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第1篇 人资部经理岗位职责任职要求
人资部经理岗位职责
人资部经理 1、制度管理;
2、计划管理;
3、人力资源规划管理;
4、招聘管理;
5、培训管理;
6、绩效管理;
7、薪酬福利管理。 1、制度管理;
2、计划管理;
3、人力资源规划管理;
4、招聘管理;
5、培训管理;
6、绩效管理;
7、薪酬福利管理。
人资部经理岗位
第2篇 人资行政部经理岗位职责
人资行政部人才开发中心经理 三亚新机场投资建设有限公司, 1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;
2.根据部门年度工作计划,编制中心整体工作计划,并负责落实和监督;
3.负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保本中心工作的顺利开展;
4.组织公司年度的人力资源需求预测与分析,制定年度人力资源规划,并组织实施;
5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;
6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测,制定相关解决方案;
7.组织制订公司年度人力资源招聘计划;
8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;
9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。
第3篇 行政人资总经理岗位职责任职要求
行政人资总经理岗位职责
人资行政副总经理 主要职责:
1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;
2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;
3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;
4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;
5、承办公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历， 8年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源综合管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作;
2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长培训发展、组织绩效管理等模块;
3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观;
4、较好的文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识;
5、较强的分析、解决问题能力，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。 主要职责:
1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;
2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;
3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;
4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;
5、承办公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历， 8年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源综合管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作;
2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长培训发展、组织绩效管理等模块;
3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观;
4、较好的文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识;
5、较强的分析、解决问题能力，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。
行政人资总经理岗位
第4篇 人资副经理岗位职责
人资副经理 广州市天生印刷器材有限公司 广州市天生印刷器材有限公司,天生印刷 职责描述:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、根据行业和公司发展状况,负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、负责制定公司人力资源整体战略规划;
6、公司安排的其他工作。
职位要求:
1、熟悉员工薪酬、员工绩效、企业文化等模块;
2、5年及以上人资部部门经理工作经验;
3、有实际参与公司管理项目落地经验
注:该岗位就职于广东柏高智能家居有限公司,广东中山办公。
第5篇 人资经理岗位职责任职要求
人资经理岗位职责
人资经理 1、完成客户的招聘需求;
2、负责客户拓展，了解客户需求，取得招聘委托，收取预付款;
3、根据客户需求和职位说明书，寻访适合客户需要的人才;
4、通过各种渠道搜寻合适的人才，面试评估，出具人才推荐报告;
5、负责安排客户面试，薪酬谈判，签订offer;
6、安排人才到客户公司上岗，确保合作顺利，通过保证期;
7、项目后期跟踪及收款;
8、和客户的长期合作;
9、带领和管理团队。 1、完成客户的招聘需求;
