hr工作岗位职责3篇

第1篇 hrm岗位工作职责

简介:hrm=human resource manager、人力资源经理。是近几年在企业中出现的新兴热门职位。也就是cho(人力执行官)的初级阶段。hrm 是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫hr管理)。

hrm职位描述(模板一)

岗位职责:

1、公司重点岗位的招聘工作,包括业务类、财务类等岗位招聘;

2、招聘渠道的开拓和维护,渠道定期梳理及分析;

3、招聘工作全流程管理,优化招聘流程、各环节梳理;

4、负责公司校园招聘项目,拓展和维护校园渠道;

5、参与公司文化建设,协助组织团建活动;

6、负责绩效考核、培训等;

任职要求:

1、统招一本院校本科及以上学历,专业不限;

2、有1-3年金融or互联网招聘经验者优先,有猎头经验者尤佳,能独立完成多岗位招聘工作;

3、熟悉常用招聘渠道,能够熟练掌握社交媒体招聘;

4、对互联网创投、金融行业有持久兴趣;

5、优秀的沟通、协调能力,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战,愿意加入创业团队。hrm职位描述(模板二)

岗位职责:

1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

6、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、五年以上人力资源工作经验,两年以上管理经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧;

4、很强的计划性和实施执行的能力;

5、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;

6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定;

7、有互联网行业人力资源从业经验者优先。hrm职位描述(模板三)

岗位职责:

1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

6、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、五年以上人力资源工作经验,两年以上管理经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧;

4、很强的计划性和实施执行的能力;

5、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;

6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定;

7、有互联网行业人力资源从业经验者优先。hrm职位描述(模板四)

岗位职责:

1、协助人力资源总监开展人力资源招聘、企业文化、薪酬福利、绩效等相关工作,侧重招聘模块;

2、搭建健全公司的招聘体系,完善招聘管理制度,建立合理高效的招聘流程,建立完整合理的评测体系;

3、根据人员需求制定合理的招聘计划(年、季、月),做好招聘需求的必要性、合理性及紧急程度的对接,按照招聘需求合理安排优先级;

4、寻求高效的招聘渠道(包括校园招聘渠道的开拓和维护,技术性人才招聘渠道开拓、猎头公司的甄选、定向挖掘,招聘渠道信息维护及关系维护),对各个招聘渠道进行定期评估;

5、 中高层及it技类人员的简历筛选,面试安排、基本测评、入职跟进,招聘资料管理,招聘定期总结;

6、对各子公司进行招聘渠道的合理分配、招聘需求的审核以及招聘工作的指导;

7、协助公司企业文化、薪酬福利、绩效等事项。

任职要求:

1、计算机、管理等相关专业,本科及以上学历;

2、具有2年以上hrm经验,5年以上招聘经验,其中互联网行业经验不低于2年,熟悉移动支付、商城等项目招聘者尤佳;

3、对各类招聘渠道有深入分析,善于维护好渠道关系,擅长高端岗位招聘;

4、具备营销思维,主动出击搜索优质人才并持续跟进;

5、具有人力资源管理全面的实战经验,善于沟通,快速对复杂环境作出判断;

6、性格外向,充满正能量,工作有激情,团队合作意识强。hrm职位描述(模板五)

岗位职责:

1、根据公司年度经营发展战略,参与统筹制定公司人力资源战略,完成各阶段的招聘目标和企业人才梯队建设;

2、负责人力资源管理制度(含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等)的完善与执行,打造团队核心凝聚力;

3、营造积极、有凝聚力的工作氛围,建设良好的企业文化,促进劳动关系的和谐建设与发展;

4、完成领导交办的其他人力资源相关事项。

任职要求:

1、对于人力资源管理有自己的见解,与公司达成一致后,高执行力,高落地性,务实导向;

2、人力资源管理三年以上工作经验,创业公司经验(初创-成熟)优先;

3、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先;

4、责任心强,工作效率高,愿意并能够承受工作压力;

5、要具备人力资源六大模块理论及实操经验 ;

6、洞察力强,熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧;

7、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

8、熟悉国家各项劳动人事法规政策,具备良好的学习能力。

第2篇 hrbp岗位工作职责

简介:hrbp又称为人力资源业务合作伙伴。hrbp(hr business partner)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

hrbp职位描述(模板一)

岗位职责:

1、根据公司业务发展需要,维护个招聘平台开拓招聘渠道,完成招聘任务;

2、安排电话邀约面试和应聘人员的接待及初试工作,能独立进行面试;

3、负责公司员工人事手续的办理,入职、离职手续办理,劳动合同的签订、续订,员工的内部岗位调整手续,考勤统计等;

4、员工团建及节日福利方案的策划及执行,员工关怀等;

5、维护办公环境,帮助团队成员解决it、行政相关事务;

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、性格开朗,品格端正,形象气质良好,具有亲和力,年龄25-35岁;

2、本科及以上学历,3年以上相关岗位工作经验,并具备丰富的实际操作经验,有互联网企业工作经历优先;

3、具备良好的辨人识人的能力,能够稳妥灵活处理各类人事问题;

4、具有良好的服务意识和沟通协调能力,有良好的职业操守;

5、具备良好的适应能力和执行力,积极主动,认真负责,能承受较大的压力。hrbp职位描述(模板二)

岗位职责:

1、根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,满足业务部门的用人需求;

2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

3、与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点;

4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行;

5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织;

6、协助完成人力资源其他模块的工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,2年以上相关工作经验,有互联网企业hrbp经验者优先考虑;

2、具备招聘的专业知识及能力,熟悉招聘流程,有薪酬绩效及培训的执行经验;

