招商工作岗位职责8篇

第1篇 招商局工作人员岗位职责

办公室职责：

1、负责局机关日常政务工作、目标管理及机关内部各部室的综合协调工作；

2、负责会议的组织和决定事项的督办；

3、负责起草有关报告、文件和综合性材料、制定内部各项管理制度；

4、负责人事、劳资、信访、文秘、保密、档案、党建、计生、日常接待、后勤服务等相关工作；

5、配合有关部门做好招商引资的宣传工作；

6、负责招商网站维护与更新；

7、完成局领导交办的其他工作。

招商协作部职责：

1、负责全县的招商引资和经济协作及重点项目的商务洽谈、运作协调、跟踪服务工作；

2、负责编制招商引资、经济协作工作规划和年度计划及重大课题的调查研究和业务方面的文件起草工作；

3、负责招商代理的聘任、委托、管理和业务指导工作，以及招商项目的初步审核和考察工作；

4、负责协调创新投资环境、监督招商引资有关政策的落实；

5、提出全县大型招商活动的方案、承办招商引资代表团的出访和组团工作；

6、承办国内外投资考察团来访的联络、协调和接待工作；

7、承办县政府、招商局交办的对外联络和信息互通工作；

8、完成局领导交办的其他工作。

项目信息部职责：

1、负责招商引资项目的收集、整理、编制、推介及招商引资项目库建设工作；

2、负责对招商引资人和招商引资项目资金到位情况进行统计、认定、考核及风险评估，出具专用统计报表及评估报告；

3、负责招商引资目标管理数据工作，拟定招商奖惩兑现意见，对招商工作运行、服务情况进行督察、考评；

4、负责招商引资和经济协作信息网的建议和管理，指导和协调网上招商工作；

5、组织专业人员编制招商引资手册，为投资客商提供市场调研、项目推介和跟踪服务；

6、负责招商引资政策、国家产业政策咨询和招商项目产业布局的策划、设计工作。

第2篇 招商局工作人员岗位职责要求

办公室职责:

1、负责局机关日常政务工作、目标管理及机关内部各部室的综合协调工作;

2、负责会议的组织和决定事项的督办;

3、负责起草有关报告、文件和综合性材料、制定内部各项管理制度;

4、负责人事、劳资、信访、文秘、保密、档案、党建、计生、日常接待、后勤服务等相关工作;

5、配合有关部门做好招商引资的宣传工作;

6、负责招商网站维护与更新;

7、完成局领导交办的其他工作。

招商协作部职责:

1、负责全县的招商引资和经济协作及重点项目的商务洽谈、运作协调、跟踪服务工作;

2、负责编制招商引资、经济协作工作规划和年度计划及重大课题的调查研究和业务方面的文件起草工作;

3、负责招商代理的聘任、委托、管理和业务指导工作,以及招商项目的初步审核和考察工作;

4、负责协调创新投资环境、监督招商引资有关政策的落实;

5、提出全县大型招商活动的方案、承办招商引资代表团的出访和组团工作;

6、承办国内外投资考察团来访的联络、协调和接待工作;

7、承办县政府、招商局交办的对外联络和信息互通工作;

8、完成局领导交办的其他工作。

项目信息部职责:

1、负责招商引资项目的收集、整理、编制、推介及招商引资项目库建设工作;

2、负责对招商引资人和招商引资项目资金到位情况进行统计、认定、考核及风险评估,出具专用统计报表及评估报告;

3、负责招商引资目标管理数据工作,拟定招商奖惩兑现意见,对招商工作运行、服务情况进行督察、考评;

4、负责招商引资和经济协作信息网的建议和管理,指导和协调网上招商工作;

5、组织专业人员编制招商引资手册,为投资客商提供市场调研、项目推介和跟踪服务;

