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第1篇 财务总监（集团总部）岗位职责职位要求
职责描述：
工作职责：
1.熟悉国家财务制度和财经法规，结合公司实际情况，制定适应的财务管理办法，并负责落实集团的各项财务制度的执行；
2.建立健全财务体系和各项财务管理制度，根据公司法律主体和业务板块理顺各种财务关系，进行有效的内部控制，保证公司各项制度得以贯彻执行；
3.主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；
4.组织进行成本预测、控制、核算、分析和考核工作的进行，确保公司利润指标的完成；
5.参与建立并优化部门组织结构，带领团队，落实部门职责分工，实现组织简练高效；
6.对公司税务整体筹划和管理，并与财政、税务、银行、金融部门、政府委办局及会计事务所等中介机构建立良好关系。
任职资格：
1.国家正规全日制本科及以上学历，会计、财务、金融等相关专业，取得高级会计职称或注册会计师资格者优先；
2.10年以上大、中型企业财务工作经验，有制造业工作背景，熟悉营运分析、成本控制及成本核算；
3.具有全面的财务专业知识，熟悉国内会计准则以及财务、税务、审计等国家财税法律规范和政策，有良好的财务分析能力及判断力；
4.具有良好的领导、沟通、协调、口头及书面表达能力，全局观念强；
5.有ipo经验者优先。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
第2篇 集团人力总监岗位职责任职要求
集团人力总监岗位职责
岗位职责
1、根据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
6、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。岗位职责
1、根据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
6、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。
集团人力总监岗位
第3篇 集团供应链总监岗位职责
集团供应链总监 深圳科创新源新材料股份有限公司 深圳科创新源新材料股份有限公司,科创新源,科创新源 职责描述:
1、根据企业发展战略,制定公司的供应链战略,并统筹集团供应链管理工作,建立并优化公司的供应链体系。
2、制定并组织实施供应链长短期工作规划,并落实执行。
3、指导集团供应链各单位的工作开展,负责集团供应链整体运作效率及能力的提升。
4、根据实际情况,制定供应链信息系统化平台的设计与规划。
5、负责集团供应链团队人才的“选育用留”工作。
6、负责部门年度预算工作,对年度工作目标负责。
7、帮助集团子公司及附属单位快速完成供应链体系的搭建。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,8年以上供应链工作经验,至少5年以上同岗位工作经验。
2、具有较强的供应链系统建设经验,具备较强的供应链规划和整合能力。
3、有系统而全面的供应链管理工作经历,具有较强的精益生产管理经验。
4、具备较强的问题分析及解决能力,有良好的大局观、前瞻性、系统化思维。
5、具有高度的责任心,较强的沟通协调及组织能力。
第4篇 集团精装修总监岗位职责
集团精装修总监或高级经理(j10226) 华宇集团 重庆华宇集团有限公司,华宇集团,华宇 工作职责:
1.负责项目销售示范区及装饰概念、方案阶段设计任务书的编制,主导完成其概念、方案设计工作,并组织设计成果评审。
2.负责完成装饰概念、方案设计单位的选择,包括参与考察、资格审查、技术标书编制、招标过程谈判及合同签订工作。
3.负责确定装饰类项目的产品配置,参与拟订和调整装饰类建造标准工作。
4.负责推行装饰类限额设计方法,控制项目设计成本,并对超出目标成本的设计方案进行调整、修正。
5.负责国内外、重点区域、竞争对手的产业政策、建筑技术及其动态信息的收集、分析、研究。
任职资格:
1.25岁至35岁之间,经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
2.大学本科及以上。建筑工程类、艺术设计(室内设计)等专业
3.6年以上的装饰设计经验;有一定的团队管理经验,至少1年以上的设计团队管理经验
4.具有较强的组织协调管理能力,具有较强的沟通能力,较强的文字处理能力,语言表达能力,对外人际关系沟通能力,富有团队精神,熟练掌握各种办公软件,cad绘图软件的操作
第5篇 集团总部超市营运总监岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、根据公司经营目标，规划超市相应品类定位、品牌落位，建立、完善超市体系营运管理及相关营运管理制度和流程；
