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第1篇 安全生产责任制：人力资源科科长
(一)认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度,对新上岗及转岗的工人必须经有关部门培训,考试合格后方可分配上岗工作。
(二)严格执行员工考勤制度及劳动保护用品发放制度,对存在的问题及时给予解决。
(三)负责组织对伤病员工劳动能力的鉴定工作,掌握他们的基本情况,做好记录,档案齐全。
(四)了解井下的生产情况,在必须保证安全的情况下,制定好劳动定额,合理配备劳动力。
(五)做好职业危害的防治与管理,做好作业现场的劳动保护工作,按规定安排对相关的从业人员进行健康检查。
(六)参加全矿性安全质量标准化大检查,及重大事故追查处理等工作,对领导做出的决定,要认真执行。
(七)负责本部门的防火、防盗等保安工作。
(八)认真抓好夜班考勤员的信息卡收集、反馈等方面的工作。
第2篇 人力资源科主管岗位安全生产责任制
第一条 认真贯彻执行国家、省、市、行业主管部门及上级有关人事、劳动组织管理方面的方针、政策和规定。
第二条 负责草拟有关劳动人事管理方面的意见、措施和实施方案等,经研究同意后贯彻执行。负责做好基层领导班子的考察、考核、任免及后备人选的选拔、考核管理工作。
第三条 负责做好公司年度大中专毕业生需求计划的提报及对外引进人才的招聘方案的拟定。
第四条 协助做好公司内部劳动力资源(市场)进行调研、开发和调配。
第五条 检查指导煤矿职业病防治工作。
第六条 认真落实上级及公司安全管理制度,做好自身经管业务的安全防范工作,保证公物、资料的安全。
第3篇 人力资源科安全生产岗位责任制格式怎样的
1---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合人力资源科安全生产岗位责任制
1、负责全公司的人力资源管理工作，制定全公司管理人员的岗位能力要求。
2、按照相应现行政策，认真做好干部调配、统计、工资待遇变更等工作。
3、按时做好专业技术人员任职资格的评审、晋升及聘任、考核工作。
4、做好大中专毕业生的接收安置、考核鉴定、转正定级、资格认定等工作。
5、做好人事档案及技术档案的管理工作，严格按有关文件办理借阅、转递、材料收集等工作。
6、做好管理中的日常工作以及原始资料的收集、整理和来信、来访、接待等工作。
7、把安全生产业绩做为管理人员的评议、考核以及劳动合同的终止、解除、续定的重要内容。
8、按时完成领导交办的各种临时性工作。
第4篇 人力资源处人事管理员 安全生产责任制
1认真学习和严格遵守分公司各项规章制度,遵守分公司安全生产管理制度,遵守人力资源处和本岗位安全生产职责;
2坚持“管业务必须管安全”的原则,负责本岗位业务所涉及的安全管理;
3参加分公司和人力资源处安全生产教育和培训;
4做好职工劳动用工管理工作;
5做好公司员工岗位调配等人力资源管理,人员配置满足安全生产需要;
6人力资源处兼职安全员工作,做好人力资源处安全管理体系、环境管理体系工作及内审员工作;
第5篇 行政与人力资源部经理安全生产责任制
(1) 负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。
(2) 贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。
(3) 贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。
(4) 参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。
(5) 把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。
(6) 指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。
