景区运营岗位要求12篇

第1篇 景区运营总监岗位职责任职要求

景区运营总监岗位职责

岗位职责:

1、全面负责景区的日常运营接待、安全与设施设备的管理;

2、全面负责景区的开业筹备统筹工作，包括但不限于标识标牌、售检票系统、索道运营方案、接待方案、户外运营方案等;

3、负责建立运营体系，各项管理制度、岗位职责、流程与标准，并组织实施;

4、负责根据公司的经营管理目标分解工作任务，负责景区服务品质、应急预案的落实;

5、负责统筹部门岗位培训计划的制定及实行，建立优秀的运营队伍;

6、负责部门行政管理工作、预算制定及控制;

7、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作，维护公司与政府主管部门及同行业的良好关系。

岗位要求:

1、大专及以上学历，旅游管理相关专业，45岁以内;

2、3年以上4a景区同岗位工作经验(具有滑雪运营管理经验者优先);

3、具有较强的组织计划、成本控制能力及一定的创新能力;

4、具有优秀的团队管理能力和经验，良好的沟通协调能力，能承受较强的工作压力。

第2篇 3a景区运营经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、统筹负责3a景区的运营管理、策划和景区发展；

2、负责游客接待事宜的统筹安排；

3、负责来访领导的接待安排；

4、负责景区对外宣传、参展等相关工作；

5、负责商务团队培养；

6、负责相关公共事务的处理。

职位要求：

1、旅游管理、行政管理及公共事务等相关经验；

2、5年以上工作经验，并具有2年以上景区运营管理经验；

3、具有较强的统筹协调、沟通能力，性格开朗；

4、有一定旅游资源优先。

第3篇 旅游景区运营岗位职责任职要求

旅游景区运营岗位职责

职责描述:

1、根据集团公司确定的旅游景区发展战略及目标，组织和协调公司内外资源，带领团队达成旅游景区的各项经营指标;

2、建立、实施旅游景区各项工作的制度、流程和标准，并不断完善;

3、组织实施旅游景区管理和旅游开发、工程建设等工作;

4、根据旅游景区战略格局，区域业态规划，拟定旅游景区运营模式和商业模式，产品业态，并执行落实;

5、负责拟定旅游景区的各项规章制度及工作流程，监督各项规章制度的执行、落实;

6、负责推进旅游景区的营销推广及产品创新;

7、负责人员配置、团队建设工作，定期组织培训，提高整体服务水平。

任职要求:

1、35--50岁，大专及以上学历，旅游管理相关专业;

2、10年以上相关行业工作经验，5年以上主持旅游景区全面工作经验;

3、熟悉国内旅游行业发展趋势，了解国家旅游政策、法规，具有丰富的知名旅游公司的合作经验;

4、经历过旅游项目全过程工作(规划立项、建设监理、运营管理、市场营销)，4a级以上景区管理经验优先;

5、具有前瞻思维及较强抗压能力 。

第4篇 景区运营副总经理岗位职责任职要求

景区运营副总经理岗位职责

文旅/景区项目副总经理(营销或运营) 1人负责景区项目内部运营管理;

1人负责景区项目营销管理;

1、专科及以上学历，酒店、旅游管理等相关专业;

2、具有8年以上景区运营管理经验;

3、具有出色的领导能力，擅长团队建设与管理，具有创新和变革精神。 1人负责景区项目内部运营管理;

1人负责景区项目营销管理;

1、专科及以上学历，酒店、旅游管理等相关专业;

2、具有8年以上景区运营管理经验;

3、具有出色的领导能力，擅长团队建设与管理，具有创新和变革精神。

第5篇 景区运营总监岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、贯彻落实公司各项规章制度，按照公司的工作指令，保证各项工作顺利开展。

2、协同做好营地娱乐服务产品推荐经营工作。

3、督察景区统管游乐项目的收银及现金、票证清结。

4、规划项目区域空间布局，创新游乐项目，做好产品线路开发及新开发项目的招商、实施和管理。

5、负责景区游乐、食宿服务项目的现场推介促销，抓好服务质量管理。

6、完成公司交办的其它工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，3年以上景区开发管理经验，旅游管理、景区规划相关管理专业；

