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第1篇 员工管理经理岗位职责任职要求
员工管理经理岗位职责
职责描述:
负责员工活动的组织;负责员工满意度的调查;负责沟通渠道的建立;福利类的办理。
任职要求:
本科以上学历，五年相关工作经验，文笔好，有创意，人灵活。
第2篇 员工管理经理岗位职责
员工管理与发展部经理 岗位职责:
一、人员发展:
§ 构建以岗位绩效、相关年限、胜任能力为依据的员工发展机制,逐步建立系统化、规范化的选拔机制,形成标准化的工作流程,以发挥人才这一核心竞争力的效益。
§ 结合公司发展,建立各系列人员发展体系,持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培养工作。
§ 依据公司发展重点,推动对应人才储备及培养。
§ 结合公司发展阶段,提炼公司人才胜任模型,指导人才培养工作。
二、人员管理
§ 建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度,规范用工,防范风险。
§ 负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。
§ 负责e-hr系统中员工基本信息的维护与管理。
§ 社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。
任职要求:
1、全日制大学本科及以上学历,人力资源、劳动经济学、法律等相关专业;
2、5年以上大型集团公司人力资源工作经验,3年以上员工关系、人才发展管理经验;
3、熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理知识,具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力;
4、精通人才盘点方法论,懂得设计并执行人才盘点项目;
5、能有效搭建人才发展系统,针对不同受众结构化课程体系和讲师体系,并有丰富成功的培训实战经验。 岗位职责:
一、人员发展:
§ 构建以岗位绩效、相关年限、胜任能力为依据的员工发展机制,逐步建立系统化、规范化的选拔机制,形成标准化的工作流程,以发挥人才这一核心竞争力的效益。
§ 结合公司发展,建立各系列人员发展体系,持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培养工作。
§ 依据公司发展重点,推动对应人才储备及培养。
§ 结合公司发展阶段,提炼公司人才胜任模型,指导人才培养工作。
二、人员管理
§ 建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度,规范用工,防范风险。
§ 负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。
§ 负责e-hr系统中员工基本信息的维护与管理。
§ 社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。
任职要求:
1、全日制大学本科及以上学历,人力资源、劳动经济学、法律等相关专业;
2、5年以上大型集团公司人力资源工作经验,3年以上员工关系、人才发展管理经验;
3、熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理知识,具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力;
4、精通人才盘点方法论,懂得设计并执行人才盘点项目;
5、能有效搭建人才发展系统,针对不同受众结构化课程体系和讲师体系,并有丰富成功的培训实战经验。
第3篇 施工管理部经理岗位职责
epc施工总承包项目设计管理部经理 1、从设计角度,对公司所属的工程总承包项目设计图纸进行审核和校对,提出审查意见,在设计的初期提高设计图纸质量,为后期施工创造更好的设计环境;
2、全面负责项目部的设计管理工作,建立业主方设计部、设计单位、项目设计管理部、监督审图机构的四方沟通平台,理顺设计管理进程,使业主方的设计要求、设计图纸、审查意见等能及时发布到项目部;
3、配合项目部其他部门与各专业设计单位沟通设计相关问题。与专业分包沟通、协调、处理施工相关设计问题。
1、设计院工作3年以上,负责过5万㎡以上的保障房住宅设计(建筑设计、结构设计均可)
2、二级注册结构师优先考虑;
3、有预制装配式图纸设计经验优先考虑。
1、从设计角度,对公司所属的工程总承包项目设计图纸进行审核和校对,提出审查意见,在设计的初期提高设计图纸质量,为后期施工创造更好的设计环境;
2、全面负责项目部的设计管理工作,建立业主方设计部、设计单位、项目设计管理部、监督审图机构的四方沟通平台,理顺设计管理进程,使业主方的设计要求、设计图纸、审查意见等能及时发布到项目部;
3、配合项目部其他部门与各专业设计单位沟通设计相关问题。与专业分包沟通、协调、处理施工相关设计问题。
