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第1篇 咨询项目经理（人力资源方向）岗位职责要求
职位描述：
职位信息
职位亮点：完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、mba培训、多通道发展、专家、扁平管理
职位描述：
1、担任大型集团类项目（不限行业）的项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；
2、组织设计企业管理各模块（如战略管理、运营流程、人力资源管理、市场营销、财务风控及物流供应链等）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；
3、负责客户管理，深度界定客户需求，挖掘客户潜在需求，协助销售部门发展项目二次销售工作；
4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；
5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售部门负责），如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；
6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；
7、负责提炼和总结项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；
职位要求：
1、学历及专业要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；
2、专业要求：企业管理、市场营销、经济学等相关专业优先；
3、工作经历：拥有5年以上管理咨询工作经验或多年企业高管经验，具备先进的现代企业管理理念，对企业转型有实战经验及浓厚兴趣的尤佳；
4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；
5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源经验者优先。
职业发展通道：
技术与经营多通道发展
职位特色：
1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；
2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；
3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；
4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。
第2篇 人力资源部总经理岗位职责任职要求
人力资源部总经理岗位职责
人力资源部总经理 1、根据公司经营发展战略，制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程;
2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的培养与队伍建设;
3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理;
4、负责公司的员工培训体系建设与管理;
5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设;
6、负责公司的人力资源成本控制工作，优化人员结构，提高人员整体素质;
7、为经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持，实施人事管理制度、流程。 1、根据公司经营发展战略，制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程;
2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的培养与队伍建设;
3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理;
4、负责公司的员工培训体系建设与管理;
5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设;
6、负责公司的人力资源成本控制工作，优化人员结构，提高人员整体素质;
7、为经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持，实施人事管理制度、流程。
人力资源部总经理岗位
第3篇 人力资源部经理岗位职责
人力资源部人事经理 汇银集团 上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银 工作职责:
1、 根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;
2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;
3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;
3、 推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;
5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。
任职要求:
1、35岁左右,全日制本科及以上学历;
2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;
3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;
4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
第4篇 资深人力资源经理岗位职责
人力资源资深经理 工作职责:
1、配合集团、产险公司战略发展规划,制订产险人力资源发展规划,为公司业务发展提供支持
2、配合公司业务发展需要,参与公司的各种变革,统筹规划各类涉及人力资源规划的项目性工作
3、统筹规划全系统人力资源配置策略,逐步提升人力资本投产效益,建立持久竞争力
4、组织推动各项人力资源改革项目,引入ai及新科技,实现人力资源智能化、线上化转型。
岗位要求:
1、全日制一本及以上学历,人力资源管理、金融、管理类专业优先考虑;
2、 具有“韦莱韬悦、翰威特、美世咨询、中智、凯讯、凯捷、德勤、埃森哲、bm、中人网、普华永道、北森、科锐”任意一家咨询公司,5年以上咨询公司工作经验;
3、在咨询公司任职项目经理及以上,熟悉项目运作流程、管理模式等;
4、具有较强的规划能力、创新意识、项目推动、沟通协调能力;
5、逻辑思路清晰,具有系统性思考能力,会抓重点,擅长ppt撰写。
工作职责:
1、配合集团、产险公司战略发展规划,制订产险人力资源发展规划,为公司业务发展提供支持
2、配合公司业务发展需要,参与公司的各种变革,统筹规划各类涉及人力资源规划的项目性工作
3、统筹规划全系统人力资源配置策略,逐步提升人力资本投产效益,建立持久竞争力
4、组织推动各项人力资源改革项目,引入ai及新科技,实现人力资源智能化、线上化转型。
岗位要求:
1、全日制一本及以上学历,人力资源管理、金融、管理类专业优先考虑;
2、 具有“韦莱韬悦、翰威特、美世咨询、中智、凯讯、凯捷、德勤、埃森哲、bm、中人网、普华永道、北森、科锐”任意一家咨询公司,5年以上咨询公司工作经验;
3、在咨询公司任职项目经理及以上,熟悉项目运作流程、管理模式等;
