第1篇 总经理执行助理（人力资源管理方面）岗位职责职位要求
职责描述：
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、对人事岗位职责职位要求方面有一定的经验者优先考虑；
3、有责任心，能独立完成内部人事相关工作；
4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，形象气质佳；
5、能够熟练运用office及各种办公软件。
岗位职责：
1、负责部门人事方面资源的整理、整合；
2、按照部门阶段性岗位职责职位要求计划，管理网络岗位职责职位要求端口，完成人才的信息收集、初步筛选等；
3、通过邀约，安排面试者到公司参加面试，进行简单的初试及组织笔试，并追踪通知应聘者复试；
4、协助新人准备入司资料，追踪新人培训情况，帮助新人办理入司手续。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第2篇 人力资源管理咨询项目经理岗位职责
岗位职责:
1、担任管理咨询项目(政府项目)的项目经理/驻场项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;
2、参与咨询项目商务工作,参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;协助咨询专家设计咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;
3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求;
4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围;
5、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作;
6、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
任职要求:
1、学历要求:本科或以上学历,条件优异并经验丰富者也可考虑;
2、专业要求:人力资源、企业管理、市场营销等相关专业优先;
3、工作经历:(符合以下条件之一)(1)1年以上咨询公司项目经验;(2)3年以上企业管理工作经验;(3)5年以上人力资源管理工作经验;
4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;
5、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验或大型企业战略规划经验者优先。
6、有驾照优先。
职位特色:
1、主要对接大型央企,既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;
2、公司有稳固的合作客户,并具有成熟的管理模式与机制,可复制到各行业推广;
3、公司提供具有市场竞争力的薪酬,并提供年底双薪;
4、可常接触行业最优秀的人才,了解先进的政策或者行业资讯,快速学习和提升自我;
5、对上汇报与对下沟通较为扁平通畅,无复杂人际关系。
第3篇 人力资源管理咨询经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、参与市场开发、推广活动，如培训、沙龙等；
2、参与新项目谈判，并准备项目建议书；
3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案；
4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成；
5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满意程度；
6、能独立承担专题项目的研究调研工作，并拟定研究报告；
7、公司或部门经理交办的其他任务。
职位要求：
1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；
2、必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；
3、独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；
4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；
5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；
6、热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。
