咨询公司岗位职责15篇

第1篇 咨询顾问（美国上市公司）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1．接待顾客来访咨询，解答上门顾客提出的各种问题；

2．通过电话等方式，跟进顾客购买意向，提供相应指导，促成订单；

3．为客户制定合理的课程；

4．准确收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效顾客信息。

职位要求：

1．20-30岁，大专以上学历；

2．良好的职业形象；

3．熟练使用办公软件、具备基本的计算机操作能力；

4．语言表达能力强，标准普通话，具有亲和力，善于电话沟通，反应机敏灵活，思路清晰；

舒适的工作环境：独立办公室，无需外出跑单

完善的晋升渠道：咨询顾问-咨询经理-运营总监-中心校长

优厚的福利待遇：五险一金、带薪年假、股权激励、乐居计划

校区分布：西湖校区、江干校区、下沙校区、滨江校区、u盘时代校区、三墩校区

第2篇 课程咨询师+上市公司+五险一金+年假岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1、通过电话、网络给意向学员进行课程咨询；

2、在crm系统中及时准确输入并更新学员信息；

3、无需外出，无需开发客户资源，仅针对意向学员进行课程咨询；

4、顾问式营销，有无销售经验均可；

职位要求：

1、年龄18-30岁，大专及以上学历；

2、较强的表达与沟通能力，普通话标准 ；

3、较强的学习能力，可快速掌握专业知识；

4、工作严谨、吃苦耐劳、有责任心，有团队合作精神；

5、熟练掌握办公软件office的操作；

五险一金+各类节日福利+单双轮休+国家法定节假日+带薪超长年假+出国游+技能培训+良好的工作氛围。

地址：金水区东风路文化路硅谷广场b座20层

第3篇 咨询助理/项目助理（上市公司、六险一金）职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

工作职责:

1、配合项目负责人完成项目的前期跟进、中期执行与项目后期执行工作；

2、配合项目负责人完成项目各类文件、材料的汇总、整理、总结；

3、处理项目经理交办的事务，协助项目组同事办理事务;

4、协助领导或独立完成与客户、合作机构、公司内部他部门的事物沟通、事件推进、事件配合等工作；

5、完成上级领导安排的其他工作；

任职资格:

1、熟练使用office办公软件；

2、熟悉办公设备的使用及维护等；

3、善于沟通、责任心强，乐观向上，有投标工作经验优先。

第4篇 知名欧洲咨询公司岗位职责职位要求

职责描述：

人员要求：

工作经验：行政相关工作经验，以及团队管理经验，最好有咨询公司或it公司行政工作经验。

工作年限：3~5年左右行政相关工作经验，有管理经验优先。

工作态度：要对行政工作有正确的认识，服务意识强，主动强性，执行力要强，要以服务为中心。

英文：4-6级都可，必须能有良好的英文沟通与文字书写能力。

学历：本科学历及以上，行政管理相关专业优先

其它：为人具有亲和力，能接受在昆山花桥工作。

工作内容：

1、月度及年度预算制作及把控

2、填写月度费用明细表，控制预算，如有预算超出，则要分析原因，以及后续执行预案

3、供应商管理，及供应商维护以及监督

4、内物业及外物业的沟通管理，突发情况的紧急处理

5、合同到期情况管理，确保在合同到期前完成新合同的签属

6、设施设备楼宇维护管理和安全管理，办公室装修或改造工程

7、固定资产管理，定期盘点以及定期检查，发现问题及时处理

8、集团及公司层面项目事宜，支持昆山所有活动/会议安排

9、管理昆山行政团队，制定定期工作目标，合理分配行政团队工作

10、对于行政团队内的其它工作做好监督和检查，包括但不限于：供应商对帐，月度payment申请，合同签属，车辆管理，公邮发布，visa办理，食堂，宿舍等

11、领导安排的其它工作

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第5篇 课程咨询师+上市公司+五险一金岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1、通过电话、网络给意向学员进行课程咨询；

