集团公司讲话稿(15篇)

第1篇 在集团公司领导干部会议上的讲话稿

在集团公司领导干部会议上的讲话稿

同志们：

安全生产工作，是这次会议重点研究的专题之一。陈总在报告中对安全生产工作提出了很高的要求，会议还将讨论《集团公司关于进一步加强安全生产工作的决定》。根据会议安排、党组意见和陈总报告的精神，下面，我就《决定》及其贯彻落实讲几点意见。

一、制定《决定》的必要性

党中央、国务院对安全生产工作十分重视。党的xx大、xx届三中全会和中央经济工作会议，对安全生产提出了新的要求。xx指出：安全生产问题，事关人民群众的生命财产安全，事关社会稳定大局。各级领导干部对此要高度重视，努力减少和排除各种重大事故隐患，切实把有关安全生产的各项工作落到实处。xx总理强调：进一步完善和落实安全生产的各项政策措施，强化安全生产监管，坚决遏制重大安全事故频发的势头。近年来国家相继出台了《安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》等一系列法律法规和重大举措，最近国务院办公厅又下发了《关于加强中央企业安全生产工作的通知》，对新时期依法加强安全生产工作做出了具体规定，提出了明确要求。

搞好安全生产工作是集团公司保持持续稳定发展、建设具有国际竞争力跨国企业集团的重要保障，是维护职工根本利益的基本要求。长期以来，集团公司高度重视安全生产工作，组建以来特别是重组改制以来，坚持'安全第一，预防为主'的方针，认真贯彻党中央、国务院关于安全生产工作的一系列重要指示，采取了一系列重大举措加强安全生产工作，生产经营秩序和安全生产条件不断改善，安全生产状况呈稳定好转态势。但重特大事故时有发生，特别是去年发生了'12o23'井喷特大责任事故，造成重大人员伤亡和财产损失，严重影响了集团公司形象。

今年以来，集团公司深刻吸取'12o23'事故教训，采取一系列措施强化安全生产管理。先后召开党组会、总经理办公会、安委会、安全工作（视频）会、防汛工作会等各种会议，分析研究部署安全生产工作；党组成员带队进行安全生产大检查；开展'安全生产管理年'、群众性安全教育及全国安全生产月等多种形式的活动；组织专家及时清理、修订技术标准和规章制度，全面排查事故隐患并立项整改；还把'安全'写进《企业文化建设纲要》的核心经营管理理念中。从总体上看，各企业都加大了安全生产工作力度，采取一系列有力措施强化管理。上半年，集团公司共发生职工伤亡事故44起，死亡9人，重伤11人；发生交通事故32起，死亡23人，受伤36人；发生火灾事故10起，死亡2人，没有发生重、特大安全事故。但安全生产指标与去年同期基本持平，事故总量并没有降下来，安全生产总体形势与以往变化不大。以上情况说明，集团公司安全生产工作面临的形势依然十分严峻，任务非常艰巨。

痛定思痛，我们必须对集团公司安全生产形势有一个冷静的思考、深入的分析。为什么各级领导都高度重视安全生产工作，我们还仍然发生了'12o23'事故？为什么我们加大了安全生产工作力度，安全生产状况还仍然没有明显好转？客观地分析事故多发原因，一是我国尚处于社会主义初级阶段和工业化中期阶段，生产力水平还比较低，正处于安全事故多发期；二是石油石化企业属于高危行业，易燃易爆、高温高压、有毒有害作业场所多，时时都存在着潜在事故灾害的威胁；三是我们石油集团规模大、人员多、战线长、布局分散，影响安全的因素比较复杂等等。但事故就一定是必然要发生的吗？按照'12o23'事故责任认定，这起事故的直接原因是作业现场管理不严，违章作业。分析'12o23'事故，在生产流程的各个环节，连续违章，起钻与钻井液循环时间严重不够；起钻过程中，钻井液灌注不符合规定；不执行坐岗观察制度，未能及时发现溢流征兆等等。上述环节，有一个能控制住，有一个不违章，就有可能避免事故发生。分析近几年我们发生的事故，'三违'行为导致的事故，都在60%以上，加上安全设施缺少，设备存在缺陷等，也属于违章因素，总之，违章导致事故占总数的85%以上。'12o23'事故还暴露了安全生产工作的很多薄弱环节，突出反映在安全生产责任制没有得到完全落实，有关安全生产的规章制度及技术标准规范不够完善，基层基础工作不够扎实，以岗位责任制为中心的安全教育培训没有完全到位，处置突发性事故应急预案还不够完备等等。这些都决定了新形势下集团公司安全生产工作的艰巨性、复杂性和长期性。'12o23'事故告诫我们，任何时候、任何情况下，都要绷紧安全生产这根弦，绝不能有一丝一毫的放松或麻痹大意。

正确分析集团公司面临的安全生产形势，既要看到形势严峻、任重道远的一面，又要看到总体稳定，趋于好转的一面。近几年有90%以上的基层队没有发生事故，大多数企业是达标的，还出现了连续三年、五年，甚至更长周期的安全生产先进企业。这些都说明，只要我们重视，只要我们工作到位，是完全可以减少或避免事故，特别是重特大事故发生的。因此，我们必须创新安全管理，从基础工作入手，从提高员工素质特别是全员安全意识出发，立足于建立安全生产的长效机制，扎扎实实地抓好安全生产工作。为切实做好新形势下的安全生产工作，不断提高安全生产水平，集团公司在认真总结长期以来安全生产工作正反两方面经验教训的基础上，研究制定了《进一步加强安全生产工作的决定》。决定不同于规定、办法，决定主要对关系安全生产全局的重要问题做出纲领性、权威性的主张。决定出台后，要配套制定一系列规定和办法，进一步明确怎么做，谁来做，做到什么标准以及如何检查、评价等细节问题，来实现决定的主张。

二 、《决定》的主要内容

《决定》起草工作始终在集团公司党组的领导下进行。党组书记、总经理陈耕同志5月初就提出建立安全生产长效机制、实现本质安全的主张，出台《决定》开始在党组成员中酝酿。5月中旬，党组责成集团公司和股份公司两个质量安全环保部具体组织起草《决定》。5月底，质量安全环保部抽调部分企业的安全管理人员，邀请国家安全生产监督管理局有关专家组成起草组，开始起草《决定》。起草组认真学习国家有关安全生产法律法规，以及集团公司现有的安全生产规章制度，在认真总结经验和调查研究基础上，征求机关有关部门、部分企事业单位，以及有关领导、专家的意见，数易其稿，形成了《决定》的初稿。6月29日，集团公司总经理办公会议对《决定》初稿进行了初步审查，决定再征求部分专家和企事业单位的意见，修改后形成《决定》讨论稿，提交本次会议讨论。

《决定》的起草着力把握了三个方面。一是坚持突出重点，有针对性，着力解决集团公司新形势下安全生产工作关键问题；二是根据国家近几年颁布的安全生产法律法规，将对企业的安全生产要求具体化；三是结合企业实际，将多年来安全生产工作的实践经验和教训体现在《决定》中。《决定》共计五部分36条。

第一部分 提高认识，切实把安全生产工作摆在各项工作第一位。

这一部分共5条，包括思想认识、指导思想、主要任务和奋斗目标、责任制、全员安全意识和管理机构。

指导思想、主要任务和奋斗目标，主要针对安全生产工作的重要性，以及集团公司安全生产工作的艰巨性、复杂性和长期性提出，规定了坚持的方针和主要任务，确定了建立安全生产长效机制的战略目标和分阶段的具体目标。目标既有长期的，又有阶段性的，同时也提出了要分年度下达控制指标，激励广大员工共同为实现目标努力。

安全生产，责任重于泰山。安全生产责任制是保障安全生产的关键，必须建立完善安全生产责任制。《决定》规定了企业要逐级明确安全生产责任制，做到全员负责，并对责任制的落实作出了规定，这样从制度上保证安全生产责任制有人抓，安全生产有人管。

从业人员既是安全生产保障的对象，又是实现安全生产的基本要素。《决定》既规定了企业要保障员工的安全生产权力，又规定了从业人员必

须履行的安全生产责任和义务，有利于调动广大员工自觉搞好安全生产的积极性。

管理机构和管理人员是安全生产工作的重要组织保证。针对目前仍存在安全管理机构不健全、人员配备不到位等问题，对企业建立三级管理机构和人员配备作出了规定，对人员素质也提出了明确要求。从根本上说，设置安全管理机构和配备安全管理人员，要以满足本单位安全生产管理工作的实际需要为原则，这样有利于安全生产工作有人具体管、具体负责。

第二部分 夯实基础，进一步规范和加强安全生产管理

这一部分共10条，主要对安全生产的基础性管理工作作出了规定。其中，安全政策管理基础工作方面4条，即修订完善安全生产规章制度、建立健全安全生产控制指标体系、依法签订安全生产合同、保证安全资金投入与缴纳保险费用；安全技术管理基础工作方面4条，即实行危险作业许可、加强安全质量标准化、严格执行安全评价和'三同时'管理、加强安全生产新技术研究和推广应用；基础保障管理工作方面2条，即强化企业安全技术培训、加强基层安全建设等。这些内容都是搞好安全生产工作的基本要求。

基础不牢，地动山摇。夯实基础管理，对进一步规范和加强安全生产管理具有重要作用。因此，本着'预防为主'的原则，对安全生产的基础工作作出规定，也是对生产经营单位具有约束力的重要措施。

第三部分 突出重点、有效遏制重特大事故发生

这一部分共12条。主要是针对国家相关安全生产法律法规要求，对有效遏制重特大事故发生需要重点加强管理的工作作出规定。国家相关法律法规对危险化学品、民爆器材、特种设备、职业健康、交通、消防、建设项目现场、事故隐患整改与重大危险源监控、自然灾害等安全管理作出了具体规定，这些方面都是我们企业安全生产工作的重点；加强井控管理是油气田勘探开发的重中之重，也是'12o23'事故沉痛教训要求我们进一步高度重视的工作，为此《决定》提出十个'加强'，并把加强井控安全管理放在第一位。对建立重大突发事件应急救援体系和编制完善各级应急预案作出规定，是为了有效地控制和处置突发事件、减少损失。

第四部分 强化监督，严格事故处理和责任追究

这一部分共6条，主要规定了健全安全监督体系、强化安全监督检查、纠正'三违'行为、严格事故处理、建立责任追究制度和严肃事故报告纪律等内容。这些规定，是做好安全生产工作的必要手段。

集团公司近几年来建立安全监督体系，配备安全总监、副总监，推行施工作业项目监管分离、实施异体监督，是符合各企业生产经营特点和管理工作实际的，在实践中收到了很好的效果。今后，要加强企业内部作业者或建设单位对工程项目的安全监督，使其逐步走上真正的第三方监督。

严格查处违章行为是我们要重点加强的工作。违章造成事故，是当前带有普遍性的问题。分析集团公司几年来发生的事故，包括'12o23'井喷特大责任事故，绝大多数是违章行为以及监督不力造成的，所以，要把查处违章摆到与查处事故责任者同等重要的位置来对待。狠反'三违'行为尤其是习惯性违章行为，必须长期坚持；对发生的事故，要严格按照'四不放过'原则处理，杜绝同类事故重复发生。

严肃事故责任追究，近年来党中央、国务院特别重视，并形成了许多具体案例。《决定》从爱护干部出发，规定要依据事故责任认定，对确实负有领导责任的责任人，按事故等级分别给予组织处理或行政处分。

第五部分 加强领导，构建全员全过程的安全生产责任网络和工作格局

这一部分共3条，对加强安全生产工作的领导、构建安全生产网络和工作格局作了规定。安全生产涉及方方面面，搞好安全生产工作是一项系统工程。因此各企业要把安全生产作为头等大事，列入企业的重要议事日程，切实加强对安全生产工作的领导。企业的各部门都要切实负起相应的安全生产工作责任，互相配合，齐抓共管，形成合力。要建立起横向到边、纵向到底的安全生产责任网络，形成企业各级行政正职负全面责任、分管安全副职负主管责任、其他副职负分管责任、安全总监负监督责任的安全生产责任体系，以及一级抓一级、一级对一级负责，分系统负责、分层次管理、层层抓落实的安全生产工作格局，为搞好安全生产工作提供强有力的组织保障、物质保障和技术支持。

三、贯彻落实《决定》的几点意见

《关于进一步加强安全生产工作的决定》的出台，是集团公司提升安全生产管理水平的重大举措，《决定》是集团公司指导今后一个时期安全生产工作的纲领性文件。贯彻落实《决定》，是各单位今后一个时期安全生产方面的头等大事。怎样贯彻落实《决定》，我强调三点。

（一）贯彻落实《决定》，'实'是关键

'实'就是求真务实、讲求实效。要大力弘扬求真务实的工作作风，真抓实干，不搞形式、不走过场，把安全生产工作的各项措施落到实处，取得实效。

安全生产责任制要扎实。各企业要把强化员工安全意识，落实全员安全生产责任制作为安全生产工作的一项关键性工作抓紧抓好。年底前，都要对安全生产责任制重新进行修订完善，安全生产职责要简练、务实、有针对性。要配套制定安全生产责任制的考核办法，实行安全生产工作述职报告制度，将履行安全生产责任制情况作为干部考核的重要内容，完善安全生产责任制的考核机制。以落实安全生产责任促进员工树立法制观念，增强安全意识；以强化全员安全意识促进安全生产责任制的落实，做到安全生产人人有责，实现从'要我安全'到'我要安全'、'我会安全'的转变。

安全生产管理机构要落实。各企业要认真摸清现有安全管理机构和安全管理人员配备情况，以满足安全生产工作需要为原则，设置安全生产管理机构，落实编制和充实人员。各企业及企业所属

二、三级单位，特别是油气生产、储运、炼油化工、工程技术服务、建筑施工等不到300人的企业所属三级单位，要按规定设置专门安全生产管理机构，尽快形成企业'三级机构，四级管理'的安全生产组织网络。机构设置要在今年年底全部完成，力争_____*年上半年全部配齐人员。这项工作由人事劳资部门、监察部门、安全部门一起督导落实。

安全生产费用要据实列支。各企业要保证用于安全生产方面的资金投入，要列入计划、纳入预算、优先保证。按规定和实际需要列支事故隐患治理和安全技措项目经费。作业者、建设单位、承包商都必须依法保证安全生产所必需的资金投入，保证企业生产经营和施工作业现场达到规定的安全生产条件，不得以经营困难、降低成本等为借口减少安全投入。大家要明白一个道理，一个企业效益差一点可以靠今后的工作弥补，但人死了不能复生。事故隐患整改关键在于及时，各企业要继续全面排查事故隐患，对过去遗留的事故隐患，力争用3到5年时间整改完毕。对列入应该治理的隐患项目，要按照分工，确定整改人，挂牌督查。对隐患不治理，不能上新项目。各企业安全监管部门对列入整改计划的项目，要定期督查；对未整改项目定期公布，限定整改时间。集团公司将组织整改事故隐患专项督查组，检查、督导整改事故隐患。

安全培训要注重实效。搞好安全生产培训，是提高安全生产管理人员和从业人员安全技术素质的重要途径。各企业要抓好安全培训机构建设，不断完善培训设施和条件，形成四级安全生产培训网络。培训部门和安全部门要制定全员安全技术培训计划，组织编写符合各类人员实际需要的安全培训大纲、教材、题库和考核标准，采取各种途径，提高培训质量。_____*年底以前，完成生产经营企业及所属重点二级生产经营单位主要负责人、安全管理人员的培训，取

得上岗资格，满足申请国家安全生产许可证的基本条件。企业还要做好其他管理人员、有关技术人员的培训，强化现场操作人员，尤其是班组长、新上岗和转岗员工的培训，力争在xx年底前，脱产培训一遍。

安全监督要切实到位。各企业要按照集团公司的规定和要求，配备安全总监、副总监。_____*年底前，完成企业安全总监、副总监的配备；_____*年底前，基本完成企业所属重点二级生产经营单位的安全总监、副总监的配备。在企业或企业所属工程技术服务二级单位设置专业安全监督站，人员基本配备齐全。要加强安全监督站建设，规范运作，形成完善的内部第三方的监督机制，按规定派驻安全监督。力争用三年时间建立起监管分离、同体管理、异体监督的监管模式，不断提高现场监督水平，确保施工作业始终处于受控状态。

第2篇 某集团公司领导2022年新年讲话稿范文

律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的2022，迎来了充满希望的2022，值此新春到来之际，我谨代表集团董事局，向全体职员的努力进取和勤奋工作，投资者给予公司的真诚信赖、中外客户的热情支持致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意!

2022年，在各级经营团队和全体员工的共同努力下，维科先后取得了与××公司合资、夺得××开发权、进军××产业、发展板块启航等振奋人心的重大突破;集团2009年各项经济指标比往年有了较大增长……这些令人欣喜和振奋的成绩证明：××公司的战略是清晰的，定位是准确的，决策是正确的;通过这些成绩，我们看到了一个充满生机和活力的新××。在这里，感谢这个伟大的时代!更感谢一年来全体维科人的不懈努力!

诚信缔造伟业!面对集团11年良好的运营状况，××人应有清醒的认识和更为远大的目标。当前，我国的经济生态系统正发生着深刻的变化，思想汇报专题中国经济与世界经济已进入一个良性的互动之中，新财经政策、wto第四年的新竞争环境、新一轮国企改革的启幕……，××正面临着前所未有的机遇和挑战!2022年，××将在“创建国际一流品牌，建设中国百强企业”的进程中，在产业发展和资本运作上次第推进，演绎出浓墨重彩的一章，而留下的将是全体××人丰满的商业智慧和勤奋实干的串串足迹……

创新成就未来!变革创新、知行合一是××通向未来之路。在当前，变革创新就是完善公司治理结构，建立和完善层次清晰、责任明确的三个层面的管理体制，加大激励力度，实施企业再造与流程创新，在管理力度和管理风格上实现突破;知行合一就是针对不同的层面，在管理上严格要求、在经营上慎重求实、在技术上掌握核心，真正做到战略合理、组织高效、制度完善、流程顺畅，人员精干。

机遇与挑战同在，光荣与梦想共存!××经过管理变革，背靠优秀的企业文化，通过实施多元化、国际化的发展战略，定会迎来更加辉煌的明天!

最后，祝愿大家新春愉快，身体健康，范文top100合家欢乐,万事如意!

