人事部经理岗位职责16篇

第1篇 行政人事部经理岗位职责(20篇)

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、大专以上学历,30-45岁,5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验;

2、具有良好的道德品质和企业意识,通晓企业管理理论,具有丰富的管理、实践经验,具备较强的领导能力、判断和决策能力。

工作职责:

1、负责制定本部门的各项管理 制度 、工作 计划 及其实施。

2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作,并做好印鉴的管理工作。

3、协助总经理决定公司劳动人事政策。

4、就公司重大人事任免事项提供参考意见,拟订机构设置或重组方案的上报。

5、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。

6、负责与各相关政府部门的外联工作。

7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划,并进行控制和落实。

8、负责本部门费用的审批和控制。

9、负责公司车辆的管理和调度,及车辆的 维修 和保养。

10、完成总经理交办的其它工作事宜。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:在总经理的领导下,根据公司总体发展规划和经营目标,全面负责管理公司的内部行政事务、人力资源管理工作,制定公司行政、人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,配置最优资源,实现员工同企业的目标双赢。

任职要求:

1、教育水平:本科及以上学历;

2、专业:行政管理、人力资源管理等相关专业优先;具有企业二级人力资源管理师资质优先;

3、培训经历:工商管理或人力资源培训、薪酬架构、有效沟通、领导力及执行力培训;

4、经验:具备5年以上的行政人事管理工作经验,地产行业3年以上行政人事管理工作经验;

5、知识:精通行政管理与人力资源管理知识,熟知《劳动法》及地方劳动法规、政策,了解公司所处行业的业务流程等运作知识;

6、能力:具备很强的沟通能力,较强的计划组织能力、领导能力、决策能力、创新能力和解决问题的能力、执行能力;

7、态度:很好的亲和力,积极主动、工作细致、严谨,具有服务意识与创新意识、团队意识强;

8、技能技巧:自动化办公软件等熟练操作。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

四川太平洋影院管理公司

行政人事部经理 1名

职位描述:

1、根据公司发展战略,全面统筹人力资源总体规划,并进行实施和日常管理。

2、负责起草、修订完善行政人事各种规章管理制度和工作流程,并负责实施和日常管理。

3、负责制定年度招聘计划,建立有效的招聘渠道,高效开展招聘工作。

4、负责新员工培训安排及组织年度统一培训及结果跟进。

5、负责公司及影院薪酬管理体系、绩效管理体系制定和完善,建立行之有效的激励和约束机制。

6、负责公司人事管理体系的运行和优化,包括人员到岗、培训和开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推进及效果。

7、负责员工福利,做好员工关系管理以及员工活动组织实施,根据公司发展战略和价值导向,营造良好的企业文化氛围,推进企业文化建设,增强员工凝聚力。

8、负责直管影院人力资源管理工作的管理、督导检查工作。

9、协助上级做好公司各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理。

10、负责档案管理。建立档案并保存整理各类档案,包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等。

11、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度。

12、负责公司人事预算编制,人事行政及后勤的管控工作。

13、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业;3年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源六大模块工作。有影院或影管公司、大型企业人事管理工作经历条件可适当放宽。

2、熟悉行政管理工作,写作能力较强,能独立承担本岗位工作且对结果负责。

3、年龄35岁以下,形象气质佳、语言表达及沟通能力较强、具有一定的英语阅读、听说能力。

4、较强的统筹把控能力和执行力,具有团队协作精神。

5、逻辑思维清晰,注重细节,做事严谨,处事灵活。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.组织执行、监督公司各类管理制度;

2.负责公司行政人事管理工作;

3.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,创造良好的工作氛围及企业文化;

任职资格:

1.行政管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2.有行政管理和人力资源管理工作经验;

3.熟悉人力资源六大模块及行政后勤各项工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策。

说明:本公司邀请面试者参加初试或复试不会收取押金或者其它任何费用,特此说明

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

行政人事经理职责,需兼备行政和人事两方面管理。

人事管理要求:

1、 在公司总经理的直接领导下制定出公司不同阶段的人事规划和战略,全面开展各项人事工作。

2、 建立健全公司各项人事管理制度,定时对制度进行修改和指导、完善等工作。

3、 制定公司各部门岗位职责和工作流程标准及工作计划。

4、 根据公司各部门的用工需求,制定招聘计划、开展招聘工作。

5、 负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。

6、 负责编制公司各部门岗位说明书,并根据实际情况的需要进行修改和完善工作。

7、 制定公司员工培训计划工作和入职引导工作。

8、 对每次培训效果进行评估和信息反馈给直属上级领导。

9、 建立和完善公司的薪酬体系和福利体系政策。

10、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作,并对考核结果予以反馈和应用。

11、负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。

12、制定人事总体方案和工作规划,做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作。

13、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨,周密计划、组织协调各项后勤保障工作,确保完成各项工作。

