安全生产班组建设14篇

第1篇 强化班组建设确保安全生产

班组是一个企业的灵魂浓缩，是一个企业的基础单元，是完成各项目标任务的主要承担者和直接执行者。班组建设的好坏直接关乎安全生产，影响企业各项经济指标的实现。所以，加强班组安全建设已经成为新时期企业生存和发展的主流。

第一，加强组织领导，全力抓好班组建设推进工作。区队是企业的最基层组织，班组是企业的细胞。加强区队班组建设，是企业管理工作的重要内容，是建设高素质职工队伍的重要手段，是一项“强根固本”的基础工程。可以说，区队班组的执行力、创新力、战斗力，在一定程度上决定着企业发展的速度、质量和效益。没有区队班组管理的现代化，就没有企业的现代化；没有区队班组管理的高素质，就没有企业的高素质，企业的发展也就无从谈起。各级组织要充分认识加强区队班组建设的重要性和紧迫性，切实把区队班组建设摆上重要位置抓紧抓好。同时，加强班组建设也是各级领导干部的重要职责，各级干部要按照公司加强班组建设的有关要求，把加强区队班组建设当作自己义不容辞的责任，摆上重要位置，理清思路，准确定位，创造性地抓落实。

第二，加强制度建设，规范班组和职工行为。制度建设是班组建设的前提和基础。各单位要结合工作性质和业务特点，从制度建设入手，进一步加强区队班组基础管理工作。一要明确班组管理职责。进一步完善教育培训、安全生产、精神文明建设等各方面的规章制度，强化安全、技术、质量、成本管理措施，促进班组管理向精细化、规范化、科学化方向发展。要继续深化《主人翁精神》学习活动，培育职工爱岗敬业精神。二要强化班组自主管理。班组长要认真履行职责，敢抓敢管，开拓创新，正确行使自己的权利。广大职工要认真落实井下职工自主保安“十项权利”，区队班组长违章指挥，坚决拒绝生产；现场安全没有保证，坚决停止作业。三要完善奖惩激励机制。认真总结开展“六好区科”、“五好班组”建设活动的好经验、好做法，适应形势和任务的要求，创新活动形式，充实活动内容。要把指标细化到每一个岗位，把任务分解到每一个人头，把标准贯穿于每一道工序，把考核落实到每一个行为。要将班组建设与企业发展、职工生活和群众利益紧密结合起来，充分发挥职工群众的智慧、潜能和创造力，形成推动企业改革发展的强大合力。

第三，强化教育培训，提高职工现场操作能力。没有过硬的业务技能，安全生产就无法保障，工作任务就无法完成。必须把教育培训作为班组建设的一项重要基础工作抓紧抓好。一要抓好班前培训。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，抓好岗位培训。二要增强教育针对性。把定期脱产培训与经常性的安全教育相结合，创新教育培训方式方法，通过每日一题、每月一考等形式，提高职工的安全素质和业务技能。三要广泛开展练兵比武。把岗位练兵、技术比武、技能竞赛作为班组培训的重要形式，努力营造学技术、钻业务、争先创优的浓厚氛围。

第四，选准载体，组织开展形式多样的班组活动。要坚持在实践中推进班组建设，完善班组建设工作的思路，紧紧围绕安全生产、节约型企业建设、技术研发创新、和谐矿区建设，创造性地开展工作。一要围绕安全生产，扎实开展以无安全事故、无“三违”为主题的系列评比活动，通过一月一考核、一季一表彰，在班组、职工中形成“反三违、保安全”的良好氛围，从源头上杜绝违章，杜绝隐患，杜绝事故。二要围绕提高工作质量和工程质量，积极开展质量标准化班组竞赛活动，实施安全质量评估，比标准规范、比工作秩序、比文明生产、比作业环境，切实提高工程质量、工作质量和服务质量。三要围绕节支降耗、强化管理、提高效益，创建节约型班组活动，制定考核标准，与经济指标挂钩，严格奖惩兑现，引导干部职工牢固树立“节约就是效益”、“节约就是收入”的观念，深入开展节约一度电、一滴水、一张纸等“十个一”活动，把节约指标层层分解量化，落实到每一个岗位、每一个环节和每一个人。广泛开展修旧利废活动，切实解决“跑冒滴漏”等问题，堵塞管理漏洞。四要围绕技术创新，广泛开展岗位创新创效活动，组织职工开展小发明、小革新、小改造、小绝活、小设计竞赛，提高班组创新能力。通过强化区队班组建设，努力培养更多的安全型、创新型、节约型、实干型、和谐型区队班组，推动集团公司各项工作健康协调发展。

第五，加强班组长队伍建设，切实发挥“兵头将尾”作用。班组长是最基层的管理者。班组长素质的高低，直接决定着区队班组建设的成效，决定着安全生产经营任务的完成。一要建立班组长选拔培养机制。严格程序，严格标准，通过民主推选、竞争上岗等方式，将那些思想觉悟高、责任心强、业务过硬、作风扎实、敢抓善管的同志选拔到班组长岗位上来。积极支持班组长行使职权，充分发挥班组长的作用，为班组长开展工作创造良好条件。二要切实提高班组长的管理能力和水平。加强对班组长的教育培训，利用班组管理经验交流会等形式，交流工作经验，提高管理水平。三要充分发挥班组长的示范带头作用。班组长直接面对职工群众，具体指挥和落实安全生产，要严格要求自己，安全工作做在前，急难险重任务冲在前，严于律己走在前，为职工群众做出表率。要切实增强责任意识、大局意识、危机意识和发展意识，更新思想观念，加强学习和实践锻炼，不断提高业务素质和管理水平，以实际行动赢得职工的信任和支持。四要切实关心班组长的工作和生活。根据实际情况，妥善解决班组长各项待遇。在政治上，要把区队班组长岗位工作经历作为选拔领导干部的重要依据，切实把思想好、业务精、作风正、能力强的区队班组长选拔到各级管理岗位上来；在经济上，要落实井下班组长津贴标准，进一步加大分配向班组长倾斜的力度；在精神上，要通过评选“十佳班组长”、推荐劳动模范、组织荣誉疗养和培训深造等形式，增强广大班组长的事业心和荣誉感。

第六，强化检查考核，提高班组建设的整体水平。要根据班组建设的总体要求，按照具体分工，细化各项制度、各项工作的检查和考核；要结合工作实际，建立和完善班组考核体系，制定班组管理工作考核实施细则，注重量化考核和考核的时效性，班组的日常管理必须达到工作内容标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化，形成矿考核区、区考核队、队考核班的自上而下一条线考核制，区每月对连队进行一次考核，矿每季召开一次班组建设推进会。通过一线采掘区班组建设的试行，总结好的经验、做法，将班组建设在全矿各单位实施，各单位党政负责人要把班组建设作为提高核心竞争力、事关矿发展战略的全局性、基础性工作来考虑，定期听取班组工作汇报，掌握情况，解决问题，推动工作。要突出班组长的现场指挥权，要求班组长填写好各种记录，完善以班组长为核心的班组生产、管理、协作等职能。

第2篇 如何抓好煤矿安全生产中的班组建设

通过11·24响水煤矿煤与瓦斯突出事故、312水矿集团格目底矿业公司马场煤矿煤与瓦斯突出事故、1·18金佳矿煤与瓦斯突出事故的教训，提出了安全是当前任务的重中之重，保安全才能促生产。离开安全谈生产实在是空中楼阁。在生产中抓安全，在交接班中抓安全。不仅是在井下抓安全，而且在井上同样不能放松警惕。事故总是在不经意间发生，只要是在煤矿工作，不论是井上还是在井下，不论是在上班期间还是在上下班途中，都应时时刻刻紧抓安全不放松，通过有序化的管理我区2012年掘进进尺达7000多米，在保证安全的前提下201队8月份月进尺295m，202队4月完成314m的好成绩。

安全一直是横亘在每一个煤矿人心中的沉重课题，为了搞好生产，安全必须是第一位的，在无数前辈的总结下，我们在采掘机运通五个方面累积了狠抓安全的宝贵经验和可贵精神，狠抓班组建设。

班组作为企业的基本细胞，作为企业生产经营活动的重要环节，它的好坏是企业做好一切工作的出发点和保证。企业更富有生命力，充满生机和活力，就应立足于班组，只有班组充满了生机，企业才会有生机和活力，才能确保旺盛的生命力。建设高水平的班组，对企业的生存与长远发展具有深远影响，是企业发展不可忽视的问题。那么应该如何加强班组建设呢？笔者认为应该从以下几个方面入手：

一、有位

有位，指每名员工在班组中所从事的工作要做到分工明确，科学合理。要想让每名员工充分发挥自己的长处和优势，不断挖掘自己的潜力，就需要在分配工作的时候充分考虑到每位员工的特性，以确保充分调动员工的积极性和能动性。班组长的作用不可忽视，有道是'群雁不乱靠头雁，羊群不乱靠头羊'。作为生产直接指挥者和决策者，班组长在进行人员安排和工作搭配时，要注重班组成员合理搭配，将把不同个性、气质、能力、专长的人组合在合适的班组中，合理搭配，相辅相成，以达到取长补短的效果。同时企业在管理过程中需要将岗位的分工更加明确细化，充分发挥每名员工的岗位职责，使班组成员做到既相互协作配合，又独立完成工作，充分促使个人能力与集体价值的融合，不断提高班组的战斗力。

二、有为

有为，指班组里的每名员工要勇于向前，努力做出作为。首先要不断增强员工的使命感。只有形成了共同的使命感，才能促使班组成员齐心协力、勤奋工作的最强的动力，才能引导员工树立将工作当作事业做的态度。很多员工认为，在班组里上班，只需要按部就班的生产，按照规定的操作就可以了，在这里也创造不出什么事业来。其实不然，岗位虽然平凡，但却关系着我们自己的命运和企业的未来。作为一名企业的员工，应该多思考如何在自己的岗位上做出一番事业，创造出更加辉煌的成绩。只有当你清晰了解了自己的工作使命，理清了为何而工作的时候，你就会把努力做好工作当作一种荣誉，也只有这样，才能永远都不会因为单调和繁杂的工作而迷失在，更不会因为工作的挑战和困难而放弃。

要通过企业开展的'创建学习型班组'活动，不断提升员工的素养，提升员工爱岗敬业的责任意识，提升员工的主人翁思想。企业要通过加强班组管理思想现代化建设，让员工在理论和实践结合上不断学习和提高，做到'学用一致，学用结合'。通过开展技术革新和劳动竞赛等活动载体，将班组造就成有理想、有道德、有文化、有纪律的团队。

三、有味

所谓有味，指是在班组里构建和谐的环境，营造良好的氛围，让每名员工在班组里感觉到温暖，体验到快乐。要想班组建设做得好，构建和谐的环境是一名非常重要的内容，只有员工的生理、安全、社交、尊重甚至自我实现的愿望在企业中得到实现，员工才会将企业的兴衰纳入到自己关心的范畴，员工才能够感受到企业带来的人性关怀和发展前景，安全愉快高效地工作，从而为企业带来更大的经济效益。构建和谐的环境，一个重要的关键问题是对于员工的考核必须公平、公正、公开，这不仅仅是对员工劳动的尊重，更说明企业的管理的水平和企业是否坚持以人为本的重要标准。班组里要形成友好合作的工作关系，事事做到发扬民主、集思广益，紧紧依靠全班组集体的智慧和力量，发挥大家的积极性，找差距，找不足。另外，要在班组内营造创新的氛围，积极鼓励员工大胆创新，并通过培训等方式培养员工的创新思维，鼓励他们主动打破传统观念和惯性思维，在工作实践中创新，形成'比、学、赶、超'的创新氛围，不断促进班组的和谐与发展。

