招聘工作岗位职责10篇

第1篇 招聘经理岗位职责工作内容

招聘经理职位要求

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

2.5年以上hr领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

招聘经理岗位职责/工作内容

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第2篇 招聘助理岗位职责工作内容

招聘助理职位要求

1、大专或本科,人力资源管理,企业行政或工业心理学;或在经验、教育、和训练方面与此相

同。

2、具备选拔和人事安排的知识

3、书面和口头的表达能力

4、独立计划和组织自己活动的能力

5、人力资源计算机应用的知识

招聘助理岗位职责/工作内容

1、制订招聘计划,交主管人员审核

2、准备招聘文件和招聘广告

3、检查邮寄的申请书和履历表初步筛选申请人

4、准备与安排面试

5、对申请人进行背景调查等甄别工作

6、在招聘方面与地区经理日常工作关系

7、评估招聘活动

8、执行由人力资源经理安排的有关事项

第3篇 招聘经理岗位工作职责

1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;

2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;

4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;

7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;

8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;

9、完成领导交办的其他工作任务。

第4篇 海外招聘经理岗位工作职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布海外招聘广告,寻求招聘机构;

4、执行海外招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行海外聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。

第5篇 招聘专员岗位工作职责

篇一:招聘专员岗位职责

1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

5.协助部门经理,组织开展招聘工作;

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;

7.完成直接上级交办的其他工作。

篇二:招聘专员岗位职责

招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点:

1.进行聘前测试和简历甄别工作;

2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;

3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;

4.员工档案管理并及时更新;

5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

篇三:招聘专员岗位职责

一、工作对人力资源部部长负责。

二、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

三、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

五、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

六、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

七、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

十、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

十二、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

篇四:招聘专员岗位职责

1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;

2、维护拓展招聘渠道;

3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;

4、负责办理员工入职离职等调配事务;

5、组织新员工入职培训,业务培训;

6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

第6篇 网络招聘专员岗位工作职责

1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;

2.定期维护好网站的招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

3.通过网络,发展供应商寻求长期合作;

4.对相关客户进行维护,深入达成我们人力资源派遣的合作;

5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;

6.配合客户需要提供信息咨询工作。

第7篇 招聘培训专员岗位工作职责

1、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

2、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

4、协助主管开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;

5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;

6、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

7、完成上司交办的其它工作。

第8篇 招聘专员岗位职责工作内容

招聘专员职位要求

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

2.熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

招聘专员岗位职责/工作内容

1.进行聘前测试和简历甄别工作;

2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;

3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;

4.员工档案管理并及时更新;

5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

第9篇 招聘主管岗位职责工作内容

招聘主管职位要求

1.3年以上企业招聘工作经验。

2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;具有较好的英文能力。

招聘主管岗位职责/工作内容

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5.进行聘前测试和简历甄别工作;

6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第10篇 招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责

岗位职责:

1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的面试;

2、维护招聘渠道,合理开发;

3、协助并参与校招,搜集校招渠道,管理信息;

4、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化。

岗位要求:

1、有人力资源招聘工作经验,有校园招聘经历者优先;

2、专科以上学历,人力资源、法律、行政管理类等专业优先;

3、熟悉办公操作软件,有较强的文字写作能力;

4、形象端正,有良好的表达及沟通能力;