岗位职责

总务兼出纳担当岗位要求:

1、大专及以上学历，应届毕业生或一两年工作经验均可，能用日语交流优先;

2、熟练使用word、e_cel、powerpoint等office软件;

3、良好的沟通及表达能力，性格开朗、思维敏捷，认真仔细，坚持原则，具有团队意识和强烈的工作责任感，能承受一定的工作压力;

4、良好的职业素质和敬业精神，身体健康。

岗位职责:

1、善于处理流程性事务，协助办公室行政事务的处理;

2、负责员工费用审核以及沟通、银行支付等工作;

3、负责现金的收入支出，做到日清月结，并完成记账的相关操作。

4、完成领导安排的其他业务辅助的工作岗位要求:

1、大专及以上学历，应届毕业生或一两年工作经验均可，能用日语交流优先;

2、熟练使用word、e_cel、powerpoint等office软件;

3、良好的沟通及表达能力，性格开朗、思维敏捷，认真仔细，坚持原则，具有团队意识和强烈的工作责任感，能承受一定的工作压力;

4、良好的职业素质和敬业精神，身体健康。

岗位职责:

1、善于处理流程性事务，协助办公室行政事务的处理;

2、负责员工费用审核以及沟通、银行支付等工作;

3、负责现金的收入支出，做到日清月结，并完成记账的相关操作。

4、完成领导安排的其他业务辅助的工作

第2篇 总务出纳岗位职责任职要求

总务出纳岗位职责

总务兼出纳担当岗位要求:

1、大专及以上学历，应届毕业生或一两年工作经验均可，能用日语交流优先;

2、熟练使用word、e_cel、powerpoint等office软件;

3、良好的沟通及表达能力，性格开朗、思维敏捷，认真仔细，坚持原则，具有团队意识和强烈的工作责任感，能承受一定的工作压力;

4、良好的职业素质和敬业精神，身体健康。

岗位职责:

1、善于处理流程性事务，协助办公室行政事务的处理;

2、负责员工费用审核以及沟通、银行支付等工作;

3、负责现金的收入支出，做到日清月结，并完成记账的相关操作。

4、完成领导安排的其他业务辅助的工作岗位要求:

1、大专及以上学历，应届毕业生或一两年工作经验均可，能用日语交流优先;

2、熟练使用word、e_cel、powerpoint等office软件;

3、良好的沟通及表达能力，性格开朗、思维敏捷，认真仔细，坚持原则，具有团队意识和强烈的工作责任感，能承受一定的工作压力;

4、良好的职业素质和敬业精神，身体健康。

岗位职责:

1、善于处理流程性事务，协助办公室行政事务的处理;

2、负责员工费用审核以及沟通、银行支付等工作;

3、负责现金的收入支出，做到日清月结，并完成记账的相关操作。

4、完成领导安排的其他业务辅助的工作

总务出纳岗位

第3篇 人事总务岗位职责任职要求

人事总务岗位职责

人事总务 1. 协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度

2. 总务工作(对接日本人)

3. 协助招聘工作展开

4. 新人培训工作的实施协助

5. 中日翻译(口译/笔译)

6. 领导交代的其他工作等

1. 协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度

2. 总务工作(对接日本人)

3. 协助招聘工作展开

4. 新人培训工作的实施协助

5. 中日翻译(口译/笔译)

6. 领导交代的其他工作等

人事总务岗位

第4篇 总务会计岗位职责任职要求

总务会计岗位职责

1. 审查公司财务收支文件及凭证

2. 财务说明及账目，计算安排薪资发放，编制对账单等工作

3. 会计独立作帐

4. 处理领导交代的其他日常事务

5. 会日语者优先录用

总务会计岗位

第5篇 会计兼总务岗位职责任职要求

会计兼总务岗位职责

1. 审查公司财务收支文件及凭证

2. 财务说明及账目，计算安排薪资发放，编制对账单等工作

3. 会计独立作帐

4. 处理领导交代的其他日常事务

5. 会日语者优先录用

会计兼总务岗位

第6篇 部门总务岗位职责任职要求

部门总务岗位职责

purpose of this position

1，plan， develop， e_ecute and review human resource management policies， as well as general administrative functions in china， including guangzhou office and other offices， with the objective to improve company's competitiveness.

2，in charge of various area of human resource management and general administration， including recruitment， training/development， compensation/staff welfare and other benefits， employee communications， facility/property management and legal affairs， while formulating policies that are strictly complying with legal requirements.

minimum requirements

1，bachelor degree in business or hr related area， or higher is desirable.

2，e_tensive， professional e_perience in hr and ga practice area plus e_cellent management skills and e_pertise in multi-cultural environment are essential.

