- 目录
制服管理制度短丝袜规定旨在确保公司形象的统一和专业性，涵盖员工着装规范、制服发放与管理、违规处理等多个方面。
包括哪些方面
1. 制服标准：明确短丝袜作为女性员工制服的一部分，颜色、款式和质量的具体要求。
2. 发放与更换：规定制服的发放频率、更换条件及流程，包括新入职员工、离职员工和制服破损的情况。
3. 着装规定：阐述工作时间内必须穿着制服，禁止私自修改或搭配非制服元素，如短丝袜不得混搭其他颜色或款式。
4. 保养与清洁：指导员工正确清洗和保管制服，确保其整洁完好。
5. 监督与检查：设定定期的着装检查，对违反规定的员工进行提醒或处罚。
6. 员工责任：强调员工对维护公司形象的责任，以及遵守制服制度的重要性。
重要性
1. 维护公司形象：统一的制服有助于塑造专业、一致的企业形象，提升客户信任度。
2. 提高团队凝聚力：共同的着装强化团队意识，增强员工归属感。
3. 安全考虑：某些岗位，如服务业或制造业，特定的制服可确保员工安全。
4. 规范管理：制服制度便于管理，避免因个人着装引发的争议。
方案
1. 制定详细制服标准：由人力资源部门与管理层共同制定，确保短丝袜与整体制服风格协调。
2. 定期培训：新员工入职时进行着装培训，定期进行复训，强化制服管理制度。
3. 设立反馈机制：鼓励员工提出改进建议，适时调整制服政策以满足员工需求。
4. 公平执行：设立监督机制，公正执行着装检查，违规者应按制度执行处罚，但需人性化处理特殊情况。
5. 制度修订：根据实际情况和员工反馈，每年至少一次审查并更新制服管理制度。
通过以上方案，我们期望能建立一个既体现公司专业形象，又能满足员工舒适度的制服管理制度，从而提升整体工作效率和满意度。
制服管理制度短丝袜范文
第1篇 酒店制服管理制度(4)
酒店制服管理制度(四)
为了明确酒店制服管理制度,特对下发的酒店服装管理制度进行重申,现下发各部门:
任何员工包括管理人员在内,在酒店工作期间,交定额制服押金并由酒店统一发给制服。
一、管理人员的服装[区域经理{含}以上级]:
(1)在酒店工作满一年者,若因特殊情况需要离职,酒店不扣除服装押金和服装折旧费,工服归个人所有;
(2)在酒店工作不满一年者,若因特殊情况离职,酒店根据工作时间扣除服装折旧费用,工服归个人所有。
二、基层人员的服装[部长{含}以下级]:
(1)在酒店工作满一年者,因特殊情况需要离职,按正常离职程序办理手续,酒店不扣除服装押金和服装折旧费,工服归个人所有;未按正常程序办理离职手续的,扣除服装押金,制服归酒店所有。
(2)在酒店工作不满一年者,因故离职,按正常离职程序办理手续,酒店根据工作时间扣除服装折旧费用,工服归个人所有;未按正常程序办理离职手续的,扣除服装押金,制服归酒店所有。
三、服装折旧费用的计算:每套制服均按照一年12个月摊销。从新制服发放之日算起,服装折旧费=制服费÷12个月×工作月数
第2篇 z度假村制服收发管理制度
度假村制服收发管理制度
一、布草房收发窗口必须保证随时有人收发制服,不准有空房现象。
二、所有制服收发员工必须站立微笑服务,请字当头,谢字不离口。
三、任何员工不准将私人衣物混入制服内充公洗烫。
四、准以任何理由向其它部门员工索取物品。
五、因洗烫原因造成编号颜色脱落之衣服应及时填补清楚。
六、由于机械原因造成的洗烂或特殊处理,不能及时将衣服发给员工时,制服收发员工向其作解释的同时,发备用衣、裤作为顶用。
七、制服收发员工不准以任何理由扣发他人衣服或在收发衣服时作私人交易。
八、凡接受换衣时一律以脏衣服换干净的,有特殊情况者用工作证或驾驶证暂作抵押。
九、因破损不能继续穿用之制服,应及时报告主管填更换单上报。
十、凡借出的工衣一律填写借衣单(条),交回后注销。
十一、对有冬夏服装之分的部门,应在换委的前三天为其做好更换准备,并妥善安排好换季衣服的保存。
第3篇 某保安部制服管理补充规定
保安部制服管理补充规定
1.上班前需换好整齐制服上班。
2.下班后,严禁着装制服在任何公共场所逗留、闲逛、娱乐、打闹等行为。
3.制服可在公司指定换衣处进行换穿制服或公司宿舍内。
4.着装制服只局限于上班时段,及上下班时公司与宿舍路途之间或公司要求着制服时,其它时段严禁着装制服。
5.制服严禁借给他人穿着,及擅自复制;严禁故意损坏制服(自然损耗除外)。
6.妥善保管和爱护制服,保持制服整洁、完好。
以上规定严格遵照执行,违反者将视情节轻重作出处理。
备注:制服包括:帽、帽徽、外套、衬衣、肩章、臂章、裤、领带、员工证。
第4篇 某物业护卫员制服管理规定
物业护卫员制服管理规定
为了加强护卫员服装的管理工作,树立公司良好的社会形象,公司特对护卫员制装标准作以下规定。
一、制装标准和使用年限(仅供参考)
1、护卫员进入公司第一年发冬、夏装各二套,长袖衬衣二件,以后每年各发一套(件),每套(件)服装使用年限一般为18个月。
2、护卫员发训练(迷彩)服一套,使用期限为36个月,使用期满后以旧换新。
二、调离、离职时服装的折算标准与处理办法
