公司讲话稿(15篇)

第1篇 公司党委推进“两学一做”常态化制度化工作座谈会讲话稿

推进“两学一做”学习教育常态化制度化，对用***总书记系列重要讲话精神武装全党，确保全党更加紧密地团结在以***同志为核心的党中央周围，不断开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义。以下是酷猫写作范文网整理的公司党委推进“两学一做”常态化制度化工作座谈会讲话稿，欢迎阅读。

公司党委推进“两学一做”常态化制度化工作座谈会讲话稿（1）

真学深悟，筑牢理想信念。以公司“两学一做”学习教育网络平台为载体，通过两级班子中心组学习会和专题研讨会带头学、各级机关党员干部专题会议重点学、基层区队党员活动日和“三会一课”集中学等方式，实现“全员学习、不留真空”。开展模范共产党员巡回报告、评选十佳道德模范，在宁夏电视台开办“神宁人物老中青”电视专栏，宣传公司各类先进模范人物近百名。开展《神宁共产党人之歌》《合格党员三字经》征集活动，分批组织334名党员领导干部到宁夏女子监狱、太西监狱和自治区廉政警示教育基地接受教育，丰富学习内容。

强基固本，打造坚强堡垒。推进星级标准化党支部建设，制定了“三明确、四规范”标准，采取专兼职相结合方式选好配强党支部书记。抓紧抓实党员组织关系集中排查，开展软弱涣散党组织整顿，党支部合格率达100%。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，烯烃一分公司气化车间党支部“两学一做”专题组织生活会被《新闻联播》《人民日报》等媒体报道;羊场湾煤矿综采一队党支部的安全党课入选全国党员教育教材。

以学促做，加快“三个面向”新神宁建设。公司党委立足实际，确立了建设“三个面向”(面向市场、面向世界、面向未来)新神宁的战略理念，以去库存、争市场、抓改革、挖内潜为重心和突破口，对严重亏损矿井和配套洗煤厂实施关停，减少产能500万吨，妥善安置员工万余人。实施煤炭洗选、煤炭销售等12个方面的专业化改革，有效激发公司经营活力。健全安全管理体制，实现煤矿、煤化工高危行业生产“零死亡”，位于全国同行业安全生产领先水平。

公司党委推进“两学一做”常态化制度化工作座谈会讲话稿（2）

要认真落实***总书记重要指示精神和中央要求，把“两学一做”学习教育作为一项重要政治任务，坚持不懈抓实、抓好、抓出成效，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。要充分认识推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义，突出思想政治建设，牢固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。要坚持融入日常、抓在经常，完善长效机制，把学习教育和全面从严治党各项工作结合起来，深化党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设。要主动融入中心工作，强化党员干部责任担当，以学习教育促进公司改革发展，以公司改革发展成效检验学习教育成果。要严格落实责任制，压实管党治党责任，认真对照《中央企业党建工作责任制实施办法》，深入抓好贯彻执行。

推进供给侧结构性改革，是党中央从适应和引领我国经济发展新常态、应对国际竞争新形势出发作出的重大决策部署，事关经济发展全局，是贯穿我国“十三五”规划的一条主线。要坚决贯彻党中央、国务院决策部署，深刻认识公司在推进供给侧结构性改革中的重要责任，通过科学发展电网、锐意推进改革、强化创新驱动，充分发挥央企在供给侧结构性改革中的表率和带动作用。在科学发展电网方面，着力夯实电网安全基础，促进解决“三弃”问题，补齐配电网发展短板，提高投资精准度，全力服务雄安新区发展。在锐意推进改革方面，深入贯彻电力改革和国资国企改革部署，推进内部改革改制。在强化驱动创新方面，持续推进科技创新，大力强化业务创新，激发职工首创精神。

今年以来，在以***同志为核心的党中央坚强领导下，公司认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持稳中求进工作总基调，积极发挥“六个力量”作用，求真务实、攻坚克难，在服务党和国家工作大局中推动公司持续健康发展，实现全年工作良好开局。公司安全形势保持平稳，电网发展有序推进，解决“三弃”问题初见成效，经营管理持续提升，各项改革不断深化，党的建设进一步加强。

一要切实加强安全生产，强化安全红线意识，确保大电网安全运行，加强现场安全管理，强化设备质量管控，做好迎峰度夏准备工作。二要全面加快电网建设，建好重点工程，加强配电网建设改造，推进精准扶贫，推动煤电去产能和北方冬季清洁取暖。三要大力推进提质增效，积极增供扩销，加强成本控制，创新发展金融业务，推进产业转型升级，大力推进“一带一路”建设。四要积极落实改革任务，争取合理输配电价水平，建设统一电力市场，积极参与增量配电试点项目，强化前端业务融合，大力实施瘦身健体。五要严格依法从严治企，建设法治企业，推进审计体制改革，推进问题清单梳理全覆盖。六要着力加强党的建设，落实管党治党责任，强化党风廉政建设，建设和谐企业。

第2篇 移动分公司市场部经理竞职讲话稿

几天来，我一直在衡量自己，回顾自己的经历，审视自己的能力。大专文凭，南京邮电学院毕业，7年的工作经验，助理工程师职称，中～员。

面对着众多对手，我明白，这将又是一次内含契机的挑战。 像每一位广东移动的员工一样，我不断的经历并直面着许多的挑战，6年前，刚毕业的的我满怀激情分配到了云浮移动公司从事机务员工作，一年多艰苦而又充实的无线网优工作，巩固了我的业务技能，成为云浮公司的“技术中坚骨干” 很快，我迎来了我的第一个转折性挑战，在公司第一次举办的公开职位竞聘上，我击败了学历、工龄都比我高许多的同事，获得了综合部管理员的职务，负责公司的文秘及采购工作，由此，我也明白一个道理：挑战就是机遇，要想获得更大的契机，就必须不断的挑战自己！于是，一年后我又向自己发起了挑战：调到市场部从事业务推广、营销策划等工作。

通过一系列的促销活动，有效的遏制了云浮联通以及电信小灵通的发展势头，保证了我公司在移动市场的市场占有率。这，更有力的证实了挑战自我带来的奇迹。

由于具有较强的创新精神以及动手能力，公司领导先后安排我负责难度较大的新业务的开发、推广以及集团整体解决方案的实施工作。文秘部落 其间，负责的“云浮无线石材网”、“易数人生”、“云浮wap本地化应用”等项目相继开发完成并投入商用，其中“云浮无线石材网”获得xx年省公司创新服务二等奖；“易数人生”项目获得省公司一致好评，作为第一批wap收费项目全省推广； “云浮wap本地化应用”项目被评为～年省公司重点科技项目。

在从事集团整体服务工作期间，分别完成了云浮医保无线pos业务；云浮市政府、温氏集团、云浮办公系统短信改造；等一系列项目，在大力推广了我公司业务的同时，也获得了用户的一致好评，建立了牢固的客户关系。 ～年10月，公司领导又把我调到竞争最激烈的县分公司担任市场部经理一职，我明白，我又要面对挑战了，而这一次的挑战，是最直接的。

在公司全体员工的努力下，我们克服了一个又一个的困难，粉碎了对手一次又一次的进攻，取得了市场占有率、运营收入、客户净增等指标的大幅上升，在～年的县分公司经营绩效考核中，获得了上半年第一名、全年第三名的好成绩，～年上半年模拟考核kpi指标全部达标。 我认为，作为一名县分公司市场部经理的工作职责是：制定分公司市场部工作计划 ；对经营活动的全面过程管理 ，结合本地市场的特征进行市场分析研究，制定新业务推广及营销计划，要求他就像足球比赛时的场上队长一样，赛前要与教练一起根据对手的情况制定比赛方案，在比赛时要以身作则，冲锋陷阵，调动起全体队员的积极性，并根据赛场的实时情况进行调整，灵活应变。

要求他具有较强的执行能力 、敏锐的市场触角、良好的沟通能力、较强的团队观念及无私奉献的精神。 在努力工作的同时，我没有放弃对自己兴趣的挑战，曾经代表云浮移动参加过第一届文艺汇演、第一届员工运动会、第

一、二届足球比赛，所写的论文连续两届获得“广东移动思想政治论文大赛”三等奖，我的摄影作品获得了第二届员工才艺大赛

一、二等奖 在不断向工作发起挑战的同时我也向自身的知识结构发起了挑战 ，不但参加了公司组织的各项培训，而且用三年时间完成了北京邮电大学通信工程系的本科函授学习，目前正在就读华中科技大学的mba课程。

挑战，不仅有契机，也获取了真诚的认可。我先后获得了先进工作者、工会积极分子称号，带领的项目小组也获得了优秀团队的荣誉，……回望身后一串串坚实的脚印，我也深深懂得：处在这个瞬息万变、经济浪潮汹涌澎湃的时代里个人的成就是微不足道的，世间的一切荣耀与成功都是短暂的、只有思想、道德和精神才是永恒持久的，前面还有更多的挑战在等着我…… 在不断的人生挑战中，我积累了自己独有的优势：高度认同公司企业文化、2年技术、4年市场和多年管理经验、心理素质强，不因心情而影响工作、强烈的事业心和责任感、干净干事、具有一定的创新能力。

说到这里，或许有人要问：你讲的这些不是自吹自擂吗？不！我也有缺点，我的不足在于管理经验的不足，以及不拘小节的性格。我只是想通过一次又一次的挑战，发现、改进我的不足，只是想通过一名普通得不能再普通的年轻人的经历向大家证明：广东移动的员工是开拓进取的员工，是敢于发出挑战并迎接挑战的员工，是永远的挑战者！ 既然是挑战，就一定会有成功会有失败，如果这一次失败了，我会更加努力的磨练自己，提高自己。

各位同事们让我们用全部的赤诚和智慧，去迎接改革路上方方面面的挑战，去迎接时代暴风骤雨的挑战，让我们云浮移动在挑战中去拥抱时代的辉煌！

第3篇 校企合作公司领导讲话稿

校企合作公司领导讲话稿

各位学校的领导、各位同学：

大家上午好!!