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第3篇 某集团公司党委书记2022年在企业政工专题会上的讲话稿范文

召开这次座谈会，主要任务是贯彻落实股份公司党委工程项目部党的建设工作座谈会精神，对我院基层党建工作进行总结分析，查找不足，交流探讨如何适应全院新形势、新任务的要求，推进我院基层党建工作制度化、规范化建设，建立健全基层党建常抓不懈、行之有效的工作机制，提高党建工作科学化、信息化的水平，将党建工作的政治优势转化为“三次创业”强大的思想动力和组织保证。

下面，我讲三个方面的内容：

第一，近年来基层党建工作的简要回顾

对基层党建工作近年来取得的成效，归纳起来，在五个方面比较突出。

一是较好地做到了与行政工作同频共振，相得益彰，党组织建设基本实现全覆盖。各级党组织始终坚持服从服务于院中心工作这一主线，自觉将党建工作与全院中心工作和本单位生产经营工作目标同向，责任同担，积极为生产经营工作凝聚智慧，凝聚士气，凝聚力量。如进一步规范和完善各项议事制度，加强民主集中制建设，积极参与企业重大决策，正确把握企业改革发展稳定的大局和方向;积极开展“四好”领导班子创建活动，加强党委中心组学习研讨，进一步提高班子和领导干部的科学决策能力、驾驭市场能力和统揽全局能力，以班子的良好整体功能推动各项工作的顺利进展;大力加强全院改革发展以及生产大会战中的思想教育和舆论引导，发动党员和广大职工投身会战，在推动会战和完成全院各项目标任务中建功立业。

为适应全院生产组织模式的调整，发挥好现场党组织和党员队伍服务生产一线的积极作用，2009年，工作总结院及时出台了加强现场项目指挥部、勘测队、配合施工队和监理站党建工作暂行办法及党风廉政建设责任制工作办法。办法出台后，在院和各单位的共同努力下，目前符合要求的现场单位均建立了党组织，逐步规范运作。在去年生产大会战中，各指挥部、勘测队、配合施工队和监理站党组织发挥了积极的作用，为保障会战取得阶段性胜利作出了重要贡献。例如甘肃监理公司郑西客专监理站，由国内外五家监理单位组成，我院为联合体主办方，规模不大，但他们将党建工作和生产有机结合，制度健全规范、工作积极扎实，为郑西客专的如期建成和通车运行做出了积极的努力，赢得了业主和相关各方的高度认可。这方面的事例很多，成绩充分说明，近年来我院基层党建工作是紧贴中心、富有成效的。

二是较好地贯彻落实了院党政的各项重点工作部署，并积极进行了工作创新和探索。各级党组织积极贯彻上级党组织和院党政的各项部署，尤其是在党委开展的各类主题活动和学习实践科学发展观活动中，各级党组织自觉将院党委的要求与自身实际相结合，精心部署，确保了党政各项重点工作得到了较好落实。如进一步巩固党员先进性教育活动的成果，建立健全了保持党员先进性的长效机制；心得体会组织开展 “强化责任意识、强化协作配合”主题教育和“树新风、促发展，我是党员我带头”等主题活动，通过学习座谈、支部生活会、演讲比赛、征文等多种形式，增强广大干部职工的市场意识、责任意识、忧患意识、诚信意识和创新意识；紧密结合院学习实践科学发展观的开展，对照“两大建设”发展目标，深刻查找工作中存在的不足，向先进看齐，积极贯彻“三技”治企理念的要求，各项工作焕然一新，全院的协作配合和综合生产能力有了较大提高。

我们高兴地看到，在贯彻好院党委的工作部署时，大部分党组织能够根据面临的形势和任务，主动思考，主动改进，创新思路，不断提高党建工作的服务成效。如部分单位在人手紧张的情况下，党群干部坚持下基层带项目，将党建、思想政治工作做在一线，下现场的这些同志展现了良好的素质，促进了生产的顺利推进，我想这也为培养复合型党务人才提供了方向。针对生产任务重、党员分散的现状，部分党组织积极利用网络和手机短信等方式，及时学习传达院和本单位的工作部署，党员教育做到了经常化、个人简历无空白，更有针对性，更具实效性。再如，部分党组织在加强党内民主建设、尊重党员的主体地位上进行了有益的探索，采取积极的措施保障党员的知情权、参与权和监督权，激发了党员的责任感和自豪感。

三是较好地将强化作风建设和先进典型引导相结合，党员干部和广大党员的表率作用得到了良好体现。应该说，这几年从院党委到各级基层党组织都紧紧抓住作风建设这一关键，通过“两个强化”主题教育活动的持续开展，以及加大对先进党员典型的选树宣传力度，党员干部和党员的积极性和主动性得到了较好发挥，为保证各项工作顺利开展提供了坚实的基础。这一点上，无论从材料上还是从我到一线看到听到的以及同志们平常向我反映的情况来看，感受非常明显。

自会战以来，我们看到各级党政领导干部都能坚持深入现场，靠前指挥，与职工同甘共苦，带头发挥作用；对全院重点工作和本单位的工作能够做到心中有数，工作安排井井有条。广大党员职工，舍小家为大家，鏖战深山、戈壁和海外，“五加二”、“白加黑”，忘我工作，全身心地投入到会战中。管理和后勤部门的干部职工大力强化服务意识，主动性和积极性有了较大提升。可以说在会战的天空下，到处有党旗在飘扬，党员风采在闪光。党员领导干部和党员的先进风采在参与5.12地震抢险和爱心捐助中也得到了很好的展现，为院赢得了一系列崇高荣誉。在阅读材料中，一桩桩、一件件的这样的先进事迹随处可见，感人肺腑。可以说没有大家积极、无私地工作和奉献，酷猫写作范文网我们不可能取得如此巨大的成就。

四是较好地将以人为本落到实处，保持了全院内部环境的和谐稳定。各级党组织将党建工作与思想政治工作和企业文化建设结合起来，注重将以人为本理念有形化，持续增强职工的凝聚力。各单位在这方面都做了大量的工作。如举办各类文体活动和健身比赛，丰富职工业余生活，减缓了职工的工作压力和身体疲劳，增强了职工的团队意识；为员工庆祝生日，让职工充分体验到企业大家庭的温暖；利用多种形式大张旗鼓宣传先进典型，号召职工向他们学习，组织先进典型观光旅游；逢年过节，党政领导带着慰问品到退休职工、困难老职工、困难老党员家中问寒问暧；职工生病尤其个别职工生大病，党组织积极关心，伸出救助之手；举行职工及家属新春茶话会，使得职工家属从了解到关心再到支持，增强了员工热爱企业的动力；针对东迁后，职工两地分居情况增多，各业务处党组织积极帮助解决职工子女入学、范文写作配偶就业、临时住房、装修搬家、探亲休假等实际困难。这一件件温暖人心的举措不仅解决了职工的后顾之忧，更为重要的是它营造了以人为本的浓厚氛围，对于稳定队伍、增强员工的向心力起到了非常重要的作用。

这里我特别强调的是，在去年兰州地区发生97、98年提前退休人员集体上访中，兰州地区相关单位积极配合院工作组做了很多工作，表现出良好的大局意识，保证了纠正工作的稳步推进。还有，去年新疆地区发生了7.5事件，安全形势一度十分严峻，网络、通信长时间中断。但即便在生产经营秩序受到严重影响的情况下，兰州相关单位和新疆院的班子以及广大党员、职工能够迎难而上，努力工作，各项指标都完成的非常好，这充分说明了我们基层领导班子政治可靠，作风顽强，员工队伍素质过硬，敢打硬仗，这是我们今后应对任何困难和挑战的重要保证。

五是较好地坚持党员教育培训与党员发展工作两手抓，党员队伍的素质结构不断优化。绝大部分党组织高度重视抓好党员的日常教育，并在内容和形式上不断探索创新，弱化了单一的“灌输”和“说教”，引导广大党员正确认识形势和了解决策部署，增强信心和执行力；以增强党员的素质和能力建设为重点，帮助党员不断提高自身的能力建设和素质建设，更好地发挥表率作用；帮助党员解决实际困难，增强凝聚力和向心力，取得了良好的效果。各级党组织按照院“双培工程”的要求，积极做好党员发展工作，尤其是注重从一线优秀青年技术人员中发展党员。在这方面，绝大部分支部都制定了细致的措施，保证发展的新党员?*愦笾肮と褐谛诺霉挠判闳瞬拧！八喙こ獭苯涤行虻卣箍匙橹渌土私敌孪实难骸＞萃臣疲哪昀矗汗卜⒄沟吃?56名，其中35岁以下青年知识分子党员98名，占发展党员总数的62.8％，党员队伍的结构得到了进一步优化。

总结几年来基层党建工作的基本经验，我们必须牢牢把握以下几点：一是坚持服从服务于中心工作，是开展基层党建工作的基础和落脚点；二是坚持改革创新，是基层党建工作成效不断提升必须秉承的一贯理念；三是坚持实现“两大建设”目标，是基层党建工作必须贯彻始终的重要主题；四是坚持突出重点与成效，是基层党建工作充分发挥作用的关键所在。

在看到取得的成绩的同时，我们也看到基层党建中仍然存在一些薄弱环节和突出问题，需要我们深入研究，尽快解决好。

一是基层党组织建设和党员干部队伍能力建设有待进一步强化。少数党员干部的综合素质、业务能力、科学管理水平与实施“三次创业”的发展要求还不相适应，求真务实、廉洁勤勉的作风还不够过硬，小富即安、作风浮躁的现象需要尽快改变。

二是基层党建工作还存在作用发挥不平衡的现象。这里面主要有两个方面的原因，范文内容地图一是客观上基层专职党务人员少，基本以兼职为主，工作中难以集中精力；二是这几年基层新担任的党组织书记大都是技术出身，对党务工作有一个熟悉和适应过程。加强专兼职党务人员队伍建设成为当前组织建设中迫切需要解决好的重要环节。

三是党员教育管理需要进一步创新思路。特别是面对生产项目多、党员分散、出差时间长、很难集中活动的实际，如何保证学习教育的落实成为基层党组织建设的一大难点。需要各级党组织开动脑筋，借助信息化等手段，协调解决好教育与工学矛盾。

四是党员所占的比例与党员发挥作用的情况还不相适应。一些党员的技术和业务还不过硬，示范作用不够突出，对优秀党员典型的选树宣传方面，各级组织还需进一步加大力度，多想高招，要让党员典型能叫得响、叫得亮。

五是符合条件的现场单位虽已健全了党组织，明确了工作职责，但规范化、标准化建设还需要进一步加强，相关责任主体还需要加强指导和督促，提升服务现场工作的成效。

六是加强党内民主建设需要进一步探索，并采取更加积极的措施保障党员民主权利的行使，让党员能够更加积极主动地发挥在院改革发展中的主体作用，团结和引领广大职工积极投身“三次创业”。

第二，基层党建工作面临的形势和任务

在今年的院“四会”上，院党政深刻研判形势，指出当前我院发展正处于关键时期，成绩巨大，但随之而来的问题也不少；机遇很好，但面临的挑战依然严峻。如何在高位运行中保持铁一院的健康、可持续发展，是全院当前急需思考并需为之不懈努力的中心任务。今年我们依旧面临开拓市场和确保供图两大难题，解决好了，我们就能把握机遇，实现发展的上台阶、上水平；解决不好，工作就会十分被动。解决好两大难题的关键是各级党政工团组织要充分发挥作用，凝心聚力；各级班子要不断提高把握国内国外两个大局、开拓国铁、城市地铁和海外三个市场的能力；各级干部和广大职工要始终保持众志成城、奋发有为的精神状态，高标准，严要求，不懈怠。

去年，中央召开了十七届四中全会，四中全会《决定》赋予了党的建设一系列新思想、新观点、新任务、新举措，为当前和今后一个时期加强和改进党的建设指明了方向，明确了重点，奠定了基调。如《决定》中第一次明确提出党的建设科学化的重大命题和重大任务；提出把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务，把发展党内民主作为推进党的建设改革创新的关键环节抓实抓好；热门思想汇报提出进一步深化干部人事制度改革，培养造就高素质干部队伍等等。对这些重要精神我们要结合我院实际，在学习领会中抓好贯彻落实。

在全院发展的关键时期，在由“十一五”向“十二五”的过渡时期，如何贯彻十七届四中全会决定精神，贯彻股份公司工作会和院“四会”要求，创新党建工作思路，充分发挥党组织的政治优势，调动和发挥好广大党员的积极性和创造性，稳步推进“三次创业”，推动院顺利跨越当前艰巨繁重的供图难关，快速提升我院在国内和国外两个市场的核心竞争力，破解我院可持续发展面临的“人才、技术、管理和文化”的四大瓶颈，推动全院由外部机遇型向能力推动性转变，为“十二五”期间的发展奠定良好的基础，实现全院健康、可持续发展。这是全院基层各级党组织面临的中心任务和需要竭力破解的重要课题。

这次院“四会”上明确提出要推进“三次创业”，“三次创业”的目标是实现“两大建设”，“三次创业”的重要手段是“强本固基”，“强本固基”的指?*枷胧且岢埂叭肌敝纹罄砟睿ズ谩叭肌敝纹罄砟畹闹匾方诰褪侨嫱菩芯婊芾怼６杂凇扒勘竟袒惫ぷ鞯闹匾裕姓ぷ骱偷澄ǜ嬷卸甲鞒隽讼昃〉牟觥ｍ踉撼ぴ谛姓ǜ嬷写尤汗ぷ鹘嵌榷浴扒勘竟袒碧崃似呦罹俅耄哉庀罟ぷ鳎骷兜匙橹偷痴斓及嘧佣家岷献陨硎导剩ズ霉岢孤涫怠ｇ勘竟袒缘辰üぷ魍匾惹校业睦斫馐牵笠档辰üぷ鞯那勘揪褪恰疤岣叻窈捅ｕ现行墓ぷ鞯哪芰γ乇鹗且炕愕匙橹魏诵淖饔煤偷吃毕确婺７蹲饔玫姆⒒印保袒褪恰巴平辰üぷ鞯闹贫然⒈曜蓟托畔⒒嫣岣叩辰üぷ鞯目蒲щ健薄?/p>

在这里，我重点就如何发挥好基层党组织的政治核心作用和党员队伍的先锋模范作用谈谈个人的认识，与大家一起沟通交流，共同来探索，也算是抛砖引玉，为会议破个题。

基层党组织发挥政治核心作用要结合“四强”要求，重点抓好五个方面工作：一是推动生产经营的实施，在服从服务中心工作中展现作为，这是头等政治任务；二是抓班子、管干部、带队伍，发挥好班子的整体功能，以高素质的干部和职工队伍支撑企业的可持续发展；三是参与决策和加强学习研讨，提高班子的民主决策和科学决策水平；四是解放思想，使全员的观念与时俱进，与市场形势和企业发展相适应；五是维护稳定，始终保持和谐发展的内部氛围。

党员发挥先锋模范作用要力求实现“四优”：一是政治素质优，讲党性、重品行、作表率；二是岗位技能优，成为促进企业科学发展的骨干力量；三是工作业绩优，成为生产经营的能手、技术创新的模范、提高效益的标兵；四是群众评价优，立足本职，甘于奉献，廉洁从业，树立良好形象。

在明确基层党建工作重点的同时，我们也注意到基层党建工作还存在一些突出的难点：一是专兼职党务人员的素质建设和梯队建设已成为提升基层党建工作成效、提高全院党建科学化水平的瓶颈；二是如何适应当前全院生产经营任务重、压力大的形势，积极创新，合理设计和组织开展党建活动，确保服务成效；三是班子建设几年来取得了显著成效，但员工的整体素质与全院发展要求还不相匹配，还需要进一步提升；四是在全院信息化建设推进下，如何同步提高基层党建工作的信息化水平；五是院快速发展也带来了新的问题，需要认真应对。

第三，对进一步加强基层党建工作的部署

企业党的建设中心在基层，创新在基层，活力在基层。抓好了基层党建工作，全院党建工作成效就有了保证。4月中旬，股份公司党委召开了“工程项目部党的建设工作座谈会”，李国瑞书记、赵广发总裁在会上作了重要讲话，组织部已将李书记、赵总裁、霍书记的讲话作为会议材料印发，请大家认真学习，抓好落实。下面我结合学习贯彻这次会议精神，就进一步加强全院基层党建工作，提七点要求。

一、加强对基层党建工作的领导，落实责任，切实保证基层党组织政治核心作用的发挥

要着力解决目前基层党建工作存在的基础性工作薄弱、作用发挥不到位的问题。今年国资委开展了争创以政治引领力强、推动发展能力强、改革创新能力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织和争当政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”******员活动。我们要按照“四强”“四优”要求抓好贯彻执行，并与“五好党支部”和“六好党员”活动结合起来，推动基层党建工作上台阶、上水平。

各级党组织书记要切实发挥好作用，增强对企业发展的责任感和使命感，始终把企业生产经营的热点、难点、焦点作为党支部工作的覆盖点、探索点，积极作为，大胆工作。要将学习十七届四中全会精神与创新基层党建工作相结合，在坚持以往成效好的活动和做法的基础上，结合形势的发展，不断创新工作思路和活动方式，认真落实党建工作的规划、目标、措施，增强党建工作的活力和实效，核心是要为院中心工作保驾护航，做好服务。

目前我们对基层党建工作还没有一个量化的考核办法，下一步，我们要结合党建工作标准化建设的推进，参考借鉴兄弟单位好的做法，并加强对基层党建工作的调研，积极进行党建工作目标责任考核的探索，以考促干，对那些工作抓的不够、不到位的党组织，我们要及时进行通报，并督促改进，逐步建立一级抓一级，一级带一级的良好格局。

二、以强化能力建设为中心，打造一支高素质、复合型的党务人员队伍

重点是要选准配强党支部书记，要采取有效措施，稳定一批、培养一批，下大力气解决目前基层党组织书记队伍青黄不接、后继乏人的问题。要加强现有基层党组织书记队伍建设，带着感情、带着责任关心基层党务干部的成长、解决基层党务干部的实际困难，使在基层书记岗位工作有作为、有实绩的党务干部有想头、有甜头、有奔头。在党支部书记、副书记配备上，要坚持专职与兼职相结合，以兼职为主的方针，特别是要大力倡导由优秀年轻人员兼职担任副书记的模式，真正将那些素质高、能力强、作风好的优秀年轻干部选拔担任专兼职支部书记、副书记，增强基层和一线党建工作的活力。这项原则今后要大力推广和落实。对这部分年轻支部书记，组织上要多指导、多帮助，要进行必要的岗位学习培训，增强其对综合管理、党务工作和企业文化的理解和把握，建立一支善于做好基层和现场党建工作的专兼职党务人员队伍。要推进党务干部与经营管理人员间的交流，既要注重生产经营管理人员向党组织书记岗位流动，又要推进优秀的党务干部向重要的生产经营岗位流动，为建设高素质的党组织书记队伍储备优秀人才，对党组织书记不能一岗定终身。在这里，我希望基层各级党组织书记要努力成为人格魅力的体现者、孜孜不倦的思考者、模范行为的感召者、善于创新的实践者、敢为人先的开拓者。

要不断强化机关党群干部队伍建设，结合学习型党组织建设的开展，进一步提高机关党群队伍的业务能力和综合素质，加强和改进作风建设，更深入地融入到一院改革发展和会战工作中，更准确地了解掌握基层工作情况和职工的思想动态，更全面地提升服务中心工作和基层的成效，更积极地推动院“三次创业”重大战略的稳步实施。

三、打基础促规范，不断创新和培育党建工作品牌

党建工作今年首次被纳入院“十二五”规划编制中，这体现了院行政对党建工作的高度重视，我们要以规划编制为契机，适应全院改革发展的新形势、新趋势、新特点，站在理论和实践的前沿，不断创新和培育我院党建工作品牌。

一是从夯实基础入手，推进基层党建工作标准化建设。现场党建工作暂行办法去年已下发，今年要重点做好检查督促和指导，提高现场党建工作的规范化水平。对加强基层党建标准化建设，全委会报告中提出了三步走策略，即第一步，建立健全组织，明确责任到位。这一点，目前基本得到落实。对个别现场单位中还存在没有党员的现象，对这个问题，各级党组织在人员配备时，要主动和行政沟通，做好协调，消除组织建设的空白点。第二步，编制实用易行的标准化建设手册，加强对基层党务人员的培训、指导，加强对工作开展中的检查、督促，强化过程控制。第三步，加强党建标准化建设的交流研讨，逐步形成一套贴近生产实际、富有成效的基层党建工作机制。这三步走，应作为我们基层党建标准化建设的方向。要力争通过3年左右的努力，基本形成组织健全、制度规范、团队和谐、活动经常、作用突出的基层党建新格局。

二是借助网络等载体，提高党建工作信息化水平。信息化建设是大势所趋，在全院信息化建设的系统工程中，党建信息化建设要同步跟进。党建工作信息化建设是提高党建科学化水平的一项重要内容，也是拓宽党建工作覆盖面和提升党务管理和服务的成效的迫切要求。对这项工作，要加强调研，了解上级和兄弟单位的成熟做法，制定计划，系统部署，逐步实施。我始终强调一点，党建工作的成效很大程度上取决于我们对工作的思路和认识，思路对了，工作就会事半功倍。要做到思路对头，一是要靠我们不断提升自身的素质，另一方面就是多向别人学习，向先进学习，不能满足，决不能当井底之蛙。他山之石，可以攻玉，在信息化建设上，我们要积极走出去，取长补短，利用2到3年的时间，打造具有一院特色、方便高效的党建信息化管理平台，在这个平台上，我们党建工作将更快捷、更高效、更科学。

三是积极加强党内民主建设，发挥好党员在改革发展中的主体性作用。人才是第一资源，党员更是第一资源中的优良资源。目前，全院在岗职工中党员的比例为47.4％，从学历来看：研究生占9.5％，大学本科占52.4％，大专及以下占38.1％；从职称来看，高级职称占32.8％，中级职称占29％，初级职称及以下占38.2％；从年龄结构来看，35岁及以下占33.8％，36岁至45岁占34.8％，46岁及以上占31.4％。从党员队伍总体结构来看，还是较好的。但党员队伍总体作用的发挥与党员的比例目前还不相适应。经验告诉我们，只有党员的主体地位得到足够的尊重，党员才会在生产经营工作中更加积极、更加主动。各级党组织要充分尊重党员的主体地位，积极为党员和党代表履行义务和行使权力提供基本条件，保证党员行使民主权利和履行义务的统一。比如，工作中或重大会议前多听取他们的建议；工作执行中，欢迎他们多监督，多提建设性意见。党委即将下发“党务公开实施意见”，各级党组织要按照意见的要求，抓好具体工作的落实。如果广大党员都能积极展现好模范带头作用，我们各项工作将会有新的更大的提高，全院改革发展的局面就会焕然一新。

四、强化组织保证和舆论引导，推动生产经营各项重点工作的实施

服务是基层党建和现场党建工作的主要手段，也是体现党建工作成效的重要形式。

要强化组织保证。要进一步建立健全现场党组织建设，在成立现场机构的同时，相关党组织要及时跟进，主动和行政做好沟通，就成立党支部或临时党支部和人员选配多协商，提出要求，明确职责；由于现场机构人员少，党组织书记多以兼职为主，希望兼职的同志要尽心尽职地做好工作，发挥好作用，更好地促进现场生产工作的开展。今后两年是全院生产的高峰期，生产经营的重点同时也是我们党建工作服务保障的重点。各级党组织要围绕“质量、安全、成本、效益、创新”等重点内容，团结和带领职工群众优质、高效、安全地完成任务。做好这些工作也?*岢咕婊芾砝砟畹目凸垡螅谡夥矫妫愕匙橹惺捣⒒雍枚弊橹头癖ｕ献饔茫颜庑┕ぷ饔行涞绞荡αｈ缃岷仙ぷ骱拖钅康慕梗褂姓攵孕缘淖ㄌ饣疃晃粕芾硎导剩寡刑郑脊阋妫姓峁┚霾甙镏团庞墙饽眩煌ü枇⒌吃毕确娓诤妥橹吃蓖换鞫拥确绞剑徊降鞫愦蟮吃蓖渡砩嵴降闹鞫院突裕贫蹦严罩厝挝窈透飨钪副甑耐瓿伞５吃狈⒒雍米饔霉丶鲇谧陨淼乃刂屎湍芰γ颐侨匀灰吃狈⒄沟闹氐惴旁谏幌撸乇鹗亲⒅匕言谏ぷ髦凶鞒鐾怀龉毕椎哪昵嶙ú帷⒆芴逦盏降衬诶矗⒅丶际豕埠妥酆纤刂氏嘟岷希徊接呕吃倍游榈乃刂式峁埂９赜诤ｍ庀钅康辰üぷ鳎壳肮煞莨菊谘芯砍鎏ㄏ喙匕旆ǎ颐墙凑展煞莨镜囊蠡龊霉ぷ鳌?/p>

