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第1篇 科技有限公司销售招聘岗位职责
销售经理职责描述:
1、负责课程、会议、数据销售推广;
2、市场调查，负责区域内客户培训需求，建立并维护良好的客户关系;
3、活动执行，活动过程中接待参会企业嘉宾，完成签到、会中服务、主持、嘉宾咨询等接待性工作。
任职要求:
1、大专以上学历，医药、医疗器械、市场营销专业优先;
2、有一年以上同职位工作经历优先，能做会议销售主持人;
3、较强沟通能力和客户开发能力，具备良好的人际关系沟通协调能力、组织能力;
4、正直诚信，敬业、团结、协作，有激情。
第2篇 科技公司会计岗位职责
科技服务公司会计岗位职责:
1)负责公司相关税务的申报;
2)负责员工社保的购买;
3)负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;
4)负责审核员工工资表;
5)将公司每月的收支汇总,形成报表;
6)负责进行公司成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;
7)妥善保管会计凭证、会计账薄、会计报表和其他会计资料;
8)负责实行会计监督,严格维护财经纪律,对重要的财务收支业务须作不定期的抽查和复审;
9)积极参加业务培训,提高业务水平,自觉学习有关财务管理的知识,提高个人素质;
10)完成上级交办的其他工作事宜;
11)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至部门经理处。
第3篇 行政专员岗位职责范本(科技公司)
1.负责公司内勤、外勤的管理。
2.负责资产设备的申购及管理。
3.负责公司宿舍的管理。
4.负责公司车辆的管理。
5.负责公司餐厅的管理。
6.负责公司行政费用开支管理(计划、实施)。
7.负责公司办公环境管理及员工基本办公保障。
8.负责离职员工的公司资产的收回、检查和登记。
9.负责公司酒店、票务预定工作及各类文件、证照管理。
10.协助完成企业文化建设。
11.其他与后勤相关的事宜。
第4篇 监理公司科技开发部岗位职责
工程监理公司科技开发部岗位职责
一、根据公司的发展规划,负责编制公司的科研、咨询、开发等工作的阶段性实施计划;
二、负责与其它科研机构或部门的科研业务合作;
三、负责公司对外的一切技术咨询业务及技术开发项目和技术合作项目的组织和落实;
四、负责监理与施工的新技术、新工艺的开发、引进和推广工作;
五、负责公司监理人员的上岗培训和其他业务培训及安排工作,组织工程竣工后的竣工资料和竣工图纸编制工作;
六、负责公司中心试验室的筹建和业务开展工作,公司试验室为各项目监理业务提供现场服务,搞好工程所需的普查、抽查、验收及签证工作;
七、协助公司其他部门的业务工作;
八、承办上级交办的其他工作。
第5篇 科技公司出纳岗位职责
科技服务公司出纳岗位职责:
1)货币资金结算:①办理现金收付,严格按照规定收付款项。②办理银行结算,规范使用支票,严格控制签发空白支票。③登记日记账,保证日清月结。④保管库存现金。⑤保管有关印章,登记注销支票。⑥复核收入凭证,办理业务结算;
2)往来结算:①办理往来结算,建立清算制度。②核算其他往来款项,防止坏账损失;
3)工资结算:审核工资单据,发放工资奖金;
4)积极参加业务培训,提高业务水平,自觉学习有关财务管理的知识,提高个人素质;
5)完成上级交办的其他工作事宜;
6)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至部门经理处。
第6篇 科技公司人力资源监督岗位职责
科技公司人力资源、监督岗位职责
1、按各部门用人需求标准,做好招聘工作。
2、组织公司培训,并检查落实各部门培训计划执行情况。
3、办理离职员工各种手续。
4、负责各部门绩效考核工作。
5、组织纪律检查。
6、对采购“货比三家”进行监督抽查,发现问题上报经理。
7、网站建设与维护。
8、法律事务处理。
9、公司合同审核。
10、媒体宣传、新闻采访。
11、组织企业文化活动。
12、树立公司专业形象,保证索福公司名誉不受到侵害。
第7篇 科技公司常务副总岗位职责
科技服务公司常务副总岗位职责:
1)协助决策层制定公司发展战略,负责其领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2)召集主持营运办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导各部门经理的工作;
3)协助总经理制定企业发展规划和经营计划,并负责协调部署各职能部门落实执行;
4)汇集公司内部信息和市场、竞争情况等外部信息,进行综合分析,协调公司经营发展;
5)对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理,并执行各项规程、工作指令;
6)全面负责公司的运营管理、品牌提升工作,负责制订公司企业文化建设,战略方针;
