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第1篇 薪酬设计岗位职责
薪酬设计专员 华润雪花啤酒(中国)有限公司 华润雪花啤酒(中国)有限公司,华润雪花 岗位职责:
1. 负责制定并完善集团薪酬策略,建立相应的薪酬机制,组织开展薪资体系设计;
2. 负责组织开展外部薪酬调研,回顾薪酬策略,指导下属公司进行薪酬机制优化;
3. 负责制订集团津贴、福利等策略,搭建福利管理体系,完善公司福利管理制度;
4. 负责下属公司中基层薪酬审计,审核下属公司调薪方案;
5. 负责统筹管理集团薪酬核算规则,优化薪酬管理流程;
6. 负责组织开展集团薪酬成本预算、执行、清算、分析及评价工作
7. 其他薪酬相关工作。
任职资格:
1. 二年以上大中型企业薪酬管理工作经验,有快销品行业者尤佳,有独立的薪酬体系设计经验;
2. 掌握薪酬福利体系设计方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本统计分析方法,对人工成本管控有自己独到的见解;
3. 具有优秀的职业素养,工作主动,对数据敏感,具有优秀的沟通能力、协调能力及学习能力;
4. 熟练应用office办公软件,优秀的数据统计与分析、图表分析能力。
第2篇 薪酬设计经理岗位职责
薪酬项目设计经理 车和家 北京车和家信息技术有限公司,车和家,车和家 1.领导薪酬调研工作,定期收集、分析市场数据,优化薪酬结构,构建薪酬体系;
2.组织年度工作计划及人工成本预算编制,定期比对,提报分析报告;
3.建立建全公司福利体系,负责福利体系搭建、维护、优化,全力支撑人才发展战略;
4.及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据;
5.ehr系统搭建与维护。
任职资格要求:
1. 管理类相关专业本科或以上学历,8年以上人力资源薪酬模块工作经验;
2. 熟悉薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程;
3. 具有统筹规划能力及敏锐的市场观察能力,能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;
4. 具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力;
5. 工作认真负责、仔细严谨,能承受较大的工作压力,有团队精神。
第3篇 薪酬设计专员岗位职责
薪酬设计专员 华润雪花啤酒(中国)有限公司 华润雪花啤酒(中国)有限公司,华润雪花 岗位职责:
1. 负责制定并完善集团薪酬策略,建立相应的薪酬机制,组织开展薪资体系设计;
2. 负责组织开展外部薪酬调研,回顾薪酬策略,指导下属公司进行薪酬机制优化;
3. 负责制订集团津贴、福利等策略,搭建福利管理体系,完善公司福利管理制度;
4. 负责下属公司中基层薪酬审计,审核下属公司调薪方案;
5. 负责统筹管理集团薪酬核算规则,优化薪酬管理流程;
6. 负责组织开展集团薪酬成本预算、执行、清算、分析及评价工作
7. 其他薪酬相关工作。
任职资格:
1. 二年以上大中型企业薪酬管理工作经验,有快销品行业者尤佳,有独立的薪酬体系设计经验;
2. 掌握薪酬福利体系设计方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本统计分析方法,对人工成本管控有自己独到的见解;
3. 具有优秀的职业素养,工作主动,对数据敏感,具有优秀的沟通能力、协调能力及学习能力;
4. 熟练应用office办公软件,优秀的数据统计与分析、图表分析能力。
第4篇 薪酬设计专员岗位职责任职要求
薪酬设计专员岗位职责
性别:不限驾照:不要求岗位职责:职位描述:1、专科及以上学历，人力资源或相关专业毕业;2、能够进行绩效建模、薪酬测算，熟悉考勤、社保模块工作;任职资格:1、1年及以上薪酬绩效岗位工作经验者优先;2、逻辑思维清晰缜密，对数字敏感，具有较强的数据统计及分析能力;3、能熟练操作办公软件及办公设备，擅长e_cel各类函数公式的使用;4、性格沉稳，做事认真细致
薪酬设计专员岗位
第5篇 薪酬福利设计岗位职责
薪酬福利设计岗 京东 北京京东世纪贸易有限公司,京东 职责:
1. 参与商城人力预算、加薪、年终奖等项目型工作;
2. 负责所对接部门的薪酬工作支持,包括成本总额管理、薪酬标准设计、激励方案设计以及其他薪酬对接工作;
3. 参与年度薪酬诊断工作,不断优化所对接部门的薪酬激励体系,提出改进建议并推动落地。
任职要求:
1. 具有5年及以上人力资源工作经验,其中薪酬工作经验不少于3年。咨询行业工作经验优先;
2. 擅长职位价值评估、薪酬标准及结构设计、激励方案设计以及薪酬体系诊断;
3. 具有良好沟通技能、业务敏感度、团队精神,抗压能力强;
4.有乙方及大型企业薪酬福利设计背景优先。
