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第1篇 企业培训主管岗位职责范本
企业培训主管岗位职责范本3
(1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。
(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。
(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。
(4)负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核。
(5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
(6)组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料。
(7)负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购。
(8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。
(9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。
(10)完成人事部长临时交办的其他任务。
第2篇 企业培训主管岗位职责
企业文化培训主管 随锐科技 随锐科技股份有限公司,随锐科技,随锐 岗位职责:
1、负责企业文化建设工作,定期组织公司文化活动,并进行效果分析;
2、负责公司内刊、电子刊物模块所需信息进行编辑,并对已发布的内容进行管理;
3、负责日常各项培训的准备、组织、讲授、资料管理、培训效果评估、训后跟踪等工作;
4、完成员工转正、离职访谈工作,并对结果进行分析总结;
5、积极配合人力资源中心的各项工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,两年以上企业文化及培训相关工作经验;
2、能熟练使用office办公软件,有较强的ppt设计与制作能力,具备良好的文字功底及宣传设计能力;
3、性格积极开朗、有亲和力,善于观察、倾听,并具备较强的语言表达能力和现场应变能力;
4、学习主动性强、善于思考、思维活跃,能积极主动地提出建设性意见。
第3篇 企业培训主管岗位职责任职要求
企业培训主管岗位职责
岗位职责:
1.协助搭建培训规划及sop，并执行落实;
2.培训预算管理及培训计划的制定落实;
3.统筹组织各项培训工作及培训效果评估;
4.公司内外部培训资源的拓展及维护;
5.内训讲师培养选拔、培训课程挖掘开发、培训档案管理等;
6.hr公众号建立维护，hr各流程制度图文并茂解读;
7.企业文化关键行为评估及落地;
8.上级领导安排的其他各项工作。
任职要求:
1.5年及以上人力资源工作经验，至少3年培训或企业文化主管经验;
2.全日制本科及以上学历，广告策划、文秘、新闻、中文、设计等相关专业;
3.熟练并精通制作及使用各种培训办公软件及工具，如ps、ppt、photoshop;
4.执行力和学习力强，较强的承压能力、出色的沟通、演讲和人际关系能力;
6.五官端正、谈吐得体、形象气质佳优先。
企业培训主管岗位