要加强舆论引导。加强舆论引导是凝聚全员攻坚克难力量的重要手段。越是生产经营任务繁重，越是要主动加强舆论引导，鼓舞士气，振奋干劲。今年我们同时面临供图难关和市场开拓的巨大压力，为适应这一形势任务要求，院党委开展了“践行企业价值观、增强全员责任心、促进质量效益安全”主题教育活动，对这项全年党纪工团组织的集中主题活动，党委文件已下发活动规划。希望各级党组织按照通知要求，从促进全院和本单位改革发展的高度出发，积极抓好主题教育活动的实施，加强党员和职工的形势教育，增强对全院发展的责任感和使命感。在活动开展方式上，各单位要坚持思想教育与强化制度的执行力相结合，我们的要求只有变成制度的约束力，成为员工的自觉行动，活动才能取得实实在在的成效。

榜样的力量是无声的宣传。对党员先进典型的选树，一直以来是评选多，但宣传的力度不够，没有形成声势，典型没有得到足够的尊重和体现，一定程度上影响了典型示范效应的发挥。抓好典型宣传的重点在基层，希望各级党组织今后要高度重视，既要注重从工作中发掘、培养和树立先进典型，又要采用多种形式、大张旗鼓地做好宣传，发挥好典型人物带动身边人的良好效果。在各单位的材料中，很多典型事例非常有代表性，下来，请组织部和宣传部对其中突出的先进典型作好宣传报道，让他们的事迹广为人知，积极营造尊重先进的浓厚氛围，让党员典型亮起来、香起来，只有这样，党员的正气才能有效树立起来。

五、聚精会神地推动人才领先战略的实施，持续抓好三支队伍建设，为“三次创业”提供智力支持和人才保证

培养一批具有高素质的管理和专业技术骨干队伍，是企业可持续发展的根本保证。而做好人才工作，基础在基层，关键取决于基层各级领导干部对人才作为企业发展第一资源的认识和为之付出的努力。

在这中间，尤其要重点抓好基层各级班子和干部队伍建设。有没有一支高素质的党员领导干部队伍，关系到企业可持续发展的快慢甚至胜败。有了好的带头人，企业的发展才能把握正确的方向，作出正确的决策，提出正确的方法，走出正确的路子。成为好的带头人，必须提高学习力、判断力、决策力、执行力和影响力。判断形势和方向的能力是领导干部的一个十分重要的素质。对形势的判断力是建立在对各方面信息敏锐的捕捉和甄别，对政策方向和行业动态的准确把握、对院各项战略决策的深刻理解基础上的，并要善于利用科学的管理理念和方法进行分析。决策能力是体现主要领导干部素质的标志性能力。一个不敢、不会决策的领导干部，在遇到问题时瞻前顾后，犹豫不决，不可能驾驭复杂局面、应对突出问题、推进科学发展、保障职工福祉。再好的思路和办法，再好的决策，不执行或者执行不了等于没有决策，执行不好效果也会大打折扣。提高执行力，首先要端正学风和作风，求真务实，真抓实干，真正想干事，其次要学会按照科学规律办事，善于协调各种不同的利益关系，克服各种困难，应对各种风险，直到实现既定的目标任务。领导干部的影响力是一个人的品行、学风、作风、能力的综合效应，是人格魅力的表现。领导干部只有党性强、品行端、学风好、作风正、业务能力强，并处处发挥表率作用，才能有很强的影响力和感召力。

经过几年来我们持续开展“四好”领导班子创建活动和加强干部队伍的考核管理等，各级班子的治企兴企能力得到进一步增强，但在企业发展的每一个关键时刻，对班子和干部队伍也必然提出更高的要求。各级班子和领导干部要继续结合院加强干部能力建设的意见，结合党委中心组学习和“四好”领导班子创建活动，积极参与本单位带有根本性、方向性、长远性、全局性的重大问题研究和决策，不断增强世界视野，提高统筹国内国际两个大局的能力。要将二级班子的学习作为今后几年院属班子建设的一项重点工作抓好抓实。要进一步健全党组织参与企业重大问题决策的机制，坚持民主集中制，保证上级党组织和院的决定在本单位得到贯彻执行，努力把基层党组织建设成为议大事、谋全局、把方向，推动企业改革发展稳定的坚强政治核心。今年是全院两级机关作风建设年，希望大家继续发扬去年会战中的良好状态，兢兢业业，奋发有为，努力争创新的业绩。

要将学习作为全面提升我院综合竞争力的重要手段。在十七届四中全会的决定中，中央第一次提出了学习型党组织建设，并制定下发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，股份公司前不久也下发了实施意见。今年在院党委全委会报告和党委要点中，均作出了要以学习型党组织建设带动学习型企业建设的部署，院已下发学习型一院建设的意见，提出了活动的开展要求。建设学习型一院是一项长期性的工作，对这项工作，各级基层党组织要高度重视，结合强本固基七项举措和“三技”治企理念的落实，将学习型党组织建设与干部教育培训、领导班子和领导干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设结合起来，致力于建设学习型党组织、学习型领导班子和培养学习型领导干部，以此带动下属部门和全员的学习。以团队学习力、创造力、竞争力的可持续提升引领和支撑全院的可持续发展。

当前，我们正面临着国铁建设的黄金机遇期，能不能用好这个机遇期取决于我们在两个方面所作的准备：一个是比抢抓机遇的能力，即抓市场、抓项目，抓含金量高的项目；另一个就是比拼内功的修炼，即打基础，抓学习，培养可持续发展需要的各类高精尖人才。现在，生产经营任务很重，在任务重、工期紧的形势下，很容易出现重使用、轻培养的现象，如果我们没有做到生产经营和人才培养两手抓，会从根本上削弱我们的核心竞争力。希望各级党组织从院可持续发展的高度出发，深化人才是第一资源的认识，扎实做好人才培养的各项基础性工作，特别是利用当前项目多的优势，有针对性地大胆锻炼和使用一批优秀青年技术骨干，给他们提供施展抱负和才干的平台，迅速提升本专业的技术实力，尽快消除本专业、本单位人才方面的短板，夯实可持续发展的人才之基。

六、抓好党风廉政责任制的落实，强化廉洁从业宣传教育，筑牢反腐倡廉的基础防线

去年以来，中央加大了反腐倡廉建设的力度，出台了一系列制度办法，对反腐倡廉建设提出新的更高要求，可以看出中央治理****的决心和力度是很大的。而工程建设领域一直是中央反腐倡廉的一个重点。

当前全院各项工作任务量大、工期紧，这既是质量和安全常见病的易发和多发时期，也对反腐倡廉建设提出了严峻考验。这就要求各级党组织在抓好生产经营工作中，要高度重视党风廉政建设责任制的落实，加强作风建设，坚持严管干部，平时多提醒、多督促，制度上不断完善健全，从源头上预防****。各党（工）委书记、党总支、支部书记要结合学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，在自身模范执行廉洁从业各项规定的同时，拿出一定的精力抓好本单位的廉洁从业工作，兼职同志也要积极做好工作，党风廉政监督员要积极履行好自身职能。现场单位如监理站、配合施工队要严格执行有关规定，带好自己的队伍，确保不出问题。要积极配合做好工程建设领域突出问题专项治理工作，精心组织好反腐倡廉宣传教育月活动，采取多种形式强化廉洁从业宣传教育，不仅要加强院内重点岗位干部职工的教育，同时也要做好对外协队伍和外聘人员的教育，积极做好廉洁从业承诺书的签订，增强大家的廉洁从业意识，严格自律，共同维护好一院的品牌。希望通过基层各级党组织的共同努力，既要让我们设计的工程不出质量问题，也要让我们的干部职工队伍不出违纪问题。

七、坚持以人为本，持续推动“两大建设”

一是高度重视，超前做好维护稳定工作。在今年的工会全委会上，我将我院这几年的发展比喻成一个快速奔跑的火车，从外面看发展非常快，但我们每一个身处其中的人都感受到其中的颠簸。成绩很大，但随之而来的问题也不少。去年兰州地区97、98提前退休人员集体上访，对我们生产经营造成了很大的影响。今年全院稳定工作依然十分艰巨，稳定形势不容乐观。各级党组织书记是稳定第一责任人，要高度重视，各守其职，主动超前做好稳定工作，注意研究不断出现的新问题、新情况，保持稳定信息渠道畅通，从源头上疏导和化解在发展中不断出现的矛盾，不要把矛盾上交。

二是要抓好全院精神文明建设，保持好会战中干部职工队伍的良好风貌。基层党建工作的成效一个突出表现就是是否有效凝聚了人心。各级党组织要适应任务重、压力大、强度高的工作特点，坚持“以人为本、关爱职工”的思路，继续做好自身的传统“项目”，特别是要加强企业文化理念宣传和形势任务教育，将企业文化理念和以人为本的要求有形化，落实到管理的各个细节，使思想政治工作更富有亲和力、感染力和渗透力。各级领导干部要贯彻好“一岗双责”，提高做好思想政治工作的能力和水平，及时主动地了解掌握职工关心的热点、难点问题，积极帮助解决实际困难，为职工创造良好的工作和生活氛围。适时开展贴近一线、贴近生产、贴近职工的文体活动，丰富职工的业余文化生活，缓解职工的工作压力和身体疲劳，增强职工的幸福感和向心力，营造职工与企业共同发展的生动局面，从根本上保持全院和谐稳定的局面。

目前全院发展正处于关键时期，实施“三次创业”，实现“两大建设”目标，推动全院可持续发展，任重而道远。各级党组织一定要珍惜机遇，迎难而上，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气，不断开创我院改革发展和党建工作的新局面。

第4篇 集团公司“两学一做”学习教育动员会讲话稿

同志们：

今天，我们在这里召开“两学一做”学习教育动员会，安排部署我矿“两学一做”学习教育工作，动员全体党员干部迅速投身到“两学一做”学习教育中来，把思想和行动统一到中央、省委、集团公司和矿党委的决策部署上来，充分发挥全体党员的先锋模范作用，为企业和矿井改革脱困逆势突围提供坚强保证。

刚才，李书记对我矿开展“两学一做”学习教育进行了全面部署，并对各基层党组织和广大党员领导干部提出了明确要求，是指导我们开展好“两学一做”学习教育的行动纲领，各单位、各支部务必要把开展“两学一做”学习教育作为当前的重大政治任务，第一时间传达会议精神，第一时间启动“两学一做”学习教育，第一时间把矿党委安排的各项任务坚定地扛起来，卓有成效地开展好“两学一做”学习教育。

下面，为贯彻落实好会议精神，我讲三点意见。

一、提高思想认识，增强党性意识，切实增强开展“两学一做”学习教育的政治责任感

在全党开展“两学一做”学习教育是党中央进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果、“三严三实”专题教育成果，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。各级党组织和广大党员要充分认识“两学一做”学习教育的重要意义，充分认识到开展“两学一做”是推进全面从严治党向基层延伸的有力抓手，是推进企业在逆境中改革的迫切需要。深入开展好“两学一做”学习教育，为企业应对严峻市场挑战凝聚强大合力。

二、强化组织领导，紧密联系实际，切实开展好“两学一做”学习教育各项工作

这次学习教育，时间长、任务重、要求高，全矿各级党组织和广大党员干部一定要高度重视、精心组织、周密安排，把“两学一做”学习教育不折不扣落到实处。一要强化组织领导，我矿《“两学一做”学习教育方案》已下发。各单位、各支部要对照要求，针对自身实际，把“方案”分解细化为本单位、本部门的具体措施，从严从实做好“两学一做”各项工作。二要坚持以上率下，一级做给一级看、一级带着一级干，形成上行下效、整体联动的效应，引领整个学习教育取得实效。三要注重统筹兼顾，“两学一做”是政治任务，也是当前企业改革求生的现实需要，务必把学习教育与支持企业深化改革工作相结合，与服务矿井“安全、生产、改革、稳定”四大任务相结合，切实做到“两手抓、两手硬、两不误、两促进”。四要强化监督考核，矿“两学一做”学习教育督导组要对各支部学习教育开展情况进行全程服务和督导，并不定期督促检查各支部的推进落实情况，坚决防止“雨过地皮湿”，以长流水、不断线的韧劲和恒心推进学习教育，确保取得实际效果。

三、围绕中心工作，把握改革大局，以良好的作风表率和工作业绩检验学习教育成效

今年以来，由于市场行情的复杂变化、相关政策的持续出台以及我矿自身固有问题的持续发酵，改革发展局面愈发的紧迫和严峻。一是完成生产任务目标压力大。国家要求所有煤矿必须按照276个工作日组织生产，给我们的生产组织带来了新的变化，而集团公司下达的生产任务考核并没有改变，这对我们的生产组织提出了更高的要求，完成全年任务仍然需要更多的努力。二是安全压力不断增大。今年开展的为期六个月的“四查”专项整治行动以及“双随机”安全检查，不仅反映出安全监管压力的不断增大，更暴露出我们在安全工作上存在的漏洞与缺失。5月12日，集团公司王良彦书记带队对我矿进行了“双随机”检查，共查出一般问题19条，充分说明我们的安全管理还有薄弱点和盲区，一定要引起我们的高度重视和警惕。安全不牢、地动山摇，更何况现在是企业的困难时期，安全上一着不慎满盘皆输。三是改革发展迫在眉睫。矿井目前干部超编、机构设置不合理、效率不高等问题非常突出。在这种情况下，改革很容易引发部分干部职工对改革的种种疑虑和担心，加上工资水平降低、机构改革在即等方面的影响，做好稳定工作至关重要。

各级党员领导干部要紧紧围绕“实、紧、降、提”的总体要求，牢牢抓住“安全、效率、效益”三个重点，按照年初职代会的安排部署，不断做好“安全发展、内涵提效、改革创新、队伍建设、精神文明”各项工作，上下一心，同舟共济，共克时艰，在激烈的市场竞争中突破困境、赢得未来。

同志们，当前企业正处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期，搞好此次“两学一做”学习教育意义重大。各级党组织、全体党员要进一步强化时不我待、稍纵即逝的机遇意识和挑战严峻、不进则退的危机意识，要进一步将开展学习教育与打赢提质增效攻坚战、深化改革等中心工作有机结合起来，坚持以学促做、知行合一，确保此次学习教育取得实实在在的效果。

谢谢大家。

第5篇 集团公司党委书记在2022年建党91周年纪念大会上的讲话稿

同志们：

大家好！今天，我们在这里隆重举行中国******成立91周年纪念大会，其目的是重温党的历史，牢记历史使命，明确目标任务，贯彻党的十七大精神，坚持科学发展，再创新佳绩。会上，还将举行新党员宣誓仪式，表彰集团公司一批先进党支部、优秀党小组长和优秀党员。在此，我谨代表集团公司党委向受表彰的先进集体和先进个人及即将宣誓的新党员表示热烈的祝贺！向全体共产党员、离退休老同志以及关心支持xx电力发展的各级领导、各界同仁和广大员工表示诚挚的感谢和崇高的敬意！

中国共产党已走过了91年的辉煌里程，创造了无与伦比的丰功伟绩，中国共产党的历史是奋斗的历史，在以毛泽东同志为核心的第一代领导集体的带领下，中国人民开辟了中国历史的新纪元，取得了社会主义革命和建设的伟大成就，以邓小平同志为核心的第二代领导集体，坚持改革开放，成功探索出了一条建设有中国特色的社会主义道路；个人简历以xx同志为核心的第三代领导集体把建设有中国特色的社会主义伟大事业全面推向了二十一世纪。当前，以胡****同志为总书记的党中央，紧紧团结和依靠。全国各族人民提出了以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观，加快推进社会主义现代化建设的目标。改革开放以来，中国******从中国的实际出发，走出了一条中国特色社会主义的道路，实现了经济的腾飞。我们公司可以说是xx社会和经济发展的一个缩影。在二十多年的发展过程中，公司党组织同样由小到大，从支部到总支到党委。党员人数由最初的12人发展到今天的690人。广大共产党员在党组织的带领下，战斗在生产和管理的第一线，公司的发展和取得的每一项成绩，无不凝聚了共产党员的心血，今年的冰灾中我们的共产党员突击队就发挥了很好的作用，无数事实证明，我们的党组织是坚强的、有力的，我们的共产党员关键时刻是能吃苦耐劳、克已奉公、不辱使命、不辜负共产党员的光荣称号，不愧为是一支敢于战斗、勇于奉献的模范先锋队。

几年来，在市委、政府的正确领导下，集团公司党委坚持以经济建设为中心，围绕建立现代企业制度、增强企业核心竞争力，做好国有资产的保值、增值工作开展党的组织建设工作，充分发挥了党员的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，有效地保持了企业健康持续的发展。截止今年5月份，全集团共完成供电量13.03亿kwh，销售收入3.9亿元，利税总额4000万元，集团本部完成供电量6.29亿kwh，同比增长23.12%，销售收入2.64亿元热门思想汇报，与去年同比增长10.22%完成利税总额达到3450万元。集团的快速发展，得力于狠抓了电源点的建设和跨越式发展的战略，这几年集团抓的几件大事有目共睹，这里我不再例举。

同志们，目前集团公司的发展正处于关键时期，要实现集团又好又快的跨越式发展，取决于我们的领导班子和广大的共产党员的齐心协力，取决于我们全体员工的不懈努力。因此，我们一定要从全局和战略的高度充分认识加强基层党组织建设的重要性和紧迫感。全面加强基层党组织和党员队伍建设，各级基层党组织要一手抓发展，一手抓党员队伍建设，下面我就如何加强党建工作谈几点意见。

一、坚持党要管党在创新中发展

党建工作和集团的其他一切工作都要力求创新，新的时期我们的党员和党务工作者应当有新的思路和新的思想状态，要结合实际情况、结合新的形势、新任务，开创新的工作方法和工作方式。这几年我们xx电力集团经营业绩每年都实现大跨越、大发展，职工连续地加工资，收益每年都有增长，都是因为我们的管理方式每年有创新。但经营理念是没有现成的，这就需要我们的党员、我们的干部在今后的工作中要有创新的理念，不断更新观念、不断的创新，才能使我们的业绩不断发展。

在社会主义市场经济不断深入发展的今天，只有切合实际的改革才能实现真正的发展，而富有成效的 创新就是改革的源泉，酷猫写作范文网全新的理念就必然带给单位全新的变化。这几年我们实行了目标管理，今年又和市国资委签订了资产保值增值经营责任书，我们的管理也需要不断的创新，要逐步的管理到单位、科室和员工个人，要把管理推向纵深发展，创新也需要稳定，各项工作都要稳步推进，各项制度的完善都要稳定而有序的进行。这几年集团的发展是有成效的，就是走出了自主创新稳定发展的路子。集团要发展壮大，更需要我们探索改革发展，走自主创新的路子，走科学发展的路子。

二、坚持党管干部，提高党员综合素质

企业的改革、发展、稳定的目标能否全面实现，关键在于是否有一批高素质的干部队伍，我们要把干部队伍建设作为头等大事来抓。努力造就一支能适应企业发展的高素质干部职工队伍，我们集团公司目前有党员680多人。这都是企业的中坚力量，今年的冰灾中我们这支队伍发挥了重要的作用，******员能冲锋在前，众志成城，起到了积极的模范带头作用，展现了怀电人良好的精神风貌。今后的工作中，党的基层组织、党支部和党总支一是要了解、掌握好干部队伍和党员的基本情况、个人特点及思想动态，及时进行思想政治教育、充分发挥个人潜力。二是坚持德才兼备的原则，选拔符合时代要求的高素质领导干部，要坚持以实践“三个代表”重要思想作为选拔干部最重要、最根本的标准，赞扬业绩突出职工公认的领导干部，特别是政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、干成事的优秀干部。对那些不图虚名，踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重长远发展打基础的干部不能亏待，不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实的人吃亏，范文写作真正使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，会干事的人有地位，干净干事的人有掌声。三是要努力提高党和职工的综合素质，每个党员要努力成为改革发展中的重要骨干力量，党组织要根据党员的个人特点及时开展谈心、互帮互教活动，坚持好党管干部的原则，不断地加强队伍建设，为公司的发展提供可靠的组织保证。

三、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

党员是党的肌体的细胞和是党的行为主体。党的基层组织和党员队伍建设是党的建设基础，我们要不断地增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。在这次冰灾中，广大党员不怕困难，忘我工作，充分发扬了******员模范带头作用，这点非常值得肯定，xx电力集团公司这支队伍是经得起考验的。

