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第1篇 经营管理部经理岗位职责
经营管理部经理 北京自如生活资产管理有限公司 北京自如生活资产管理有限公司,北京自如,自如友家 一、岗位职责:
1. 负责公司目标管理,合理公平地分解目标,设定目标考核标准,并跟进、促成目标的达成;
2. 负责绩效管理,统筹管理公司月度薪酬绩效岗位的提佣计算及绩效结果分析,并根据经营状况,提出绩效修改建议和方案;
3. 负责公司业务组织结构拆分标准制定和评估;
4. 负责楼盘管理,能够根据业务运营发展状况,建立有效的管理方法和工具,保障各模块指标的健康运转;
5. 负责公司经营指标提升,通过数据分析和区域调研针对问题及现状,提出合理化建议和方案;
6. 负责根据公司规划制定合理的整体运营方案策略和实施。
二、任职要求:
1. 本科或以上学历,管理类相关专业优先,3年及以上工作经验;
2. 有一定的项目管理或运营管理工作经验者优先;
3. 掌握常用数据分析模型和方法,有较强的数据分析能力、洞察能力;
4. 有较强的客户思维和服务意识,有敏锐的市场洞察力;
5. 思维活跃、具备创造性思维及逻辑思维能力;
6. 具有良好的职业素养,较强的责任心和沟通能力、团队协作及管理能力;
7. 有较强的自驱力和学习能力,工作主动、严谨,有较强的抗压能力。
第2篇 房地产经营管理部经理岗位职责
房地产公司经营管理部经理岗位职责
1、主持企业管理部全面工作。
2、根据集团公司安排负责组织拟定和实施经批准实施的企业管理体制、运行方式、资源整合等各方面的长期规划和短期计划。
3、负责组织对企业经营状况跟踪,及时了解企业状况,帮助企业解决生产经营中的实际问题。
4、组织编制集团公司年度生产经营计划,报总经理批准后组织实施;对各公司的生产经营计划完成情况进行定期检查;主持召开经济活动分析会议,研究解决生产经营中存在的问题。
5、负责协调和组织对企业资产的有效管理。与集团公司财务部有效合作,防止资产流失,尽力确保资产保值增值。
6、负责集团公司下属企业的经营业绩考核,及时收取、统计企业的经营月报、季报和年报,并适时进行有效分析,为集团领导经营决策提供真实依据。
7、督导和检查各级职能部门和下属公司基础管理工作,建立完善高效的经营管理体系。定期调研和向总经理报告基层单位经营管理和运行情况。
8、根据公司事业发展需要,拟定机构改革和部门职能设计方案,报总经理批准后组织实施。
9、主持责任范围内的业务会议,处理业务管理方面存在的问题。
10、根据集团公司的总体目标,制订本部门的工作目标,并组织实施;制订下属人员的岗位描述,并对其工作绩效进行考核评价。
第3篇 经营管理部副经理岗位职责
经营管理部副经理 摩尔城集团 深圳市摩尔城商业管理有限公司,摩尔城集团,摩尔城 工作职责:
1、协助部门经理对公司经营管理计划的编制、分解及落地执行,对经营管理数据进行阶段性分析并形成报告;
2、协助部门经理对建立和优化组织绩效,通过组织绩效促使集团各中心部门及下属公司实现对应的目标与计划,通过科学、客观的评价进行对应激励;
3、参与公司组织架构及职能梳理,明确关联单位的职能边界划分及成果数据标准,梳理公司各层级的权责管理体系并推动执行和评估;
4、搭建公司项目计划管理平台,参与项目进度管理并跟进计划的执行并进行预警及评估
5、主导公司流程体系建设及制度文件建设,不断优化和完善公司规章制度和流程体系,确保效率提升和风险降低
任职要求:
1、统招本科以上学历,28-40岁;
2、5年以上地产行业相关工作经验,其中3年以上同等岗位经验。
第4篇 经营管理部门经理岗位职责
经营管理部部门经理---智慧环境投资公司经营管理部 首创光年城(天津)基础设施投资有限公司(分支机构) 首创光年城(天津)基础设施投资有限公司(分支机构) 职责描述:
1. 负责组织开展智慧环境投资公司经营计划及经营目标的编制、审核、跟踪和总结;
2. 负责组织办理光年城园林景观、城市绿化类项目的立项、报审、验收、支付、移交等工作;
3. 负责组织完成园林景观、城市绿化类项目的招投标程序和合同谈判工作;
4. 负责公司绩效考核管理,分析经营目标达成情况,总结公司各部门指标及计划完成情况;
5. 负责公司园林景观、城市绿化类项目目标成本编制、合约规划及成本优化。
6. 负责公司投资项目动态成本管理、变更洽商管理、工程结算及重计量工作。
7. 负责公司合同管理管理。
8. 负责组织公司流程管理体系优化和执行检查。
9. 负责公司内外部法务与风险管理
10. 完成领导交给的其他工作。
任职要求:
1. 45岁以下,相关专业本科以上学历;
2. 具有十年以上园林绿化类、智慧城市类项目管理经验;
3. 熟悉政府招标采购体系管理、园林绿化企业业务流程,具有良好的敬业精神和职业道德;
4. 具有较强的组织能力、经营能力、管理能力。
第5篇 经营管理部经理岗位职责任职要求
经营管理部经理岗位职责
岗位职责:
1、经营分析
1)搭建经营分析体系，挖掘各类数据与测算;
2)输出年/季/月度经营分析报告，按季/月/日输出经营分析报告与专题数据分析报告，并提出经营决策意见。
2、目标管理
1)制定租车事业部季/月经营计划，输出季/月度经营目标表;
2)组织各分公司进行目标制定与分解。
3)每周输出经营数据报告并进行目标滚动预测，针对差距提出改进建议;
4)组织各部门/各分公司输出月度关键事项，实时跟踪关键事项完成进度，以确保经营目标达成;
3、绩效管理
1)事业部与分公司绩效设计与考核实施;
2)按时输出绩效评估数据与沟通。
4、定价管理
1)完成短与共享业务价格管理办法，拟定价格策略与调价标准;
2)针对淡旺季、特殊节假日等执行不同价格策略，以提升收益。
5、成本管理
1)识别并分析成本的构成科目、组织运营一起估算每个科目的成本大小;
2)通过数据识别影响成本的各种因素，辅助决策，使费用控制在预定的范围内;
3)分析成本费用预算和实际完成情况，通过数据查明影响预算完成的各种因素;
任职要求:
1、本科及以上学历，统计学、应用数学等相关专业优先
2、具备良好的数据思维，精通数据统计与分析，熟悉经营数据、财务数据等
3、具备汽车租赁行业、连锁酒店行业相关经验者优先
4、有较丰富的团队管理经验
5、5年及以上相关经验
经营管理部经理岗位