2、负责客户拓展，了解客户需求，取得招聘委托，收取预付款;
3、根据客户需求和职位说明书，寻访适合客户需要的人才;
4、通过各种渠道搜寻合适的人才，面试评估，出具人才推荐报告;
5、负责安排客户面试，薪酬谈判，签订offer;
6、安排人才到客户公司上岗，确保合作顺利，通过保证期;
7、项目后期跟踪及收款;
8、和客户的长期合作;
9、带领和管理团队。
人资经理岗位
第6篇 人资经理岗位职责职位要求
职责描述：
1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位或人力资源全盘管理工作经验，有零售行业相关工作经验者优先；
3、精通人力资源管理理论及实操，熟悉国家和当地人事、社保政策及相关规定；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神；
5、为人正直、公正，待人谦和，能承受较强的工作压力，具有良好的职业形象；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第7篇 人资经理岗位职责
人资经理 北京悦康科创医药科技股份有限公司 北京悦康科创医药科技股份有限公司,悦康科创,悦康集团,悦康科创 岗位职责:
1.根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。
3.建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等),并监督执行。
4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨,全面把控技术人员的梯队建设,完善公司人才储备。
5.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。
6.突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格:
1.企业管理或人力资源管理等相关专业,本科以上学历。
2.8年以上人力资源工作经验,3年以上大型药企研发单位人力资源管理工作经验。
3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知,能够指导各个职能模块的工作。
4.熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策。
5.优秀的计划性和实施执行的能力,良好的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
6.熟练使用office办公软件。
第8篇 行政人资总经理岗位职责
人资行政副总经理 工作职责
协助负责产业集团总部总办、人力、行政工作
职位要求:
任职资格
1、人力专业基础,有行政相关管理经验;
2、80后,第一学历要统招的211学院本科以上;
3、有知名产业集团同等管控经验优先。
工作职责
协助负责产业集团总部总办、人力、行政工作
职位要求:
任职资格
1、人力专业基础,有行政相关管理经验;
2、80后,第一学历要统招的211学院本科以上;
3、有知名产业集团同等管控经验优先。
第9篇 集团人资经理岗位职责
集团人资中心总经理 福建东百集团股份有限公司 福建东百集团股份有限公司,东百集团,东百 职责描述:
1、 参与拟定集团战略发展规划和年度经营计划,并加以落实;
2、 全面统筹集团人力资源开发与战略管理,编制人力资源规划和人力成本预算;
3、 负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作,严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范,有效控制人力成本;
4、 指导、监督公司的各项招聘工作,提高招聘效率和效果;
5、 负责主持、监督、落实集团绩效管理工作,制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等,确保绩效考核的公平性和有效性;
6、 指导、监督集团的员工关系管理工作,确保各项基础人事操作的规范性;
7、 统筹集团的培训与员工发展工作,建立具有激励性的员工发展平台。
任职要求:
1、1980年(含)后出生,本科及以上学历;
2、精通人力资源相关知识与工作流程,熟悉人力资源管理各职能模块,有丰富的实践经验;
3、5年以上大型集团公司人力资源第一负责人工作经验,具备集团管控思路,具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力;
4、诚实稳重,具有高度的责任感和良好的合作意识,能够适应压力状态下工作;
5、熟悉国家、地区相关法律、法规及政策。
第10篇 人资部经理岗位职责
人资部经理 岗位职责:
1、在集团副总裁领导下主持公司人力资源日常管理工作;
2、根据制度规划,组织公司人力资源管理制度体系的建立、完善与执行;
3、根据公司战略与经营计划要求,组织拟定公司人力资源战略规划与年度工作计划、预算并分解执行;
4、负责集团组织与岗位管理,拟定组织结构、岗位及编制方案与岗位说明书,报批后执行,确保组织高效与职责清晰;
5、负责集团人力资源招聘与培训管理,确保组织发展的人力资源供应;
6、根据人力资源战略与外部市场薪酬信息,组织实施集团薪酬策略,确保人力成本控制与效益的提升;
7、负责集团员工绩效方案设计与实施管理,及时总结分析并完善绩效管理体系;
8、负责集团员工考勤、社保福利、异动、劳动合同管理,及��处理员工投诉与劳资关系,协调处理政府相关部门工作关系;
9、组织实施公司文化建设工作计划,及时了解员工思想动态并引导,增强团队凝聚力,降低员工流失率;
10、组织梳理集团职层职级体系与评价标准,推动后备团队建设;
11、组织集团人力资源信息报表编制、分析与提报;
12、完成领导临时交办的工作任务。 岗位职责:
1、在集团副总裁领导下主持公司人力资源日常管理工作;
2、根据制度规划,组织公司人力资源管理制度体系的建立、完善与执行;
3、根据公司战略与经营计划要求,组织拟定公司人力资源战略规划与年度工作计划、预算并分解执行;