6、负责招商引资政策、国家产业政策咨询和招商项目产业布局的策划、设计工作。

第3篇 商场招商专员岗位工作职责

1)根据招商部主管的安排的任务和工作要求制订详细的工作计划并执行。

2)收集比对市场招商信息,上报给招商部主管。

3)根据客户情况,进行分类汇总。

4)与客户进行招商谈判,在和客户签约后,负责客户入驻的各项手续的办理。

5)全力做好售后服务工作,树立良好的品牌形象,和客户建立良好的互动。

6)建立客户档案,及时维护,并根据招商状况定时提供报告给招商主管。

7)积极参与公司培训,提高自身专业素质。

8)完成招商部主管交待的其他任务。

第4篇 招商专员岗位工作职责

篇一:招商专员岗位职责

专员岗位职责有哪些有关招商专员岗位职责的详细内容如下:

一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新项目、竞争对手、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考。

二、协助招商主管(主办)负责公司医药产品的招商工作。

三、定期向招商主管(主办)汇报工作情况和客户跟踪情况,定期进行工作总结,提高工作计划性和有效性。

四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。

五、严格执行公司各项规章制度,服从管理。

六、具备较强的组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业。

七、建立医药代理商客户数据库,负责公司招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。及后期的药品代理商的客户关系维护。

八、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。

九、负责各类经营指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询。

十、负责招商的前期谈判和招商书的起草、签订,并负责出租的后期管理及出租费用的按期收龋

十一、完成领导交办的其他工作。

篇二:招商专员岗位职责

1、严格执行公司各项规章制度,服从管理。

2、协助物业主管(主办)负责公司商业物业的招商工作。

3、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。

4、协助收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新项目、竞争对手、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考。

5、定期向物业主管(主办)汇报工作情况和客户跟踪情况,定期进行工作总结,提高工作计划性和有效性。

6、负责招商的前期谈判和招商书的起草、签订,并负责出租的后期管理及出租费用的按期收取。

7、建立客户数据库,负责公司租赁合同及其他招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

8、负责各类经营指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询。

9、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。

10、具备较强的组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业。

11、完成领导交办的其他工作。

篇三:招商专员岗位职责

1:协助大区经理按公司要求,策划本大区的市场营销方案。

2:针对公司的市场推广主题活动,对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。

3:对公司要求的市场推广主题活动的开展情况,对大区内各办事处进行现场督导和检查。

4:组织大区相关人员对各办事处的促销活动进行验收。》枣庄招聘

5:参与对大区内各办事处促销申请和促销费用的审核。

6:协助大区内各办事处对基础工作的强化和规范管理。

7:搜集市场信息及行业动态。 》临沂招聘

8:完成公司下达的临时任务。

9:制定年度,季度的市场计划——包括产品推广策略,品牌建设策略,具体行动方案和预算,并负责在公司范围内贯彻市场计划,负责组织、指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划,并负责组织、监督和评估实施。

10:负责参与制定新产品上市计划,包括确认产品定位,开发产品利益点,并通过有效使用市场传播工具如pop、促销、广告、公关活动等传递产品上市信息和产品利益点,负责协调新产品上市相关的经销商进货,铺市工作,同时负责计划和实施新产品上市促销、人员培训和市场分析工作。 》连云港招聘

11:根据品牌建设策略和计划,与广告公司合作,创意和发展品牌、产品广告,并负责有效投放,负责创意和制作与品牌,产品和促销相关的pop等销售工具,同时负责其他销售工具如陈列专柜的设计,制作。

12:负责计划,实施和评估消费者促销,渠道促销以及其他形式的品牌促销,以提高销售量和品牌认知。通过有效创意和组织与其他品牌或公司的联合促销,达到提高品牌影响力和销售达成的目的。 》盐城招聘

13:根据零售数据报告,第三方跟踪报告,以及其他市场信息,进行针对市场竞争的分析,发现市场机会,提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发,销售拓展,价格以及推广的行动建议. 并负责组织公司内部的讨论和推进行动方案的实施。

