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第1篇 百货经理岗位职责
百货经理 物美集团 浙江物美众联超市有限公司,物美集团,物美众联 职责描述:
1.带领本部门干部员工达成销售预算。
2、带领本部门达成毛利预算。
3、努力降低商品损耗率。
4、努力使库存周转天数趋于合理。
5、使各项营运作业标准检核达标(如:促销执行率、价签、补货率)。
6、带领下属完成各项工作计划,保证达成率。
7、培训下属的业务技能,并努使力之具备岗位能力和要求。
8、培训下属公司规定有关杂百部分营运流程文件,并检核下属按照公司规定流程执行。
9、带领本部门处理各类突发、异常事件
10、食品部/非食品部干部排班管理。
11、本岗位工作应符合公司相关营运流程、制度要求。
12、完成上级领导安排的其它工作。
任职要求:
1、大专以上学历(含大专)
2、2年以上零售行业营运部门工作经验
3、杂百部任一课组较强的商品管理知识、超市损耗管控点及措施、连锁超市商业管理系统操作
4、熟悉本课/组营运流程及商品管理,较强的市场洞察力,一定的管理能力,数据分析能力;商品进、销、存管理能力,促销执行,沟通协调能力,管理能力。
5、计算机基础操作技能,较强的沟通能力,具备一定沟通、谈判技巧,较强的人员管理能力
第2篇 百货部经理岗位职责
超市门店百货部经理/储备经理(兰州) 北京华联综合超市有限公司西北大区 兰州华联综合超市有限公司,华联综合 岗位职责:
一、指标管理、业绩管理
1、负责本部门年度经营指标的组织实施、关键业务指标的达成。
2、负责督促本部门各组别年度、月度销售及毛利达成,完成销售任务。
3、负责按公司年度促销方案、快讯档期组织部门的促销活动,提高销售业绩。
二、商品管理、营运管理
1、负责本部门各组的订货审批工作,合理控制部门商品库存。
2、负责监督各组盘点工作的落实,严格执行盘点流程,保证盘点各项工作有序进行和盘点结果真实有效。
3、负责促销活动、促销品项的建议,并对本部门促销活动及促销陈列执行情况进行跟踪。
4、负责本部门商品的现场管理、损耗管理,做好食品安全工作。
三、人员管理
1、负责本部门人员的培训、考核及日常管理工作。
2、负责本部门人员的排班审批和考勤监督工作。
3、负责本部门干部的培养工作。
任职要求:
1、28-40周岁,专科以上学历,专业不限;市场营销、连锁经营或其他经济、
工商管理相关专业优先;
2、4-5年连锁零售行业、连锁服务业、快速消费品行业门店一线管理岗位工作经验,具有
零售超市行业、大卖场营运管理经验者优先;
3、有日化清洁、家纺、纸品等各种百货的销售和市场零售的经验。
4、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力;
5、吃苦耐劳,踏实肯干,学习能力强,有良好的沟通、协调和抗压能力。
6、有团队精神,性格开朗热情,良好的职业道德和人品;
7、能够熟练使用各类办公软件;综合素质优秀。
第3篇 百货店总经理岗位职责
储备百货店总经理 1、负责百货经营发展目标的实现,组织拟定本公司的内部管理体制和管理制度,协助集团公司对公司进行管理性工作;
2、全面负责百货运营及管理,负责对各部门工作的管理确保方面符合集团公司标准,推动公司战略与经营目标的实现;
3、协调公司内外部关系,负责处理与各供应商、当地政府、媒体等相关部门的良好关系,定期主持召开公司例会,及时解决、协调公司内部的问题;
4、负责对下属各级管理人员的工作指导、检查监督、评价和考核,监督和培训下属人员,推进公司企业文化的建设工作,指导公司人才队伍的培养和建设工作;
5、完成集团公司交办的其他工作。 1、负责百货经营发展目标的实现,组织拟定本公司的内部管理体制和管理制度,协助集团公司对公司进行管理性工作;
2、全面负责百货运营及管理,负责对各部门工作的管理确保方面符合集团公司标准,推动公司战略与经营目标的实现;
3、协调公司内外部关系,负责处理与各供应商、当地政府、媒体等相关部门的良好关系,定期主持召开公司例会,及时解决、协调公司内部的问题;
4、负责对下属各级管理人员的工作指导、检查监督、评价和考核,监督和培训下属人员,推进公司企业文化的建设工作,指导公司人才队伍的培养和建设工作;
5、完成集团公司交办的其他工作。
第4篇 百货副经理岗位职责
百货副经理 工作职责:
1.年度预算与工作目标拟定、执行、控管及检讨
2.专柜人员管理、训练及服务质量提升等工作规划与执行
3.合理分配团队工作、人员培训及营业相关问题处理