(7) 在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。
(8) 防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。
(9) 确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。
(10) 严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。
(11) 负责行政、生活设施等的安全管理。
(12) 负责本部门事故的调查处理和上报工作。
第6篇 人力资源部副部长 安全生产责任制
一、认真学习贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、条例、法规以及公司制定的安全规章制度。
二、在部长领导下,负责分管业务的安全管理工作。
三、负责公司电教室的安全管理工作及防火、防盗等工作。
四、在部长领导下,认真贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、条例、法规以及公司制定的安全规章制度等。
五、协助部长完成新工人的安全培训工作,负责监督和检查各生产队组师徒合同的签定和执行情况。
六、负责公司员工的安全教育和技术培训计划的实施。
七、认真贯彻煤矿安全奖惩条例和公司安全管理奖惩有关规定,实施安全重奖重罚,不得擅自徇情处理。
八、负责新组建生产队组工人的技术培训、安全知识培训和思想教育等工作。
九、配合供应部及时发放劳动保护用品。
十、参与安全大检查和工伤事故处理,协助有关单位核定违纪人员,或伤残人员的劳动签定工作,并能及时办理有关手续。
十一、经常深入井下,查处“三违”和各类事故隐患。
第7篇 安全生产责任制：人力推车工
一、严格执行安全规程有关规定,牢固树立“安全第一”的思想,服从领导安排,做好本职工作。
二、一人只推一辆车,推材料车时可由两人推,同向推车,要拉开距离,严禁放飞车。
三、必须备有矿灯,在照明不足的地段应将矿灯挂在矿车前端。
四、推车时两手要放在适当位置,防止挤手,要密切注意前方情况,在开始推车、掉道、接近道岔、弯道、出口、风门或前方有人时,都必须及时发出信号。
五、严格按章作业,控制好车速,进入车场,应降低车速,不得用车撞车,车辆掉道,应在前后方设置标志,迅速恢复拿道。
六、人力推车时,严格按《煤矿安全规程》第三百六十二条执行。
七、做好领导安排的其它工作。
第8篇 工贸人力资源部工资核算主管安全生产责任制
1、认真贯彻执行国家、省、市行业主管部门及上级有关劳资方面的方针、 政策和规定,遵守企业各项规章制度。
2、负责拟定公司、定员定编定资、劳动工资、劳动定额实施意见。
3、负责编制各部门工资总额控制计划及公司工资总额的结算。
4、负责各部门执行工资政策情况的监督检查。
5、负责公司机关人员易岗易薪及工资的汇总、档案材料的收集、整理、 归档工作。
6、负责协调本科各项业务工作。
7、认真落实上级及公司安全管理制度,做好自身经管业务的安全防范工作,保证公物、资料的安全。
第9篇 县人力资源社会保障局年度安全生产打非治违集中行动工作方案
为进一步巩固和深化 “打非治违”工作成果,坚决遏制安全事故发生,根据县安委会新安委[2022] _号文件要求,县人力资源和社会保障局决定自2022年3月上旬起,在全局工作范围内开展“打非治违”行动,特制订本工作方案。
一、指导思想和工作目标
牢固树立以人为本、科学发展、安全发展的理念,认真贯彻中央、省、市、县关于安全生产工作的决策部署,深入开展以“科学发展、安全发展”为主题的“安全生产年”活动,严格落实责任,强化工作措施,深入排查治理各类安全生产隐患,严厉打击各类非法违法生产经营建设行为,着力规范安全生产秩序,有效防范各类安全事故发生,坚决遏制重特大事故,切实维护人员群众生命财产安全,确保全局、全县安全生产形势持续稳定好转。
二、领导机构
为了确保“打非治违”集中行动取得实效,成立__县人力资源和社会保障局“打非治违”工作协调领导小组。由任组长,_同志任副组长,其他党政班子成员、直属局局长、_同志为成员。领导小组下设办公室,办公地点设局办公室,由_同志任办公室主任。