今天我们在这里共同见证：xx学院大学生实习基地的建立，在这里，我谨代表xx公司全体员工，对出席本次揭牌仪式的各位嘉宾表示衷心的感谢和热烈的欢迎!

众所周知，二十一世纪是知识经济的时代，科技创新和管理创新已经成为推动经济

社会快速发展的两大引擎，而创新所依靠的就是各类高素质的实用型人才。人才是企业快速发展的最大资源和活力。这次实习基地的建立，对我们企业及潍坊科技学院来说，都具有深远的意义，

不仅有利于我们吸引更多的优秀毕业生来企业就业，同时也为学校毕业生提供就业

实习平台，提高毕业生的动手实践能力，增强他们参与社会竞争的能力。我们期待着这次合作的顺利开展。

xx公司，全称是xxxx有限公司，成立于----年--月，注册资金----万元人民币，总投资额---元，员工---余人，是由xx公司与xx集团共同投资创办的企业。

xx学院是一所学科门类齐全，教学质量优秀，办学效益明显的地方综合性高校，

学校为社会培养了数以万计的管理和技术人才，为区域经济发展作出了很大的贡献。今天，我们要以此为契机，依靠xx学院的教育优势，构筑校企联营的合作平台，努力为企业培养更多的实用型人才，促进企业更快更好的发展。我们希望能以这次大学生实习就业基地的建立为切入点，进一步扩大合作，积极探索产学研结合的新路子，积极探讨人才培养的新方法。相信各位同学的到来，将为公司带来新的`活力，新的理念。

希望各位同学能够积极利用学校为我们打造的这个平台，锻炼自己，提升自己，在工作岗位上发挥自己的聪明才智，为公司的持续、稳定、健康、快速发展作出贡献。

最后，再次感谢各位来宾参加这次实习就业基地的揭牌仪式。

祝愿我们与xx学院的合作迈上新的台阶，创造新的辉煌，迎来美好的未来!

谢谢!

校企合作公司领导讲话稿，尽在酷猫写作范文网。

第4篇 2022年公司五四青年节表彰大会上的讲话稿范文

2022年公司五四青年节表彰大会上的讲话稿

尊敬的各位领导、各位同志、青年朋友们

在五四运动90周年到来之际，我们在这里隆重召开北汽控股公司青年岗位建功活动推进会暨五四总结表彰大会，目的是动员激励全体北汽青年继承五四传统，学习先进典型，为适应北京汽车集团化建设、推动可持续发展建新功、立新业。在此，我代表北汽控股公司党委，向受到表彰的先进团组织、优秀青年和优秀岗位建功活动项目表示热烈的祝贺!并通过你们向北京汽车广大团员青年致以节日的问候!

刚才，国富同志总结了北汽控股公司团委一年来的工作，介绍了青年岗位建功活动的情况，希望各级团组织认真抓好落实。下面，我从以下几个方面的谈几点要求

一、继承传统，弘扬精神，不断增强建设北汽、发展北汽的责任感和使命感 。

90年前的“五四”运动揭开了中国历史的新篇章，播撒了马克思主义的火种，同时也留下了宝贵的精神财富。时代发展到今天，继承和发扬“五四”精神更有着新的时代意义。尤其是在面对当今国际经济形势的日益严峻，北京汽车广大青年更要传承精神，以爱国、进步、民主、科学的伟大五四精神为指引，认真学习、思考和实践,积极投身于建设和谐社会，打造千亿元汽车集团的进程中。

5月2日，胡锦涛总书记对青年提出：把爱国主义作为始终高扬的光辉旗帜，把勤奋学习作为人生进步的重要阶梯，把深入实践作为成长成才的必由之路，把奉献社会作为不懈追求的优良品德。5月4日，中央政治局常委李长春同志代表党中央在纪念五四运动90周年大会上要求当代青年要自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，努力成为中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、成为科学发展观的忠实执行者、成为党和国家事业的合格建设者、成为建设创新型国家的积极推动者、成为社会主义核心价值体系的模范践行者。可以看出，党和国家对青年的健康成长、建设国家寄予了厚望。

具体到我们北京汽车，从1973年开始的50多年来，汽车青年不断弘扬“五四”精神，用他们的聪明智慧和辛勤的劳动，担负着北京汽车发展的重任，在实现北京汽车的跨越式发展中成为主力军。尤其令人难忘的是，在去年的冰雪灾害、汶川地震，在北京奥运会、残奥会期间，在北京汽车新的发展阶段，广大汽车青年和志愿者以强烈的使命感、荣誉感、责任感，真心奉献，友爱互助，展现了当代汽车青年的时代风采和精神面貌。广大汽车青年的行为充分证明，北京汽车青年在北京汽[文章来源莲山课件：]车工业的变革和发展进步中已经成为党放心的一支重要力量!

二、新的时期赋予了汽车青年新的任务。

北汽控股公司以保持经济持续稳定增长，打造千亿元企业集团为目标，千方百计克服国际金融危机所带来的消极影响，抓住机遇，推进工作，逆势而上，实现了一季度产销开门红，为打造千亿元企业集团目标奠定了基础。北汽控股公司一季度累计实现汽车销售25.1万辆，同比增长17.4%，高于汽车行业平均增速(3.88%)13.6个百分点，在全国六大汽车集团中增速排名第一;市场占有率9.35%，比2008年提高1.1个百分点。尤其是3 月，北汽控股公司汽车销售首次突破10万辆大关，达到11万辆，环比增长36.6%，同比增长12.7，创造了北汽历史的最好水平。

市委已经明确，要举全市之力，发展支撑首都经济的汽车产业。公司党委也已决定以深入学习实践科学发展观活动为动力，开展“决战二季度，确保千亿元，创生产经营最好水平，为首都经济作贡献”活动，以实际行动落实市委的指示，全力以赴冲击季度产销汽车30万辆，为在xx市率先打造千亿元企业集团奠定扎实的基础。在这种大背景下，全系统各级团组织要组织广大团员青年，开展竞赛活动，为企业的生产经营贡献力量，同时要积极做好宣传工作，进一步调动青年员工的积极性、创造性，并努力做好维护青年员工健康、关心青年员工生活等工作。

青年朋友们，北京汽车工业的发展已经站在了一个新的历史起点上。但我们也应该深刻认识到，我们正面临着前所未有的挑战和机遇，当前，国际金融危机还在发展和蔓延，对汽车工业的影响依然存在。在前进道路上，我们还会遇到这样那样的困难和风险，企业发展任重道远。我们一定要坚定信心，奋发进取，迎难而上，在迎接挑战、攻坚克难中实现首都经济和北京汽车的新发展。

三、创新党建带团建，以科学发展观为指导，在建设大北汽的进程中促进青年大有作为。

一是要科学发展观的指引下，号召青年为“人文北汽、科技北汽、绿色北汽”的大北汽建设大有作为。在全党推进科学发展观的工作中，北汽控股确定了 “牢固树立“人文北汽、科技北汽、绿色北汽”发展理念，深入推进集团化发展战略，打造千亿元企业集团，力争进入世界500强。”的主题。这对我们广大北京汽车青年提出了更高要求。在北京汽车集团化发展过程中广大青年要自觉融入到‘绿色北汽’，做好节能减排等工作;自觉融入到‘科技北汽’，做好北京汽车自主创新工作;自觉融入‘人文北汽’，做好和谐北汽建设。北京汽车的发展已经进入了关键时期，在建设和谐的北京汽车道路上广大北汽青年将必有作为、大有可为。

二是北京汽车各级党委要全面落实控股公司党委制定的党建带团工作指导意见。健全完善党建带团建的工作机制，必须把党建工作要求贯彻落实到团建工作实践中去。做好青年干部的培养工作，做好团委各项工作的支持保障工作，做好团的委员会完善指导工作，为各级团组织的健康发展提供健康的环境。

三是要求广大青年在千亿企业建设中岗位建功，服务企业生产经营。

我感到今天的岗位建功活动推进会就提供了一个很好的平台和展示的机会。刚才我认真观看了来自北京奔驰的青年岗位建功活动的展示，我觉得短片中展示的几个项目都很新颖、有想法，也有效果，体现了我们青年员工和技术人员的聪明才智，展示了他们为企业发展所做的贡献。各级团组织要积极推广行之有效的创新创效活动和想法，要鼓励青年员工岗位建功，多组织些这样的活动，一方面展示优秀青年的风采，另一方面提高青年自身的能力，同时分享成功项目的经验，做到共同成长、共同提高。

希望各级团组织要切实提高对团工作重要性的认识，从为党做青年工作的高度出发，教育、团结和带领好青年。要积极探索和创新新时期共青团工作，增强团组织的吸引力和凝聚力，巩固团的青年基础。我们的团干部要进一步加强作风建设，认真贯学习实践科学发展观，深入青年、了解青年，懂青年心、知青年情，维护青年的利益，反映青年的呼声，始终保持共青团的生机和活力。

最后，我对青年朋友提四点希望

第一，以德立身。要加强理论修养、道德修养，树立大局意识，甘于奉献。

第二，以勤增历。通过的工作实践来弥补青年因年轻而工作历练不够所带来的不足，通过自身勤奋，勇于实践，就能成为忠于北京汽车事业的青年骨干。

第三，以能促行。有了好品德，还要有好本领，德才兼备，才能做好工作，服务企业，服务社会。

第四，以行成事。汽车青年要志存高远、脚踏实地，用心把所干的每一件事干好，要肯干事、会干事、干成事。要有坚定的意志，坚持不懈，善始善终，有所作为，有所创造。

青年朋友们，积极投身到实现北京汽车跨越式发展的事业中，新的时代创造青年新的光荣与辉煌。我们相信，在新的重任面前，北汽青年一定不会辜负北京汽车全体职工的期望，一定会继承和发扬五四精神，争创新业绩、再作新贡献!

