- 目录
-
第1篇 技术经理岗位职责工作内容及任职资格要求
技术经理工作职责
岗位职责：
1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划；
2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则；
3、组织不合格品的审理工作；
4、组织技术、产品开发与创新；
5、组织建立并实施质量体系；
6、公司标准化、计量管理工作；
7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施；
8、重要技术工艺设备、计量器具的申购；
9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。
企业对技术经理要求
以下内容来自制度大全企业对技术经理的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责 1主持研发部日常管理工作； 2制定技术方案，负责新产品研发计划的安排、落实和管理； 3管理产品技术，协调生产现场技术，协助工艺编制与审核； 4同类产品和相关技术的整理和分析，提出产品完善的计划和建议； 5制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；6负责售后服务，能针对客户的要求进行完善和改进产品质量； 7管理团队，做好业务指导及考核工作。 任职资格 1本科及以上学历，应用化工或精细化工及相关专业； 2有3年以上金属切削液、防锈剂、清洗剂、除锈剂及同类产品开发工作经验者优先考虑，3.有技术管理经历或三年同等岗位工作经验4.具备良好的计划、组织协调和沟通能力； 5.良好团队协作精神，优秀的职业素养和敬业精神，能承受工作压力。
岗位职责及任职资格b
1、负责技术、新产品开发、质量管理工作，领导组织相关工作的开展，组织制订技术工艺规范、产品开发计划和产品质量改进措施并组织落实。 2、负责组织审核新产品开发、技改项目方案和新工艺方案、技术设计总图、设计工作图及产品 技术条件、关键件的工艺规程及质量控制措施。 3、负责建立健全技术管理、新产品开发管理、品质管理等方面的规章制度，统筹协调各部门之 间的技术、工艺和质量工作。 4、组织新产品开发和技改成果的鉴定，负责新设备、新工艺、新材料、新技术的推广；落实国家标准、部颁标准、行业标准，组织审批企业标准。 任职条件： 1、男性，30岁以上，专科以上学历，电气、机电、机械专业毕业，英文熟练。 2、有5年以上高、低压成套开关设备研发、生产经验或变电站设计、建设经验。 3、身体健康、个性乐观，能承受工作压力，具备良好的沟通、协调和执行能力。 4、国语流利，熟练操作办公及绘图软件。 工作地点: 徐州市 有意向者请注明薪资要求
岗位职责及任职资格c
岗位职责：
1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划；
2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则；
3、组织不合格品的审理工作；
4、组织技术、产品开发与创新；
5、组织建立并实施质量体系；
6、公司标准化、计量管理工作；
7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施；
8、重要技术工艺设备、计量器具的申购；
9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。
第2篇 人力资源经理岗位职责内容及任职资格
人力资源经理工作职责
人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。
岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。
12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。
13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
企业对人力资源经理要求
以下内容来自制度大全企业对人力资源经理的职责要求
岗位职责及任职资格a
人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。
岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。
12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。
13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
岗位职责及任职资格b
岗位职责：
1、协助总经理组建核心团队成员；
2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
10、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能熟练的运用到工作当中去；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作地址