经济在发展，时代在变革，这对我们的党组织和党员提出了很高的要求，共产党员不仅要有崇高的理想信念，坚定的政治立场，更需要理论联系实际，脚踏实地去做好本职工作。党支部的工作和精神文明建设更要有一流的表现，为公司的其他工作起到示范和导向作用，每一个共产党员不论在什么岗位上，都要有强烈的责任感、使命感，爱岗敬业，争创一流，为公司的改革发展作出新的贡献，每个党员在自己的工作岗位上要认真支持党支部的工作，自己所代表的是xx电力集团的形象，要有良好的敬业精神和精神风貌。只要大家都以争创一流的精神去做，我相信，xx电力品牌就能在市场经济的环境中搏击风寒，枝繁叶茂。

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第6篇 在集团公司领导干部会议上的讲话稿会议发言

同志们：

安全生产工作，是这次会议重点研究的专题之一。陈总在报告中对安全生产工作提出了很高的要求，会议还将讨论《集团公司关于进一步加强安全生产工作的决定》。根据会议安排、党组意见和陈总报告的精神，下面，我就《决定》及其贯彻落实讲几点意见。

一、制定《决定》的必要性

党中央、国务院对安全生产工作十分重视。党的十六大、十六届三中全会和中央经济工作会议，对安全生产提出了新的要求。胡锦涛总书记指出：安全生产问题，事关人民群众的生命财产安全，事关社会稳定大局。各级领导干部对此要高度重视，努力减少和排除各种重大事故隐患，切实把有关安全生产的各项工作落到实处。温家宝总理强调：进一步完善和落实安全生产的各项政策措施，强化安全生产监管，坚决遏制重大安全事故频发的势头。近年来国家相继出台了《安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》等一系列法律法规和重大举措，最近国务院办公厅又下发了《关于加强中央企业安全生产工作的通知》，对新时期依法加强安全生产工作做出了具体规定，提出了明确要求。

搞好安全生产工作是集团公司保持持续稳定发展、建设具有国际竞争力跨国企业集团的重要保障，是维护职工根本利益的基本要求。长期以来，集团公司高度重视安全生产工作，组建以来特别是重组改制以来，坚持安全第一，预防为主的方针，认真贯彻党中央、国务院关于安全生产工作的一系列重要指示，采取了一系列重大举措加强安全生产工作，生产经营秩序和安全生产条件不断改善，安全生产状况呈稳定好转态势。但重特大事故时有发生，特别是去年发生了12o23井喷特大责任事故，造成重大人员伤亡和财产损失，严重影响了集团公司形象。

今年以来，集团公司深刻吸取12o23事故教训，采取一系列措施强化安全生产管理。先后召开党组会、总经理办公会、安委会、安全工作（视频）会、防汛工作会等各种会议，分析研究部署安全生产工作；党组成员带队进行安全生产大检查；开展安全生产管理年、群众性安全教育及全国安全生产月等多种形式的活动；组织专家及时清理、修订技术标准和规章制度，全面排查事故隐患并立项整改；还把安全写进《企业文化建设纲要》的核心经营管理理念中。从总体上看，各企业都加大了安全生产工作力度，采取一系列有力措施强化管理。上半年，集团公司共发生职工伤亡事故44起，死亡9人，重伤11人；发生交通事故32起，死亡23人，受伤36人；发生火灾事故10起，死亡2人，没有发生重、特大安全事故。但安全生产指标与去年同期基本持平，事故总量并没有降下来，安全生产总体形势与以往变化不大。以上情况说明，集团公司安全生产工作面临的形势依然十分严峻，任务非常艰巨。

痛定思痛，我们必须对集团公司安全生产形势有一个冷静的思考、深入的分析。为什么各级领导都高度重视安全生产工作，我们还仍然发生了12o23事故？为什么我们加大了安全生产工作力度，安全生产状况还仍然没有明显好转？客观地分析事故多发原因，一是我国尚处于社会主义初级阶段和工业化中期阶段，生产力水平还比较低，正处于安全事故多发期；二是石油石化企业属于高危行业，易燃易爆、高温高压、有毒有害作业场所多，时时都存在着潜在事故灾害的威胁；三是我们石油集团规模大、人员多、战线长、布局分散，影响安全的因素比较复杂等等。但事故就一定是必然要发生的吗？按照12o23事故责任认定，这起事故的直接原因是作业现场管理不严，违章作业。分析12o23事故，在生产流程的各个环节，连续违章，起钻与钻井液循环时间严重不够；起钻过程中，钻井液灌注不符合规定；不执行坐岗观察制度，未能及时发现溢流征兆等等。上述环节，有一个能控制住，有一个不违章，就有可能避免事故发生。分析近几年我们发生的事故，三违行为导致的事故，都在60%以上，加上安全设施缺少，设备存在缺陷等，也属于违章因素，总之，违章导致事故占总数的85%以上。12o23事故还暴露了安全生产工作的很多薄弱环节，突出反映在安全生产责任制没有得到完全落实，有关安全生产的规章制度及技术标准规范不够完善，基层基础工作不够扎实，以岗位责任制为中心的安全教育培训没有完全到位，处置突发性事故应急预案还不够完备等等。这些都决定了新形势下集团公司安全生产工作的艰巨性、复杂性和长期性。12o23事故告诫我们，任何时候、任何情况下，都要绷紧安全生产这根弦，绝不能有一丝一毫的放松或麻痹大意。

正确分析集团公司面临的安全生产形势，既要看到形势严峻、任重道远的一面，又要看到总体稳定，趋于好转的一面。近几年有90%以上的基层队没有发生事故，大多数企业是达标的，还出现了连续三年、五年，甚至更长周期的安全生产先进企业。这些都说明，只要我们重视，只要我们工作到位，是完全可以减少或避免事故，特别是重特大事故发生的。因此，我们必须创新安全管理，从基础工作入手，从提高员工素质特别是全员安全意识出发，立足于建立安全生产的长效机制，扎扎实实地抓好安全生产工作。为切实做好新形势下的安全生产工作，不断提高安全生产水平，集团公司在认真总结长期以来安全生产工作正反两方面经验教训的基础上，研究制定了《进一步加强安全生产工作的决定》。决定不同于规定、办法，决定主要对关系安全生产全局的重要问题做出纲领性、权威性的主张。决定出台后，要配套制定一系列规定和办法，进一步明确怎么做，谁来做，做到什么标准以及如何检查、评价等细节问题，来实现决定的主张。

二 、《决定》的主要内容

《决定》起草工作始终在集团公司党组的领导下进行。党组书记、总经理陈耕同志5月初就提出建立安全生产长效机制、实现本质安全的主张，出台《决定》开始在党组成员中酝酿。5月中旬，党组责成集团公司和股份公司两个质量安全环保部具体组织起草《决定》。5月底，质量安全环保部抽调部分企业的安全管理人员，邀请国家安全生产监督管理局有关专家组成起草组，开始起草《决定》。起草组认真学习国家有关安全生产法律法规，以及集团公司现有的安全生产规章制度，在认真总结经验和调查研究基础上，征求机关有关部门、部分企事业单位，以及有关领导、专家的意见，数易其稿，形成了《决定》的初稿。6月29日，集团公司总经理办公会议对《决定》初稿进行了初步审查，决定再征求部分专家和企事业单位的意见，修改后形成《决定》讨论稿，提交本次会议讨论。

《决定》的起草着力把握了三个方面。一是坚持突出重点，有针对性，着力解决集团公司新形势下安全生产工作关键问题；二是根据国家近几年颁布的安全生产法律法规，将对企业的安全生产要求具体化；三是结合企业实际，将多年来安全生产工作的实践经验和教训体现在《决定》中。《决定》共计五部分36条。

第一部分 提高认识，切实把安全生产工作摆在各项工作第一位。

这一部分共5条，包括思想认识、指导思想、主要任务和奋斗目标、责任制、全员安全意识和管理机构。

指导思想、主要任务和奋斗目标，主要针对安全生产工作的重要性，以及集团公司安全生产工作的艰巨性、复杂性和长期性提出，规定了坚持的方针和主要任务，确定了建立安全生产长效机制的战略目标和分阶段的具体目标。目标既有长期的，又有阶段性的，同时也提出了要分年度下达控制指标，激励广大员工共同为实现目标努力。

安全生产，责任重于泰山。安全生产责任制是保障安全生产的关键，必须建立完善安全生产责任制。《决定》规定了企业要逐级明确安全生产责任制，做到全员负责，并对责任制的落实作出了规定，这样从制度上保证安全生产责任制有人抓，安全生产有人管。

从业人员既是安全生产保障的对象，又是实现安全生产的基本要素。《决定》既规定了企业要保障员工的安全生产权力，又规定了从业人员必须履行的安全生产责任和义务，有利于调动广大员工自觉搞好安全生产的积极性。

管理机构和管理人员是安全生产工作的重要组织保证。针对目前仍存在安全管理机构不健全、人员配备不到位等问题，对企业建立三级管理机构和人员配备作出了规定，对人员素质也提出了明确要求。从根本上说，设置安全管理机构和配备安全管理人员，要以满足本单位安全生产管理工作的实际需要为原则，这样有利于安全生产工作有人具体管、具体负责。

第二部分 夯实基础，进一步规范和加强安全生产管理

这一部分共10条，主要对安全生产的基础性管理工作作出了规定。其中，安全政策管理基础工作方面4条，即修订完善安全生产规章制度、建立健全安全生产控制指标体系、依法签订安全生产合同、保证安全资金投入与缴纳保险费用；安全技术管理基础工作方面4条，即实行危险作业许可、加强安全质量标准化、严格执行安全评价和三同时管理、加强安全生产新技术研究和推广应用；基础保障管理工作方面2条，即强化企业安全技术培训、加强基层安全建设等。这些内容都是搞好安全生产工作的基本要求。

基础不牢，地动山摇。夯实基础管理，对进一步规范和加强安全生产管理具有重要作用。因此，本着预防为主的原则，对安全生产的基础工作作出规定，也是对生产经营单位具有约束力的重要措施。

第三部分 突出重点、有效遏制重特大事故发生

这一部分共12条。主要是针对国家相关安全生产法律法规要求，对有效遏制重特大事故发生需要重点加强管理的工作作出规定。国家相关法律法规对危险化学品、民爆器材、特种设备、职业健康、交通、消防、建设项目现场、事故隐患整改与重大危险源监控、自然灾害等安全管理作出了具体规定，这些方面都是我们企业安全生产工作的重点；加强井控管理是油气田勘探开发的重中之重，也是12o23事故沉痛教训要求我们进一步高度重视的工作，为此《决定》提出十个加强，并把加强井控安全管理放在第一位。对建立重大突发事件应急救援体系和编制完善各级应急预案作出规定，是为了有效地控制和处置突发事件、减少损失。

第四部分 强化监督，严格事故处理和责任追究

这一部分共6条，主要规定了健全安全监督体系、强化安全监督检查、纠正三违行为、严格事故处理、建立责任追究制度和严肃事故报告纪律等内容。这些规定，是做好安全生产工作的必要手段。

集团公司近几年来建立安全监督体系，配备安全总监、副总监，推行施工作业项目监管分离、实施异体监督，是符合各企业生产经营特点和管理工作实际的，在实践中收到了很好的效果。今后，要加强企业内部作业者或建设单位对工程项目的安全监督，使其逐步走上真正的第三方监督。

严格查处违章行为是我们要重点加强的工作。违章造成事故，是当前带有普遍性的问题。分析集团公司几年来发生的事故，包括12o23井喷特大责任事故，绝大多数是违章行为以及监督不力造成的，所以，要把查处违章摆到与查处事故责任者同等重要的位置来对待。狠反三违行为尤其是习惯性违章行为，必须长期坚持；对发生的事故，要严格按照四不放过原则处理，杜绝同类事故重复发生。

严肃事故责任追究，近年来党中央、国务院特别重视，并形成了许多具体案例。《决定》从爱护干部出发，规定要依据事故责任认定，对确实负有领导责任的责任人，按事故等级分别给予组织处理或行政处分。

第五部分 加强领导，构建全员全过程的安全生产责任网络和工作格局

这一部分共3条，对加强安全生产工作的领导、构建安全生产网络和工作格局作了规定。安全生产涉及方方面面，搞好安全生产工作是一项系统工程。因此各企业要把安全生产作为头等大事，列入企业的重要议事日程，切实加强对安全生产工作的领导。企业的各部门都要切实负起相应的安全生产工作责任，互相配合，齐抓共管，形成合力。要建立起横向到边、纵向到底的安全生产责任网络，形成企业各级行政正职负全面责任、分管安全副职负主管责任、其他副职负分管责任、安全总监负监督责任的安全生产责任体系，以及一级抓一级、一级对一级负责，分系统负责、分层次管理、层层抓落实的安全生产工作格局，为搞好安全生产工作提供强有力的组织保障、物质保障和技术支持。

三、贯彻落实《决定》的几点意见

《关于进一步加强安全生产工作的决定》的出台，是集团公司提升安全生产管理水平的重大举措，《决定》是集团公司指导今后一个时期安全生产工作的纲领性文件。贯彻落实《决定》，是各单位今后一个时期安全生产方面的头等大事。怎样贯彻落实《决定》，我强调三点。

（一）贯彻落实《决定》，实是关键

实就是求真务实、讲求实效。要大力弘扬求真务实的工作作风，真抓实干，不搞形式、不走过场，把安全生产工作的各项措施落到实处，取得实效。

安全生产责任制要扎实。各企业要把强化员工安全意识，落实全员安全生产责任制作为安全生产工作的一项关键性工作抓紧抓好。年底前，都要对安全生产责任制重新进行修订完善，安全生产职责要简练、务实、有针对性。要配套制定安全生产责任制的考核办法，实行安全生产工作述职报告制度，将履行安全生产责任制情况作为干部考核的重要内容，完善安全生产责任制的考核机制。以落实安全生产责任促进员工树立法制观念，增强安全意识；以强化全员安全意识促进安全生产责任制的落实，做到安全生产人人有责，实现从要我安全到我要安全、我会安全的转变。

安全生产管理机构要落实。各企业要认真摸清现有安全管理机构和安全管理人员配备情况，以满足安全生产工作需要为原则，设置安全生产管理机构，落实编制和充实人员。各企业及企业所属二、三级单位，特别是油气生产、储运、炼油化工、工程技术服务、建筑施工等不到300人的企业所属三级单位，要按规定设置专门安全生产管理机构，尽快形成企业三级机构，四级管理的安全生产组织网络。机构设置要在今年年底全部完成，力争****年上半年全部配齐人员。这项工作由人事劳资部门、监察部门、安全部门一起督导落实。

安全生产费用要据实列支。各企业要保证用于安全生产方面的资金投入，要列入计划、纳入预算、优先保证。按规定和实际需要列支事故隐患治理和安全技措项目经费。作业者、建设单位、承包商都必须依法保证安全生产所必需的资金投入，保证企业生产经营和施工作业现场达到规定的安全生产条件，不得以经营困难、降低成本等为借口减少安全投入。大家要明白一个道理，一个企业效益差一点可以靠今后的工作弥补，但人死了不能复生。事故隐患整改关键在于及时，各企业要继续全面排查事故隐患，对过去遗留的事故隐患，力争用3到5年时间整改完毕。对列入应该治理的隐患项目，要按照分工，确定整改人，挂牌督查。对隐患不治理，不能上新项目。各企业安全监管部门对列入整改计划的项目，要定期督查；对未整改项目定期公布，限定整改时间。集团公司将组织整改事故隐患专项督查组，检查、督导整改事故隐患。

安全培训要注重实效。搞好安全生产培训，是提高安全生产管理人员和从业人员安全技术素质的重要途径。各企业要抓好安全培训机构建设，不断完善培训设施和条件，形成四级安全生产培训网络。培训部门和安全部门要制定全员安全技术培训计划，组织编写符合各类人员实际需要的安全培训大纲、教材、题库和考核标准，采取各种途径，提高培训质量。****年底以前，完成生产经营企业及所属重点二级生产经营单位主要负责人、安全管理人员的培训，取得上岗资格，满足申请国家安全生产许可证的基本条件。企业还要做好其他管理人员、有关技术人员的培训，强化现场操作人员，尤其是班组长、新上岗和转岗员工的培训，力争在2006年底前，脱产培训一遍。

安全监督要切实到位。各企业要按照集团公司的规定和要求，配备安全总监、副总监。****年底前，完成企业安全总监、副总监的配备；****年底前，基本完成企业所属重点二级生产经营单位的安全总监、副总监的配备。在企业或企业所属工程技术服务二级单位设置专业安全监督站，人员基本配备齐全。要加强安全监督站建设，规范运作，形成完善的内部第三方的监督机制，按规定派驻安全监督。力争用三年时间建立起监管分离、同体管理、异体监督的监管模式，不断提高现场监督水平，确保施工作业始终处于受控状态。

（二）贯彻落实《决定》，严是前提

严就是严格管理、令行禁止。凡事严字当头，真正做到在安全思想上严肃、制度上严谨、组织上严密、管理上严格和纪律上严明，才能实现安全生产工作的基本要求。

查处违章要严肃。各企业要把反违章作为安全生产工作的重点来抓，加大狠反违章特别是狠反习惯性违章的力度。年内各企业都要制定违章处罚规定，对查出的各类违章行为，不管是否造成事故，都要严肃处理，决不姑息；对严重违章行为，要从严从重处理，直至下岗、解除劳动合同，决不搞下不为例。力争用两年的时间，形成人人讲安全、人人遵章守纪、安全意识普遍增强、三违行为明显下降的良好氛围。

专项整治要严格。各企业要认真贯彻执行国家的安全生产法律法规，切实搞好十个加强。要针对薄弱环节，研究下一步深化专项整治工作方案，突出重点，主要加强以防井喷、防爆炸、防火灾，防特大交通事故为中心，做好井控、危险化学品、交通、消防、民爆器材、特种设备、生产作业现场等方面专项整治工作，严格生产过程监督检查工作，发现隐患，及时整改。采取切实有效措施，把整治工作进一步推向深入。力争在两年内取得实效，推动集中专项整治向规范化、制度化管理转变，形成规范完善的安全生产法制程序。

安全评价、三同时管理要严谨。按规定认真做好新建、改建、扩建项目及引进项目的安全预评价、竣工验收评价、三同时管理工作，以及重要生产装置、生产项目、生产区域的评价、评估工作，严谨细致审查评价报告，真正从源头上把住安全关，提高本质安全水平。

（三）贯彻落实《决定》，细是保证

细就是精雕细刻、精益求精。勿以善小而不为，勿以恶小而为之；千里之堤毁于蚁穴，事故总是起因于细节上的失误。因此，抓安全生产工作，必须把精细化管理贯穿于生产过程的各个环节和每道工序，精雕细刻、精益求精。

安全指标要细化。各企业要结合《决定》提出的2006年、2010年分阶段目标，制定安全生产中长期发展规划，分别提出各个阶段安全生产工作的预期目标，并依据规划进一步细化和具体化，制定分年度的安全生产控制指标，层层分解到基层单位。要把安全生产发展规划列入企业发展战略和规划的整体布局之中，做到统筹安排，统一部署，同步实施，共同推进。发挥安全生产控制指标的导向、约束、激励和评价作用。

修订规章制度、完善事故预案要细致。要根据《决定》的规定，抓紧制修订相关配套规定、办法。年内集团公司将出台《安全生产管理规定》等一系列规章制度。各企业要结合贯彻《决定》和集团公司规章制度，组织力量制定、修订完善本单位的安全生产规章制度。力争在****年底前形成安全生产规章制度体系。通过完善规章制度，推动依法签订安全生产合同，实行危险作业许可制度等各项制度的实施。要分类别、分级次编制事故应急预案。各企业要针对油气井井控、剧毒化学品、重点炼化装置、大型油气储存站库、长输管道、海上作业和民爆器材、放射源等有可能发生重大突发事件的危险源，编制企业级应急救援预案，并力争年末完成，上报当地政府安全主管部门备案。企业二级单位和部门要根据应急救援预案职责和分工要求，编制完善应急响应预案。各基层单位要针对实际，修订完善应急处置预案。要加强与当地政府、周边相关方的信息沟通，特别是同一地区上市与非上市企业之间的协调、沟通，建立起预警、接警、救援和恢复的联动机制。各企业要根据预案规定，分级进行培训和演练；并对相关方和周边群众进行广泛的应急自救知识宣传；要建立应急救援队伍，配备必要的应急救援设备和器材，切实增强队伍的应急救援能力，有效避免事故发生或把事故损失减少到最低限度。

安全质量标准化要精细。广泛开展安全质量标准化活动是加强企业安全生产的基层和基础工作重要载体，是落实企业责任主体的基本途径。各企业要重视这项工作，制定活动的具体内容、步骤和方法，今、明两年开展施工现场标准化，岗位操作标准化，基层管理标准化的达标试点活动，2006年全面推开。在生产作业过程中的各环节、各岗位要严格按照技术标准和管理规范组织生产，特别要认真执行年内即将出台的含硫钻井技术等标准，按照工艺规范、操作规程规范安全生产行为，搞好生产作业全过程控制。要将质量标准化活动与加强基层安全建设、专项整治和依靠科技提高安全生产水平结合起来，建立自我约束机制。

