- 目录
-
第1篇 人力行政部经理岗位职责任职要求
人力行政部经理岗位职责
人力行政部经理 泉州科牧智能厨卫有限公司 泉州科牧智能厨卫有限公司，科牧 职位概要:
全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。
职责:
1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先;
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;
人力行政部经理岗位
第2篇 行政部长（大型国企新厂）岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1 负责部门各项kpi指标的完成，并将部门kpi分解至下属部门和员工
2 负责制定部门的工作规划，合理配置工作资源，有效进行分工、授权和激励，确保工作规划的顺利实施和管控
3 组织部门员工的轮岗、培训、交流和学习等活动，凝聚人心、提升员工绩效，实现员工发展
4 负责工厂的餐饮，交通，物业等行政工作的整体协调安排
5 配合集团人力资源部开展员工的培训管理工作
6 配合集团人力资源、财务等部门，开展处理工厂的人事及财务事宜
7 完成上级领导指派的其他任务
岗位要求：
教育程度：本科以上学历
专业知识：培训和精益相关知识，熟练操作电脑和使用office 办公软件
相关经验：有相关行政工作经验
能力/技能：英语四级，有较强的责任心，擅长沟通，工作认真
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
第3篇 行政部负责人岗位职责任职要求
行政部负责人岗位职责
工作职责:
1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;
2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;
3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;
5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;
6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;
7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;
8、其他行政管理相关工作。
任职资格:
1、学历:全日制大学本科及以上;
2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;
3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;
5、专业能力:熟悉行政管理专业知识，精通行政法律法规;
6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。
行政部负责人岗位
第4篇 人事行政部门助理岗位职责任职要求
人事行政部门助理岗位职责
职责描述:
1.负责部门人事相关工作，协助完成招聘、面试、入职/离职、人员编制预算、员工考核等流程.
2.负责部门行政类事务管理，含会议室预定、会议组织、文书工作等，协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。
3.负责部门与公司的行政对接工作。
4.规范部门日常工作，形成有章可循的流程化办公形式，负责定期汇报部门相关数据。
5.组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。
任职要求:
1、本科及以上学历，行政、人力资源、管理等相关专业，3年以上工作经验，具有互联网、it行业1-2年的人事及行政经验者优先。
2、熟悉各种office办公软件操作能力及数据处理能力，熟悉办公室工作流程。
3、做事积极主动，需要具备耐心、细心、责任心，有亲和力、逻辑感好，主动思考、自我驱动能力强、执行力强、有感染力和团队精神，形象气质佳。
4、有优秀的沟通表达及应变能力，执行力强，擅长有效沟通，抗压力强、有较强的团队服务意识。
5、对计算机软件开发、大数据等有一定了解者优先，具有技术部门助理经验优先。
人事行政部门助理岗位
第5篇 人事行政部总监岗位职责任职要求
人事行政部总监岗位职责
职责描述:
1､全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
2､建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3､组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
4､负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;
5､负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展;
6､负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队;
全面负责人力资源各项工作的顺利开展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
人事行政部总监岗位
第6篇 行政部副经理岗位职责任职要求
行政部副经理岗位职责
岗位职责:
1.负责公司行政部门的日常管理工作;
2.参与制定公司各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;
3.公司固定资产的管理工作;
4.组织、协调、安排公司的会议活动，做好相关接待来访工作;
5.组织公司内部定期或不定期的各项团建活动;
6、落实公司企业文化的宣传、贯彻、执行工作;
7、负责公司办公室环境的维护;
8、负责公司的档案管理及各类文件、资料的保存、统计和管理工作;
9、领导安排的行政日常事务。
任职要求:
1、大专以上学历，企业管理、行政管理等相关专业;
2、6年以上行政工作经验，其中有3年以上行政管理工作经验，熟悉行政管理工作流程;
3、具备专业的行政管理知识、技能和实践经验;
4、具有较强的组织协调能力;
5、善于人际沟通协调，责任心强，具备较强的条理性和逻辑性，形象气质佳，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。
行政部副经理岗位
第7篇 行政部长助理岗位职责任职要求
行政部长助理岗位职责
职责描述:
1、集团公司销售统计 ;
2、协助部长对客户询价资料与技术部沟通、收集、核算等;
3、营销管理部日常订单跟踪;
任职要求:
1、有工作经验二年以上;
2、有基本财务知识;
3、熟练操作电脑
注:该岗位作为公司营业管理部长培养
行政部长助理岗位
第8篇 山西皇城相府国际旅行社有限公司太原分公司行政部专员岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：熟练掌握公司各类产品的知识，为客户提供最具针对性的旅游相关产品。
通过销售的模式，开发新客户，维护巩固及拓展老客户，根据市场营销策划，完成部门销售指标，负责销售区域内销售活动的策划执行，完成销售任务，
职位要求：具备良好的销售意识和电话沟通技巧，普通话流利，富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力，应变能力和解决问题的能力，对工作有责任心，具备良好的团队精神，积极热情，敬业爱岗，心里素质佳
第9篇 人事行政部经理岗位职责任职要求
人事行政部经理岗位职责
职责描述:
1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设;