四、有危

所谓有危，指班组里的每名员工都要有危机意识。有人或许会认为，危机意识与己无关，是领导们的事情。这种观点是非常错误并有害的。要知道，员工作为企业的一份子，每个人的工作都是企业生存和发展的链接点，每名员工工资的好坏都直接影响着企业的生存和发展。如果大家都抱着一种事不关己，高高挂起的态度，企业势必将无法在残酷的市场竞争中生存。企业首先要在内部宣贯危机理念，营造危机氛围，将危机的预防作为日常工作的组成部分，使员工面对激烈的市场竞争充满危机感、压迫感。要引导和教育员工认清危机的预防有赖于全体员工的共同努力，通过培训，进一步强化员工的危机意识，提高员工危机处理技能和面对危机的心理素质，从而提高企业的危机管理水平能力。另外，要让员工树立产品质量危机意识，要让每名员工明白质量对于企业的重要性。员工是靠企业生存的，企业是靠产品生存的，而质量是产品生存的根本。没有了根本，企业生存将无从谈起。每名员工在生产管理的过程中都必须坚持和树立质量危机意识，要抱着如履薄冰、认真负责的态度，把产品的质量作为头等大事，不要以差不多、大概等模糊词性来履行自己的职责。只有每名员工都有危机意识，企业的危机意识管理才能真正落实到位，才能充分调动班组的凝聚力和向心力。

五、有委

所谓有委，指班组要不断通过给员工加压、加力，给他们以更加广阔的空间，释放员工潜在能力，不断提升他们的素质，使班组形成更强有力的团队。

铁人王进喜有句名言：'人没压力轻飘飘，井没压力不喷油'。这说明了一个道理：从某种角度来说压力就是动力，对企业、对个人来说亦是如此，无论是好过的日子，还是难熬的时期，都不应该缺失压力，因为一旦没有压力，人就会懒惰、企业就会停滞。现代管理学的研究表明，如果企业内部的员工长期处于一种缺乏奋斗目标的工作环境中，整天无所事事，没有一整套行之有效的绩效考核标准对其加以约束和鞭策，那么这些员工必然会在庸庸碌碌的日常工作中变得懒散，缺乏进取心，甚至对工作产生抵触情绪。因此，适当的工作压力对促进员工的工作积极性，最大限度地发挥员工潜力确实有很大的帮助。通过适当增加外部压力，如高期望激励、严格的绩效考核等措施，促使员工始终保持一种高昂的工作态势，并充分调动其工作积极性，促使员工更加努力地工作。

当然任何事情都会物极必反，人的承受能力毕竟是有限的。因此，企业要培育出'人重视我，我自重；人爱我，我自爱；人家给我们自由、机会、改变，我们应负责、尊重、向善'的氛围，正确把握好'加压'与'降压'之间的平衡关系，引导员工合理地进行压力疏导，释放压力，促进企业的良性发展，不断提升班组的效率。

六、有畏

所谓有畏，指班组里每名员工要有敬畏之心。这里的敬畏包含了对企业要有敬畏之心，对规章制度要有敬畏之心，对岗位责任要有敬畏之心，对同事要有敬畏之心。而这之中最关键的是员工要对制度有敬畏之心。企业要想做大做强，就必须建立完备的制度体系，通过制度来管理人，通过制度来约束人。员工敬畏上级，不是上级的福；员工敬畏制度，才是企业的福。制度是针对大家的，制度面前人人平等。不论是谁，违反了制度理应受到相应的惩罚，这叫公平。企业要形成和培育员工遵守制度、敬畏制度、信赖制度的良好氛围，督促他们形成按制度办事。员工只有做到心有所畏、行有所止，才能使制度成为改良作风、引领企业文明和科学发展的有力保障。企业也需要不断加强制度建设，通过建立完善的制度体系，确保有章可循，有规可依。对制度心存敬畏，并不是简单的表面的附和与简单的盲从，这需要广大员工从对事业高度负责的意念中去汲取，需要从对制度的落实中去驾驭，只有这样班组的合力才能真正被释放出来。

第3篇 以班组建设为核心加强企业安全生产

安全是企业进行生产活动的基础，是保证企业发展的前提，作为一线生产的安全监督人员，职责就是将预防事故发生，保证安全生产。而对班组进行相应的安全建设与安全管理，是减少事故发生的有效手段。因为班组既是企业安全生产的基础载体，也是事故的多发区，因此以班组建设为核心，进而促进安全生产，是一线安全工作的重点。

作为一个安全工作走在民爆行业前列的企业，神华准格尔能源有限责任公司炸药厂始建于1991年，2006年2月开始筹备改扩建项目，2008年6月24日通过全面验收，正式投产。炸药厂在安全生产管理方面成绩卓著，截止2011年5月24日实现安全生产15年；2008年、2009年被神华集团评为“安全质量标准化特级”单位；2010年通过“质量—环境—职业健康安全综合管理体系”认证；2010年被神华集团评为本质安全管理体系建设“一级达标单位”，从建厂伊始到现在，炸药厂的安全取得了良好成绩，其中班组的安全管理和安全建设工作尤为突出，具体形式以班组为载体，加强安全工作的建设，主要体现在以下人员培训、安全文化、管理制度等几个方面：

一、加强班组长的安全意识培养，从管理上注重安全

作为班组的核心，班组长的安全意识很大程度上决定了班组的安全生产，俗话说“千兵易得，一将难求”，神华准能炸药厂对于班组长的选拨和聘任，除了考虑知识水平，工作能力、管理能力以及与人沟通能力，还把安全管理和操作能力的放在首位，要求每位班组长都具有两年以上的安全管理经验，以便在班组的管理中，不仅在生产中能够起到带头作用，还能够在安全的前提下组织生产。

同时对班组长加大安全的培训力度，每年对班组长进行两次安全培训，并在经济方面对其进行重奖重罚，例如去年炸药厂对神华集团本安一级下发的奖金进行二次分配时，班组长的总额约为一线职工的两倍，但如果班组内部发生事故，班组长为事故第一责任人，也按照相应的管理办法对其追究，从奖罚两个方面，提升班组长的安全责任意识，进而提升整个班组的安全管理水平。

二、将安全文化建设纳入班组建设，从思想上重视安全

随着准能公司亿吨矿区的建设拉开帷幕，炸药厂的每年都有新职工的加入，炸药厂在新职工的培养过程中，将安全知识的教育放在首位，加大职工的安全培训力度。为了使来源不同的使新职工成长为一名安全生产的主力军，相关的安全教育必不可少，但更重要的是培养炸药厂所独有的安全文化，为职工的安全行为习惯的培养奠定良好的文化氛围，作为基层单位的基本组成单元—-班组，自然就成为培养和实现安全文化的桥头堡，正因为如此，炸药厂班组建设将安全文化建设放在首位，从职工思想上深化安全的重要性，并将安全文化作为企业文化的重要的部分，在平时的工作中，不仅要学习集团的企业文化，更主要的是要把安全文化当成重点来抓，结合班组在一线生产的工作优势，因地制宜的开展安全文化建设，比如在班组内部举行形式多样的座谈会，以一种轻松的方式在潜移默化中传播安全文化；积极鼓励班组成员参与安全文化的建设，并在其工作时间和任务的安排上给予支持；由班组长带头，每年定期向上级部门汇报安全文化的建设情况和相应的建议，力争使炸药厂的企业文化中的重要组成部分——安全文化在持续改进中稳步前行。

将对职工的人文关心纳入炸药厂企业文化，这也是炸药厂班组文化建设的特色，比如在平时的工作中，要加强对职工情绪和工作心理状态的观察，如出现异常，如睡眠不足、情绪低落，就应在第一时间就其安排在次要的生产岗位或者进行休息，同时要将强对职工的除工作以外其他方面的关注，必要时对经常有不安全行为的职工进行重点监督，并采取相应措施；切实发挥工会作用，建立健全相应的制度，对困难职工要给予必要的帮助，从各方面加强对职工的关注，切实解决职工的实际问题，使职工全心全意将经历投入到工作中，从根本上消除人的不安全因素。

三、落实班组定员定量管理，从生产现场体现安全

面对企业的扩能改造，而需要扩大生产规模时，首先要把定员定量管理放在第一位，具体表现在要严格控制现场工作人员的数目，能少则少，作为具有高度危险性的民爆行业，人员定量是与相比于其他行业一个更值得重视的安全工作要点。因为在保证生产任务完成的前提下，对职工人数特别是一线职工人数的控制，不仅有利于提高劳动生产率，还能减少人机交叉作业的概率，进而减少事故发的概率和发生事故的后果程度，而对于由于减少职工而引起工作任务的完成情况，完全可以通过工艺流程的优化、提升职工的操作技能以及大型机械设备的引进来弥补，例如炸药厂在建厂初期，炸药产量只有627吨，而2011年炸药厂的年产量为89000吨，与此同时，炸药厂职工人数增加约4.4倍（1996年为28人；2011年为124人）；作为基层生产部门的制药车间，职工人数增加只有2.6倍（1996年为12人；2011年为31人），与之相对应的是，炸药厂各种机械车辆由以前的3台增加到现在的40余台，并拥有有世界先进水平的硝酸铵上料系统和乳胶基质生产线。通过对先进设备的引进和相关工作人员的工作技能的培养，使人员定量和生产任务之间的矛盾得到妥善解决。同时加大人才队伍的建设，引进高学历人才，更有利于安全知识的普及与提高。进而提升全体职工的综合素质，并在安监站的主导下，加强安全技术的开发和安全体系的建设，确保安全生产的持续运行。

神华准能炸药厂拥有世界先进的乳化炸药生产线，和一流的重型机械设备，为炸药厂带来显著经济和社会效益，先进的设备对人员的素质也有较高的要求，安监站每年对职工的开展安全操作规程、特种作业等安全培训，经营管理部按照上年工资总额的2.5%下拨资金作为相应的培训经费，而作为生产基层单位的各个部门，也将引进人才、提高职工知识水平作为第一要务，以神华准能炸药厂制药车间为例。现具有大专以上学历的职工约占75%，高的职工素质，成为保障安全生产的有力后盾。

四、对班组成员以奖代罚，从经济利益促进安全

对班组操作人员的安全管理，最终目的是让其培养良好的安全工作态度和习惯；对违反安全操作规程的职工进行物质或精神方面处罚所产生的效果，在某些程度上不如奖励的效果好，因此基层生产部门取消相应罚款的制度，而代替为风险抵押金制度，并将全体员工纳入考察范围，利用上级部门给各个车间（队）下发的奖金和经费，改变以前的按人数平均发放的形式，而以安全奖励的方法下发给安全工作做的好的职工，在职工中树立安全学习的榜样。

除了实行风险抵押金制度，基层部门在对职工的工作考察时，实行安全一票否决制，只要在因为“三违”而造成事故，除了按照风险抵押金管理规范进行处理外，还取消其年终各项各项荣誉的聘选资格，并对其班组进行一定程度的惩罚。例如取消“优秀班组”等称号的评选资格，利用集体荣誉的得失，来促进班组内部成员之间对安全的互相监督，杜绝“三违”和事故发生。

安全工作只有起点，没有终点，充分发挥班组安全建设的核心作用，相同的投入，会产生事半功倍的良好效果，进而推动企业的良好发展，实现生产与安全、人员与设备良好和谐的局面。