2、在crm系统中及时准确输入并更新学员信息；

3、无需外出，无需开发客户资源，仅针对意向学员进行课程咨询；

4、顾问式营销，有无销售经验均可；

职位要求

1、年龄18-28岁，大专及以上学历；

2、较强的表达与沟通能力，普通话标准 ；

3、较强的学习能力，可快速掌握专业知识；

4、工作严谨、吃苦耐劳、有责任心，有团队合作精神；

5、熟练掌握办公软件office的操作；

五险一金+各类节日福利+单双轮休+国家法定节假日+带薪超长年假+出国游+技能培训+良好的工作氛围。

地址：金水区东风路文化路硅谷广场b座20层

工作地址

河南省郑州市金水区文化路东风路硅谷广场b座20层

第6篇 法资咨询公司岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责：

1. 协助学习发展部负责人做每年的培训调研及培训计划；

2. 负责公司各类培训活动的通知、组织、跟进与反馈；

3. 负责各类培训数据的汇总与分析；

4. 负责员工培训协议的签署和管理，及培训档案的管理；

5. 能够讲授课程（如入职培训等）；

6. 完成领导安排的其他工作事项。

任职资格：

1. 本科学历，人力资源、工商管理相关专业；

2. 1年以上培训相关工作经验

3. 具备良好的office能力，英语听说读写流利；

4. 性格开朗，善于沟通和交流，具备良好的个人素养。

福利: 十三薪，15天带薪年假，12天带薪病假

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第7篇 造价咨询公司岗位工作职责

职责一:造价咨询公司岗位职责——造价工程师

1、项目投资分析,进行日常成本测算,提供设计变更成本建议;

2、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核;

3、组织内部招标实施,配合外部招标;

4、合同文件的起草与管理,跟踪分析合同执行情况,审核相关条款;

5、工程款支付审核,结算管理,概预算与决算报告;

6、变更洽商审核及处理索赔事宜。

职责二:造价咨询公司岗位职责——造价员

1、编制各工程的材料总计划,包括材料的规格、型号、材质。在材料总计划中,主材应按部位编制,耗材按工程编制。

2、负责编制工程的施工图预、结算及工料分析,编审工程分包、劳务层的结算。

3、编制每月工程进度预算及材料调差(根据材料员提供市场价格或财务提供实际价格)并及时上报有关部门审批。

4、审核分包、劳务层的工程进度预算(技术员认可工程量)。

5、协助财务进行成本核算。

6、根据现场设计变更和签证及时调整预算。

7、在工程投标阶段,及时、准确做出预算,提供报价依据。

8、掌握准确的市场价格和预算价格,及时调整预、结算。

9、对各劳务层的工作内容及时提供价格,作为决策的依据。

10、参与投标文件、标书编制和合同评审,收集各工程项目的造价资料,为投标提供依据。

11、熟悉图纸、参加图纸会审,提出问题,对遗留未发现问题负责。

12、参与劳务及分承包合同的评审,并提出意见。

13、建好单位工程预、结算及进度报表台帐,填报有关报表。

职责三:造价咨询公司岗位职责——总经理岗位职责

1 总经理按公司章程的规定主持本公司全面工作,副总经理按分工协助总经理工作。

2 遵守国家的法律法规和行业主管部门的规定,依法执业。

3 坚持独立、客观、公正的宗旨,诚信服务,保证本公司发展的正确方向。

4 主持制订和组织实施公司发展规划、人才发展规划、各项规章制度和公司重大决策。

5 代表公司对外签订各项合同、协议和合约,签发咨询成果报告。

6 负责公司市场拓展和公司风险防范,维护本公司合法权益。

7 领导和协调各部门的工作,提高本公司的管理水平,保证咨询服务质量。

8 主持或授权委托技术负责人、部门负责人进行重大业务项目的咨询;决定执业中重大决策问题、业务质量问题、风险问题的处理。

9 协调和处理公司部门之间、从业人员之间的利益关系,培育公司团队精神。

10按章程的规定决定和审批本公司的财务收支、人事任免、分配办法和从业人员聘用、辞退、奖惩。

职责四:造价咨询公司岗位职责——评估人员

1、持证上岗,评估过程中主动出示,以保证评估工作的顺利进行;

