人力助理岗位职责16篇

更新时间：2024-11-20 查看人数：96

人力助理岗位职责

第1篇办公人力资源助理岗位职责

岗位职责:1、收集各部门的用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员。2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。6、hr总监安排的其他工作。岗位要求:1、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,并能简单实际

第2篇人力资源助理岗位职责

人力资源助理(派遣) 萌蒂(中国)制药有限公司萌蒂(中国)制药有限公司,萌蒂制药,萌蒂职位描述:

1、负责员工入职、离职手续的办理及员工档案管理;

2、负责新员工劳动合同签订、盖章、邮寄;

3、负责新员工入职前的背景调查;

4、负责员工离职证明的开具;

5、直线经理安排的其他临时工作。

职位要求:

1、统招本科及以上学历已毕业者;

2、英语6级及以上水平;

3、工作经验:一年以下,对人事工作感兴趣愿意长期在药企发展;

4、沟通及逻辑性良好;

5、熟练使用办公软件。

第3篇人力资源助理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2、整理、统计员工日常考勤资料； 3、及时更新维护员工人事信息系统； 4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用； 5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第4篇人力资源助理岗位职责(20篇)

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、协助执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;

6、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计;

7、协助人力资源部日常工作的开展。

任职资格:

1、中文、文秘、行政管理、法律、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

一、岗位名称:人力资源助理岗

二、工作地点:北京海淀区

三、工作性质:全职

四、职位月薪:面议

五、岗位职责:

1、负责简历筛选,面试预约,招聘接待及后续面试等招聘工作;建立公司人才库,与潜在优质候选人保持良好联络;

2、劳动合同管理;办理员工入、离职手续;员工档案整理工作;

3、根据年度培训计划,参与包括寻找培训机构、整合培训方案、开展培训实施等工作;

4、参与开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任;

5、领导交办的其他工作。

六、任职资格:

1、知名大学本科及以上学历,人力资源等相关专业;

2、具备较强的逻辑思维能力、良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力;

3、品学兼优,靠谱认真,细致从容,对自己有要求,做事不将就,乐于沟通,具备团队合作精神;

4、具有两年以上相关工作经历者优先;

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、执行集团及公司的人力资源管理制度,管理公司内部档案及相关人事材料;

2、办理员工入职、离职、退休、调动等人事手续;

3、负责协调员工关系。

4、负责公司人力资源系统及人员档案的更新及维护;

5、负责人力资源数据的收集及统计;

任职资格:

1、人力资源专业硕士及以上学历;

2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强;

4、良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

人力资源助理:1名

岗位要求:

1. 大专以上学历,人力资源管理相关专业;

2. 1年以上电子制造类企业培训或招聘管理工作经验;

3. 熟悉培训或招聘管理流程及培训或招聘系统;

4. 熟练操作常用办公软件,能进行数据统计及分析;

5. 具备较强的文字编写、协调沟通和执行力;

6. 工作思路清晰,具有质量管理相关知识或接受过质量体系相关培训;

7. 有较强责任心、亲和力;

8.做事谨慎细致,具备团队合作意识。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位概述:

日常的招聘及培训工作。

岗位职责:

1、根据人员预算做好人员招聘及人事管理,达到人员及时到位的要求,熟悉招聘流程及南通当地社会保障体系;

2、按计划开展培训及相关落实工作;

3、负责管理固定资产、低值易耗品、文件档案等。

4、协助行政人事专员做好各项行政及招聘、培训工作,完成上级下达的各项任务。

任职要求:

1、大专以上/行政、人力资源管理相关专业

2、1年以上行政、人力资源相关工作经验优先

3、南通市区户口优先,投递简历时需附近期生活照

4、有较强的沟通和语言表达能力,工作责任心强,对公司忠实,保密性较高,心里承受能力强,诚实稳重

公司福利:

1、公司缴纳五险一金,签订正式劳动合同。

2、公司提供相应的职位补贴。

3、公司工会每年组织员工外出旅游和日常的体育活动。

4、公司为员工提供较大的发展空间。

5、入司后,公司将安排系统专业的培训。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、2022年应届毕业生本科,人力资源专业(211院校优先)

2、英语四级(六级优先);计算机二级

3、人力资源管理师三级证书

4、善于沟通、有较强的语言表达能力和公文写作能力

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责薪酬福利管理工作(包括工资、社保、公积金、薪酬调查、商保等方面)

2、根据公司预算管理在职人数,招聘员工

3、定期完成量化工作(包括各类工资报表及数据分析)

