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第1篇 淘宝分销专员岗位工作职责
职责一:淘宝分销专员岗位职责
1、负责公司淘宝分销平台的招商、分销工作;
2、维护分销商关系并对分销渠道进行管理与监督;
3、对大卖家及分销商等 “重要客户”进行开拓、沟通与管理,制定市场活动方案,提升业绩;
4、对淘宝分销产品线进行管理,负责商品属性的后台配置工作,确保分销平台流程的畅通和规范的运作;
5、分销商的跟踪回访,协助分销商分析店铺情况。
职责二:淘宝分销专员岗位职责
1.热爱本职工作,对工作有较强的责任心;
2.对淘宝分销后台操作的管理和执行,开展淘宝分销的招商工作,并对招募分销商进行整理与筛选;
3.协助经销商做好定货、代发、退换货等事宜,确保每个运作环节正确、高效、持续优化;
4. 对淘宝分销平台的招商及对大卖家及分销商等 “重要客户”进行开拓、沟通与管理,制定市场活动方案,提升业绩;
5.执行网络现有渠道的有序管理(产品侵权、产品打假、产品控价、产品vi管理、促销管理、售后管理等)。
职责三:淘宝分销专员岗位职责
1、负责公司淘宝分销平台的分销商招募推广与管理,开拓分销商、培养分销商等。
2、对淘宝分销后台操作的管理和执行,对招募分销商进行整理和筛选。
3、对公司产品线进行管理,负责商品属性后台配置工作,确保分销平台流程的流畅和规范的运作;对分销客服、物流、支付等问题的督办及沟通衔接工作。
4、销售数据及资料的整理,定期制作报表,根据销售情况策划促销活动,提升业绩,分销活动提交等。
5、淘宝分销渠道的有序管理(产品侵权、打假、控价、vi管理、促销管理等 )
职责四:淘宝分销专员岗位职责
1、分销商开发,通过淘宝分销后台,根据分销商政策,开展淘宝分销的招商工作和维护;
2、分销商管理,持续掌握分销商情况,监控并规范分销商行为,进行分销商考核;分销商销售促进;协助经销商做好定货、代发、退换货等事宜,确保每个运作环节正确、高效、持续优化;
3、产品管理,对公司产品线进行管理;负责商品属性的后台配置工作,确保分销平台流程的畅通和规范的运作;
4、渠道管理,执行网络现有渠道的有序管理(产品侵权、产品控价、促销管理、售后管理,以及对大卖家及分销商等 “重要客户”进行开拓、沟通与管理,制定市场活动方案,提升业绩 );
5、分销策划,自行策划制定市场活动方案或配合淘宝店铺同步活动,提升业绩,分销活动提交上级审批并配合淘宝店同步活动,及时将分销过程中的问题反馈并督促跟进解决 。
职责五:淘宝分销专员岗位职责
1、负责广东联通天猫旗舰店产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成联通销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
第2篇 渠道/分销专员岗位职责工作内容
渠道/分销专员职位要求
1.市场营销等相关专业;
2.有一定渠道专员工作经验;
3.具有独立的分析和解决问题的能力,良好的市场洞察力及沟通技巧和组织能力;
4.有市场渠道开拓工作经验,业绩优秀;
渠道/分销专员岗位职责/工作内容
渠道专员
1.管理公司网上商城的零售订单处理,组织发货、退换及客户咨询工作;
2.经销商零售代发货系统的管理。组织代发货、退换、对帐、催款及咨询等工作;
3.渠道发货;
4.渠道客服的维护;
5.仓库盘点;
6.相关周月报表整理提交等.
分销专员
1.区域经销代理商的规划、发展、签约及日常管理;
2.区域代理商的规划布局、代理商建设;
3.区域销售目标和节奏,执行销售激励方案;
4.区域产品促销方案的执行;
5.制定区域销售任务和节奏,并负责同渠道店面沟通。
第3篇 分销经理岗位职责工作内容
分销经理职位要求
1.至少3年以上的分销渠道管理工作经验,熟悉分销终端渠道的实践操作流程以及售前售中的服务管理体系。
2.良好的分析和提案能力,较强的执行和监督管理能力,并具备同等相关的实践经验。
3.良好的客户服务意识和理念,在客户增值服务的开发提升以及营销服务的优化方面具有一定的实践经验。
4.具备清晰的表达能力和良好的沟通技巧,擅长指导。
5.敬业,以结果为导向。
分销经理岗位职责/工作内容
1.按照公司的市场发展目标,负责全国分销渠道发展策略的主要参与与制订,以及适时调整的建议提案。
2.负责全国分销渠道的全面管理工作,制订和完善具体的执行制度和工作流程,设计执行有效的推进和管控系统。
3.负责分销渠道的创新管理和终端的服务提升,建立和完善售前售中售后的服务管理体系,确保有效推广。
4.指导区域分销部门的日常工作,包括产品出样到位情况,专卖店巡视检查,与导购员的有效沟通,导购员服务技能引导和提高等。
5.负责分销终端客户增值服务的方案设计与推广,并负责内部客户服务系统的不断完善以使其更专业地应对市场对品牌的要求。
6.优化销售组织结构,建立全面的分销及导购人员的运作系统,组织分销渠道岗位人员的工作交流,建设和培养分销渠道队伍的工作能力,提升销售能力。
7.参与分销渠道管理岗位人员的监督奖励机制,年度绩效考核,需求培训的开发,审核新的分销渠道岗位的岗位职责,有合理奖励和辞退相关人员的人事建议权。
8.完成上级临时布置的任务和项目。