3，management skills

areas of responsibility

1. human resource management policies development

2. recruiting and retaining of key talents

3. compensation & benefit planning and administration

4. employee education and training;

5. employee communication and organizational development

6. team management

7.general affairs

purpose of this position

1，plan， develop， e_ecute and review human resource management policies， as well as general administrative functions in china， including guangzhou office and other offices， with the objective to improve company's competitiveness.

2，in charge of various area of human resource management and general administration， including recruitment， training/development， compensation/staff welfare and other benefits， employee communications， facility/property management and legal affairs， while formulating policies that are strictly complying with legal requirements.

minimum requirements

1，bachelor degree in business or hr related area， or higher is desirable.

2，e_tensive， professional e_perience in hr and ga practice area plus e_cellent management skills and e_pertise in multi-cultural environment are essential.

3，management skills

areas of responsibility

1. human resource management policies development

2. recruiting and retaining of key talents

3. compensation & benefit planning and administration

4. employee education and training;

5. employee communication and organizational development

6. team management

7.general affairs

部门总务岗位

第7篇 总务科科长岗位职责要求

1、负责总务科的管理工作,对总务科人员进行管理和监督。

2、负责完善总务科管理制度,制定工作计划、各种执行方案及措施。

3、负责儿童村合同制用工人员的管理工作。

具体业务工作:

1、负责村内的环境卫生的管理和检查。

2、负责村内水、电、煤气和供暖设备的安全运行和设备的检修和保养。

3、负责村内的环境绿化工作。

4、根据村部、村长安排,执行出车任务;严守交通规则,确保行车安全。

5、负责出车登记工作(登记项目包括乘车人、乘车日期、耗油情况等)。

6、负责车辆的管理、维修、保养及车辆安全检查工作。

7、搞好车库的清洁工作。

8、负责孩子的疾病防治和体检工作,并建立健康档案。

9、负责儿童村的安全、保卫工作。

10、利用现有设施,管理完备,保障妈妈培训班顺利开办.

及时完成村长交办的各项任务。

第8篇 日语翻译兼总务岗位职责任职要求

日语翻译兼总务岗位职责

负责翻译兼总务内勤工作，包括协助劳动保护、安全生产相关工作;办公用品管理、各项总务费用的支付及管理以及一般事务内勤工作。

要求大专以上学历，日语一级，有外企相关工作经验者优先，熟练使用现代化办公工具。

日语翻译兼总务岗位

第9篇 日语总务岗位职责任职要求

日语总务岗位职责

日语总务 日语熟练，35岁以下

广州人或家家安在广州者

具有日企公司行政总务经验

有新公司成立工作经验者优先

认真仔细，踏实肯干 日语熟练，35岁以下

广州人或家家安在广州者

具有日企公司行政总务经验

有新公司成立工作经验者优先

认真仔细，踏实肯干

日语总务岗位

第10篇 人事总务助理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位要求：

【期待する役割】

①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材

②仕事をする時細心である人材

【期待する役割】

①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材

②仕事をする時細心である人材

大专以上学历，ワード、エクセル、pptが使えること，ng:①我が強い ②コミュニケーション能力が弱い ③ストレス耐性が低い

岗位职责：

【担当業務】

人事、総務、審査の日常業務補佐

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第11篇 学校总务主任岗位职责任职要求

学校总务主任岗位职责

职责描述:

1、根据学校的经营策略和办学理念，制定校区后勤工作计划并组织实施;

2、负责跟进学校筹建期间工程及装修进度，确保学校按期达到开学条件;

3、做好部门管理工作:包括人员的合理配置、合理分工、培训指导以及优化工作流程，推行信息化操作等工作;

4、做好教学服务工作:包括各类教学、办公用品的采买及各类教育教学活动的保障工作;

5、做好生活服务工作:包括学生宿舍、教师公寓、室内外体育场馆、医务室、车辆、校服校鞋发放等管理和食堂、宿舍的监督等工作;

6、做好环境美化工作:包括校园文化、办公环境建设和维修、保洁、绿化等管理工作;

7、做好校园安全工作:保证安全稳定的教学和生活秩序，包括护校队、消防、特殊设备等管理工作;

8、做好资产管理工作:包括预算管理、固定资产和低值易耗品管理、采购以及出入库管理等工作;

9、负责维护总务与相关政府部门的公共关系，最大程度为学校创造良好的外部环境。

任职要求:

1、物业管理、行政管理、工民建等相关专业本科以上学历， 30-45岁;

2、五年以上国际学校或大型教育集团行政后勤管理工作经验;

3、具有较强的服务意识、学习能力、沟通协调和组织能力;

4、具有良好的后勤规划及沟通能力，较强责任心，工作热情，服务周到，统筹协调能力强;

第12篇 人事总务主管岗位职责任职要求

人事总务主管岗位职责

人事总务主管/高级主管(日语) 岗位描述:

①公司年度人力成本预算的编制，部门经费预算编制及管理;

