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第1篇 集团人事总监岗位职责
集团人事总监 (1) 制定集团公司人力资源管理战略规划及本年度工作计划;
(2) 负责集团公司各单位机构设置、四定的审核工作;
(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核细则,并对各单位的执行情况进行监督、检查和考核;
(4) 负责员工劳动合同的签订、审核、管理工作,按期组织劳动合同续签;
(5) 负责员工档案的建立、健全、保存、注销工作,并做好人员基本信息管理;
(6) 建立和谐稳定的劳资关系,协调人事关系及人事纠纷,处理工伤事故,解释有关劳动用工方面的制度、规定。
5、负责集团薪酬体系建立、运行。
(1) 建立健全集团公司薪酬体系文件,并负责贯彻实施;
(2) 负责集团公司年度或半年度工资调整方案的起草及执行监督工作;
(3) 建立公司福利制度,负责员工五险一金、福利的办理;
(4) 编制公司年度工资预算,对各单位的工资发放情况进行监督、检查和考核;
6、负责总裁直管部门负责人的绩效管理、监督考核工作;
(1)负责总裁直管部门负责人责任状的制定、组织签订、季度修订、监督考评工作;
(2)负责总裁直管人员年底激励方案的修订和兑现工作;
(3)负责领导安排的其它各类考核追踪工作。
1、本科以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2、从事人力资源管理工作10年以上,有三年以上集团人力总监管理经验;
3、了解大型建筑公司的人力资源管理模式,对人力资源管理具有较深的认识和系统性思考;
4、熟悉相关法律法规及政策,熟悉人力资源管理实践及相关的法律法规与政策;
5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
6、优先考虑国企央企 大型上市建筑企业背景出身 (总包单位 ,市政基建 环卫 领域方向)
7、工作机动灵活,结合本企业实际,创造性的开展工作。
(1) 制定集团公司人力资源管理战略规划及本年度工作计划;
(2) 负责集团公司各单位机构设置、四定的审核工作;
(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核细则,并对各单位的执行情况进行监督、检查和考核;
(4) 负责员工劳动合同的签订、审核、管理工作,按期组织劳动合同续签;
(5) 负责员工档案的建立、健全、保存、注销工作,并做好人员基本信息管理;
(6) 建立和谐稳定的劳资关系,协调人事关系及人事纠纷,处理工伤事故,解释有关劳动用工方面的制度、规定。
5、负责集团薪酬体系建立、运行。
(1) 建立健全集团公司薪酬体系文件,并负责贯彻实施;
(2) 负责集团公司年度或半年度工资调整方案的起草及执行监督工作;
(3) 建立公司福利制度,负责员工五险一金、福利的办理;
(4) 编制公司年度工资预算,对各单位的工资发放情况进行监督、检查和考核;
6、负责总裁直管部门负责人的绩效管理、监督考核工作;
(1)负责总裁直管部门负责人责任状的制定、组织签订、季度修订、监督考评工作;
(2)负责总裁直管人员年底激励方案的修订和兑现工作;
(3)负责领导安排的其它各类考核追踪工作。
第2篇 集团人事总监岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第3篇 集团人事副总监岗位职责任职要求
集团人事副总监岗位职责
职责描述:
1、协助行政人事中心总经理全面管理行政的相关工作
2、负责集团行政费用预算及管控执行
3、负责完善集团行政管理体系与各项制度建设
4、负责集团及各公司接待、机票预订、会务安排、车辆管理、员工宿舍、办公场所及环境管理等
5、负责集团及各商业公司的印鉴、档案、资产、证照等管理
6、负责监督指导各商业公司、物业公司行政管理工作
7、完成上级指派安排的其他工作
任职要求:
1、工作经验:具备10年以上相关工作经验
2、岗位经验:7年以上集团行政管理工作经验，top10公司工作经验优先
3、项目经验:有具体的商业项目及团队实际行政管理经验
4、资格认证:有相关职业资格证书，中级及以上的优先
第4篇 集团人事副总监岗位职责
集团人事经理/人事副总监 岗位职责:
1.在集团人力资源部领导下,协助制定下辖学校人力资源编制和招聘计划;
2.负责下辖学校人力资源相关工作,贯彻执行有关劳动人事的法律法规及集团公司各项人力资源管理制度、规定;
3.规划、指导、协调、开展学校员工关系、薪酬福利、绩效、培训、企业文化等全模块人力资源管理工作;
4. 执行工资方案,审核教职员工的工作量,审核教职工工资和考核绩效工资,组织好工资的发放。
5.完成集团公司及校领导要求的统计报表,保证统计数据的准确、及时。
任职要求:
1.人力资源或相关专业本科以上学历;
2.10年以上人力资源工作经验,其中5年以上国际学校或国际教育人力资源全模块管理经验;
3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块工作,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;
5.具有高效的沟通能力、团队合作能力、极强的执行力;
6.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
岗位职责:
1.在集团人力资源部领导下,协助制定下辖学校人力资源编制和招聘计划;
2.负责下辖学校人力资源相关工作,贯彻执行有关劳动人事的法律法规及集团公司各项人力资源管理制度、规定;
3.规划、指导、协调、开展学校员工关系、薪酬福利、绩效、培训、企业文化等全模块人力资源管理工作;
4. 执行工资方案,审核教职员工的工作量,审核教职工工资和考核绩效工资,组织好工资的发放。
5.完成集团公司及校领导要求的统计报表,保证统计数据的准确、及时。
任职要求:
1.人力资源或相关专业本科以上学历;
2.10年以上人力资源工作经验,其中5年以上国际学校或国际教育人力资源全模块管理经验;
3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块工作,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;
5.具有高效的沟通能力、团队合作能力、极强的执行力;
6.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
第5篇 集团人事行政总监岗位职责
集团人事行政总监 工作职责:
1、 按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容);
2、 对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导;
3、 在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑;
4、 综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的从业经历,地产公司2年以上从业经历;
2.有2年以上同岗位管理经验;
3.具有2年以上集团层面工作经验,且为一定规模、综合性集团为佳。
工作职责:
1、 按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容);
2、 对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导;
3、 在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑;
4、 综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的从业经历,地产公司2年以上从业经历;
2.有2年以上同岗位管理经验;
3.具有2年以上集团层面工作经验,且为一定规模、综合性集团为佳。
第6篇 集团人事总监岗位职责任职要求
集团人事总监岗位职责
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力行政战略规划，建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源，为公司重大人事决策提供信息支持;
3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时作出修订和调整;
4、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织实施人员招聘流程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
5、熟悉劳动法规定及相关政策;及时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责及时解决;
6、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作;
7、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。
8、全面行政、采购、工程、储运管理工作。
任职要求:
1、专科及以上学历，人力资源管理专业优先;
2、具有5年以上人力行政资源总监管理工作经验;有教育行业工作经验者优先考虑。
3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;
4、具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、公共能力、团队建设能力，较强的语音和文字表达能力;
5、有大型、集团化公司人事行政总监工作经验者优先考虑;
集团人事总监岗位
