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第1篇科技公司培训专员岗位职责 第2篇公司培训主管岗位职责范例 第3篇x房地产集团公司培训经理岗位职责 第4篇地产物业公司培训部经理岗位职责 第5篇公司培训主管岗位职责范本 第6篇公司培训师岗位职责 第7篇公司培训主管岗位职责(9) 第8篇公司培训绩效主管岗位职责(2)
第1篇 科技公司培训专员岗位职责
科技服务公司培训专员岗位职责:
1)制定公司整体培训计划与年度培训计划并交给上级领导审批,执行培训计划并将执行情况定期向主管汇报;
2)制定培训预算并交给上级领导审批,定期向上级领导汇报培训费用的开支情况;
3)了解公司各部门各级人员的培训需求,并分别制定相应的培训计划;
4)制定各部门人员培训计划,协助讲师制作ppt具体内容,具体安排各种培训课程或活动;
5)充分调动各类资源,培养内部培训讲师,或外聘培训讲师,为公司培训提供服务;
6)负责公司培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程内容并落实培训;
7)建立并优化培训体系,建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
8)设计并落实员工的职业生涯规划,跟踪关键员工的职业发展规划落实情况;
9)负责新入职员工的岗前培训;
10)积极参加业务培训,提高业务水平,自觉学习有关培训的知识,提高个人素质;
11)完成上级交办的其他工作事宜;
12)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至部门经理处。
第2篇 公司培训绩效主管岗位职责(2)
公司培训、绩效主管岗位职责(二)
1、根据公司实际情况,制定公司总体培训计划,组织实施公司对员工的培训,提高员工的综合素质.
2、制定公司绩效考核制度并组织实施.负责月度绩效考核资料的汇总,存档.
3、负责公司培训人员档案的建立及管理工作,认真保管好各种文件,教学设备,资料,教材等.
4、组织对员工进行转正,定级,任职及业绩和技能的考核,并对任职人员提出任免意见.
5、负责员工的外派培训,考察等工作,并与员工签定培训协议书,建立员工培训档案.
6、为部门培训提供教材,设备并检查,督促培训落实情况.
7、完成领导交办的其他任务.
第3篇 公司培训师岗位职责
标题行政人事部 培训师岗位职责编 号
页 码共1页
修 改 第1次
1、负责制定企业在职人员培训和注册资格继续教育培训计划。
2、编写员工培训课程,让公司培训规范化。
3、协助业务部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。
4、结合公司运营情况,负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和组织实施。
5、负责观察,收集各部门中的情报,根据情报编写提高员工综合能力的培训课程。
6、负责培训过程中的各种培训器材的保管。
7、完成上级交办的其它事务。
编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期
修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06
第4篇 公司培训主管岗位职责范例
公司培训主管岗位职责范文6
(1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。
(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。
(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。
(4)负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。
(5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
(6)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
(7)负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。
(8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。
(9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。
(10)完成人事部长临时交办的其他任务。
第5篇 地产物业公司培训部经理岗位职责
地产物业公司培训部经理岗位职责
1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施,对部门工作成效负责。
2、负责公司层面各项具体培训工作的计划、协调、组织、实施。
3、负责对各管理处培训工作提出有效建议,对公司确认的培训方案落实情况进行协调、监督。
4、负责对外接盘业务和管理顾问输出业务的拓展、接洽、实施工作。
5、负责有关在社会、住户中提升公司形象、品牌等的宣传工作。
6、负责部门员工的考核工作。
第6篇 _房地产集团公司培训经理岗位职责
房地产开发集团公司培训经理岗位职责
1.培训规划:
(1)根据公司业务规划与人力资源规划,建立并完善培训体系,规划适合的培训管理模式;
(2)根据业务发展需求的调查分析,拟定培训业务规划与培训活动计划;为高层提供关于员工发展及管理者发展的建议;
2.培训实施:
(1)负责培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容;
(2)根据培训需求,编制培训计划;
(3)负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施;
(4)协助培训组织者做好培训场地与培训设备的布置、协助落实培训会务、做好培训效果评估,确保培训活动的顺利开展;
(5)准时参加培训,专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;
(6)监督、控制培训计划的进度,并参与部分内容的培训;
(7)确保各项培训与员工发展活动取得预期效果;
3.培训资源建设:
(1)开发灵活适用的培训与学习渠道,建立公司内部良好的学习氛围;
(2)负责建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质,督促良好的需求沟通与效果反馈;
(3)根据企业培训需求,收集、评估并推荐相关课程、学习资料;
(4)确保培训资源的丰富性与适用性;
(5)负责培训团队业务的考核,对培训团队的整体绩效负责。
4.培训效果总结:
(1)做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;
(2)分析总结培训工作,提出培训管理与业务发展的合理化建议;
(3)编制并定期提交培训报表,负责对培训效果进行评估,并定期提交分析报告;
(4)开展培训后考评,针对考评结果提出整改方案,将考评结果作为培训需求的重要参考依据。
5.培训费用控制:
(1)根据培训业务规划,拟定年度培训预算;
(2)审核培训费用的支出,合理分配培训资金,确保培训费用的有效合理分配与控制;
6.员工职业生涯发展:
(1)贯彻落实人力资源发展规划,建立员工职业生涯发展规划与实施计划,向各部门提供员工培训和发展的工具与建议;
(2)建立储备干部培养体系,负责储备干部轮岗培训规划的建立、实施,并行使监督;
(3)建立员工职业发展通道,帮助员工进行职业生涯规划设计,确保内部人才培养计划得到有效落实,提升团队凝聚力;
(4)辅助员工内外部教育、培训、自我学习的开展;
第7篇 公司培训主管岗位职责(9)
公司培训主管岗位职责(九)
向上关系:直接对人力资源部经理负责,接受公司统一考核。
平行关系:与人事主管平级。
职务要求:
1.教育类,管理类大专以上教育背景。
2.有大型企业人力资源管理工作经历和教育培训经历,有培训课程开发经验。
3.有较强的组织能力,出众的口才和一定的个人魅力。
4.综合素质好,知识面广,阅历丰富。
5.能熟练使用office软件。
职责范围:
1.制定公司总体培训制度。
2.了解各级员工培训需求并根据不同的需求制订相应的培训计划。
3.组织培训工作的实施。
4.监督各部门培训工作的实施情况。
5.外请讲师作大型的全员培训,并收集反馈信息。
6.控制并监督培训费用的使用。
7.改善培训内容,创新培训方法。
第8篇 公司培训主管岗位职责范本
公司培训主管岗位职责范本
(1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。
(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。
(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。
(4)负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。
(5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
(6)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
(7)负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。
(8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。
(9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。
(10)完成人事部长临时交办的其他任务。