第4篇 加强班组建设是确保安全生产的关键

企业班组是铁路基层站段的基石，是站段一切工作的出发点和落脚点,是安全生产的基础。加强班组建设，既是铁路运输管理的一项基础工作，也是开展专项整治，创建安全、优质、文明达标线的重要内容。为了确保安全生产的长治久安，必须下大力气加强班组建设。

一、合理选拔思想好、作风正、业务强的人才担任工班长是加强班组建设，确保安全生产的关键。一个职工差只差一点,一名工班长差就会差一片;选好一名工班长,将带好一大片职工。工班长是站段最基本组织的现场第一责任人，具有集“兵”、“将”于一身的特点，既是一个需要完成相当任务的“兵”，又是一个不脱产的指挥一班人的“将”。成也在人，败也在人，工班长素质的高低对班组建设起着不容置疑的决定性因素。因此，合理选派好工班长，是加强和搞好班组建设的关键。要把那些业务精湛熟练、管理上有一套、思想政治工作是行家、责任心强、群众基础好、职工信任、敢于大胆管理的生产骨干择优选配到工班长队伍中来。首先，要加强技术业务和管理水平的培训，提高工班长综合素质。工班长综合素质的高低对班组管理的好坏具有关键性的作用，可通过脱产送训、集中轮训、以会代训和自学等形式，加强对工班长综合素质的培养，特别是要掌握处理突发事件、关键工艺及设备故障的技术和方法，使其在任何时候都能独挡一面。要学习企业管理,不断提高管理水平,把班组建设成为既有公平竞争、又有团结协作，既有严明班规、又有温馨快乐的集体。其次，要落实工班长竞争上岗制度和工班长聘任制。一方面采取工班长竞争上岗制度，引入竞争机制，让能者上、平者让、庸者下。通过这些形式选拔出来工班长，才会具有较强的凝聚力，才能带领一班人同舟共济。同时不仅增强了工班长的危机感，也加强了工班长的责任心。再次，要抓好预备工班长的选拔和培养。一是车间干部平时要注重考核职工的德、能、勤、绩，要善于发现人才，将职工队伍中那些业务技术过硬、文化素质高、积极肯干、有一定管理能力的职工作为工班长的培养对象，要有意识地压担子，交任务，使其自觉地锻炼自已、提高自已。二是要走群众路线，用无记名投票方式由职工民主选举。三是毛遂自荐，为这方面有专长、有事业心的有志职工提供用武之地。四是要重点在新分配来的大中专毕业生中培养后备工班长，这是今后发展的主要方向。他们都具有较高的理论水平，通过一段时间的实践锻炼，是很有培养前途。最后，要落实工班长的责、权、利，最大限度地发挥工班长优势，以加强对班组的管理。按期对工班长的近况、业绩进行评估考察，根据其表现予以奖励、提拔或撤换。当然，对工班长严格要求、认真考核是完全应该的，也是非常必要的。但不能因为某些工班长在工作中存在这样或那样的不足而草率更换。对存在不足、有缺点错误的工班长，应该因势利导，热心帮教，使其扬长避短，改进工作，不断提高水平。

二、建立健全班组“四长”、“五员”队伍，落实班组安全思想工作，是加强班组建设，确保安全生产的前提。班组是企业各项基础工作的落脚点，因此，在实施资产经营各项举措、安全生产、思想政治工作中必须以班组为重点。通过做好班组的思想政治工作，以稳定班组成员的思想，夯实安全生产基础。为此，建立健全以“四长”(即班组长、党小组长、工会小组长、团小组长)为主，以“五员”(即政治宣传员、安全员、经济核算员、工时定额员、民主管理员)为骨干的安全思想工作队伍，负责班组的安全思想政治工作，做到谈心活动经常化，家访活动定期化，随时掌握职工思想动态，把不稳定、不安全的因素，消灭在萌芽状态之中。

三、提高职工素质，发挥党团员在安全生产中的模范带头作用，是加强班组建设，确保安全生产的重要环节。职工是企业的主体，他们的言行随时影响班组的安全生产和企业声誉。因此,应根据企业安全生产的需要和上级职工教育规划，制定本单位的职工培训计划，积极对职工进行技术业务培训和思想政治教育，开展创建学习型企业和知识型职工活动,通过组织形式多样的岗位练兵、技术表演和演讲比赛等，提高职工综合素质。要紧扣安全生产的主题和每年的“安康杯”活动，切实加强对党团员的教育管理，使广大党团员牢固树立“安全第一”、“安全就是效益”、“安全就是生命”“安全就是政治”的思想，增强安全责任意识，广泛深入开展“创岗建区”、“青年岗位能手”等活动，充分发挥党团员在安全生产中的模范带头作用，努力提高安全管理水平。四、规范班组台帐，健全班组制度，是加强班组建设，确保安全生产的必要条件。规范班组台帐，健全班组制度是加强班组科学管理的重要内容之一。一是要简化班组台帐，为班组长“减负”，使那些流于形式，做表面文章的台帐从工班长手中解脱出来，使工班长有更多的时间和精力抓安全、促生产。二是要加强对班组台帐工作的管理，使之逐步形成规范化、标准化和制度化。规范班组台帐可设置管理图、考勤表、岗位升级达标表、工长日志本、民主管理记录本、精神文明建设记录本等,使台帐真正起到推动安全生产、推动企业升级、充满企业合力的作用。健全班组制度，就是要强化班前点名和安全宣讲制度、班后完工分析制度、安全质量分析制度、班组政治学习制度、环境卫生管理制度、线路设备包保制度和现场作业卡控制度的贯彻落实。因此，只有通过加强班组自身建设，来提高班组的自控能力，并不断落实标准化作业，全方位控制住安全生产的关键，才能达到作业受控的目的，保证安全生产。

第5篇 安全生产优秀班组建设基本情况

2011年安全保卫小组在全年安保工作中达到“工作零违章、安全零事故”的目标，为达到这个目标，安全保卫小组全体成员在安保工作中是如何做到的呢？通过实践经验总结认为，班组搞好安全生产工作可以从以下五点要素去做。

一、统一认识

班组是企业的基本构成单元，它好比大厦的地基，地基不结实，大厦就会有倒塌的危险，所以班组安全管理的好坏，直接决定了企业安全生产的状况，可以说班组是企业各种事故的主要“发源地”，只有班组的安全工作搞好了，事故频率减少了，企业的各项安全管理措施才落到实处，安全管理才能收到实效。

二、带着感情抓安全

安全工作的本质就是使人的生命和健康不受威胁，安全工作的好坏是事关人身安全和健康的大事，必须用严谨、认真的态度来对待，它要求自觉地把精力用到这项工作上，聚精会神，专心致志，因而只有带着感情去做，才能干好这项工作。 同时，血的教训警示，必须带着感情抓安全。每一起事故发生后，人们都会发现，造成事故发生的原因往往十分简单，只要把握住其中一个环节，就可避免事故的发生，而且很多事故的原因是相同或相似的。究其原因，就是漠视生命、麻木不仁，因而造成安全生产的责任和措施落实不到位，形式上走过场。只有带着感情抓安全，才能增加责任心落实安全措施，及时发现和消除安全隐患。

安全保卫小组在安全生产中提出“快快乐乐上班，平平安安回家”的口号，就是基于带着感情抓安全，一起事故对于一个企业来说，可能是几千分之一，几万分之一的不幸，但对于一个家庭来说，就是百分之百的灾难。安全保卫小组的全体成员已经形成了从“要我安全”到“我要安全”转变的安全意识。才能在实际工作中做到“工作零违章、安全零事故”的目标。

三、总结历史经验，明确奋斗目标，建立班组安全生产档案

安全保卫小组在全年工作中，总结保卫的历史经验，明确“安全第一，预防为主”的奋斗目标，建立了一套还不尽完善的班组安全生产档案，把各岗位曾经发生的或仍存在的事故因素，安全隐患记录在案，并结合营业厅、办公室的意见，使班组安全生产档案均能实施对事故隐患清查与整改的登记，实施对危险源的登记与安全事故应急处理预案的制定，并能明确和落实对事故隐患与危险源的监控，整改责任措施。但班组的安全生产档案建立实施进展还不平衡，基础工作还很薄弱，有待于深化。

四、班组安全管理的六项要求

安全保卫小组在实际工作中，严格按照六项要求来管理班组。

1、坚持认真召开班前安全会。会上多次强调各岗位的主要危险因素和对策，使每个班员在生产过程中心中有数。

2、坚持每周开展班组安全活动，调动2011年安全保卫小组在全年安保工作中达到“工作零违章、安全零事故”的目标，为达到这个目标，安全保卫小组全体成员在安保工作中是如何做到的呢？通过实践经验总结认为，班组搞好安全生产工作可以从以下五点要素去做。

一、统一认识

班组是企业的基本构成单元，它好比大厦的地基，地基不结实，大厦就会有倒塌的危险，所以班组安全管理的好坏，直接决定了企业安全生产的状况，可以说班组是企业各种事故的主要“发源地”，只有班组的安全工作搞好了，事故频率减少了，企业的各项安全管理措施才落到实处，安全管理才能收到实效。

二、带着感情抓安全

安全工作的本质就是使人的生命和健康不受威胁，安全工作的好坏是事关人身安全和健康的大事，必须用严谨、认真的态度来对待，它要求自觉地把精力用到这项工作上，聚精会神，专心致志，因而只有带着感情去做，才能干好这项工作。 同时，血的教训警示，必须带着感情抓安全。每一起事故发生后，人们都会发现，造成事故发生的原因往往十分简单，只要把握住其中一个环节，就可避免事故的发生，而且很多事故的原因是相同或相似的。究其原因，就是漠视生命、麻木不仁，因而造成安全生产的责任和措施落实不到位，形式上走过场。只有带着感情抓安全，才能增加责任心落实安全措施，及时发现和消除安全隐患。

安全保卫小组在安全生产中提出“快快乐乐上班，平平安安回家”的口号，就是基于带着感情抓安全，一起事故对于一个企业来说，可能是几千分之一，几万分之一的不幸，但对于一个家庭来说，就是百分之百的灾难。安全保卫小组的全体成员已经形成了从“要我安全”到“我要安全”转变的安全意识。才能在实际工作中做到“工作零违章、安全零事故”的目标。

三、总结历史经验，明确奋斗目标，建立班组安全生产档案

安全保卫小组在全年工作中，总结保卫的历史经验，明确“安全第一，预防为主”的奋斗目标，建立了一套还不尽完善的班组安全生产档案，把各岗位曾经发生的或仍存在的事故因素，安全隐患记录在案，并结合营业厅、办公室的意见，使班组安全生产档案均能实施对事故隐患清查与整改的登记，实施对危险源的登记与安全事故应急处理预案的制定，并能明确和落实对事故隐患与危险源的监控，整改责任措施。但班组的安全生产档案建立实施进展还不平衡，基础工作还很薄弱，有待于深化。

四、班组安全管理的六项要求

安全保卫小组在实际工作中，严格按照六项要求来管理班组。

1、坚持认真召开班前安全会。会上多次强调各岗位的主要危险因素和对策，使每个班员在生产过程中心中有数。

2、坚持每周开展班组安全活动，调动职工参与班组安全管理的积极性。

3、坚持做好日常检查工作。在检查过程中要细致入微，发现问题及时处理，切忌侥幸心理。

4、做好职工思想教育工作。及时了解职工的情绪变化，并给予疏导，就能很好的避免事故的发生。

5、各项记录要详实准确，才能做到信息汇集沟通。

6、工作要踏实，不走过场，不搞临时突击。

五、班组安全管理离不开上级领导部门的大力支持

安全保卫小组在全年保安工作中达到“工作零违章、安全零事故”的目标，是在公司、营业厅上级部门监督指导下达到的，发现违规情况及时改正。例如：营业厅消防知识的普及和宣传，让各位员工把消防知识落到点上，时刻保持消防警惕心，努力做好消防防患工作，使营业厅有一个安全的工作购物环境。

