资源助理岗位职责16篇

第1篇 人力资源专员助理岗位职责

人力资源专员/助理 中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司 中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司 岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告,联系面试者安排时间面试。

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

实习的话,可以开具实习证明

第2篇 助理人力资源经理岗位职责任职要求

助理人力资源经理岗位职责

职责描述:

1、统筹负责湖州公司人力资源各模块工作，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各模块工作及企业文化、党建工作。

2、及时传达上级指示和布置的工作任务，完成总经理和人力分管领导交办的其他任务。

任职要求:

1、2年及以上人力资源管理经验，全日制本科及以上学历;

2、能准确理解业务需求，沟通、协调、组织能力强者优先考虑;

3、适应新环境能力强，有建筑行业工作经验者优先考虑;

4、全面了解人力资源管理各模块工作，熟悉劳动合同法;并在劳动关系、企业文化、党建方面有一定工作经验者优先考虑;

6、具备良好的读写能力，熟练操作办公软件，cet-4及以上水平;

7、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和解决问题的能力;具备良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和计划组织能力;具备良好的数据整理和分析能力;为人有亲和力，有较强的责任感与敬业精神，抗压能力强。

助理人力资源经理岗位

第3篇 资源部助理岗位职责

人力资源部助理 北京元海慧诚金融服务外包有限公司 北京元海慧诚金融服务外包有限公司,元海慧诚,元海慧诚 负责人力资源部的基础工作:员工的入转调离,工资核算等。工作认真,努力,踏实,肯学。

第4篇 人力资源部部长助理岗位职责

岗位职责:

1.协助领导组织制定公司人力资源发展战略,编制公司人力资源规划及各项具体计划;

2.落实公司人力资源规划,监督和控制各项计划的实施;

3.完善人才招募机制,负责招聘管理工作,组织人才库建设及储备管理工作;

4.参与公司年度工资总额预算及具体福利方案的审核;

5.参与薪酬福利体系及绩效考核体系的建立、健全及实施。

任职要求:

1、本科及以上人力资源管理相关专业;

2、熟悉人力资源六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、良好的组织协调能力、沟通能力、培训能力、分析判断能力;

4、具备较好写作能力、口头表达能力及计算机操作能力。

第5篇 人力资源助理管理岗位职责

总经理助理(人力资源管理方向) 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其

他正式文件;

2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源

管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系

的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;

4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有

效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;

5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的

合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;

8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、

团结的人力资源管理团队;

9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;

11. 完成总经理交办的临时工作。

协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其

他正式文件;

2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源

管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系

的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;

4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有

效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;

5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的

合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;

8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、

团结的人力资源管理团队;

9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;

11. 完成总经理交办的临时工作。

第6篇 办公人力资源助理岗位职责

岗位职责:1、收集各部门的用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员。2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。6、hr总监安排的其他工作。岗位要求:1、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,并能简单实际

第7篇 人力资源部总经理助理岗位职责内容

1.负责配合人力资源总经理,负责招聘、±咨训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作。

2.负责实施公司重点项目、各部门间协调等工作。

3.负责上级交办的其他工作。

第8篇 人力资源总经理助理岗位职责任职要求

人力资源总经理助理岗位职责

总经理助理/人力资源总监 任职条件:

1、30-45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。

2、从事人力资源管理工作10年以上，任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年i上。

3、精通企组织建设与发展，管理架构搭建;精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操(尤其精通人员招聘和薪酬绩效管理)。

4、熟练企业工作分析、管理体系(管理制度、工作标准、作业流程)的建立、培训和推动、落地执行。

5、具有极强的组织和沟通协调能力、具有高度的大局观;具有良好的职业操守和心态。

6、具有良好人写作水平和语言表达能力;精通会议管理。

岗位职责:

1、参与公司的经营发展方向制定和公司战略规划的制定;主导公司年度经营目标计划的制定。

2、协助总经理跟进公司日常各项工作的运营。

3、负责督导跟进公司人力资源全面工作，跟进财务工作进度。

4、组织和主导主持公司管理会议、纪要和跟进会议决议。

5、负责跟进总经理布置的专项工作。

6、完成总经理交办的其他工作。

具备技能:

1、写作技能。

2、电脑办公软件。

3、企业管理系统(金蝶财务管理系统、人事管理系统、erp等)。 任职条件:

1、30-45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。

2、从事人力资源管理工作10年以上，任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年i上。

3、精通企组织建设与发展，管理架构搭建;精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操(尤其精通人员招聘和薪酬绩效管理)。

4、熟练企业工作分析、管理体系(管理制度、工作标准、作业流程)的建立、培训和推动、落地执行。

5、具有极强的组织和沟通协调能力、具有高度的大局观;具有良好的职业操守和心态。

6、具有良好人写作水平和语言表达能力;精通会议管理。

岗位职责:

1、参与公司的经营发展方向制定和公司战略规划的制定;主导公司年度经营目标计划的制定。

2、协助总经理跟进公司日常各项工作的运营。

3、负责督导跟进公司人力资源全面工作，跟进财务工作进度。

4、组织和主导主持公司管理会议、纪要和跟进会议决议。

5、负责跟进总经理布置的专项工作。

6、完成总经理交办的其他工作。

具备技能:

1、写作技能。

2、电脑办公软件。

3、企业管理系统(金蝶财务管理系统、人事管理系统、erp等)。

人力资源总经理助理岗位

第9篇 人力资源助理岗位职责任职要求

人力资源助理岗位职责

岗位职责:

1、 协助办理员工入、离、调、转及异动手续，协助建立、更新员工档案;

2、 协助完成社保、公积金、外国同事工作居住手续等事务办理;

3、 协助人力资源信息整合，及时更新和调整人力资源系统;

4、 组织、协调内外部培训;

5、 组织员工活动，处理日常员工关系;

6、 协助高管维护政府关系、大客户关系等;

7、 外国同事来成都的协调、安排和接待等事务;

8、 公司文件的草拟，发布等;

9、 领导交代的其他人力资源或行政相关事务。

任职要求:

1、 统招本科及以上学历;

2、 有人力资源或行政相关经验者优先，如优秀的应届生也可考虑;

3、 熟练使用e_cel， word， ppt等办公软件;

4、 良好的沟通能力和理解能力;

5、 英文听说读写流利，有海外求学或工作经历者优先。

人力资源助理岗位

第10篇 人力资源招聘助理岗位职责

人力资源助理(招聘方向) 诚泰租赁 诚泰融资租赁(上海)有限公司,chengtay 诚泰租赁,诚泰租赁,诚泰 工作职责:

1.协助招聘经理完成相关招聘工作;

2.负责职位发布、收集简历、电话邀约(含陌拜)、面试安排;

3.参与部分基层岗位招聘面试工作;

4.协助负责培训相关工作;

5.协助参与员工企业文化活动的。

任职要求:

1.全日制大学本科及以上学历;

2.具有企业一年以上人力资源相关工作经验;

3.具有一定的文字组织能力;

4.为人热情、做事细致。

第11篇 人力资源总监助理岗位职责

人力资源总监助理 伊美尔 伊美尔(北京)控股集团股份公司,伊美尔,伊美尔集团,伊美尔 职责描述:1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

2、负责公司人力资源管控的使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;

4、协调公司绩效管理的实施工作;

5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;

6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。

7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源或相关管理类专业优先;

2、2年以上大型外资企业或制造业企业人力资源工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,熟练掌握各模块的工作,精通2-3个人力资源模块的实施;

3、熟悉人力资源相关政策、法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题;

4、出色的沟通、协调能力,工作效率高,执行力强;

5、较强团队协作精神,责任意识强烈;

6、能吃苦,执行力与抗压能力强。

7、最好有特别好的招聘经验,做过批量的pro招聘,跨地区招聘,高管招聘;

第12篇 资源管理助理岗位职责

总经理助理(人力资源管理方向) 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其

他正式文件;

2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源

管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系

的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;

4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有

效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;

5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的

合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;

8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、

团结的人力资源管理团队;

9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;

11. 完成总经理交办的临时工作。

协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其

他正式文件;

2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源

管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系

的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;

4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有

效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;

5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的

合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;

8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、

团结的人力资源管理团队;

9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;

11. 完成总经理交办的临时工作。

第13篇 人力资源专员/人力资源助理岗位职责职位要求

职责描述：

1、根据岗位职责职位要求计划选择合适的岗位职责职位要求渠道发布岗位职责职位要求信息，组织面试，按时完成岗位职责职位要求任务；

2、新进员工入职、转正、离职等手续的办理；

3、各部门考勤的汇总，编制考勤月报表，处理考勤异常情况；

4、员工人事档案及劳动合同的管理；

5、员工社会保险、商业保险的增加、减少以及出险理赔；

6、根据公司的培训计划开展员工培训活动，以及培训效果信息的收集与反馈；

7、协助人力资源部经理做好人力资源部其它工作。

职位要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业，已取得企业人力资源管理师三级证书优先。

2、热爱人力资源工作，擅长人员岗位职责职位要求，有2年以上人事行政工作经验，对人力资源工作有一定的认识。

3、有较强的沟通协调能力、组织能力、亲和力，执行力强。

4、认同公司文化，服从安排。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第14篇 招聘人力资源专员助理岗位职责

人力资源助理/人事专员/招聘主管/专员 华鸿嘉信房地产 华鸿嘉信房地产集团有限公司,华鸿嘉信,华鸿嘉信房地产,华鸿嘉信 华鸿嘉信控股集团旗下 精装公司人事行政专员/主管

直接向精装公司领导汇报,负责精装公司人事行政事务。

第15篇 人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求

职责描述：

1）负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。

（2）负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。

（3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。

(4）负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。

(5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。

(6) 对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。

(7）负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。

(8）负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。

(9）负责对员工绩核方案的制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。

(10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。

(11）负责公相关执业资格证书试报名工作。

(12）负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第16篇 人力资源部总经理助理岗位职责任职要求

人力资源部总经理助理岗位职责

208011 人力资源部总经理助理 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历;

2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先

3、有较好的沟通协调能力，熟悉相关办公软件应用;

4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作;

1、负责分支行人员招聘工作，完成分行下达的招聘指标;

2、策划活动方案，推进全员开展内部推荐活动;

3、拓展招聘渠道，大力挖掘同业优秀人才;

4、完成总分行交待的其他工作。 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历;

2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先

3、有较好的沟通协调能力，熟悉相关办公软件应用;

4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作;