14:负责各种市场投入,如广告,专柜的审批和实施。负责预算的监控和调整。

15:管理市场团队,并对市场部成员和相关部门的员工进行市场培训和指导。负责评估和激励团队成员的工作。

篇四:招商专员岗位职责

1、负责公司产品的销售及推广;

2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

篇五:招商专员岗位职责

1. 负责完成分解下的招商任务指标。

2. 搜集目标商户信息,整理汇总各业态商户信息,筛选客户进行招商接洽。

3. 搜集竞争对手价格、推广等招商策略,分析统计并上报。

4. 参与制定项目规划布局和租金政策的过程,及时提出可行性建议。

5. 联络、走访客户,宣传项目优势和政策。

6. 接洽来电来访客户,全面解答项目情况,带看现场,做好各类业务登记和进度分析。

7. 对有意向的客户主动跟进联系,谈判,签约。

8. 收取首笔费用,配合入驻商户办理进场手续。

9. 提供完整的商户入场经营资料。

10. 参与制订招商管理办法、工作流程,确保持续改进。

11. 定期汇总个人及小组业务数据,形成书面报告,提出建议。

12. 定期回访签约客户,及时反馈客户入驻后遇到的问题。

13. 完成上级交办临时性工作。

第5篇 招商经理岗位工作职责

简介:招商是指发包方将自己的服务、产品面向一定范围进行发布,以招募商户共同发展。

招商经理岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、根据公司整体目标,参与制订招商营运策略、计划和方案,并对招商营运工作进行统筹管理、协调和推进;

2、负责主力店及次主力店招商、零售、配套或餐饮工作和客户开发,商家引进、合同谈判与签订;

3、制定招商营运工作计划,建立和健全各项招商管理制度、运作规范和流程;

4、组织进行市场调研,收集商业情报,并根据市场情况、商场业态布局等调整规划方案;

5、负责建立和完善品牌资料库,对国内外商家资源进行收集、整理与关系维护。

任职要求:

1、本科及以上学历; 具有5年以上招商营运经验,3年以上购物中心招商营运管理工作经验;

2、熟悉商业发展状况,并熟练掌握成熟商业运营模式,具有丰富的品牌资源;

3、拥有至少两个以上完整项目的成功招商案例(面试时需提供);

4、良好的决策、分析、管理和协调能力,思路敏捷,沟通谈判能力强。

5、有良好的服务意识和团队合作精神,有亲和力和沟通协调能力。招商经理岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、协助招商总监做好招商工作,完成公司下达的任务和指标;

2、把握项目的定位和规划,进行详细准确的市场调研;

3、开拓积累项目所需的商户资源,分析储备品牌的综合信息进行准确的把握,引进适合的品牌,与厂商洽谈合作条款,初步审核合同内容;

4、跟进商户设计图纸和技术对接的工作;

5、根据项目招商工作要求,要对项目情况、市场情况、招商所需资料等各项工作进行详尽的准备和熟悉;

6、安排和监督招商专员的各项工作,对工作中出现的问题及时处理,汇总相关资料和信息并及时上报;

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、26岁以上,统招大专以上学历;

2、3年以上大型商业购物中心、百货招商工作经验,1年以上同等岗位工作经验,有丰富招商资源和渠道;

3、掌握市场营销、法律等方面知识,熟悉招商业务流程,能独立执行招商策略;

4、市场敏感度高,具有良好的谈判技巧、沟通、协调能力;

5、诚实守信、敬业,富有激情,认同企业文化、有良好的职业操守。

6、简单的英文基础。招商经理岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、完成团队制定任务,实现年度业绩目标;

2、开发新客户,负责产业园区的租赁和市场推广(吸引租户,市场研究,识别潜在的租户,识别客户需求等);

3、依据市场研究和评估,制定业务预测,根据业务发展制定计划和策略;

4、与客户及对口当地部门维护良好的关系,提供客户支持;