14、建立员工职业规划机制、激励机制、留人机制、育人机制、沟通机制,确保各项机制有效实施和开展。

行政管理要求:

1、 在公司总经理的直接领导下建立和健全公司各项管理制度,并对相关制度的落实和执行进行监督。

2、 定期对公司各办公区行政固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作。

3、 负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作,并对公章的使用及管理等工作。

4、 定期对公司相关证件进行年审和变更、申办等工作。

5、 负责办公室区域的卫生及筹划安排各项员工业余文化活动等工作。

6、 协助经理开展公司各项方案的筹划及实施工作,并且对外维护公司整体形象工作。

7、 组织每周行政例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。

8、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

2、 人员招聘与配置:根据公司编制和人员情况招聘、选拔、储备、调配员工,充分挖掘员工潜力,满足公司的经营管理需要;

3、 培训与发展:制定、组织、实施员工培训,提高员工的工作能力,提升企业竞争力;

4、 绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作,组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工工作效率

5、 薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案;

6、 负责建立和完善人事管理制度并督促制度的贯彻执行。

7、 组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

8、负责公司各类证照、印章、合同、文件档案管理;

9、 负责食堂及公务车辆的管理,合理调度用车申请;

10、 负责固定资产、劳保、办公用品及其它福利的申请与采购;

11、 负责公司办公区域的卫生管理和安全、检查工作;

12、总经理交办的其它工作。

任职要求:

1、 大专以上学历,人力资源专业、工商管理专业优先;

2、 熟悉人力资源管理的六大模块;

3、具有五年以上工作经验,三年以上人事管理工作经验;

4、 掌握国家关于人力资源方面的法律、法规;

5、 熟悉日常管理的工作流程;

6、 良好的写作能力;

7、能够熟练使用电脑处理相关业务。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

一、任职要求:

1、须统招本科学历;

2、相关专业本科毕业5年及以上,3年以上中型以上相关企业同等职务工作经验。

二、福利待遇:

1、五险一金;

2、提供住宿及工作餐; 三、工作地点: 天津市宁河县津渝公路北侧恒大御景半岛物业服务中心

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度;

2、组织制定各岗位职责,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符;

3、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;

4、根据现有编制及业务发展需求,组织协调、统计各部门的招聘要求,及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员;

5、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;

6、完成其他行政人事部工作以及领导交办的工作任务。

任职要求:

1、具有大专及以上学历,3年以上本专业工龄,1年以上相关管理经验;

2、40岁以下;

3、了解国家相关的政策、法律、法规,熟练掌握业务范围内的专业知识,熟悉物业公司的特点;

4、具有较强的组织协调、沟通能力,以及良好的语言、文字表达能力,能准确判断、解决和处理人事管理中的问题;

5、善于抓员工队伍建设。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。

1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式。

2)招聘实施:筛选简历确定面试人选。

3)实施面试,确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同。

2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系。

3)劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

任职要求:(必须是地产企业背景)

1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理等管理及相关专业;

2、3年以上人力资源及行政工作经验

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家劳动法及保险福利相关的政策、法律法规;

4、优秀的人际关系处理能力和领导能力,善于处理员工关系问题;

5、工作敬业,积极乐观,抗压性强。

5.具有中高端商业地产管理公司相关工作经验者优先。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

2、负责行政工作,负责草拟、审查和修改公司重要文件, 对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作。

5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、 高效、正常动作。

6、制定员工薪资、动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、 加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。

7、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

8、负责企业文化策划和组织实施工作。

9、公司领导指派的其他工作。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

工作描述:

1、协助决策层制定公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,负责招聘、培训、考核,薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;

3、向决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求::

1、年龄:30-40周岁

2、学历:本科及以上学历

3、工作经验:五年以上中层企业行政及人力资源管理经验,能独立运作绩效考核体系。

4、 精通人力资源各模块操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;熟练使用人力资源管理各类工具;具有较强的综合表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;较强的责任感、敬业精神和学习能力。

5、具有良好的职业道德和敬业精神。

附加要求:

1、应聘者大连旅顺本地居住者优先

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、根据公司战略目标结合公司实际情况拟制招聘制度,完善招聘流程。

2、根据招聘职位选择合适的招聘渠道,组织校园招聘,现场招聘,网络招聘,猎头招聘等。

3、定期对招聘结果进行汇总,分析、反馈。建立人才储备库。

4、员工入职培训、转正、合同签订、评价、晋升、离职等相关手续办理。

5、员工薪酬核算、调整、激励,绩效考核、档案管理。

6、会议策划、组织,会议人员接待;组织公司年会,活动。

7、固定资产、办公用品、办公环境管理。

8、制订和编写《员工手册》,完善公司各项规章制度,制作所有办公用文件及表格等。

9、领导交代的其他工作

职位要求:

1、相关专业大专以上正规学历

2、具行政、人力资源管理3年以上工作经验

3、熟练企业管理运作、人力资源管理、行政工作流程

4、熟悉国家法律法规及深圳市相关劳动人事政策

5、具有良好的表达、沟通与亲和能力

6、有财务管理、 或总经理助理工作经验者优先

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

一、行政方面:

1、负责制定行政部门年度、季度、月度工作计划并组织执行;

2、负责制定行政管理的工作流程和规章制度及督促、检查流程月制度的贯彻执行;

3、负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作;

4、负责起草、归档公司相关文件、资产管理、印章管理工作;

5、负责处理行政方面重要函件的接收、传递、审核、外发等管理工作;

6、负责接待公司的重要来访客人;

7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

8、负责公司有关法律事务的处理工作;

9、负责公司整体保密工作的执行与检查;

10、负责公司的突发事件的解决;

二、人事方面:

1、 负责根据公司及各事业部的发展规划制定人力资源战略规划;

2、 负责参与公司及各事业部的组织架构的设计及优化;

3、 负责组织制定公司及各事业部的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并监督各事业部的执行;

4、 负责指导各事业部人资部门建立相应的工作流程、标准与制度;

5、 负责建立畅通的沟通渠道;

6、 负责组织制定公司及各事业部的培训计划并组织实施;

7、 负责公司各事业部的的绩效管理体系的制定与组织实施;

8、 负责处理员工投诉与劳动争议;

三、任职资格:

1、有强烈的事业心;

2、5年以上行政人事管理经验;

3、40岁以下,人力资源管理及企业管理专业,本科以上学历,性别不限;

4、了解现代企业管理模式和实践经验;

5、具备较强的人际沟通、组织、协调能力以及高度的责任心;

6、具有优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;

7、熟练使用办公软件;

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

职责和任务1、全面负责公司行政管理规划,完善细化行政管理体系和业务流程,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作; 2、负责公司制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等,优化行政运营成本,并做好相关的档案管理工作; 3、负责行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动策划,维护和提升公司形象; 4、负责公司行政后勤事务的统筹与管理; 5、负责负责外联事务,负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作; 6、负责公司的相关人事管理工作; 7、负责行政部日常管理; 8、完成领导交办的其它工作。

任职条件 1、大学本科以上学历,文秘、行政管理、企业管理专业或2年以上同等职位工作经验优先; 2、熟悉行政管理流程、管理制度以及具备丰富的行政管理经验; 3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对公司行政、总经办管理等方面有丰富的实战经验;熟悉劳动法等相关法规知识运用; 4、良好的团队管理能力,善于协调工作关系,较强的分析、解决复杂问题能力;5、优秀的口头和书面表达能力,责任感强。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;

2、三年以上制造行业总经理助理工作经验,有本领域工作经验者优先;

3、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,有iso9000质量管理体系的管理基础;

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;

5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。

6、3年以上驾驶经验;

7、办公软件非常熟练,应用效率高;

任职要求:

1、协助管代对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;

2、定期统计公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议并及时提报管代;

3、协助管代安排各项中、高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;

4、总经理外部公共关系处理的陪同和协助;

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

一、任职条件

1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;有五年以上同等岗位工作经验;有建材行业工作经验优先;

2、对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验积累,对企业战略规划、公司制度建设、外部协调等具有丰富的实践经验专业知识;

3、接受过招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理知识方面的专项培训;

4、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法律法规;

5、对行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉行政工作流程;

6、敬业、爱岗,具有良好的团队协作精神,执行力强;思维敏捷,有较强的综合分析能力、理解能力、沟通能力及内部协调能力

二、岗位职责

1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作;

