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第1篇 车队运营经理岗位职责任职要求
车队运营经理岗位职责
职责描述:
1.制定并实施各项车队管理制度，为工作开展提供依据和指导;
2.负责车队整体管理和运营工作;
3.统筹渠道开拓与维护工作，推进渠道合作的目标达成率;
4.根据公司的运营目标，进行任务分解，推进各项经营指标的全面落实;
5.快速有效的挖掘和提升整个车队业绩，提升服务;
6.负责整个车队的日常数据报表情况，并及时发现问题和解决问题;
7.保障车队的服务质量，优化客户的满意度，投诉率，提高服务指标;
8.抓好日常安全教育工作，定期召开安全会议，分析影响安全生产的各类问题和事故隐患，并提出防范措施和处理意见，控制事故率;
9.监督、分析团队运营数据情况，及时做出运营方案，提高车队流水;
10.主导车队司机招聘、离职等工作，做好部门沟通与协调。
任职要求:
教育程度 : 大专及以上学历，专业不限
工作经验 : 5年以上出行、交通运输相关行业工作经验，2年以上管理岗位经验
知识要求 :对运营管理、团队管理、安全管理等有专业的理论知识和丰富的实践经验
能力要求 : 具有较强的沟通能力和责任感，熟练使用各类办公软件
车队运营经理岗位
第2篇 车队经理岗位职责任职要求
车队经理岗位职责
车队经理 西安凯烁电子科技有限公司 西安凯烁电子科技有限公司，凯烁 1、贯彻执行总部安全管理制度，负责分公司交通、治安等安全保障工作;
2、负责公司驾驶员投诉彻查及处理，日常服务的路检路查、服务品质检查、稽查工作;
3、根据管理规定，进行车辆的维护、维修、保养，出入库管理;
4、负责统计车辆资源运营状况，提高车辆周转率;
5、负责定期组织公司驾驶员复训工作;
6、根据管理要求，对驾驶员开展家访、慰问等工作;
7、确保公司车辆的维稳工作。
工作年限:
1、3-5年，具有网约车行业相关工作经验者优先;
2、网约车相关专业知识及车辆知识。
车队经理岗位
第3篇 车队管理经理岗位职责
车队管理主管/运力寻源经理 巨和工程 广州市巨和工程机械有限公司,和合集团,巨和工程,巨和 职责描述:
1、负责对社会闲置车辆进行挖掘并商谈合作条款,为公司运力池提供车辆,保证线路有充足的车辆投入运营;
2、负责寻找中、小车队资源,商谈合作细节,为公司提供运力保障;
3、通过运力招标采购等方式,拓展稳定车源,如合同车、临时合同车;
4、负责合作车辆的合同条款拟定,车辆交接验收;
5、负责与甲方保持工作沟通,对车辆的年检、二保、保险等进行工作对接;
任职要求:
1、大专及以上学历,具备3年以上车队管理经验;
2、熟悉全国重要城市的车源分布情况,有车队管理或请车员经验的优先;
3、性格开朗,善于沟通,成熟稳重;
4、能够接受不定期出差;
第4篇 车队运营经理岗位职责
车队运营经理 岗位职责:
1. 制定并实施各项车队管理制度,为工作开展提供依据和指导;
2. 负责车队整体管理和运营工作;
3. 统筹渠道开拓与维护工作,推进渠道合作的目标达成率;
4. 根据公司的运营目标,进行任务分解,推进各项经营指标的全面落实;
5. 快速有效的挖掘和提升整个车队业绩,提升服务;
6. 负责整个车队的日常数据报表情况,并及时发现问题和解决问题;
7. 保障车队的服务质量,优化客户的满意度,投诉率,提高服务指标;
8. 抓好日常安全教育工作,定期召开安全会议,分析影响安全生产的各类问题和事故隐患,并提出防范措施和处理意见,控制事故率;
9. 监督、分析团队运营数据情况,及时做出运营方案,提高车队流水;
10. 主导车队司机招聘、离职等工作,做好部门沟通与协调。 任职资格:
1.大专以上学历,专业不限;
2.5年以上出行、交通运输相关行业工作经验,2年以上管理岗位经验;
3. 对运营管理、团队管理、安全管理等有专业的理论知识和丰富的实践经验;
4.具有较强的沟通能力和责任感,熟练使用各类办公软件。 岗位职责:
1. 制定并实施各项车队管理制度,为工作开展提供依据和指导;
2. 负责车队整体管理和运营工作;
3. 统筹渠道开拓与维护工作,推进渠道合作的目标达成率;
4. 根据公司的运营目标,进行任务分解,推进各项经营指标的全面落实;
5. 快速有效的挖掘和提升整个车队业绩,提升服务;
6. 负责整个车队的日常数据报表情况,并及时发现问题和解决问题;
7. 保障车队的服务质量,优化客户的满意度,投诉率,提高服务指标;
8. 抓好日常安全教育工作,定期召开安全会议,分析影响安全生产的各类问题和事故隐患,并提出防范措施和处理意见,控制事故率;
9. 监督、分析团队运营数据情况,及时做出运营方案,提高车队流水;
10. 主导车队司机招聘、离职等工作,做好部门沟通与协调。
第5篇 车队经理岗位职责
车队运营经理 岗位职责:
1. 制定并实施各项车队管理制度,为工作开展提供依据和指导;
2. 负责车队整体管理和运营工作;
3. 统筹渠道开拓与维护工作,推进渠道合作的目标达成率;
4. 根据公司的运营目标,进行任务分解,推进各项经营指标的全面落实;
5. 快速有效的挖掘和提升整个车队业绩,提升服务;
6. 负责整个车队的日常数据报表情况,并及时发现问题和解决问题;
7. 保障车队的服务质量,优化客户的满意度,投诉率,提高服务指标;
8. 抓好日常安全教育工作,定期召开安全会议,分析影响安全生产的各类问题和事故隐患,并提出防范措施和处理意见,控制事故率;
9. 监督、分析团队运营数据情况,及时做出运营方案,提高车队流水;
10. 主导车队司机招聘、离职等工作,做好部门沟通与协调。 任职资格:
1.大专以上学历,专业不限;
2.5年以上出行、交通运输相关行业工作经验,2年以上管理岗位经验;
3. 对运营管理、团队管理、安全管理等有专业的理论知识和丰富的实践经验;
4.具有较强的沟通能力和责任感,熟练使用各类办公软件。 岗位职责:
1. 制定并实施各项车队管理制度,为工作开展提供依据和指导;
2. 负责车队整体管理和运营工作;
3. 统筹渠道开拓与维护工作,推进渠道合作的目标达成率;
4. 根据公司的运营目标,进行任务分解,推进各项经营指标的全面落实;
5. 快速有效的挖掘和提升整个车队业绩,提升服务;
6. 负责整个车队的日常数据报表情况,并及时发现问题和解决问题;
7. 保障车队的服务质量,优化客户的满意度,投诉率,提高服务指标;
8. 抓好日常安全教育工作,定期召开安全会议,分析影响安全生产的各类问题和事故隐患,并提出防范措施和处理意见,控制事故率;
9. 监督、分析团队运营数据情况,及时做出运营方案,提高车队流水;
10. 主导车队司机招聘、离职等工作,做好部门沟通与协调。