南开区红旗路与西湖道交口乐谷商务中心b座18楼
岗位职责及任职资格c
岗位职责：
任职要求：希望年龄在30岁以上，40岁以内；男女不限；建材卖场或装饰行业工作经历最好；善长家装行业人才输入、培养、凝聚、管控更好；其他要求不高；我们企业平台福利待遇、环境好；如有意，请联系我：______，总经理——谢保；
第3篇 商务经理岗位职责内容及任职资格
商务经理工作职责
商务经理为组织招投标、签订合同，根据行业和市场的情况来制定公司的商务策略，建立商务运行团队，利用公司的内外部资源实现公司商务活动顺利进行。
岗位职责：
1、根据市场战略，负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系。
2、按照需要制定合同，并与商业客户签订合同，保障公司经营目标的实现。
3、组织收集、分析并定期汇报行业商情情报。
4、解决与合作伙伴之间的商务冲突，保持良好的合作关系。
5、通过对合作伙伴的业务数据分析，发现合作中的问题并提出解决建议。
6、监控合作规则的快速准确执行，反馈异常情况，并根据日常运营的实际情况对合作规则提供补充和修改的建议。
企业对商务经理要求
以下内容来自制度大全企业对商务经理的职责要求
岗位职责及任职资格a
商务经理为组织招投标、签订合同，根据行业和市场的情况来制定公司的商务策略，建立商务运行团队，利用公司的内外部资源实现公司商务活动顺利进行。
岗位职责：
1、根据市场战略，负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系。
2、按照需要制定合同，并与商业客户签订合同，保障公司经营目标的实现。
3、组织收集、分析并定期汇报行业商情情报。
4、解决与合作伙伴之间的商务冲突，保持良好的合作关系。
5、通过对合作伙伴的业务数据分析，发现合作中的问题并提出解决建议。
6、监控合作规则的快速准确执行，反馈异常情况，并根据日常运营的实际情况对合作规则提供补充和修改的建议。
岗位职责及任职资格b
任职资格：
1、市场营销、经济管理等相关专业本科以上学历；
2、三年以上商务策划、营销工作经验，能够独立操作项目谈判；
3、具有行业/市场研究、商务谈判等相关专业知识；
4、熟练掌握办公软件，具备敏锐商业意识，良好的沟通与谈判技巧，有客户资源优先 ；
5、具备极强的执行力，能有效推动商务合作方案的落实执行。
岗位职责：
1、负责梳理项目所在区域对极地运作有利的相关政策规定；
2、负责对接政府、产业园区相关部门，为项目及进驻企业争取政策补贴；
3、负责主导项目申报材料的准备、审核工作；
4、负责进行商务拓展、合作洽谈；
5、负责对接合作机构的沟通协调及关系维护；
6、配合运营部进行商务合作洽谈，审核有关合同条款；
7、完成领导交办的其他任务。
岗位职责及任职资格c
岗位职责：
1.负责所辖区域加盟投资客户关系的维护、联络和跟踪管理；
2.负责区域内加盟影院市场目标的推进和销售目标实现；
任职资格：
1.大专及以上学历，市场营销相关专业；
2.3年以上销售工作经历，有区域销售或代理工作经验者优先；
3.良好的沟通协调能力、组织计划能力、学习适应能力；
4.对影院行业有浓厚兴趣，认同大地价值观和企业文化；
5.能适应经常出差（江苏省内）；
第4篇 高级项目经理岗位职责内容及任职资格
高级项目经理工作职责
高级项目经理是一个工程项目的掌舵人，是一个工程项目自始至终的全权负责人和第一责任人。
岗位职责：
1、负责经理部的全面管理，对所承接的项目从销售移交开始至竣工验收移交给物业和维保全过程负全面管理责任，每年要求承担一定的工程量，对项目的质量、进度和成本控制负责。
2、负责所属经理部的队伍建设。对经理部的项目经理、项目工程师要进行计划、指导、培训、检查、监督等工作保证队伍的稳定和发展满足经理部工程管理的需要。
3、负责项目的深化设计工作。对深化设计的质量、优化效果负责，达到项目功能满足、效益最优的目的，使所负责的项目能够通过项目的深化和变更达到利润的最大化。
4、负责所属经理部的成本预算及相关的项目预算，作好项目成本管理。
5、做好与甲方及其它相关单位和公司内部部门的协调和沟通工作，不断提高客户满意度。
6、负责项目的变更和签证，及时和甲方签署变更、签证文件。
7、负责指导下属做好项目的资料管理工作，并对结果负责。
8、负责项目在执行过程中的收款工作。
9、负责项目的验收、结算、移交物业及移交维保等工作。
10、对下属和施工队伍定期进行业绩考评工作
11、做好本部与各相关部门的协调配合工作，及时处理工作中出现的问题和矛盾。
12、完成上级交办的其他工作。
企业对高级项目经理要求
以下内容来自制度大全企业对高级项目经理的职责要求
岗位职责及任职资格a
工作职责：
1、拥有敏锐的互联网网感，熟悉pc、移动互联网各细分业态，对微博、微信、微视等新媒介保持有较高的兴趣与关注度；
2、能够独立思考并带有一点点偏执狂的禀赋，能积极建设并维护良好、互信的客户关系，掌握项目进度以及方向，策划组织实施各类公关事件及执行方案；
3、制定年、月度传播策略方案，审核、撰写相关新闻稿件、深度稿、新媒体文案，项目总结报告等；
4、制定品牌形象策划、品牌传播策略；
5、进行媒介投放分析，与媒介经理针对项目进行有效沟通；
6、监控实施质量，及时根据客户要求和情况变化，提出解决方案，向客户提供专业化的解决方案；
