企业薪资调查报告

报告怎么写

一、引言 本报告旨在探讨2000年北京外商投资企业的薪资状况，以提供对当时市场环境和企业薪酬策略的深入理解。我们将从行业分布、职位级别和性别差异三个主要维度进行分析。

二、行业分布

1. 制造业：作为北京外商投资的重要领域，制造业员工的平均薪资显示出较高的竞争力，反映出该行业对外籍专业人才的需求。

2. 信息技术：随着互联网的崛起，it行业的薪资水平也居于前列，尤其对于技术专家和管理层，薪资待遇更具吸引力。

3. 服务业：包括金融、咨询和零售等行业，虽然平均薪资可能低于制造业和it，但其福利和职业发展机会也颇具吸引力。

三、职位级别

1. 管理层：高层管理人员的薪资通常远高于普通员工，体现了他们的专业技能和责任的重要性。

2. 技术人员：专业技术人员，尤其是拥有高级技能的工程师，其薪资水平通常较高。

3. 基层员工：尽管薪资相对较低，但基数较大，构成了企业人力成本的主要部分。

四、性别差异 2000年的数据显示，男性员工在某些行业中（如工程和金融）的薪资普遍高于女性，反映了当时存在的性别薪酬差距，但女性在教育和人力资源等领域中的薪资表现良好。

五、影响因素

1. 教育背景：高学历通常与更高的薪资水平相关，特别是在需要专业知识的领域。

2. 工作经验：丰富的行业经验和专业技能是薪资增长的关键因素。

3. 外语能力：具备流利外语能力的员工往往能获得更高的薪资待遇。

六、政策环境 当时的中国政府对外商投资企业实施了一系列优惠政策，包括税收减免和人才引进措施，这些政策在一定程度上影响了外企的薪资设定。

第1篇 2000年北京外商投资企业薪资调查报告

报告名称： 2000年北京外商投资企业薪资调查报告 调查地点： 北京 调查时间： 2000年 样本量： 30 被访者： 外商投资企业 调查机构： 北京西三角人事技术研究所 报告来源： 北京西三角人事技术研究所 报告内容： 一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000至1万元，经理的月薪为5500至1．5万元，总监的月薪为8000至2．5万元。日前，北京西三角人事技术研究所对北京的30多家外企作了最新薪酬调查。

调查的职位限于52个通用性职位，如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等，同时还收集了有关福利政策，如住房、保险、医疗、各种津贴、出差待遇等内容。 关于2000年北京外商投资企业薪资情况，根据西三角调查显示：在外企雇员平均年薪上，高科技企业为62653元；工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6．92％。

在调薪制度上，83％的企业每年调薪一次，10％的企业每年调两次；在薪资增幅上，1997年到1998年度增幅为11．4％左右，1998年到1999年度增幅则下调为5．8％左右，1999年到2000年薪资增幅在7．3％左右，预计2000年到2001年度增幅能达到10％，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。 根据西三角的调查显示，在参与调查的企业中82％的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61％或59％或49％建立，服务项目分别为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。

另外，68％的企业为员工建立住房基金，38％的企业有健康保险，55％的企业有雇员娱乐，69％的企业有女职工生育费，56％的企业有交通补贴，32％的企业有食品补贴。 在解决员工住房方面：82％的企业建立了住房公积金，其它解决员工住房途径依次为：企业把住房货币化，在工资中包含；企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权；企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房；企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，离开公司时要求退还。

在员工享受公司的住房待遇是否与公司有承诺的问题上，17％的企业与员工无承诺；83％的企业与员工有以下两种形式的承诺：一是员工与公司签订住房合同，房产证由企业保存，若员工离职，应交回住房；二是若员工不能履行有关协议（承诺），收回（退还）住房。 在培训费的投入上，75％的外企每年的培训费占销售收入的比例在1％－5％。

其中内训预算每人每年平均为1930元，内训时间为每年8．85天，外训预算为每年1650元，外训时间为每年5．2天。该调查报告中显

示，培训费较上一个财政年度稳中有升，高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一，从中可看出各企业越来越重视培训。 在奖金方面，一般公司都实行年底双薪。

70％以上的公司发放销售奖，其中32％的公司销售奖每年发放一次，9％的企业每年发放两次，50％的企业每月发放一次。 在福利待遇方面，除政府规定的丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，各公司基本上都还自己规定有一些假期，如年假、轮班、培训，而且大多公司都有带薪休假的政策。

在各类津贴中，一般公司还提供工作午餐补助，有些公司在节日期间还发放节日费。在留任优秀员工的措施方面，几乎所有公司都提供海外培训，其它方式还有晋升、提薪、特殊培训、解决住房、提供旅游等措施。