2、对被征收房屋进行实地勘察,了解、收集、记录被征收房屋的权属状况和实体状况;

3、根据实地勘察情况出具、签署分户评估报告,对被征收房屋的真实性及房屋实体因素的准确性负责;

4、对征收当事人提出的问题,应做耐心的解释说明并做书面记录,坚持对征收当事人负责;

5、对征收评估中遇到的疑难问题,应做好预警、汇报和会诊工作,控制评估风险,提高评估的准确性;

6、严格按照“一户一档”存档要求及时整理汇总资料;

7、妥善保管委托方的文件资料,未经委托方书面许可,不得将委托方的文件资料擅自公开或泄露给他人;

8、不得将资格证书借给他人使用或允许他人用自己的名义从事征收评估、签署评估报告;

9、承办领导交办的其他工作。

第8篇 咨询师岗位职责内容(证券公司)

1.对重点、热点行业及上市公司进行动态跟踪与异动提示。

2.协助制作和配送公司系列咨询产品。

3.配合协助研发中心做好市场调研工作。

4.负责客户的信息收集及相关服务工作。

第9篇 咨询公司各-岗位职责

一个咨询公司有很多的工作岗位,如管理岗位中的总经理,副总经理,财务总监,人力资源经理等,每一个岗位都负责不同的岗位职责,以下整理了咨询公司各岗位职责,仅供参考。

管理副总经理岗位职责

1、参与公司重大决策。

2、主抓人力资源工作,包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作,员工升职、降职、解聘。

3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。

4、提出对公司的改革意见,拿出具体实施方案。

5、公司法律事务的处理。

6、公司网站的建设。

7、负责公司安全管理。

技术副总经理岗位职责

1、参与公司重大决策。

2、负责管理与指导软件部、技术部工作。

3、负责软件项目开发。

4、组织制定高端技术解决方案。

5、参与重大项目的立项。

6、负责重大信息搜索及组织。

7、培育及组织维修市场工作。

8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。

业务副总经理岗位职责

1、参与公司重大决策。

2、负责公司市场销售的指导和开发。

3、负责公司重大客户的管理维护,密切厂家之间的关系。

4、对公司日常业务进行调度和协调。

5、参与重大项目的立项。

6、协助其他部门完成重大攻关项目。

财务副总经理岗位职责

1参与公司重大决策。

2公司管理财务工作。

3负责北京办事处工作。

4对公司资本融资与运作。

5成本控制与资金周转。

6协助实施绩效考核。

7信息化建设。

总经理秘书岗位职责

1、负责总经理办公服务工作。

2、负责总经理日程安排。

3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要,以及会议资料的发放和收集。

4、负责来往信件的处理工作,做好来访接待工作。

5、负责每周工作安排的编发。

6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。

7、招标文件的制作。

8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。

9、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。

人力资源、监督岗位职责

1、按各部门用人需求标准,做好招聘工作。

2、组织公司培训,并检查落实各部门培训计划执行情况。

3、办理离职员工各种手续。

4、负责各部门绩效考核工作。

5、组织纪律检查。

6、对采购“货比三家”进行监督抽查,发现问题上报经理。

7、网站建设与维护。

8、法律事务处理。

9、公司合同审核。

10、媒体宣传、新闻采访。

11、组织企业文化活动。

12、树立公司专业形象,保证索福公司名誉不受到侵害。

档案员职责

1、电话传达。

2、信件、资料、报纸收发。

3、复印资料及复印机维修管理。

4、图书、档案(资质、合同等)管理。

5、饮用水管理。

6、技术服务工作统计与监察。

业务部门经理岗位职责

1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标,组织实施,确保完成公下达的经营责任指标。

2、确保每月的项目回款、发票正常收回。

3、合理使用资金,加快资金的周转率。

4、控制库存,实现动态库存的零管理。

5、开展公司的市场经营和客户服务工作,组织开展市场调查、经营分析,掌握竞争对手动态,及时组织竞争方案的制定和实施,确保公司在市场竞争中的主动。

6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配,提出员工的招聘和使用计划,保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置,推进公司目标的实现。