7、协调各部门关系，协调上级完成团队的管理、培训及新业务的拓展；
岗位要求：
1、有3年以上乙方公关整合营销传播项目服务经验，传统公关与熟悉营销玩法都相对熟悉，服务过百度、腾讯、阿里等平台级互联网公司者优先；
2、对互联网行业拥有浓厚的兴趣，对各类互联网新模式，新应用充满兴趣，并能够有自己独到的认知和见解，有互联网客户服务经验者优先；
3、能够熟练撰写各类题材的文案稿件，对文字有敬畏感；
4、有较强的话题策划能力和方案策划能力，逻辑思维清晰；
5、有较强的沟通能力和主动学习能力，可以和客户直接对接。
岗位职责及任职资格b
岗位职责：
1、负责软件开发项目管理工作，包括项目工作分解，进度控制、质量控制、成本控制及人员协调；
2、保证项目完成目标与制定目标一致，合理分配和协调使用项目资源
3、与公司内部相关部门进行充分的沟通和协调，并解决项目中遇到的问题，保证项目按照进度顺利进行。
任职资格：
1、本科及以上学历，计算机或相关专业；
2、 5年以上工作经验，至少2个20人以上规模软件开发项目管理经验；
3、至少具备软件需求，软件设计中的一项实际具体工作经验；
4、良好的计划和执行能力，组织协调能力和人际沟通能力；
5、积极主动，具备团队意识，具有高度责任心，能承受较强的工作压力。
公司 提供有竞争力的薪酬及发展空间。
岗位职责及任职资格c
高级项目经理是一个工程项目的掌舵人，是一个工程项目自始至终的全权负责人和第一责任人。
岗位职责：
1、负责经理部的全面管理，对所承接的项目从销售移交开始至竣工验收移交给物业和维保全过程负全面管理责任，每年要求承担一定的工程量，对项目的质量、进度和成本控制负责。
2、负责所属经理部的队伍建设。对经理部的项目经理、项目工程师要进行计划、指导、培训、检查、监督等工作保证队伍的稳定和发展满足经理部工程管理的需要。
3、负责项目的深化设计工作。对深化设计的质量、优化效果负责，达到项目功能满足、效益最优的目的，使所负责的项目能够通过项目的深化和变更达到利润的最大化。
4、负责所属经理部的成本预算及相关的项目预算，作好项目成本管理。
5、做好与甲方及其它相关单位和公司内部部门的协调和沟通工作，不断提高客户满意度。
6、负责项目的变更和签证，及时和甲方签署变更、签证文件。
7、负责指导下属做好项目的资料管理工作，并对结果负责。
8、负责项目在执行过程中的收款工作。
9、负责项目的验收、结算、移交物业及移交维保等工作。
10、对下属和施工队伍定期进行业绩考评工作
11、做好本部与各相关部门的协调配合工作，及时处理工作中出现的问题和矛盾。
12、完成上级交办的其他工作。
第5篇 公司行政经理岗位职责及任职资格(13)
公司行政经理岗位职责及任职资格(十三)
岗位职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理;
4、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定办公用品的供给等等);
5、公司内部治安管理;
6、行政管理的成本控制及水电管理等。
任职资格
1、大学专科以上,企业管理、行政管理、理工科专业;
2、5年以上行政工作经验,其中3年以上行政管理工作经验,年龄28-45岁;
3、在大规模正规化运作企业工作者优先;
4、善于人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。
第6篇 业务发展部贸易高级经理岗位职责、任职资格
业务发展部贸易高级经理岗位职责及任职资格
1.岗位名称:贸易高级经理 1人
2.岗位职责:
(1) 协助建立全面的贸易战略,制定并组织实施完整的贸易方案;
(2) 设立良好的风险控制管理体系;
(3) 与客户、同行业间建立良好的合作关系;
(4) 引导和控制市场采购及销售工作的方向和进度;
(5) 管理贸易人员,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;
(6) 掌握市场动态,熟悉市场状况并有独特见解;
(7) 有效地建立及管理全球客户;
(8) 进行客户分析,建立客户关系,挖掘用户需求;
(9) 主导交易谈判,负责合同签署及执行管理。
3.任职条件:
(1) 从事相关专业5年以上工作经验;
(2) 国际商务、法律或相关专业大学本科及以上学历;
(3) 熟练掌握一门外语(具备直接、独立谈判能力);
(4) 熟悉铀产品贸易者优先。
第7篇 （土建经理）项目副经理岗位职责与任职资格
项目副经理(土建经理)岗位职责与任职资格
1)岗位职责
(1)协助项目经理,对项目经理部的施工生产管理负全面责任,遵照施工规范、操作规程、验收标准、质量体系文件运行规定,组织按图施工,科学合理地指导编制作业计划,认真履行企业法人代表(或委托人)与业主签订的工程承包合同,做到重信守约、优质、高速、低耗、文明地完成施工任务。
(2)负责编制项目经理部的年、季、月、旬施工作业计划,审核单位工程从开工到竣工交验全过程中劳动力、材料、设备、构件、周转料具、小型机具等的平衡工作,(督促所分管业务部门向公司内部市场签订相应的供需合同,保证工程施工的各项资源都能保质、保量、按时进入项目。
(3)主持召开项目生产调度会和重点部位、关键工序作业碰头会,经常检查重点工程、重点部位、关键工序的技术措施、质量、安全保证措施,项目质量保证计划的执行情况,协调解决好施工生产中存在的矛盾。