4、配合公司完成年度绩效评估

5、处理员工各类薪酬福利问题咨询

6、处理员工投拆、工伤事故伤亡及慰问工作

7、办理员工入职、离职手续

任职要求:

1、22-30岁,大专以上学历,人力资源专业者优先考虑

2、1年以上人力资源管理工作经验,熟悉常用办公软件的电脑操作

3、能独立、主动地完成委派的工作,具有耐心、处事细心、主动、有条不紊的工作态度

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、热情自信,有亲和力、执行力,逻辑性强,有良好的判断能力及责任心;

3、表达能力强,具备较强的沟通能力、学习能力和自我管理能力;

4、具备团队协作精神,能够适应高效率的工作环境,并能承担一定的工作压力;

5、相关人力资源工作经验2年以上。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源或相关工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据各业务部门发展需要,协助人事主管引进优质人才,不断拓展公司招聘渠道;

2.协助人事主管进行应聘者的简历筛选、offer沟通、面试沟通,及后续录用工作;

3.协助各部门不断维护、完善、创新公司的绩效考核管理体系,并负责维护公司绩效管理系统的正常运行;

4.协助训练部组织开展公司内部的定期培训工作,完善创新员工培训体系;

5.协助主管负责公司员工劳务合同的签订和后续管理工作,并办理人员入职、离职等相关手续。

任职条件:

1、大专及以上学历,一年以上人事工作经验;

2、工作细致认真,原则性强,有较强的执行力及职业素养;

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

4、具有较强的责任感及敬业精神;

5、能够熟练操作各大办公软件。

考核内容:

业绩考核

1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;

2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。

能力考核

1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;

2.是否熟练掌握本岗位技能;

3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。

态度考核

1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;

2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。

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人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

招聘管理方向——招聘助理:

1.负责协助招聘渠道的寻找与评估;

2.负责协助收集应聘人员的相关材料并进行简历筛选;

3.负责协助面试工作的开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试及无领导小组讨论等多种测评工具);

4.负责办理新员工入职手续、入职工作指引及上岗后不定时的沟通;

5.建立企业后备支援人才库

6.负责公司的用工管理、社会保险管理、劳动合同管理;

薪酬管理方向——薪酬福利助理:

1. 协助上级建立配套薪酬体系,完善薪酬管理相关体系相关制度;

2. 负责协助进行薪酬市场的调查,收集及分析同行业的薪资水平及结构并完善公司相关薪酬福利制度;

3. 协助上级进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化;

4. 依据公司薪酬政策核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况;

5. 协助落实公司各类福利及日常薪资的核算发放;

6. 公司薪酬管理相关资料的收集、整理、建档。

任职要求:

1、大专以上学历;人力资源相关专业优先;

2、至少1年左右工作经验,具备一定专业知识和素养,有多渠道招聘经验优先考虑(无工作经验勿扰);

3、良好的沟通协调能力,结果导向;

4、熟练使用word e_cel等办公软件。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责部分岗位的招聘工作,参与招聘需求调查分析、招聘渠道的维护、续签、拓展,招聘活动的策划与执行,人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标;

2.负责组织新员工入职培训,协助组织、安排企业内训、外训、拓展;

3.负责协助统计绩效考核数据;

4.负责办理新员工入职手续,资料存档、审核毕业证的真实性;

5.负责纸质版、电子版人事档案的整理、归档;

6.负责劳动合同、各种协议的新签、续签、变更、归档;

7.负责人员异动手续的办理;

8.负责办理员工社保、公积金的增加、减少、变更、核销、每年度的基数核定、公积金提取、生育津贴提取、工伤鉴定申请,及时下发社保卡、公积金卡;

9.负责制作福利月报,每月与财务数据进行核对;

10.负责统计每月员工考勤情况,整理考勤统计表、各部门考勤表、核算各项补贴,制作每月工资表初稿、人力月报表、下发工资条;

11.负责为员工办理人事档案存放、调档、落户、人才引进、职称评定等手续,保持与北方人才的良好关系;

12.负责商业保险合同的洽谈,员工商业保险的增加、减少、变更、核销,企业例行体检的筛选、项目沟通、组织实施;

13.负责开具员工申请的各类证明,参与定期进行员工沟通,协助处理和解决员工提出的投诉和建议;

14.负责协助组织员工生日会、工会活动、年会等集体活动;

15.协力推动企业文化的建设——积极有效、健康向上,引导员工价值观;

16.负责定期值守前台的工作,电话接听与转接,快递收、发件,收件通知员工领取,饮用水的订买。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理专业优先考虑;

2、有较好的人力资源管理理论基础,熟悉劳动关系法律法规;

3、熟练使用word/e_cel/ppt等办公软件,有较强的分析统计能力;