同志们，做好新形势下的安全生产工作，任务艰巨而繁重，希望各级领导干部进一步认清形势、明确责任，与时俱进、开拓创新，切实抓好《决定》的贯彻落实，以对党和人民高度负责的精神，扎扎实实搞好安全生产工作，为建设具有国际竞争力的跨国企业集团创造安全稳定的环境。

谢谢大家。

在集团公司领导干部会议上的讲话稿

第7篇 集团公司2022年新春年会领导讲话稿

同志们、员工朋友们：

大家下午好！

xx吐瑞腾云去，xx奋蹄踏雪来。在这辞旧迎新的美好时节，我们欢聚一堂，隆重举行公司2022年年会。在此，我代表集团公司董事会向各级管理干部和全体员工、家属致以诚挚的问候和良好的祝愿！向刚刚受到表彰的先进班组和优秀个人表示热烈的祝贺和崇高的敬意！

刚才集团公司副总裁、公司总经理xx同志代表公司经营班子对2022年度的工作进行了回顾和总结，对2022年度的工作作了部署和安排,阐明了今年的工作思路，明确了本年度生产经营管理目标，我表示完全赞同。

集团公司总裁xx同志发表了情真意切的感言，xx同志担任公司总经理九年来，为公司的创建和发展殚精竭虑、呕心沥血，做出了卓越的贡献！我提议，让我们再次以热烈的掌声向xx同志表示感谢，并祝贺他荣任集团公司总裁！

同志们，员工朋友们，过去一年，是公司实施前一轮三年规划的收官之年。一年来，公司经营班子认真贯彻落实董事会的战略部署，创新工作思路，排除各种干扰和困难，在各级管理干部和全体员工的共同努力下，超额完成了年度生产经营目标。我们举全公司之力完成了xxx重点工程建设和安全生产标准化二级企业的创建工作，并稳步推进了xx期改造、xx开拓等xx项目建设，公司基础设施条件进一步改善，安全、环保工作基础更加牢固。我们着力推进企业文化建设，积极营造“快乐工作、开心生活、体面劳动”的文化氛围，思想汇报专题进一步增强了企业的凝聚力和向心力，扩大了企业知名度和影响力！这些成绩的取得是全公司上下锐意进取、攻坚克难的结果。在此，我代表公司董事会向各级管理干部和员工朋友们道一声“辛苦了！”，衷心感谢大家一年来在各自岗位上的辛勤工作和努力付出！

同志们，员工朋友们，元月16日，我们成功召开了xx产业集团有限公司第一届一次股东代表大会，标志着集团公司经过酝酿、决策、顶层设计这三个阶段后，已经进入了正式筹建和运营阶段。由于一些员工朋友对成立集团公司这一做法还不是十分了解，借此机会，我向大家作两点介绍：

一是组建集团公司的目的、意义。组建集团公司是xx、xx两家公司高层经过反复研讨作出的一项重大决策部署。其目的、意义主要有以下三点：

1、基于两家公司所存在的产业、人事、股份等关联关系，有利于激活两个企业的生产要素，打造矿化经济产业链，形成规模效应，增强企业的实力和竞争力，提高企业社会知名度和影响力，范文top100为xx公司的产权制度改革创造更加有利的条件。

2、有利于整合两家公司的人才、技术、管理等资源，提高决策效率和水平，降低运营成本，提升管理效能，达到相互促进、相互提高、合作共赢的目的。

3、将公共关系、人事、考评考核、企业文化建设等管理职能从两家公司剥离，归并到集团公司统一管理后，有利于两家公司集中精力抓好生产经营管理。

二是集团公司基本运作模式。简单概括为“十六字方针”，即“一块牌子、一套人马、统一管控、经济独立”。

[一块牌子] 是指在保持xx、xx两家公司产权关系和独立法人地位不变的前提下，以虚拟管控模式（即暂不进行注册登记）挂牌成立“xx产业集团有限公司”。

[一套人马] 是指合并召开两家公司的股东代表大会，共同选举产生集团最高决策、监督机构，即董监会。

[统一管控] 是指集团公司对两家公司的战略管理体系、企业文化建设、基本管理手段和制度等实行集中管控。

[经济独立] 是指保持两家子公司的生产经营管理和经济核算独立，确保两个子公司及其股东的利益不受影响。酷猫写作范文网员工待遇与各自生产经营效益状况相适应。

因此，成立集团公司对于两家公司的长远发展和各种资源要素的整合和优化配置将产生积极而深远的意义，并将为广大管理干部和员工提供更加广阔的发展空间和施展才华的舞台！

同志们，员工朋友们，公司的发展已站在新的历史起点。新起点、新形势、新任务、新作为。新的一年，希望大家全力支持以xx同志为总经理的经营班子的工作，认真贯彻落实集团公司董监会和经营班子的各项工作部署，继续发扬求真务实、敬业爱岗的工作作风，努力践行“团结实干、感恩奉献、好学创新、追求卓越”的核心价值观，增强责任感和使命感，注重学习提高，坚持以生产和效益为中心，切实抓好安全、环保工作，强化执行力建设，以崭新的精神面貌和饱满的工作热情投入到新一年的各项工作中去，努力开创公司生产经营管理工作的新局面，为集团公司创建和开局起步、为实现“xx梦——成为受社会尊敬的一流矿化企业”作出更大的贡献！

xxx闻征鼓，只争朝夕启新程。硕果累累的2022年已经远去，充满期待的2022年已经启航。让我们携手奋进，共同开启xx集团发展史上的新纪元！

最后，借此机会，给大家拜个早年，祝大家新春佳节愉快、马年大吉、幸福安康、万事如意！谢谢大家！

2022年元月

这篇内容讲的是关于公司、集团公司、企业、管理、员工、工作、同志、大家等方面的内容，觉得好就请（ctrl+d）收藏下。

第8篇 集团公司“讲政治有信念”专题汇报学习讨论会讲话稿

同志们：

根据党委安排，今天我们召开“两学一做”专题教育党课暨“讲政治有信念”专题汇报学习讨论会。参加今天会议的有集团班子成员、集团“两学一做”学习教育协调小组全体成员，各党总支书记、独立单位的党支部书记和机关中层以上干部。

5月4日，集团党委制定下发了开展“两学一做”学习教育工作的实施方案，随后又编发了工作流程，深刻阐述了在全体党员中开展“两学一做”学习教育的重大意义，明确了目标要求，对全集团的学习教育工作做了总体部署。今天的会议就是按照集团党委的部署和工作流程要求召开的。刚才，我们听取了各党总支“两学一做”学习教育开展的情况和“讲政治有信念”为主题的发言。我认为，各单位“两学一做”抓得紧、抓得好。一是抓住了“学”这个基础。二是把握了目标要求，这就是： “做”是关键、“改”是重点、“常”是特点。三是把“两学一做”与企业实际紧密结合。xx炭素公司开展了“机遇就在平凡的岗位中，责任就在工作的细节中”全员大讨论，形成了“振兴企业、舍我其谁”的凝聚力，这也是一种探索、创新。

综合“讲政治有信念”专题学习讨论，我认为：大家在发言中一是认识到位。讲政治，就是与中央保持高度一致、与集团保持一致，把纪律挺在前面，做任何事情都要以大局为重、从大局出发。二是信念坚定。就是对中国梦坚定不移，对xx集团二次创业信心坚定，信心比黄金更重要，没有信心就没有把事情做到最好的前提，就没有事业成功的可能。三是“两学一做”教育氛围形成，效果显现。

下面，我对开展好“两学一做”学习教育工作讲四点意见：

一、把握学习重点，筑牢思想基础

学习教育要以党支部为基本单位，各党支部要充分发挥主体作用，强化党支部自我净化、自我提高的主动性，防止大而化之、形式主义。要发扬实事求是精神，着眼加强理论武装、统一思想行动，在真学、真懂、真信、真用上下工夫、见成效，采取个人自学和集体学习相结合、听取辅导和交流研讨相结合、领导干部讲党课和普通党员谈体会相结合、先进典型作报告和反面典型作警示相结合以及充分利用手机报、电视栏目、微信易信和多种网络媒体等多种形式，组织党员深入学、系统学、跟进学。要重点学习好“一章程一准则两条例”，即：党章、廉洁自律准则、纪律处分条例和党员权利保障条例，学习好《***总书记系列重要讲话读本（2022年版）》，要进行笔记展评，要在全集团开展“二次创业做什么、怎么做”的思想大讨论。

关于二次创业大讨论综合部要进行一次系统的辅导。我们要以全新的理念审视资源、挖掘资源、开辟资源，要对新的信息、新的规则和新的政策保持高度敏感，主动尝试、积极适应。要发现和把握发展先机、抢占发展主动。二次创业思想大讨论，各单位各部门要积极结合集团“十三五规划”和年度目标，做好本单位在二次创业中的自身定位、创业目标、实现途径进行深入的讨论，力求通过大讨论树立爱岗敬业的思想，坚定理想信念，牢固树立党的意识、党员意识；要通过大讨论，切实做到在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党、在厂爱厂，从思想和行动上跟进集团党委决策部署。

二、抓好工作重点，确保教育实效

这次学习教育关键在支部，重点也在支部。支部书记是党支部学习教育第一责任人，要以抓好“六项工作”为统领，紧扣关键环节，抓细抓实。一是要以“四讲四有”为主题，组织开展专题学习讨论。各党支部要以“讲政治、有信念”“讲规矩、有纪律”为镜子围绕集团二次创业，紧密结合企业现实、联系个人思想工作生活实际，有没有党的意识淡化、看齐意识不强，不守政治纪律、政治规矩，不按时参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织交给的任务，不按党的组织原则办事等。要瞄着问题去、对着问题走，对照党员标准“改”。严肃整改不作为、乱作为、慢作为的行为，坚决纠正不敢担当、为官不为的错误行为，坚决纠正违背规律、急功近利的短期行为，真正把合格党员形象树起来。

二是要以“深入基层讲党课”为抓手，增强学做实效性。要把讲党课作为深化学习教育的有力抓手。党员领导干部要带头讲，基层党组织书记要联系实际讲，真正把讲党课的过程作为提升认识、统一思想、锤炼党性的过程。在“七一”前后，各党支部要结合开展纪念建党95周年活动，集中安排一次党课。

三是要以开展“七一”主题党日活动为契机，增强党员党性观念。各党支部要普遍开展“纪念党的生日、做合格共产党员”主题党日活动，重点围绕“五个一”开展活动，即：组织党员进行一次入党宣誓、接受一次革命传统教育、唱响一首革命歌曲、举办一场党史专题讲座、开展一次党员志愿服务活动。

四是要以建立完善组织活动的各项制度为抓手，规范组织行为。健全完善组织生活会制度、思想汇报制度、民主评议党员制度、转移党组织关系制度、流动党员管理制度、党员培训制度、党员量化考核管理制度，推动党的思想政治建设常态化、制度化。

五是要以开展“党员先锋行”活动为引领，立足岗位争作贡献。今年，省委提出开展“党员先锋行”主题实践活动，这是我省的特色动作。各级党组织要发挥组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，深入开展此项主题实践活动，引导党员在加快科技攻关、掌握核心技术、提高管理水平上发挥作用，立足岗位争作贡献。

六是要以选树优秀先进典型为依托，引导党员对标赶超。要把树立先进典型作为引领和激励党员保持先进性的重要举措，层层开展优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织评选活动。在纪念建党95周年活动中，集中表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。

三、层层落实责任，明确工作职责

在学习教育过程中要强化领导、落实责任。各党支部要突出党组织的主体责任，党支部书记要把开展学习教育活动作为一项重要的政治任务，认真落实“第一责任人”的责任，做到守土有责，守土尽责，紧密结合工作实际、单位实际、党员干部思想实际，扎实有效开展“两学一做”学习教育活动。各党支部要严格按照实施方案，科学安排、精心组织，拿出具体的工作流程和日程安排，抓好学习教育各个环节的重点工作以及做好相关资料的准备和存档等方面工作。把“三会一课”做“经常”，常做常新，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。

领导班子和领导干部要学在前、做在前，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。要带头参加学习讨论，带头讲党课，带头参加主题党日活动，带头履职尽责、立足岗位作贡献，发挥带学促学作用，形成上行下效、整体联动的总体效应。各党支部要把开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务抓在手上，尽好责、抓到位、见实效，党组织书记不仅要管好干部、带好班子，还要管好党员、带好队伍，从严从实抓好学习教育。年终评比，还要把各单位“两学一做”学习教育开展工作纳入领导班子和领导干部年度考核工作内容。

四、注重统筹协调，做到两手抓两促进

各党支部要坚持围绕中心、服务大局，把开展“两学一做”学习教育与落实2022年生产经营目标以及集团“十三五”规划统筹起来，与巩固拓展党的群众路线教育实践活动、学习讨论落实活动和“三严三实”专题教育成果衔接起来，与做好二次创业大文章结合起来，做到“三讲、四有、五到位”。“三讲”即讲责任，恪尽职守、敢作为勇担当；讲效率，真抓实干、创新工作；讲道德，有品行、守纪律懂规矩。“四有”即要有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。“五到位”即谋划工作到位、配合工作到位、落实工作到位、破解难题到位、汇报工作到位。各级党组织要切实把广大党员在学习教育中激发出的工作热情和进取精神转化为做好各项工作的强大动力，保证企业稳定，促进企业二次创业成功。

第9篇 集团公司2022年党建工作会议讲话稿

同志们：

今天，集团公司在这里召开2022年党建工作会。会议的主要任务是：总结集团公司2022年党建工作，安排部署明年党建重点工作，表彰集团公司2022年度“红旗党委”获奖单位。在此，我代表集团公司党委向受到表彰的基层党组织表示热烈祝贺!向辛勤工作的广大党员和党务工作者表示衷心的感谢!

下面，我讲3个方面的意见。

一、集团公司党委2022年工作回顾

2022年，集团公司党委认真贯彻落实党的十八大、十八届三中四中五中六中全会、全国国企党建工作会、***总书记系列重要讲话和市委四届七次八次九次十次十一次全会精神，在市委、市国资委党委的正确领导下，坚定不移地推进供给侧结构性改革，积极应对行业严峻形势和自身资金紧张、原料保供艰难等诸多极端困难，紧紧围绕脱困突围转型发展中心工作。全年集团公司预计实现销售收入(汇总)111亿元，控亏39.09亿元。集团公司保持了“全国文明单位”称号。

一年来，集团公司党委及各级党组织全面贯彻落实从严管党治党责任，坚持问题导向，狠抓整改落实，扎实开展“两学一做”学习教育，推进“三型”党组织建设，切实加强“五个建设”，在集团公司生产经营和改革发展稳定中，有效发挥了党组织和党员的“三个作用”。 主要成绩表现在：

一是夯实科学发展思想基础。把思想建设放在首位，认真组织学习贯彻党的十八大、十八届三中四中五中六中全会、全国国企党建工作会、***总书记系列重要讲话和市委四届七次八次九次十次十一次全会精神。严格落实党建工作目标责任制，集团党委和21家下属党组织签订了党建工作目标责任书，各单位逐级签订至基层党支部。在厂部级及以上领导干部中开展了“找准转型突破口，打赢生存保卫战”大调研活动。严格执行党委中心组学习制度，邀请了市委党校等单位的专家领导进行专题辅导，全年集团公司组织中心组学习19次。大力弘扬社会主义核心价值观，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的宣传教育，开展第三届“感动重钢”人物评选活动，在广大干部职工中形成向榜样看齐的舆论氛围。

二是扎实开展“两学一做”学习教育。集团公司党委在推进“两学一做”学习教育工作中，领导带头、精心组织、加强督导、注重实效，做到了两手抓、两不误、两促进。制定下发了《实施方案》，召开了动员会，及时完成动员部署工作。成立了“两学一做”学习教育协调小组，设置了党委常委联系点，设立了3个督导组，健全了各二级单位学习教育工作机构。以专题培训会、督导调研、中心组学习会、“七一”纪念大会、书记讲党课、工作推进会、领导轮训安排、专题辅导等形式，实行各单位按月报告、督导组按季报告、年终专题报告，确保工作扎实推进。在学习教育过程中搭建学习、调研、宣传、督导平台，确保学习教育取得实效。认真组织开展了学习教育“回头看”工作，查漏补缺、抓好整改，共梳理出7个方面问题，细化整改措施60条，分解到月度部门重点工作进行督查督办，确保整改落实。通过学习教育，集团各级党员干部理想信念进一步坚定，“四个意识”进一步增强。在全体党员干部队伍中逐步形成用党章党规约束自己的行为，爱岗敬业、勇于担当，服务大局、履职尽责，充分发挥先锋模范作用的良好氛围。

三是加强领导班子和干部人才队伍建设。突出整体功能发挥，集团下属子公司100%做到了“双向进入、交叉任职”，召开了领导班子“三严三实”“抓班子压担子，抓内控建制度，抓查处严追责，自警自励、自我约束，全面整改巡视组反馈问题”专题民主生活会。全年集团公司“四好领导班子”达标率97.83%，评选表彰先进“四好领导班子”15个。开展市场化选人用人试点，制定了《重钢集团关于开展深化企业内部市场化用人制度试点工作方案》《重钢集团公司职业经理人管理暂行办法》等，先后在集团公司法律事务部副部长、朝阳公司副总经理、总医院副院长、电子公司副总经理等岗位开展了竞争上岗或公开招聘。着力强化董事会、监事会作用，完善法人治理结构。严格程序规定，推进干部选拔任用工作规范化、有序化、整体优化。坚持从严要求，加强了干部教育管理监督。实施“人才强企”战略，举办了集团公司第十五届职业技能竞赛，组织开展了2022年职业技能鉴定，全年新培养高级工211名，技师、高级技师41名，继续开展校企联合培养优秀管理技术骨干工作。做好离休老干部日常服务工作，政策和相关待遇执行到位。

四是加强基层党组织和党员队伍建设。结合企业改革，党建工作实现“四同步”。规范落实基层党建“四项重点”工作，抓好了党员组织关系集中清理排查、“两代表一委员”违纪违法人员清理排查，党费收缴、使用和管理工作，党组织换届集中排查和整改落实工作。不断加强基层党支部建设，持续推进“135”工程，有效开展党支部“三新”项目评比，从严党支部考评和“三会一课”等。规范制度程序，加强党员队伍建设。全集团发展党员156人，规范实施党员教育培训，完善党员考核评价，做好党员帮扶和慰问工作，扎实开展党内主题活动，评选表彰先进。2022年“七一”期间，对集团公司20个红旗党支部、100名优秀共产党员、20名优秀党务工作者予以表彰。

五是全面落实党风廉洁建设“两个责任”。召开了年度党风廉洁建设和反腐倡廉工作会，提出了从严治党43项任务清单，签订了工作责任书，印发了《关于印发落实党风廉政建设“两个责任”配套制度的通知》和《重钢集团2022年党风廉洁建设和反腐倡廉分工责任制》，层层压实党风廉洁建设党委主体责任和纪委监督责任。全年集团公司召开党委常委会45次，其中有31次是关于学习传达上级关于党风廉洁建设和反腐败工作的会议、讲话和文件精神，或听取集团公司纪委工作汇报，研究、讨论、部署集团公司开展党风廉洁建设和反腐倡廉工作举措。强化反腐倡廉宣传教育，把学习贯彻执行《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》等作为今年纪律教育的重要内容，进一步增强领导人员和业务骨干在对外经济交往过程中的廉洁从业意识。深入落实中央八项规定精神，加强了节日期间公务用车管理。抓住关键重点开展监督检查，重点加强了选人用人关键环节的纪律监督，并督导各单位围绕物资采购、产品销售、工程建设、检修外委、招投标、资金和资产管理以及企业改革改制等生产经营管理的重要事项和存在的薄弱环节选题立项，开展效能监察。持续保持反腐败高压态势，加大了重要信访件交办督办和直接查办力度。理顺纪检监察管理体制，加强纪检监察自身建设，配齐配强各单位纪检监察领导班子和工作人员。

六是持续巩固和深化巡视整改成果。去年四季度市委第三巡视组对重钢集团进行了专项巡视后，集团公司成立了重钢集团巡视发现问题整改工作领导小组，形成了班子成员分工负责、纪检监察部门协调督促、责任部门及责任单位主抓整改、协作部门通力配合的整改责任体系。将巡视反馈意见的问题及责任清单分解为4方面14个具体问题，逐个问题制定整改措施共计57条。市国资委党委听取了重钢巡视问题的整改情况，认为重钢党委对巡视问题的整改有高度认识，工作方案和措施细致有效，对问题的清理和建制按要求和进度得到了推进。截至目前，57项整改措施都按时间进度要求落实，巡视反馈意见除“扭亏成效不明显”这一问题仍在整改外，其余问题均基本整改完成。

七是加强宣传思想文化工作。做好意识形态工作创新，提出了“四个三”工作法，重钢集团官网累计点击量逾215万人次。2022年，实现了从传统媒体——报纸、电视台、期刊到“四微一端”新媒体的媒体全覆盖。深入开展了“找准转型突破口、打赢生存保卫战”主题厂情教育活动，为集团公司生产经营改革发展凝心聚力。进一步加强了党建和思想政治工作研究，推荐优秀论文参加论文评审，获得中国冶金政研会一等奖、三等奖，另有论文被xx市思想政治工作研究优秀成果《实践与思考》刊用。依托健全规范的网络舆情引导机制，确保负面舆情受控，为企业生产经营营造良好舆论环境。同时，还做好了依法治企，推进企业文化建设相关工作。