(4)根据施工中出现的问题,认真按施工过程控制程序文件规定处理,并按施工进度控制点,定期不定期对计划执行情况进行分析,发现差距和不足,及时调整予以完善,同时通过生产调度会或碰头会落实到综合工长、作业队组,以保证达到工期、质量、安全、文明施工和成本管理目标。
(5)组织开展文明施工的布置、检查、评定、奖罚全过程的管理,做到工完场清,降低工程成本,同时加强场容环境综合管理,做到安全生产。
(6)负责项目综合统计的管理工作,组织有关部门、统计人员学习统计法和上级的有关规定,使项目的各项统计报表、统计资料、统计分析达到准确、及时、全面、系统。
(7)负责项目经理部生产管理方面各项经济技术指标的分解、落实、兑现工作。
(8)协助项目经理完成项目竣工交验后的工程结算、资料汇总、项目总结工作,并配合好企业对项目的全面审计。
2)任职资格
(1)国家二级项目经理资质以上,大专以上学历,工民建专业,工程师以上职称;
(2)八年以上项目施工管理工作经历,近五年参与过大型综合公建项目的施工并担任土建负责人;
(3)50 周岁以下,身体健康,精力充沛,保证出勤率95%以上;
(4)较好地掌握现代施工管理、技术管理、经济管理的理论知识以及国内、国际工程管理和合同管理;
(5)具备法律基本常识,掌握国家政治、经济政策、制度和要求。
第8篇 人事经理岗位职责内容及任职资格
人事经理工作职责
人事经理计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。
3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同。
2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。
3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
企业对人事经理要求
以下内容来自制度大全企业对人事经理的职责要求
岗位职责及任职资格a
人事经理计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。
3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同。
2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。
3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
岗位职责及任职资格b
岗位职责
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。
岗位职责及任职资格c
职位描述：
1、 根据公司发展战略和经营计划，协助制定并执行上海公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划；
2、 根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责；
3、 负责上海人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
4、 维护、发展及传播企业文化；
5、 计划和审核人力资源管理成本；
6、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。
职位要求：
1、 大专或以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、 5年以上人事管理工作经验，参与过公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、 精通国家及上海市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5、 具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
6、 具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
特别说明：
1、稻盛公司关爱每一位员工，可为您解决公司所在城市的落户难题（北京除外，可帮助员工办理居住证）；
2、稻盛公司重视每一位员工，会根据员工的个人意愿，为您提供量身定做的持股计划。
第9篇 销售经理岗位工作职责岗位责任权限任职资格
销售经理岗位工作职责、岗位责任及权限、任职资格
工作职责:
1、根据销售部的销售计划,负责对分解到管辖区的各项销售指标细化到每个区域,并确保执行到位,对本区的各项销售指标的完成过程进行指导、监控、调整,真正做到“过程+结果”的双重管理,对销售指提升、管理和监标全面完成负全责。2、负责组建和管理销售/组织架构体系,并负责对管辖区的人员进行招聘、培训、指导、控,确保所管辖区域销售队伍的数量和质量,并对直属下级进行考核、激励,为公司业务发展培养和储备人才。
3、依据销售部管理制度,对管辖区域的管理制度进行细化和完善,使其适用性和操作性更强,并对其执行效果负全责。
4、依据公司销售网络发展计划,加强市场的建设,确保本区域零售网络建设的数量和质量,并对本区域零售网络的建设、维护和发展负全责。