4、负责集团组织与岗位管理,拟定组织结构、岗位及编制方案与岗位说明书,报批后执行,确保组织高效与职责清晰;
5、负责集团人力资源招聘与培训管理,确保组织发展的人力资源供应;
6、根据人力资源战略与外部市场薪酬信息,组织实施集团薪酬策略,确保人力成本控制与效益的提升;
7、负责集团员工绩效方案设计与实施管理,及时总结分析并完善绩效管理体系;
8、负责集团员工考勤、社保福利、异动、劳动合同管理,及��处理员工投诉与劳资关系,协调处理政府相关部门工作关系;
9、组织实施公司文化建设工作计划,及时了解员工思想动态并引导,增强团队凝聚力,降低员工流失率;
10、组织梳理集团职层职级体系与评价标准,推动后备团队建设;
11、组织集团人力资源信息报表编制、分析与提报;
12、完成领导临时交办的工作任务。
第11篇 人资总经理岗位职责
人资总经理 1、负责进行集团人力资源管理体系的规划,监督各项制度的执行;
2、负责集团人事日常运营管理工作;
3、负责拟定年度费用预算,合理控制各项人力成本;
4、负责制定和完善岗位编制,了解各部门的招聘需求,编制招聘计划,组织完成招聘指标;
5、负责根据公司各部门培训需求,制定培训计划,组织实施培训项目,对培训效果进行评估;
6、负责拟订绩效考评方案,组织实施绩效管理,并对绩效考评过程进行监督和控制,使绩效评价体系能落到实处,不断完善绩效管理体系;
7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作;
8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。
任职要求:
1、35岁-45岁,人力资源管理、工商管理等专业全日制本科及以上学历;
2、从事大中型(多元化集团)企业5年以上人力资源管理工作,其中3年以上人力资源副总工作经历;
3、具备战略思维与眼光,在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验;
4、具有一定的财经知识,善沟通、协调,具备较强的团队协作意识与带团队的能力。
1、负责进行集团人力资源管理体系的规划,监督各项制度的执行;
2、负责集团人事日常运营管理工作;
3、负责拟定年度费用预算,合理控制各项人力成本;
4、负责制定和完善岗位编制,了解各部门的招聘需求,编制招聘计划,组织完成招聘指标;
5、负责根据公司各部门培训需求,制定培训计划,组织实施培训项目,对培训效果进行评估;
6、负责拟订绩效考评方案,组织实施绩效管理,并对绩效考评过程进行监督和控制,使绩效评价体系能落到实处,不断完善绩效管理体系;
7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作;
8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。
任职要求:
1、35岁-45岁,人力资源管理、工商管理等专业全日制本科及以上学历;
2、从事大中型(多元化集团)企业5年以上人力资源管理工作,其中3年以上人力资源副总工作经历;
3、具备战略思维与眼光,在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验;
4、具有一定的财经知识,善沟通、协调,具备较强的团队协作意识与带团队的能力。
第12篇 人资经理主管岗位职责人资经理主管职责任职要求
人资经理主管岗位职责
职责描述:
1 、负责公司人力资源管理、行政管理体系的搭建与优化，制定并不断完善各项规章制度，为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息;
2、 依据公司的经营目标以及经营计划，主导设置企业的组织架构，组织公司年度定岗、定员、定编，组织进行工作分析，明确各岗位责权利以及任职资格要求;
3 、组织建立公司的薪酬福利体系，拟定与不断完善员工薪酬福利方案，并对薪酬体系的运营状况进行分析与改进;
4 、根据公司对绩效管理的要求，主导制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系;
5 、建立并实施招聘系统的政策、实施流程、操作规范及工作标准，审核公司招聘计划、实施方案、招聘渠道等，并组织实施招聘工作;
6 、建立并不断完善培训体系，组织编制、实施年度培训计划并做好有效评估，协助帮助员工建立职业生涯规划;
7、引导员工建立良好的工作关系，实施企业文化建设推广工作，建立良好的企业内部工作氛围;
8、 负责公司行政管理建设:包括制度建设、后勤管理、行政公文等。
任职要求:
第13篇 人资经理主管岗位职责
人资经理/主管 岗位职责:
1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项计划的实施工作。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。
3、根据企业的战略发展,制定企业人力资源管理制度。
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。
5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位。
6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要。
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
任职要求:
1、人力资源管理专业本科及以上学历。
2、熟悉人力资源管理各模块,具有丰富的理论认识及实际操作经验。
3、具备较强的领导和管理能力,执行力强,善于沟通。
4、具有团队合作精神,品行端正。
5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。
6、具有人力资源高级管理师证书者优先。 岗位职责:
1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项计划的实施工作。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。