4、良好的口头及书面文字表达能力;

5、为人正直、诚实,工作中注重原则、工作细致、严谨、有责任心,条理清晰,工作计划性强,响应速度快,爱学习;

6、吃苦耐劳,有良好的组织、沟通协调、应变能力和团队合作精神;

7、有c本驾照,驾驶技术熟练。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源或相关工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

(一) 岗位职责

1.收集、整理并掌握国家有关劳动人事的方针、政策和制度;

2.按照公司人事管理办法的相关规定,协助组织实施公司员工聘用、考核、岗位调整、奖惩、解聘、考勤与假期、薪资与福利待遇、教育培训等工作;

3.协助拟定并监督落实公司人力资源管理相关制度;

4.编制人力资源发展方案,做好人才储备工作;

5.根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织实施招聘工作;

6.根据公司发展需要,针对各类岗位员工设计并落实培训方案,协助完成员工职称评定、执(职)业资格认证等工作;

7.协助完成公司员工绩效考核,负责核算员工薪酬等;

8.编制和分析各类人事统计报表;

9.完成领导交办的其他工作。

(二) 任职基本条件

1.掌握国家和地方有关劳动人事、社会保险与劳动关系方面的政策法规,掌握人力资源管理各工作内容及流程;

2.为人正直,责任心强,具有较强的组织、沟通及协调能力,有较强的亲和力和应变能力,具备良好的身体素质和职业素养;

3.具有人力资源和行政等相关专业本科以上学历;

4.有较强的写作和学习能力,做事严谨、公正,能够熟练运用常用办公软件及设备;

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责人事各大模块的基础工作

2、协助人事经理完成日常工作

任职要求:

1、英语须四级以上,口语较好,可用英语进行沟通

2、具有较强的组织性和计划性

3、具有较强的沟通、协调能力

4、人力资源专业优先

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、面试预约;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、有相关工作经验者优先;

3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实

5、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理

6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

7、具体实施公司的各项人力资源政策

8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

9、完成领导交办的其他工作

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作

2、协助部门做好其他的辅助服务工作;

3、做好部门和其他部门的协调工作。

任职资格:

1、大专以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑;

2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑;

3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;

4、熟练电脑操作及office办公软件,具备基本的网络知识;

5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;

6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

大专以上学历,人力资源、法律等管理类专业优先;应届或在苏一年工作经验!

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

2、组织完成、安排应聘人员的面试;

3、负责对新应聘人员培训沟通及资料的交纳;

4、负责办理职员的入司和离司手续;

5、负责人事主管交办的其它事项。

任职要求:

人力资源助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协调管理并完善招聘渠道(包括网站渠道和猎头渠道等),维护更新招聘系统;

2、了解和分析用人部门的招聘需求,撰写招聘文案并发布;

3、对候选人进行筛选、初步邀约、电话面试,并向用人部门做推荐;

4、协调安排候选人的面试,并做相应系统记录;

5、保持与目标候选人的关系维护;

6、为候选人提供入职前、中、后的招聘服务;

7、其他日常的招聘相关工作。

任职要求:

1、全日制本科学历,人力资源、工商管理、财务、计算机、金融、营销、数学、统计等相关专业;(欢迎2022年优秀应届生应聘)

2、英语听说读写能力强;

3、出色的沟通能力和判断能力;

4、认真、仔细,具有一定的抗压能力;

5、有很强的推动执行力,积极主动的工作意识;

6、工作独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理;

7、有招聘或者猎头实习经验优先考虑。

第5篇人力资源培训助理岗位职责

人力资源总监助理(培训与组织发展方向) 海亮海亮集团有限公司,海亮,海亮集团,海亮岗位职责:

1、负责招聘与人才培养体系的构建与持续优化完善;

2、负责后备人才队伍建设;

3、负责员工职业发展平台搭建与持续优化完善;

4、负责培训体系建设与完善,包括讲师资源、课程资源、内部知识传承、内部知识工享机制等系构性构建设

5、负责招聘渠道的搭建、招聘效率的提升。

任职要求:

1、五年以上专业人力资源工作经验,人事行政综合工作经历的请不要投递;

2、负责过培训与组织发展模块工作至少1年;

3、大型知名企业工作背景,企业人数不低于1000人;

4、有团队管理经验;

5、大学本科及以上学历;

6、良好的沟通协调能力,主动性和责任心强,能够有效推动工作落地。

第6篇某公司人力资源部经理助理岗位职责

公司人力资源部经理助理岗位职责(七)