谢谢大家!

第5篇 贸易公司顾问讲话稿

各位股东、各位老板，大家好！

首先非常感谢董事长给我这个学习的机会，我原来从事房地产工作，多年来一直在研究宏观经济和企业管理，希望此次能够助各位及贵公司一臂之力。

贵公司刚刚组建，听董事长介绍各位都非常优秀，并且很讲义气！这是贵公司今后长远发展的良好基础。在此，我对贵公司的成立表示衷心的祝贺！

新建公司就像一张白纸，可以任由我们发挥，但是企业前期的规范管理很重要，就如湖里的水，开始时，只管排污方便省事，到后来要治理污染时却要花十倍百倍的力气！我们都希望公司能带来更大的收益，可是有收益就有风险，民营企业运作最大的优势是效率，最致命的风险是失控！今天在这里我们就发挥一下效率的优势，把风险控制规范一下。

一、 关于股份责任的问题

二、 关于战略规划的问题

三、 关于权限制约的问题

四、 关于组织架构的问题

五、 关于经营理念的问题

企业就像我们开一辆赛车，总经理是驾驶员，董事长是道路指引员，副总经理即各位董事也经常会客串司机。组建前，我们所有股东应为要不要参赛决策，参赛后要为开快点还是安全点决策；董事长要找对适用的地图，对照地图、路标校正方向；总经理既要紧握方向盘，视道路状况选择加油门还是踩刹车，又要关注仪表盘，水温是否异常，油箱存油是否会断档；顾问就是后勤服务团队，评估人车风险，及时提醒休息、保养，以保障赛车的顺利进行。今天定下来这些原则是大家一致同意制定的，希望大家共同遵守、相互监督，在实践当中发现有任何不妥，请及时反馈，我们将与其他董事沟通并尽快回复。

第6篇 煤矿公司三八妇女节讲话稿

同志们

今天我们隆重集会，热烈庆祝“三八”国际劳动妇女节，在此，我代表矿党政班子向在座的妇女代表及全矿的女职工，职工家属表示节日的祝贺！今年是三八国际劳动妇女节成立101周年的日子，1xx年前的今天，1500名美国妇女，在美国纽约市游行，要求缩短工时，提高报酬，享受选举权，禁止使用童工，她们当时提出的口号是“面包与玫瑰”，面包象征经济保障，玖瑰代表较好的生活质量。作为国际妇女运动的一部分，中国的妇女运动，有着光荣的历史，自中国共产党成立以来，中国妇女，在中国共产党的领导下，积极投入中国人民反帝反封建的革命浪潮，一代又一代杰出的女革命家、军事家，妇女运动活动家，前赴后继，英勇斗争，为中国革命的胜利，妇女的解放和妇女运动的发展，做出了不可磨灭的贡献！

新中国成立后，特别是改革开放以来，中国妇女又以崭新的面貌登上中国政治舞台，勇敢地站在改革开放的前沿，积极发挥着自己的聪明才智，出现了成千上万的女强人、女企业家、科学家、教育家，促进了中华民族的振兴和发展。

在煤炭战线，在我们铁生沟煤矿，183名女职工立足本职工作，投身企业改革，献身煤炭事业，在安全生产、卫生、矿区文化建设等方方面面，为企业的两个文明建设做出了突出的贡献，也付出了巨大的代价。许多女职工，看似默默无闻，实则任劳任怨，自觉地肩负着事业、家庭双重责任，与企业同甘共苦，风雨同舟，撑起了企业发展和振兴的半边天。表现出中国女性坚韧不拔、不屈不挠的优秀品质。实践证明，广大女职工已经成为企业发展中不可缺少的一支伟大的力量。在此，让我们以崇敬的心情，向那些为人类的进步、社会的发展和企业的振兴做出巨大贡献的妇女姐妹们致以崇高的敬意！

同志们！2022年，是我们践行“十一五计划”的最后一年，更是我们矿“跨越发展、创百万”的一年，矿适时地提出了“抢抓机遇谋发展，同心协作创百万”的奋斗目标，这不仅反映了全矿包括女职工、职工家属在内的广大干部职工的决心，也对我们广大女职工、职工家属提出了更高的要求，在我们庆祝“三八”国际劳动妇女节之际，也给全矿女职工、职工家属提出一些希望和要求

一、加强自身学习，不断提高素质。

新的形势和任务，对广大妇女的素质提出了新的挑战，我们要应对挑战，适应形势发展，唯一的途径就是加强学习，提高素质。广大妇女要树立肩负时代使命的责任感、紧迫感，刻苦学习理论，学习科学和各种业务知识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，努力做有理想、有道德、有文化、有纪律的时代女性。

二、强化维权意识，保护自身合法权益。

新时代的女职工，要勇于摆脱旧的传统观念，彻底从旧的封建桎梏下解放出来，党和政府给予我们女职工以应有的权益，广大女职工要自觉地珍惜它、了解它、认识它，从而更好地维护它，敢于以法律为武器，同任何歧视，虐待甚至迫害女职工的行为做斗争，追求健康、科学、文明的生活方式，发扬自尊、自信、自主、自强的时代精神，使女职工的合法权益真正得到维护。

三、巾国不让须眉，争创一流业绩。

第7篇 公司2022年党风廉洁建设和反腐败工作会议讲话稿

同志们：

我们今天召开党风廉洁建设和反腐败工作会议，目的是贯彻落实上级党组织关于党风廉洁建设和反腐败工作的部署，坚定不移地推进全面从严治党，为打赢深化改革、扭亏脱困攻坚战提供坚强的保证。刚才，常恒同志代表公司纪委做了党风廉洁建设和反腐败工作报告，总结了2022年的重点工作，部署安排了2022年的主要任务，这个报告经过了公司党委审议，我完全赞成，希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。

下面，我讲三个方面的意见。

一、正确把握形势，进一步增强党风廉洁建设和反腐败工作的责任感和紧迫感

当前，公司正处于深化改革、扭亏脱困的关键时期，新形势新任务对公司党风廉洁建设和反腐败工作提出了新的更高的要求。特别是公司为应对“寒冬期”而将要采取的深化体制机制改革、推进机构业务重组等一系列措施，迫切需要营造从严从实、风清气正的政治生态和管理生态。

一是从党中央的决策部署来看，党风廉洁建设的决心更大。党的十八大以来，以***同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，身体力行、率先垂范，从制定实施八项规定入手，着力改进作风，着力严明纪律，着力惩治腐败，推动全面从严治党向纵深发展。十八届中央纪委七次全会强调，经过全党4年多的努力，党的各级组织管党治党主体责任明显增强，中央八项规定精神得到坚决落实，党的纪律建设全面加强，腐败蔓延势头得到有效遏制，反腐败斗争压倒性态势已经形成。但是，党风廉洁建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，全面从严治党仍然任重道远。十八届中央纪委七次全会精神为深入推进党风廉洁建设和反腐败工作指明了正确的方向，提供了根本遵循。我们要始终保持全面从严治党“永远在路上”的清醒和坚定，牢固树立打持久战的思想准备，坚定信心、乘势而上，咬定目标不动摇、鼓足干劲不松懈，做到治标与治本两手抓、两手硬，推动公司党风廉洁建设迈上新台阶。

二是从上级的安排思路来看，党风廉洁建设的要求更高。集团公司在2022年党风廉洁建设和反腐败工作会议上，明确提出了牢牢把握一个总要求，重点突出两个抓，着力构建“三不”机制，科学运用“四种形态”，注重强化五个坚持的总体工作思路。工程公司确定了融入一个中心、落实“两个责任”、深化“三个转变”、践行“四种形态”、强化“五项机制”的总体思路。上级党组织的一系列工作部署和安排，为我们进一步加强党风廉洁建设和反腐败工作指明了方向，也提出了新的更高的要求。我们要切实把思想和行动统一到集团公司、油田和工程公司的总体要求和决策部署上来，以更大决心、更大气力、更大勇气做好党风廉洁建设和反腐败工作。