3、根据企业的战略发展,制定企业人力资源管理制度。
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。
5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位。
6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要。
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
任职要求:
1、人力资源管理专业本科及以上学历。
2、熟悉人力资源管理各模块,具有丰富的理论认识及实际操作经验。
3、具备较强的领导和管理能力,执行力强,善于沟通。
4、具有团队合作精神,品行端正。
5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。
6、具有人力资源高级管理师证书者优先。
第14篇 行政人资经理岗位职责
行政人资经理 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司,食巢扒王 职责描述及岗位要求:
1.年龄:28-40岁,男女不限;
2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;
3.3-5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作;
4.能够熟练使用各种办公室软件;
5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;
6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;
7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;
8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;
9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。
第15篇 人资经理岗位职责(20篇)
人资经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、制定人力资源整体战略规划和组织规划;
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训等人事管理等制度;
3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源及相关专业;
2、对人力资源各个模块均有深入的认识;
3、很强的计划性和实施执行的能力;
4、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、有商超类企业工作经验优先。
工作地址
石家庄市桥东区平安南大街佳农茶城南行600米路东;
人资经理(岗位职责)
职位描述
一、工作职责
1.结合公司发展战略完善公司人力资源规划、管理制度并监督执行;
2.制定人力成本预算,合理有效的进行人员配置,完成招聘计划;
3.负责制定、跟进和完善员工发展规划,有效组织培训计划的开展;
4.根据公司发展的各个阶段及不同部门职能制定合理的薪酬福利、绩效考核制度,并组织实施;
5.提交各项人事工作相关数据统计分析报告,并据此对公司发展提出合理化建议;
6.负责公司企业文化建设与宣导,让企业价值观深入每位员工内心。
二、任职资格
1.5年以上人力资源相关工作经验,3年以上招聘管理工作经验或二级以上职称优先;
2.熟悉国家、地方相关法规及政策,对金融行业有一定的了解和实践经验积累,有一定金融行业人脉圈者优先;
3.具有良好的沟通协调能力和观察力、执行力、领导能力及工作热情。
三、薪资待遇:
1、底薪+绩效+奖金+五险一金+年终奖;
2、带薪享受国家规定节假日;
3、良好的竞争机制,广阔晋升空间;
4、工作地点,崂山区苗岭路总部;
福利和发展体系:
1、总部位于青岛市政府打造的国际金融新区---金家岭财富中心,隶属崂山丽达商圈,紧邻会展中心、金狮广场。近1000平开放式办公环境,集团化管理。
2、我们是90后高颜值,80后高智商,70后高情商的团队!在这里,可以打破年龄和经验的束缚,真正打造公平、公开的工作氛围。
3、合理规划每一位员工的职业发展通道:
客户服务—客户经理—团队管理—部门管理—职业经理人。
客户服务—客户经理—区域经理—业务专家—百万俱乐部会员。
4、学习型企业,时刻关注员工的成长:
新员工入职培训—岗位技能培训—内部培训—年度培训—免费的外部培训—青大mba
私募基金管理人/在线金融理财师/注册会计师/理财规划师等专业性人才梯队建设。
人资经理(岗位职责)
职位描述
1、制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
人资经理(岗位职责)
职位描述
1.制订公司人力资源、行政管理战略的执行;
2.规划、管理公司人力资源、行政管理的各项事宜,保证公司人力资源供给和高效利用;
3.制定人力资源、行政管理战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
5.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜;
6.熟悉国家相关法律法规
人资经理(岗位职责)
职位描述
【岗位职责】:
1、统计各部门招聘需求,制定招聘计划;
2、根据招聘需求,选择招聘渠道,及时发布并更新招聘信息;
3、完成简历的收集和筛选工作,并向各部门相关负责人推荐;
4、负责联系和接待候选人,做好面试记录并编制面试报告;
5、统计相关面试数据;
6、优化现有招聘制度和流程,并在面试中做好人员甄选工作;
7、完成领导安排的其他任务。
【任职资格】:
1、人力资源、管理学等相关专业统招专科以上学历优先考虑,英语口语流利.