2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;

4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;

5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;

6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;

8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;

9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;

10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;

12、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:(一)承办职责

承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施,承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。从其承办的工作内容来看,大体有三个方面:

1.承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项

2.承办上级部门主办的事项

3.承办同级各职能部门和下级单位转办的有关事项

4、招聘、面试及培训人员,全面负责公司人力资源部所有工作。

任职要求:

岗位条件:

年龄

35--45岁之间

身体健康;

大专以上学历;

3年以上工业

有大型企业人力资源管理经验。

能力要求:

1、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识,掌握人力资源管理相关知识

2、能够熟练运用操作各种办公设备,熟悉办公室相关流程,掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作

3、语言、文字表达能力强,思维敏捷,洞察能力强;

4、有企业活动的策划和组织能力,有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力;

5、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1. 协助上级制定和调整行政人事总体规划与年度实施计划;

2. 负责公司培训、绩效等人力资源工作的有序实施;

3. 负责公司证照、公章的管理、使用;

4. 负责公司行政人事相关使用系统的维护及录入;

5. 协助健全与完善行政人事流程,并保障流程的实施。

任职资格

1. 行政管理、人力资源等相关专业本科毕业;

2. 三年以上培训、绩效等工作经验;

3. 熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

4. 具备较好的沟通、协调能力和亲和力;

5. 具备较强的抗压能力;

6. 有联合办公/服务式公寓等行业经验优先考虑。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

1、本科以上学历,26~40岁,男女不限,管理学、心理学、人力资源相关专业;

2、五年以上人力资源、行政办公室及后勤服务管理工作经验,一年以上同岗位工作经验;

3、良好的沟通表达组织协调能力;

4、熟练掌握并运用国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

5、熟练掌握招聘、员工关系、培训模块者尤佳;

6、强大的人脉资源,能承受较大的工作压力。

7、薪资面议。

接受董事长直接面试、详谈。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平

2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施

4、塑造、维护、发展和传播企业文化

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)

6、制定和完善人力资源管理制度

7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

8、计划和审核人力资源管理成本

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

任职资格:

1、人力资源专业本科以上学历

2、10年以上相关工作经验,5年以上人力资源部经理工作经验,参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理

3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队

5、具有解决复杂问题的能力 6、很强的计划性和实施执行的能力

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强

第2篇 公司人事部经理岗位职责

行政人事部经理(珠海分公司) 澳龙船艇科技有限公司 澳龙船艇科技有限公司,澳龙船艇 岗位职责:

1、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的综合协调;

2、负责公司各项制度的制定和监督执行;

3、负责组织人员的招聘、培训和考核;

4、负责员工关系管理;

5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;

6、公司领导安排的其他各类事务。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;

2、5年以上行政人事工作经验;

3、有成本管理和财务相关经验优先。

第3篇 物业行政人事部经理岗位职责

1、全日制大专及以上学历,行政管理、中文、物业管理等相关专业

2、6年及以上相关工作经验,其中至少3年同岗位工作经验

3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识,熟悉企业管理与公共关系等有关知识,了解与本公司业务有关的技术知识,了解业务运作情况

4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力

5、熟练使用office等办公软件

第4篇 物业行政人事部经理岗位职责任职要求

物业行政人事部经理岗位职责

1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业

2、6年及以上相关工作经验，其中至少3年同岗位工作经验

3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况

4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力

5、熟练使用office等办公软件

物业行政人事部经理岗位

第5篇 人事部经理岗位职责

人事部经理 任职要求:

1.年龄28-40之间,形象气质较好;

2.三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验;

3.熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验,能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建;

4.具有现代商业运作管理能力和创新能力,能适应人事对外拓展业务;

5.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。 任职要求:

1.年龄28-40之间,形象气质较好;

2.三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验;

3.熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验,能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建;

4.具有现代商业运作管理能力和创新能力,能适应人事对外拓展业务;

5.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

第6篇 行政人事部副经理岗位职责

人事行政部副经理 摩尔城集团 深圳市摩尔城商业管理有限公司,摩尔城集团,摩尔城 职责描述:

1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

任职要求:

1、 全日制本科及以上学历;

2、 人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

3、 熟悉人力资源管理各大模块;

4、 五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

5、 性别不限,5天工作制,40岁以下。

此岗位上班地点:韶关市武江区

第7篇 人事部副经理岗位职责

人事部副经理 1、全面统筹规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展,完善公司的人力资源战略;