三是从公司的工作现状来看，党风廉洁建设的任务更重。公司深化改革、扭亏脱困的新任务、锻造录井铁军先锋的新使命，对公司加强和改进党风廉洁建设和反腐败工作提出了新的、更高的要求。公司反腐倡廉总体形势整体较好，政治十分清明、风气比较清正、干部较为清廉。但与全面从严治党的要求和公司改革发展的需要相比，我们的工作仍然有一些不到位的地方，突出表现为党员领导干部履行党风廉洁建设“一岗双责”落实还不够到位；党内政治生活不够规范，实效性不强；少数党员干部自我要求、自我约束还不严不实，作风建设还需要进一步巩固；纪检监察部门大胆执纪、主动作为的意识还要进一步增强。我们必须要紧紧扭住管党治党“宽松软”的突出问题，用更高的标准、更严的要求、更硬的措施加强和改进党风廉洁建设和反腐败工作，当好“录井铁军长征路”上的领路人，在“战寒冬、求生存、谋发展”的攻坚战中展示新作为。

二、把握重点任务，持续深化党风廉洁建设和反腐败工作

今年是党的十九大召开之年，也是公司深化改革、扭亏脱困的关键之年，抓好党风廉洁建设和反腐败工作意义重大。我们要始终保持永远在路上的政治定力，以责任履行使命，用担当诠释忠诚，坚定不移地把党风廉洁建设和反腐败工作引向深入。

一要坚定理想信念，真正做到对党忠诚。坚定理想信念，最根本的就是要做到对党忠诚。对党忠诚，首要的是增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护以***同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，真正做到思想上充分信赖、政治上坚决维护、组织上自觉服从、感情上深刻认同，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决不做。对党忠诚，要落实到严守政治纪律和政治规矩上，自觉遵守组织制度和纪律，切实维护良好的政治生态。对党忠诚，要体现到“在经济领域为党工作”的责任担当上，时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，认真贯彻执行中央和上级各项决策部署，提高政治站位，强化全局观念，妥善处理好个人利益与集体利益、单位利益与整体利益的关系，决不允许在执行大政方针上有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，坚定不移推动上级决策部署在公司落地见效。各级党组织要进一步加强思想政治建设，以坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信为重点，以增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识为目标，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持党委中心组学习等制度，认真学习***总书记系列重要讲话精神，用党的创新理论武装党员干部、指导发展实践。同时，要注重加强实践磨砺，大力弘扬石油精神和铁军精神，在实践中锤炼对党忠诚的政治品格。

二要严肃党内政治生活，不断锤炼过硬党性。要坚持从党内政治生活管起严起，深入贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，从基本组织、基本制度严起，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃，使党内政治生活有实质性内容，能有针对性地解决问题，着力增强党内政治生活的政治性时代性原则性战斗性。要坚持“三会一课”制度，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。领导干部参加所在党支部或党小组的组织生活，要摆正位置，放下架子，当好普通党员，带头营造平平等等、清清爽爽的同事关系。要坚持民主生活会和组织生活会制度，会前要广泛听取意见，深入谈心交心，会上要认真查摆问题，明确整改方向，会后要注意整改落实。要坚持民主评议党员制度，督促党员对照党员标准，联系实际进行党性分析，强化党员意识，提高党性修养。要坚持谈话谈心制度，积极开展经常性谈心谈话，相互之间坦诚相见，交流思想，交换意见。要强化上级党组织对下级党组织的督促指导责任，采取审核方案、派人参加、现场指导、听取汇报等方式，推动“三会一课”、民主评议党员、民主生活会、领导干部双重组织生活等基本制度落到实处。要突出党组织书记抓同级班子自身建设的责任，用好谈心谈话、批评与自我批评等方法，严肃各级领导班子的党内政治生活，加强班子成员之间日常监督提醒，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。要用好批评和自我批评这个武器，对于批评和自我批评要大胆使用、经常使用，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任，让党员干部习惯在相互提醒中增强党性、共同进步。尤其是各级党组织书记，一定要有个婆婆嘴，发现党员干部身上的苗头性、倾向性问题，要及时进行传话提醒，批评教育，带头营造好批评和自我批评的良好风气。要正确认识和对待批评，敢于开展批评，乐于接受批评，让正常批评和自我批评成为党内政治空气的清洁剂。

三要坚持正确用人导向，激励干部干事创业。要按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，从严选用、从严教育、从严管理、从严监督，着力打造信念坚定、任事担当、善于攻坚克难的干部队伍。要切实抓好“四好”领导班子创建，持续优化班子结构，配齐配强各级领导班子，提升班子的凝聚力和战斗力。要坚持正确用人导向，按照新时期好干部标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，突出因事择人，人岗匹配，才位相配，用当其时，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，让忠诚干净担当、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到重用。要推进干部队伍年轻化进程，完善优秀年轻干部和后备干部选拔培养办法，择优选拔“75后”“80后”优秀干部进班子，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力。要加强选人用人工作监督，坚持“凡提四必”，使选出来的干部让组织放心，干部服气，群众满意，提高选人用人公信力。要扎实推动干部绩效考核制度全面落实，加强干部多维度考评，推进干部“能上能下”，从严治“懒”治“庸”治“推”治“慢”治“浮”，着力解决不愿为、不能为、不敢为、不善为、不真为等问题。要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激励各级干部“撸起袖子加油干”，保护和调动各级干部干事创业的积极性。

四要全面强化监督，确保权力阳光运行。要以《中国共产党党内监督条例》为遵循，持之以恒明规矩、严纪律、强约束，营造从严从实、风清气正的政治生态和管理生态。要发挥党委全面监督、纪委专职监督、党的基层组织正常监督、党员民主监督的作用，让铁规发力，让禁令生威，把党内监督制度的优势充分释放出来。各级党组织要主动认领责任，各级党组织书记要担起第一责任，把监督融入日常工作中，逐层压紧，逐层落实。要加强政治监督，坚持把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位，坚决维护以***同志为核心的党中央权威，确保中央和上级党组织政令畅通、令行禁止。要强化日常监督，坚持重在日常、贵在有恒，突出对领导班子成员特别是“一把手”的监督，强化对执行“六大纪律”的监督检查，敢于较真碰硬，敢于刺刀见红，从点滴抓起，从具体问题管起，让党员干部习惯于在监督下工作生活。要全方位了解掌握党员干部的日常思想、工作、生活状况，多注意基层干部群众的反映，发现问题及时提醒批评、督促整改。要紧紧围绕生产经营的重点和难点，立项开展效能监察，进一步增强事前预防性监察、事中跟踪性监察、事后改进性监察的实效，堵塞管理漏洞，提升经营水平。

五要坚定不移反对“四风”，持之以恒推进作风建设。贯彻落实中央八项规定精神是一场攻坚战、持久战，“四风”问题树倒根在，象禽流感病毒一样经常变异，现阶段改进作风正处于防止反弹、形成常态的关键时期。我们要按照越往后执纪越严越深越细的要求，强化持续震慑，注重抓早抓小，突出“常、长”二字，驰而不息狠抓作风建设。要加大巡查力度，坚持开展公车私用、超标公务接待、公款吃喝、领导干部家庭婚丧喜庆等明察暗访，严防“四风”问题反弹回潮。各级党员干部要坚持更高标准、更严要求改进自身作风，在坚决反对享乐主义和奢靡之风的同时，坚决纠正工作中的形式主义和官僚主义，一级带着一级干，一级做给一级看，以作风建设新成效推动改革发展取得新成果。

三、坚持标本兼治，大力推动全面从严治党向纵深发展

当前和今后一个时期，党风廉洁建设和反腐败工作的重心和方向是推动全面从严治党向基层延伸，增强全面从严治党的系统性、创造性和实效性。我们要坚持标本兼治，步步深入，善作善成，切实把管党治党的政治责任担当好，努力在推动全面从严治党上取得新的过硬成果。

一要压紧压实“两个责任”。“两个责任”是抓好党风廉洁建设和反腐败工作的“牛鼻子”。牵住这个“牛鼻子”，当好守门人，种好责任田，是党委和纪委的神圣使命。主体责任与监督责任，辩证统一、相辅相成，主体责任到不了位，监督责任毫无疑问就没有到位；主体责任到了位，监督责任不到位，“两个责任”落实也是打折扣的。为此，我们要进一步完善责任体系，细化党委、纪委、班子成员在党风廉洁建设方面承担的职责和任务，制定工作清单，做到分工具体、职责清晰、保障有力。切实发挥党委主体责任，在组织领导、选人用人、作风建设、教育管理、防治腐败、支持保障、率先垂范等方面履职尽责。全面落实纪委监督责任，重点监督党员领导干部、重要关键岗位人员执行党的纪律、落实重大决策部署、强化作风建设等情况，定期对“两个责任”落实情况进行督促提醒。要进一步延伸责任链条，把全面从严的要求贯穿到党的建设各方面和全过程，不折不扣执行《准则》和《条例》,重点加强对基层党组织主体责任落实情况的监督检查，推动全面从严治党向基层延伸。要严肃问责追责，谁不落实责任就问责谁，该问到哪一级就要问到哪一级，督促各级党组织和领导干部切实担负起管党治党政治责任。对管党治党主体责任缺失、监督责任缺位造成严重后果的，严格追究责任。