2、根据公司下达给分店的经营目标，全面统筹、指导各分店组织实施提高营业额的相关计划，确保完成各项业绩指标；
3、制定公司的营运政策，定期对各分店进行巡查、监督，分析、解决重大营运管理问题；
4、密切注意市场动态，组织市场调研，及时分析市场动态；
5、负责本部门人员及分店超市店长的专业培训，做好本部门员工的日常管理工作。
职位要求：
1.33-40岁，本科以上学历，管理类专业。
2.具有10年以上大型超市营运管理经验，其中有2年以上大型超市连锁企业营运总监/区域总经理岗位经验或6年以上超市门店全面管理经验，有永辉bravo/华润o'le/盒马营运管理经验者优先。
3.熟悉超市运作流程及规范，熟悉各大型超市的商品结构、商品定位，有丰富的商品知识，了解超市行业发展趋势。
4.具有全局观，优秀的统筹规划能力、领导力、观察力、分析判断能力和组织协调能力，市场敏锐度强，抗压力强。
工作地点：深圳市宝安区
第6篇 集团信息总监岗位职责任职要求
集团信息总监岗位职责
工作职责:
1、负责管理集团erp的整体调研、实施、运维
2、负责集团信息团队的建设与发展
3、负责公司信息化的规划与建设;
4、负责公司流程体系建设，推进公司管理规范化;
5、组织制定信息系统总体规划;
6、组织所辖部门内规章制度、相关流程与标准规范的建立完善;
7、负责所辖部门预算制定，经费审核与控制;
8、领导安排的其他工作
集团信息总监岗位
第7篇 集团财务副总监岗位职责
集团财务副总监 岗位职责:
1、负责事业部内部日常财务管理工作;
2、健全和完善财务管理制度、流程、建立与集团管控一体的会计基础规范体系,监督下属企业做好管理制度、流程执行;
3、在集团统一领导下,全面预算管理工作,负责跟踪分析下属企业财务指标,预算完成情况;
4、监督指导公司财务部门工作,确保及时、准确的完成各类月度、季度、年度报告;
5、结合行业政策,与政府、税务、银行做好沟通;
6、统筹管理各个子公司运营资金,并对其进行有效的风险控制;
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格:本科以上学历,财务相关专业,8年以上财务管理经验。 岗位职责:
1、负责事业部内部日常财务管理工作;
2、健全和完善财务管理制度、流程、建立与集团管控一体的会计基础规范体系,监督下属企业做好管理制度、流程执行;
3、在集团统一领导下,全面预算管理工作,负责跟踪分析下属企业财务指标,预算完成情况;
4、监督指导公司财务部门工作,确保及时、准确的完成各类月度、季度、年度报告;
5、结合行业政策,与政府、税务、银行做好沟通;
6、统筹管理各个子公司运营资金,并对其进行有效的风险控制;
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格:本科以上学历,财务相关专业,8年以上财务管理经验。
第8篇 集团人事副总监岗位职责任职要求
集团人事副总监岗位职责
职责描述:
1、协助行政人事中心总经理全面管理行政的相关工作
2、负责集团行政费用预算及管控执行
3、负责完善集团行政管理体系与各项制度建设
4、负责集团及各公司接待、机票预订、会务安排、车辆管理、员工宿舍、办公场所及环境管理等
5、负责集团及各商业公司的印鉴、档案、资产、证照等管理
6、负责监督指导各商业公司、物业公司行政管理工作
7、完成上级指派安排的其他工作
任职要求:
1、工作经验:具备10年以上相关工作经验
2、岗位经验:7年以上集团行政管理工作经验，top10公司工作经验优先
3、项目经验:有具体的商业项目及团队实际行政管理经验
4、资格认证:有相关职业资格证书，中级及以上的优先
第9篇 集团工程总监职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
岗位职责：
1..参与公司产品规划，酒店产品标准的建立，不断完善产品标准；
2.制定与推进相关项目业务工作的技术与项目管理体系；
3.协调、推进成本预算、采购、设计与各项目实施工程的衔接；保证装修项目工作的顺利完成；
4、负责部门团队建设及成员能力的提升。
岗位要求：
1、大学本科以上，设计、工程、建筑类专业；
2、2年以上品牌连锁酒店总部工程管理经验，或在装修装鉓公司有酒店装修管理经验；
3、掌握工程管理相关法律法规；熟悉工程设计、施工、验收、安全、环保规范以及国家有关规定；能独立解决工程施工中遇到的质量技术问题；
4、知识面广、能在较大的压力下工作；
5、工作踏实、严谨可靠、责任心强，工作认真细致，有较强的沟通能力和一定的管理能力，具有团队合作及开拓创新精神；良好的团队管理能力、优秀的计划管理能力、沟通能力和协调能力；
6、在总部产品中心或工程部任副总监以上职位优先。
第10篇 集团法务总监岗位职责任职要求
集团法务总监岗位职责
岗位职责:
1、建立健全集团总部法律事务管理体系和制度流程，统筹、组织和领导集团法律事务工作;