5、增强员工服务意识,提高服务水平,树立良好的企业形象;

6、公司指派的其他任务。

任职要求:

1、大专以上学历;

2、心胸开阔,懂得自我激励,积极进取,正直可靠的人;

3、有房地产咨询机构管理经验者优先。招商经理岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责所辖区域内的招商推广工作;

2、掌握区域市场动态及发展趋势,并根据市场变化规律,提出具体的招商方案,以及工作流程及细则;

3、负责对所带领的招商团队的培训、绩效考核和督促,并根据市场变化对招商团队进行动态优化分配。

任职要求:

1、专科及以上学历,30岁以上,性别不限;

2、具有丰富的客户资源及优秀的谈判能力;

3、五年以上商业行业领域招商管理工作经验;

4、工作主动、积极;

5、很强的工作计划能力与执行能力;

6、具有一定的团队管理能力。招商经理岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、负责新项目整体招商策略制定,配合项目团队完成前期业态规划;

2、负责核心商户谈判,商务条件框架体系的制定工作;

3、指导、监督招商团队完成本地商户和其他品牌的招商工作;

4、配合项目前期市场调查及完成调研报告;

5、配合团队,完成招商战略规划、调整和创新、制度标准、流程修订工作;

6、其他相关重要经营管理活动的决策制订。

任职要求:

1、有5年以上商业地产招商、管理经验;

2、有独立操作过地产项目的成功案例,对休闲娱乐、餐饮、大型超市有丰富的客户资源;

3、有良好的决策、分析、管理和协调能力,谈判能力强,善于整合各类社会资源。

第6篇 招商人员岗位工作职责

职责一:招商人员岗位职责——招商经理岗位职责

①负责招商工作和开发客户,完成每月招商部下达的招商任务;

②负责客户拜访及回访,做好客户问题的回答,并热情向其推荐合适的经营场地;

③负责招商、记录客户档案、整理客户资料;

④做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;

⑤负责客户资料的搜集与整理;

⑥负责客户定期拜访、回访客户,并及时反映客户问题;

⑦协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作;

⑧协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行;

⑨协助财务部完成客户的签约及收款;

⑩负责每日客户接待,认真讲解招商政策,回答客户疑问;

⑩完成招商工作,积累客户并建立客户档案;

职责二:招商人员岗位职责——招商运营主管岗位职责

1.根据招商计划对公司商铺进行招商、租赁,负责与客户进行谈判及跟踪,每次谈判后做好记录,并及时汇报,按时按量完成招商任务;

2.做好市场调查并报告,对客户的资料收集和分析,并对其进行分析筛选,了解商业动态;

3.按公司招商的要求进行洽谈租户,完成招商指标、租金指标的达成;

4.熟练使用电脑,有良好的职业道德和敬业精神,具有较强沟通能力,较强的团队意识,踏实肯干。

职责三:招商部工作人员职责

1、遵纪守法,严格执行公司的各项规章制度,秉公办事,不徇私情,廉洁自律,自觉维护公司的利益。

2、团结一致,听从指挥,主动配合公司管理人员,做好招商工作。

3、认真学习招商部拟定的招商员学习资料,熟悉本职工作。

4、热情接待客户,耐心向商户介绍商铺的位置、面积、价格,一切以商户为中心,严禁与商户争吵。

5、配合领导做好合同的签定与核对。

6、签订合同时,配合财务部组织好承包金收缴工作。

7、积极配合各部门做好商户二次装修的通知、联系与协调工作。

8、提高服务质量,改善服务态度,搞好与商户的关系,热情为商户解决难题。

9、所有市场部招商员上岗时必须佩戴工作证,以利于自我约束和他人监督,增强岗位责任意识。

10、热爱公司,保护公司知识产权,严禁透露公司资料及公司商业机密。

职责四:招商人员岗位职责

一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新项目、竞争对手、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考。

