薪酬经理岗位职责16篇

第1篇 薪酬绩效经理岗位职责

薪酬绩效经理 国琳(天津)科技有限公司 国琳(天津)科技有限公司,国琳 职责描述:

1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;

2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性; 定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;

3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;

4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;

5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;

2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;

3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;

4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;

5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。

第2篇 薪酬规划经理岗位职责任职要求

薪酬规划经理岗位职责

工作职责

1. 人力规划:人力资源预算管理制度的制定，统筹公司层面的人力编制和分解，

2. 预算管理:年度人力预算制定及日常人力预算管理，进行人力预算日常管理监控;

3. 薪酬方案:各类薪酬福利体系设计、政策制定，薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导;

4.协同业务线人员基本管理办法制定，推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化;

5 行业研究:搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案，整理行业优秀实践，提供管理者决策参考;

6. 与外部咨询公司保持良好的合作关系，参与市场薪酬调研，完成公司岗位和职级的市场对标 。

任职资格

1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作经验;

2、熟悉人力规划及薪酬管理工作，有咨询背景优先，有系统e化经验或医疗项目经验优先;

3、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力;

4、能够快速适应新的组织文化 。

工作职责

1. 人力规划:人力资源预算管理制度的制定，统筹公司层面的人力编制和分解，

2. 预算管理:年度人力预算制定及日常人力预算管理，进行人力预算日常管理监控;

3. 薪酬方案:各类薪酬福利体系设计、政策制定，薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导;

4.协同业务线人员基本管理办法制定，推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化;

5 行业研究:搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案，整理行业优秀实践，提供管理者决策参考;

6. 与外部咨询公司保持良好的合作关系，参与市场薪酬调研，完成公司岗位和职级的市场对标 。

任职资格

1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作经验;

2、熟悉人力规划及薪酬管理工作，有咨询背景优先，有系统e化经验或医疗项目经验优先;

3、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力;

4、能够快速适应新的组织文化 。

薪酬规划经理岗位

第3篇 薪酬福利副经理岗位职责任职要求

薪酬福利副经理岗位职责

岗位职责:

1.负责集团薪酬福利的政策制定，保证公司薪酬竞争力，支持公司持续稳定快速的发展;

2.为hrssc、hrbp和各业务单元提供解决方案，支持人力资源业务持续稳定的发展;

3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析，定期报告，推动提高集团人员效能;

4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。

任职资格:

1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，包括2年以上集团性公司同级别工作经验;

2.熟悉人力资源各模块知识，具备一定的统计分析学知识、审计财务知识，对数字敏感度高;

3.薪酬设计能力、项目管理能力

岗位职责:

1.负责集团薪酬福利的政策制定，保证公司薪酬竞争力，支持公司持续稳定快速的发展;

2.为hrssc、hrbp和各业务单元提供解决方案，支持人力资源业务持续稳定的发展;

3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析，定期报告，推动提高集团人员效能;

4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。

任职资格:

1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，包括2年以上集团性公司同级别工作经验;

2.熟悉人力资源各模块知识，具备一定的统计分析学知识、审计财务知识，对数字敏感度高;

3.薪酬设计能力、项目管理能力

第4篇 绩效薪酬经理岗位职责

薪酬绩效经理 国琳(天津)科技有限公司 国琳(天津)科技有限公司,国琳 职责描述:

1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;

2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性; 定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;

3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;

4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;

5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;

2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;

3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;

4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;

5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。

第5篇 薪酬员工关系经理岗位职责任职要求

薪酬员工关系经理岗位职责

岗位职责:

1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理

2.保障公司的用工合规和安全，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险

3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理办法等，规范各项流程

5.参与年度人力成本预算制定工作、管控人力成本，有效监测及预警

6.复核每月工资报表(手动e_cel)

7.对薪酬数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告

8.进行薪资方案谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施

9.负责与薪资相关的公司内部状况分析与市场调研工作，为公司薪酬策略的制定与优化提供参考

任职要求

1.本科以上学历

2.管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景

3.3-6年以互联网企业薪资核算模块及员工关系管理相关工作经验

4.熟悉薪酬福利保险、用工等方面的法律法规

5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强。

第6篇 薪酬人事经理岗位职责

人事薪酬经理 中民筑友科技投资有限公司 中民筑友科技投资有限公司,中民投,中民筑友 职责描述:

1.负责员工人事档案管理、异动手续办理、社保公积金异动报表提供、薪酬福利核算、劳动合同及劳动关系的管理,提供准确年度、月度人资报表;

2.负责绩效考核数据的收集、统计与整理,完成年度、半年度、季度及新员工转正绩效考核实施工作;

3.协助完成人力资源相关体系、流程、制度设计,逐步建立健全有效的人力资源运行体系和人才发展通道;

4.负责员工关系管理相关工作。

任职要求:

1.全日制统招本科学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2.具有设计院或地产公司同岗经历,5年以上工作经验;

3.性格踏实、稳重,仔细、缜密,沟通表达能力强,善于学习。

第7篇 薪酬福利经理岗位职责任职要求

薪酬福利经理岗位职责

岗位职责

一、设计、完善公司薪酬体系。

1.进行市场调查，搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析)。

2.根据行业调整和公司实际，协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。

3.负责监督薪酬制度在公司内准确实施。

4.研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。

二、负责拟定公司绩效考核制度和流程。

1.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。

2.制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施

三、负责公司绩效考核及相关工作。

1.监督执行各部门员工考核制度的实施。

2.定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。

3.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。

4.组织公司的评先和评优工作。

四、负责公司员工的福利工作。

1.拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。

五、指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序

任职要求

教育背景:

人力资源、企业管理、管理学等相关本科及以上学历，经验:

至少3年以上互联网行业经验绩效薪酬经理工作经验

技能技巧:

具有扎实人力资源管理理论基础

熟悉企业薪酬设计和实操，有中型以上规模企业实战经验

熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施

岗位需要base到国外，无需英语，

无意到国外的请勿投递简历。

岗位职责

一、设计、完善公司薪酬体系。

1.进行市场调查，搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析)。

2.根据行业调整和公司实际，协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。

3.负责监督薪酬制度在公司内准确实施。

4.研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。

二、负责拟定公司绩效考核制度和流程。

1.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。

2.制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施

三、负责公司绩效考核及相关工作。

1.监督执行各部门员工考核制度的实施。

2.定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。

3.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。

4.组织公司的评先和评优工作。

四、负责公司员工的福利工作。

1.拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。

五、指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序

任职要求

教育背景:

人力资源、企业管理、管理学等相关本科及以上学历，经验:

至少3年以上互联网行业经验绩效薪酬经理工作经验

技能技巧:

具有扎实人力资源管理理论基础

熟悉企业薪酬设计和实操，有中型以上规模企业实战经验

熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施

薪酬福利经理岗位

第8篇 hr薪酬绩效经理岗位职责

hr经理(偏薪酬绩效) 山东宝德龙健身器材有限公司 山东宝德龙健身器材有限公司,山东宝德龙 职责描述:

1、根据公司业务发展需求,参与薪酬绩效方案的设置,协助总监制定公司绩效薪酬管理的政策与流程;

2、负责薪酬绩效核算,统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用的分析报告;

3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标;

4、组织实施公司绩效评价体系,监督各部门日常绩效考核工作;

5、负责绩效考核的结果统计及分析,并组织开展绩效改善工作;

6、完成领导交办的其它任务。

任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、经济管理等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业经验,至少3年以上薪酬绩效工作经验;

3、熟悉kpi、360等两种(含)以上绩效考核工具;

4、逻辑思维缜密、对数字敏感,熟悉office办公软件,精通e_cel操作。

第9篇 薪酬福利副经理岗位职责

薪酬福利副经理/主管 上海中骏置业有限公司 上海辉达建筑设计有限公司,辉达 工作职责:

1、在人力资源经理领导下,负责公司的日常人事管理工作;

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及

相关政策;

3、负责公司的薪酬计算发放、五险一金的办理、劳动合同管理

4、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

5、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关

手续;

6、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

7、负责公司人事档案的建立与管理。

8、完成人力资源经理交办的其它工作任务。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源以及相关专业优先;