7)探索公司未来的商业模式,不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力;
8)负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。
第8篇 科技公司培训专员岗位职责
科技服务公司培训专员岗位职责:
1)制定公司整体培训计划与年度培训计划并交给上级领导审批,执行培训计划并将执行情况定期向主管汇报;
2)制定培训预算并交给上级领导审批,定期向上级领导汇报培训费用的开支情况;
3)了解公司各部门各级人员的培训需求,并分别制定相应的培训计划;
4)制定各部门人员培训计划,协助讲师制作ppt具体内容,具体安排各种培训课程或活动;
5)充分调动各类资源,培养内部培训讲师,或外聘培训讲师,为公司培训提供服务;
6)负责公司培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程内容并落实培训;
7)建立并优化培训体系,建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
8)设计并落实员工的职业生涯规划,跟踪关键员工的职业发展规划落实情况;
9)负责新入职员工的岗前培训;
10)积极参加业务培训,提高业务水平,自觉学习有关培训的知识,提高个人素质;
11)完成上级交办的其他工作事宜;
12)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至部门经理处。
第9篇 商务助理岗位职责(科技公司)
1.负责对业务pi各贸易条款的初步审核。
2.负责对业务提供的pi填写订单评审表、签字评审。
3.负责订单执行单的填写和发出。
4.负责订单后续流程的跟进直至出货。
5.负责每月新订单统计,并在下月月初提交报表。
6.负责每月出货订单统计,并在下月月初提交报表。
7.负责各业务每月收款状况统计并于下月月初提交报表。
8.负责对业务订单相关的资料和报表的归档。
9.负责客户资料的收集,把握客户与公司的合作情况。
10.其他与商务相关的事宜。
11.l/c的审核。
第10篇 某科技公司市场部岗位职责
科技公司市场部岗位职责
1市场部经理
1)负责市场部全面工作,完成公司规定的市场销售业务。
2)协助总经理做好上层公关工作和各相关单位建立良好关系。
3)分配年度各大区经理销售任务,并落实完成措施。
4)协调各大区经理市场开发工作,协助各大区经理公关。
5)制定产品广告宣传计划,并落实产品宣传样本制做。
6)搜集市场信息并汇总、协助总经理进行市场开发决策及产品开发决策。
7)负责月报、季报、年报。
8)负责市场开发人员的考核,并向总经理提交考核报告及市场开发人员晋级辞退建议。
9)外部客户满意度调查。
10)完成公司领导临时交办的任务。
2大区经理
1)在市场部经理的领导下,完成所辖大区的销售任务。
2)编制大区销售计划,并落实完成措施。
3)协调所辖大区市场业务经理的市场开发工作,并协助其公关。
4)建立用户档案,搜集市场信息。
5)在项目进行过程中协调客户及供货商的关系,同时协调与其他部门的合作关系。
6)催收货款,并进行售后服务协调。
7)对大区市场业务经理进行考核,并提交考核报告。
8)遵守公司相关规章制度。
9)外部客户满意度调查。
10)完成领导临时交办的任务。
3市场业务经理
1)在市场部大区经理领导下,完成个人承包的销售任务。
2)编制个人销售计划,落实完成措施。
3)进行销售公关工作,并及时总结,成文上报。
4)编写月、季、年的个人总结报告,以书面方式上报。
5)建立用户档案,并及时追踪市场开发进展情况。
6)在项目进行过程中协调客户及供货商的关系,同时协调与其他部门的合作关系。
7)催收货款,并进行售后服务协调。
8)遵守公司相关规章制度。
9)外部客户满意度调查。
10)完成领导临时交办的任务。
第11篇 科技公司业务经理岗位职责
科技服务公司业务经理岗位职责:
1)开展业务。根据收购资产需相对集中的原则,在已收购的楼栋附近寻找意向客户洽谈相关业务、达成合作,同时推广公司的产品、服务、收集市场信息并及时汇报;
2)合同签订。协助物业管理员进行资产交接工作,完成后与业主签订租赁合同;
3)完成业绩目标。有效实施公司业务计划,完成个人指标、完成公司按年、季、月度制定的业务及开拓计划;
4)团队协作。协助配合业务团队,创造业绩、按时上交上级要求的各类工作计划及报告;
5)自我提升。接受公司的各项业务和技能提升培训以及培训考试;
6)信息收集。代表公司了解、收集、分析市场信息并形成报表反映至部门经理处;
7)工作计划与总结。在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至部门经理处。
第12篇 科技公司hr专员岗位职责
科技服务公司hr专员岗位职责:
1)根据公司制度制订完善的人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2)进行岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改;
3)根据公司需求发布招聘信息,进行面试、录用、升迁、离退职的办理;
4)根据公司人事类的各项开支有效的控制成本产生与费用支出,做好月度费用总结及费用预算;
5)制定与完善薪酬管理制度,管理公司员工的工资和协助上级完成对员工的年度绩效考核;
6)帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;
7)管理劳动合同,办理用工、辞工手续以及人事档案保存;
8)制定与完善公司的绩效管理奖惩制度;
9)制定与完善公司培训管理体系,并对实施情况进行监督报备;
10)积极参加业务培训,提高业务水平,自觉学习有关人力资源管理的知识,提高个人素质;
11)完成上级交办的其他工作事宜;
12)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至部门经理处。
第13篇 人事专员岗位职责范本(科技公司)
1.负责公司招募工作的具体实施。
2.负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估。
3.担任新进员工培训部分课程的讲师。
4.负责公司绩效考核工作的具体实施。
5.负责员工活动的具体组织实施。
6.其他临时人事事务的处理。
第14篇 科技公司招商部经理岗位职责
科技服务公司招商部经理岗位职责:
1)招商计划的制定与执行。根据__市场目标客户群的需求分析及公司月度招商工作计划,分解并制定招商专员的具体招商目标;
2)市场开发。根据公司招商发展战略目标,制定市场开发计划及具体的实施方案,不断开发新的招商渠道;
3)招商团队建设。根据公司的长远发展需要和规章制度,组织对下属员工的培训、工作任务分配及业务指导等,制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神,以建立一支高效的招商团队,支持招商目标的达成;
4)招商费用控制。有效的控制招商方面成本产生与费用支出,做好月度费用总结和费用预算;
5)招商信息管理。根据公司业务发展需要及市场特点,组织下属收集租赁的市场行情变化及重点竞争对手的招商策略、市场策略等信息,并对市场信息进行分析、预测并制定对策,及时提供建议;保证招商信息的及时性、准确性和完整性,为公司决策的制定提供支持;
6)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至总经办助理处。
第15篇 生产部经理岗位职责内容(科技公司)
1.参与制订公司发展战略与年度经营计划。
2.组织制订并实施生产战略规划。
3.主持制订、调整年度生产计划及总预算。
4.按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系。
5.领导建立和完善质量管理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运行。
6.随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题。
7.组织新技术、新工艺、新设备的应用推广。
8.组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。
9.领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护,保证生产现场能够正常生产,设备处于良好状态。
10.指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据。
11.综合平衡年度生产任务,制订下达月度生产计划,做到均衡生产。
12.代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络。
第16篇 人事主管岗位职责内容(科技公司)
1.协助上级进行岗位分析,制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展,开拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查,培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。
3.担任部分培训课程的内部讲师。
4.协助上级进行岗位评价,建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。
5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。
6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。
7.员工关系维护、员工活动组织。
8.其他临时事项的处理。