二要科学运用“四种形态”。监督执纪“四种形态”是以***同志为核心的党中央从严管党治党的重大理论创新和实践创新。我们要运用好“四种形态”，勤“浇树”、正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”，护好干部队伍这片“森林”。各级党组织要切实发挥领导核心和政治核心作用，把功夫下在平时，使党员干部时时处处感受到纪律的刚性约束。要严格执行政治、组织、廉洁、群众、工作、生活等“六项纪律”，突出对各级领导班子成员的从严监督，突出对外部项目干部和基层带队伍人员的从严管控，运用批评教育、诫勉谈话、组织调整、党纪处分等手段，使纪律严起来、管住大多数，发挥综合效果，实现各类问题早发现、早纠正、早处置。实践“四种形态”，关键要在用好第一种形态上下功夫，体现组织对干部的教育、提醒、帮助和期待，防止要么是“好干部”，要么是“阶下囚”。要把运用“第一种形态”规范化、制度化，坚持抓常、抓细、抓长，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，使党内政治生活有战斗性和锋芒，真正严肃起来，让党员干部习惯在相互提醒和督促中进步，推动管党治党从盯住少数人向管住大多数转变。科学运用“四种形态”，必须坚持以纪律为尺子，严格把握转化条件，准确研判分析，用准用好相应形态，坚决防止简单化、庸俗化，保证监督执纪的严肃性和公正性。

三要着力构建“三不”机制。从不敢腐到不能腐、不想腐，是一个从治标到标本兼治的过程。我们要结合公司实际，创新工作实践，通过强化“不敢”，促进“不能”，最终实现“不想”。第一，保持高压态势，构建“不敢腐”的惩戒机制。要防范和纠正“反腐转向”错误思想，断绝侥幸观望心态，始终保持反腐高压态势，坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃，做到无禁区、全覆盖、零容忍。第二，扎紧制度笼子，构建“不能腐”的防范机制。要把扎紧制度笼子作为提升治企能力的基础保障，持续加强制度建设。要坚持问题导向，着力解决存在的突出问题，认真分析产生问题的深层原因，对症下药、综合施策、堵塞漏洞，扎紧制度的“笼子”。要严格落实领导干部廉政谈话制度，及时沟通提醒、严格日常督导，不断增强党员干部底线和红线意识。要强化廉洁风险防控管理，进一步规范完善外闯市场、走访甲方的管理制度，抓好外部项目廉政建设。要拓展厂务公开和业务公开的深度和广度，推动权力在阳光下运行。第三，筑牢思想堤坝，构建“不想腐”的保障机制。要把思想教育作为第一位的任务，要毫不放松加强党性锻炼、持之以恒加强道德修养，把党性锤炼当成终身的“必修课”“健身操”，不断坚定和提高政治觉悟，筑牢精神支柱，坚守政治灵魂。要加强反腐倡廉教育，用好正反两方面的典型，教育引导广大党员干部算好得失账，珍惜岗位、珍惜自由，从思想源头上消除贪腐之念，形成“不想腐”的思想自觉。要挖掘铁军的廉洁文化资源，大力弘扬石油行业优良传统和作风，激励广大党员干部以更加务实的作风、更加廉洁的形象，积极投身到公司深化改革、转型发展的宏伟实践。

同志们，管党治党只有进行时、没有完成时，全面从严治党永远在路上。让我们紧密团结在以***同志为核心的党中央周围，坚定信心、保持定力、果敢担当，全面从严治党不断取得新成效，以深化改革、扭亏脱困的优异成绩迎接党的十九大胜利召开！

第8篇 八荣八耻讲演稿7：公司党员要培养社会主义荣辱观-领导讲话稿公众演讲

今年胡书记发表了八荣八耻的讲话，要求就此给每个支部和直属支部上一堂党课。下面，就如何培养社会主义荣辱观做一名合格的共产党员与大家交流，谈谈个人在这方面的学习体会，希望对大家有所启发。

讲三个方面的内容：

一、培养社会主义荣辱观是一个共产党员应有的基本素质

廉是清廉、不贪、不占。洁就是干净，没有污点。奉公就是为了集体的利益，不计个人的得失。培养社会主义荣辱观，兢兢业业，扎实工作，这是一个共产党员应有的基本素质。

1．培养社会主义荣辱观就是要讲实话，办实事，求实效

讲实话，就是要以对党和人民高度负责的精神，反映情况实实在在，向领导汇报实事求是，办事情多考虑党和人民群众需要不需要，对我们而言就要多考虑对公司的安全效益有没有利，定计划、交任务、提要求就是要少琢磨对自己有利还是不利，应多考虑是否有利公司的发展。如果我们依靠的南航在竞争中败下来了，我们面临失业的时候再来后悔当初没有为企业的发展做过什么贡献那就一切都晚了。

办实事，就是要勇于面对困难，善于解决矛盾，扎扎实实地解决影响全局和公司发展的实际问题。目前，大家最艰巨的任务是效益，当然也有安全问题，但关系全局的是效益，我们的公司要发展，必然要有利润，要有利润就要抓住收入，我们的中心任务就在这。做好这项工作就是在解决公司持续发展的问题，也是关系广大员工切身利益的问题。

求实效，就是要抓住一件件实事，锲而不舍，不抓出成效誓不罢休，不能停留在讲原则、喊口号上，要么不抓，要抓就一抓到底。

2．培养社会主义荣辱观，必须勇于创新

创新是一个国家、一个民族兴旺发达的不竭动力。建设中国特色的社会主义事业，全面建设小康社会是我们党执政为民的实践。没有现成的模式照搬，没有成功的经验借鉴，只能摸着石头过河。所以，必须解放思想，开拓创新，广大党员必须一切从实际出发，研究新情况，解决新问题，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，坚持科学的态度，大胆进行探索。但要防止不讲科学，为了某种个人利益胡乱决策、盲目蛮干的官僚主义，把廉洁勤政与开拓创新结合起来，以卓有成效的工作推动公司事业的发展。对市场营销部的党员而言，更应做这方面的模范。因为我们都是市场营销人员，我们面临的市场环境时刻在变化，这种变化要求我们在时刻保持清醒头脑的同时，还必须有及时、有效的应对方法，这就需要创新的意识，要用打破常规的方式来思考我们面临的市场变化，出良策谋发展，在竞争中争取主动。

3、培养社会主义荣辱观，必须树立强烈的事业心和责任感

事业心和责任感是全体党员全心全意为人民服务的原动力。南航今年在营销系统推出了“两制”的重大改革举措。“两制”是一个新兴事物，我们在推行该项举措前也没有现行的成功的模式，在推行过程中肯定会碰到一些方案中不完善的地方。这个时候就更要求广大党员能胸怀全局，以事业为重，以责任感为重，不能只顾个人利益而背弃了共产党员的原则和标准，做有损公司利益或发展的事情，更不能违法犯罪，对干部尤其要以事业心为重。各级班子领导干部的事业和责任心如何，它决定一个单位、一个部门的工作状况，往往是哪里的领导责任心、事业心强，积极向上，没有私念，哪里的党群、干群关系就融洽，就和谐，工作就充满生机。哪里领导责任感和事业心差，哪里就会官僚主义盛行，腐败成风，党群、干群关系就紧张，工作就被动。所以，坚持勤政廉洁，就必须增强责任感和事业心，要克服当老好人的思想，切实做到心系公司发展，心系公司效益，为公司的发展壮大贡献力量。 8rong8chi

二、培养社会主义荣辱观是一个共产党员应有的基本品质

中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，就是说党在任何时候必须把人民的利益放在首位，在现阶段就是贯彻“八荣八耻”重要思想，全面建设小康社会，时刻将人民群众的冷暖放在心上。当个人利益与群众利益发生矛盾时，党员就意味着付出，意味着奉献，而绝不是索龋因此，每个共产党员都要处理好奉献与索取的关系，坚持党和人民的利益高于一切，为了党和人民的利益，甘愿牺牲个人利益，要清清白白做人，清正廉洁做事，争取每一天、每一月、每一年都做对得起人民、对得起党的事，对我们在座的每个党员而言就是要做对得起南航，对得起本公司，对得起1000多名员工的事情，这是每一个南航党员应具有的基本品质

第9篇 副经理在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话稿范文

今年上半年，博盈投资汽配实业渐入佳境，主要经济指标同比增长近100，的确令人鼓舞。初步的经营成功主要得益于新的观念和机制，较好地调动了管理骨干和全体员工的积极性。博盈事业任重道远，管理改善永无止境。今天，我们在这里签订下半年工作责任书，表明公司上下对“三大目标”已达成共识。对此，我和大家一样感到由衷的高兴。

责任书好比“军令状”，白纸黑字是一定要奖惩兑现的。但奖惩毕竟是手段不是目的，根本的思路是为了公司的持续发展，要进一步充分激发大家的工作热情和创造潜能，使大家携起手来，一步一个坚实的脚印，逐步走向成功。走向成功必须始终保持成功者的心态，我想成功者的心态要点有三：一是乐观自信，要坚信自己有能力实现既定目标；二是全力以赴，份内工作勇敢果断使满劲，不要前怕狼后怕虎；三是虚怀随缘，要有全局观念，谦虚谨慎，注重处理周边关系，力求上下同欲，左右逢源。譬如责任书中明确规定了部门目标，但目标分解不等于条块分割，相互之间的协调配合是各部门达标，最终实现公司“三大目标”的重要保证，任何一个部门的孤军奋战都难以成功，甚至是无济于事的。