5、定期召开销售经理会议,确保有效及时地开展工作,宣传新计划,寻求新机会,培训具有现代销售意识的销售队伍,树立“团队”精神。
6、负责对销售费用预算及销售合同的审定与监控,并对销售的货款回收负责。
7、严格贯彻和执行销售部下达的市场价格及货品流向管理制度,确保管辖区域市场环境的有序管理。
8、负责销售市场一线信息的及时收集、分析与反馈,并根据分析结果及区域推广计划制定出销售的三月滚动销售预测,对此销售预测的真实、准确、及时、有效负全责。
9、负责管辖区域内目标库存的管理工作,定期收集并统计分析零售终端的库存,并对本区域的库存结构负责。
10、依据市场部整体推广计划及促销计划,执行全国统一的市场推广计划,并与推广经理一起,结合本区域市场实际情况,制定本区域的月度、年度市场推广方案,报请市场部及销售部审批后,严格贯彻执行和监控,并对本区域的执行效果负全责。
11、负责本区域的公共关系,搞好与当地政府、金融机构、新闻机构及社区等的关系,树立良好的企业形象。
12、对各项售后服务工作负责,对售后人员及服务质量进行考评,同时要定期对公司的售后服务政策提供建设性的意见,以便从整体上提高售后服务水平。
岗位责任:
1、对销售任务、回款目标按计划完成负责。
2、对销售网络拓展及市场占有率负责。
3、对经销商数量与质量负责。
4、对各项售后服务负责。
5、对销售队伍的稳定性负责。
6、对所属员工队伍培训和考核公正性负责。
7、对上级交办事项完成的及时性负责。
8、对上级指示传达的正确性、及时性负责。
岗位权限:
1、有对销售月度及年度工作计划的建议权及指导执行权。
2、有对销售资源投入的计划和分配权。
3、有对货物流向的指导及控制权。
4、有对经销商的选择/撤消的审批权。
5、有对销售各项费用的控制审批权。
6、有对退货申请的审批权及对退货额度的控制权。
7、有对销售内部的人员管理权、工作培训权、督导权。
8、有对销售内部工作流程的修改及指导权。
任职条件:
1、具备销售或企业管理专业大学专科以上学历,掌握一定的销售管理理论。
2、具有敏锐的市场洞察力、应变能力、创造性的思维能力及稳健的管理能力。
3、具有极强的工作责任感、忠诚度及坚韧不拔的毅力和耐心,严守机密。
4、具备果断的决策风格、优秀的沟通、协调和激烈能力,敢于承担风险的意识。
5、从事销售管理或相关业务管理工作5年以上经历,具备3年以上消费品行业的销售管理和领导经验。
6、身体健康。
7、无不良工作记录。
第10篇 经理助理岗位职责工作内容及任职资格要求
经理助理工作职责
公司经理助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”。
岗位职责：
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
企业对经理助理要求
以下内容来自制度大全企业对经理助理的职责要求
岗位职责及任职资格a
1、年龄22-28周岁，大专以上学历；普通话、粤语流利2、综合能力出众，形象气质佳，思维敏捷，文字处理能力强，沟通技巧娴熟3、有2年以上营销经验并热爱金融行业 4、具有一定投资理念，掌握一定的投资信息，有投资经验者优先 5、根据公司整体需求，独立主持安排、开展具体的对外公关工作 6、具有3年以上的助理相关的工作经验，公文写作能力优秀，口头表达能力强及较强的客户拓展能力
岗位职责及任职资格b
公司经理助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”。
岗位职责：
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
第11篇 财务经理岗位职责工作内容及任职资格要求
财务经理工作职责
财务经理是指负责组织制定企业年度财务预算和绩效考核体系，建立健全财务核算体系和内控制度，建立成本控制体系，准备月度经营分析报告，完善现金流管理，为公司重大投融资等经营活动提供财务决策支持。
岗位职责：
1、协助总经理制定公司发展战略。
2、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等。
3、负责项目成本核算与控制。
4、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。
5、按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确。
6、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。
7、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务计划。
8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告。
9、监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。
10、全面负责财务部的日常管理工作。
11、负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告。
12、负责公司全面的奖金调配，成本核算、会计核算和分析工作。
13、负责资金、资产的管理工作