4、具有较强的规划能力、创新意识、项目推动、沟通协调能力;
5、逻辑思路清晰,具有系统性思考能力,会抓重点,擅长ppt撰写。
第5篇 资深人力资源经理/人事经理岗位职责职位要求
职责描述：
美灵宝公司线下茶吧 茶续集岗位职责职位要求：
岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
3、建立多方面岗位职责职位要求渠道；指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系；
4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；
5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
6、公司年度培训计划的制订与实施；监督，指导公司各部门的教育培训工作；管理公司员工的培训工作；制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用；开发培训的人力资源和培训课程；
7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
任职资格：
1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息；
7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力；
8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德
岗位要求：
学历要求：硕士
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第6篇 人力资源部经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。
人力资源部经理岗位职责
1.根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；
2.协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；
3.定本部门的年度、季度及月工作计划；
4.负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训，做好分部团队建设，协调员工关系，丰富员工精神生活；
5.合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本，最大化激励员工工作积极性；
6.组织开展本分部各部门各岗位缺编补岗的招聘、配合总部积极开展高管储备招聘，以及组织实施新开门店的人员招聘工作。最大限度地使用招聘费用资源；
7.负责本分部的各项外联工作，与当地劳动部门及各政府单位建立良好的关系；
8.做好本分部人员盘点、骨干及梯队人员的遴选、推荐工作。关注和管理分部内管理人员、骨干及梯队人员，整合人力资源，对干部任用提供合理的建议。
人力资源部经理岗位要求
1.大学专科以上学历，人力资源类或管理类专业优先；
2.具有5年以上大型外资企业人力资源部经理工作经验；全球化连锁企业优先；
3.有较好的资源整合能力，能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作；
4.熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论，了解国家社会保障制度和劳动法规；
5.具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识。
人力资源部经理发展方向
人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。
第7篇 人力资源部培训经理岗位职责任职要求
人力资源部培训经理岗位职责
职责描述:
1、分析集团的培训需求，实施本公司各类岗位人员的培训;
2、根据年度培训计划完成月度培训工作;
3、组织实施各类培训并进行培训评估;
4、根据培训制度要求做好培训档案工作;
5、落实开展新员工入职培训及按培训计划组织员工进行内、外训;
6、完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业;
2、1年及以上培训管理与组织实施经验;
3、精通现代培训理念及管理技术，熟悉培训资源及关键步骤;
4、通用知识与技能:熟练使用计算机，具备良好的制度编写、公文起草能力;
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好演讲主持能力;
6、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗
第8篇 人力经理英文岗位职责
高级人力资源经理(英文要求) michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 岗位情况:
1. 明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层管理者提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,并致力与公司的综合管理水平;
2. 组织制定公司人力资源发展的长期规划,中期规划和年度 规划,并监督各项计划的实施;
3. 制定本公司人力资源管理的方针,政策和制度;
4. 塑造,维护,发展和传播企业文化;
5. 研究,设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等);
6. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职 称和技术等级评定等人事管理的方针,政策,规章和标准,并监督执行。
7. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘,员工培训,绩效考核,薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
8. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
9. 计划和审核人力资源管理成本;
10. 及时处理公司管理过程中重大人力资源问题;
11. 完成hrvp临时交代的各项工作任务。
岗位要求
1. 教育背景
统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业、心理学专业等;
2. 经验要求
6年人力资源以上工作经验, 优先外资企业公司背景候选人;
3. 能力要求
英文可以作为工作语言,具有出色的学习能力,优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力,高度的行动力、高度的整合能力、良好的策划能力、亲和力和优秀的人际关系处理技巧、创新意识和创新能力,坚定勇敢的意志力及良好的职业道德。
公司业务涉及全球,外资氛围,需要有在mnc企业工作经历。
第9篇 人力资源人力资源经理岗位职责
人力资源经理 华坤建设 广东华坤建设集团有限公司,华坤工程,华坤建设,广东华坤 职责描述:
1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。
2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)
3)负责制定公司绩效考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;