2、参与公司组织机构优化方案设计,制定和完善部门职责,岗位职责制度;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并确保其有效实施;

4、组织制定和实施公司人力资源发展规划,为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备;

5、负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督;

6、为公司的人力资源状况定期诊断和评估,进行后备力量的储备、选拔等; 1、全面统筹规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展,完善公司的人力资源战略;

2、参与公司组织机构优化方案设计,制定和完善部门职责,岗位职责制度;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并确保其有效实施;

4、组织制定和实施公司人力资源发展规划,为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备;

5、负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督;

6、为公司的人力资源状况定期诊断和评估,进行后备力量的储备、选拔等;

第8篇 s物业公司行政人事部经理岗位职责

物业公司行政人事部经理岗位职责

1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;

2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;

3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;

4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;

5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;

6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;

7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;

8、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;

9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;

10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;

11、完成总经理交给的其他各项工作。

第9篇 公司人事部经理-岗位职责

公司的人事部经理是人事部的高层管理,负责人事部的全面工作,具体的岗位职责,每个企业会有所不同。以下是详细的公司人事部经理岗位职责,可供参考。

1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;

2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;

3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;

4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;

5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;

6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;

7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;

8、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;

9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;

10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;

11、完成总经理交给的其他各项工作。

第10篇 物业公司行政人事部经理岗位职责（7）

物业公司行政人事部经理岗位职责(七)

一、做好行政、人事、总务、品质管理工作。

二、妥善保管及按总经办指示管理使用印章

三、负责公司各类文件、合同、档案及装订、存档和检查工作,健全员工档案的管理,并做好保密工作。

四、办理员工的入职、担保、劳动合同等手续。

五、办理员工的暂住证、健康证,做好客户的接待工作。

六、核查员工的考勤表,检查各部门的考勤情况。

七、办理企业年审及营业执照年审和各管理中心停车场的年审工作。

八、负责公司人员名片、礼品、各类表格、信笺印刷及审查工作。

九、负责固定资产的登记、保管及核查工作。

十、负责管理文件的打印、复印、传真工作。

十一、安排员工住宿及宿舍管理工作。

十二、按时上交工作报告及规定报表。

十三、做好上级领导交办的其它事项。

第11篇 行政人事部经理岗位职责范本

行政人事部经理岗位职责

职务:行政人事部经理

呈报上级:物业公司总经理(以下简称总经理)

指导下级:行政人事部所有员工

一.行政人事部经理/副总经理在总经理的领导下,负责组织、协调、安排物业管理公司行政人事部的各项工作。

二.人事工作:

1.编制及按需要修订人事规章制度。

2.根据工作量的情况,控制及调整员工的总数,每年将人员编制报告上报总经理。年末负责编制次年的人员编制报告表。

3.招考部门主管以上人员,对初试合格者,向总经理推荐。

4.对年终员工评估情况进行综合分析,并报告总经理。编制年度员工工资、福利的预算。

5.对每月员工考勤情况用工资、补贴的发放进行审核。

6.负责对物业管理公司所有员工岗位职责执行情况进行检查。

7.负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。

8.负责各部门人员的年终考查。建立人事资料档案制度,负责安排物业管理公司各类对内文件的收发、起草、印发、存档等工作。

三.培训工作:

1.对入职员工进行初步培训,并根据培训考核结果建议部门录用。对员工的培训大纲进行编写审核。

2.对各部门的员工的专业培训进行配合。

3.对部门经理级以上管理者,组织培训学习、参观考察等。(每月一次)

四.行政工作

1.组织或主持行政办公室会议,组织每星期一次周例会,整理会议纪要。(每周一次)

2.负责物业管理公司及本部门工作的计划安排及检查总结。(每月一次)

3.协助总经理加强物业管理公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作。

4.负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作。

5.协助总经理做好对外联络工作。

6.负责物业管理公司物品设备采购审批工作。负责物业管理公司食堂管理工作及仓库管理工作,每月提交相关报表。

7.负责物业管理公司其他有关的后勤工作。

第12篇 商街物业行政人事部经理岗位职责

步行街物业行政人事部经理岗位职责

上级:物业总/副总经理

1负责公司行政事务管理,审核公司对外发文、组织召开行政例会,协调各部门对内关系事务、处理对外公共关系事务;

2负责对公司各部门的后勤管理工作进行监督检查;