4.改装规划及执行
5.新业态、新品牌开发、洽谈,并分析业绩产能
6.改装绩效分析及提升
7.跨部门沟通协调
8.部门间工作协作
9.营销活动担当及执行
10.掌握市场及同业最新动态并分析未来趋势
11.同业营业情报收集
12.供货商关系维护'
岗位要求:
1.本科以上
2.具各业种商品专业知识、熟悉零售市场生态
3.普通话标准、具英语沟通能力
4.10年以上百货零售相关经验
5.具谈判能力、具沟通协调能力、具良好的计算机软件运用能力 工作职责:
1.年度预算与工作目标拟定、执行、控管及检讨
2.专柜人员管理、训练及服务质量提升等工作规划与执行
3.合理分配团队工作、人员培训及营业相关问题处理
4.改装规划及执行
5.新业态、新品牌开发、洽谈,并分析业绩产能
6.改装绩效分析及提升
7.跨部门沟通协调
8.部门间工作协作
9.营销活动担当及执行
10.掌握市场及同业最新动态并分析未来趋势
11.同业营业情报收集
12.供货商关系维护'
岗位要求:
1.本科以上
2.具各业种商品专业知识、熟悉零售市场生态
3.普通话标准、具英语沟通能力
4.10年以上百货零售相关经验
5.具谈判能力、具沟通协调能力、具良好的计算机软件运用能力
第5篇 百货总经理岗位职责
百货总经理 职责描述:
1、根据公司发展经营战略,负责百货商场招商、营运、营销等管理工作;
2、制定商场各项工作计划并组织实施,维护商场的正常经营秩序;
3、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标,并组织完成,对商场的经济效益负责。
任职要求:
1、年龄40-45岁,具有5年以上大型百货、购物中心同岗位高层管理经验;
2、对招商、营运、客服、营销工作有实战经验,有商业敏感性,有较强的经营管理能力;
3、对百货零售的发展趋势、模式等具有研究,具备敏锐市场洞察力、决策判断能力、开拓意识、统筹协调能力;
4、具备较强的领导能力、计划组织能力、创新能力、人才培养能力;
5、具备优秀的职业素养和职业操守,爱岗敬业,积极进取,成熟稳健。 职责描述:
1、根据公司发展经营战略,负责百货商场招商、营运、营销等管理工作;
2、制定商场各项工作计划并组织实施,维护商场的正常经营秩序;
3、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标,并组织完成,对商场的经济效益负责。
任职要求:
1、年龄40-45岁,具有5年以上大型百货、购物中心同岗位高层管理经验;
2、对招商、营运、客服、营销工作有实战经验,有商业敏感性,有较强的经营管理能力;
3、对百货零售的发展趋势、模式等具有研究,具备敏锐市场洞察力、决策判断能力、开拓意识、统筹协调能力;
4、具备较强的领导能力、计划组织能力、创新能力、人才培养能力;
5、具备优秀的职业素养和职业操守,爱岗敬业,积极进取,成熟稳健。
第6篇 百货招商经理岗位职责
苏宁易购招商经理(百货类) 苏宁云商区域公司 苏宁云商区域公司分支机构 职责描述:
'1、负责百货公司区域平台新商户的招商管理工作;
2、负责对入驻商户的运营指导与管理,维护与商户的良好合作关系;
3、区域bd以及会员拉新工作;
4、c2c销售工作。'
任职要求:
'1、大专以上学历,3年以上b2c招商管理、运营管理工作经验;
2、有丰富的快消品电子商务管理工作经验;
3、具有较强的沟通谈判能力、团队管理能力;
4、熟悉网络运作模式,了解电子商务领域的发展动态,能熟练操作各种办公软件。'
第7篇 百货经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、根据集团发展战略及目标，制定年度目标、实施计划和各项管理制度，并有效实施； 2、研究分析市场行情，实施市场调研，维护商户并执行商户年度续约，提升客户忠诚度； 3、商场各层级人才梯队建设，领导员工素质教育、业务技能培训，加强现代服务意识，建立良好文化； 4、品牌企划活动制定、执行及效果评估，维护和提升公司整体形象，安全消防工作监督、执行； 5、协调商场、经营商及客户三者间关系，及时处理重大客户投诉问题。
职位要求：
1、3年以上大型零售门店店长岗位，管理过多元化的团队，掌控过多个商品品类，且有专精；
2、擅长人才梯队搭建，考核制度制定，人才长期培养和激励政策的落地及创新。
第8篇 百货业务经理岗位职责
百货折扣平台商线下业务总经理 职位描述
1. 新业务领导人,参与整体业务从无到有的搭建,整体战略制定及业务执行
2. 完成线下折扣店的单店模型试错探索、运营及扩张,理清商业模式并复制