总之，班组安保工作在以上五要素上做到不走形式，班组的安全保卫工作一定能再上一个台阶，2011年安全保卫小组的成绩已成过去，在2011年以后的每一年，还需全体班组成员齐心努力，共同总结提高，这样，班组才能实现“安全第一”的共同目标。

职工参与班组安全管理的积极性。

3、坚持做好日常检查工作。在检查过程中要细致入微，发现问题及时处理，切忌侥幸心理。

4、做好职工思想教育工作。及时了解职工的情绪变化，并给予疏导，就能很好的避免事故的发生。

5、各项记录要详实准确，才能做到信息汇集沟通。

6、工作要踏实，不走过场，不搞临时突击。

五、班组安全管理离不开上级领导部门的大力支持

安全保卫小组在全年保安工作中达到“工作零违章、安全零事故”的目标，是在公司、营业厅上级部门监督指导下达到的，发现违规情况及时改正。例如：营业厅消防知识的普及和宣传，让各位员工把消防知识落到点上，时刻保持消防警惕心，努力做好消防防患工作，使营业厅有一个安全的工作购物环境。

总之，班组安保工作在以上五要素上做到不走形式，班组的安全保卫工作一定能再上一个台阶，2011年安全保卫小组的成绩已成过去，在2011年以后的每一年，还需全体班组成员齐心努力，共同总结提高，这样，班组才能实现“安全第一”的共同目标。

第6篇 加强班组建设和提高班组长工作能力是实现安全生产的前沿

班组是企业的细胞，是企业的基础，是实现安全生产的前沿阵地。班组建设工程是一项复杂的系统工程，有人形象称为“细胞建设工程”，班组建设不但直接影响生产率的提高，也直接关系着安全生产的好坏，从某种意义上讲，班组的安全素质也决定着整个企业的安全素质。多数事故案例调查表明，90%以上的安全事故发生在班组，80%以上的事故是由于违章指挥、违章作业和安全隐患没有及时排除造成的。我们徐家沟煤矿公司实现连续安全生产1300多天，与我们公司注重加强班组建设和有一批高素质的班组长是分不开的。我就加强班组建设和提高班组长工作能力与大家进行探讨。

一、班组建设和班组长在企业管理中的地位与作用

1、班组建设在企业管理中的地位与作用

一是完成任务的基本单位。班组管理水平高低、人员素质如何，直接影响着安全生产和各项指标的完成情况。若每个班组都能做到强化现场安全管理，都能够严格执行各项政策、制度和措施，就会为企业取得良好的经济效益和社会效益打下坚实的基础。

二是运营管理的基础。班组是企业各项规章制度、工作流程、具体工作落实的最终实施单位，并通过班组管理抓落实，提高业务技能，强化现场管理。每个班组的管理达到了制度化、规范化，也就为企业的安全管理上层面、跨台阶提供了先决条件。

三是进行队伍建设、提高员工素质的基本场所。班组成员朝夕相处、同甘共苦，便于开展业务技能、文化知识的学习与交流，激发员工积极向上的热情，消除歪风邪气等不良倾向。抓实班组教育，也就把握了员工素质的提高。

2、班组长在企业管理中的地位与作用

班组长作为班组的带头人和组织者，处在“兵头将尾”的特殊位置，起着承上启下的重要作用。

一是班组的当家人。如果班组是公司的细胞，班长就是细胞核，是班组的“主心骨”。如果没有一个当家人，各项指令、任务就不会有力地组织贯彻执行，对生产现场存在的问题就无法就地加以解决，各项工作就不能很好地开展。

二是生产一线的直接指挥者。班长是“兵头将尾”，如果指挥不利，管理不好，将会给班组、甚至全企业造成损失。会指挥的班长就能够合理安排和组织好基础工作，严格执行劳动纪律，能够解决运营中出现的问题，较好地完成班组的各项任务，实现安全生产目标。

三是班组建设的组织者。班组是安全生产效果和造就培养人才的阵地，班组长是一线工作的具体组织者。对班组成员进行理想、信念、纪律、法制等教育，带出一支整体素质较高的员工队伍，都要靠班组长去落实。

二、充分发挥班组在各项工作中的重要作用

1、建立健全安全生产责任制

通过建立健全安全生产责任制，明确地规定班组成员在安全工作中的具体任务、责任和权利，以便使安全工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查，职责明确、功过分明，从而把与安全生产有关的各项工作同班组成员连结、协调起来。建立健全安全生产责任制是把企业安全工作任务，落实到每个工作岗位的基本途径。而岗位安全生产责任制是班组安全之魂，执行班组岗位安全责任制是班组安全的基本保证。

2、班组安全管理实行目标化

为了发挥班组安全目标管理的功能，实现企业安全生产目标的良性循环，必须注重安全目标的制定、分解、实施、考核、保证等5个环节。安全目标的制定要切合实际，要在公司总体目标的指导下，形成个人向班组、班组向区队、区队向公司负责的层次管理；安全目标的分解要使区队对班组的各项安全管理工作都能够简便化、统一化、正规化地展开，对具体目标要做到数据化；目标确定、分解后，就必须着重加强相互之间的责任感，激发班组全员潜在的积极性、创造性、主动性，努力实现班组安全管理方法科学化、内容规范化、基础工作制度化；班组安全目标的考核要和安全责任制挂钩，不能以“硬”指标掩盖或取代“软”指标。班组安全目标管理是整个班组安全建设中的重要组成部分，只有把班组安全目标实现了，企业的安全基础才能夯实。

3、发扬优势，突出特点，打造专业化班组

班组长从事的工作岗位不同，特点不一，要结合本身工作实际，发挥优势，打造适应公司发展要求的专业化班组。班组要牢牢把握“安全生产、成本控制、精细化管理”这三大主题，生产一线班组围绕“安全生产”创特色，生产辅助班组围绕“设备完好、安全运行、系统顺畅”创特色，地面班组围绕“服务一线、环境美化”争创特色。在班组建设的目标、内容、要求、方式方法上紧密结合公司和本单位的实际，推陈出新，抓好重点，凸显特点，使每位班组员工都成为岗位的行家里手，把班组建成本职工作的优秀团队。

4、发扬团队精神，打造和谐敬业班组

要以忠诚企业、敬业爱岗、争创一流的团队精神激励和凝聚员工，努力打造符合时代特点和班组实际的和谐敬业班组。用团队文化凝聚力量，引导班组建设。把企业班组建设成为安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐的企业基层组织，夯实企业发展的根基。

三、搞好班组建设，班组长必须注重自身建设

俗话说：打铁还需自身硬。班组长必须必备思想好，安全责任感强，技术精，懂业务，会管理，作风正，干劲足，有威信等特性。才能带领班组成员完成各项生产任务。班组长要不断加强学习，不断提高自身的职业道德修养，不断提高自身的业务技能，做员工的表率、技能的标兵、岗位的能手。

1、要全面提高班组长的素质

班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理，这就要求班组长必须要有高度的事业心和责任感，既要懂生产、精技术、通安全、熟管理，又要有一套灵活的工作方法，有效的带动班组成员,形成合力。同时作为班组的安全第一责任人，应加强自己的安全生产意识、安全知识素养和安全责任感。平时不仅要注意学习安全知识，宣传安全生产的重要性，而且还要带头严格执行安全工作的各项规章制度，只有这样才能被班组员工所尊重、信任。

2、要用良好的形象凝聚人

班组长是班组的领头人，俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”，这就要求班组长不但要用职权管好班组成员，更要用良好的形象带好班组成员，因此班组长应具备的基本素质是：讲学习，有一定的理论功底，是大家学习的榜样；讲技术，是班中的多面手，在困难面前走在前头；讲工作，事业心强，有变通能力，善于创新；讲纪律，严于律己，公平待人；讲团结，推功揽过，敢于承担责任，真正成为班组成员的良师益友，发挥率先垂范，凝聚人心的核心作用。

3、要有较高的管理能力

班组长应当既能实干又会管理，同时要有组织能力、鼓动能力，能充分调动和发挥班组成员的积极性、创造性，能使班组团结友爱，把班组建设成“第二个家庭”。

4、要用明确的目标约束人

班组长要从繁重的生产任务中解脱出来，成为安全生产中的管理人员，因此，在班前会上，除对当班生产任务进行安排布置外，更重要的是必须明确对当班生产中可能出现的不安全因素、不安全环节、不安全地点、不安全行为作出详尽具体的说明和布置，同时要做到班中监督、班后评比、奖优罚劣。

5、要在人员管理方面做到以德留人，以情留人

班组长作为一名最基层的管理人员，在管人时需要管心，因此，班组长必须在生活上关心、在情感上尊重、在心灵上沟通员工，使自己成为班组成员的精神支柱，使班组成员有“家”的温暖，生产一线员工就像部队一样，是铁打的营盘流水的兵，人员流动性较大。员工特别是熟练工的流失对生产的影响较大，如不及时加以控制，将直接影响企业的发展。这就要求班组长在自身过硬的前提下要带好自己的“兵”。对于员工，要搞清楚他们在想些什么？他们需要什么？要为他们排忧解难，消除他们的思想顾虑。要认真把握员工的思想动态，及时消除员工的抵触情绪，以提高员工的工作积极性，激发他们的工作激情。在遇到问题的时候，要动之以情，晓之以理，做到以理服人，以情留人。要让员工看到希望。

四、怎么当好班组长

1、工作思路要清晰

思路是班组开展工作的前提，没有清晰的工作思路，班组就处于混乱状态，就会成为没有竞争力和活力的班组。班组长首先要认清当前企业形式，明确企业生产的方针目标和班组管理的内容和任务。在传达给班组的每一各组员，让组员们明确当前的形势和目标，在此，班组长要找本班组的差距，要看清本班组在中队及全处班组中的差距，只有找到了差距，才能提高班组的管理。

2、生产管理要严格

在生产管理中，班组长要树立精益求精的理念。严格要求自己，要用班组管理制度来约束每个组员的意志和行动，这是生产工作的顺利进行和各项工作的全面完成的保证。在安全管理中，班组长要做好班前安全点评，查出存在的安全隐患，要让每个组员带着安全去上岗。每天工作后，要让每个组员总结“我今天安全了吗”的安全小结，切实要把安全贯彻到每一个组员心中。在质量和材料管理上，要让每一个组员有一种质量向零缺陷的追求，成本向最低点挑战的工作氛围，实现班组各项工作的新跨越。特别是在执行制度上，确保公平性，制度面前人人平等，破坏制度的不管是谁，视情节给予不同的处罚，使班组管理步入正常化的轨道。

3、考核奖励要到位

考核讲法举措是激励和约束班组成员的有效机制，调动每一个组员的积极性和主动性，搞好搞活班组的工资奖金分配，要充分体现多劳多得，奖勤罚懒的分配原则，利用最合理的分配去最大限度的调动职工生产积极性。要增强班组工资奖金分配的透明度。实行公开公平，符合班组员工的意愿。要让考勤表，计分表张榜公布，让每个组员互相监督，自我管理，使分配更具有民主性，公正性，赢得员工的信任，提高班组的向心力和凝聚力。