1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

2、负责公司定岗定编工作。

3、审核员工考勤,定期或不定期检查劳动纪律。

4、编制月度工资报表。

5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

7、完成部门经理安排的其他工作。

第7篇总经理执行助理（人力资源管理方面）岗位职责职位要求

职责描述：

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、对人事岗位职责职位要求方面有一定的经验者优先考虑；

3、有责任心，能独立完成内部人事相关工作；

4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，形象气质佳；

5、能够熟练运用office及各种办公软件。

岗位职责：

1、负责部门人事方面资源的整理、整合；

2、按照部门阶段性岗位职责职位要求计划，管理网络岗位职责职位要求端口，完成人才的信息收集、初步筛选等；

3、通过邀约，安排面试者到公司参加面试，进行简单的初试及组织笔试，并追踪通知应聘者复试；

4、协助新人准备入司资料，追踪新人培训情况，帮助新人办理入司手续。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第8篇 hr人力助理岗位职责

hr assistant(人力资源助理) euroimmun medical diagnostics (china) co., ltd. 欧蒙医学诊断(中国)有限公司, ltd.,euroimmun medical diagnostics (china) co., ltd.,euroimmun medical diagnostics (china) co.,euroimmun 职责描述:

1.support on employee’s on boarding, leaving, status change, reporting and etc.

对员工入离职、异动、报表等日常工作进行支持。

2.e-hr maintenance, update of internal employee database and hq reporting.

维护e-hr数据库,更新内部员工数据库及对总部报表。

3.assist on fesco on boarding, e_it notice, social insurance and public housing fund, supplementary insurance,work and residence permit and etc.

协助办理fesco入离职通知,社保和公积金,补充保险,工作居住证等。

4.conduct the time management to ensure the compliance with company policies.

处理考勤及休假管理,确保符合公司政策。

5.provide clerical and administrative support to other hr specialist

为其他人力资源专员提供文书和行政支持

任职要求:

1.college degree or above

专科或以上学历

2.1-2 years working e_perience ,self-confident & energetic, take initiative, being able to work under pressure

1-2年工作经验者,自信,精力充沛,积极主动,能够承担一定工作压力

3.knowledge of labor law and hr related regulations is preferred

了解人力资源相关法规

4.skillful in microsoft office, especially in e_cel;good command of engilish and chinese

熟练掌握微软office,尤其是e_cel; 中英文运用熟练

第9篇人力资源助理专员岗位职责

人力资源专员/助理碧桂园物业广东碧桂园物业服务股份有限公司,碧桂园,碧桂园物业,碧桂园 1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历;

2、1年以上同等岗位工作经验(全国知名物业管理或大型连锁企业优先);

3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,熟练掌握两个以上模块的工作;

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力,适应性及承受力强;

5、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

6、专业对口且有较强学习能力,愿意从事人力资源管理工作的优秀应届毕业生可应聘人力资源助理。

第10篇人力资源经理助理工作岗位职责

一般而言,每位人力资源部的经理(制度职责大全经理)都会配备一位助理。以下是一则人力资源经理助理岗位职责,各位人力资源经理助理(制度职责大全助理)可供参考。

1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;

3、协助部门经理制定完善职务说明书;协助部门经理做好其它各项管理工作;

4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;

5、协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;

6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

7、负责绩效考核工作;

8、负责指导社会保险工作;

9、当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;

10、完成人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)交办的其它各项工作。

第11篇人力资源助理师岗位职责

岗位职责

1、负责公司人力资源年度预算;

2、负责人员招聘、培训及评估;

3、负责员工绩效及薪酬管理;

4、负责员工职业发展管理;

5、负责日常管理及其他协同工作。

任职资格

1、工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、1年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

第12篇人力资源副总助理岗位职责

人力资源助理总经理/副总 32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作经验,3年以上同等岗位经验,丰富的房地产行业人力资源管理经验,擅长招聘、培训、人力资源规划领域。 32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作经验,3年以上同等岗位经验,丰富的房地产行业人力资源管理经验,擅长招聘、培训、人力资源规划领域。

第13篇人力总监助理岗位职责

人力总监助理武汉三源特种建材有限责任公司武汉三源特种建材有限责任公司,三源特种建材,三源特种岗位职责

1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

2、协助总监对公司人力资源的管控工作,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

3、在总监的领导下参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;

4、负责绩效考核等相关方案和制度设计规划、推进与执行;

5、进行跨部门协调沟通。

任职要求:

1、本科及以上人力资源、经管类专业;

2、三年以上人力资源经理或主管工作经验,拥有绩效管理专长者优先;

3、拥有专业的绩效管理工作经验和成果;

4、擅长规划、写作各项方案和规章制度;