14、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来。
15、完成上级交给的其他日常事务性工作。
企业对财务经理要求
以下内容来自制度大全企业对财务经理的职责要求
岗位职责及任职资格a
1、根据公司中、长期经营计划，组织编制年度财务计划和控制标准； 2、组织建立并完善公司财务、税务管理的系统结构及财务预算和年终决算； 3、负责对公司税收进行整体筹划和管理，确保按时完成税务申报及年度审计工作； 4、负责公司资金管理，现金流、税务管理，预算和财务控制/报告； 对公司财务管理系统、管理流程提出改进建议。 5、编制项目工程预算，进行预算控制，预算管理，并根据工程建设需要进行项目融资。 6、负责与对外相关政府部门等机构建立并保持良好的关系； 任职要求： 1. 大学本科以上学历，会计及相关专业。 2. 3年以上财务管理工作经验，其中不少于1年财务经理职位经验。 3. 熟悉现行会计准则和税收制度，了解金融机构的工作流程及企业融资的操作程序，熟悉集团财务管理活动内审工作。 4. 思维缜密，反应敏捷，亲和力强；文笔功底好，可独立撰写各种分析报告。 5. 工作积极主动，具有较强的团队合作精神和沟通协调能力。
岗位职责及任职资格b
1、三年以上丰富的财务主管管理经验或八年以上大中型企业财务主管管理工作经验；2、熟悉国内和当地的财政及财经税务法规；3、熟练应用财务软件；4、中级会计师及以上职称；5、有纸箱彩印行业财务工作经验者优先。
岗位职责及任职资格c
财务经理是指负责组织制定企业年度财务预算和绩效考核体系，建立健全财务核算体系和内控制度，建立成本控制体系，准备月度经营分析报告，完善现金流管理，为公司重大投融资等经营活动提供财务决策支持。
岗位职责：
1、协助总经理制定公司发展战略。
2、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等。
3、负责项目成本核算与控制。
4、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。
5、按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确。
6、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。
7、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务计划。
8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告。
9、监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。
10、全面负责财务部的日常管理工作。
11、负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告。
12、负责公司全面的奖金调配，成本核算、会计核算和分析工作。
13、负责资金、资产的管理工作
14、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来。
15、完成上级交给的其他日常事务性工作。
第12篇 营销经理岗位职责内容及任职资格
营销经理工作职责
营销经理指导产品与服务的实际销售。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作，并且为销售代表制定培训项目。
岗位职责：
1、协助前期市场策划、政策及项目调研等工作。
2、制定公司总体销售策略、销售模式、销售计划及销售预算。
3、参与价格的制定及调整。
4、全面开展销售现场的日常管理，跟进销售道具的维护。
5、组织及培训销售人员（包括代理公司）有效执行销售工作。
6、组织各类客户调研及问卷并整理分析。
7、参与各类销售及推广活动。
8、订购协议、预售合同、出售合同的洽谈及签定。
9、做好现场销售控制及策略调整，有效管理销售人员（包括代理公司）完成销售目标。
10、完成相关销售报告，及时更新销售进展情况。
11、组织开展大客户开拓和关系维护工作。
12、有效与各部门、银行及政府协调、沟通及执行相关工作。
13、上级主管安排的其它相关工作。
企业对营销经理要求
以下内容来自制度大全企业对营销经理的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责：
1、执行公司销售任务，实现公司经营目标；
2、协助领导做好接待客户；
3、协助公司领导进行项目洽谈与磋商；
4、与客户沟通合作意向、要求及方案，做好客户服务和跟进工作；
5、收集市场信息，整理、分析及反馈，编制市场分析报表及销售报表；
6、对业务进行开发、拓展，沟通谈判和公关能力；
7、带领团队协调合作积极实现业务突破；
8、对市场进行一定的分析及判断。
任职要求：
1、年龄27岁以上
2、有管理以及策划经验
3、有控场能力
4、有客源者优先
另：简历请附照片
岗位职责及任职资格b
岗位职责：
1、负责业务部门店周边配套产品、各类增值服务的销售、市场开发和推广；
2、负责利用公司内部和外部的业务资源，完成承担的销售任务；
3、负责演示和推广产品及服务的专业内容；
4、负责撰写项目方案；