2、具备旅游景区开发、运营管理的相关管理经验，熟悉旅游地产开发业态形势和发展趋势。

第6篇 景区运营副总岗位职责任职要求

景区运营副总岗位职责

职责描述:

1. 负责景区各项工作，制定运营管理模式、管理制度、经营方针、设计组织架构及业务开展策略等

2. 配合总经理制定景区的战略发展规划、年度经营计划和预算，并监督执行以实现年度目标

3. 定期调研国内旅游市场、分析景区经营数据，不断完善运营方案

4. 负责景区内各景点的总体管控及协调，合理分配和利用各项资源，参与制订服务及安全应急预案

5、负责公司景区项目的规划、招商、运营等工作，全程策划、实施、管理及控制，以达到公司的经营目标;

6、制定并完善景区商业运营组织架构，理顺业务流程，制定并主导实施业务链各岗位作业流程和监督管理流程;

7、负责招商、企划和运营团队建设;监督执行景区品牌战略、营销推广、大型活动策划与实施等

8、负责管理外部商业合作伙伴，建立客户档案，做好客户关系管理;

9、负责景区商业运营管理，协调相关部门工作，做好客户服务

10、完成集团交办的其他工作。

任职要求:

1、市场营销、企业管理、旅游等相关专业，本科以上学历，5年以上旅游景区开发管理经验，熟悉知名景区运营管理经验者优先;

2、熟悉旅游景区商业行业动态及运营发展趋势，熟悉商业运作流程，相关国家法律、法规与政策;

3、有广泛的社会实质客户与商业资源;

4、具有卓越的领导能力和执行力，良好的沟通交流能力，能承受较大的压力，高度的工作热情，良好的团队合作精神，善于培训及带领团队;

5、具有丰富的景区营运/经营管理经验。

第7篇 景区运营岗位职责任职要求

景区运营岗位职责

岗位职责:

1、全面负责景区的日常运营接待、安全与设施设备的管理;

2、全面负责景区的开业筹备统筹工作，包括但不限于标识标牌、售检票系统、索道运营方案、接待方案、户外运营方案等;

3、负责建立运营体系，各项管理制度、岗位职责、流程与标准，并组织实施;

4、负责根据公司的经营管理目标分解工作任务，负责景区服务品质、应急预案的落实;

5、负责统筹部门岗位培训计划的制定及实行，建立优秀的运营队伍;

6、负责部门行政管理工作、预算制定及控制;

7、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作，维护公司与政府主管部门及同行业的良好关系。

岗位要求:

1、大专及以上学历，旅游管理相关专业，45岁以内;

2、3年以上4a景区同岗位工作经验(具有滑雪运营管理经验者优先);

3、具有较强的组织计划、成本控制能力及一定的创新能力;

4、具有优秀的团队管理能力和经验，良好的沟通协调能力，能承受较强的工作压力。

景区运营岗位

第8篇 景区运营副总岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、组织制订景区项目的发展战略，全面负责景区管理

2、主持、推动景区各项目关键管理流程和规章制度的建设，及时进行组织和流程的优化调整

3、组织制定和实施景区各项目年度生产经营计划，监督和协调生产经营计划的进展

4、主持制订并组织实施项目的具体运营；检查、督促和协调景区各项目各部门的工作进展；按授权对项目投资可行性、前期策划方案、设计方案、工程预算、采购招标、营销方案和项目决算等重大事项进行审核或审批； 依照授权审批预算内支出，审核并分析所有的预算外支出情况

5、负责旅游文化项目员工队伍建设，推进企业文化的建设工作

职位要求：

1、旅游管理相关专业大专以上学历；

2、具备4a景区运营管理3年以上工作经验，具有景区申报经历者优先考虑。

第9篇 景区运营接待员岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

负责按照公司标准流程提供良好的游客服务，灵活处理并上报客诉及突发情况，使游客获得愉快的购物体验。

职位要求：

热爱旅游行业，有志于在旅游行业或服务行业发展；

对ip类主题公园的沉浸式体验有良好理解；

对主题乐园运营、游客体验及服务有较好理解；

热情爱笑，活泼开朗；

具有良好的表达能力、分析能力和人际交往能力；

能适应室内和室外工作环境。

第10篇 景区运营经理岗位职责任职要求

景区运营经理岗位职责

职责描述:

1.深入了解旅游、主题公园、古镇行业现状及发展前景;熟悉公司的发展历史、现状及未来发展方向、目标;制定公司餐饮、商品、酒店、演艺等配送的相关工作制度、标准和流程等;

2.餐饮、商品、酒店筹备目标的实现和日常运营管理工作;

3.管理、经营人员架构组建、梯队培养及过程控制;

4.菜品和商品种类及其价格政策，为游客提供便捷优质的餐饮和商品服务;

5.采购计划，配合建设经营场所，建立科学的货品供应体系和售卖策略，统计分析经营数据;

6.配合整体营销活动的开展，制定和开展各种合作结盟和促销活动;

7.接受和处理顾客投诉，处理突发事件;

8.食品卫生，贯彻执行饮食卫生有关制度，确保食品安全工作;

9.提升服务质量，维护公司品牌形象。

任职要求:

1、本科以上学历，同岗位职级工作经验不低于5年，有景区商业管理经验;

2、熟悉国家、地区、行业安全法律法规;

3、35岁以下，形象气质较好;

4、熟练操作办公软件以及检验设备;

5、具备良好的逻辑分析能力;具有较敏锐的观察力，分析问题和解决问题的能力，解决紧急事件的能力，良好的协调、组织管理能力，具有较强的抗压能力。

景区运营经理岗位

第11篇 景区运营经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、全面主持景区的运营管理工作，参与景区发展规划、营销策划，塑造景区文化品牌，制定年度业绩目标及经营发展战略。

2、制定景区运营发展战略、经营方针、年度计划，营销计划合理设置景区组织架构、相关岗位人员编制，完成年度经营目标。

3、做好景区、景点开发建设项目管理，负责健全完善制度体系，营销体系关注景区旅游体验感受和游客反馈信息，持续提升景区运营服务标准，完善运营服务体系；

4、全面主持运营管理工作分管，行政人事部、景区营销策划部、运营部（项目游玩设施、滑水项目、挖机项目、竹筏项目、马场项目、滑索项目、水车项目、滑草项目、保洁、检票）、绿化部、维修部、招商部、演艺部、酒店部等各项管理工作，实现效益最大化。

5、负责景区的推广及渠道建设整合工作，做好线上运营ota渠道建设、mta、微信端、自媒体等的运营及推广工作，提升景区品牌价值及影响力

6、对项目的整体运营周期进行分析，是在实施过程中进行有效的节点控制、成本控制。

7、负责景区危机公关，妥善快速处理各项突发事件，维护良好的景区形象。

8、完善景区规章制度、服务标准及工作流程，对景区服务质量体系的建立和运行效果。

9、维护公司与相关联政府部门，以及外部合作单位的良好关系，确保公司良好的外部环境。

10、有旅游地产、商业地产及快消类产品的相关产业运营经验者优先。

职位要求：

1、本科及以上学历，6年以上景区开发管理经验，旅游管理、景区规划相关管理专业；

2、具备旅游景区开发、运营管理的相关管理经验，熟悉旅游地产开发业态形势和发展趋势；

第12篇 景区运营总经理岗位职责任职要求

景区运营总经理岗位职责

职责描述:

1、根据总部确定的项目发展战略及目标，组织和协调公司内外资源，带领团队达成项目公司的各项经营指标;

2、建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准，并不断完善;

3、参与景区管理和旅游开发、工程建设等工作;

4、根据集团战略格局，区域业态规划，参与拟定项目运营模式和商业模式，产品业态，并执行落实;

5、负责拟定项目公司的各项规章制度及工作流程，监督各项规章制度的执行、落实;

6、负责跟进项目公司的营销推广及产品创新;

7、负责人员配置、团队建设工作，定期组织培训，提高整体服务水平;

任职要求:

1、35--46岁以下，本科及以上学历，旅游管理相关专业;

2、10年以上相关行业工作经验，5年以上主持区域或项目全面工作经验;

3、熟悉国内旅游行业发展趋势，了解国家旅游政策、法规，具有丰富的知名旅游公司的合作经验;

4、经历过旅游项目全过程工作(规划立项、建设监理、运营管理、市场营销)4a级以上景区管理经验优先;

5、具有前瞻思维及较强抗压能力 。