7、推进公司的企业文化建设,掌握员工主要思想动态,倡导队伍的创新和团队精神,提升公司核心竞争能力。

8、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。

9、密切与客户及供应商的工作合作关系。

10、每周定期将所负责区域信息反馈至公司,了解用户需求及市场动态。

11、对于重点项目、重点用户应及时申报公司,并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功(以书面形式申报)。

1、严格按项目执行计划书执行,为验收做好全部准备。

12、每季制定对新产品推广计划,并按时实施完成。

13、开拓新市场,增加新客户。

14、组织本部门员工业务培训。

15、树立索福公司的专业形象,保证索福公司的名誉不受到侵害。

采购经理岗位职责

1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。

2、确保每月的发票正常收回。

3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌,落实到人。

4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案,并与业务部门达成共识。

5、采购要严格按流程执行并做到货比三家,控制降低采购成本,对供应商进行管理及考评,每年按一定比例更新供应商(形成表单)。

6、密切与供应商的合作关系,做到投入、细致、深知,达到低价、快速、及时供货。

7、严格执行合同管理规定,要按时签订,不得延误,并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。

8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。

9、综合调配公司库存资源,订货时必须要了解当前库存情况,在有库存的情况下要以先出库存为主。

10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。

11、组织本部门员工业务培训

12、树立索福公司的专业形象,保证索福公司的名誉不受到侵害。

采购员岗位职责

1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。

2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌,落实到人。

3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案,并与业务部门达成共识。

4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家,控制降低采购成本,对供应商进行管理及考评,每年按一定比例更新供应商(形成表单)。

5、承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜,对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下,必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。

6、协助经理搞好供货渠道建设。

7、严格执行合同管理规定,要按时签订,不得延误,并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。

8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。

9、综合调配公司库存资源,订货时必须要了解当前库存情况,在有库存的情况下要以先出库存为主。

10、参加本部门员工业务培训。

11、树立索福公司的专业形象,保证索福公司的名誉不受到侵害。

售前技术支持经理岗位职责

1、提供产品售前的技术支持。

2、与用户交流,为用户提供技术方案的编写。

3、收集、分析用户需求,提供解决方案,引导客户技术和产品选择。

4、参与公司其他工程项目的建设,并为其提供建议与技术支持。

5、组织本部门员工业务培训

6、收集、整理相关技术信息。

7、完成公司安排的其他工作。

第10篇 商业分析师（咨询公司背景优先）岗位职责要求

职位描述：

主要职责：

1. 深入研究和分析公司及行业内外部状况，通过分析多维度数据分析为运营策略的制定及调整提供数据支持，对行业竞品和相关研究领域进行长期跟踪，持续输出相关的研究结论及动向报告；

2. 对业务各环节产生的数据做统计与深度运营数据挖掘分析，挖掘用户行为特征，为市场，产品，运营等提供决策依据或优化建议；

3.  参与数据分析需求的调研，分析与实现，构建数据体系，以及数据挖掘模型，领导基本的业务数据分析，承担公司初中级难度的业务策略分析和制定职责；

4. 协调推进和制定基本的跨部门项目与流程落地；

5. 分析业务团队运营数据，为业务团队的团队绩效管理决策提供数据支持。

职位要求：

1. 211、985大学，或国外知名大学本科或以上学历，经济学，统计学，应用数学等专业优先；

2. 优先考虑情况：具有知名汽车金融商业分析同等或相近职位经验者，或有2-3年市场调研或咨询公司从业经验者，或有快消行业，大型互联网商户运营/用户运营分析背景者；

