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第1篇 工厂人事经理工作岗位职责
作为工厂的人事经理,其岗位职责包括哪些以下是一则工厂人事经理岗位职责,供各位参考。
(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交经理(制度职责大全经理)决定。
(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。
(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。
(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(8)与党组织部门合并办公时,负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。
(9)完成总经理(制度职责大全总经理)临时交办的工作。
第2篇 工厂人事经理岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
第3篇 工厂人事经理岗位职责任职要求
工厂人事经理岗位职责
人事行政经理 - 工厂 1. 根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;
2. 负责工厂的企业文化建设工作，策划组织公司、员工活动等;
3. 负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;
4. 制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;
5. 熟悉人力资源相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类员工关系问题;
6. 推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行，分析检查效果，及时更新和调整;
7. 负责工厂的行政后勤管理工作;
任职资格
1. 本科及以上学历，至少6年以上人力资源及行政工作经验，3年以上工厂人事行政管理经验;
2. 深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
3. 对人力资源各模块有一定的实践经验;
4. 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心强;
5. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;
6. 熟练使用word/e_cel/ppt，具有较强的表达能力;
1. 根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;
2. 负责工厂的企业文化建设工作，策划组织公司、员工活动等;
3. 负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;
4. 制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;
5. 熟悉人力资源相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类员工关系问题;
6. 推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行，分析检查效果，及时更新和调整;
7. 负责工厂的行政后勤管理工作;
任职资格
1. 本科及以上学历，至少6年以上人力资源及行政工作经验，3年以上工厂人事行政管理经验;
2. 深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
3. 对人力资源各模块有一定的实践经验;
4. 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心强;
5. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;
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