2、为集团常经营业务和重大决策(国内和境外)提供法律咨询支持，风险分析，为管理层提供决策参考;
3、参与尽职调查、商务谈判，起草和审核公司合同、外发函件等各项法律文件，组织制定、完善和实施标准合同;
4、 负责重大资本运作项目的方案设计、评估、分析及研究并提供决策支持的专业法律意见;
5、负责重大合同的谈判、起草、审核并监督合同履行等;
任职资格:
1. 30-40岁之间，法律专业重点院校全日制本科以上学历;具有律师执业资格;
2. 8年以上法律工作从业经验，3年及以上集团总部工作经验;
3. 掌握法学知识及专业技术，熟悉公司业务流程;
4. 精通公司、合同、投融资、诉讼的政策法规，具有处理复杂或者疑难法律事务的工作能力和实务操作经验;
5.有很好的沟通协调能力，综合分析判断能力，交往能力，有坚定的立场和良好的职业操守;
6、具有高度的事业心和责任感，良好的分析与谈判能力。
7. 房地产行业背景优先。
集团法务总监岗位
第11篇 集团战略总监岗位职责任职要求
集团战略总监岗位职责
集团战略总监 职责:
1、组织开展对制药行业研究、相关政策及法律法规研究、竞争对手分析等战略研究工作;
2、组织开展战略诊断，包括内部环境、外部环境、优劣势的分析评价;
3、组织开展集团公司总体战略和竞争战略制定，结合集团发展战略，制订总体市场战略和产品竞争策略;
4、对集团战略实施情况进行评估、提出集团战略完善和调整方案;
5、组织开展新业务研究，提出立项，并进行初步运作和孵化，推动新业务成功运作;
6、本部门人员规划及管理。
任职要求:
1、企业管理、工商管理等相关专业硕士及以上学历;
2、5年以上咨询公司战略咨询经验或大型企业战略部门管理工作经验，具有主持大型企业战略规划及相关研究的专业能力，具有医药行业同岗工作经历优先;
3、优秀的书面及口头表达能力，突出的战略思维、资源整合、领导团队、沟通、辅导和发展他人能力; 职责:
1、组织开展对制药行业研究、相关政策及法律法规研究、竞争对手分析等战略研究工作;
2、组织开展战略诊断，包括内部环境、外部环境、优劣势的分析评价;
3、组织开展集团公司总体战略和竞争战略制定，结合集团发展战略，制订总体市场战略和产品竞争策略;
4、对集团战略实施情况进行评估、提出集团战略完善和调整方案;
5、组织开展新业务研究，提出立项，并进行初步运作和孵化，推动新业务成功运作;
6、本部门人员规划及管理。
任职要求:
1、企业管理、工商管理等相关专业硕士及以上学历;
2、5年以上咨询公司战略咨询经验或大型企业战略部门管理工作经验，具有主持大型企业战略规划及相关研究的专业能力，具有医药行业同岗工作经历优先;
3、优秀的书面及口头表达能力，突出的战略思维、资源整合、领导团队、沟通、辅导和发展他人能力;
集团战略总监岗位
第12篇 集团人力资源总监岗位职责任职要求
集团人力资源总监岗位职责
岗位职责
1、根据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
6、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。岗位职责
1、根据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
6、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。
集团人力资源总监岗位
第13篇 集团人资总监岗位职责
集团人资总监 职责:参与集团的文化旅游 景区 悠闲度假区 田园
1)参与公司重大决策 :管理集团年度战略、目标的制定
2)管理体系建设 :组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设
3)集团办公室及行政管理
4)人力资源管理
5)薪酬管理
6)绩效管理
7)企业文化建设
要求:
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理经验,3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;
3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力,有全局观与服务意识;
4、抗压能力强,敢于接受挑战,。 职责:参与集团的文化旅游 景区 悠闲度假区 田园
1)参与公司重大决策 :管理集团年度战略、目标的制定
2)管理体系建设 :组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设
3)集团办公室及行政管理
4)人力资源管理
5)薪酬管理
6)绩效管理
7)企业文化建设
要求:
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理经验,3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;
3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力,有全局观与服务意识;
4、抗压能力强,敢于接受挑战,。
第14篇 集团设计总监岗位职责
集团设计总监 1、负责设计管理部的日常管理,按照公司对项目开发战略及设计的要求,执行及推动相关设计工作;
2、负责建筑规划、方案及设计要点的制定,统筹及制定对建筑、结构、暖通、机电、园林、室内设计等的专业要求,各阶段设计协调及对成果进行审核并指导;
3、根据项目进度,负责制定设计进度计划并实施,负责对设计质量进行监督、控制,解决设计问题;
4、负责与本专业相关的招标图纸和技术要求审核;
5、与工程、成本、营销、及外部设计单位做好协调推进工作。
二、任职要求
1、10年以上设计经验,6年以上房地产开发设计管理经验
2、性格开朗,善于沟通
3、熟练使用各类工程软件;熟悉房地产开发与建筑设计,建筑施工相关法律、法令及法规;
4、有良好的沟通、协调合作团队的能力; 1、负责设计管理部的日常管理,按照公司对项目开发战略及设计的要求,执行及推动相关设计工作;
2、负责建筑规划、方案及设计要点的制定,统筹及制定对建筑、结构、暖通、机电、园林、室内设计等的专业要求,各阶段设计协调及对成果进行审核并指导;
3、根据项目进度,负责制定设计进度计划并实施,负责对设计质量进行监督、控制,解决设计问题;
4、负责与本专业相关的招标图纸和技术要求审核;
5、与工程、成本、营销、及外部设计单位做好协调推进工作。
二、任职要求
1、10年以上设计经验,6年以上房地产开发设计管理经验
2、性格开朗,善于沟通
3、熟练使用各类工程软件;熟悉房地产开发与建筑设计,建筑施工相关法律、法令及法规;
4、有良好的沟通、协调合作团队的能力;
第15篇 集团招商总监岗位职责
集团招商总监 职位描述:
1、了解产业地产市场情况,熟悉国家产业政策及经济合作的法律法规。
2、具有项目分析能力、优秀的招商技巧和人际沟通技巧、良好的协调能力和团队管理能力。
3、熟悉工业地产招商及后续经营流程,具有较强的商务谈判及客户维护等能力,具备商户资源开发与组织能力。
主要工作职责:
1、负责带领招商团队,完成下达的各项招商目标,并协调内部流程及资源,对负责的客户资源招商目标的达成情况负责;
2、在集团招商中心的指导和协助下,进行园区产业线整合销售及跟踪订单最终落实,及招商项目落地投资额的质量管控;
3、根据公司产业园的定位和分析,以项目组的方式运作,负责跨区域大客户关系搭建及发展;
4、负责制定大客户的月度与季度招商计划,并根据客户特性,提出相应的营销建议及方案;
5、负责定期收集整理大客户市场信息、掌握其发展动态,研究分析大客户的发展战略和运营模式、运营理念并形成报告;
6、负责实施大客户相应的公关策略并及时反馈策略实施成效,供管理层及时调整策略;
7、客户关系管理及维护,处理大客户投诉,跟踪处理投诉结果,提升客户满意度;
8、实现大客户销售、维护与战略合作伙伴的良好关系及保持持续发展。
专业技能:
1、管理能力(判断与决策能力、战略与创新能力、人际沟通与协调能力、计划与执行能力)
2、专业技能(市场营销、谈判技艺、心理学、合同法、财务管理、地产企业经营管理) 职位描述:
1、了解产业地产市场情况,熟悉国家产业政策及经济合作的法律法规。
2、具有项目分析能力、优秀的招商技巧和人际沟通技巧、良好的协调能力和团队管理能力。
3、熟悉工业地产招商及后续经营流程,具有较强的商务谈判及客户维护等能力,具备商户资源开发与组织能力。
主要工作职责:
1、负责带领招商团队,完成下达的各项招商目标,并协调内部流程及资源,对负责的客户资源招商目标的达成情况负责;
2、在集团招商中心的指导和协助下,进行园区产业线整合销售及跟踪订单最终落实,及招商项目落地投资额的质量管控;
3、根据公司产业园的定位和分析,以项目组的方式运作,负责跨区域大客户关系搭建及发展;
4、负责制定大客户的月度与季度招商计划,并根据客户特性,提出相应的营销建议及方案;
5、负责定期收集整理大客户市场信息、掌握其发展动态,研究分析大客户的发展战略和运营模式、运营理念并形成报告;
6、负责实施大客户相应的公关策略并及时反馈策略实施成效,供管理层及时调整策略;
7、客户关系管理及维护,处理大客户投诉,跟踪处理投诉结果,提升客户满意度;
8、实现大客户销售、维护与战略合作伙伴的良好关系及保持持续发展。
专业技能:
1、管理能力(判断与决策能力、战略与创新能力、人际沟通与协调能力、计划与执行能力)
2、专业技能(市场营销、谈判技艺、心理学、合同法、财务管理、地产企业经营管理)
第16篇 集团人事总监岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