2、拥有教育行业招聘工作经验,对招聘工作有自己的想法和工作思路,掌握一定的相关社会资源;
3、善于沟通,对“人”有较深刻的观察和认识,能够从多角度对人才进行评定和鉴别;
4、为人正直、诚信,有较强的事业心,对工作认真负责,能够承担一定工作压力 ;
5、善于学习,具有分析、解决应用问题的能力。
人资经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。
5、塑造、维护、发展和传播企业文化
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
7、加强与公司外同行之间的联系。
8、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
9、完成总经理临时交办的各项任务
任职要求:
1.人力资源管理或相关专业的专科以上学历;
2.3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3.有很强的计划性和执行能力;
4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。
工作地址
济南市高新区舜华路2000号舜泰广场9号楼南区11层
人资经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
协助总经理全面负责商场的行政人事和办公室事务。
2、2、根据人员规划和商场管理要求,负责起草、执行本商场年度人员编制方案,
招聘方案、薪资福利预算以及培训计划。
3、执行公司相关制度及流程,并根据本地法律法规制度适合本商场的相关细则。
4、 4、负责商场人员的招聘、录用、离职等手续的督办工作。
5、按公司的分工安排,督导各经营管理部门的工作运作,并将标准量化,
进行考核。
6、根据总经理安排主持召开各项业务会,对业务工作进行协调、指导。
7、负责商场企业文化的推广,掌握了解员工的思想动态,与员工进行有效沟通
激励员工的积极性、能动性和创造性。
8、负责对商场的行政人事事务,后勤保障工作进行监督,保障营销工作顺利有
效的进行。
9、组织协调商场员工活动,负责对外联系。协调有关政府部门、保险机关、
业内单位关系,办理公司所属各项证明。
任职要求:
具有较强的沟通能力、领导能力、判断和决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力、
培训能力、观察和应变能力;
具有很高的工作热情和极强的责任感。
人资经理(岗位职责)
职位描述
【职位描述】
1.制定和完善人力资源相关的管理制度,并做好监督实施;
2.根据集团发展战略,结合分公司实际情况,组织制定和完善公司人力资源战略规划、行政后勤工作规划和企业文化建设规划目标和工作计划,并组织贯彻落实和监督指导;
3.根据公司的年度发展战略,制定合理的绩效考核方案,并做好监督实施;
4.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续,负责人事档案管理工作;
5.建立员工沟通渠道,定期收集信息,及时有效的处理员工问题;
6.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;
7.完成领导安排的其他临时性人事项目性工作。
【任职资格】:
1、本科及以上学历,3年以上大型企业集团工作经验;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调、学习能力,有团队协作精神。
人资经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
人资经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.建立和完善分公司人力资源管理体系,保障公司业务运营;
2.具体组织分公司人员招聘配置、薪酬福利、培训考核、员工关系等工作,为公司发展提供优质的人力资源保障;
3.协助、指导、监督校区用人和岗位编制配置,控制人工成本,保证公司利润的实现
4.组织公司企业文化建设,营造良好的公司氛围,提升公司影响力和凝聚力
5.负责人力资源日常工作管理,完成上级安排的其他工作
任职要求:
1.大专以上学历,企业管理、人力资源管理类专业优先;
2.3年以上人力资源管理工作经验;
3.能把握全局,计划性强,有较强的责任心和使命感,能承受各种压力
4.较强的团队协作能力和协调能力,善于与人沟通、判断力强。
人资经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;
2、根据企业发展战略制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导作出重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最佳人选;
4、制定年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;
5、负责公司企业文化建设,合理设计激励机制,有效调动员工积极性,提高员工满意度;
6、负责督导员工管理档案的建设,确保用工信息完整、有效;
7、负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施,公司人力资源状况实时分析、监控、调整,组织员工考核、晋升相关工作;
8、负责管理本部门员工,负有对其工作进行督导和管理的责任;
9、负责领导交办的其他工作。
任职要求:
1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历,5年以上房地产同岗位工作经验优先。
2.对人力资源六大模块熟悉了解,并对招聘、社保、劳动关系模块精通。熟悉劳动法规,熟练操作办公软件。
3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
4.具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。
人资经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作地址
济南市天桥区北园大街
人资经理(岗位职责)
职位描述
岗位说明:
1、负责公司基本人员组织架构组建完善;
2、辅助管理公司日常运营、监督、执行公司考勤、晋升等;
3、工作流程梳理和完善,健全人资资料档案。
任职要求:
1、人力资源相关专业专科及以上学历,3年以上同岗位工作履历;
2、熟悉各种招聘渠道的运用,执行力强,具有良好的沟通表达能力。
3、组织过大中专院校的校内招聘(宣讲与会议招聘);
4、拥有现在行业内的部分人才储备资源;