八是切实做好信访、群团、武装、统战工作。按“四个到位”开展信访稳定工作，实现了“五个零发生”目标。坚持职代会制度，强化职工民主管理，切实维护职工的合法权益，审议通过职代会职权范围内的相关制度办法39个。开展了“中国梦·劳动美”主题教育实践活动，大力开展重点劳动竞赛，不断深化群众经济技术创新活动，积极推进创新工作室创建和“安康工程”建设，成功举办新春团拜会、“迎五一”职工书法大赛等丰富多彩的文体活动，切实做好“庆、谈、访”慰问、“送温暖”“金秋助学”、对口扶贫等工作，不断开创工会工作新局面。坚持“党建带团建”，切实加强共青团建设，12个青年集体分别获得全国钢铁行业青年安全生产示范岗、“青年文明号”、“青安杯”竞赛先进集体，11名青年分别获得“全国优秀团员”、全国钢铁行业“青安杯”竞赛先进个人、最佳青安岗岗长、xx市“优秀团委书记”等荣誉称号。坚持党管武装原则，全面推进民兵工作。开展统战人士“献出聪明才智，为重钢持续健康发展作贡献”活动。统筹发挥群团组织作用，凝聚推动科学发展、和谐发展的合力。

这些成绩来之不易，是全体党员和干部职工团结一心、迎难而上、共克时艰的结果，值得肯定。同时，我们也要清楚地看到，集团公司生产经营、改革发展稳定还面临不少困难和问题，党建工作在许多方面还需要进一步改进和加强，一是党建工作推进不够均衡。部分下属单位党委(总支)履行主体责任不够，抓党建细、实和时效性上存在一些差距;部分党支部团结职工、教育党员，攻坚克难的作用需进一步发挥;党员日常教育管理基础性工作仍需提升。二是党风廉洁建设存在薄弱环节。对重要岗位、关键环节的监管还有漏洞，需进一步筑牢拒腐防变的思想防线和扎紧制度的笼子。三是有的二级单位领导班子整体功能发挥欠佳。部分子公司经营效果不理想，改革创新工作推动不力。四是思想政治工作需进一步提升。厂情教育、思想政治工作在深入细致、针对性上不够，传递压力、凝心聚力、鼓舞士气的作用有待进一步发挥。希望各单位在全面总结今年工作的基础上，找准和解决存在的突出问题，进一步做好明年工作。

二、集团公司面临的机遇和挑战

2022年以来，受国家化解钢铁行业过剩产能系列政策逐步落实到位等积极因素影响，钢铁市场有所回暖。但由于受来料加工合作模式局限，生产规模过低，错失市场复苏机遇，加之重钢自身债务负担沉重等因素影响，一些固有的矛盾和问题仍未得到有效改善和化解。这些问题和困难需要我们严肃认真对待，精心谋划，精准施策，勇于担当，积极作为，寻求突破。

展望2022年，是集团公司“十三五”规划第二年，也是推进供给侧结构性改革的深化之年，更是重钢尤其是钢铁主业必须扭转持续亏损局面的决战之年。将迎来党的十九大和xx市第五次党代会胜利召开和xx直辖20周年，集团公司也将召开第十二次党代会。在今年召开的全国国企党建工作会上，***总书记明确指出要做强做优做大国有企业。中央经济工作会议也强调指出，实体经济是国民经济的根基，提出要着力振兴实体经济。市委四届十一次全会指出要坚持把促进壮大实体经济发展放在更加突出的位置，突出政策的导向性，牢牢抓住实体经济特别是制造业这个根基，不断提高现代制造业发展的质量和效益。国务院、国家工信部出台了《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》《钢铁工业调整升级规划(2022-2022年)》《关于积极稳妥降低企业杠杆率的意见》等制度办法，xx市委市政府也明确了重钢战略规划发展定位，这一系列有利因素，进一步为集团公司降低成本、实施市场化债转股、实现降债减负、转型脱困发展提供了重要机遇。

机遇从来与挑战并存，唯有坚定信心、抢抓机遇，正视困难、主动出击，敢于担当、积极作为，才能真正赢得生存的空间和时间，赢得新突破新发展!明年，我们将按照“十三五”规划发展战略目标，抢抓行业复苏新机遇，恢复自主生产经营，精心组织保顺行，以供销新模式实现降本增效新突破;抢抓区域市场新机遇，以效益为中心做好产品定位，加快产品结构调整，大力发展结构用钢，实现产品优化新突破;抢抓新兴产业新机遇，充分发挥产业协同发展效应，大力推广应用钢结构，提升非钢子公司经济竞争力，以延伸产业链实现非钢发展新突破;抢抓资产重组债务重整新机遇，以统筹资金链实现降债减负新突破;抢抓创新驱动新机遇，以供给侧结构性改革为主线实现体制机制新突破;抢抓携手浦项新机遇，以强化执行力实现管理提升新突破;抢抓外部环境新机遇，以拓展新视野实现争取支持新突破;抢抓融合发展新机遇，压实从严治党责任，全面加强党的领导，以提振精气神实现凝心聚力新突破。

三、集团公司2022年党委重点工作安排

刚才，大卫副书记作了集团公司党委2022年工作要点的说明。这个工作要点经过了集团公司党委全委会讨论通过，请各单位党组织务必认真贯彻落实。

在今年10月召开的全国国企党建工作会上，***总书记着眼党和国家事业发展全局，深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，提出了国企坚持党的领导、加强党的建设 “四个坚持” 的总体要求，强调了要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为“六种”依靠、重要力量。这些都为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循，也为下一步国企改革指明了方向，是集团公司各级党组织抓好全面从严治党，提升党建工作水平的重要指引。在新的一年里，我们要全面完成党建各项目标任务，为集团公司脱困突围转型发展提供坚强保证，就需要抓实“四个坚持”，以“把方向、管大局、保落实”为主线，落实全面从严治党责任，走对路，扎实干，把党建各项工作落到实处。为此，结合重钢实际，就抓实“四个坚持”作一些强调。

(一)坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥党组织领导核心和政治核心作用

要深刻认识全面从严治党的重要性紧迫性。党的十八大以来，以***同志为核心的党中央提出 “四个全面”战略布局，并先后召开了党的十八届三中四中五中六中全会，对全面深化改革、全面依法治国、全国建成小康社会、全面从严治党作出安排部署。全面从严治党是党的十八大以来党中央抓党的建设的鲜明主题，是以***同志为核心的党中央治国理政最鲜明的特征之一。在新的历史条件下，要推进中国特色社会主义伟大事业，就必须坚定不移推进全面从严治党，切实把党建设好、管理好，保持党的先进性和纯洁性，增强党的创造力凝聚力战斗力，提高党的领导水平和执政水平，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

集团公司各级党组织要深入学习宣传贯彻党的十八届六中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚决在政治上思想上行动上与以***同志为核心的党中央保持高度一致，贯彻执行好党和国家的路线方针政策，贯彻落实好市委、市政府和市国资委党委的安排部署，确保党对国有企业的领导不动摇。要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，落实全面从严治党责任，包括严格落实党委主体责任和党委书记第一责任，班子成员分管责任和“一岗双责”，党风廉洁建设党委纪委“两个责任”等，切实把党建工作作为“主业”和“首责”抓实、抓好，主动担责、认真履责、扎实尽责。要强化党的领导，严格将党建工作纳入公司章程，融入公司治理体系，落实“双向进入、交叉任职”领导体制，实行重大问题党委先议，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，明确和落实党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，切实做到在企业生产经营改革发展中把方向、管大局、保落实，发挥党组织领导核心和政治核心作用。要组织召开好集团公司第十二次党代会，选举产生新一届党委领导集体，团结带领全司干部职工，敢于担当、积极作为，推动重钢尽快走出困境，实现转型发展。要坚持问题导向，着力解决党建工作发展不够平衡、职工队伍信心不足、党风廉洁建设和反腐倡廉工作“两个责任”落实存在差距等问题，做到党建工作与生产经营中心工作一起谋划、部署、检查、考核，压实责任、提实要求、抓实考核，推动重钢党建工作更上一层楼，为集团公司抢抓改革新机遇、谋求发展新突破、打赢生存保卫战提供坚强的组织保证和思想保证。

(二)坚持服务生产经营不偏离，以企业生产经营改革发展的成果检验党组织工作和战斗力

习总书记在全国国企党建工作会上强调指出，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。2022年集团公司党委工作思路“抓实两个重点”，即将党建思想政治工作挺在前面，将纪律规矩挺在前面。集团各级党组织要紧紧围绕集团公司生产经营中心和改革发展稳定大局，贯彻落实全面从严治党要求，着力抓好党建和思想政治工作，着力强化纪律规矩意识，着力解决突出问题，坚决防止企业发展与党建工作“两张皮”的现象、党建工作“兼职化”“业余化”倾向，不断强化党组织和党员的作用发挥，带动和激发全体职工的主动性、积极性和创造性，使发挥党的引领作用与助推企业发展相得益彰，确保党建服务生产经营这一中心不偏离，以企业生产经营改革发展的成果检验党组织工作和战斗力。

要严格党建目标责任制，不断完善集团公司党建工作目标责任制体系、实现生产经营目标党组织保证体系、党建工作评价考核体系，健全党组织发挥作用的融入体系。要严格落实“一岗双责”工作运行机制，确保党建和行政工作两手抓、两不误、两促进。要深入开展“降本增效当先锋，转型发展作贡献” 党内主题活动和党员承诺、党内攻关创新等活动，融入生产经营，切入企业管理，助力降本增效、创新创效、提质增效。要加强思想政治工作和企业文化建设，开展以“抢抓改革新机遇、谋求发展新突破”为主题的厂情教育活动，统一思想，凝聚人心，提振士气，把思想和行动统一到集团公司的决策部署上来。要守纪律、讲规矩，把纪律和规矩挺在前面，压实“两个责任”，着力构建不想腐的宣传教育机制、不能腐的制度防范机制和不敢腐的惩戒机制，努力营造风清气正的廉洁从业环境。要不断巩固“三严三实”“两学一做”、巡视整改成果，持续抓好作风建设，贯彻落实中央八项规定精神和市委七条实施意见，坚决反对“四风”。要推进依法治企，做好信访稳定、老干、群团、武装和统战等工作，增强推动生产经营改革发展、构建和谐重钢的合力。

(三)坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支高素质的企业领导人员队伍

***总书记强调：“职位越高，越要毫无私心地把自己的一切奉献给党和人民，越要按规则正确用权、谨慎用权、干净用权，越要像珍惜生命一样珍惜名节和操守。”国企领导人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。因此，集团公司党委及各级党组织要坚持党管干部原则，发挥国企党组织对企业选人用人的领导和把关作用，确保选出的干部政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。

要强化领导班子整体功能发挥，持续深化“四好班子”创建，优化领导班子配备，持续推进子公司外部董事试点工作，继续调整集团公司派出董事、监事方式。要规范企业选人用人工作，严把干部选任关，严格按中央“二十字”好干部标准和市委“五看”要求，选干部、配班子;拓宽选任渠道，大力推行厂部级领导人员竞争上岗、公开招聘和市场化选聘;严格选任程序，切实落实干部选任“三六二五”全程把关、全程纪实和“四必”等要求;加强选任效果检查，开展好干部选任工作“一报告两评议”工作及“带病提拔”的“责任倒查”工作。要严格考核推进干部“能上能下”，落实集团公司子公司领导班子和领导人员、中层管理人员综合考核评价制度，强化考核结果运用，严肃追责问责，切实推进干部“能上能下”。要严格领导人员的教育管理监督，增强领导干部的纪律意识和规矩意识，发挥领导干部示范带头作用。在严格教育管理干部的同时，也要热情关心爱护干部，树立正向激励的鲜明导向，保护好干部干事创业积极性，形成敢于担当、尽职履责的良好氛围。

(四)坚持建强企业基层党组织不放松，确保党组织和党的工作全覆盖

习总书记在全国国企党建工作会上强调，要坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。

集团公司党委及各级党组织要落实“四同步”要求，在深化企业改革发展过程中，同步设立党组织，动态调整组织设置，确保党组织和党的工作全覆盖。要严格落实国企党建基本规范，加强制度建设，强化对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》《问责条例》等党内法规制度的学习贯彻，严肃党内政治生活，强化党内监督执纪问责，严格落实“三会一课”、党员活动日等制度，让支部成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要纵深推进基层服务型党组织建设，不断完善“三服务、三满意”工作体系。要严格奖励惩戒，层层传导责任压力，落实全面从严治党责任述职评议考核，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。要提升党组织创新功能，积极开展党建课题研究。要健全基层党内民主，推行党务公开，发挥党员主体作用。要加强党员队伍建设，教育引导广大党员降本增效当先锋，转型发展作贡献。

同志们，新的一年即将到来。面对钢铁行业的严峻形势，让我们携起手来，共同努力，按照中央和市委、市政府的决策部署，在市国资委党委的坚强领导下，坚定信心，振奋精神，敢于担当，积极作为，抢抓改革新机遇、谋求发展新突破，为百年重钢再创辉煌而努力奋斗。

谢谢大家!

第10篇 集团公司“两学一做”学习教育会议讲话稿

酷猫写作范文网最近发表了名为《集团公司“两学一做”学习教育会议讲话稿》的范文，感觉很有用处，希望大家能有所收获。

同志们：

这次会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会和习****总书记系列重要讲话精神，按照中央“两学一做”学习教育通知和全省“两学一做”学习教育工作会议要求，对集团公司“两学一做”学习教育工作进行部署。

集团公司党委对“两学一做”学习教育高度重视，4月18日党委（扩大）会专门传达学习了习****总书记重要指示和全省“两学一做”学习教育工作会议精神，就集团公司贯彻落实工作进行研究，今天上午又召开党委会对集团公司学习教育实施方案进行了认真审议。下面，我代表集团公司党委就做好集团公司 “两学一做”学习教育工作，讲三点意见。

一、深刻领会中央精神和省委要求，充分认识开展学习教育的重大意义

在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，是中央为深化党内教育作出的又一重要部署。习****总书记的重要指示，从党和国家全局的战略高度，深刻阐明了开展“两学一做”学习教育的总体目标、基本要求和主要任务，具有很强的思想性、政治性、指导性和针对性，为我们开展学习教育指明了正确方向、范文写作提供了根本遵循。集团公司各级党组织一定要认真学习，全面贯彻，充分认识开展学习教育的特殊意义和现实针对性，切实增强搞好学习教育的思想自觉和行动自觉。

第一，开展学习教育，是贯彻全面从严治党要求、推动管党治党向基层延伸的重要部署。治国必先治党，治党务必从严。党的十八大以来，以习****同志为总书记的党中央，以制定实施八项规定为切入点，以向我看齐的坚定决心，发出了全面从严治党的动员令，点准穴位、猛药去疴，重拳出击、铁腕治吏，党风政风为之一振，社风民风为之一新。但也要清醒看到，全面从严治党永远在路上，目前的成效还是阶段性的，严肃党内政治生活、恢复发扬党的优良传统和作风的任务还很重，严明党的纪律和规矩、营造良好政治生态的任务还很重，加强党员干部教育、建设高素质干部队伍的任务还很重；还要清醒看到，这些年从严治党的重点是领导干部这个“关键少数”，还有一个向基层延伸、向全体党员拓展的问题。基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。开展“两学一做”学习教育，就是坚持步步深入、环环相扣，把全面从严治党的要求落实到每个支部、落实到每名党员，真正做到上下一起施治，全党一体从严。

第二，开展学习教育，是加强党员队伍教育管理、工作总结推进思想政治建设常态化的重要实践。思想政治建设是党的根本性建设，是我们党的重要政治优势。近年来，集团公司认真贯彻省委和省国资委党委决策部署，扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，持续推动思想政治建设，党员干部队伍思想政治素质有了新的提高。但也要看到，在一些党员干部中依然存在这样那样的问题。比如，有的政治意识淡薄、规矩意识不强，有令不行、有禁不止；有的党的意识和党员意识淡化，在党不言党，不按时参加组织生活会；有的对组织不忠诚，表里不一，口无遮拦、乱评妄议党的大政方针；有的在原则问题上态度不鲜明，不敢较真碰硬，对社会不良思潮和“小道消息”辨识不清，不能坚决及时予以抵制和批评；有的缺乏责任感、事业心，不敢触及矛盾，不愿承担责任，自由散漫、敷衍塞责等。对这些问题，我们必须高度重视，切实加以解决。实践表明，抓党内教育，针对一个时期的突出问题，搞集中教育、集中整治确有成效，但解决日常党内政治生活中存在的思想问题，个人简历则要有韧劲、恒心。开展“两学一做”学习教育，就是按照思想建党和制度治党相结合的要求，立足于抓常、抓细、抓长，推动党内教育由集中性教育向经常性教育延伸，把思想政治建设融入日常的党内政治生活之中，做到绵绵用力、久久为功。

第三，开展学习教育，是发挥党员先锋模范作用、打造平安和谐繁荣机场的重要举措。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，广大党员是建设中国特色社会主义的先锋力量。集团公司共有934名党员（在职党员760人），31个基层党组织，这是推进集团公司改革、发展和建设的重要支撑。近年来，在宏观环境复杂严峻和经济下行压力较大的形势下，集团公司生产发展保持良好势头，各项工作齐头并进，一个重要原因，就是广大党员始终冲在前、干在前。当前，正处在全省上下决胜“十三五”、全面建小康的关键时期，集团公司要适应经济发展新常态，坚持以新发展理念引领新发展实践，克服发展过程中的各种艰难险阻，更需要发挥好每个党员干部的先锋模范作用，发挥好每个基层党组织的战斗堡垒作用。开展“两学一做”学习教育，就是要让每一名党员都健康起来、每一个组织都坚强起来，始终保持党的先进性和纯洁性，更好地团结带领群众齐心协力、奋勇拼搏，共同推进集团公司的改革发展稳定各项工作。

二、

这篇内容讲的是关于学习教、党员、开展、集团公司、重要、从严、工作、问题等方面的内容，希望对网友有用。

第11篇 集团公司领导干部警示教育大会讲话稿

同志们：

在全公司上下深入学习宣传贯彻党的十九大精神，深刻学习领会***新时代中国特色社会主义思想的重要时期，集团公司在这里召开党员领导干部警示教育大会，以案明纪，汲取教训，敲响警钟，很有必要。这既是公司党委认真学习贯彻党的十九大精神，坚决落实中央全面从严治党一系列新部署新要求的实际行动，也是我们按照省委决策部署，坚决肃清王三运、虞海燕流毒和影响的重要举措。刚才，秦金祥同志通报了王三运、虞海燕严重违纪违法的有关情况，深入剖析了2022年以来公司查处的违纪违规问题。与以往公司的警示教育相比，今天剖析和通报的案例，更多侧重的是违纪问题，这充分贯彻了中央把纪律和规矩挺在前面的要求，也体现了公司党委关心爱护干部、坚持抓早抓小、防止小问题演变成大错误的良苦用心。这些案件和问题的当事人，在座的很多同志都比较熟悉，用身边活生生的案例作为反面教材，就是希望给大家留下更深的印象、带来更大的触动、引发更多的思考、引起更强的警觉，从而筑起更牢的防线。

刚才通报的这些问题虽各有不同，但有一条是共同的，那就是无视法纪、心存侥幸，习以为常、见怪不怪，同时也反映出部分基层党组织两个责任不落实、管理失范、监督缺位等问题，具有很强的典型性和代表性。公司各级党组织和广大党员干部，一定要从这些案例中吸取深刻教训，见微知著，防微杜渐，自觉把全面从严治党要求融入到企业改革发展和党的建设各项事业之中，全面抓好对党员干部的教育监督管理和干部廉洁自律工作，为xx全面深化改革提供强有力的作风和纪律保证。下面，我就如何进一步深入学习贯彻党的十九大关于全面从严治党决策部署精神，全面抓好公司党风廉政建设各项工作，进一步加强党员领导干部廉洁自律和作风建设讲几点意见。

一、认真学习领会党的十九大关于全面从严治党的决策部署精神，深刻认识全面从严治党对xx改革发展的重大意义

党的十八大以来，以***同志为核心的党中央直面党内存在的种种问题和弊端，以前所未有的决心勇气力度推进全面从严治党，采取一系列开创性和突破性的重大举措，为党和国家事业取得历史性成就提供了坚强的政治保证。党的十九大对新时代全面从严治党进行了再部署、再动员。***总书记在参加党的十九大贵州省代表团讨论时指出：“在全面从严治党这个问题上，我们不能有差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，不能有打好一仗就一劳永逸的想法，不能有初见成效就见好就收的想法。”***总书记的重要指示，再次彰显了党中央党要管党、全面从严治党的鲜明态度和坚定决心。