三、重点内容和重点工作分工
1、重点内容。加强对非法违法用工行为的监督检查,严厉打击使用童工、安排女职工下井、特种岗位安排无证人员上岗等违法行为。加强对监管范围内职业培训学校的安全管理、安全教育工作,依法取缔无证无照、证照不全或过期失效仍开展职业培训业务的非法培训机构。加强对驻点督导乡镇的安全生产督导,强化组织领导,深入被督导乡镇,对被督导乡镇的烟花爆竹“打非治违”工作进行全面督导,深入企业进行明查暗访,对排查和发现的问题督促乡镇及时整治,确保 “打非治违”行动取得实效。
2、重点工作分工。局安全办牵头,协调各股、室、队、院、中心、直属局,对各自管辖范围内安全隐患开展排查、整治。劳动保障监察大队牵头,就业股和就业服务局配合,开展对非法违法用工行为、无证上岗行为和无资质开办职业培训行为的专项治理。
四、工作步骤
(一)动员部署阶段(3月中旬)
各部门、各单位要全面进行动员部署,全面分析形势,针对可能导致重特大事故的严重非法违法行为、影响恶劣的典型非法违法行为、屡禁不止的顽固非法违法行为,明确打击重点,认真研究制订本部门、本单位“打非治违”实施办法,在3月20日前,将专项行动实施办法和摸底表报局安全办。
(二)集中打击阶段(3月下旬至10月底)
各部门、各单位对自查自纠排查出来的安全隐患,按照整改方案落实整改措施。局安全领导小组将开展联合检查,确保整改及时到位。
(三)巩固提高、总结阶段(11月至12月)
各部门、各单位对“打非治违”工作进行一次全面的“回头看”,查找工作漏洞,加强和改进工作措施,巩固工作效果,同时认真总结上报有关工作情况。
五、工作要求
(一)加强领导,强化责任。各部门、各单位主要负责人要亲自动员部署,分管负责人要具体研究,帮助协调解决有关问题,深入基层督促指导,鼓励群众举报非法违法行为和事故隐患,营造齐抓共管安全生产的良好氛围。
(二)严肃纪律,严格问责。严格按照“谁主管谁负责”的原则,切实负责本部门、本单位职责范围内的具体安全生产工作,明确分工,责任到人。对“打非治违”工作责任不落实、措施不得力、安全隐患大量存在的,要按规定追究相关人员的责任,并作为年终安全工作考核的重要内容。
第10篇 工贸企业人力资源部工资核算主管安全生产责任制
1、认真贯彻执行国家、省、市行业主管部门及上级有关劳资方面的方针、 政策和规定，遵守企业各项规章制度。
2、负责拟定公司、定员定编定资、劳动工资、劳动定额实施意见。
3、负责编制各部门工资总额控制计划及公司工资总额的结算。
4、负责各部门执行工资政策情况的监督检查。
5、负责公司机关人员易岗易薪及工资的汇总、档案材料的收集、整理、 归档工作。
6、负责协调本科各项业务工作。
7、认真落实上级及公司安全管理制度，做好自身经管业务的安全防范工作，保证公物、资料的安全。
第11篇 人力资源处处长安全生产职责
1贯彻落实国家、上级部门的规定和标准,做好主管业务范围内的安全工作;
2制订公司人事管理制度,并监督制度的落实执行情况;
3组织做好职工岗位技能培训与考核,协助安全环保部门对职工和外来实习培训人员进行安全培训与考核,组织检查各单位培训计划落实;
4组织对特种作业人员的培训、取证、证书复检工作;
5贯彻劳动纪律管理规定,对职工劳动纪律进行教育、检查和处罚;
第12篇 人力资源部部长劳资安全生产责任制
1、组织本部门人员学习国家安全生产方针、政策、法律、法规和上级有关安全生产的指示、决定。
2、在制定各种奖罚办法时,要把安全生产作为重要内容,监督、检查执行情况。
3、参与年度安全技术培训计划的制定,配合安全技术培训中心搞好安全技术培训。
4、负责新入矿工人的安全教育和安全技术培训,经考试合格后,方能进入生产岗位,对没有取得安全工作资格证的工人不能分配上岗作业。
5、认真贯彻落实国家劳动保护方面的规定,与安全有关的问题要及时给予解决。
第13篇 强化培训为安全生产工作提供合格的人力资源