5、拥有各个招聘渠道的联系人资料,如:网络(智联、前程无忧、58、赶集),大型招聘会(省体、会展等);
6、拥有临促、长促(学生)联系人名单。
人资经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、 根据公司战略与人力资源战略,建立并完善公司绩效管理体系与培训体系,协助人资总监做好绩效及培训管理;
2、督导各部门绩效考核工作,负责考核数据的收集、整理、汇制相应分析报表,提出绩效考核方案的整改意见;
3、培训体系的搭建、课程开发、培训计划制定与推进、招聘渠道的开发与维护等;制订年度培训计划、分解实施、效果评估和持续改善;
4、培养与搭建公司内部培训讲师队伍,确保优秀的企业文化和先进的工作技巧、管理经验、工作技能等得到持续有效的传承与提升;
任职资格:
1.大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业,一级人力资源管理师资格者优先;
2.五年以上大中型企业人力资源管理经验,其中三年以上绩效管理与培训实战经验;
3. 精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,熟悉培训流程及培训方式,能独立操作培训项目;
4.具备优秀的沟通能力、协调能力、分析能力、较强的文字功底,良好的团队合作精神。
人资经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.拟订公司规章制度、招聘制度草案;
2.管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3.负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。
5.帮助建立积极的员工关系,
6.协调员工与管理层的关系,
7.组织策划员工的各类活动;
8.协助上级掌握人力资源状况;
9.协助上级推行公司各类规章制度的实施;
10.协助上级完成对员工的年度考核;
11.协助上级完成对员工的其他日常管理工作。
任职资格:
1、有招聘、引进、培训开发、员工考核等实际操作能力
2、具有优秀的书面、口头表达能力。
3、具有强烈的责任感及抗压能力,应变能力强。
4、熟练使用各类办公软件及办公自动化设备。
工作时间:早上8点30分-下午5点30分。
人资经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、带领部门完成人资各板块工作;
2、能独立完成绩效考核和薪酬福利管理两大模块;
3、思维清晰,条理性佳,有较深独立思考,解决问题能力;
4、有良好的沟通及团队协作能力;
5、协同员工招聘、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日常人事手续工作;
6、负责公司人事、行政文档的编定、 分类、 下发工作;
7、负责公司部分行政事务的日常管理工作。
任职资格:
1、5年以上人资同岗位工作经历;
2、大专及以上学历,口头表达能力强;形象气质俱佳者优先;
3、熟练使用办公软件与各种办公设备,工作积极主动;
4、有积极的进取心、自信心、责任心和自律;
5、沟通能力佳,细致耐心,具有较好推动执行力。
6、公司双休,每日工作7.5小时。
人资经理(岗位职责)
职位描述
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、负责公司的整体企业文化建设, 调动公司文化氛围。
3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、绩效、薪酬、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
4、负责各部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
5、制定和完善公司培训机制,负责定期组织对公司员工进行培训,完善培训渠道和模式;
6、负责员工的人事异动管理,并通过员工面谈等方式积极与员工沟通,促进员工参与企业管理的积极性。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
任职要求:
1、大专以上学历;人力资源管理或相关专业优先考虑;
2、至少具有3年以上人力资源管理的工作经验;
3、组织过员工活动策划,有团队文化建设1年工作经验;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字能力以及解决复杂问题的能力。
人资经理(岗位职责)
职位描述
一、协助行政总监制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 工作任务 (1)根据公司发展战略,协助上级领导组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和工程技术人员梯队建设
(2)参与公司人事问题的解决
(3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持
二、负责公司人力资源战略的执行
工作任务 (1)根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施
(2)根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案
三、全面负责人力资源管理的各项事务
工作任务 (1)负责公司内部人力资源调配
(2)负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选
(3)负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训
(4)负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价
(5)负责组织公司员工的职称评定工作
(6)组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案
(7)负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态
(8)受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决
四、负责其他人事事务
工作任务 (1)负责组织办理员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作
(2)代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜
(3)负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决
