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第1篇 分公司人事行政经理岗位职责任职要求
分公司人事行政经理岗位职责
分公司人事行政经理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司，雅斯特 在集团公司人资制度、规范下开展工作，根据分公司业务发展完善人资业务流程。
负责分公司关键岗位人才的招聘，拓展招聘渠道并完成招聘任务目标。
负责区域人事专员的培训及业务指导，定期开展分公司人力资源数据分析并根据问题沟通解决方案。
组织制定分公司培训计划，跟进培训计划的实施，对门店人事专员进行培训指导。
组织开展绩效管理工作，汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作;
优化完善分公司员工关系管理体系，负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;
协助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;
为分公司所属连锁酒店提供人力资源支持工作;
严格执行集团总部人力资源管理制度，保持与总部hr的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;
10、负责分公司的行政管理工作。
任职资格:
1、 年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业;
2、 3年以上人力资源工作经验，至少1年以上人力资源经理岗位经验，具备连锁酒店行业1年以上工作经验者优先考虑;
具备良好的表达能力和沟通协调能力，工作细致、认真、主动;
性格开朗大方，亲和力佳，能承受较大工作压力;
较强的学习能力和责任心，具备独立处理问题的能力;
熟练掌握word， e_cel， ppt 等office办公软件。
分公司人事行政经理岗位
第2篇 分公司人事行政经理岗位职责
分公司人事行政经理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集团公司人资制度、规范下开展工作,根据分公司业务发展完善人资业务流程。
负责分公司关键岗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任务目标。
负责区域人事专员的培训及业务指导,定期开展分公司人力资源数据分析并根据问题沟通解决方案。
组织制定分公司培训计划,跟进培训计划的实施,对门店人事专员进行培训指导。
组织开展绩效管理工作,汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作;
优化完善分公司员工关系管理体系,负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;
协助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
为分公司所属连锁酒店提供人力资源支持工作;
严格执行集团总部人力资源管理制度,保持与总部hr的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;
10、负责分公司的行政管理工作。
任职资格:
1、 年龄25-35岁,大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、 3年以上人力资源工作经验,至少1年以上人力资源经理岗位经验,具备连锁酒店行业1年以上工作经验者优先考虑;
具备良好的表达能力和沟通协调能力,工作细致、认真、主动;
性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力;
较强的学习能力和责任心,具备独立处理问题的能力;
熟练掌握word, e_cel, ppt 等office办公软件。
第3篇 分公司人事经理岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