②按照公司流程，完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施;

③中方、日方员工薪资奖金的计算，相关薪酬报表的编制及汇报;

④员工关系管理，劳动风险的预防和管控;

⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护;

⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表 ;

⑦员工意见的收集、反馈，改善方案的提案;

⑧合规相关的推进，按照集团要求开展各项合规工作;

⑨总务相关工作的管理;

⑩其他上级指示的人事总务相关工作。

岗位要求:

1、本科以上学历，日语能作为工作语言向上级汇报;英语良好者优先;

2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先;

3、5年以上人事总务相关工作经验，有工厂人事总务经验者优先;

4、熟悉劳动法律法规，能识别和预防大部分劳务风险;

5、熟悉各类人事报表的编制;

6、愿意从事人事总务工作，有一定抗压能力。 岗位描述:

①公司年度人力成本预算的编制，部门经费预算编制及管理;

②按照公司流程，完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施;

③中方、日方员工薪资奖金的计算，相关薪酬报表的编制及汇报;

④员工关系管理，劳动风险的预防和管控;

⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护;

⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表 ;

⑦员工意见的收集、反馈，改善方案的提案;

⑧合规相关的推进，按照集团要求开展各项合规工作;

⑨总务相关工作的管理;

⑩其他上级指示的人事总务相关工作。

岗位要求:

1、本科以上学历，日语能作为工作语言向上级汇报;英语良好者优先;

2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先;

3、5年以上人事总务相关工作经验，有工厂人事总务经验者优先;

4、熟悉劳动法律法规，能识别和预防大部分劳务风险;

5、熟悉各类人事报表的编制;

6、愿意从事人事总务工作，有一定抗压能力。

人事总务主管岗位

第13篇 出纳兼总务岗位职责任职要求

出纳兼总务岗位职责

总务兼出纳担当岗位要求:

1、大专及以上学历，应届毕业生或一两年工作经验均可，能用日语交流优先;

2、熟练使用word、e_cel、powerpoint等office软件;

3、良好的沟通及表达能力，性格开朗、思维敏捷，认真仔细，坚持原则，具有团队意识和强烈的工作责任感，能承受一定的工作压力;

4、良好的职业素质和敬业精神，身体健康。

岗位职责:

1、善于处理流程性事务，协助办公室行政事务的处理;

2、负责员工费用审核以及沟通、银行支付等工作;

3、负责现金的收入支出，做到日清月结，并完成记账的相关操作。

4、完成领导安排的其他业务辅助的工作岗位要求:

1、大专及以上学历，应届毕业生或一两年工作经验均可，能用日语交流优先;

2、熟练使用word、e_cel、powerpoint等office软件;

3、良好的沟通及表达能力，性格开朗、思维敏捷，认真仔细，坚持原则，具有团队意识和强烈的工作责任感，能承受一定的工作压力;

4、良好的职业素质和敬业精神，身体健康。

岗位职责:

1、善于处理流程性事务，协助办公室行政事务的处理;

2、负责员工费用审核以及沟通、银行支付等工作;

3、负责现金的收入支出，做到日清月结，并完成记账的相关操作。

4、完成领导安排的其他业务辅助的工作

出纳兼总务岗位

第14篇 日语总务人事助理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位要求：

1. 日系会社における総務経験3年以上

2. 日本語能力検定1級/英語読書き可

3. word e_cel ppt熟練

4. 円滑なコミュニケーション能力

5. 責任感が強い

6. 煩雑な業務を対応できる能力とチームワーク能力を有している

7. 20代後半、大学4年本科以上

岗位职责：

庶務業務

1.電話受付

2.来客対応

3.事務用品管理

4.宅急便の受渡し

5.その他の臨時的な事務

人事サポート業務

1.社員入退職関連手続

2.日常出退勤管理等

3.社員報酬計算

4.人事ファイルの管理、社員トレーニング及び人事関係管理の補助業務

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第15篇 总务组长岗位职责任职要求

总务组长岗位职责

岗位职责

1、协助校长做好学校总务后勤、保洁、宿舍、食堂的管理和服务工作。

2、定期召开后勤会议，下达各时期的工作任务，检查工作执行落实情况，解决工作中存在的问题，负责做好学期工作总结。

3、主持编制年度经费、学校基建、水电暖使用计划、房屋修缮等计划和日常的维修改造调配工作。

4、负责学校校产、校具的管理，定期检查清查。

5、负责签定学校后勤有关协议、合同，协助校长对后勤服务协议、合同的审查和履行工作的监督。

6、负责或协助完成学校日常各项管理办法的制定及执行。

7、完成校领导交办的其它各项工作。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等管理类相关专业优先。

2、责任心强，善于沟通，细心认真，具有良好的团队合作精神。

3、五年以上行政总务工作经验，有学校后勤管理经营者优先。

总务组长岗位