5、负责发现和挖掘新的销售线索，拓展市场空间；
6、负责通过优质的服务，维护长期稳定的客户关系；
7、负责与技术支持人员、部门及实施部门保持良好的沟通和协作，提高客户满意度。
任职要求：
1、 市场营销、或企业管理相关专业，且热爱市场营销并能以极大热情投入工作；
2、两年以上it服务类企业同类职位工作经验，熟悉市场分析和市场调研方式、方法；
3、熟练操作各类办公软件，吃苦耐劳，能承受较大工作压力；良好的语言表达能力和沟通能力；
4、具有良好的人际沟通、组织协调能力及分析和解决问题的能力；
5、为人正直、坦诚、自信、能吃苦、敬业、诚恳、有良好的职业道德，高度的工作热情，优秀的团队合作精神和执行力；
6、营销活动的合作、策划与执行，提升行业内的品牌知名度；
工作地点：北京、上海、深圳
岗位职责及任职资格c
营销经理指导产品与服务的实际销售。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作，并且为销售代表制定培训项目。
岗位职责：
1、协助前期市场策划、政策及项目调研等工作。
2、制定公司总体销售策略、销售模式、销售计划及销售预算。
3、参与价格的制定及调整。
4、全面开展销售现场的日常管理，跟进销售道具的维护。
5、组织及培训销售人员（包括代理公司）有效执行销售工作。
6、组织各类客户调研及问卷并整理分析。
7、参与各类销售及推广活动。
8、订购协议、预售合同、出售合同的洽谈及签定。
9、做好现场销售控制及策略调整，有效管理销售人员（包括代理公司）完成销售目标。
10、完成相关销售报告，及时更新销售进展情况。
11、组织开展大客户开拓和关系维护工作。
12、有效与各部门、银行及政府协调、沟通及执行相关工作。
13、上级主管安排的其它相关工作。
第13篇 某某产地行政副总经理任职资格岗位职责
某产地行政副总经理岗位任职资格与岗位职责
一、任职要求
1、性别:不限年龄:40~50岁学历:大专以上
专业:企业管理或行政管理相关专业
2、技术职称:中级以上职业技能:精通企业行政控制
计算机需求程度:熟悉电脑知识
外语种类:不限外语熟练程度:最好掌握一门外语
语言表达能力:有极强的表达、沟通能力
写作能力:文笔流畅
3、大型外资企业相同职位工作经历5年以上。
4、熟悉企业的经营运作,具有成熟的行政、人事综合管理经验。
5、具有丰富的社会科学知识,有参与企业经营决策的能力。
6、有广泛的社会关系网和很强的公关能力,沟通、协调能力极强。
7、能够承担压力,敢于挑战,具有团队领袖精神,能够调动企业员工的积极性并不断创新。
二、岗位职责
1、计划、控制、落实公司企划工作。
a、拟订、提交公司中长期经营目标及公司体制改革工作计划。
b、评定、提交公司各部门及所属公司的经营目标和工作计划。
c、制订、修改、提交公司管理制度,并组织监督落实。
d、修订、提交公司管理模式,并监督、检查、落实。
e、负责公司各项工作完成情况及保密性工作的执行情况的监督考核,发现问题及时呈报解决。
2、计划、控制、落实公司行政后勤工作。
a、拟办、督办公司往来收发文。
b、组织、筹划公司行政工作会议及大型活动。
c、保管、使用公司印鉴、介绍信。
d、协调、处理公司法律事务性工作。
e、接待、处理来信来访。
f、监督、检查后勤总务工作(文档、采购、车辆、餐厅、保洁、电脑、安全)
3、计划、控制、落实公司人力资源工作。
a、组织制订、落实人力资源发展计划、员工薪资福利计划、员工培训计划。
b、监督、考核员工招聘、调配、晋升、加薪、辞退、考核、年度奖金分配方案。
c、监督、检查公司培训工作。
d、审核、批准、提交员工工资、保险、过失单和奖励单。
4、制订、审核、提交公司行政、人力资源方面的规章制度。
5、协调行政系统工作外部关系。
6、协调行政系统工作与公司各部门的关系。
7、定期向公司领导汇报公司行政系统内工作。
8、审核、提交行政系统工作计划及费用计划。
9、主持行政系统例会。
10指导、检查下属工作。
11审批、处理行政系统相关文件。
12完成公司领导交办的各项工作。
第14篇 项目合约经理岗位职责任职资格
项目合约经理岗位职责与任职资格
1)岗位职责
(1)协助项目经理,对项目经理部的工程预(决)算、物资管理工作全面负责,并按党和国家、地方政府、上级发布的有关法规、制度要求,科学而有序地组织工程预(决)算、设计变更签证的编制及物资管理工作,做好预算或分阶段的施工预算,做好工料分析对比工作,使项目全体管理人员对计划收、支情况全面了解,达到项目成本降低率管理目标。
(2)配合执行经理,组织编制项目经理部年、季、月、旬主要原材料、油燃料、设备、构件、周转料具、小型机具等物资的需用计划,并督促部门向公司内部市场签订相应的供需合同,保证平衡供应,并做好物资进入项目后的各项管理工作。
(3)认真执行机械设备、周转料具租赁、材料限额领发料管理规定,降低物耗、修旧利废、节约资源、努力杜绝因物资计划、措施不当造成的原材料、半成品、设备等积压、浪费和现场车间操作过程中的原材料、配件、构件等的浪费。组织相关部门、人员分析超耗、浪费原因,追究有关责任部门经办人员的责任,按奖罚规定及时兑现。
(4)结合文明施工要求,配合项目执行经理对施工场所、车间、仓库所管用的材料、构件、半成品、配件、周转料具、工具、护具等每月组织进行一次全面检查,根据检查情况,组织项目经理部召开贯彻执行各项规章制度情况分析会,找出原因,分析责任,提出对有关分承包方、部门、人员的处罚或奖励意见,逐月将分析情况书面报送项目经理审批。