安全生产培训是安全生产的一项重要基础性工作，是贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体体现，是建立安全生产长效机制的一项重要举措，是搞好安全生产的治本之策。完善的安全生产培训体系是搞好安全生产培训的基础性工作，是培训工作健康发展的基石。本刊在《安全培训管理办法》即将出台之际，就当前我国安全生产培训工作的进展情况及今后的工作部署采访了国家安监局孙华山副局长。
大连会议以来，在国家局党组的政党领导下，安全培训工作以“____”重要思想为指导，以学习贯彻《安全生产法》及相关的法律法规为契机，围绕国家局党组总体工作思路，贯彻落实《国家局2001~2005年安全生产技术培训规划》，积极开展安全培训，各项工作取得了明显成效，有力地促进了安全生产，并为今后的工作奠定了坚实基础。具体体现在以下几个方面：
（一） 围绕安全生产中心工作，全面开展各类培训
以提高执法能力的执法水平为重点，全面开展安全生产监察员和煤矿安全监察员培训。2002年以来，先后举办了5期国家局机关和省局领导干部行政执法培训班和9期省级安全生产监察员执法培训班，共培训964人，其中国家局机关和省局领导干部310人，各省安全生产监察员654人。同时，对新组建的北京、新疆生产建设兵团两个办事处以及其他单位新录用、新调入的煤矿安全监察员进行了资源培训和执法培训，培训563人。各煤矿安全监察局按照国家局的要求，也积极开展了各级煤矿安全监察员的执法培训。目前，煤矿安全监察员的执法培训已基本告一段落。为抓好安全生产监察员执法培训，2002年，国家局制定了《安全生产监察员培训大纲》，下发了《关于抓紧做好安全生产监察员培训考核工作的通知》，免费为各地提供了安全生产监察行政执法系列讲座（vcd）材料，供各省局培训使用。多数省（区、市）已对大部分地（市）、县级安全生产监察员进行了执法专题培训。
依据《安全生产法》，稳步推进生产经营单位主要负责人和安全管理人员的培训。《安全生产法》的颁布实施，使生产经营单位主要负责人和安全管理人员的安全培训有了法律依据。据统计，2002年全国生产经营单位主要负责人依法参加培训共计222540人，发证215117个，其中煤矿主要负责人14181人，发证12320个；非煤矿山主要负责人45070人，发证43971个；危险物品主要负责人24256人，发证23758个；建筑施工单位主要负责人30764人，发证29088个；其他单位主要负责人108269人，发证105980个。各类安全生产管理人员共培训549457人，发证526712人。
进一步规范特种作业人员安全技术培训、考核与发证工作。截至去年6月，全国累计发放操作证（ic卡）450多万套。绝大多数省（区、市）基本做到了新培训特种作业人员一律持ic卡操作证，到期的旧证件全部换用了ic卡操作证。
组织开展全国部分市（地）、县（市）领导干部安全培训。经中组部同意，国家局在国家行政学院举办了一期市长班，一期县长班，共培训115人。
生产经营单位全员培训全面展开，安全生产素质不断提高。许多企业把职工全员安全培训作为一项重要工作来抓，列入企业的发展计划。各地加强了对安全培训工作的监管和引导，增强了安全培训的群众性、广泛性和全员性。
（二） 贯彻落实《安全生产法》，培训法规建设得到加强
《安全生产法》颁布实施后，国家局依据《安全生产法》的有关规定，对生产、经营单位主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全培训考核工作进行了规范，制定下发了《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见》和，关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见》。为依法规范培训内容，组织制定并颁发了《安全生产监察员培训大纲》、《特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准：通用部分》、《危险化学品经营单位主要负责人和主管人员、安全管理人员培训大纲及考核标准》、《金属非金属矿山主要负责人、安全管理人员培训大纲及考核标准》以及〈煤矿主要负责人、安全管理人员培训大纲及考核标准〉等。