十八大以来，经党中央批准立案审查的省军级以上党员干部及其他中管干部440人。其中，十八届中央委员、候补委员43人，中央纪委委员9人。全国纪检监察机关共接受信访举报1218.6万件（次），处置问题线索267.4万件，立案154.5万件，处分153.7万人，其中厅局级干部8900余人，县处级干部6.3万人，涉嫌犯罪被移送司法机关处理5.8万人。十九大闭幕以来的短短一个多月时间，已经先后有中宣部原副部长鲁炜、辽宁省原副省长刘强、河北省人大常委会原副主任张杰辉、中国环境科学研究院原院长孟伟等4名中管干部接受组织审查，此外中央又通报了关于对中央军委原委员、中央军委政治工作部原主任张阳严重违纪违法问题及自缢死亡的有关情况。省十三次党代会纪委工作报告显示，近五年来，省纪委共查处省管干部113人，受理信访举报16.12万件，立案16995件，结案16394件。处分21307人。其中，地厅级干部75人、县处级干部896人、乡科级干部5263人。移送司法机关546人。这些数据，充分体现了党中央反腐败“无禁区、全覆盖、零容忍”的坚强决心和有腐必反、有贪必肃的鲜明态度，在全党形成了反腐败斗争的压倒性态势，有力推动了党和国家各项事业的健康发展，也赢得了广大人民群众的衷心拥护和高度评价。

从公司面临的反腐败形势来看，尽管近来年公司党委采取一系列有力措施，狠抓党风廉政建设和反腐败工作并取得了初步成效，公司深化改革转型发展的实践一再证明，xx绝大多数党员干部是作风优良、忠诚廉洁、值得信赖的，但暴露出的问题也是触目惊心、不容忽视的。近年来中央和省委先后对虞海燕、冯杰、王铁成、赵金等原任公司领导班子成员涉嫌严重违纪违法问题进行了立案审查，这些腐败案件对个人而言，不但使他们自己原本美好的人生毁于一旦，从领导干部变成了阶下囚，而且给他们的家庭、亲人造成了巨大的伤害和心理阴影，可谓一失足成千古恨。对企业而言，这些腐败案件不但给公司造成了十分恶劣的影响，严重损害了几代xx人通过艰苦卓绝的努力奋斗树立起来的良好社会形象，而且严重挫伤了广大干部职工干事创业的积极性、主动性和对企业的归属感、荣誉感，给公司各项事业造成了难以估量的损失，教训十分深刻。

党的十八大以来，公司纪委共立案查处各类违纪违规问题51件，移送司法机关立案查处或追究刑事责任10人，给予党纪政纪处分111人次，给予岗位调整、降职、免职等组织处理48人次，考核问责176人次，告诫及提醒谈话40人次。这些已经暴露出来的问题和数字，既是沉痛的教训，也是深刻的警醒，充分说明时至今日，仍有一些党员干部对中央有腐必反、有贪必肃的坚定决心认识不清，心存侥幸；充分说明在公司内部，腐败问题滋生蔓延的土壤还没有彻底铲除，我们面临的反腐斗争形势依然复杂严峻。这些问题如不下大力气予以坚决整治和彻底解决，xx的政治生态就得不到彻底净化，广大干部职工干事创业的积极性就得不到有效保护，广大职工对企业的荣誉感、归属感就无法得到凝聚，公司既定的各项战略目标就失去了广大干部职工团结奋斗这一重要基础，广大干部职工赖以生存发展的xx就面临生死存亡的危险。这决不是危言耸听，决不是小题大做！公司各级党组织和广大党员干部，一定要充分认识加强反腐倡廉建设的极端重要性，准确把握党的十九大对全面从严治党的新要求，切实把思想和行动统一到中央和省委关于全面从严治党的一系列的决策部署上来，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，时刻牢记宗旨，敬畏纪律规矩；一定要深刻认识腐败行为给国家、社会、单位、自己带来的严重危害，时刻保持清醒的头脑，时刻绷紧廉洁自律这根弦，始终做到坚守“底线”、不越“红线”、不触碰“高压线”，拒腐蚀、永不沾。组织上不希望任何一个同志犯错误，更不希望党员干部违纪甚至走上违法犯罪的道路，所以我们应对出现违纪苗头的同志进行当头棒喝，该教育的教育，该提醒的提醒，该组织处理的组织处理。但对于那些置中央、省委三令五申于不顾、顶风违纪甚至违法的，我们也绝不放过、毫不手软。

二、全面肃清王三运虞海燕流毒和影响，不断净化公司内部政治生态

2022年以来，中央先后对虞海燕、王三运严重违纪违法问题进行了立案审查，给予开除党籍、开除公职处分，并对其涉嫌违法犯罪问题线索移送司法机关依法处理。全公司广大党员干部一定要深刻认识到，中央对王三运、虞海燕严重违纪违法问题的严肃查处，充分彰显了以***同志为核心的党中央从严管党治党、净化党内政治生态的鲜明态度，表明了我们党依纪依规严肃惩治各种违纪行为的坚定决心，体现了党中央坚持党纪国法面前人人平等、执行纪律没有例外的坚强意志，体现了我们党推进党风廉政建设和反腐败斗争的强烈担当。王三运、虞海燕的所作所为严重损害了党的形象，严重破坏了甘肃的政治生态，严重贻误了甘肃事业发展，他们的违纪违法事实警示我们，理想信念动摇，早晚要出问题；贯彻党中央决策部署要真抓实干，来不得半点虚假；作风要正派，否则抓工作就直不起腰杆来；视党纪国法为儿戏，必然受到惩处；被金钱名利牵着走，只会在深渊中越陷越深；领导干部责任重大，任何时候不能忘乎所以、玩忽职守；廉洁自律要常内省，手电筒不能只照别人不照自己。

全公司各级党组织和广大党员干部要深入学习贯彻党的十九大精神，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把肃清王三运、虞海燕流毒和影响作为重大政治任务来抓，深刻反思王三运、虞海燕严重违纪违法问题的教训，举一反三、引以为戒，认真履行管党治党主体责任，全面抓好整改落实工作，不断净化政治生态，为企业发展提供坚强保证。一是要站稳政治立场，旗帜鲜明地拥护党中央决定，坚定自觉地在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。二是要牢固树立“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩，始终做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。三是要坚定理想信念，加强党性锻炼，增强“四个自信”，不断补足精神之“钙”。要严肃党纪党规，引导党员干部牢记规矩、守好红线、远离雷区，促进党风政风持续好转。四是要引以为戒警钟长鸣，时刻做到严于律己、心存敬畏、手握戒尺，始终保持清正廉洁的政治本色，坚决全面彻底肃清王三运、虞海燕等人的流毒和影响，努力营造风清气正的政治生态。

三、进一步增强责任意识，推动全面从严治党“两个责任”落地生根

中央、省委全面从严治党“两个责任”制度体系在公司正式实施已经有4个年头了，总体来说，“两个责任”在xx的落实情况是好的，但对照党的十九大对全面从严治党的新要求新任务，仍然存在不少问题，概括起来看既有不会抓、不想抓的问题，也有不真抓、不敢抓的问题，需要我们坚持问题导向、层层靠实责任、采取有力措施、抓好责任落实。

一是要切实把党委的主体责任落到实处。当前各级党组织在落实主体责任上，仍存在有的党组织说得多、做的少，被动应付多、主动落实少；有的党组织重形式不重效果、重安排不重检查、重机关部门轻基层末梢等问题；有的基层党委对本单位党风廉政建设重大问题该集体研究的不认真研究、该党委主抓的不主动担责，对该严肃查处的违纪违规问题态度不鲜明、处置不得力；有的基层党委处置信访举报或调查严重违纪问题敷衍塞责，有捂着盖着、瞒上欺下、蒙混过关的倾向。以上这些问题，必须得到尽快解决。公司各级党组织，要认真学习贯彻党的十九大精神和***同志在国有企业党的建设工作座谈会上的重要讲话精神，把党的领导融入企业治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，下大力气解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，建立健全“两个责任”落实机制，坚决防止责任落实形式化、表面化、碎片化等现象，切实把纪律和规矩挺在前面，切实做到改革发展的力度有多大、反腐倡廉的力度就有多大，生产经营活动延伸到哪里、反腐倡廉工作就跟进到哪里。要抓好源头防治，防控廉洁风险，进一步健全和完善企业廉洁风险防控机制，建立岗位廉洁风险动态排查机制，扎牢制度笼子、前移监督关口，强化对重点岗位关键环节权力运行的监督制约，把预防腐败的要求体现、落实到各项改革和制度建设中去，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，形成科学有效的权力制约和协调机制，推进权力运行程序化和公开透明。党委要全力支持本级纪委查处违规违纪问题，加强对执纪监督工作的领导，及时听取汇报，专题研究部署，加强跟踪问效，为纪检监察部门撑腰壮胆，对违纪违规问题敢于亮丑、敢于亮剑，对一般问题抓早抓小，防止小问题演变成大问题。

二是要真正把党委书记的第一责任抓在手上、扛在肩上。在落实党委书记的第一责任方面，到现在还有个别党委书记不明确在落实主体责任方面，自己该做什么、怎样去做。还有的党委书记怕得罪人，不敢动真碰硬，对发现的问题不制止、不反对、不报告，对违纪违规问题处置不力甚至放任自流。作为党委书记，这是很严重的问题，也是不可原谅的。你自己都不清楚、不明白，又怎么去要求班子成员、基层支部抓“两个责任”？你自己都没有做到，又怎么让别人做到呢？党委书记作为抓本单位党风廉政建设的第一责任人，要以身作则从严要求自己，既当好带头人，又当好局中人。当好带头人，就是要在其位、谋其政、尽其力，对重要工作、重大问题、重要案件亲自部署、亲自过问、亲自督办，带动整个班子齐心协力落实好主体责任；当好局中人，就是要牢记法律面前人人平等、纪律面前没有特权、制度约束没有例外，在遵守党纪国法、执行廉洁纪律上标准更高一等、要求更严一些，坚决不越“雷池”、不踩“红线”，真正做出样子来，真正把“班长”的标兵作用发挥好，把第一责任人的职责履行好。

三是要坚决把领导班子其他成员的领导责任靠实压紧。这里边既包括各单位行政主要负责人的领导责任，也包括班子副职职责范围内的领导责任。当前，仍然有不少领导干部错误地认为：抓党风廉政建设就是党委纪委的责任、就是党委书记纪委书记的责任，自己作为班子成员，只要管好自己就行了，事不关已、高高挂起。还有的中层干部对职责范围内党风廉政建设方面存在的问题视而不见、能推就推、缺乏担当精神。一些中层干部甚至还答不全“四个全面”“四个意识”“六大纪律”，以至于个别干部自己出了事、违反了有关规定还稀里糊涂，不知道错在哪里，这些问题都是客观存在的。公司各级领导班子成员要始终牢记自己的第一身份是党员，“落实主体责任”是党组织赋予各级领导班子成员的政治责任，是自己的份内之事、应尽之责，以实际行动带头执行上级党委、纪委和同级党委的决定、决议，带头支持本单位党委书记和纪委书记履行职责，带头落实“一岗双责”要求，带头支持和保障纪委查办各类违纪违法案件，切实负起支持保障、承担任务、落实措施、监督管理等重要职责，切实做到党风廉政建设与业务工作统筹安排、齐抓共进。

四是要充分把纪委的监督责任履行好、发挥好。纪检监察部门承担着维护党的纪律、清洁党的队伍、保障党的肌体健康和推进反腐败斗争的重要职责，必须以更高的标准、更严的要求履行好监督责任。当前，在履行监督责任方面，部分基层纪委还存在上面推一推、下面动一动，工作消极被动、主动作为不够的问题。有的基层纪委执纪监督作用发挥不明显，基本上没查过案子，有的即使查了，力度上也存在“宽、松、软”的问题，或者只对当事人进行了处理，没有对照“两个责任”要求对相关领导进行问责。还有个别纪委书记老好人思想严重，“只想栽花不愿种刺”，其他工作干得风生水起，纪检工作被放到了一边。公司各级纪检监察部门要切实抓好执纪监督和查办案件两大主业，真正执好纪、问好责、把好关，把监督责任牢牢履行好、发挥好，切实维护党纪与国法的严肃性。要紧密结合本单位实际，进一步健全和完善廉洁风险防控体系，建立岗位廉洁风险动态排查机制，扎牢制度笼子、前移监督关口，强化对重点岗位关键环节权力运行的监督制约，预防在前、抓早抓小，把问题消灭在萌芽和初始状态。要严肃查办发生在重点领域、关键环节和职工群众身边的腐败问题，坚决遏制腐败蔓延势头，强化惩治震慑，形成“不敢腐”的高压态势，营造风清气正的内部环境。

四、党员领导干部要始终不忘初心、牢记使命，带头廉洁自律，不断改进作风

“十三五”期间，是公司深入贯彻落实十九大精神、推动转型升级、化解过剩产能、实现产品升级换代、促进绿色智能发展、推进国际产能合作等战略性任务的关健时期，为了实现既定的战略目标，公司要投入大量的资金用于转型升级、提质增效和重点项目建设，广大党员干部在面临更加繁重的改革发展任务的同时，也必将面临更多形形色色的利益诱惑和勤政廉政考验，陷阱无处不在。广大党员干部特别是领导干部一定要时刻保持清醒头脑、时刻做到自重自省，堂堂正正做人、清清白白做事，为企业发展贡献力量，为职工群众作出表率。

一是要补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”。***总书记在十八届纪委七次全会上指出：深入推进全面从严治党，必须把加强思想政治建设放在首位，教育引导党员、干部补足精神之“钙”、筑牢思想之“魂”。大量事实告诉我们，腐败行为的发生，首先是思想道德防线出了问题，尤其是权力观发生扭曲。因此，广大党员干部首先要把好理想信念这个总开关，认认真真、深入系统地学习贯彻党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”不断提高政治站位和政治自觉，真正用正确的理论武装头脑、指导实践、推动工作，做到学与用、知与行、说与做的统一。其次，要厚植传统美德、培养高尚情操，把更多的业余时间放在净化心灵和修身养性上，始终保持良好的精神状态和饱满的工作热情，始终保持正确的价值观念和高尚的生活情趣，始终怀着一颗感恩的心去工作和生活，坚决防止手中的权力商品化、庸俗化，坚决防止别有用心的人从自己身上打开缺口，真正做到既干事又干净。再次，要清醒地认识到，在当今十分复杂的社会环境下，领导干部如果在思想上稍有松动、在行为上稍有不慎，就可能落入别人为自己布好的圈套和陷阱。因此在面对诱惑和考验的时候，在思想上发生动摇的时候，一定要牢记“贪如火，不遏则自焚；欲如水，不遏则自溺”的古训，始终保持健康的心态，清廉的气节，经得住诱惑，耐得住清贫，永葆共产党员的浩然正气、昂扬锐气和蓬勃朝气。

二是要严格廉洁自律，保持廉洁从业。***总书记在十八届中央纪委七次全会上告诫党员干部“特别要防止被不法分子‘围猎’，成为不法分子的‘猎物’，最后同不法分子结成利益集团”。在座的每一位党员干部，都要很好地反思“自律”的重要性和被“围猎”的风险，时时审视自己，处处廉洁自律，牢牢把握自己，恪守行为准则。要自觉把好亲情关、友情关和小节关，慎守工作圈、生活圈和社交圈，始终保持高尚的精神追求，注重培养健康的生活情趣，切不可用“灯红酒绿”沉沦了生活情趣，用“哥们义气”代替了党性原则，用“歪风邪气”淹没了清风正气。特别是在交友上，要辨良莠、分好坏，慎之又慎，多交普通百姓朋友，多交先进模范朋友，多交学识高、品行好的朋友，对那些阿谀逢迎、品行低劣、心怀叵测、惟利是图的“朋友”，一定要提高警惕、拒而远之。在管好自己的同时，还要严格要求和约束家属子女和亲朋好友，帮助他们养成高尚的道德情操、正确的价值观念和自主创业的能力，防止“后院起火”，被别有用心的人拉拢腐蚀。同志们，人在做、天在看，这个“天”是职工群众的监督，要想人不知除非己莫为，能瞒得了一时但瞒不了一世，党员干部要对自己的行为终身负责。同时，这个“天”更是良知对自己的审视，与其白天奢华腐败、蝇营狗苟，晚上提心吊胆、夜不能寐，还不如勤俭朴素、堂堂正正，图一个心安理得、问心无愧。

三是要依法依规办事，自觉接受监督。权力不受监督，必然导致腐败；干部拒绝监督，迟早要出问题。党的十八届六中全会通过的《中国共产党党内监督条例》和《关于新形势下党内政治生活若干准则》对加强党内监督、严肃党内政治生活提出了新的、明确的要求，充分体现了“党内监督没有禁区、没有例外、信任不能代替监督”的根本原则，要求各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来，促使党的领导干部做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。公司各级领导干部特别是“一把手”要深刻地认识到，加强制度建设，实行有效监督，对领导干部既是一种约束，更是一种保护。要带头遵纪守法，模范执行制度，在党的纪律和法律规定的范围内行使职权，始终把自己作为领导集体中的一员，自觉置于党组织和职工群众的有效监督之下，不能把自己凌驾于党组织和群众之上，游离于党组织和群众监督之外，更不能成为党组织中的“个体户”。在事关企业改革发展、职工切身利益的重大问题上，必须按照管理权限、决策程序和民主集中制原则，充分发扬民主，不能专横跋扈、独断专行，更不能欺上瞒下、弄虚作假。在自觉接受监督的同时，还要鼓励班子成员之间相互监督，做到开诚布公，民主决策，发现问题及时提醒，形成互相关心、互相爱护的良好氛围。

四是要严守作风纪律规定，持之以恒纠正“四风”。党的十九大胜利闭幕后，新一届中央政治局随即审议通过了《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》，12月初，***总书记就新华社《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出重要批示，强调纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上，这些都充分体现了以***为核心的党中央新一届领导集体坚持以上率下、巩固和拓展中央八项规定精神成果、坚持不懈改作风转作风的坚定决心。近期，省委也研究制定了《甘肃省贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》。在座的各位一定要清醒地认识到：中央和省委抓“四风”的力度今后只会越来越大，查处也会越来越严，对中央八项规定精神，必须不折不扣地落实，敷衍了事不行，降格以求也不行，没有法不责众、没有情有可原，也没有下不为例。2022年，公司内部查处的“四风”问题就高达9件，先后有24名相关责任人受到严肃处理和问责。

2022年以来，公司又查处了5起“四风”问题，包括2名中层干部在内的8名相关责任人受到党纪政纪处理，这充分说明，“四风”问题在公司内部禁而未绝，少数单位整治“四风”时松时紧，个别党员干部还存在观望情绪、灰色心态和侥幸心理。公司各级党组织要认真学习贯彻***总书记重要批示精神，认真查找“四风”突出问题以及形式主义、官僚主义的新表现，特别要针对“表态多调门高、行动少落实差”等突出问题，拿出过硬措施，坚决加以整改，务求取得实效。公司各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。在即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，要力戒形式主义，以好的作风确保好的效果。

同志们，人生没有彩排，每天都是现场直播。希望大家切实以今天剖析的案件和问题为鉴，心有所畏、言有所戒、行有所止，严格遵守廉政勤政各项规定，始终坚定理想信念，始终加强作风建设，始终正确行使权力，始终保持清正廉洁，真正做到让组织放心，让职工满意，为推动xx又好又快发展，促进甘肃工业强省作出新的更大的贡献。

第12篇 集团公司党委书记2022年党风廉政建设工作会讲话稿

集团公司党委书记2022年党风廉政建设工作会讲话稿

同志们：

今年集团公司党风廉政建设大会，是在学习贯彻党的十八届六中全会精神、深入推进全面从严治党的新形势下召开的。会议的主要任务是，学习贯彻十八届中央纪委七次全会、市纪委十一届六次全会精神，更好地推动党的十八届六中全会精神贯彻落实，更加坚定地把集团公司2022年党风廉政建设和反腐败工作引向深入。这里，我讲三点意见：

一、深入学习领会中央纪委七次全会、市纪委六次全会精神

党的十八大以来，以***同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，着力从严从细管党治党，净化党内政治生态，从作风建设这个环节突破，真管真严、敢管敢严、长管长严，全面强化党内监督，遏制腐败滋生蔓延势头，增强人民群众获得感，全面从严治党不断向纵深发展。在十八届中央纪委七次全会上，习总书记指出：经过4年多努力，党内法规制度体系更加健全，党风政风明显改善，不敢腐的目标初步实现、不能腐的制度日益完善、不想腐的堤坝正在构筑；党的各级组织管党治党主体责任明显增强，中央八项规定精神得到坚决落实，党的纪律建设全面加强，腐败蔓延势头得到有效遏制，反腐败斗争压倒性态势已经形成，党内政治生活呈现新的气象。

前不久，市委书记郭金龙同志在市纪委六次全会讲话指出，习总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话，充分体现了以***同志为核心的党中央对党的建设规律的认识从实践到理论不断深化,深刻阐述了党的建设重大理论和实践问题，为做好今年反腐倡廉工作提供了遵循，为巩固全面从严治党指明了方向。集团公司各级党组织要认真学习领会习总书记重要讲话精神，落实市委书记郭金龙同志的讲话要求，结合首都国企的政治属性，站在首都发展的大局、集团公司深化改革发展的大局、实现“百年首发”战略构想的大局，提高思想认识，增强信心，全面提升政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要结合集团公司在京津冀交通一体化和首都城市基础设施建设的功能定位和“十三五”规划，全面推进从严治党工作，要在常和长、严和实、深和细上下功夫，强化责任担当，推进集团公司党的建设。