3. 搭建整体事业部的组织架构、人员招聘
4. 向ceo汇报
背景要求
1. 大型零售企业(单店面积1000平米以上的零售业态)的高层管理人员,对店铺运营、采购管理、数据分析、线上线下导流等多项零售技能十分有经验
2. 有过服装、百货等从业经验者为佳
3. 有较强的创业精神、领导能力、执行力,愿意学习接受新事物
4. 管理过10人以上的团队,工作年龄七年以上
职位描述
1. 新业务领导人,参与整体业务从无到有的搭建,整体战略制定及业务执行
2. 完成线下折扣店的单店模型试错探索、运营及扩张,理清商业模式并复制
3. 搭建整体事业部的组织架构、人员招聘
4. 向ceo汇报
背景要求
1. 大型零售企业(单店面积1000平米以上的零售业态)的高层管理人员,对店铺运营、采购管理、数据分析、线上线下导流等多项零售技能十分有经验
2. 有过服装、百货等从业经验者为佳
3. 有较强的创业精神、领导能力、执行力,愿意学习接受新事物
4. 管理过10人以上的团队,工作年龄七年以上
第9篇 百货连锁总经理岗位职责
百货连锁管理总经理1名,副总经理2名,拓展部经理1名:
一、任职条件:
1、 大学相关专业毕业,有实际工作经验;
2、 有一定的敬业精神;
3、 有一定沟通能力和管理思路;
4、 能吃苦耐劳,经常出差;
5、 23-46岁。
二、 相关待遇:享受同行业优厚待遇。
第10篇 门店百货经理（酒泉）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
全面负责门店百货部门及其不同品类的商品部的日常运营、销售达成和员工管理。
1、门店楼面管理高层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或店长执行相关的政策和制度；
2、统筹管理百货部门内上千种商品的销售管理及部门内理货员工、促销的管理、指导、培训的工作；
3、根据销售策略、利润指标和成本管控要求，有效监控并组织实施销售计划；
4、跟踪分析销售数据进行跟踪、统计分析，制定持续改进措施；
5、管理及控制各项费用；
6、统筹管理百货商品的陈列、库存，定期组织盘点的工作；
8、完成上级领导交办的其它工作。
职位要求：
1、28-40周岁，男女不限；
2、市场营销、连锁经营或其他经济、管理相关专业大专以上学历；
3、3年以上连锁零售行业门店一线管理岗位工作经验，百货、超市行业优先；
4、吃苦耐劳，踏实肯干，学习能力强，有良好的沟通协调和抗压能力。
5、良好的团队管理，性格开朗热情，良好的职业道德和人品；
6、能适应随时出差或临时短暂派驻。
第11篇 百货拓展经理岗位职责
商业拓展经理(百货/购物中心) 无锡八佰伴 无锡八佰伴商贸中心有限公司,无锡八佰伴,八佰伴 职责描述:
1、寻找合适的开店目标项目案源(百货、购物中心),负责对未来目标市场的调查与分析,形成可行性报告,并推动开店项目;
2、根据市场情况,制定相关开店市场拓展的计划与方案,达成开店项目拓展目标;
3、拓展项目以轻资产为主。
任职要求:
1、学历不限,有资源优先;
2、2年以上相关工作经验;
3、有很强的政策、经济、市场感知能力,敏锐地把握政策、经济、市场动态与发展方向的能力;
4、熟悉零售业开店前拓展、调查、分析,沟通与协调能力佳,掌握相关经济学知识。
第12篇 百货公司区域总经理单店总经理岗位职责
百货公司区域总经理、单店总经理岗位职责
一、岗位名称:区域总经理、分公司总经理
二、任职资格
1.大学专科以上学历,管理学相关专业;
2.八年以上工作经验,三年以上相同岗位管理经验,对百货营运和招商工作有深刻的理解;
3.具有很强的团队领导能力、沟通协调能力,责任心强、情商高;
4.认同zz企业文化,有良好的职业操守;
5.能接受全国派遣。
三、工作职责
1.负责所在公司全面管理工作,保障公司日常运营有序进行,完成年度经营目标;
2.负责所在公司商品规划定位、引进与调整,负责春秋调整计划制定、执行与跟进工作;
3.负责所在公司的团队建设和部门间统筹管理工作,确保部门间的协调运转;
4.协调与政府部门,集团内部其他公司关系,维持和谐的外部关系。
四、其他信息
1.年龄在32―45岁之间;
2.性别不限;
3.日常协调:各地百货公司、集团其他公司。
4.月薪6-7万,年终奖另计
第13篇 百货商品商品经理岗位职责
餐厨百货商品经理 格家网络技术 浙江格家网络技术有限公司,格家网络技术,环球捕手,格家 工作职责:
1、负责整体餐厨百货的类目规划,对类目的业绩负责;
