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第1篇 矿人事劳资部门安全生产责任制
1、负责组织对新入矿员工（包括毕业生、实习生、代培人员、其他参加工作的干部、工人）及全体员工的健康、安全与环境的知识教育培训和考核。对新入矿人员要考核合格后方可分配到工作岗位。
2、贯彻执行员工劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的检查和考核。
3、贯彻劳动法，按工作需要合理配备岗位工作职数，严格控制加班加点，注意劳动强度和保护员工身心健康。
4、参加重大事故的调查和善后处理，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定处理工作。
5、把安全工作业绩纳人干部晋升、职工晋级和奖励考核内容。
6、组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种的分配和调整，并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。
7、在办理临时用工协议时，应有安全方面的条款，并且把雇用方首先承担安全责任作为雇用的先决条件。
第2篇 劳资部门安全生产责任制
1. 根据本单位实际需要，配备具有一定文化程度、技术水平、管理能力和有实践经验的安全干部。
2. 协同有关部门对施工、技术、管理人员遵张守纪教育。
3. 严格审查和控制职工的法定劳动时间，以保证职工劳逸结合和身体健康。
4. 贯彻《劳动法》，在办理临时用工协议时，要有安全方面的条款，并汇同有关部门执行。
第3篇 矿人事劳资部门：安全生产责任制
1、负责组织对新入矿员工(包括毕业生、实习生、代培人员、其他参加工作的干部、工人)及全体员工的健康、安全与环境的知识教育培训和考核。对新入矿人员要考核合格后方可分配到工作岗位。
2、贯彻执行员工劳动纪律管理规定,负责对员工劳动纪律的检查和考核。
3、贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。
4、参加重大事故的调查和善后处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。
5、把安全工作业绩纳人干部晋升、职工晋级和奖励考核内容。
6、组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。
7、在办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先承担安全责任作为雇用的先决条件。
