企管岗位要求8篇

第1篇 企管负责人岗位职责企管负责人职责任职要求

企管负责人岗位职责

职责描述:

1、全面主持公司企管中心的工作，传达、贯彻、执行ceo的各项指示，按要求做好检查、督导和反馈工作。

2、负责建立和完善公司人力资源管理体系并组织落地实施，包括但不限于:组织设计、招聘录用、绩效管理、薪酬福利、学习发展、员工关系、企业文化建设等;

3、负责公司日常行政工作，行政管理体系的搭建和维护，行政相关制度及流程的制定与维护，制定行政预算，行政采购等行政范畴的工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源或相关管理专业，35岁以下;

2、担任公司人力资源部门负责人岗位3年以上，有互联网或it企业工作背景;

3、对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，能够指导公司日常人力行政的工作;

4、具备很强的责任心、事业心、出色的组织协调能力及分析判断能力。

第2篇 企管储备人才岗位职责要求

1.负责公司企管部的全面管理工作;推动公司方针目标管理工作。

2.做好公司管理体系衔接推行、实施、审核、改进工作。

第3篇 企管总监岗位职责任职要求

企管总监岗位职责

企管总监任职要求:

1、性别不限，年龄32——38岁，本科及以上学历，近两年内任职企业人数规模在300人以上;

2、行政或总经办工作经验8年以上，沟通协调能力强，观察力强，细心并有耐心;

3、有高层会务组织、记录、跟踪经验、制度公告类编写经验，具有一定的数据分析能力。

岗位职责:

1、会议管理:负责集团高层管理会议。会议排期、会议通知、会议组织、会议纪要整理、会议决议的推进与跟踪;

2、制度文件管理:文件汇编、归档、更新;制度拟定、政策解读;

3、流程管理:流程执行，收集流程不畅的相关问题并呈报企业管理中心总监，协助召开专项会议。

4、实施各类检查、内控、推进等工作。

任职要求:

1、性别不限，年龄32——38岁，本科及以上学历，近两年内任职企业人数规模在300人以上;

2、行政或总经办工作经验8年以上，沟通协调能力强，观察力强，细心并有耐心;

3、有高层会务组织、记录、跟踪经验、制度公告类编写经验，具有一定的数据分析能力。

岗位职责:

1、会议管理:负责集团高层管理会议。会议排期、会议通知、会议组织、会议纪要整理、会议决议的推进与跟踪;

2、制度文件管理:文件汇编、归档、更新;制度拟定、政策解读;

3、流程管理:流程执行，收集流程不畅的相关问题并呈报企业管理中心总监，协助召开专项会议。

4、实施各类检查、内控、推进等工作。

企管总监岗位

第4篇 企管顾问岗位职责及职位要求

企业管理顾问就是指通常说的管理咨询，就是所谓的顾问式咨询，只是称呼不同而已，这种公司，一种是只针对企业问题给提供解决方案，一种是不仅提供方案，还进行跟踪实施或协助实施。

企管顾问职位要求

1.本科及以上学历；

2.5年以上工作经验，3年相关业务岗位工作经验，2年管理岗位工作经验；

3.曾经过企业管理和营销管理专业培训或相关培训；

4.英语四级及以上；

5.能够熟练使用办公软件，具备基本网络知识；

6.具备相关法规知识和决策理论知识，熟悉企业管理、法律知识，熟悉企业及部门运作流程；

7.组织领导能力、语言表达能力、文字表述能力、观察能力、处理事物能力强。

企管顾问岗位职责

1.负责对企业的管理现状进行调查研究，针对发现问题，结合本企业特点，拿出整改方案提交公司讨论；

2.负责对企业的工作规范、相关管理流程；

3.根据总经理的目标要求，对公司总体工作与目标进行策划及阶段工作的目标分解，拿出具体方案。并跟踪达成情况，提出改进建议；

4.制定管理顾问的工作计划按期向总经理汇报计划完成情况；

5.对公司文件、制度的合理性进行分析，为企业设计符合实际的，可行的有效文件与制度体系；

6.对公司企业文化的合理性进行分析与策划，为企业创造一种新颖﹑合适以及能够为企业引进人才﹑育人﹑留人机制；

7.对公司团队建设的合理性进行分析与策划；

8.开展合理的培训工作，制定公司全年的培训计划，并落实到位；

9.做好公司内部各岗位的管理咨询工作，对待问题要及时沟通，给出合理解决方案。

第5篇 企管专员岗位职责要求

职位描述：

岗位职责:

1、协助领导完成公司既定战略的执行体系构建；

2、负责协助指导完善子公司内部业务流程及管理制度建设；

3、协助完成分子公司各期绩效考核的具体执行及过程完善；

4、协助组织召开绩效分析会，进行绩效评估、绩效报告的撰写，并跟踪落实绩效改进相关工作；

5、完成领导安排的其他相关工作。

岗位要求:

1.重点本科及以上学历，

2.有大型企业及咨询公司集团管控工作经验

3.善于沟通，思维敏捷

4.4年以上相关岗位工作经验。

第6篇 企管部企管员岗位职责要求

1.负责员工奖罚审核和现场督查及工伤事故处理。

2.负责宣传报道和公司会议资料整理。

3.负责应聘人员的登记和新员工培训。

4.负责办理养老保险和意外工伤保险手续。

5.负责企业管理制度的起草和汇编。

第7篇 企管行政助理岗位职责任职要求

企管行政助理岗位职责

1、协助集团分管领导进行企业管理流程及制度的建设;

2、负责公司管理体系文件的管理和有效控制;

3、根据公司安排，具体负责企业管理的相关组织工作;

4、需要有良好的文字表达能力、沟通能力，能够独立编制文件;

5、能够组织大型会议，具有较强的应变能力和团队合作精神;

6、协助人事行政经理完成部门的相关工作，以及其它主管交办的工作;

7、能熟练运用e_c、word、ppt等日常办公应用软件;

8、具有一定的数据分析能力、工作效率高、条理性强;

9、负责办公用品、办公设备的日常使用维护工作。

任职要求:

1、推进企业管理体系得到真实有效的执行;

2、负责公司管理体系文件的管理和有效控制;

3、根据公司安排，具体负责企业管理的相关组织工作;

4、组织进行各部门工作的调度工作，对发现的问题进行记录、反馈，并组织整改;

1、负责一般性行政公文、主管交办的文字材料、行政管理及制度材料的起草工作;

2、负责组织大型行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作;

3、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈给领导;

4、负责办公室日常政务接待，来访客人接待及日常事务性工作;

5、负责接收、发放各类信件;

6、负责办公用品、仪器设备、家具等购置、建帐、保管和发放;

7、负责各项信息统计和管理;

8、完成领导交办的其他工作。

企管行政助理岗位

第8篇 企管人员岗位职责及相关职位要求

从组织发展的角度来看，员工关系管理是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段；同时也是一个组织照顾员工各方面的合理需求，留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段。从员工个人发展来看，员工关系管理是帮助员工实现其自我职业规划的必要措施。

企管人员职位要求

1.本科及以上学历；

2.5年以上工作经验，3年相关业务岗位工作经验，2年管理岗位工作经验；

3.曾经过企业管理和营销管理专业培训或相关培训；

4.英语四级及以上；

5.能够熟练使用办公软件，具备基本网络知识；

6.具备相关法规知识和决策理论知识，熟悉企业管理、法律知识，熟悉企业及部门运作流程；

7.组织领导能力、语言表达能力、文字表述能力、观察能力、处理事物能力强。

企管人员岗位职责

1.负责制定企业内部行政管理制度；

2.负责监督各项制度的实施与执行；

3.负责解决公司相关法律事务；

4.负责企业文化以及企业形象的策划及管理工作；

5.掌握和了解公司内部各方面动态，及时向总经理反映，并提出建议。