3. 具备良好的逻辑思维能力及商业分析思路，对商业数据敏感；

4. 熟悉咨询公司数据分析整合方法论，具有熟练的数据提取能力，精通 sql，e_cel，powerpoint等 ；

5. 具备良好沟通能力，学习能力，和团队协作精神，有强烈的学习和提高欲望，有创新和冒险精神，渴望在快节奏的创业公司提升自己，创造价值；

6. 人际交往能力强，能够和不同的目标群体有效沟通，能接受加班和可能的高频次出差。

第11篇 咨询公司各岗位职责

管理副总经理岗位职责

1、 参与公司重大决策。

2、 主抓人力资源工作,包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作,员工升职、降职、解聘。

3、 公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。

4、 提出对公司的改革意见,拿出具体实施方案。

5、 公司法律事务的处理。

6、 公司网站的建设。

7、 负责公司安全管理。

技术副总经理岗位职责

1、 参与公司重大决策。

2、 负责管理与指导软件部、技术部工作。

3、 负责软件项目开发。

4、 组织制定高端技术解决方案。

5、 参与重大项目的立项。

6、 负责重大信息搜索及组织。

7、 培育及组织维修市场工作。

8、 公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。

业务副总经理岗位职责

1、 参与公司重大决策。

2、 负责公司市场销售的指导和开发。

3、 负责公司重大客户的管理维护,密切厂家之间的关系。

4、 对公司日常业务进行调度和协调。

5、 参与重大项目的立项。

6、 协助其他部门完成重大攻关项目。

财务副总经理岗位职责

1 参与公司重大决策。

2 公司管理财务工作。

3 负责北京办事处工作。

4 对公司资本融资与运作。

5 成本控制与资金周转。

6 协助实施绩效考核。

7 信息化建设。

总经理秘书岗位职责

1、 负责总经理办公服务工作。

2、 负责总经理日程安排。

3、 负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要,以及会议资料的发放和收集。

4、 负责来往信件的处理工作,做好来访接待工作。

5、 负责每周工作安排的编发。

6、 负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。

7、 招标文件的制作。

8、 搜集与反馈公司经营、产品相关信息。

9、 完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。

人力资源、监督岗位职责

1、 按各部门用人需求标准,做好招聘工作。

2、 组织公司培训,并检查落实各部门培训计划执行情况。

3、 办理离职员工各种手续。

4、 负责各部门绩效考核工作。

5、 组织纪律检查。

6、 对采购“货比三家”进行监督抽查,发现问题上报经理。

7、 网站建设与维护。

8、 法律事务处理。

9、 公司合同审核。

10、 媒体宣传、新闻采访。

11、 组织企业文化活动。

12、 树立公司专业形象,保证索福公司名誉不受到侵害。

档案员职责

1、 电话传达。

2、 信件、资料、报纸收发。

3、 复印资料及复印机维修管理。

4、 图书、档案(资质、合同等)管理。

5、 饮用水管理。

6、 技术服务工作统计与监察。

业务部门经理岗位职责

1、 根据公司运营管理总体发展计划和工作目标,组织实施,确保完成公下达的经营责任指标。

2、 确保每月的项目回款、发票正常收回。

3、 合理使用资金,加快资金的周转率。

4、 控制库存,实现动态库存的零管理。

5、 开展公司的市场经营和客户服务工作,组织开展市场调查、经营分析,掌握竞争对手动态,及时组织竞争方案的制定和实施,确保公司在市场竞争中的主动。

6、 组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配,提出员工的招聘和使用计划,保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置,推进公司目标的实现。

7、 推进公司的企业文化建设,掌握员工主要思想动态,倡导队伍的创新和团队精神,提升公司核心竞争能力。

第12篇 知名欧洲it咨询公司岗位职责职位要求

职责描述：

job description – em hub manager

job type: sub account

category: delivery quality and risk management

location: shanghai

role and responsibilities:

× manage the event of em community， responsible for knowledge sharing and delivery hero nomination;

× conduct engagement manager (em) certification process， responsible for identifying new ems， communicating on process and tracking the status;

× tracking and reporting the em development progress to apac em champion;

× run em incentive program;

× quality management initiatives – internal quality audit and support e_ternal audit for certifications

requirements:

× e_perience in it service or consulting industry;

× good communication (both english and mandarin) and interpersonal skills;

× taking english as working language fluently;

× ability to look into details;

× knowledge of iso certification/cmmi is a plus;

× pmp certified is a plus;

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第13篇 咨询公司岗位工作职责

篇一:人力资源、监督岗位职责

1、按各部门用人需求标准,做好招聘工作。

2、组织公司培训,并检查落实各部门培训计划执行情况。

3、办理离职员工各种手续。

4、负责各部门绩效考核工作。

5、组织纪律检查。

6、对采购“货比三家”进行监督抽查,发现问题上报经理。

7、网站建设与维护。

8、法律事务处理。

9、公司合同审核。

10、媒体宣传、新闻采访。

11、组织企业文化活动。

12、树立公司专业形象,保证索福公司名誉不受到侵害。

篇二:业务部门经理岗位职责

1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标,组织实施,确保完成公下达的经营责任指标。

2、确保每月的项目回款、发票正常收回。

3、合理使用资金,加快资金的周转率。

4、控制库存,实现动态库存的零管理。

5、开展公司的市场经营和客户服务工作,组织开展市场调查、经营分析,掌握竞争对手动态,及时组织竞争方案的制定和实施,确保公司在市场竞争中的主动。

6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配,提出员工的招聘和使用计划,保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置,推进公司目标的实现。

7、推进公司的企业文化建设,掌握员工主要思想动态,倡导队伍的创新和团队精神,提升公司核心竞争能力。

篇三:库管员岗位职责

1、熟知商品的品名、特性、功能外观,做到眼勤、手勤、笔勤,心中有数。

2、保管商品、账目清晰、每月对账盘点库存商品、低值易耗品必须做到账物相符。

3、商品入库、出库前严格检查商品包装、数量及破损情况、发现问题立刻汇报。

4、经常查物点数、分门别类管理、定期盘点、做到心中有数、拒绝外人或其他工作人员随意进入库房。

5、商品摆放井然有序,做到一目了然,学会分析冷背呆滞积压库存的合理调整,提出建议。

6、严格按调拨员程序办理出入库,账、物、表三对清,当天业务当日完成,不许他人代办。

7、定期参加部门人员培训。

8、树立索福公司的专业形象,保证索福公司的名誉不受到侵害。

第14篇 五百强公司凯捷咨询itrecruiter岗位职责职位要求

职责描述：

职位要求：

2-3年以上it行业岗位职责职位要求经验，熟悉软件服务、软件外包等业务的岗位职责职位要求工作流程及人才需求；

熟悉零售快消行业的it服务人才需求岗位职责职位要求工作流程及目标人才市场；

熟悉java/大数据/erp等技术职位的岗位职责职位要求工作；

英语口语熟练，适应全英文工作环境

能够适应高压力、快节奏的工作环境

快速的学习能力，优秀的沟通能力

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第15篇 留学咨询总监（青岛分公司）岗位职责要求

职位描述：

职位描述：

1、制定本部门业务计划并负责监督计划执行情况；

2、培训、建设和管理高素质的咨询顾问团队，指导其完成公司计划、市场销售任务，推动公司咨询业务管理的规范化、专业化。

3、负责对咨询顾问日常的电话咨询、网络咨询、面询进行规范化监督及管理；

4、负责对顾问在和客户签约程序上进行监督管理；

5、负责客户在办理流程中遇到的问题进行协调与安排；

6、协助市场部策划及实施市场推广活动

岗位要求：

1、本科及以上学历或海外教育背景，娴熟的英语商务沟通能力；

2、有3年及以上留学咨询经验或留学管理经验；

3、有从事其它高端客户销售管理经历者优先；

4、热爱教育事业，诚实守信，有事业心和责任感；

5、熟悉海外教育状况、能够在短时间内掌握公司相关业务；

6、具备市场推广活动组织才干；

7、认同企业文化，有较强的学习和融入能力，熟悉使用办公软件；

8、良好的职业道德素养；