4)负责制定公司配套的薪酬管理体系,加强员工激励,传导奋斗者为本的激励导向;
5)负责搭建员工培训管理体系,建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;
6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)
任职要求:
1)学历:正规院校本科或以上、行政管理、人力资源管理等相关专业mba或emba优先;
2)知识结构:人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理,精通三支柱体系。
3)经验:5年以上工作经历,优先考虑具有3年以上中大型集团管理经验(地产、工程行业);
4)技能:精通oa、hr等软件;
5)职业形象:30-40岁,成熟稳重、性格外向、擅言谈、悟性高;
6)职业能力:极强的执行力、优秀的战略理解力、沟通协作能力和团队管理能力,熟悉工程行业,擅长招聘、绩效等工作。
第10篇 人力资源总经理岗位职责
人力资源总经理 1、依据公司发展战略,制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;
2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设;
3、根据公司人力资源发展需要,优化和完善现有公司各项人力资源管理制度;
4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、在人力资源管理六大模块中,至少有精通3个专业以上模块, 1、依据公司发展战略,制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;
2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设;
3、根据公司人力资源发展需要,优化和完善现有公司各项人力资源管理制度;
4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、在人力资源管理六大模块中,至少有精通3个专业以上模块,
第11篇 人力资源部经理助理-岗位职责
前面为大家整理了人力资源部经理岗位职责,顾名思义,人力资源助理是经理的左右手,下面企业管理网为大家整理了人力资源部经理助理岗位职责,请阅读下文,仅供参阅。
1.协助主管处理日常事务。
2.负责监管执行各项人力资源制度,并向经理汇报。
3.指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。
4.收集各类资讯并及时提供给经理。
5.做好会议记录与资料整理工作。
6.外籍员工个人资料的建立。
7.文具物品的请购。
8.经理缺席时临时替代经理工作。
9.承办经理临时交待的事项。
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第12篇 人力资源部总经理助理岗位职责任职要求
人力资源部总经理助理岗位职责
208011 人力资源部总经理助理 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历;
2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先
3、有较好的沟通协调能力，熟悉相关办公软件应用;
4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作;
1、负责分支行人员招聘工作，完成分行下达的招聘指标;
2、策划活动方案，推进全员开展内部推荐活动;
3、拓展招聘渠道，大力挖掘同业优秀人才;
4、完成总分行交待的其他工作。 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历;
2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先
3、有较好的沟通协调能力，熟悉相关办公软件应用;
4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作;
第13篇 人力资源信息系统经理岗位职责
1.规划组织人力资源管理系统。
2.进行人力资源管理系统的外购、自建决策分析。
3.对人力资源管理系统市场进行分析,确定采购方向。
4.整合组织资源,建造组织人力资源管理。
5.管理、控制组织的人力资源信息系统。
6.通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。
第14篇 人力资源组织经理岗位职责
人力资源经理(培训与组织发展) 联邦制药(中国)有限公司 联邦制药(中国)有限公司 职责描述:
1、负责修订和完善公司培训管理体系、组织发展体系和相应工作流程;
2、负责根据公司的战略,制订相应的培训计划和预算,负责公司培训工作的实施、跟进及考核;
3、负责课程体系设计和课件的开发,引进新的培训技术、方法,制定专项培训方案;
4、负责建立内外部讲师的师资库,高效的调配资源,定期进行考核评估;负责员工培训档案更新与管理;
5、协助部门实施、开展组织发展相关工作;
6、完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、学历:本科及以上;
2、人力资源管理、工商管理等相关专业,具有人力资源管理师证或培训师证;
3、3年以上中大型企业培训经验,5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块,有医药行业相关经验者优先;
4、诚信敬业、为人正直,形象良好,具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及较强的组织、策划、执行能力;
5、善于培训策划、组织与管理,并有较强的培训课程开发及授课能力。
第15篇 人力资源部总经理岗位职责(人寿保险)
1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。
3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。
4.负责人力资源部内部的组织管理。
5.负责公司党务工作的全面开展。
第16篇 人力资源经理人事经理岗位职责
人力资源部人事经理 汇银集团 上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银 工作职责:
1、 根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;
2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;
3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;
3、 推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;
5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。
任职要求:
1、35岁左右,全日制本科及以上学历;
2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;
3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;
4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