说到这里，顺便谈谈学习型组织的修炼。

有统计资料显示，大型企业平均寿命不超过40年，美国高新科技企业只有10活过5年，中国的民营企业平均寿命只有2.5岁。一连串数字令人可怕，是变幻的大潮淹没了众多企业，要想长盛不衰，必须学习修炼。从何修炼？首先是观念。观念是建设学习型组织的灵魂，观念更新是修炼学习型组织的第一步，也是最重要的一步。“观念决定行动”已成公理。美国作家佛格森说：“谁也无法说服他人改变，每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，我们都不能替别人开门。”可见，重建心灵地图，打开自我改变之门，是一个痛苦而漫长的过程，没有正确的观念引导，一切都是空谈。

其次是机制。彼得圣吉的《第五项修炼》中，核心的两项修炼，一是心智模式，即思维和观念问题；二是系统思考，也就是机制问题。机制是学习型组织的核心组成部分。要从系统的角度出发，建立一套完整的机制，确保从个体学习到团队学习，最终发展到整个组织学习。为实现“三大目标”层层签订责任书，正是基于这种考虑，促进全员学习进取，为达成目标共同努力。只有这样，才能使组织这个运动的“陀螺”最终成为“发动机”,驱动全身解决根本问题。

第三是行动。如果把观念比作一个人的大脑，那么机制就是躯干，行动就是两条腿。最好的头脑，最强的躯干，而两腿不动，只能站立原地，不可能有发展。建设学习型组织是一项系统工程，必须有明确的目标，坚定的行动，正确的方法，恰当的切入点和强有力的组织措施。老实说，公司新的经理班子到位以来，一切重大举措，包括此次层层签订责任书，都是着眼于在本公司尝试学习型组织的修炼。近期的修炼目标是随机应变的观念，选贤任能的机制，拚搏进取的作风和团队合作的精神。

我相信，在上半年初步成功的基础上，只要我们坚定不移地更新观念，坚持不懈地创新机制，脚踏实地努力进取，不仅下半年“三大目标”能够圆满实现，博盈事业也必将在不久的将来获得扬眉吐气的更大发展！

第10篇 公司副经理在2022年安全生产工作会议讲话稿范文

同志们：

今天，我们在这里召开2022年安全生产工作会议，总结2022年安全生产工作经验和教训，部署2022年安全生产工作任务。

2022年安全生产工作回顾

2022年，认真贯彻落实安全生产工作会议精神，坚持“严细实”管理，着力提升基层安全管理人员素质和职工安全意识，重点强化新职工和三期技改安全管理，全面实施安全生产标准化，实现了重伤以上事故为零。

一、细化体系，夯实“双基”，按“严细实”要求进一步规范管理

近几年来，进一步完善细化安全管理体系，夯实“双基”，制定了严格的考核体系。将主要领导和设备管理人员纳入事故考核；提出并深化主要领导安全“五个一”工程；强化了领导和管理人员重点环节、重点时段、重点区域的值班和现场带班管理；大力推进“专业角度抓安全，安全角度管专业”；持续深化零违章保零事故、危险作业、伤害预知预警等安全基层和基础管理，初步形成了自己的安全管理模式。

分厂的安全管理也得到了持续深化。炼钢厂持续强化“区域负责制”和“安全值班长制”，全年共查处违章和隐患x万多项。检修中心结合作业场所和作业环境，有针对性地开展了现场提问、现场辨识等安全管理方法。动力厂规范煤气系统倒阀程序和作业检查，加大考核力度，全年煤气阀门作业x余次，全部安全无差错。运输部做实零违章保零事故管理，全年共有x人次进行了脱岗培训。

二、强化新职工的安全管理

针对2022年新职工集中入厂的实际，按张总的要求，从年初开始就把新职工的安全管理作为安全工作的重中之重。首先，严格学校学习期间和进入公司后安全培训管理，x名新职工有x人进行补考，x人进行第二次补考，x人进行第三次补考，直至全部合格；并对炼钢、炼铁、轧钢、检修运输四个系统的新职工进行典型身边事故案例培训。强化二、三级安全培训效果，对分厂培训教案、考勤、试卷等进行规范检查，并对新职工进行抽考，通过培训前准备、培训全过程管理以及培训后的抽查检查，使新职工的三级安全教育培训起到实效。第二，公司着重开展了师带徒管理，并规范师徒协议的签订与履职，强化激励和约束机制，有效减少了新职工的不规范行为，促进了安全技能的提升。第三，对新职工进行岗位危险培训，对应知应会知识掌握情况进行抽测和考核等。第四，各分厂从领导到班组，都加大了对新职工的安全重视程度，从而实现了新职工轻伤以上事故为零。

三、强化三期技改特别是投试产期间的安全管理

针对技改项目全面开工、近万人入厂、立体交叉作业、工期短、任务重等实际情况，按张总要求，多次进行监督检查，特别对特种作业持证上岗进行规范；施工过程中多次召开如“吸取韶钢事故教训确保施工安全”等专题会议，及时整改查出的各种隐患。

范文写作加大投试产期间的安全管理力度，组织召开“强化试生产期间安全管理”等多次专题会议，对可能发生较大事故的危险源，如焦炉、高炉、转炉煤气，氧气、氮气管网、x万煤气柜并网投用等，从每个阀门开始，按标准规范进行排查，现场签字确认，不标准、不规范的坚决不予送气；对每个热试现场，公司及各分厂工程技术和安全管理人员24小时跟班监察，确保万无一失。

对投产后的工序多次进行安全设施检查，查出各项隐患x项，并督促整改。

四、全面推进安全生产标准化工作，提升和规范安全管理水平

在2022年x个单位通过国家二级安全生产标准化认证的基础上，全面推进其余单位的安全生产标准化获证达标工作，8月份全部一次性通过省局评审，现公司已整体通过国家二级安全生产标准化认证。

按国家、省市要求，三期技改项目开展安全预评价，编制安全专篇并通过了市局评审和备案，严格履行了“三同时”手续。x钢生产安全事故应急预案已通过省局备案。

按四同管理要求，进一步强化业务外委及设备包保安全管理，修改《关于加强业务外委安全管理的规定》，督促业务承揽单位同步开展了安全生产标准化创建，对承揽单位基层管理人员进行系统安全培训，开展承揽区域危害辨识和检查，同时严格考核，全年考核近x万元。

五、强化危险源管理和隐患排查治理，提高本质安全

继续强化重大危险源安全管理。按国家、省市要求，对达到国家等级标准的x个重大危险源在市局进行了登记备案；按“危化品实施导则”重新制定危化安全检查表，范文内容地图对煤气系统、铁水罐、钢水包、中间罐及新区“五气”系统等内控危险源进行多次专项安全检查。

细化起重设备及操作的安全管理。公司从专业角度制定了《起重机械安全管理规范》，各单位结合实际，修订本单位起重设备及操作安全管理规定，从硬件本质安全及天车工操作上加大管理，并按起重机械安全检查表进行严格检查。

组织召开了“确保新区铁路线行车安全”、“吸取炼铁厂‘2.12’煤气中毒事故教训，强化煤气安全管理”等多次专题会议，针对实际问题提出了具体要求并落实整改。

扎实开展“双安全月”和“百日安全无事故”活动。举办安全演讲比赛、新职工典型事故案例培训、评选百名优秀班工段长及优秀区域负责人、应急演练竞赛、天车工技术大比武、知识竞赛等活动，有效提高职工的安全意识和安全技能，营造了浓郁的安全氛围。

六、2022年安全工作存在的问题和教训

2022年，公司实现了重伤以上事故为零，安全生产形势保持总体稳定，但也存在问题，个人简历发生了x起轻伤事故、1起造成钢达公司4人煤气中毒事故，业务承揽单位及技改施工发生4起死亡事故。

主要存在以下几方面问题和教训：

一是重心下移管理还不到位，部分基层安全管理人员不能针对自己单位实际，有效地落实公司的制度和指令，安全管理的效率不高，存在等靠现象，甚至还有应付的情况。

二是违章作业依然是发生事故的主要原因，出现的几起事故就说明了这一点。职工的安全意识还不强，安全考核也不严，对职工违章行为的考核存在打折扣现象；个别安全管理人员怕得罪人，不能很好的执行公司关于违章作业和脱岗培训的相关要求。

三是个别单位重大危险源管理有漏洞，竖炉烘干机煤气泄漏和铁水罐漏铁水事故就属于这类原因，这些单位的重大危险源管理需亟待加强。

四是业务承揽及设备包保单位事故多发，已经成为制约x钢安全生产的重要因素，甚至危及x钢的正常生产。表现在管理水平低、不到位，人员素质差、参差不齐，发生了4起死亡事故，也暴露出项目所在单位和主管部门的管理不到位。

2022年安全工作任务

2022年，安全生产所面临的形势更加严峻，新项目步入正常生产，新职工独立上岗作业等，都给安全生产加大了难度，因此，酷猫写作范文网今年各单位要：以近三年入厂青工安全管理为重点，以新项目的危险辨识评价及规程完善为突破口，进一步深化“严、细、实”管理，落实安全责任，夯实安全基础工作，实现重伤以上事故为零。

主要做好以下几方面工作：

一、对近三年入厂青工实行倾向化管理

去年，公司招录新职工x人，08年以来入厂青工近x人，按发生的伤害事故统计，青工发生事故占事故总数的x%。为此，必须把近三年入厂青工的安全管理当作今年安全管理的重中之重，实行倾向化管理。

