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第1篇 教育培训部经理岗位职责任职要求
教育培训部经理岗位职责
干部教育培训部运营总监(运营经理)岗位职责:
1、在公司的战略方向下，协助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教育培训工作对接;
2、建立健全干部教育培训体系，负责公司干部教育培训部门的品牌打造与宣传;
3、开展干部教育培训班次的组织协调与服务工作;
4、开展干部教育培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作，组织开展干部教育培训的理论研究和交流工作;
5、规范教务工作流程与服务流程;
6、深入研究干部教育培训工作的政策、制度和规划;
。
任职资格:
1.本科或以上学历，教育、人力资源、行政管理相关专业优先;
2.5年以上教育培训行业或者党校、政研室、办公室工作经验，熟悉干部教育政策、制度和规划，熟悉干部教育培训业务流程;
3.具备良好的沟通协调能力与组织能力，职业素养高，敬业精神强，具备强大的使命感和责任心，良好的自我驱动能力;
4.善于学习、沟通与，能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高，有较强的团队意识，能增强团队协作力，带领团队完成工作。
5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作经验优先;岗位职责:
1、在公司的战略方向下，协助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教育培训工作对接;
2、建立健全干部教育培训体系，负责公司干部教育培训部门的品牌打造与宣传;
3、开展干部教育培训班次的组织协调与服务工作;
4、开展干部教育培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作，组织开展干部教育培训的理论研究和交流工作;
5、规范教务工作流程与服务流程;
6、深入研究干部教育培训工作的政策、制度和规划;
。
任职资格:
1.本科或以上学历，教育、人力资源、行政管理相关专业优先;
2.5年以上教育培训行业或者党校、政研室、办公室工作经验，熟悉干部教育政策、制度和规划，熟悉干部教育培训业务流程;
3.具备良好的沟通协调能力与组织能力，职业素养高，敬业精神强，具备强大的使命感和责任心，良好的自我驱动能力;
4.善于学习、沟通与，能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高，有较强的团队意识，能增强团队协作力，带领团队完成工作。
5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作经验优先;
第2篇 教育培训经理岗位职责
教育培训经理 1、教育专业人员职位,带领学前教育培训老师完成公司各园所培训目标;
2、组织实施各园所教育培训计划,确保质量和进度;
3、组织幼儿园定期的教育产品培训课程;
4、实施培训效果的考核评估;
5、对接公司各大学及教学研究机构的教授、博士等课程研发事宜。
任职资格
1、教育相关专业本科以上学历;有从事过学前教育管理出身,如早教校长、幼儿园园长等
2、5年以上工作经验;
3、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力; 1、教育专业人员职位,带领学前教育培训老师完成公司各园所培训目标;
2、组织实施各园所教育培训计划,确保质量和进度;
3、组织幼儿园定期的教育产品培训课程;
4、实施培训效果的考核评估;
5、对接公司各大学及教学研究机构的教授、博士等课程研发事宜。
任职资格
1、教育相关专业本科以上学历;有从事过学前教育管理出身,如早教校长、幼儿园园长等
2、5年以上工作经验;
3、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;
第3篇 教育培训经理岗位职责任职要求
教育培训经理岗位职责
岗位职责:
1.负责制定公司培训管理制度和建设培训管理体系，并实施培训管理制度;
2.评估公司各个部门的培训需求，针对性的制定公司级各个部门的培训计划;
3.根据培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;
4.定期组织幼儿园教育产品培训课程，完成公司各园所培训目标;
5.负责培训项目的效果跟进与结果评估;
6.负责品牌形象的传递，与家长进行良好的沟通和关系维护。
任职资格:
1.本科及以上学历，5年以上培训经验，具有2年以上幼教行业培训工作经验优先;
2.熟悉教育培训行业培训全流程，擅长数据分析及问题的挖掘，擅长活动的组织策划;
3.擅长目标管理，较好的客户服务及营销意识，良好的人际交往能力;
4.具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，热爱教育行业;
华园清清公司简介:
华园清清是以清华大学教育研究院与清华大学幼儿园的专家资源为依托，专注于第三方幼教服务的机构。公司融合了清华马约翰体育精神与陈鹤琴“活教育”思想，深度融合科技与健康，旗下拥有健康智慧幼儿园、幼儿体育、幼儿教学三个板块。公司参与了教育部十三五重点课题《健康中国背景下健康学校建设指标体系研究》，以“幼儿、家长、国家、社会四方关切”为依归，以“让每个孩子都成为最好的自己”为使命，努力让更多的孩子健康快乐的成长。
教育培训经理岗位
第4篇 教育培训部经理岗位职责
干部教育培训部运营总监(运营经理) 岗位职责:
1、在公司的战略方向下,协助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教育培训工作对接;
2、建立健全干部教育培训体系,负责公司干部教育培训部门的品牌打造与宣传;
3、开展干部教育培训班次的组织协调与服务工作;
4、开展干部教育培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作,组织开展干部教育培训的理论研究和交流工作;
5、规范教务工作流程与服务流程;
6、深入研究干部教育培训工作的政策、制度和规划;
。
任职资格:
1.本科或以上学历,教育、人力资源、行政管理相关专业优先;
2.5年以上教育培训行业或者党校、政研室、办公室工作经验,熟悉干部教育政策、制度和规划,熟悉干部教育培训业务流程;
3.具备良好的沟通协调能力与组织能力,职业素养高,敬业精神强,具备强大的使命感和责任心,良好的自我驱动能力;
4.善于学习、沟通与分享,能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高,有较强的团队意识,能增强团队协作力,带领团队完成工作。
5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作经验优先; 岗位职责:
1、在公司的战略方向下,协助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教育培训工作对接;
2、建立健全干部教育培训体系,负责公司干部教育培训部门的品牌打造与宣传;
3、开展干部教育培训班次的组织协调与服务工作;
4、开展干部教育培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作,组织开展干部教育培训的理论研究和交流工作;
5、规范教务工作流程与服务流程;
6、深入研究干部教育培训工作的政策、制度和规划;
。
任职资格:
1.本科或以上学历,教育、人力资源、行政管理相关专业优先;
2.5年以上教育培训行业或者党校、政研室、办公室工作经验,熟悉干部教育政策、制度和规划,熟悉干部教育培训业务流程;
3.具备良好的沟通协调能力与组织能力,职业素养高,敬业精神强,具备强大的使命感和责任心,良好的自我驱动能力;
4.善于学习、沟通与分享,能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高,有较强的团队意识,能增强团队协作力,带领团队完成工作。
5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作经验优先;
