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第1篇人力资源部总经理助理岗位职责 第2篇某公司人力资源部经理助理岗位职责 第3篇人力资源部总经理助理岗位职责内容 第4篇人力资源部经理助理-岗位职责 第5篇人力资源部总经理助理岗位职责任职要求 第6篇人力资源部助理岗位职责 第7篇人力资源部副主任主任助理岗位职责 第8篇人力资源部部长助理岗位职责 第9篇人力资源部专员/助理岗位职责职位要求
第1篇 人力资源部总经理助理岗位职责内容
1.负责配合人力资源总经理,负责招聘、±咨训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作。
2.负责实施公司重点项目、各部门间协调等工作。
3.负责上级交办的其他工作。
第2篇 人力资源部部长助理岗位职责
岗位职责:
1.协助领导组织制定公司人力资源发展战略,编制公司人力资源规划及各项具体计划;
2.落实公司人力资源规划,监督和控制各项计划的实施;
3.完善人才招募机制,负责招聘管理工作,组织人才库建设及储备管理工作;
4.参与公司年度工资总额预算及具体福利方案的审核;
5.参与薪酬福利体系及绩效考核体系的建立、健全及实施。
任职要求:
1、本科及以上人力资源管理相关专业;
2、熟悉人力资源六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、良好的组织协调能力、沟通能力、培训能力、分析判断能力;
4、具备较好写作能力、口头表达能力及计算机操作能力。
第3篇 人力资源部经理助理-岗位职责
前面为大家整理了人力资源部经理岗位职责,顾名思义,人力资源助理是经理的左右手,下面企业管理网为大家整理了人力资源部经理助理岗位职责,请阅读下文,仅供参阅。
1.协助主管处理日常事务。
2.负责监管执行各项人力资源制度,并向经理汇报。
3.指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。
4.收集各类资讯并及时提供给经理。
5.做好会议记录与资料整理工作。
6.外籍员工个人资料的建立。
7.文具物品的请购。
8.经理缺席时临时替代经理工作。
9.承办经理临时交待的事项。
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第4篇 人力资源部副主任主任助理岗位职责
14.3.1 协助主任对部门各项业务工作负责。
14.3.2 负责员工社会保险、住房公积金管理方面工作。
14.3.3 负责劳动力的内部配置、员工奖惩方面工作。
14.3.4 负责员工退休报批审核方面工作,参与对分公司、项目部的考核。
14.3.5 负责员工工资管理方面工作。
第5篇 人力资源部总经理助理岗位职责任职要求
人力资源部总经理助理岗位职责
208011 人力资源部总经理助理 1、原则上年龄35周岁及以下,全日制本科(含)以上学历;
2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先
3、有较好的沟通协调能力,熟悉相关办公软件应用;
4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容,能够较好地完成领导交办的各项工作;
1、负责分支行人员招聘工作,完成分行下达的招聘指标;
2、策划活动方案,推进全员开展内部推荐活动;
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同业优秀人才;
4、完成总分行交待的其他工作。 1、原则上年龄35周岁及以下,全日制本科(含)以上学历;
2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先
3、有较好的沟通协调能力,熟悉相关办公软件应用;
4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容,能够较好地完成领导交办的各项工作;
第6篇 某公司人力资源部经理助理岗位职责
公司人力资源部经理助理岗位职责(七)
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤,定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
第7篇 人力资源部专员/助理岗位职责职位要求
职责描述:
岗位职责:
1、负责公司人员岗位职责职位要求工作,含岗位职责职位要求网站信息刷新维护、简历筛选、邀约、接待工作;
2、负责公司日常考勤管理和统计工作;
3、负责公司社保增减、变更等工作;
4、配合人资经理做好员工培训、绩效实施等工作;
5、负责员工入职、转正、离职、调岗等薪资岗位异动工作。同时做好人资档案管理工作。
职位要求:
1、大专以上,至少1年以上人力资源工作经验;
2、责任心强,积极主动,做事细心。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年
第8篇 人力资源部总经理助理岗位职责
人力资源部总经理助理 职责描述:
1.协助人力资源总部总经理制订人力资源战略,人力资源规划;
2.协助人力资源总部总经理根据人力资源战略、人力资源规划,制订和实施各项相关人力资源方案;
3.协助人力资源总部总经理建立健全组织发展管理体系、包括组织设计、组织变革、组织管理;
4.协助人力资源总部总经理制订各项人力资源管理制度的;
5.协助人力资源部总经理处理日常部门事务。
任职要求:
1.国内外高校研究生及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2.5年以上人力资源管理或办公室管理相关的工作经验;
3.熟练电脑操作及office办公软件,具备基本的网络知识;
4.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力;
5.责任感强,忠实度高,踏实稳重,性格随和。 职责描述:
1.协助人力资源总部总经理制订人力资源战略,人力资源规划;
2.协助人力资源总部总经理根据人力资源战略、人力资源规划,制订和实施各项相关人力资源方案;
3.协助人力资源总部总经理建立健全组织发展管理体系、包括组织设计、组织变革、组织管理;
4.协助人力资源总部总经理制订各项人力资源管理制度的;
5.协助人力资源部总经理处理日常部门事务。
任职要求:
1.国内外高校研究生及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2.5年以上人力资源管理或办公室管理相关的工作经验;
3.熟练电脑操作及office办公软件,具备基本的网络知识;
4.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力;
5.责任感强,忠实度高,踏实稳重,性格随和。
第9篇 人力资源部助理岗位职责
人力资源部助理 北京元海慧诚金融服务外包有限公司 北京元海慧诚金融服务外包有限公司,元海慧诚,元海慧诚 负责人力资源部的基础工作:员工的入转调离,工资核算等。工作认真,努力,踏实,肯学。