4、思想工作要用心

在班组思想工作管理中，班组长要努力做到以心换心，与组员心与心的交流，情与情的碰撞，要学会换位思考，多考虑别人，少考虑自己，要有维护班组利益的理念。在班组思想工作管理中，班组长首先要做到一个“公”字，在任何工作中要做到公平，公正，公开，不能有损公利私的念想。在班组中不搞小集团，不搞亲疏有别，不搞花言巧语，骗取领导和班组成员的信任，不给任何班员讲“江湖义气”，做到实事求是，不做虚假的事情。再次做到一个“暖”字，在班组管理中，要从尊重人，关心人，理解人等观念出发，在平时管理中，要用温暖的话语，诚挚的感情，热情的帮助去感动班员，让班组成员体会到班组小家庭的温暖，班组长平时要注意班组成员的动态，哪些员工今天情绪低落，哪些员工有病请假，都要关心爱护到每个人。要尊重每一个员工的人格和见解，理解每一个员工的心情和存在的实际问题，不让员工感到自己有困难和建议得不到解决和采纳而感到班组长的“独裁”。最后，要做到一个“活”字，在活字上，班组长要下一定功夫，要把每项规章制度活学活用，不要死搬硬套地管束班组每一个成员。工作要有的放矢，因人而异，什么样的情况采取什么样的管理办法，每个人的情况不一样，就不能千篇一律的采用同样的管理办法。在班组管理中，既要做好班组成员工作期间的思想工作，又要做好工作以外的思想工作，时刻关注每一个班员的思想动态。

第7篇 加强班组建设实现安全生产

在新形式下，如何立足科学发展，促进社会和谐，建立规范化管理，“面对新形势和新任务，我们必须牢固树立安全发展观的理念，在任何时候，任何情况下，都要高度自觉地把安全作为重要前提和基础，要运用安全发展的理念来分析和认识新问题；全体员工必须统一思想，认清形势，明确任务，以新思维，新理念，新观点，运用新技术，新工艺，新方法，创造安全新佳绩。”坚持“依法治段，安全第一，以人为本，科学养路”的治段战略，坚持“求真，务实，创新，发展”的工作方针，不断“规范机制管理，提高干部的管理能力，设备质量，职工技能素质”，立足超前防范，从安全突出问题，关健处所，薄弱环节抓起，大力推行自控型班组建设。提升全员自我约束力。推广新技术，不断提高设备质量。保持线路设备质量均衡，使列车在管内能安全平稳地运行。

具有正确科学管理能力：是指现有管理人员是否充分认识到新形势下的铁路运输的紧迫感，是否真正认识到如何运用自己所学所具备的专业技能为企业贡献出力。我们中层管理人员必须本着“实事求是”的工作作风，想实招，求实效，实现运输安全有序可控。真正认识到如何教育职工从“要我干，到我要干”的转变。教育职工自觉树立“安全第一”的思想。

在管理工作中，我们主要存在以下问题：

1、安全意识不强。对“安全第一，预防为主”的原则认识不够，对于防止遏制“两违”没有真正从思想上认识，总是抱着侥幸的心理对待安全工作，官僚主义、遥控指挥的坏风气盛行。

2、标准得不到落实。掌握不了标准，就落实不了标准，这是标准得不到落实一方面的原因；还有一个方面的原因是知道标准，但是没有把抓安全放在日常工作的首位，图省事，擅自简化作业程序、简化安全措施，对防护员工作岗位认识不深，领导来检查就落实、没人来检查就不落实，结果是安全问题一大堆。

3、业务素质低。缺乏上进心，满足于现状，不求上进，个别人连段有关文件都不看，《安规》就更没有耐心看了。作业中违章指挥，违章蛮干，安全措施形同虚设。

4、不知所谓。没有把主要精力放在安全生产上。不能对安全生产方面的问题进行全面、细致的分析，线路上问题多，几何尺寸超限，线路翻浆冒泥，失效轨枕到处都是，设备保养质量差。几何尺寸超限，起高道，简化作业，以任务重为籍口，以车代搞的现象非常明显。造成的线路吊板，坍碴，断枕、线路翻浆的后果非常严重。作业过程简化，更换失效设备盲目，造成设备多次失效，这些主要体现在轨枕更换，浪费劳动力较为严重。后勤管理保障差，管理混乱，台账管理，工区考勤制度，账目不透明，生活环境条件差，职工队伍思想波动大，而有的管理者视而不见，若无其事，可谓是“当一天和尚撞一天钟”的架式。一幅“死猪不怕开水烫”的“英勇就义”模样。而离团结职工队伍思想越走越远。没有安定团结，协作支持的职工队伍，如何又能搞好安全生产。管理者的作用是正确的指挥，有效有计划的组织实施生产。“而有的人，就是想过过官瘾”，没有一点计划性，组织性。

如何搞好安生生产，如何促进工作出成效，如何让基层管理者务实有作为。

一、深化管理，加强对基层关键性岗位的监管力度。

如工长，班长，防护员，巡道工，线路工的岗位监督。工区的台账内务、工班长带班的责任性、防护人员的责任心，巡道工的各种补修，线路工的作业程序是否对标，作业结果是否达标。工班长必须亲自参与设备检查，才能对自已管理的设备做到心中有数，才能更合理地安排工作，确保生产任务的顺利完成。组织工区管理者的业务培训，思想教育，加强对工班长的选送及培训，责任心引导，杜绝“官瘾”“作弊”不作为行为。

二、加强职工队伍业务技能培训，加强职工队伍建设。

关心职工生活。职工是班组最宝的财富，是各项生产任务的具体实施者，细心周到的关心职工生活与搞好安全生产密不可分职工最关心的问题有三：一是奖金分配；二是休息休假；三是伙食。强化职工、劳务工的教育培训，特别对防护员，巡道工，等关键岗位人员的培训，杜绝形式主义，走过场。

三、严格坚守验收标准，改进线路验收制度，明确落实验收的目的。

严格坚守验收标准，努力提高设备质量，生产任务的验收，是始终高度重视的一件大事。在深入现场的过程中，认真帮助一线班组分析问题、查找不足，促进各班组作业质量的提高，使全段线桥设备质量得到了较大发展,在生产任务验收的过程中，严格坚守验收标准，克服人情关、面子关。对于验收中发现的问题，不符合验收标准的坚决要求立即整改。对与验收不能光只对个别工区验收来进行全局评定，对工区积极性及工作态度有负面影响。造成思想偏激，认为工作做得好不好都要考核错误观念,双眼直盯轨检车成绩。

四、加速推进自控型班组建设

加大对工班长的监管力度，真正做到“有令必行，有禁必止”。工区出台工区自控班组建设计划，考勤制度，必须当月公开，接受监督。

如何保安全，一句话：各项工作落到实处，监管力度公平有序，管理人员求真务实。“安全第一、预防为主”的方针必须长此以往地保持下去。我们要不折不扣地落实安全管理思路及安全生产执行要求，齐心协力，为我们工务段各项管理迈向更高抬级打好基础。

第8篇 抓班组建设促安全生产

(兰州供电局，甘肃 兰州 730060)

窑街变电站是兰州供电局西固变电工区比较边远的一座变电站，担负着窑街地区工农业生产及居民生活用电，2台主变容量为22 500 kva，110 kv进线1条，35 kv进出线2条，6 kv出线8条，负荷为10 000 kw。这座地处偏僻、工作条件差、设备服役严重超期，而且设备运行在三级污染区的变电站，靠历届领导的严抓细管、靠几代运行人员的辛勤劳动和奉献精神，截止2003-03-25，创造了连续安全运行10 220天的好成绩。

1 从源头杜绝事故隐患

安全工作是班组建设的重头戏，而人是安全工作的第一要素和重要载体。窑街变电站在抓安全工作时，首先从解决职工的思想认识入手，从源头上杜绝事故隐患的滋生和发展。一是教育职工多一点忧患意识，少一点乐观麻痹，通过学习规程制度、事故通报和安全知识，使大家深知事故隐患无处不在，安全工作不是哪个部门或哪个人的事，只要不严格按操作规程办，迟早会发生问题；二是教育职工把安全生产真正与企业发展、社会影响、个人利益紧密结合起来，克服上有政策、下有对策的错误做法。为确保安全运行，窑街变电站制定了《经济责任制考核办法》，对习惯性违章、违纪和不安全行为，进行处罚考核，真正起到警示作用，以提高遵章守纪的自觉性；三是历任站长对安全工作常抓不懈，毫无半点懈怠，克服工作空闲抓得紧，工作忙时抓得松，上级检查抓得紧，平时抓得松的时紧时松、忽热忽冷的做法。而且站长与值班人员签定了《安全互保书》，以约束每个人的行为；四是安全教育和管理全员覆盖，不留死角，坚持每周组织全站人员开展安全活动，在每次安全活动中，组织大家对所学文件、通报的条款、措施进行认真学习和讨论分析，真正领会其精神，从中吸取教训，使每个人能够自觉地规范自己的行为；五是抓现场工作的全过程安全管理，从技术措施的停电到悬挂标示牌，从组织措施的工作票制度到工作终结制度，对工作的每一个环节都高度负责，严格把关， 做到组织措施、技术措施不全不开工，工作未通过验收不结束工作票。这种严肃执行“两票”的工作态度，为安全生产奠定了良好的基础。

由于值班人员养成了高度负责的工作责任感， 严格执行规程制度，严肃履行安全责任制，对安全生产尽职尽责，避免了多次人身和设备事故，确保了变电站长周期安全运行。

2 将理性化管理与执行规章制度相结合

窑街变电站没有1台新设备，也没有1套先进的管理工具，靠全站人员的高度责任心和积极奉献精神默默地创造了全国罕见的奇迹。窑街变电站之所以能创造奇迹，一是抓人的思想教育，提高思想认识，端正工作态度，学《规程》不走形式，领会其精神实质，将《规程》条款落实到实际工作中，使全站人员认识到安全生产的主要因素是人，而不是设备，再先进的设备也要人操纵，从而在思想上逐步形成了我为安全、人人为安全的安全意识，工作中严格按标准化、规范化要求进行，严、细、实、快、勤的作风一代一代地传下来。 二是克服等、靠、要的依赖思想，因地制宜地解决设备上发生的缺陷。窑街变电站远离管理机构约120 km，由于设备老化，设备缺陷时有发生，如设备接头发热、充油设备渗漏油或缺油等，如靠检修人员处理，需要较长的停电时间，既影响供电可靠性又减少售电量，于是站上人员自己动手处理，并养成自己管理、自我约束、自力更生的工作态度。只要变电工区1个电话、1个传真、1份文件，站里就会克服工作条件上的种种困难，想方设法就地取材，完成各项任务。三是重视对边远班组工作上的支持和生活上的关照，解决边远职工住房、子女上学等问题，激发了边远职工极大的工作热情，使理性化管理为严肃规章制度奠定了基础。四是抓规章制度的贯彻落实，开展规范化、标准化作业，严格认真落实操作三级监护和唱票复诵制，操作中监护人按操作票顺序唱票，操作人核对设备编号名称后复诵，监护人再次核对无误，发出“对、执行”的命令，操作人方可操作，执行一项检查一项，一个操作任务执行后再做全面检查。 由于做到操作票未审核不操作，工作票未审核签名不开工，确保了执行两票的正确性、严肃性，从未发生过误操作。此外，针对刀闸支柱断裂伤人的教训，开展查找身边不安全现象，积极采取相应措施；为了防止刀闸瓷柱断裂造成人身伤亡，又对每组刀闸操作人、监护人站位划了限位框，进一步规范了操作，预防操作中出现意外伤害。

3 重视现场培训，提高运行技能

岗位培训是窑街变电站的一项重要内容，并从实际出发，重实效，求效率，抓重点，从严要求岗位技能。 窑街变电站坚持每月认真开展现场考问、技术问答、技术讲课、事故预想、反事故演习、基本功训练等培训活动，并注重培训质量，使全站人员在一点一滴的学习掌握中，逐步积累起专业知识，提高运行技能。