2、5年以上人事工作经验,有大型企业集团及房地产行业人力资源工资经验者优先;

3、具备系统的人力资源管理知识,熟悉劳动法。

第10篇 薪酬设计经理岗位职责

薪酬项目设计经理 车和家 北京车和家信息技术有限公司,车和家,车和家 1.领导薪酬调研工作,定期收集、分析市场数据,优化薪酬结构,构建薪酬体系;

2.组织年度工作计划及人工成本预算编制,定期比对,提报分析报告;

3.建立建全公司福利体系,负责福利体系搭建、维护、优化,全力支撑人才发展战略;

4.及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据;

5.ehr系统搭建与维护。

任职资格要求:

1. 管理类相关专业本科或以上学历,8年以上人力资源薪酬模块工作经验;

2. 熟悉薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程;

3. 具有统筹规划能力及敏锐的市场观察能力,能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;

4. 具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力;

5. 工作认真负责、仔细严谨,能承受较大的工作压力,有团队精神。

第11篇 薪酬规划经理岗位职责

薪酬规划中级经理 职位描述:

1、薪酬竞争力有效性研究,研究销售人员薪酬激励方案,设计薪酬有效性评估模型,监控各渠道薪酬有效性;

2、行业薪酬竞争力研究,调研跨行业薪酬结构,支持公司跨业发展的人才招聘,合理定价;

3、个体薪酬竞争力模型研究,设计关键人群的薪酬竞争力模型,提升薪酬投放的针对性、有效性,提升关键人群的留存率。

任职资格:

1、 国内全日制一本及以上学历或国外top500院校;

2、 5年以上人力资源领域咨询、管理相关工作,熟悉薪酬管理主要流程;

3、 具有较强归数据敏感性、逻辑分析能力、文字功底、善于归纳思考总结,具备创新意识;

4、 具有团队合作精神,具备较强沟通协调能力、应变能力和责任心;

5、美世、翰威特等hr咨询公司薪酬领域,或跨国药企sfe岗位经历者优先。

职位描述:

1、薪酬竞争力有效性研究,研究销售人员薪酬激励方案,设计薪酬有效性评估模型,监控各渠道薪酬有效性;

2、行业薪酬竞争力研究,调研跨行业薪酬结构,支持公司跨业发展的人才招聘,合理定价;

3、个体薪酬竞争力模型研究,设计关键人群的薪酬竞争力模型,提升薪酬投放的针对性、有效性,提升关键人群的留存率。

任职资格:

1、 国内全日制一本及以上学历或国外top500院校;

2、 5年以上人力资源领域咨询、管理相关工作,熟悉薪酬管理主要流程;

3、 具有较强归数据敏感性、逻辑分析能力、文字功底、善于归纳思考总结,具备创新意识;

4、 具有团队合作精神,具备较强沟通协调能力、应变能力和责任心;

5、美世、翰威特等hr咨询公司薪酬领域,或跨国药企sfe岗位经历者优先。

第12篇 薪酬经理岗位职责

薪酬绩效经理 国琳(天津)科技有限公司 国琳(天津)科技有限公司,国琳 职责描述:

1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;

2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性; 定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;

3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;

4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;

5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;

2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;

3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;

4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;

5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。

第13篇 薪酬副经理岗位职责

薪酬副经理 1.负责集团薪酬福利的政策制定,保证公司薪酬竞争力,支持公司持续稳定快速的发展;

2.为hrssc、hrbp和各业务单元提供解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展;

3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析,定期报告,推动提高集团人员效能;

4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。 1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,包括2年以上集团性公司同级别工作经验;

2.熟悉人力资源各模块知识,具备一定的统计分析学知识、审计财务知识,对数字敏感度高;

3.薪酬设计能力、项目管理能力 1.负责集团薪酬福利的政策制定,保证公司薪酬竞争力,支持公司持续稳定快速的发展;

2.为hrssc、hrbp和各业务单元提供解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展;

3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析,定期报告,推动提高集团人员效能;

4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。

第14篇 薪酬绩效项目经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、参与市场开发、推广活动，如培训、沙龙等；