3、善于深入业务,了解业务体系及人员动态;

4、学习意识强,勤奋务实,悟性高,思维敏捷开阔,积极主动,具有高效的执行力;

5、抗压能力强,善于沟通,具备出色的协调能力。hrbp职位描述(模板三)

岗位职责:

1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

2、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;

4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;

5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。

任职要求:

1、本科及以上学历,3年以上互联网行业人力资源工作经验;

2、有培训或者绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底;

3、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;

4、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力;

5、具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。hrbp职位描述(模板四)

岗位职责:

1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;

2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

3、负责业务部门文化建设活动,通过会议、活动等措施,确保文化的落地与执行;

4、参与部门的绩效管理,提升业务管理者绩效管理水平;

5、分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议;

6、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;

7、协助hr后台功能的健全发展,参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。

任职要求:

1、本科及以上学历,具有互联网、金融行业从业背景者优先;

2、三年以上人力资源管理工作经验,参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务;

3、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案;

4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力,并能将其优化得标准化、可视化;

5、专业结构化系统性思维,良好的人际洞察力,客户导向思维,善于转化客户需求;

6、良好的协调沟通及工作推动力,成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。hrbp职位描述(模板五)

岗位职责:

1、在深入了解业务的基础上,组织开展有针对性的人力资源管理工作,如:招聘配置、绩效考核、薪酬核算、培训提能、员工关系等;

2、负责所服务业务部门的日常人事管理工作,如:入职管理、离职管理、试用期管理、考勤管理、劳动合同管理等;

3、协助将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施;

4、协助收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望与诉求,为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带,辅助业务部门绩效目标达成。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,3年以上工作经验,具备互联网行业或大型企业集团总部工作经验;

2、熟练掌握人力资源至少三个模块(招聘、绩效、薪酬等);

3、具备出色的沟通及跨部门合作能力,热爱互联网行业;

4、对业务线有自己的了解、认知。

第3篇 hrd岗位工作职责

简介:hrd(human resource development) 人力资源发展,简称hrd。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,也是正在不断发展的一个职业领域和科学。 一般而言,hrd比较重视个人的发展,是从个人内在配合组织外在发展。而hrm(人力资源管理,human resource management)比较强调外在组织的需要,配合人力的提升与运用。更进一步地说,组织的成长是配合个人能力的发展。

hrd职位描述(模板一)

岗位职责:

1、根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;

3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;

4、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;

5、根据公司发展战略,制定人力资源中、长期规划,配合业务需求,负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;

6、负责人力行政部门的组织管理,对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2、8年以上相关工作经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、熟悉互联网行业和 it 企业的运营管理模式,了解互联网人才的现状,对知识型企业的人力资源管理有一定研究;

4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系,出色的统筹规划能力、组织协调能力。hrd职位描述(模板二)

岗位职责:

1、根据公司发展战略及目标,制定适应公司发展的人力资源规划,并负责组织实施;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、工作重点包括:负责组织起草、完善和修改人力资源相关管理制度和工作流程;及时完成公司岗位招聘工作和培训工作,满足公司发展需要;协助推动公司理念及企业文化的建设;

4、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

5、完成领导交办的其它任务。

任职要求:

1、工商管理、人力资源管理或行政管理等相关管理类专业本科学历;

2、五年以上中大型企业人力资源工作经验,至少两年以上部门管理工作经验,擅长招聘、培训、绩效其中2个模块工作;

3、有互联网行业人力资源相关工作经验优先;

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,熟悉国家相关法律法规;

5、有良好的工作压力承受能力,愿意在公司长期发展;

6、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力,工作积极进取,富有团队协作精神。hrd职位描述(模板三)

岗位职责:

1、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

2、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

3、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;

2、6年以上人力工作经验,2年以上hrd或hrvp或hrbp岗位相关工作经验;

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;

5、有互联网、快消、创业公司或500人以上规模公司管理工作经验优先;

6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,感染力,正能量,善于沟通;

7、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当。hrd职位描述(模板四)

岗位职责:

11、推动企业文化建设,建立积极的工作环境;

2、根据公司发展需要制定人员招聘计划,完善公司招聘流程和招聘体系;

3、制定公司绩效考核制度并组织实施;

4、制定和完善薪酬、福利以及相关的激励保证制度;

5、组织制定和完善公司人力资源其他的各项规章制度。

任职要求:

1、具有大中型互联网公司从业经历和管理经验;

2、本科以上学历,至少5年相同岗位工作经验,3年以上大中型互联网公司管理经验;

3、熟悉互联网行业人力资源管理模式,实践经验丰富,对人力资源管理各个模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、有较高的专业素养和职业精神,善于沟通和决断,有团队领导能力;

5、具有较强的成本、服务意识和高度的创业精神,强烈的事业心。hrd职位描述(模板五)

岗位职责:

1、根据公司战略规划和业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、能独立完成招聘甄选与实施;

4、组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施;

5、优化薪酬体系,绩效体系,薪酬绩效管理制度,并组织实施、评估和完善;

6、负责薪酬绩效管理具体实施工作的推进,监督内部考核制度的执行。

任职要求:

1、八年以上人力资源工作经验,有互联网从业经验优先;

2、对人力资源的招聘与绩效模块具有丰富的实践经验;

3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和测评方法;

4、熟练掌握绩效考核流程方法,能使用多种绩效考核方法和工具或熟练掌握薪酬体系设计理论方法并能实操;

5、具有良好的行动力和抗压能力,主动性强,较强的责任感与敬业精神;

6、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。