4 精心维护设备，保证设备健康运行

设备突发性事故是难以避免的，而设备隐患向事故发展是可以杜绝的。这就要求运行人员具有严、细、实、快、勤的作风和超前意识。由于窑街变电站的设备运行年限长，老化严重，增加了设备维护量。27年来，一直把设备维护与安全生产紧密结合，在定期修试和防污工作中抓质量，认真验收检修后的每1台设备，保证检修设备投运后不出问题。严格履行岗位职责，发扬“在岗一分钟、尽职六十秒”的奉献精神，除做到巡视检测认真到位、操作精心谨慎外，还能及时发现和消除设备缺陷，确保设备不带病运行，提高设备健康水平，保证安全供电。窑街变电站能使运行了43年的设备仍健康服役，运行了20年的铅酸蓄电池还能保持60%的容量保证开关合闸，这在兰州供电局的历史上是前所未有的。

5 狠抓班组基础管理，促进整体工作的开展

窑街变电站根据《甘肃省电力公司班组建设工作安排意见》的要求，结合实际情况，开展了一系列班组建设的活动。一是充实、完善班组基础资料，整改资料的建立、管理中存在的不足，力争达到资料齐全完整、内容准确、填写整齐，使设备资料真正为生产管理发挥作用；二是深化班组管理，由粗放型向集约型转变的过程中，充分利用科技手段，使班组管理达到程序化、制度化、微机化，一切工作从严必细、务实求精，疏而不漏，使班组管理真正上水平、跨档次、达星级；三是精简、合并生产记录，取消确实不必要的记录，为运行人员减轻“无功输出”，腾出一定的时间搞“有功”；四是抓班组文明生产，整治环境、美化环境，巩固创一流成果，保持窗明几净、场地整洁、环境优雅的生产场所。

窑街变电站在班组管理和建设上所取得的成绩凝聚着几代人的心血，是同舟共济、团结协作的结晶。窑街变电站全体人员决心戒骄戒躁，虚心向先进单位学习，进一步提高班组管理水平，争取再创辉煌。

第9篇 安全生产班组建设实施方案格式

一、制定目的:为建立并完善班组安全生产管理体系,加强班组安全文化和现场安全管理建设,夯实安全双基工作基础,提高安全生产管理水平,有效预防各类安全事故的发生,制定本方案。

二、指导思想:牢固树立“安全发展,预防为主”的安全理念,倡导先进的班组安全文化,建立健全班组安全生产责任制和各项安全管理规章制度,强化班组安全教育和现场安全管理,深入开展班组岗位安全质量标准化创建工作,提升公司整体安全管理水平。

三、组织机构:

成立公司安全生产班组建设领导小组。

领导小组:

组长:

副组长:

成员:

领导小组对此次班组安全文化建设工作负总责,统一领导班组建设的各方面工作,负责牵头组织和布置协调,并对各工作小组工作进度和工作质量进行督促检查。

各生产厂、项目部要成立自身的班组安全文化建设工作小组,组长、副组长和小组成员名单报公司。

各工作小组成立后,要严格按照公司建设方案的统一要求,根据公司领导小组的统一安排部署,迅速行动起来,扎实开展和落实各项工作,务必在短期内将此项工作抓出成效。

四、班组安全文化体系建设总体内容:

(一)、班组建制:设电工班、钳工班、钻探注浆班、提升班、爆破班、运搬班、压风配电班、轨道维修班、生产一班、生产二班、生产三班、生产四班;

(二)、班组设班长、安全员和宣传资料员,并将其岗位职责上墙。

(三)、班组设立会议室(学习室),设文件柜、会议桌、办公椅(人多的设排椅),室内清洁,物品摆放整齐;班组所有人员照片、年龄、工种等情况上墙,布置在会议室;各班组悬挂避灾路线图;

(四)、建立班组全员安全生产责任制:制定班长、安全员、宣传资料员和班组其他成员的安全职责并上墙。

(五)、建立完善的班组安全管理规章制度:内容包括公司的各项管理制度汇编、岗位责任制和岗位安全操作规程以及涉及班组的(1)、安全会议制度;(2)、班前、班后会议制度;(3)、班组长跟班工作制度;(4)、隐患排查治理制度;(5)、安全检查与奖惩制度;(6)、班组学习培训制度;(7)、交接班制度;(8)、现场安全文明生产制度;(9)、班组安全绩效考核制度;(10)、安全活动日制度;(11)、安全互保联保制度。(涉及班组的安全管理制度上墙)

(六)、班组设立安全管理台帐:1:长白班(1)、日安全会议记录;(2)、班前、班后会议记录;(3)、班长跟班检查工作记录;(4)、安全检查和隐患整改记录;(5)、安全考核与奖惩记录;(6)、班组学习培训记录;(7)、每日施工作业记录;(8)、安全活动记录;(9)、班组实际需要的其它记录;2:三班倒班组。(1)、周、月安全会议记录;(2)、安全检查和隐患整改记录;(3)、安全考核与奖惩记录;(4)、周、月班组学习培训记录;(5)、交接班记录;(6)、班组实际需要的其它记录; 3:在各厂设三班倒班组集中点名室,设文件柜、会议桌,由值班主任负责:(1)日安全会议记录、(2)班前、班后会议记录、(3)跟班检查工作记录(4)每日施工作业记录;(5)、当班安全培训记录;注:以上记录三级安全管理表涵盖的可用三级安全管理表代替。

(七)、班组建设考核:公司制定《安全生产班组基础建设考评办法

》,每月对班组安全生产工作进行一次集中考核,并将考核结果实行备案管理。

(八)、组织班组升级活动,将班组分为合格、先进、明星三级,并制定相应升级和奖罚办法;每季度评选一名优秀班长,一名优秀安全员,一个优秀班组,优秀班长、优秀安全员作为以后晋级的必备条件;优秀班组发流动红旗,作为班组晋升的必备条件。

(九)、与班组生产有关的各类检查记录、操作证、票、表必须健全并及时填写、统一管理。

五、班组安全文化体系建设具体要求

(一)、班组岗位标准化建设要求

1、班组安全操作标准化:每个岗位要按照安全操作规程,明确每一步操作的安全操作标准,并严格执行。

2、班组作业环境标准化:按照工作需要,本着安全、方便原则,制定工作设备、工具的管理标准及生产作业环境标准,并严格执行。

3、班组劳动防护标准化;制定统一规范的个人防护用品穿戴标准,并严格执行。

4、安全警示标准化:矿区、设备、设施上危害告知和安全警示标志、标识,醒目、齐全、标准一致。

5、班组设备设施标准化:井下班组内的机电设备、工具清洁完好,安全防护装置、设施齐全可靠。

(二)、班组安全组织建设要求

1、班长是班组安全工作的第一责任人,对班组安全工作负全责;班长除履行安全管理职责、生产管理职责及质量管理职责外,在规定范围内具有安全管理权、生产组织权及考核分配权等相应权利;

2、班组设1名兼职安全员,协助班长开展班组安全管理工作;班长不在时,安全员有权安排班组有关人员处理与安全有关的工作。

3、班组分散作业时,班长应指定每工作区域的安全负责人。

4、新上岗职工(含新工种人员)必须明确专人监护,并对其安全工作负责,监护期间不得独立操作。安全监护期不少于4个月,被监护人出现违章,监护人受连带处罚。

5、班组安全管理事项应明确分工落实到每一名从业人员,使每一名从业人员都参与实际安全管理,并定期进行轮换,提高全员安全意识。

6、班组实行安全生产目标管理,制订量化、细化的安全目标,并以安全责任书的形式签订到个人;实行经济责任与岗位安全责任对应的分配机制,奖惩兑现,推动岗位责任落实。

(三)、班组安全教育建设要求:

1、主要是本班组的概况和工作范围,本岗位、工种的安全知识、岗位技能及安全事故预防措施以及公司下发的各种培训教育教材。对新录用、转岗、复岗从业人员和特种作业人员培训教育率达100%,考核(考试)合格者方能上岗。

2、新录用、转岗、复岗从业人员上岗前必须经过三级安全教育,其中班组级安全教育时间不少于24学时;每年接受再培训教育时间不得少于20学时;对休假1个月以上人员、工伤休假复工人员必须经过班组级安全教育后方可上岗,安全教育时间必须在4小时以上;其它休假在7天以上不满1个月的复工人员,复工前的班组级安全教育时间必须在2学时以上。

3、每周组织班组人员学习本班组、岗位、工种的安全操作规程和安全管理制度,以及通用和相关的安全规程、安全生产制度。

4、每周学习安全防护用品的正确使用方法,所操作机械设备和工具的安全使用要求。

5、凡检修、抢修及临时性工作,班组必须提前制定书面安全技术措施,并由主任和部门领导审批,逐级把关,所有安全技术措施必须在施工前认真组织学习并做好记录。

6、每月进行班组应急救援知识培训,熟悉防灾、避灾路线,提高自救处置能力。

7、制定、落实导师带徒制度,切实提高班组人员的专业能力和综合素质。

8、每月学习、抽考员工安全规程及常见违章表现。

(四)、班前、班后会议建设要求:

1、班前、班后会议长白班的由班长或安全员主持并做好记录,三班倒的由值班主任主持并做好记录。

2、班前会要结合上一班作业现场存在的问题,本班的具体生产和检修任务及工作环境,针对每个环节、每个岗位布置好当班安全生产工作及各岗位应协调处理的事项,明确本班工作中应注意的问题,识别不安全因素,落实安全防范措施,做到安全注意事项不讲明不下井,安全责任不明确不下井。

3、班后会要对当天或当班工作点评,重点突出三点:一是今天或当班哪些方面做的好,快速执行好;二是今天或当班哪一项工作没有做好,安全、进度、质量都存在什么问题;三是下一个班或第二天上班的工作应注意什么(长白班的由班长或安全员负责,三班倒的由值班主任负责)

4、要填写好交接班记录,必须把安全生产原始记录一一交接清楚,防止问题不明、措施不当危及安全生产。

(五)、班组安全会议建设要求:

1、每周至少组织一次安全会议,时间不少于15分钟,会议时间安排在周五,如遇特殊情况,经所在部门领导批准后,可在本周其他时间补上。

2、对本周安全工作进行总结,并对下周安全生产工作进行部署。

3、学习领会和传达公司、生产厂或班组的安全生产会议要求,对照要求研究解决班组在安全生产方面还存在的问题。

4、根据每一时期的公司安全生产要求和季节安全生产特点,讲明安全注意事项。

5、交流安全生产经验,检查揭露安全隐患,对本班组“三违”作业人员进行帮教。

6、参加会议的人员在安全会议记录上签名,对因故未参加人员,事后要将会议内容向其传达。

(六)、班组安全检查和隐患整改建设要求:

1、坚持“一班三检”(班前、班中、班后)制度,班前、班后检查可结合交接班进行,对作业场所、设备设施进行检查和交接,有问题要交接清楚,发现异常情况要及时处理;班中要对生产作业现场、设备运行情况进行全面检查,并做好记录。

2、班长要对“一班三检”制度负责组织和落实,并且工作中要对生产作业场所、安全生产设备进行定时、定点、定路线、定项目的巡回检查,及时排查处理安全隐患,隐患排除前,不得组织生产。对限期治理的事故隐患,要严格落实现场防范措施和责任人。重大隐患险情要及时报告,并有序组织人员及时撤离现场,有效避免人身事故。