(4)监督下属进行各类人事档案的归档保管工作
(5)负责有关人事调动、户口管理的事宜
(6)代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流
五、负责人力资源部内部的组织管理
工作任务 (1)负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行
(2)负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员
(3)负责部门内工作任务分工,合理安排人员
(4)负责控制部门预算,降低费用成本
六、完成上级交办的其他任务
人资经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1、协助经理编制公司近、中期人力资源规划和实施方案,报公司批准后组织实施;
2、协助经理审核、修改公司岗位职责及相关配套的人事管理制度;
3、负责公司组织架构、部门设置及人员配置方案的设计、调整,并组织实施;
4、负责公司员工招聘、培训等工作;
5、负责公司员工奖励、升职、辞退、离职等管理工作;
6、负责公司行政管理体制和规章制度建设与完善;
7、负责公司员工绩效考评结果的审核、调整及相关报表的填报、上报等工作。
任职条件
1、本科以上学历,5年以上中型企业人力资源管理经验,有较强的活动策划、绩效管理、组织、沟通、协调、文字处理能力;
2、熟悉人力资源管理的各个模块以及国家有关人事方面的法律法规及政策,具有解决复杂问题的能力;
3、有建筑行业人资管理工作经验,具有人力资源管理师资格证者优先。
人资经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
一、人力资源战略和规划
1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划;
2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。
二、组织结构及岗位管理
1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整;
2.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;
3.核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划。
三、招聘任用管理
1.组织制定招聘计划和招聘方案;
2.负责组织公司新进员工的统一招聘工作;
3.负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
四、绩效管理
1.负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;
2.组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导;
3.负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
五、培训开发管理
1.负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;
2.负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;
3.指导、协助员工做好职业生涯规划;
六、员工关系管理
1.负责员工的劳动合同的签订与管理;
2.负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道;
3.负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
七、人事档案管理
1.负责制定和完善《人事档案管理办法》,收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料; 2.负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;
3.负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
八、薪酬福利管理
1.负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与发放工作; 2.负责定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据。
九、企业文化建设
1.根据企业发展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推进与实施工作;
2.进行企业文化研究,提炼企业文化核心理念;
3.参与企业文化制度体系建设,包括员工道德规范、行为准则等;
4.监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作,控制企业文化建设的方向和过程。
十、日常工作安排协调,以及总经理交办的其他工作任务;
任职要求:
1、具有良好品德,责任心强;
2、管理类专科以上学历,具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识;
3、接受过专业人事和行政培训,有服装行业经验优先考虑。
4、五年以上行政人事管理工作经验;
5、专业技能: ①较强的处理人际关系能力; ②管理文件的实施能力、熟练使用办公软件;③自我控制能力及协调沟通能力强; ④了解劳动法及社保工作,具有较强的公文写作能力;⑤很强的计划、组织、协调能力,能制定明确的工作计划,有效进行指挥、监督,分工清晰合理。 ⑥指导、提高下属能力,能指导下属履行本职工作职能,培养、提高其工作能力。
第16篇 人资规划经理岗位职责
人资规划经理 郑州金山置业有限公司 郑州金山置业有限公司,金山 岗位职责:
1.参与人力资源规划工作,完善并加强集团化人力资源垂直管理和流程梳理等;
2.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
3.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
4.负责组织编写各部门职位说明书;
5.参与任职资格体系建设;
6.协助制定公司人力资源整体战略规划。
岗位要求:
1.本科以上学历,人力资源相关专业,5年大型企业人力资源工作经验;
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
5.具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