2、参与新项目谈判，并准备项目建议书；

3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案；

4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成；

5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满意程度；

6、能独立承担专题项目的研究调研工作，并拟定研究报告；

7、公司或部门经理交办的其他任务。

职位要求：

1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；

2、必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；

3、独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；

4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；

5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；

6、热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。

第15篇 薪酬考核经理岗位职责任职要求

薪酬考核经理岗位职责

职责描述:

1.负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度;

2.负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案;

3.负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作，汇总、分析和反馈绩效考核结果，持续改进及完善绩效考核体系。

4.负责实施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作;

5.负责编制薪酬福利年度预算，监控预算执行，薪酬统计分析，调控薪酬总量工作;实施公司薪酬福利体系、计划、标准以及薪酬福利管理工作;

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职要求:

1.3年以上保险行业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作经验;

2. 全日制大学本科及以上学历;人力资源、金融、经济、管理、计算机、统计、应用数学等相关专业;

3.全日制大学本科及以上学历，985、211院校优先考虑;

4.具有良好的沟通、协调、组织能力和公文写作能力，熟练使用word、e_cel、ppt等办公软件;

5.年龄40周岁以下。职责描述:

1.负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度;

2.负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案;

3.负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作，汇总、分析和反馈绩效考核结果，持续改进及完善绩效考核体系。

4.负责实施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作;

5.负责编制薪酬福利年度预算，监控预算执行，薪酬统计分析，调控薪酬总量工作;实施公司薪酬福利体系、计划、标准以及薪酬福利管理工作;

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职要求:

1.3年以上保险行业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作经验;

2. 全日制大学本科及以上学历;人力资源、金融、经济、管理、计算机、统计、应用数学等相关专业;

3.全日制大学本科及以上学历，985、211院校优先考虑;

4.具有良好的沟通、协调、组织能力和公文写作能力，熟练使用word、e_cel、ppt等办公软件;

5.年龄40周岁以下。

薪酬考核经理岗位

第16篇 综合业务经理岗位职责、要求以及不同职位层次的薪酬情况

综合业务经理负责与客户信息沟通、维护和服务客户，处理客户反馈，开发市场，监控货款，指导和考核下属工作。

综合业务经理岗位职责

1.完成个人销售目标及团队销售目标，完成个人业务客户访问量及对团队客户拜访量目标；

2.根据公司目标，协助总经理制定公司的销售目标、销售战略，组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；

3.编制与销售直接相关的广告宣传计划，展会参加计划等，并提交公司领导决策；

4.拟定本部门销售奖励计划等管理制度，并监督检查下属人员的执行情况；

5.负责把客户要求传递到公司相关部门，与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案；

6.访问客户，听取客户意见，并及时向相关部门反馈；

7.审查客户资料，合同评审，签订合同，跟进进度；

8.负责跟踪客户对产品需求的变化，及时将客户需求的服务信息反馈给客服部门；

9.整理公司客户档案，并定期向各业务员反馈，以避免撞单；

10.负责客户反馈信息的内部传递，跟踪问题的解决过程，评价问题解决的满意程度，将问题的解决结果回复客户，客户反馈处理评价；

11.收集不同领域对公司产品的需求信息，抓好市场调查、分析和预测工作，做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的营销网络点，努力开拓业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；

12.组织公司产品和竞争对手产品在市场上的销售情况调查，综合客户的反映意见，撰写市场调查报告并提交公司管理层；

13.走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户距离。

综合业务经理岗位要求

1.有销售经验，品牌策划、团队管理及系统的市场营销实操工作经验，业绩优秀；

2.接受过市场营销、经济合同、公司产品、国际贸易等方面的知识培训；

3.具有良好的口语表达能力、人际交往能力、沟通能力、执行能力和商务技巧；

4.乐于接受完成团队销售目标的挑战，对市场有敏锐的观察力；

5.有丰富的客户资源。

综合业务经理薪情概况

应届毕业生 ￥3812.59

一年以上 ￥3827.89

二年以上 ￥5128.31

三年以上 ￥6589.11

五年以上 ￥8645.71

八年以上 ￥9602.19

十年以上 ￥13367.62

不限 ￥4481.15