海运主管岗位职责8篇

第1篇 海运报关主管岗位职责任职要求

海运报关主管岗位职责

熟悉海运出口报关业务，有一定的办事能力和敬业精神，善于与人沟通协调，及时解决业务问题。

海运报关主管岗位

第2篇 海运报关主管岗位职责

熟悉海运出口报关业务,有一定的办事能力和敬业精神,善于与人沟通协调,及时解决业务问题。

第3篇 海运主管岗位职责

海运主管 安吉智行物流有限公司 安吉智行物流有限公司,上海安吉,安吉智行物流有限公司,安吉零部件物流,智行 岗位职责:

- 监督整个项目日常操作 (fcl,lcl,milkrun,buyer console)

- 工作流程梳理,精益,团队激励和管理

- 定期项目运作情况分析,提高利润率,

- kpi 达到客户要求 (外部客户/内部客户)

- 能够预判问题或者风险,创造性地解决问题

岗位要求:

- 本科以上学历

- 3年以上海运和客户服务经验

- 熟悉国际海运,对全球供应链运作有较全面的了解和经验

- 有global公司海运主管和global account操作主管经验优先考虑

- 英语cet4级及以上,口语流利

- 熟练运用办公自动化软件,具有软件数据分析能力

- 具有良好的沟通能力和技巧

- 具备良好的抗压能力

第4篇 海运操作主管岗位职责范本

1.完成上级主管分配的各项任务。

2.合理分配本操作团队各员工的工作任务。

3.使本操作团队按标准流程操作,使货物及时、安全、顺利地运输。

4.发现和解决日常工作中出现的问题,提出合理化建议。

5.改进操作流程、单证管理,提高工作效率。

6.积极发现和主动满足客人的各项合理需求,为客人提供优质服务。

7.有效协调与外部单位、内部员工和其他业务组等各方面的关系。

8.为公司节省成本,创造效益。

9.监督下属工作,考核下属工作绩效,提交下属职务级别及年薪调整申请。

10.培训下属,做好梯队建设。

第5篇 海运业务主管岗位职责

海运业务主管(连云港) 万航 上海万航国际物流有限公司,万航,万航国际物流,万航 职责描述:

1、连云港海运业务的市场推广、客户开发、维护,及时把握市场价格和动向;

2、认真执行公司的销售策略,完成销售目标;

3、给客户提供报价和专业的咨询服务,为客户提供合理的运输方案;

4、完成上级安排的其他工作;

任职要求:

1.学历大专及以上,3年以上相关工作经验;

2.具备良好的英文交流能力;

3.良好的沟通协调能力、有责任心、协调能力和团队管理能力、抗压性强;

4.有敏锐的市场洞察力和积极的工作态度;

5.有货源者优先考虑;

第6篇 海运销售主管岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。

第7篇 海运部主管岗位职责

海运操作部主管(欧美) 明特(上海)国际物流有限公司 明特(上海)国际物流有限公司,明特物流,明特 职责描述:

- 监督整个团队日常操作 (fcl,lcl,, console bo_)

- 工作流程梳理,精益,团队激励和管理

- 改善sop,提高协同工作能力

- 能够预判问题或者风险,创造性地解决问题

- 勇于担当,妥善处理特殊案例和突发情况。

岗位要求:

- 大专以上学历

- 5年以上海运操作或客户服务经验

- 熟悉国际海运,对全球供应链运作有较全面的了解和经验

- 有global公司海运主管和global account操作主管经验优先考虑

- 英语cet4级及以上,口语流利

- 熟练运用办公自动化软件,具有软件数据分析能力

- 具有良好的沟通能力和技巧

- 具备良好的抗压能力

———志同道合,扩疆全球,明特物流期待与你的相遇————

第8篇 海运操作主管岗位职责

海运操作主管 山东乐舱网国际物流股份有限公司 山东乐舱网国际物流股份有限公司,乐舱网,乐舱网 岗位职责:

1.完成上级领导分配的各项任务。

2.合理分配本操作团队各员工的工作任务。

3.使本操作团队按标准流程操作,使货物及时、安全、顺利地运输。

4.发现和解决日常工作中出现的问题,提出合理化建议。

5.改进操作流程、单证管理,提高工作效率。

6.积极发现和主动满足客人的各项合理需求,为客人提供优质服务。

7.有效协调与外部单位、内部员工和其他业务组等各方面的关系。

职位要求:

1、有3-4年海运出口操作或客服经验,有管理经验者为佳;

2、英语良好;有很好的英文沟通能力、书写流畅、口语流利。

3、良好的人际沟通能力:善于倾听,能够迅速把握谈话重点;极强的语言组织和表达能力;

4、较强的销售能力:承担销售指标并达成业绩目标,保持每年销售业绩增长;

5、较强的责任感:对待工作认真负责,遇事积极主动。