1、护卫员在公司内部调动,除调入单位使用的是与该护卫员原在单位(式样或颜色)不同的工装,调出员工须将原单位配发的工装移交给原单位外,其他情况均由该员工将工装从调出单位带往调入单位,并由调出、调入单位双方按折价转帐办法处理。
2、按使用时间长短确定折价比例:冬、夏装、长袖衬衣和迷彩服使用不满半年的,分别按最近供应价的66%和75%折价;使用半年不到一年的,分别按最近供应价的33%和50%折价;使用一年以上的,冬、夏装和长袖衬衣不再作价。但迷彩服使用一年不到一年半的,按最近供应价的25%折价,超过一年半的不再作价。汗衫(背心)、胶鞋一律不作价。
3、护卫员离职时,其服装分别按照上述折价时间与比例处理给员工个人,但带有锡能物业公司标志的帽徽、领带、领带夹等物品须留下,待财务手续完结后,其工装归个人所有。
三、着装及换装时间
1、夏季着装为每年五月至十月,冬季着装为十一月到次年四月。
2、具体换装时间可由管理处根据实际情况确定,但管理处内部换装时间必须统一。
第5篇 某酒店员工制服管理制度
____酒店员工制服管理制度
按酒店工作性质,应配备不同岗位的工作制服。
一、 制服发放的范围
每位正式员工,酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头 花、领带、围裙等)。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。
二、制服发放时间
1、员工入职之日起予发放; 2、员工发生调动之日起予以发放。 三、制服的发放
新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门,具体岗 位及发放的数量等去工服房领到,财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表),员工离店时,须办理归还手续,交回工作服退还全部押金。
四、服装的采购和制作
员工服装归口财务部统一采购和制作。每人配备夏装、冬装各两套,换装时 间每年夏装为6月1日至9月30日,冬装为10月1日至下年5月31日。
五、服装的清洗及换洗原则
为确保服装的干净、整洁,员工服装定期清洗,一般情况下一套由员工穿着,另一套由工服房保管,以备调换。换洗须遵循以一换一,以脏换净的原则。
六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则:
1、员工须妥善保管制作,爱惜制服,保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。
2、下班后,员工须将制服存放于更衣柜内,不可擅自把制服穿离酒店,特殊情况除外。
3、员工离职时,须将领用的制服归还工服房并办理手续。
4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿:
1)制服领用90天内,全额(含料费)赔偿; 2)制服领用91天至180天以内者,赔偿二分之一; 3)制服领用181天至365天以内者,赔偿三分之一。 5、前台对客服务员工工作鞋,工作袜发放原则如下:
序号 发放内容 发放周期 发放数量 备 注
1 皮鞋 一年 1双 特殊情况由部门以签呈提报 2 女布鞋 一年 1双 特殊情况由部门以签呈提报 3 男布鞋 一年 1双 特殊情况由部门以签呈提报 4 长筒袜 夏季 3双 特殊情况由部门以签呈提报 5
厚长筒袜
冬季
2双
特殊情况由部门以签呈提报
6、若员离职,所领工作鞋未达到所规定更换期限,须予相应赔偿,以十二个月为折旧年限予以计算。(工作鞋价格/12个月×折旧年限内未满工作月份)
以下皮鞋原价240元/双为例:
工作时间 11个月 10个月 9个月 8个月 7个月 6个月 5个月 4个月 3个月 2个月 1个月 1个月内
赔偿金额 20元
40元
60元
80元
100元 120元 140元 160元 180元 200元 220元 240元
7、如有与本规定不相符之要求或情况,须以签呈方式提报。
____酒店 综合办人力资源部 二零一一年十一月
第6篇 工作制服管理规定范本
工作制服管理规定
为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定:
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套,400元/套)
衬衣西裤(裙)
(两套,300元/套)
保安服
(两套,250/元套)
蓝领工装
(两套,100/元套)
白工衣
(两套,100/元套)
蓝领工装
(两套,100/元套)
蓝领工装
(两套,250/元套)
冬装
西装制服(两套,600元/套)
西装制服(两套,500元/套)
保安服(两套,400元/套)
蓝领工装
(两套,150/元套)
白工衣
(两套,150/元套)
蓝领工装
(两套,150/元套)
蓝领工装
(两套,400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、换季时间
夏装:5月1日至10月31日
冬装:11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型_或有关活动按通知要求着装。