2、负责品类的产品开发,把控供应商、洽谈、下单,直至成品出货;
3、负责品类的运营策略,日常经营管理工作;
3、以产品化、数据化的方式把控业务节奏,驱动业务发展;
4、基于数据分析成果,为团队提供策略分析和业务优化建议。
任职要求:
1、本科或以上学历,5年以上相关工作经验;
2、对餐厨百货类目行业有极大的热情,熟悉行业动态;了解新中产的消费观念;
3、性格外向、开朗,有较强公关、谈判能力及执行能力,责任心强;
4、具有良好的团队管理能力,性格开朗,有优秀的沟通能力、协调能力和团队精神。
第14篇 百货专柜经理岗位职责
市场营销经理(百货专柜渠道) 1、根据公司年度销售目标及主推系列,制定百货年度品牌推广计划及重点节庆细化方案,并推进政策内物料制作,制定终端执行指引及陈列规范。
2、市场营销活动的执行监测和数据化管理,做好活动的组织、执行、跟踪和总结。
3、根据百货渠道要求及新品上市推广节奏制定沙龙会流程,并推进相关物料、视频制作,确保方案最终执行。
4、新品整合营销方案制定与落地执行。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,市场营销;广告学;新闻传播或相关专业;
2、4年以上工作经验,2年以上百货渠道化妆品促销活动策划经验;
3、精通:品牌营销活动或市场促销策划
熟悉:护肤行业及广告行业了解:公司产品和主要业务管理流程 1、根据公司年度销售目标及主推系列,制定百货年度品牌推广计划及重点节庆细化方案,并推进政策内物料制作,制定终端执行指引及陈列规范。
2、市场营销活动的执行监测和数据化管理,做好活动的组织、执行、跟踪和总结。
3、根据百货渠道要求及新品上市推广节奏制定沙龙会流程,并推进相关物料、视频制作,确保方案最终执行。
4、新品整合营销方案制定与落地执行。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,市场营销;广告学;新闻传播或相关专业;
2、4年以上工作经验,2年以上百货渠道化妆品促销活动策划经验;
3、精通:品牌营销活动或市场促销策划
熟悉:护肤行业及广告行业了解:公司产品和主要业务管理流程
第15篇 门店百货经理（嘉峪关）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
全面负责门店百货部门及其不同品类的商品部的日常运营、销售达成和员工管理。
1、门店楼面管理高层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或店长执行相关的政策和制度；
2、统筹管理百货部门内上千种商品的销售管理及部门内理货员工、促销的管理、指导、培训的工作；
3、根据销售策略、利润指标和成本管控要求，有效监控并组织实施销售计划；
4、跟踪分析销售数据进行跟踪、统计分析，制定持续改进措施；
5、管理及控制各项费用；
6、统筹管理百货商品的陈列、库存，定期组织盘点的工作；
8、完成上级领导交办的其它工作。
职位要求：
1、28-40周岁，男女不限；
2、市场营销、连锁经营或其他经济、管理相关专业大专以上学历；
3、3年以上连锁零售行业门店一线管理岗位工作经验，百货、超市行业优先；
4、吃苦耐劳，踏实肯干，学习能力强，有良好的沟通协调和抗压能力。
5、良好的团队管理，性格开朗热情，良好的职业道德和人品；
6、能适应随时出差或临时短暂派驻。
第16篇 百货财务经理岗位职责
岗位职责:
1.组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作, 公司财务战略规划的制定与实施。
2.建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及会计核算和财务管理的规章制度。
3.建立企业内部会计、审计和内控制度, 完善财务治理、 公司财务控制和会计机构, 对会计人员实施有效管理。
4.负责现金流量管理、纳税筹划、营运资本管理及资本预算、企业相关财务事宜等。
5.参与公司市场资本运作,完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,金融、财务或其他经济类相关专业;
2.熟悉财务事宜流程以及相关法律规定;
3.具有3年以上大型零售行业相关管理工作经验者优先;
4.具有丰富的渠道和业内广泛的人际关系者优先;
5.具有良好的分析能力和判断能力;
6.有较强的谈判技能,具备良好的沟通能力;
7.善于处理人际关系,能够承受高强度的工作压力。
