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第1篇 薪酬绩效总监岗位职责
薪酬绩效总监 岗位职责:
1、根据集团战略与人力资源发展规划,建立并完善集团薪酬绩效管理体系;
2、根据公司的发展战略目标拟定薪酬绩效部的年度总结与规划;
3、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作;
4、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;
5、负责各部门/事业部绩效考核方案的培训、宣导、监督;
6、编制年度薪酬方案,控制集团人工成本;
7、对全国各事业部薪酬绩效工作进行监督管理,确保合法合规;
8、公司期权项目的管理及股票信托基金的管理;
9、及时完成领导交办的其他工作事项。
岗位要求:
1、研究生学历,人力资源等相关专业;
2、7年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上同岗位管理经验;
3、熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4. 工作富激情,具有良好服务意识,能承受较大的工作压力和快节奏的工作环境;
5、具有较好的全局观,思维敏捷,擅长借助互联网平台进行工作。 岗位职责:
1、根据集团战略与人力资源发展规划,建立并完善集团薪酬绩效管理体系;
2、根据公司的发展战略目标拟定薪酬绩效部的年度总结与规划;
3、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作;
4、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;
5、负责各部门/事业部绩效考核方案的培训、宣导、监督;
6、编制年度薪酬方案,控制集团人工成本;
7、对全国各事业部薪酬绩效工作进行监督管理,确保合法合规;
8、公司期权项目的管理及股票信托基金的管理;
9、及时完成领导交办的其他工作事项。
岗位要求:
1、研究生学历,人力资源等相关专业;
2、7年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上同岗位管理经验;
3、熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4. 工作富激情,具有良好服务意识,能承受较大的工作压力和快节奏的工作环境;
5、具有较好的全局观,思维敏捷,擅长借助互联网平台进行工作。
第2篇 人才与组织绩效管理咨询经理/总监岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
– 交付解决方案
• 运用具有深度及广度的人力资源视角，转化客户所面临的业务问题，为客户提供整合的、多结构的人才和组织管理解决方案。凭借为客户提供有针对性的业务和人力资源解决方案，获取客户最高管理层的认可，借此开拓新的销售机会，特别是针对国有企业；
– 项目和人员发展
• 发展和指导项目团队的成员，帮助其成长和职业发展；作为具有预见性视野的leader，负责各业务模块/行业内领导企业的建议书、白皮书的起草及交付；代表怡安翰威特品牌进行市场营销活动；
– 项目管理
• 负责大客户业务的签订，包括明确团队目标、分配任务、共享信息、指导团队成员、管理财务，并监测项目进展；
– 销售导向
• 与现有的和有潜力的客户合作，以创造新的业务机会；利用个人/职业关系发展和开拓业务；拓展未来商业机会和渠道；负责销售计划和客户战略发展目标。
岗位要求：
– 6-9年的管理咨询、企业管理、企业人力资源管理和组织发展经验；
– 了解跨国公司和大型国企的商业运作和人力资源现状，具备大型国企咨询或相关工作经验者优先；
– 具有较强的业务拓展能力，结果导向个性风格；
– 具有敏锐的商业触觉，能自信、有效的与政府高官、首席执行官，董事会成员等进行交流；
– 良好的团队合作能力；
– 突出的客户关系管理和/或项目管理能力；
– 优秀的分析能力、沟通能力和演讲技巧；
– 客户导向，乐于为客户提供有效的解决方案并影响客户的业务结果；
– 硕士研究生学历，工商管理硕士优先。
第3篇 薪酬绩效总监岗位职责任职要求
薪酬绩效总监岗位职责
岗位职责:
1. 根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系;编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善;
2. 分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案;
3. 制定年度薪酬及福利预算并监督执行;
4. 密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度;
5. 依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况。
任职要求:
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2. 8年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬福利相关工作经验;
3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4.熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析;
熟悉国家人事政策:熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程;
5. 逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，抗压性强。
薪酬绩效总监岗位