6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
7、执行力强，忠诚度高，男女不限
8、全面负责公司行政、人事工作的开展;
9、及时完成总经理交代的工作任务。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、有五年人以上力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
公司员工内部气氛好，同事都很幽默，氛围好，领导有的和蔼，有的风趣。
公司属于少儿教育培训领域，专注在少儿综合素质提升培训，员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习，免除学费。
公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。
公司上班时间为做五休二，每周三-周日上班;寒暑假期间，周六日休息。
人事行政部经理岗位
第10篇 行政部部长岗位职责任职要求
行政部部长岗位职责
职责描述:
一、 综合协调。统筹制订行政管理规章制度，承担组织承办公司级会议、对外接待、对外宣传、来信来访和前台管理、管理党支部和工会、对接各分子公司行政管理工作。
二、 文印档案管理。
三、 办公设施及固定资产管理。统筹管理办公室及办公设备、固定资产、仓库、水电、消防、安全、清洁、办公5s等工作。
四、 后勤管理。统筹管理行政类供应商、车辆、宿舍、食堂、花卉养护、差旅等。
五、 其它方面。统筹管理考勤、办公纪律、年度体检、员工福利、专利、商标等知识产权。
任职要求:
(一)具有全日制统招本科以上学历;
(二)30周岁以上，5年以上工作经历，管理岗2年以上工作经验;
(三)熟悉公司管理流程、对行政管理有一定的思路，熟练运用办公软件;
(四)具备较强的统筹能力、服务意识、诚实正直、沟通协调、抗压能力。
行政部部长岗位
第11篇 行政部总监岗位职责任职要求
行政部总监岗位职责
岗位职责
1) 协助建立及完善项目公司行政后勤管理体系(制度、流程)。
2) 编制项目公司行政费用预算，并控制费用在预算内执行。
3) 协助集团管理体系搭建，负责项目公司行政、后勤管理制度，优化工作流程，组织、协调监督、制度的落实。
4) 负责项目公司资产管理并建立资产台账，采购申请、编制、申报采购计划。
5) 负责外联工作，安排项目公司资质、营业执照的年审及变更工作。
6) 负责各类会务的后勤保障事宜，负责重要客人的来访接待工作。
7) 搜集、整理项目公司内部信息，及时编写大事记。
任职资格
1) 性别不限，30-45 周岁，本科以上学历，文秘、人力资源管理、法律类专业毕业。
2) 具有 5 年以上工作经验，2 年以上同类岗位工作经验，了解行政工作的业务流程。
3) 熟练掌握办公软件，形象气质佳，耐心、细致，原则性强，表达沟通能力强。
行政部总监岗位
第12篇 行政部主管岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1. 负责完善各项管理制度，并根据制度执行情况进行及时修订。
2. 负责开展企业文化建设，关爱员工，丰富员工生活，提升企业凝聚力。
3. 协助分管领导，草拟公司各类总结、计划工作。
4. 协助相关领导，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动。
5. 协助分管领导，负责部门组织架构设计、岗位职责编制等工作。
6. 完成领导交办的其他任务。
职位要求：
1. 性别不限，40周岁及以下。
2. 本科及以上学历。
3.行政管理或工商管理类相关专业优先。
4. 具有行政工作经验及5年以上行政主管工作经验。
5. 可以独立开展部门管理工作。
6. 具备一定的法律知识。
7. 擅长公文写作和企业文化活动策划。
8. 沟通协调组织能力强。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第13篇 行政部长岗位职责任职要求
行政部长岗位职责
岗位职责:
一、行政管理:
1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理;
2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作;
3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理;制定行政公文规范并落实监督执行;
4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理;
5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点;
6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。
7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况;
8、监督指导子公司的行政管理活动。
二、企业宣传
1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象;
2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。
任职要求:
1、本科以上学历，工商管理、文秘管理、汉语言文学、新闻广告等相关专业;
2、三年以上同岗位工作经验，八年以上工作经验，掌握行政管理知识，具备大中型公司行政管理工作经验;
3、具备较好的文字功底、有文案策划能力优先;思维活跃、视野开阔，工作主动有活力;
4、形象气质良好，有亲和力;优秀的沟通表达和团队合作能力，良好的成就导向和服务意识;
5、年龄30-40岁，精力充沛，能适应偶尔出差。
行政部长岗位
第14篇 人事行政部长岗位职责任职要求
人事行政部长岗位职责
人事行政部长 对公司的整体人力资源部门负责，对公司的总体行政工作负责，对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。 对公司的整体人力资源部门负责，对公司的总体行政工作负责，对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
人事行政部长岗位
第15篇 人事行政部部长岗位职责任职要求
人事行政部部长岗位职责
岗位职责:
人力资源管理:
1.根据企业发展战略，制订人力资源发展计划，保证人力资源的合理配置;
2.建立健全各项人力资源管理制度，确保公司各项人力资源管理依法合规;
3.组织招聘工作，为公司招聘发展需要的高素质人才;
4.根据公司绩效管理体系，组织实施绩效考核，并不断完善绩效管理体系;
5.建立公司培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平和人员素质;
6.其他日常的人力资源管理工作。
行政管理:
1.负责公司办公环境管理工作，创造良好的工作环境;
2.负责公司车辆管理，包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制;
3.负责公司安全生产及消防安全管理工作;
4.负责公司会务管理，参与组织公司接待活动;
5.公司企业文件建设工作;
6.公司档案管理工作;
7.公司后勤管理，包括职工宿舍、招待所、职工食堂。
任职资格:
1.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
2.能适应较强的工作强度和压力，有团队协作与奉献精神;
3.熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;
4.年龄在32-40岁，有政府资源者优先。
其他说明
待遇福利:待遇面议，五险一金，公司提供食宿。
人事行政部部长岗位