二、协助招商主管(主办)负责公司医药产品的招商工作。

三、定期向招商主管(主办)汇报工作情况和客户跟踪情况,定期进行工作总结,提高工作计划性和有效性。

四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。

五、严格执行公司各项规章制度,服从管理。

六、具备较强的组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业。

七、建立医药代理商客户数据库,负责公司招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。及后期的药品代理商的客户关系维护。

八、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。

九、负责各类经营指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询。

十、负责招商的前期谈判和招商书的起草、签订,并负责出租的后期管理及出租费用的按期收龋

十一、完成领导交办的其他工作。

职责五:招商人员岗位职责——副总经理/兼招商部经理

1根据购物中心经营方针与要求,制定招商部计划,并组织实施。

2负责购物中心整体商场策划,布局,商品组合及与厂商协调,公司整体企划,促销等,确保商厦经营指标达成。

3组织,管理招商,企划团队,培训及辅导招商人员。

4对招商部门厂商引进,人员招聘,促销方案及相关合同及发生交际费用审核等负责。

第7篇 招商总监岗位工作职责

简介:招商是指发包方将自己的服务、产品面向一定范围进行发布,以招募商户共同发展。

招商总监岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、制订各阶段招商计划,确定公司的招商定位和经营类别;

2、负责拟订本部门招商工作计划,组织、制订招商管理制度等系列标准文件;

3、负责对各项招商工作业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;

4、负责安排本部门员工对商家资源的开发、维护和优化工作;负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作;

5、商业物业市场信息反馈,了解行业竞争动态;

6、配合上级做好情报收集和分析工作,包括本企业的销售情况,消费需求动态情况,竞争对手的情报及供应商动态情报的收集和分析工作。

7、负责对公司其他部门相关工作协调。

任职要求:

1、具有大型商业地产项目招商、运营管理经验优先;

2、熟悉商业地产发展趋势,熟悉招商环境,精通商业项目招商架构设计及过程控制;

3、具有组织、协调、沟通、判断能力,有丰富的客户资源和较强的统筹能力;

4、具有良好的团队建设能力和管理能力、培训能力,较强的语言文字表达能力及信息获取整合能力;

5、具备制定招商策略、业态组合、招商推广、经营管理顾问等全面主持招商工作的能力,具有娴熟对目 标商户进行评估、选择与布局的能力;

6、熟悉商务合约的起草,具有较强的文字撰写能力和流程控制能力,能承受较大的工作压力。招商总监岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、 负责根据企业年度经营计划,制定、建立较为全面的招商战略目标,并对目标进行分解、实施;

2、根据行业信息分析,对目前招商管理理念及招商管理体系提出合理化改进建议;

3、深入了解本行业,把握最新市场信息,为企业提供业务发展战略依据;

4、制订品牌落位方案(①依据业态规划,制定品牌落位方案 ②建立招商品牌资源库);

5、筹备期及运营期各项目商业板块主力业态招商(①指导各项目完成招商工作计划倒计时②各项目主力业态招商及招商节点管控);

6、各项目商业招商管控(①监管项目日常招商管理工作;②项目经营统计分析管理及kpi考核;③项目调整规划方案审核及招商各进度执行管理);

7、新业态调研及经营状况分析(①新业态、新品牌调研及了解其拓展计划 ②新业态、新品牌经营状况跟进及发展方向预判)

任职要求:

1、了解当前商业环境市场趋势,具备较强的专业能力,较强的策划报告的撰写、制作与提案文字驾驭能力;

2、较强的沟通协调能力,性格开朗、成熟稳重、项目经验丰富;

3、能在项目中独立承担招商筹备工作,有一定的理论研究水平解决问题的能力,能充分实现并表达项目理念和设计内容;

4、具有一定项目招商、定位、顾问、管理经验,能协调领导进行项目的计划和分工;

5、精通各类商业项目定位规划规范要求;

6、熟练cad、ppt等办公软件。招商总监岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、根据购物中心业态规划完成购物中心所负责区域的招商谈判工作;