第7篇 管理处制服房防火安全责任制度
管理处清洁部、制服房防火安全责任制度
1.清洁部防火安全责任制
防火责任人--清洁部主管
职责:在部门防火负责人的领导下,督促检查清洁部仓库用品日常防火安全工作。
防火措施:
严格遵守部门的总体防火措施。
清洁用品及设备仓库内严禁吸烟,严禁火种入库。
仓库内必须限额储存,有关通道都必须符合防火规定范围。
仓库内货物必须按性质分类储存。
仓库内不准使用电暖、电炉、电烙铁、电熨斗、电视机等电器设备。
仓库内电器设备和线路不得超过安全负载。
应该配备灭火器的必须配备,并保证其完好可用。
仓库工作人员必须经过防火培训,具有防火灭火的基本常识和技能。
清洁工具和垃圾袋不可放在消防通道。
保持消防安全门时刻关闭。
所有员工都必须知道工作地区灭火器材的位置。
2.物管部制服房防火安全责任制
防火责任人--物管部仓库主管
职责:在部门防火负责人的领导下,督促检查制服房的日常消防安全工作。
防火措施:
1.严格遵守部门内的总体防火措施。
2.制服房严禁吸烟,严禁火种入库。
3.制服放必须配备足够的灭火设备。
4.不占用防火通道,保持通道畅通。
5.禁止将制服房作为休息室货住宿人员。
6.制服房内衣物存放必须符合防火规定。
7.制服房照明必须符合防火规范,不使用不符合消防规定的照明设备。
8.制服房内不得使用电暖炉及电炉等电器。
9.制服房内的电器设备和线路不得超过安全负载。
10.定期对电器设备、开关定期对电器设备、开关、线路和照明灯等进行检查。
11.制服房人员下班后,必须仔细检查,确保切断所有电源。
12.所有制服房工作人员都必须经过防火培训。
第8篇 酒店员工制服管理制度(范文)
酒店员工制服管理制度
按酒店工作性质,应配备不同岗位的工作制服。
一、 制服发放的范围
每位正式员工,酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头 花、领带、围裙等)。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。
二、制服发放时间
1、员工入职之日起予发放;
2、员工发生调动之日起予以发放。
三、制服的发放
新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门,具体岗 位及发放的数量等去工服房领到,财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表),员工离店时,须办理归还手续,交回工作服退还全部押金。
四、服装的采购和制作
员工服装归口财务部统一采购和制作。每人配备夏装、冬装各两套,换装时 间每年夏装为6月1日至9月30日,冬装为10月1日至下年5月31日。
五、服装的清洗及换洗原则
为确保服装的干净、整洁,员工服装定期清洗,一般情况下一套由员工穿着,另一套由工服房保管,以备调换。换洗须遵循“以一换一,以脏换净”的原则。
六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则:
1、员工须妥善保管制作,爱惜制服,保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。
2、下班后,员工须将制服存放于更衣柜内,不可擅自把制服穿离酒店,特殊情况除外。
3、员工离职时,须将领用的制服归还工服房并办理手续。
4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿:
1)制服领用90天内,全额(含料费)赔偿;
2)制服领用91天至180天以内者,赔偿二分之一;
3)制服领用181天至365天以内者,赔偿三分之一。
5、前台对客服务员工工作鞋,工作袜发放原则如下:
序号 发放内容 发放周期 发放数量 备 注
1 皮鞋 一年 1双 特殊情况由部门以签呈提报
2 女布鞋 一年 1双 特殊情况由部门以签呈提报
3 男布鞋 一年 1双 特殊情况由部门以签呈提报
4 长筒袜 夏季 3双 特殊情况由部门以签呈提报
5厚长筒袜
冬季
2双
特殊情况由部门以签呈提报
6、若员离职,所领工作鞋未达到所规定更换期限,须予相应赔偿,以十二个月为折旧年限予以计算。(工作鞋价格/12个月×折旧年限内未满工作月份)
以下皮鞋原价240元/双为例:
工作时间 11个月 10个月 9个月 8个月 7个月 6个月 5个月 4个月 3个月 2个月 1个月 1个月内
赔偿金额 20元
40元
60元
80元
100元 120元 140元 160元 180元 200元 220元 240元
7、如有与本规定不相符之要求或情况,须以签呈方式提报。
____酒店 综合办人力资源部 二零__年十一月
第9篇 k酒店员工制服管理制度
制服制度是为了营造更好的员工形象。qiquha小编为大家搜集了一篇“酒店员工制服管理制度”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!