各单位要严格按郝书记的九点要求认真开展安全培训，突出班组安全教育；严格执行安全联保制，明确结联保对子的老职工是安全现场直接责任人，发生事故及违章要连带考核；强化班组管理，要以新职工为主进行班前安全抽测，明确班组长是安全现场第一责任人，加大对青工的监督检查频次和考核力度，让班组长象看护自己的孩子一样，看护好新职工；安全管理人员要严查青工违章作业，对达到脱岗培训标准的必须脱岗培训，同时要连带考核联保人及班组长。各单位还要根据岗位特点及事故教训，有针对性地开展各种活动，促进青工安全意识提高。

二、工作总结着力开展新项目的危险辨识，完善规程和推进零违章保零事故管理

今年，各单位要组织专业人员及岗位工以新项目为重点重新进行全面系统地辨识和评价，更新《危险源控制信息表》和《岗位危险源点控制卡》，辨识结果要上墙，要强化遵守执行。

以危险因素辨识为基础，做好规程修订工作。主要领导要亲自参与，组织专业人员对照工艺、设备、操作逐条修改和完善岗位安全操作规程，使规程严密详实、简明扼要、可操作性强。修订后组织学规程、用规程，达到会背、会写、会用。

大力推进零违章保零事故管理。按修订的规程，重新辨识违章及习惯性违章行为，完善《职工违章行为积分考核管理实施细则》，做实零违章保零事故管理。公司查出的违章行为，要连带考核单位领导及相关管理人员。

没有新项目的单位也要同步做好老系统的危险辨识、规程完善和零违章保零事故工作，做到动态管理。

三、进一步深化严细实管理，落实安全责任，推进重心下移，夯实安全基础工作

深入推进重心下移，切实提升各级安全管理人员的责任。随着x万吨钢产能的形成，过去那种只靠公司直接推进的管理方式已不适应公司大型化安全管理要求，因此必须深入推进重心下移，推动自主安全管理，充分发挥各级安全管理人员的作用。

主要领导要以安全“五个一”工程为重点，加大直接参与安全管理的力度。各级安全管理人员要努力提高自身的安全素质和管理水平，主动开展工作，深入一线检查指导，切实把重心下移工作做到位，确保区域无隐患，职工无违章。

进一步强化“专业角度抓安全，安全角度管专业”。充分发挥工艺、设备等专业人员的技术优势，从专业角度开展深层次的隐患排查治理；认真执行现场带班管理，严格执行相关制度和作业程序，控制检修和处理突发故障安全。

针对重大危险源管理存在的漏洞，各单位必须严格按“危化品实施导则”及公司要求，细化管理，落实全过程控制。继续开展实战性应急竞赛，完善预案管理。继续强化“五气”系统管理，切实抓好常态化隐患排查治理工作。

要认真吸取宝钢“12.17”事故教训，进一步推进起重设备和安全操作管理，凡违章作业的，一律脱岗培训；班组长违章指挥发生事故的，予以免职。加强钢包及铁水罐管理，严格按制度检测耳轴、罐体、罐架，保证安全运行。

四、进一步强化业务外委及设备包保安全管理

业务承揽及设备包保单位一直没有跟上x钢的安全管理要求：领导重视程度不够，以包代管，不讲投入，不讲安全；基层安全管理人员不具备基本安全工作能力；安全培训只是考一次试，答一张卷子，应付了事，没有起到教育作用；职工流动性大，不具备上岗要求，严重威胁x钢的安全生产。

今年，对业务承揽及设备包保单位要提高交纳安全抵押金的额度，公司要制定管理规定，加大考核力度，严肃考核，尤其是加大重伤以上事故的处罚力度，同时要与业务承揽及设备包保单位的安全管理人员挂勾，以严厉的考核促管理和安全基础工作提升。

对业务承揽及设备包保单位基层管理人员实行培训持证上岗制度，考核不合格的要取消任职资格，生产技术部要制定相应的考核细则及管理规定。

各单位必须结合岗位操作规程和危险因素，心得体会对业务承揽及设备包保区域岗位工进行系统培训，使其具备基本的岗位操作安全知识和安全技能。

各项目所在单位和主管部门要按业务外委等相关管理规定规范管理，严格执行相关程序，加大检查力度，形成公司、分厂、工段三级检查网络，做到同步管理、同步教育、同步检查、同步考核。

业务承揽及设备包保单位的主要领导要按x钢安全“五个一”工程的要求，深入现场抓安全，采取有力措施减少职工流动，保证人员稳定；要选用负责任，具有一定管理能力和知识的人员担任区、段长及安全员，强化区段安全管理；特别是要强化电工、钳工等技术工种的管理，加大培训及考核力度。

同志们，2022年，是x钢x万吨钢全面投入运行的开局之年，也是公司适应大型企业安全管理的头一年，公司面临着极其严峻的生产经营形势，安全工作面临巨大的挑战和压力。大家必须从x钢实际出发，进一步解放思想，创新驱动，转变观念，提高效率，适应新变化，迎接新挑战，热门思想汇报以更扎实有效的工作，实现事故为零的目标。

第11篇 电力公司庆“五一”迎“五四”讲话稿

同志们：

今天，我们在这里隆重集会，庆祝“五一”国际劳动节，纪念“五四”运动86周年，表彰劳动模范的一次大会。在此，我代表公司党政工向工作在基层一线的广大职工、共青团青年、先进工作者和全体劳动者致以节日的问候和崇高的敬意！

今年是纪念五四运动86周年之际，为了大力弘扬“五四”爱国精神，继承“五四”传统，传播先进文化，缅怀“五四”先驱们所取得的丰功伟绩，86年的历史证明，中国共产主义青年是“五四”精神最忠诚的继承者，青年运动只有在党的正确领导下，各级共青团组织发扬青年革命传统，弘扬五四精神，紧跟时代发展的要求，把个人的理想追求同国家、集体、单位的前途命运紧密联系在一起，做出可歌可泣的事迹。他们这些成绩的获得来之不易，凝结着广大干部群众的智慧和汗水，凝结着劳动模范的无私奉献，铭刻着劳动模范的时代精神和崇高品格，在这里我建议，我们再一次用热烈的掌声向他们表示崇高的敬意。

下面，我就如何发挥职工优势，利用工会、共青团组织工作特点，弘扬“五四”精神，做好目前公司工作谈几点要求：

一、 要充分发挥广大职工作用，积极投身公司各项建设

全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的根本方针，我们企业是工人阶级最集体的地方，要调动广大职工的积极性是搞好企业的一个十分重要的条件，工人阶级是推动先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，要进一步强化政治意识、大局意识、团结意识和党群意识，更加自觉地去思考、去把握、去部署广大职工工作，要充分发挥工会、共青团组织的特点和优势，动员广大职工共创经济发展的文明成果，强化团结意识，积极做好协调关系、理顺情绪、化解矛盾，引导职工正确对待利益关系的调整，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，是落实“三个代表”重要思想的具体体现，我们要从公司的全局战略高度，始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针不动摇，坚持职工群众的主人翁地位不动摇，坚持充分发挥工人阶级在改革开放和现代化建设中的主力军作用不动摇，深入做好引导、保护和发挥广大职工积极性的工作，着力解决好关系职工群众切身利益的突出问题，工会组织要增强政治意识、大局意识、团结意识，自觉围绕中心，服务大局，履行职能，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，坚持发展以职工代表大会的基层民主管理制度，通过实行厂务公开、民主议事等多种形式，不断扩大基层民主，依法确保广大职工有效行使自己的民主权力，要进一步加强和改进对工会工作的领导，认真研究工会工作的重大问题，支持工会依照法律、法规和自己的章程创造性地开展工作，更好地发挥工会在做好党的群众工作中的重要作用。当前，公司处在内忧外患，各项工作在等待我们进一步创新落实，这就要求我们广大员工要以劳动模范为榜样，做加快发展公司经济的主力军，工会组织要坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，大力弘扬工人阶级特别是劳动模范的奋斗精神，教育和引导广大职工积极投身改革发展的行列中，尊重职工的民主权利，听取职工群众意见，坚持科学民主决策，充分调动和保护好职工的积极性，尊重劳动，尊重知识，尊重人才的方针政策，进一步激发广大职工的创造活力，创新公司发展，推动公司经济做出更大贡献。

第12篇 公司2022年工作部署会讲话稿

工作措施与要求2022年，公司各项经营管理工作要在去年的基础上，认真做好工作成绩的继承与发扬、工作制度的坚持与落实、薄弱环节的加强与改善，突出做好以下几各方面的工作：

以保安队伍“十佳”评比为助力，进一步扩大保安工作的影响力。要继续抓好保安队伍“十佳评比”活动的组织开展，通过“十佳评比”活动，带动广大保安员工立足本职、敬业奉献，向社会展示保安队伍的良好形象，传递正能量，持续提升保安队伍的整体形象和服务品牌。

第13篇 公司副总经理在2022年学校捐赠仪式上的讲话稿范文

各位师生、朋友们：

今天，**公司向县职业中学捐赠仪式在这里隆重举行。借此机会，我谨代表公司***董事长，向职业中学的全体师生们表示亲切的问候！

同志们，改革开放以业，以李家顺为首的**人，艰苦奋斗，锐意进取，使**由一个作坊式小工厂发展成为国家大型一档企业，每年上交利税占全县财政收入的**%以上。**能有今天，靠的是科技兴企，靠的是市、县领导和全县百万父老乡亲的关心、支持、厚爱，靠的是每年源源不断来自包括县职业中学在内的全国各级学校的专业技术人才。

