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第1篇 连锁人事经理岗位职责任职要求
连锁人事经理岗位职责
工作职责:
一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。
八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
工作职责:
一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。
八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
连锁人事经理岗位
第2篇 连锁人事经理岗位职责
人事经理 (连锁生鲜行业)
3年以上连锁零售人事管理工作经验 大专及以上
人力资源 等
五险一金 年终奖金
职位信息
工作职责:
1、全面负责劳动人事管理工作;
2、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善;
3、负责公司的整体企业文化建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,负责员工关系、企业文化建设,提升员工对企业的认同感、归属感;
4、设计符合公司运作的人力资源管理模式,并实施人力资源中的规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系六大模块工作;
5、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
6、熟悉连锁零售的运营管理模式,了解人才现状,合理安排招聘。
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源或管理类等相关专业;
2、3年以上人力资源管理工作经验,参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;
3、精通国家相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;
4、具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;
5、3年以上生鲜连锁 大型连锁零售人事管理工作经验 如永辉 盒马 大润发 乐购 沃尔玛优先
第3篇 餐饮连锁人事经理岗位职责
一、工作职责:
1、制定并规划公司整体人力资源战略发展方向;
2、为总经理提供适应企业发展阶段的公司架构、组织建设;
3、制定并完善相应的人力资源管理体系和一系列规章制度;
4、制定年度招聘人员计划,并负责执行人员招聘的活动;
5、建立相应的培训体系,落实并执行各项培训计划;
6、建立完善的薪资架构体系,激励员工;
7、门店hrbp管理及支持。
二、任职资格
1、有餐饮相关行业经验;
2、有人力资源相应证书者优先;
3、本科及以上学历。
第4篇 餐饮连锁人事经理岗位职责任职要求
餐饮连锁人事经理岗位职责
工作职责:
一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。
八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
工作职责:
一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。
八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
餐饮连锁人事经理岗位