(5)负责经营、物管等方面各项经济技术指标的分析、落实、兑现工作,并组织经营、物资部门对所辖范围内开展年、季、月经济活动分析和效益核实工作。
(6)负责项目经理部经营、物资、机械设备统计报表编制的指导、督促、检查工作,使项目报送出的报表数据、统计分析准确、及时、系统,经得起第三方的验证。
(7)认真组织项目经理部编制工程竣工决算、经济技术签证索赔资料,并积极配合企业对项目管理的全面审计,主动参与项目终期总结工作。
2)任职资格
(1)国家二级项目经理资质,大专以上学历,工程师或经济师以上职称;
(2)八年以上项目管理工作经历,近五年参与过大型综合公建项目的施工并担任合约负责人;
(3)50周岁以下,身体健康,精力充沛,不得兼职;
(4)较好地掌握现代施工管理、技术管理、经济管理的理论知识以及国内、国际工程管理和合同管理;
(5)具备法律基本常识,掌握国家政治、经济政策、制度和要求。
(6)工程业绩无重大事故立案,保证出勤率95%以上。
第15篇 业务经理岗位职责工作内容及任职资格要求
业务经理工作职责
业务经理就相当于区域销售经理。
岗位职责：
1、根据公司和部门销售目标制定相应的销售计划，开拓、维护目标市场和完成销售指标。
2、维护已有的渠道，帮助渠道协调各种关系，包括采销中心主管，门店经理、组长的联系。
3、同行企业信息的收集与分析，包括新品上市推进、价格、销量、促销活动、市场占有率分析等信息，根据变化的市场状况和公司的业务方向快速做出积极反应。
4、促销员的管理，包括日常管理、招聘、培训等，并对负责所辖区域的人员管理工作，对下属工作进行评估指导，向公司提交人员任免和奖惩的建议。
5、现场业务处理，包括样机展示、促销活动落实、pop管理、价格管理等。
6、每周对市场上的销售状况进行总结分析，根据市场需求及时开展活动。并对活动进行监控。
7、了解渠道管理和运作，清楚终端情况。
企业对业务经理要求
以下内容来自制度大全企业对业务经理的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责：
销售公司产品，维护客户！
区域客户开发，管理！
底薪+提成（4000-6000）！
任职要求：
男女不限！
20-40岁！
可以出差！
具有上进心！
岗位职责及任职资格b
<岗位职责>;
1、熟悉了解公司经营范围、相关产品及项目类型；
2、每周对自己的业务进行规划和安排，并上报上级主管；
3、按时参加公司定期组织的例会，对销售结果、遇到的相关问题进行总结汇报，同时我司也将及时给予解决方案和政策支持；
4、从销售和客户需求的角度，对产品及项目推广提供指导性建议。
5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
6、建立和管理销售队伍，完成销售目标；
<任职资格>;
1、对it行业产品或弱电类工程项目有一定了解；
2、工作态度端正，对工作具有较强的责任心和实践精神；
3、市场营销、计电类、信息类、工程类等相关专业；
4、有it行业产品、项目及技术服务销售工作经历者<优>;；
5、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀者<优>;；
6、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
7、诚信、务实，有明确的人生规划和长远目标。
基本工资+提成；通讯、中餐补贴；社会保险；年终奖金；优秀评审奖金；双休、国假节假；公司组织活动
岗位职责及任职资格c
业务经理就相当于区域销售经理。
岗位职责：
1、根据公司和部门销售目标制定相应的销售计划，开拓、维护目标市场和完成销售指标。
2、维护已有的渠道，帮助渠道协调各种关系，包括采销中心主管，门店经理、组长的联系。
3、同行企业信息的收集与分析，包括新品上市推进、价格、销量、促销活动、市场占有率分析等信息，根据变化的市场状况和公司的业务方向快速做出积极反应。
4、促销员的管理，包括日常管理、招聘、培训等，并对负责所辖区域的人员管理工作，对下属工作进行评估指导，向公司提交人员任免和奖惩的建议。
5、现场业务处理，包括样机展示、促销活动落实、pop管理、价格管理等。
6、每周对市场上的销售状况进行总结分析，根据市场需求及时开展活动。并对活动进行监控。
7、了解渠道管理和运作，清楚终端情况。
第16篇 业务发展部高级经理岗位职责、任职资格
业务发展部高级经理岗位职责及任职资格
1.岗位名称: 高级经理 1人
2.岗位职责:
(1) 根据公司发展战略,拟定公司业务发展规划并组织实施;
(2) 负责投资项目遴选,了解项目情况及交易细节,撰写投资项目可行性研究报告;
(3) 跟踪目标项目进展情况,开展进度和风险评价工作;
(4) 进行交易谈判,直至具备签署合作合同条件;
(5) 把握行业市场情况,开展分析研究,提出对策建议;
(6) 协调政府及集团公司各层级审批工作。
3.任职条件:
(1) 拥有铀矿行业技术知识和项目运作经验;
(2) 从事相关专业10年以上工作经验;
(3) 硕士及以上学历;
(4) 熟练掌握一门外语(具备直接、独立谈判能力);
(5) 具备中短期出国工作和生活的条件。