3、班组安全员要督促班组人员按规定穿戴劳保护品,检查各岗位人员安全作业情况,检查各岗位安全隐患整改及上报情况。

4、当班安全检查出的问题无论是否整改都要记入安全隐患处理记录栏内,未整改的要及时上报,并注明上报情况(所上报部门名称、受报告人姓名),已整改的注明整改情况。

(七)、班组安全活动建设要求:

1、班组每月至少组织一次安全活动,要求全员参加,并做好记录。

2、总结分析本班上月安全生产工作,对工作中存在的不足进行分析、讲评,并提出有针对性的改进意见。

3、对下月班组安全生产工作和安全注意事项进行部署安排,并提出工作要求

4、针对公司、厂、班组的近期工作要求,做好宣传发动和贯彻落实工作。

5、根据本班组的安全生产特点,开展灵活多样的安全活动,如:“三违”帮教、案例分析、应急救援、事故模拟、应急演练等活动。

(八)、班组员工互保联保建设要求:

1、班组实行安全互保联保制,互保对象明确,用图表或文字确认,签订互保协议。

2、作业中,互保双方要对对方的安全工作负责,做到互相提醒、互相照顾、互相监督、互相保证。

3、工作前,班组长应根据出勤情况和人员变动情况,明确当天的互保对象,不得遗漏。

(九)、档案管理建设要求:

1、班组三级档案实行一人一档,编号和公司统一。

2、个人的培训学习记录要形成文本,字迹清晰、记录要有条理性,并存入各人档案内。

3、个人档案包含考核成绩,转、复岗等相关内容,个人记录及其他需存的文本记录。

4、项目部的档案按班级编制(档案号如生产一班--001),各部要统一,入档内容要按三级培训标准要求的内容进行,并加入以上相关要求。

5、所有档案(含培训学习资料)按顺序整齐存放在文件柜。

六、工作要求

(一)、班组安全文化建设是公司近期的工作重点,也是公司标准化建设中的一项重要工作。对此,公司上下要高度重视,迅速行动起来,切实做好宣传发动工作。

(二)、各相关单位按照方案要求,扎实开展工作,安全环保科要负责牵头、协调,办公室、财务科、物资科负责保障、配合。

(三)、物资科要先搞出样板班组,经领导小组验收合格后,全面铺开,要在11月30号前使公司班组安全文化建设初具规模。

(四)、要严格责任、严格奖罚,11月低进行总结,对好的单位和个人要进行表彰,对行动慢、效果差的单位和个人要进行处罚,各单位务必将此项工作开展好、落实好。

第10篇 非煤矿山安全生产班组建设考核标准山东省

序号

项目

分值

检查内容

评分方法

得分

一

班组建设

20分

建立区队、班组建制,班组机构健全,班组长经培训并具备相应资格(5分)。

查文件及培训记录,无区队班组建制及缺少班组长培训记录的不得分。

班组分工明确,班组长是安全生产第一责任人,所有班组人员签订联保与互保协议(3分)。

查班组长安全生产责任制及联保互保协议,没有的不得分。

班务制度公开,职工出勤、工资、奖惩等定时公开(3分)。

查记录及与职工座谈,不公开的不得分,

定期召开班务会,探讨改进工作方法(3分)。

查班务会议记录,没有的不得分。

定期选树典型,推广经验。党员、团员模范带头作用明显,事迹突出(3分)。

查选树典型文件,没有的不得分。

班组有季度计划和年度发展规划(3分)。

查文件,无年度计划和发展规划的不得分。

二

规章制度

15分

班组班前会制度等15项规章制度齐全有效(3分)。

查文件,缺少一项制度扣1分。

落实安全目标考核制度,突出安全工资在经济责任制中所占比例(3分)。

工资及奖金不与安全生产挂钩的不得分。

有采矿、掘进等作业规程(3分)。

查规程,缺少一项规程扣2分。

各岗位操作规程齐全(3分)。

查规程,缺少一项岗位操作规程扣1分。

班组档案管理规范,各项原始记录真实、齐全、整洁(3分)。

查档案管理情况,查记录台帐,不齐全的扣1分,不真实的扣1分,不规范的扣1分。

三

安全技能

15分

定期参加上级安全教育、岗位技能培训,职工明确安全责任,掌握操作规程,具备防范岗位安全风险和应急救援知识,应知应会效果好(3分)。

查教育培训记录,现场抽查职工,无记录的不得分。职工应知应会不明确的,发现1人扣1分。

特殊工种持证上岗率达到100%,新增及转岗人员培训合格率100%(3分)。

查培训记录及持证情况,无培训记录的或培训不合格上岗的,不得分;特种作业人员无证上岗的,发现1人扣2分。

开展“以师带徒”和“一强帮一弱”活动(3分)。

查记录及现场抽查,没有开展活动的不得分。

积极参加各级各类岗位练兵、技术比武活动,职工技术业务素质较高(3分)。

查活动记录,无记录的不得分。

广泛组织开展群众性技术管理创新活动,动员和发动班组职工围绕班组管理、安全生产、技术革新、节能减排等方面提合理化建议,效果明显(3分)。

查合理化建议提出和采纳情况,无记录的不得分。

四

现场管理

20分

严格执行班前会和手指口述交接班制度,落实持续改进措施,做到安全注意事项不讲明、责任不明确不上岗(3分)。

查交接班记录,参加交接班会议,记录不明确或安全注意事项不明确的不得分。

严格落实“一岗双责”,职工模范遵守安全规程,无“三违”行为(3分)。

查安全责任制和“三违”记录,责任制不明确的,扣1分,每发现一次三违记录不得分。

搞好安全标准化动态达标。积极开展安全标准化工作,推行作业现场精细化管理;每班对作业现场工程质量、岗位工作质量进行验收和评估,实现动态达标,积极创建安全精品工程(3分)。

查安全标准化动态达标情况记录。无定期组织达标活动的,不得分;达不到标准化要求的,发现一次扣1分。

按规定开展巡回检查,包括设备、工艺、流程、安全设施等,及时发现和消除事故隐患(3分)。

查巡查记录,无记录的不得分,发现隐患没有及时处理的,不得分。

应急设备设施满足要求(2分)。

不齐全的及不符合要求的,不得分。

职工劳动保用品发放和管理符合国家或者行业标准并按要求正确佩戴(2分)。

查发放记录及现场检查,每发现1人不符合要求的扣1分。

现场空气质量符合规程要求,噪音控制在规程规定范围之内(2分)。

查空气质量和噪音检测记录,并现场检测,发现1处不符合要求的扣1分。

物料摆放整齐,无杂物,文明生产好(2分)。

查现场,发现1处不达标的扣

五

安全文化

15分

安全生产法制观念强,依法生产意识好(3分)。

抽查职工对安全生产法律法规的了解情况。发现1人不了解或不熟悉的扣1分。

培植先进的安全生产理念,人人做到我要安全(3)。

现场提问,发现1人回答不明确或不正确的扣2分。

有固定的班组活动场所,且场所内安全文化氛围浓厚(3分)。

查现场,无固定场所的不得分。

积极开展切合实际,形式多样,体现班组特色的安全文化活动,每季度不少于1次。(3分)

查活动开展情况记录,每少1次,扣1分。

班组成员互敬互爱,精神面貌好(3分)。

与班组长与职工座谈交流,班组成员关系不和谐的,不得分。

六

任务完成

15分

圆满完成上级下达的安全生产任务,效率高、效益好。杜绝死亡及重伤3人以上事故(10分)。

查上级下达指标完成情况,完不成指标的不得分。

材料消耗完成节本降耗指标,无“跑、冒、滴、漏”及丢失材料等资源浪费现象(2分)。

查指标完成情况,完不成指标的不得分。现场存在跑冒滴漏现象的发现一处扣1分。

工程质量达到时时验收,时时合格(3分)。

查工程质量验收记录,一次不达标扣2分。

注:95分以上为优秀,85-95分为良好,70分以上为合格。

第11篇 浅谈供电所安全生产优秀班组建设

安全生产建设的重点在班组，离开了班组安全管理标准化，专业化管理就是一句空话，供电所安全生产标准化建设将会失去强有力的支撑。在推进供电所规范化管理工作过程中，宝圩供电所坚持以班组安全生产优秀班组建设为抓手，注重夯实基础，着力创新，突出标准作业、现场管理、未端管理、反违章管理、安全隐患排查治理五大方面工作，落实责任，强化执行，循序推进。因此，我们认为：班组安全生产优秀班组建设是对供电所专业化管理的科学细化，规范化管理的再度提升，精益化管理的具体落实。

供电所安全生产优秀班组建设，既有阶段性目标，更要常态化管理，是一项复杂的系统工程。要搞好班组安全生产标准化建设，必须理清思路，抓住重点，围绕五个方面开展创建。即“工作职责清晰、人员组合优化、工作流程顺畅、违章考核严格和安全规范化管理的推行”。按照员工的技术水平、工作能力、年龄结构等条件优化组合，使每位员工的特长都能在班组中得到最佳发挥，针对不同员工的岗位职责和要求，分别落实工作管理办法和岗位责任制，使每位员工明确安全工作内容指标化、安全工作要求标准化、安全工作布置程序化、安全工作考核数据化、安全工作管理系统化。找准工作内容的结接点，强化工作衔接，推行横向工作的配合与协作，组合班组人员分工及工作任务完成情况，加大考核力度，切实做到奖罚分明，有效推行了供电所班组安全生产优秀班组建设。

班组安全生产优秀班组建设的最大难度，就至于持之以恒，从施工现场到日常管理，从召开安全例会、班前班后会到记录规范，从数据收集到资料汇总，任务复杂，功在平时。为此，我们坚决反对形式主义的做法，严格要求每位员工，切实注意：从平时做起、从自身做起、从每个环节做起，真正将标准化的管理要求贯穿日常工作全过程。为了推进安全规范化管理，我们利用安全教育培训 、安全日活动、班前班后会和班组园地进行广泛宣传，及时把安全规范化管理的基本常识、目的目标、工作计划、考评内容、考评标准和考核表格张贴上墙，让班组人员都自觉地按规范要求执行，促进了安全生产优秀班组建设的实施和巩固。