2、组织进行项目周边商业市场调研分析,收集商业信息,并在此基础上编制出后期商场业态布局调整的规划方案;

3、负责商户合同条件谈判,已签约商户进场、筹备、开业及协调工作;

4、结合商场实际情况,合理规划商业空间布局,不断提升本品类竞争力;

5、完成出租率等业绩指标,并实现商场与合作商铺共赢;

6、根据市场行情及时了解商业圈的商铺租赁价格,适时提出商场租赁价格变更建议;

7、调查区域新市场、新的商业项目、分析各种潜力,根据对区域新市场、新项目实地考察并作相应的分析报告。

任职要求:

1、大专及以上学历,三年以上购物中心/百货/零售行业招商运营相关工作经验;

2、拥有丰富的招商渠道和营销网络资源;

3、具备良好的商务谈判和营销策划能力;

4、熟悉国家有关商业地产、购物中心、零售企业等商业项目营销理念和法律法规。招商总监岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、组织制定商业管理中心中长期发展战略及经营目标,经董事会审批后组织实施,并进行监督;

2、根据企业发展战略,制订企业各阶段招商运营计划,并对计划执行情况予以监督;

3、授权各部门负责人组织实施招商运营计划,确保年度经营目标得到全面落实;

3、负责商业管理中心招商运营管理;

4、出席商业管理中心重要公关活动,建立、维护与相关部门、媒体机构、重要客户的良好关系;

5、负责商业管理中心管理人员的聘任、培训和考核工作。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、八年以上工作经历,五年以上商业管理公司招商运营管理经验;

3、具备招商运营标准化流程体系建设能力。招商总监岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、制定项目租赁策略,编制及执行租赁计划,完成与商户的谈判和签订合同的工作;

2、项目租赁管理和监控;

3、开发、积累及维护优良租户;

4、巩固维护内外部各部门、组织的关系 ;

5、团队建设、激励考核、培训部署;

6、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、学历:本科以上学历;

2、相关工作经验:相关知名商场招商经验10年以上,其中4年以上招商管理经验;

3、所需的专业知识及证书:熟悉各商业零售业态的发展特点、有奢侈品购物中心经验者优先;

4、个人素质要求:具有很强的人际沟通协调能力、出色的谈判技巧,工作负责、能承受较大压力。

第8篇 医药招商经理岗位工作职责

1、遵守国家药品法及按照gsp质量标准进行合法销售,执行公司各项管理制度;

2、根据公司整体规划、制定招商计划并负责组织、开展招商工作;

3、掌握公司所经营品种知识和相关同行业竞争对手信息;

4、了解招商政策,做好市场调研、分析及时反映市场动态信息;

5、研究医改新政策,提出营销新思想、模式,对市场进行科学的预测和分析;

6、定期总结经销商情况上报公司相关领导;做好和客户沟通的记录;根据公司的发展计划,完成市场调查、市场开发、市场推广等;

7、制定年度、月度招商计划并实施执行完成招商销售目标,对本区域客户预测需求,组织参与本区域的招标、开票、回款等各项指标工作;

8、对权限内合同审理;代理商的筛选权;督促客户把到期的合同及时续签;

9、负责公司系列药品(心血管、神经内科、肿瘤产品)在当地各目标渠道的拓展,建立当地的销售网络并对代理商和销售代表的各类产品培训;

10、负责所辖区域经销商的管理,与该地区主要经销商建立长期、稳定的合作关系,并负责该地区空白市场的开发工作;

11、建立健全经销商、代理商及销售代表的资料信息、档案;

12、参与重大招商的谈判与合同签订;

13、负责代理商的管理与考核,激发和调动代理商的工作热情达成年度目标;

14、构建招商部人员组织构架及对下属行为管理,绩效考核等工作;

15、对本部门内费用预算与报销初步的审核;

16、完成公司领导交办的其他工作。