3负责公司人力资源开发、招聘员工、劳动人事、人员考评及保证用人数量和质量;

4负责员工工作牌、工作服及劳动保护用品的日常管理;

5负责公司后勤保障物资采购活动的控制和供方的评价;

6负责公司工作环境的监控和管理及内部沟通的组织和协调;

7负责全公司岗位职责制度的建立和不断完善;

8负责公司办公室安全、环保及工作环境的监督检查。

9负责本部门质量管理体系运行工作的监控;

10参与公司对外合同评审工作(包括委托合同、外判工作合同等);

11结合公司的实际需要进行适宜的人力资源储备与适宜的工作培训,保证每一与质量工作有关的岗位人员适宜质量管理体系的需要。

12完成公司领导交办的其他工作。

第13篇 别墅物业行政人事部经理岗位职责

别墅物业行政人事部经理岗位职责

职位:经理

报告:总经理

工作概要:全面负责管理公司的行政、人事、后勤、培训工作

主要职责:

1.根据总经理的要求,起草报告、计划、决议等公文函件。

2.负责公司执照年检事宜。

3.负责与政府有关部门的联络,建立良好的工作关系。

4. 协助总物业经理协调管理各部门的关系。

5. 负责管理公司的人员、机构编制,工资总额的计划管理工作,协助领导合理安排各部门的人员配置,节省人力,降低费用,提高工作效率。

6. 负责别墅区管理公司的劳动人事管理工作,如员工的招聘、考核、任免、辞退、劳动工资、劳保福利、劳动纪律等工作。

7. 会同有关领导制定、落实、检查公司内部各项规章制度。

8. 负责统筹管理处的行政、人事等工作,协调劳资双方关系,起沟通 桥梁作用。

9. 负责对行政人事部属下员工的管理,统筹安排属下员工的工作。

10.负责印章、车辆、后勤、介绍信的管理工作。

11.负责组织、协调公司内部联谊活动。

12.每周向总经理提交工作报告。

13.总经理指派的其他工作。

14.对于国家颁布的劳动法规须向总经理汇报。

第14篇 物业公司行政人事部经理岗位职责(5)

物业公司行政人事部经理岗位职责(五)

1.协助副总经理处理好公司内部事务,督促各种计划按时落实与执行。公司各项制度的实施与督促执行。

2.负责建立岗位责任,做好员工绩效考核工作,建立企业文化,增强企业凝聚力,加强企业与员工之间的沟通,增强员工归属感。

3.制定、修改分公司各项规章制度,提交公司讨论通过并监督实施。

4.内外公文的处理及档案管理工作

5.合理组织员工培训,并建立培训档案。

6.负责对本部门的工作分配、协调及工作监督和管理。

7.负责公司各种证件的办理。

[上岗条件]

●大专以上文化程度,身体健康、政治上无不良表现,有5年以上相关人事行政管理经验;

●具备适应本岗位的语言文字表达、组织协调和独立工作能力;

●能应用计算机办公软件;

●工作细心、认真负责

第15篇 行政人事部门经理岗位职责

1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;

2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;

3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;

4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;

5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;

7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;

8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

任职要求:

1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;

3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;

4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;

8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;

9、能够承受较大的工作压力。

第16篇 人事部经理-岗位职责

人事管理就是使员工的工作做得更出色,人事部经理就是这样的一个工作者,具体请参考以下的人事部经理岗位职责信息:

部门:人事部

直接上级主管:人力资源总监

直接下属:人事部副经理、人事主任

(一)岗位职责

1、在总经理和人力资源总监的领导下,全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、协助人力资源总监编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

6、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

11、负责处理各种员工投诉。

12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。

13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

(二)素质标准

1、基本素质;有感召力、凝聚力;有责任心,事业心;有自信心,上进心;作风正派,道德高尚,勇于开拓,敢于竞争,严守机密,政治可靠,讲求效率,工作积极,仔细认真,吃苦耐劳,勤学好问,乐于助人,遵纪守法,廉洁奉公。

2、自然条件:身体健康,五官端正。

3、文化程度:大学本科以上学历;有社会学,心理学或管理学的基础。

4、外语水平:市旅游局英语等级考试中级水平。

5、工作经验:五年以上合资酒店管理经验或三年以上人事主管的经验。

6、特殊要求:,熟练使用电脑及其他办公自动化设备;了解经济法,企业法,合同法,劳动保护法及其他人事劳动法规;熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度;有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力,有较强的独立工作能力。