十年树木，百年树人；百年大计，教育为本。基于一种责任和义务，公司对全县教育事业捐资近两千万元，先后修建**实验学校，修建**中学、**中学运动场，修建**中学**楼，设立**奖学金……今天，受公司董事长委托，我代表**公司向县职业中学捐赠东风车三台、车床四台，用于教学实践。我们希望通过这一系列行动，能表达**人对社会各界和全县父老乡亲给予我们支持的感激之情，能为振兴地方教育事业和“关心下一代工程”尽一点微薄之力。

最后，我衷心祝愿县职业中学桃李争艳，人才辈出，百尺竿头，再创辉煌！

衷心祝愿全体师生们身体健康、学业有成！

这篇内容涉及到公司、职业中学、全县、教育、中学、今天、师生、修建等范文相关内容，看完如果觉得有用请记得（ctrl+d）收藏。

第14篇 在公司成立周年庆典上的讲话稿

同志们：

今天是我们xx公司成立四周年的日子，我们在这里隆重集会，以此来庆祝xx四岁的生日，首先，我谨代表公司董事会和经理层向各位致以衷心的祝贺，并对大家在四年里的辛勤付出表示衷心的感谢!在这大喜的日子里，我心潮澎湃、思绪万千。四年来的风雨坎坷至今仍历历在目。

从起初设计院的电算中心到现在的xx交通科技，从起初的不到十人到现在的将近四十人，从xx年一月财务资产总额*万到现在的*多万，从单一的工程设计到现在的集设计、施工、多媒体、软件开发为一体等等，这些无不说明我们一步步所走过的发展之路，同时也见证了我们xx的发展和壮大。

xx的发展是可喜的，公司已经取得了高新技术企业认证、软件企业认定证书等一系列资质，此外，公路交通工程专业承包通信、监控、收费综合系统工程资质的申办工作也取得了一定进展。

通过四年的成长，xx在全省交通行业有了一定的知名度和社会认知度，公司的业务范围也有了相应的扩大，经济效益有了显着的提高。我想：xx的初始阶段已经结束，规模发展时期已经到来，我们将在总结前期经验的基础上，依靠国家政策，依托交通行业这棵大树，把xx做大做强，再通过三到五年的发展，把xx做成一个有独立的办公场地、人员在100人左右、有自己独立的知识产权的产品、有自己独特的三至五个项目、经济规模在年产值近亿元、利税在*万以上的规模型企业。

我相信，只要有好的政策、好的领导，再加上在座各位的聪明智慧，特别是在市场经济条件下研究和把握经济发展的规律，寻找出适宜xx发展的突破点，我们的辛勤努力肯定会有结果，xx的明天也必将会更加美好。

谢谢大家!

第15篇 最新公司领导庆典讲话稿

最新公司领导庆典讲话稿篇尊敬的各位领导，各位同事，大家好：

很高兴今天能和大家欢聚一堂，共同为我们中复电讯成立20周岁的生日欢庆!前两天通知让我作为老员工代表讲话，接到这个通知我是悲喜交加，悲的是生平第一次我的称呼上被加上了一个老字，感觉时间匆匆溜走，我已不再年轻;喜的是在这样一个重要的时刻，我可以作为老员工登上舞台，以自己的亲身经历讲述公司发展的点点滴滴，倍感荣幸!

回首公司发展的二十载，创业之初的辛苦往事历历在目，如同过电影一般在脑海中浮现。我是1993年6月23日加入的公司。当时的中复电讯加上邰总也只不过有16个人，这些同事中现在依旧在岗位上辛勤耕耘的还有王红总会计师、李淑芬经理和我的师傅张卫东。记得当时公司的主营品种就是小型程控交换机。而广告语就是大家耳熟能详的一条电话线，四处都方便。可以说，在当时的社会条件下，能够拥有一台小型程控交换机，突破了很多企业的通讯瓶颈，既解决了一个主机多个分机同时工作的问题，又给企业节约了大笔安装电话的费用，所以产品一经推出，就得到了市场积极的反馈。而这条广告语形象生动又朗朗上口，对我们的销售起到了很好的推广作用。

当时我在工程部工作，我的师傅张卫东教我交换机的安装与调试。同时我也负责接听顾客咨询电话，为公司开拓新的市场资源。那时候交换机引发了市场的强烈反响，接到的顾客咨询电话不计其数，经常是我一个人要同时听两部电话，然后派出工程师给顾客上门安装。忙不过来时，自己也要上阵。工作非常辛苦，但是看到公司的业绩蒸蒸日上，就算辛苦都觉得非常欣慰。那时候的团队也非常团结，经常是货来了大家一起搬，公司当时的办公条件很艰苦，包括邰总在内大家都是在东公街北京财经学校那小小的地下室内办公。创业的艰辛可想而知。但大家都有着强烈的信念，把公司当做自己的家一样去看待。记得邰总常说：创业是非常艰难的。每一天对于我们而言都是挑战。所以我们不能懈怠，面对困难，大家要有信心一个一个去克服。的确，在销售交换机时我们不单单只是把产品推销给顾客，在安装调试的过程中，也遇到了一些问题。但中复人并没有因为我们只是销售商，就把问题推给台湾的厂商去解决。而是大家在一起认真研究产品，找出问题根结。甚至是给厂商提出解决方案。可以说，对产品性能深入透彻的了解，让我们中复人走在了竞争对手的前面，在市场中杀出了一条血路。顾客选择来中复购买交换机，看重的就是我们过硬的业务能力。

当然，随着通讯产业的不断发展，在经营交换机的基础上，公司又敏锐把握市场机遇，开拓了新的经营品种电话机。那是在1995年，安定门商场的电话万里长城横空出世。这种能够让顾客体验到真机功能进而选购的方式在京城可谓是独一份。而这种新鲜的销售方式也确实为我们的销售起到了极为重要的作用。它改变了电话机销售一成不变的模式，把电话机变成了活生生的产品，顾客能够随意挑选她们喜欢的样式，随意倾听她们喜欢的铃音，这种方式用我们现在的眼光看，不也就是体验式柜台么?!所以从这点上讲，创新的模式对于公司发展是至关重要的。中复电讯早在90年代初就应用了苹果公司现在所采用的真机体验销售法。也就是从那时候起，公司的发展又迈上了高速公路。商场也从1家发展到了3家。连锁模式初见雏形。

到了1997年，大哥大开始步入人们的生活。邰总又一次高瞻远瞩，做起了这个大哥大的生意。与此同时，公司也开始和当时的北京无线电话局，也就是中国移动的前身来合作，销售其手机号码，并创造性的把号码刊登在广告中销售。引发了一阵销售狂潮。这点从公司接听电话的人手数量上就可以看出来，当时有38名员工从事着电话接听的工作。到了1998年，公司也从东公街的地下室搬到了工体东路的高楼中。实现了历史上的一次大跨越。而这几年蓬勃的发展，其最重要的就在于团结和创新。让我们在竞争中脱颖而出，走在了市场的前沿。

搬到了工体后，我在业务咨询部工作，带领大家实现了业绩增长的奇迹。当时部门有30余名员工，这些员工后来有不少人都成为了公司现在的中流砥柱。如工体区区域经理褚东伟、客户服务部经理高翔，都出自业务咨询部。所以当时我们部门可谓是精英荟萃。大家当时自力更生，就通过一部部电话去销售手机、手机号码和ip长途卡，竟然在98年年底实现纯利9万元。在99年为公司创利25万元。这些辉煌的战绩凝聚着大家辛勤的汗水。那种时不我待，勇往直前的精神至今鼓舞着我，激励着我。能够有机会成为这样团队的一员，我很幸运也和荣幸，今天很高兴能在这里和各位分享这一荣幸。祝福曾经共同战斗过的老同志们更加幸运，希望各位新来的同志早日融入我们的大家庭，都成为幸运的人。

不经历风雨，怎能见彩虹，今天的成就来之不易，二十年来我们经历了许多坎坷、挫折。面对困难大家沉着冷静，认真的分析、解决，从中得出了许多经验，在实践中总结出了为商必诚 服务至上的八字经营方针，作为公司的管理理念，升华了我们的企业文化。

近几年，我们也先后在上海、沈阳、青岛、哈尔滨设立了外埠专柜。通过这些年脚踏实地的积累，公司规模日愈壮大，业务更是趋向于多元化发展。如今，我觉得把中复称作是我们的家更合适，一个有全体的领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员应该充分发挥主人翁精神，用心呵护这个大家庭，工作中大家严格按照公司的各项规章制度来工作，严于律己，一心一意为公司谋发展;生活中大家亲如兄弟姐妹，互帮互助让每个人都感受到亲人的温暖，家的温馨。而且在这个大家庭中，我也结识了我的另一半，组成了自己幸福的小家庭。所以对于中复，我的爱更加浓厚，充满着亲人一般的温情。我爱中复就像深爱我的另一半一样，甘愿付出，无怨无悔。

所以我也坚信：公司的发展是无限的;前途是光明的，员工是优秀的。我愿意和大家一同扎根，为我们共同的家贡献自己全部所能与爱心，愿我们大家共同携手为，更加美好的未来撑起一片蓝天!

最新公司领导庆典讲话稿篇，尽在酷猫写作范文网。