第12篇 安全生产之于班组建设

在企业中，班组是最基本的生产单位，最基层的管理组织，更是安全生产的前线，安全生产方针、政策、法规、条例的落脚点。那末，在实施班组精细化管理进程中，基层班组怎样把安全这道防线筑得更高、更牢，以致让安全生产的每个环节发挥最大化的低耗高效作用呢？窃以为要实现安全生产，加强班组安全文化建设尤其重要。而弄好班组安全文化建设，重在班组长以情感人，以言服人，以行化人，做班组职工的明白人、带头人、贴心人。在此，我借公司内网中的一隅之地谈谈对加强班组安全生产建设的一些浅薄熟悉，希望起到抛砖引玉的作用，大家一起来探讨基层班组的安全生产。 有道是：知行合一。知前行后，只有思想上的充分熟悉，做起来才会逼真、由衷。首先，抓安全生产工作，必须做好人的工作。事故的发生不但有人的安全技术素质不高或企业的安全投入不够的因素，更多则是人的安全生产意识淡薄而至。因此必须苏醒地熟悉到抓人的安全意识是一个长时间的工作，不是一朝一夕、一挥而就的事情，应从最基础的环节抓起，从增强班组员工的安全生产观念抓起，对安全生产工作熟悉要有高度。安全是社会进步、企业生存与发展中一个永久的主题，永久是一个热门而敏感的话题，安全生产与千家万户息息相干，关系到员工的幸福安康、企业的健康发展、社会的___稳定，可谓牵一发而动全身，称其“生命线”无庸置疑。localhost因此，我们要站在对人民群众生命财产负责的高度来熟悉安全生产重要性；也因此，我们要从公司生存与发展大局、全局的高度来看待安全生产的必要性；更因此，我们要站在全面落实科学发展观和构建___社会的高度熟悉安全生产工作的严厉性。同时，安全工作不同于其它工作，触及工作现场的各个方面、各个角落，它需要基层班组长齐抓共管，更需要班组员工群策群力，身体力行，共同努力。要把先进的安全管理理念贯串到具体的工作当中，把安全意识渗透到每位职工的心中，努力修建一种人人重视安全、人人保证安全的良好氛围。 其次、实现安全必须要有一份沉甸甸的责任感。事故的发生有“三要素”--人的不安全行为、物（设备设施）的不安全状态和环境的不安全条件，无以计数的行业事故通报向我们昭示着事故发生源于对一个细节的忽视、源于一个不理性的动机的闪现，也就是那一瞬间便酿成灾难和痛苦。这不应验了一句古语：酷烈之祸常起于细微的地方嘛！因此对《民用航空器加油规范》中的绕车结束检查进程实在就是一个对生产状态的确认、调剂、再确认进程，即对已终了的生产进程、设备、工艺进行隐患查找、排除，终究进行安全状态确认。中国航油华北公司更是严格地提出了“四确认”的要求。固然对没有责任心的人在巡检中只会走马观花、流于情势、敷衍了事，事故就在缺少责任心的条件下滋生、蔓延、恶化，终究就会酿成恶果。所以我们对待安全生产、对待本职工作必须有强烈的主人翁意识，即责任感，我们就是企业的主人，企业安全就是自己安全，就是我和他人家庭的幸福！当发现一个细微异常的声音、一股异常的气味，一个细小参数的变化，有责任心的我们就必须回头再去查看一次，再去悉心的确认一番，有题目就及时处理，有隐患就立即排除，把事故苗头消灭在萌芽状态。只要我们有这份沉甸甸的责任心，事故发生的“三要素”，就永久不会满足，我们付出的辛劳和汗水才有实际意义，我们冒酷暑战酷寒披星戴月的工作才会有价值。同时，安全生产也是规章制度的落实进程。这就要求我们班组长对安全生产工作必须做到有章可循、有章必循，违章必究，严格按定的去做，不能按做的去定；不虚假、不浮夸，不弄上有政策，下有对策，也不要当面一套背后一套，有些人对安全文件、制度、理念可以随口道来，但在执行进程中却大大折扣，这类背诵制度的伟人执行制度的矮子们一定会为安全埋下隐患。有的事故是由于操纵员一个不理智的动机的闪现，有的是由于操纵员一时的行为冲动，操纵具有随便性，缺少制度和规程的束缚，而抱有“这样做不一定失事，失事不一定伤人，伤人不一定伤我“的侥幸心理，少了一分稳健缺少了几分慎重而至。在工作中，我们时刻都要多问几个为甚么，再问几个怎样样，三思而行，安全才会有保障。可见要实现安全生产就必须具有这类敏锐性和预感性，要有灵敏的嗅觉和触觉，只有时刻绷紧安全生产的弦，建立安全为天的理念才能谱出安全生产___的乐章。

第13篇 班组建设在煤矿安全生产中的作用

班组是企业最基本的组成部分。在煤矿企业安全生产中，班组建设显得尤为重要。通过事故统计分析可以看出，煤矿生产中的诸多事故，均是由于现场出现的事故隐患没有及时地得到消除，从而导致事故的发生。而事故隐患则多数滋生于班组生产的每一道工序之中。因此，只有加强班组建设，抓好班组安全管理，实现个人无违章、岗位无隐患、班组无事故，才能真正确保矿井安全生产。

一、建立科学、规范的班组长选拔和培训考核机制，充分发挥班组长在班组管理中的核心作用

班组长是煤矿企业生产现场最重要的管理者，发挥着带领班组完成安全生产任务的重要作用。可以说，班组长素质的高低决定了煤矿企业安全生产和经济效益的好坏。但是，当前有些煤矿企业只重视拥有大、中专文凭的技术人员，而忽视了对班组长的培养；有的煤矿企业缺乏对班组长的激励机制，而且班组长的安全压力又比较大，导致一些青工对班组长岗位产生畏难情绪；有的班组长岗位缺乏发展空间，认为班组长当再久也没有什么出息，还不如干点轻松的工作。因此，我们一定要高度重视对班组长的培养，充分发挥其在班组中的重要作用。

一是充分认识班组长在煤矿企业中的重要作用。当前，煤炭企业快速发展，大力提升矿井技术装备水平和规模效益，不仅需要一大批懂经营、会管理的企业经营人才，更需要一大批熟练掌握矿井安全生产先进技术、具有较高实际操作技能的班组长。

二是加强对班组长班组管理知识的培训。一方面要对班组长进行思想政治教育和技术业务培训，另一方面还要对班组长进行班组管理基础知识培训，并严格进行考核，使班组长不仅具有较高的思想水平和技术业务水平，同时具有较高的班组管理能力，能够独立解决日常生产中的技术和管理问题。

三是对班组长实现竞聘上岗。对那些思想觉悟高、业务素质较强，又具有一定管理水平的青工，可以通过竞争选拔到班组长岗位上来。同时，要给那些德才兼备、工作出色的班组长创造发展空间，在评先、晋级、转正等方面给予优先考虑，进一步调动其工作积极性。

二、加强安全教育和培训，提高班组成员的业务技术素质，实现班组达标

班组及其成员作为各项安全生产规章制度的执行者，现场各项施工工序的具体操作者，要想提高执行力和操作水平，就必须充分利用班前会、安全学习日等时间，采用集中学习、脱产或不脱产培训等方式，加大对其的安全教育和培训力度。

安全教育和培训是消灭人的不安全行为的最基本措施。因此，必须加强对班组成员的安全教育和培训，对不知者进行安全知识教育，对知而不能者进行安全技能教育，对既知又能而不为者进行安全态度教育。通过安全教育和培训，实现班组每一个成员都能够自觉遵守安全法规，养成正确的作业习惯和规范的作业行为，掌握在异常情况下处理意外事件的能力，减少事故的发生，保证施工质量，消除事故隐患。

三、加强班组内部管理，对班组成员进行正确引导

要强化班组内部管理，建立健全班组内部各项规章制度，并认真贯彻执行；分配上要做到公开、公平、公正，工作任务安排上要做到合理，优化劳动组合，量化工艺流程，充分利用工时，实现正规循环；奖惩上要做到有奖有罚，奖罚分明；要进一步加强现场环境治理，给职工创造一个安全、舒适的工作环境；要充分调动班组成员的安全生产积极性，把每一个成员的兴趣、爱好和注意力都引导到有利于安全生产上来。同时，还要认真抓好班组成员之间的自保互保工作，做到三不伤害，实现班组安全生产无事故。

综上所述，班组安全管理是煤矿企业安全管理的基础，班组的安全生产是实现企业安全生产的关键。因此，班组建设在煤矿安全生产中起着极为重要的作用，它对煤矿企业实现安全生产，提高经济效益，乃至实现矿区和谐、稳定、发展，均起着重要的推动作用。

第14篇 谈班组建设在煤矿安全生产中的作用

班组是企业最基本的组成部分。在煤矿企业安全生产中，班组建设显得尤为重要。通过事故统计分析可以看出，煤矿生产中的诸多事故，均是由于现场出现的事故隐患没有及时地得到消除，从而导致事故的发生。而事故隐患则多数滋生于班组生产的每一道工序之中。因此，只有加强班组建设，抓好班组安全管理，实现个人无违章、岗位无隐患、班组无事故，才能真正确保矿井安全生产。

一、建立科学、规范的班组长选拔和培训考核机制，充分发挥班组长在班组管理中的核心作用

班组长作为“兵头将尾”，是煤矿企业生产现场最重要的管理者，发挥着带领班组完成安全生产任务的重要作用。可以说，班组长素质的高低决定了煤矿企业安全生产和经济效益的好坏。但是，当前有些煤矿企业只重视拥有大、中专文凭的技术人员，而忽视了对班组长的培养；有的煤矿企业缺乏对班组长的激励机制，而且班组长的安全压力又比较大，导致一些青工对班组长岗位产生畏难情绪；有的班组长岗位缺乏发展空间，使得部分青工对班组长岗位“不感兴趣”，认为班组长当再久也没有什么出息，还不如干点轻松的工作。因此，我们一定要高度重视对班组长的培养，充分发挥其在班组中的重要作用。

一是充分认识班组长在煤矿企业中的重要作用。当前，煤炭企业快速发展，大力提升矿井技术装备水平和规模效益，不仅需要一大批懂经营、会管理的企业经营人才，更需要一大批熟练掌握矿井安全生产先进技术、具有较高实际操作技能的班组长。

二是加强对班组长班组管理知识的培训。一方面要对班组长进行思想政治教育和技术业务培训，另一方面还要对班组长进行班组管理基础知识培训，并严格进行考核，使班组长不仅具有较高的思想水平和技术业务水平，同时具有较高的班组管理能力，能够独立解决日常生产中的技术和管理问题。

三是对班组长实现竞聘上岗。对那些思想觉悟高、业务素质较强，又具有一定管理水平的青工，可以通过竞争选拔到班组长岗位上来。同时，要给那些德才兼备、工作出色的班组长创造发展空间，在评先、晋级、转正等方面给予优先考虑，进一步调动其工作积极性。

二、加强安全教育和培训，提高班组成员的业务技术素质，实现班组达标

班组及其成员作为各项安全生产规章制度的执行者，现场各项施工工序的具体操作者，要想提高执行力和操作水平，就必须充分利用班前会、安全学习日等时间，采用集中学习、脱产或不脱产培训等方式，加大对其的安全教育和培训力度。

安全教育和培训是消灭人的不安全行为的最基本措施。因此，必须加强对班组成员的安全教育和培训，对不知者进行安全知识教育，对知而不能者进行安全技能教育，对既知又能而不为者进行安全态度教育。通过安全教育和培训，实现班组每一个成员都能够自觉遵守安全法规，养成正确的作业习惯和规范的作业行为，掌握在异常情况下处理意外事件的能力，减少事故的发生，保证施工质量，消除事故隐患。

在“矿井—区队—班组”三级达标体系中，班组达标是基础，是控制生产全过程的具体表现。只有进一步加强现场管理，强化职工安全教育和培训，规范班组每一个成员的作业行为，上标准岗、干标准活，牢固树立上一道工序为下一道工序服务的思想，才能把事故消灭在萌芽状态，真正实现班组达标。

三、加强班组内部管理，对班组成员进行正确引导，变“要我安全”为“我要安全”

要强化班组内部管理，建立健全班组内部各项规章制度，并认真贯彻执行；分配上要做到公开、公平、公正，工作任务安排上要做到合理，优化劳动组合，量化工艺流程，充分利用工时，实现正规循环；奖惩上要做到有奖有罚，奖罚分明；要进一步加强现场环境治理，给职工创造一个安全、舒适的工作环境；要充分调动班组成员的安全生产积极性，把每一个成员的兴趣、爱好和注意力都引导到有利于安全生产上来，变“要我安全”为“我要安全”。同时，还要认真抓好班组成员之间的自保互保工作，做到“三不伤害”，实现班组安全生产无事故。

综上所述，班组安全管理是煤矿企业安全管理的基础，班组的安全生产是实现企业安全生产的关键。因此，班组建设在煤矿安全生产中起着极为重要的作用，它对煤矿企业实现安全生产，提高经济效益，乃至实现矿区和谐、稳定、发展，均起着重要的推动作用。