（三） 理顺工作关系，逐步建立和完善各项工作制度
根据国家局“三定”方案确定的安全生产培训工作的职能，我们制定了《煤矿安全监察员培训考核办法》、《煤炭企业经营管理者安全资格培训考核工作实施意见》、《关于做好安全生产监察员培训考核和证书管理的通知》等一系列规章制度和管理办法。针对培训市场不规范行为，为加强宏观管理，制定下发了《关于加强和规范安全生产培训管理工作的通知》。为严格证书的发放与管理，下发了《关于做好煤炭企业主要经营管理者安全资格证书的发放工作的通知》、《关于规范特种作业人员ic卡操作证管理工作的通知》、《关于印发生产经营单位主要负责人、安全管理人员安全资格证书式样的通知》等。各省（区、市）也都结合本地工作实际建立完善了相关制度。
（四） 建立了安全生产培训体系
按照局党组建立“六大支撑体系”的总体要求，国家局组织有关专家，经过多方论证，提出了安全培训体系建设方案，确立了安全生产培训体系建设的目标，原则、对象、基本框架和保障机制。
当前和今后一个时期安全培训工作的总体目标是：进一步加强安全培训法规与制度、机构与师资、大纲与教材、考核标准与题库建设等基本性工作，抓基础，上水平，逐步形成管理规范、运转协调、充满活力的安全培训体系；贯彻落实《安全生产法》，有针对性地开展安全生产监察员、煤矿安全监察员培训，建设高素质的安全生产监管、监察队伍。依法开展生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员及其他从业人员的安全培训，全面提高从业人员素质，造就近千万有熟练岗位技能、掌握安全法规和作业规程的特种作业人员队伍，造就数百万能熟悉安全管理、掌握安全技术和安全法规的安全生产管理人员队伍，造就数十万懂安全、会管理、具有较高安全意识的矿山、危化品、建筑生产经营单位主要负责人队伍。为预防和减少各类伤亡事故，促进安全生产状况的稳定好转，全面建设小康社会提供人才支持和智力保障。
为了实现安全培训工作的总体工作目标，当前和今后一个时期，我们要重点抓以下工作：
（一） 加大培训力度，切实提高各类人员素质
逐步扩大市、县领导干部安全培训，提高各级政府依法监管安全生产的法治意识和管理水平。在去年进行矿山、危化品较多和中小企业较发达的市（地）、县（市）领导干部培训试点工作的基础上，今年逐步扩大培训面。各地安全生产监督管理部门也要根据形势和工作需要，开展类似培训。
继续深入开展各级安全生产监察员和煤矿安全监察员培训，切实提高行政执法能力和执法水平。资格培训和面上的执法培训告一段落后，主要转向结合《安全生产处罚办法》、《事故应急救援和调查处理条例》等新近颁布和将要颁布和将要颁布的法律法规，开展事故案例分析和监察实务方面的专题培训。
依法推进各类生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训，努力提高生产经营单位的安全管理水平。重点抓好危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员的培训，力争2005年底前全部培训一遍。
继续抓好特种作业人员的培训考核工作，提高特种作业人员的操作技能。特种作业人员的培训考核严格实行教考分离制度，培训要求和考核办法按照国家局统一制定的特种作业人员培训大纲和考核标准进行。
全面开展生产经营单位其他从业人员的培训工作，提高全员安全素质。
努力抓好为安全生产服务的中介机构相关人员的培训，建立高素质的中介队伍。2005年底前，培训机构所有专职教师必须安排与所从事教学专业相符的培训或进修。
（二） 加快安全培训法规建设，为依法开展各类安全培训创造条件
国家局要抓紧研究制定《安全培训管理办法》、《生产经营单位安全培训暂行规定》、《特种作业人员培训考核管理办法》、《安全培训质量评估细则》，《安全培训信息管理办法》等部门规章，力争早日出台。对主要负责人、安全管理人员和特种作业人员培训的进一步规范问题，国家局将制定部门规章，争取明年上半年出台。