二、坚持标本兼治，努力取得管党治党的新成效、新突破

2022年是集团公司落实“十三五”发展规划的关键之年，要深入贯彻落实党的十八届六中全会、全国国有企业党的建设工作会议精神和习总书记系列重要讲话精神，进一步增强“四个意识”，按照全面从严治党总体要求，强化集团公司党风廉政建设，履行好责任担当。

第一，切实把严守党的政治纪律和政治规矩摆在更加重要的位置。政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，是不可触碰的底线和红线。集团公司各级党组织，特别是党组织书记要以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，扛起全面从严治党主体责任和第一责任人职责，要充分认清首都国有企业的代表作用和引领作用，真正把“四个意识”内化于心、外化于行，成为思想自觉、党性观念、纪律要求和实际行动。集团公司各级党组织要把加强党员、特别是党员领导人员的纪律规矩教育作为重中之重，通过中心组学习、专题辅导、警示教育等多形式进行学习、宣传和教育。党员领导人员要以上率下带头遵守政治纪律和政治规矩，发现违反政治纪律和政治安全的行为，要敢抓敢管，敢于亮剑。集团两级纪检监察组织要突出加强对党员遵守纪律规矩的监督检查力度，对违反政治纪律和政治规矩的言行要严肃问责，既要追究当事人责任，也要分析其产生违纪行为的原因，追究相关领导的责任，包括其所在单位的党组织和纪检监察组织的责任。

第二，切实严肃党内政治生活。***总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。各级党组织要充分发挥领导核心和政治核心作用，在推进企业改革发展中，严肃党内政治生活。要对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，着力增强落实《准则》的主动性和自觉性，严格执行上级办法和要求。要认真贯彻执行民主集中制，着力解决发扬民主不够、正确集中不够的问题。要结合企业实际，进一步完善“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，运用好批评和自我批评这个锐利武器，切实解决谈心交流中好人主义和无原则的一团和气，民主生活会上查找问题不实、整改措施落实不到位等问题，提高生活会质量，让党员、领导人员在相互提醒和督促中进步。要着力强化所、队、项目部等基层党组织书记的责任意识和责任担当，锤炼落实责任的能力和水平。

第三，切实强化党内监督工作。集团公司两级党组织要认真落实党内监督条例，各企业党组织书记要有个“婆婆嘴”，运用好“四种形态”，开展经常性提醒教育、抓早抓小，防微杜渐，防止小病拖成大病。集团两级党的工作部门要加强职责范围内党内监督工作，既加强对本部门的内部监督，又强化对所管辖系统的日常监督。两级纪检监察组织要切实履行党内监督专责职责，严字当先，扎紧篱笆，强化监督执纪问责，往深里抓、实里做，巩固落实集团公司各项监督工作机制。各级党员、特别是党员领导人员要主动接受监督，自觉接受监督，要习惯于在监督的环境下开展工作。

第四，党员领导人员切实肩负起管党治党的责任与任务。集团公司党员、特别是党员领导人员要坚持以身作则，以更高的要求和更严的标准衡量自身，做严守担当、践行责任的模范。各企业党组织书记要结合集团“十三五”发展规划中的五大业务板块，找准企业的功能定位，抓班子、带队伍，种好“责任田”。各企业领导班子成员要管好自己的“一亩三分地”，带头履行好“一岗双责”，带头落实中央八项规定精神和市委十五条意见，带头注重家庭家风家教，管好家属、子女和身边工作人员。广大党员要坚定信念，要心存敬畏、行有所止，严守道德、纪律和法律的底线。

三、继续把党风廉政建设和反腐败工作引向深入

今年，党的十九大将在北京召开，市里也将召开第十二次党代会，集团公司也进入了推进“十三五”规划的关键时期。2022年集团公司党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：全面落实中央纪委七次全会和市纪委六次全会工作部署，加强党内监督，正确把握运用“四种形态”，强化监督执纪问责，严格执行监督执纪工作规则，加强纪检监察队伍建设，不断把集团党风廉政建设和反腐败工作引向深入。

一是深化作风建设，持之以恒反对“四风”。当前，“四风”问题隐形变异、转化深藏，惯性思维依然存在，我们要以抓铁有痕、踏石留印的恒心和韧性常抓不懈，严防“四风”反弹，建立作风建设的长效机制，打赢作风建设的攻坚战、持久战。今年，市纪委六次全会提出要特别重视“为官不为”问题的整治。从集团公司层面来讲，我们要重点抓工作不积极不主动，干事创业热情消退的“不愿为”；抓害怕承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚的“不敢为”；抓担当意识缺乏，进取精神淡化，脱离基层实际，矛盾上交的“不想为”；抓对深化改革、结构调整、转变方式等新任务不学习、不钻研，工作不得要领，束手无策搞规避变通的“不会为”。要把整治这种不正之风作为现阶段作风建设的一项重要内容，采取有力措施，及时处理，严肃问责。

二是聚焦主责主业，巩固深化集团公司反腐败工作。从全国反腐败斗争形势上看，压倒性态势已经形成，但反腐败斗争严峻复杂的形势依然没有改变，其中“一把手”违纪违法问题仍占据不小的比例，国有企业仍然是腐败案件易发多发的系统和领域。2022年，集团及所属企业纪检监察组织处置问题线索也有较大幅度增长，反映对象既有所属企业领导班子成员，也有普通党员，需要引起我们各级党组织的高度重视。集团两级党组织要深入研究把握国有企业反腐败的经验教训，结合企业生产经营不同业态，加强廉洁风险防控管理，加大科技防控力度，强化内控体系建设；要加大对“关键少数”，特别是“一把手”的监督，重点加强对工程建设、招投标、大宗物资采购等高风险领域廉洁风险防控管理工作。

三是把纪律挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”。要积极探索实践监督执纪“四种形态”的方式方法，两级党组织、纪检监察组织要准确运用监督执纪“四种形态”，重点加强第一、第二种形态的运用，立足于早，着眼于小，聚焦政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，发现苗头及时提醒，使红脸出汗成为常态。触犯纪律及时处理，动辄则咎，防止小错酿成大错。畅通群众信访举报渠道，规范信访受理流程，提升信访反映问题线索的处置效率。

四是层层夯实责任，推动主体责任不断向基层延伸。集团公司两级党组织及党的工作部门要深入基层一线，加强调查研究，全面深入了解掌握集团公司管党治党各方面情况，全面系统推进党的建设任务落实。要抓好责任传导，建立健全责任体系，进一步完善党风廉政建设责任制领导与考核的领导体制和机制；加强制度建设和机制创新，开展专项巡察，整合监督力量，完善监督协作机制；落实责任制检查考核，突出考核导向，强化全面从严治党的考核内容。各级党组织要肩负起主体责任，切实抓好全面从严治党各项工作落实，保障各项工作顺利开展。纪检监察组织要用好问责的利器，敢于坚持原则，敢于较真碰硬，让失责必问、问责必严成为常态，做到问责一个、警醒一片，切实以问责激发担当精神、促进一方工作。

五是打铁还需自身硬，打造忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。集团公司两级纪检监察组织要坚持信任不能代替监督，严格教育管理，打造过硬的纪检监察队伍，认真执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，增强责任感、使命感，规范开展工作，强化自我监督，自觉接受党内监督和群众监督，杜绝灯下黑、确保自身硬，努力建设一支让党组织放心、让职工群众信赖的纪检监察队伍。

同志们，深入推进全面从严治党、做好2022年党风廉政建设和反腐败工作意义重大、重任在肩。让我们更加紧密的团结在以***同志为核心的党中央周围，切实贯彻市委市政府、国资委党委、纪委各项工作部署，落实集团公司党委各项工作安排，不忘初心、继续前进、克尽职守、创新发展，不断取得集团公司管党治党新成效，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。

第13篇 集团公司作风建设年动员大会讲话稿

酷猫写作范文网最近发表了名为《集团公司作风建设年动员大会讲话稿》的范文，觉得有用就收藏了，希望大家能有所收获。

同志们：

按照黔茅有限党发（2022）19号文件精神——关于印发《茅台集团开展'机关作风建设年' 活动实施方案》的通知要求，今天我们在这里召开'作风建设年'动员大会。会议的主要任务是深入学习贯彻《茅台集团开展'机关作风建设年'活动的实施方案》、'李保芳、袁仁国同志在‘茅台集团作风建设年’活动启动大会上的讲话'精神，并对车间作风建设活动进行全面动员和部署。

今年茅台酒荣获巴拿马金奖100周年，我们一步一步艰辛的走到现在，茅台酒为贵州和国家做出了巨大的贡献，塑造了一个享誉中外的民族品牌。而这些成绩都是我们一代又一代茅台人对传统工艺始终如一的坚守，对品牌追求的不懈努力，我们是这一切的见证者、参与者和奉献者。这让我想到了李保芳书记在公司作风建设动员大会上传达的一个讯息，那就是陈敏尔书记在11月中旬召开的省委十一届六次全会上说的要求我们'明年要担更大的担子',这说明我们'大企业就继续要有大担当',而我们要想继续保持持续较快健康发展，就要营造更好的发展环境，就首先要改变的就是我们的思想和工作作风。这对于教育引导党员干部牢固树立作风建设思想观念，范文内容地图切实改进工作作风，赢得员工群众信任和拥护具有十分重大而深远的意义。

我们车间总体上看，主流是好的。但仍然存在一些问题，突出表现在几个方面：思想僵化保守；片面强调条条规定，缺乏灵活性和创造性。纪律松驰涣散；少数人存在在上班时间浏览除了内网的其他网站、上网看电影、上网聊天等等现象。工作不思进取；工作敷衍塞责，凡事得过且过，整天混日子、求安稳、图清闲。有的只谋人，不谋事。办事拖拉扯皮；服务承诺、首问负责等制度流于形式，工作左右推诿，工作效率低。生活贪图享受；工作外八小时，依然有请吃现象。而机关作风方面存在的问题，原因是多方面的。从思想深处看，是淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。怕担风险、怕负责任，或饱食终日、消极怠工。有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不敢顶真碰硬，放任自流，讲情面，打和气牌。上述现象和问题，尽管发生在少数，但影响了车间的发展环境，损害了我们车间的对外形象，也成为了制约我们车间又好又快发展的障碍。

所以我们要从全局的高度，充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性。加强作风建设是构建和谐社会、坚持执政为民的本质要求。我们全体管理人员一定要认清形势，心系全局，以主人翁的姿态，切实抓好办公室作风建设。我们要以员工满意为标准，围绕管理促进生产，弘扬求真务实精神，大兴学习创新之风，心得体会着力解决员工反映强烈的突出问题，实现转变观念、转变职能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服务大局、服务发展有新成效，努力塑造'为民、务实、清廉'的干部队伍和'学习型、服务型'车间新形象。纵观办公室作风存在的种种问题，首先在于思想不够解放，观念滞后于员工、滞后于实践。必须把思想作风建设摆在第一位，坚持解放思想，与时俱进。要从跨越发展的要求出发，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视自己的思想观念和认识水平，重新反思自己的工作规范和做法规定，坚决克服求稳、求轻、求安的观念行为，敢于冲破束缚发展的本位思想。要加强管理人员的思想教育，提高学习能力、工作能力和创新能力。建立健全学习制度，广泛开展争创学习型、服务型车间活动，引导全车间员工树立终身学习、团队学习、创造性学习的理念，不断提高服务本领。

作风建设重在解决问题。管理人员作风好不好，员工们看得最清楚；作风建设抓得实不实，员工们感受最直接；作风存在哪些问题，员工们最有发言权。我们要从员工们反映最突出的问题抓起，从意见最大的问题改起，加大整改力度，以实际行动取信于员工。始终贯彻重在整改、重在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要本着实事求是的态度，结合自身特点，将办公桌搬到晾堂边、甑子旁，广泛听取意见，找准自身存在的主要问题。作风重在建设，贵在坚持。确保作风建设不走过场，取得实实在在的效果。

当下我们要开展一系列的作风建设活动，以形式多样的活动为载体，将作风建设活动与生产工作有机结合，着力抓好作风建设各环节工作。一是要加强学习教育，联系实际，采取多种形式，深入组织学习各种文件精神。坚持边学边改，边查边改，边整边改，切实解决问题。二是要自觉接受员工监督，畅通听取意见的渠道和网络，把员工监督转化为改进作风的动力，并从制度上加以巩固。三是严格考核奖惩，坚持常抓不懈。考核管理人员评定挂起钩来，把考评结果作为实绩效评定、奖惩任用的重要依据。凡违反规定被公开曝光、通报批评者，一律取消评选资格。四是做好宣传动员工作，范文写作充分利用好车间媒体，led显示屏和广播定期播放作风建设

这篇内容涉及到作风建设、我们、工作、问题、员工、活动、思想、作风等范文相关内容，希望对网友有用。

第14篇 集团公司年度工作部署会议讲话稿

同志们：

今天我们在这里召开2022年工作部署会议，主要是认真贯彻党的十八届三中、四中和五中全会和省委x届x次、xx次、xx次全会精神，认真贯彻习****总书记系列重要讲话和来闽考察重要讲话精神，认真贯彻中央和全省经济工作会议精神，总结集团重组x年来的工作，充分认识集团经过六年奋斗取得的成果，进一步增强发展信心，并对集团未来三年的发展进行谋划部署。下面我代表集团党委董事会讲几点意见。

一、重组六年主要工作

推动大贸易发展，构建综合贸易服务商地位。

重组前我们进出口贸易总额为xx亿美元，这几年我们重视大贸易建设，积极推进贸易方式转变，改变过去单纯以业务员经营为主的传统贸易方式，以公司整体团队的形式深入市场，多渠道、多方式拓展与大企业的合作，形成相互依存、优势互补的长期合作关系，实现互利共赢、共同发展；同时，调整进出口商品结构，加大机电产品等高科技含量、高附加值的商品出口，拓展木材等大宗商品进口。通过出口与进口结合、外贸与内贸结合，不断扩大贸易规模，xxxx年我们进出口总额突破xx亿美元大关，xxxx年进出口总额实现xx亿美元，比重组前翻了一番多，初步构建福建大型贸易服务商地位。预计全年将实现国内外贸易总额xx亿元人民币，其中进出口总额xx亿美元，同比下降xx%；国内贸易xx亿元人民币（已扣除福建xx），增长xx%。

第15篇 集团公司干部会议讲话

同志们：

今天我们在这里召开公司领导干部会，这次会议是进一步落实**会议精神，巩固**的切实举措。这次会议也是全年时间过去三分之二，生产建设、安全环保处于关键时刻召开，确保公司全面、顺利完成年度各项目标、任务的动员大会。

同志们，20xx年注定是不平凡的一年，今年，我国举办了举世瞩目的奥运会，正在举办残奥会，还将隆重庆祝改革开放30周年，这一切都彰显了一个正在崛起中的大国形象。20xx年1-9月，公司经营成果快速增长，生产建设平稳有序，职工队伍稳定和谐，企业文化深入人心，“三支人才队伍”建设平稳推进，基层建设大步发展。这些成绩的取得是在克服雪灾、地震等自然灾害及企业机构调整等影响的情况下取得的，是广大干部职工同心同得、奋勇拼搏的结果。但，同时我们也要看到，在今后一段时间里，生产任务将更加繁重，特别是在***生产任务将更加繁重，对我们的生产是严峻的考验。

党的xx大提出了深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会的新要求，为我们指明了前进方向。改革开放30年来，我国国民经济实现了持续稳定健康发展。这既为我们提供了广阔的发展空间和旺盛的市场需求，同时也增加了保障*****责任和压力。

摆在我们面前的是前所未有的发展机遇，也是时代赋予的历史重任。发展的道路注定不可能一帆风顺，既有机遇，也有挑战。面对机遇和挑战，我们必须牢牢把握科学发展、构建和谐的工作主线，既要增强信心，抓住机遇，保持必胜的信念，保持开拓进取的精神状态，又要保持清醒头脑，增强忧患意识，积极应对挑战，迎难而上。时不我待，我们必须坚定********的发展方向，以更大的热情，更加饱满的精神投身于各项工作中，创造新的更大的业绩，共同承担起“三大责任”。

在此我讲四个方面的意见：

一、凝心聚力、携手同心，努力实现公司又好又快的发展。

发展是硬道理，是第一要务。建设社会主义和谐社会，全面履行“三大责任”，最终要靠加快发展。面对生产提速的形势和繁重的任务，我们一方面是要确保安全、环保、质量，另一方面是要全力保障**公司整体生产进度和工作部署。围绕企业的中心工作，一是要****创建力度。发挥各级领导班子的整体功能和引领、带动作用，增强基层党组织“融入中心、服务大局”的能力，扩大党的工作覆盖面，进一步提高各级党组织的凝聚力和战斗力。建立保持共产党员先进性的长效机制，发挥“一个党员，就是一面旗帜”的先锋模范作用，把党支部建设成为坚强的战斗堡垒。二是要加强形势任务目标责任主题教育。通过讲形势、讲任务、讲目标、讲责任，让广大职工认清形势，明确任务，统一思想，振奋精神，增强抢抓机遇、加快发展的使命感和紧迫感，把广大职工的智慧和力量凝聚到公司的发展上来。三是加强思想政治工作。主动了解职工思想动态、稳定职工思想情绪。要加倍关心、爱护职工，切实解决职工实际困难，让职工轻装上阵。大力培育和选树典型，充分发挥先进模范人物的榜样和示范作用，增强广大干部职工主人翁意识，强化执行力。合理组织生产，探索解决职工公休矛盾的新途径，拿出切实举措，要让职工得到休整。

二、齐抓共管、众志成城，确保安全生产、清洁生产。

安全、环保、质量是公司健康协调发展的前提，必须长抓不懈。不能实现安全生产、清洁生产，不能提高工程质量，我们就谈不上又好又快的发展，也谈不上整体、协调的发展。安全工作，单位党政主要领导负有同等责任。

目前，公司的安全形势还没有得到根本性的好转，虽然，安全管理部门作了大量的卓有成效的工作，管理制度和标准基本覆盖到了作业每一道工序，hse职责定到了岗位，制定了切合实际的安全措施，但是“三违”现象仍然存在，充分说明了部分职工对安全管理规定的漠视、麻痹甚至麻木。一些规定在执行过程中层层递减，有令不行、有禁不止的情况时有发生，尤其是操作层，不能严格按操作规程和操作程序进行。执行力不够成为影响当前安全生产的主要因素。

二是进一步加强安全教育，增强安全工作能力。充分利用报纸、网络、板报等媒体，以丰富多样的手段进行广泛宣传，增强全员的安全意识。从理念、行为、管理等方面认真总结公司近年来形成的比较成熟的安全教育方法。要让安全知识和理念入脑入心，确保职工思想认识到位、岗位责任到位、制度措施到位、过程控制到位、目的效果到位，实现由“要我安全”向“我要安全”的转变。广泛开展****等活动，把日常教育和长期教育紧密结合，形成浓厚的安全生产氛围，增强员工安全生产的责任意识，培养职工自觉遵守安全规章制度的行为习惯，彻底纠正“低标准、老毛病、坏习惯”的毛病。举一反三，认真查找自己和身边的“三违”行为和事故隐患。切实增强基层单位和全体员工的安全执行力。

三、夯实基础，打牢根基，增强基层队伍执行力。

基层作为生产、经营、科研的基本单元，是企业全部工作和竞争力的基础，基层处在生产经营活动的最前沿，是公司各项工作的落脚点，也是公司各种差距容易集中体现和暴露的地方。基础不牢，地动山摇。能否完成生产指令，担当起“三大责任”，很大程度上取决于基层建设的高下。加强基层建设必须以加强基层领导班子和党支部建设为核心，以夯实基础管理为重点，以提高员工基本素质为根本，以促进企业与员工的共同发展为目标。

一是要完善制度。要完善公司基层建设实施意见，及时总结基层建设中好的经验，推广好的做法，全面提高公司基层工作水平。提升对基层单位管控力，强化基层队伍的执行力，逐步建立起强化基层管理的长效机制。

二是要加强机关和基层整体联动。在我们的工作中也存在一些制度执行困难，基层单位作风不实，机关部门管控不力的现象。必须加强基层和机关的沟通交流，找出基层工作症结所在，提出针对性措施，才能确保基层工作落到实处，才能确保基层工作抓出成效，才能真真正正解决基层实际问题，提高基层工作能力。

三是要加强职工队伍建设。落实岗位责任制，要让每一名职工明白岗位的风险;岗位工作的内容;干好岗位工作的方法。加强职工队伍培训，拓展培训内容，强化效果，有针对性的开设培训课程，严格管理，力求实效，全面提升队伍素质。发挥各级领导干部的引领示范作用，各级领导干部要以身作则，真抓实干，脚踏实地，带头执行各项决定和工作部署，为广大职工做好榜样。

四、强势推进，继承创新，大力实施文化制胜战略。

企业的发展根本靠制度，长远靠文化。文化是企业的灵魂，优秀的企业文化是企业获得长远发展的保证。建立统一规范的基层企业文化展示模式，对内可以引导、凝聚和激励员工，对外可以展示企业形象，提高企业美誉度。

同志们，做好当前和今后一个时期的工作至关重要。希望大家以“xx大”精神和科学发展观为指导，以这次会议为契机，谋划新思路，拿出新举措，务实创新，迎难而上，艰苦奋斗，勇往直前，确保公司目标和任务的顺利实现，为建设********做出应有的贡献!

集团公司干部会议讲话