（三） 努力抓好培训机构、培训大纲、考核标准、考试题库建设，构建安全培训的标准化体系
按照“统一规划，归口管理，分级实施，教考分离”的原则，从加强4级培训机构建设入手，通过优化资源配置，逐步建立起分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效、充满活力的4级安全培训网络体系，基本形成以需求为导向，计划调训、自主择训、竞争参训相结合，充分发挥高等学校、地方政府、中介机构、有关部门和各类生产经营单位作用。国家统一规划、宏观管理、分级培训的新格局。
（四） 加强对培训机构的管理，突出抓好教学、师资、教材等基础建设
下一步，一要尽快制定出台安全培训质量评估标准，要对各级各类安全培训机构实行培训质量评估制度，运用优胜劣汰机制，实行动态管理。二要建立优化教师队伍的有效机制，实施教师培训上岗制度。要重视对现任教师特别是中青年骨干教师的培训，要从安全生产方面具有较深理论功底和丰富实践经验的专家学者中选聘专职或兼职教师，按照规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理的原则，优化师资配置。三是要加强教材建设。教材建设要在安全生产培训工作指导委员会的统一指导和协调下，本着“少而精”、“实用、管用”的原则加以规划，组织编写适应不同层次人员需要的培训教材，组织优秀教材的评选和推荐使用工作，逐步建立起科学合理的安全培训教材体系。四是推进安全培训信息化和教学手段现代化建设。要积极采用现代化培训设施和计算机等多媒体手段开展教学，提高培训对象的参与程度。
由于我国安全生产基础工作薄弱，安全生产监管、监察体制正在逐渐理顺，一些地区安全生产监管部门刚刚组建，安全培训工作与安全生产新形势新任务的要求还存在一定差距，还存在一些急需研究和加以解决的问题：
一是安全培训工作不能满足安全生产工作的需要，企业安全教育培训普遍得不到重视；
二是培训制度不健全，发展不平衡。目前，我国大多数国有大中型企业和重点煤矿建立了培训机构，注重员工的安全培训，但众多中小企业和非公有制企业，根本不重视员工培训，个别小煤矿甚至出现当天招工，当天下井，当天死亡的现象；
三是一些企业和部门安全培训流于形式，只重过程而轻质量，培训理念、培训方式、培训手段比较落后；
四是安全培训管理体制不顺，监督管理不力，既存在管理部门职能交叉、政出多门现象，又有乱办班、乱收费、乱发证等问题，企业无所适从。
上述问题，都有待于我们在今后的工作中认真研究解决。
《劳动保护》 （袁春贤）
第14篇 人力资源部长岗位安全生产责任制
第一条 认真贯彻落实国家有关安全生产的一系列方针、政策、法律法规,严格贯彻执行上级有关安全生产的指示、指令。
第二条 指导煤矿加强对安全人员的考核,确保安全人员的素质达到要求。
第三条 指导煤矿编制年度全员安全教育和技术培训计划,协同有关部门组织实施。
第四条 负责职工的安全技术培训工作,提高员工的技能水平,增强职工的安全意识。
第五条 负责制定安全生产方面的奖励政策,以有效地激励政策增强职工的安全意识。
第六条 负责做好生产单位人员调配工作,优化人员结构,合理配置劳动力资源。
第七条 认真做好本部门的安全工作,负责对本部员工进行安全教育,及时将有关情况向上级汇报。
第八条 负责组织制定本部门的各岗位安全生产责任制和各项管理制度。
第九条 参加重大事故的调查分析,对事故责任者依照有关规定进行处理。
第十条 做好工伤事故的善后处理工作。
第十一条 负责本部门的防火防盗工作,保证资产的完整。
第十二条 完成上级和领导交办的其它工作。
第15篇 人力资源部人力资源科科员岗位安全生产责任制
第一条 负责部门文书、档案资料的管理、归档，定期检查，防止丢失。
第二条 负责煤炭安全生产管理人员数据库的管理，做好统计、报表工作。
第三条 负责调配工作有关具体手续的办理，保证调配工作的顺利完成。
第四条 负责所辖煤矿人力资源相关报表的收集、统计、建档以及上报工作。
第五条 检查指导煤矿职业病防治工作。
第六条 认真落实上级及公司安全管理制度，做好自身经管业务的安全防范工作。