一、制服发放的范围
每位正式员工,酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。
二、制服发放时间
1、员工入职之日起予发放;2、员工发生调动之日起予以发放。三、制服的发放
新员工由人力资源部开具<员工制服发放单>(附)上注明其部门,具体岗位及发放的数量等去工服房领到,财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表),员工离店时,须办理归还手续,交回工作服退还全部押金。
四、服装的采购和制作
员工服装归口财务部统一采购和制作。每人配备夏装、冬装各两套,换装时间每年夏装为6月1日至9月30日,冬装为10月1日至下年5月31日。
五、服装的清洗及换洗原则
为确保服装的干净、整洁,员工服装定期清洗,一般情况下一套由员工穿着,另一套由工服房保管,以备调换。换洗须遵循“以一换一,以脏换净”的原则。
六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则:
1、员工须妥善保管制作,爱惜制服,保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。
2、下班后,员工须将制服存放于更衣柜内,不可擅自把制服穿离酒店,特殊情况除外。
3、员工离职时,须将领用的制服归还工服房并办理手续。
4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿:
1)制服领用90天内,全额(含料费)赔偿;2)制服领用91天至180天以内者,赔偿二分之一;3)制服领用181天至365天以内者,赔偿三分之一。5、前台对客服务员工工作鞋,工作袜发放原则如下:
序号发放内容发放周期发放数量备注
1皮鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报2女布鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报3男布鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报4长筒袜夏季3双特殊情况由部门以签呈提报5
厚长筒袜冬季2双
特殊情况由部门以签呈提报
6、若员离职,所领工作鞋未达到所规定更换期限,须予相应赔偿,以十二个月为折旧年限予以计算。(工作鞋价格/12个月×折旧年限内未满工作月份)
以下皮鞋原价240元/双为例:
工作时间11个月10个月9个月8个月7个月6个月5个月4个月3个月2个月1个月1个月内
赔偿金额20元
40元
60元
80元
100元120元140元160元180元200元220元240元
7、如有与本规定不相符之要求或情况,须以签呈方式提报。
第10篇 某物业公司员工制服管理规定
物业公司员工制服管理规定
一、目的
为规范本物业公司员工制服管理,树立公司形象,特制订本规定。
二、适用范围
本规定适用于本物业公司全体员工。
三、职责
1、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、保管、发放、折旧、退还登记等,同时负责抽查各部门员工制服着装情况。
2、各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。
4、员工有爱惜和妥善保管公司制服的责任和义务。
四、制服配置
1、公司为每位员工配置冬、夏装制服各两套。
2、制服使用期限为二年。使用到期前两个月由行政人事部视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见,经公司领导批准后落实。
3、行政人事部于4月份提请完成夏装的制作,10月份提请完成冬装的制作。各部门如需临时新增制服时,向行政人事部书面提出申请。
五、穿戴要求
1、员工应按公司规定统一穿着制服上班,提前或准时到岗。
2、员工不得随意改动制服的样式和穿着方法。
3、制服应保持干净、整齐、无破损,不得卷起裤脚。
4、男员工应穿衬衣,打好领带;女员工穿着裙装时,应穿着肉色透明丝袜,丝袜袜口不得裸露在裙子外面,且无破损。
六、制服收发、保管
1、员工入职时,由行政人事部填写《制服领用登记表》(详见附件),员工凭登记表领用服装。离职时,员工将制服退还至行政人事部。
2、员工制服退还前应检查是否完好,如因个人原因造成物品丢失或洗坏的,损失由个人承担。
七、制服折旧
制服丢失或发生非工作原因破损报废时,员工按以下规定进行折旧赔偿:
1、制服在使用年限不满3个月的,按原价的100%赔偿;
2、制服在使用年限满3个月不满6个月的,按原价的70%赔偿;
3、制服在使用年限满6个月不满12个月的,按原价的50%赔偿;
4、制服在使用年限12个月(含)以上的(包括使用年限延长期),按原价的30%赔偿。
八、制服报损
1、员工制服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗,要立即报告行政人事部,及时办理补领手续,同时按照制服折旧规定予以赔偿。
2、制服在使用期限内,如因工作原因致使制服过脏或破损无法使用的,由所在部门出具证明,写明事情经过,部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换,费用由公司承担。
3、非工作原因损坏制服造成提前报废的,员工须按制服折旧规定予以赔偿,并由行政人事部统一补做制服或更换制服。
4、员工离职时,制服应交回公司,如有损坏或丢失,须按制服折旧规定予以赔偿,并到行政人事部进行登记。
九、监督检查
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者,视为当天缺岗,并扣罚当日日工资。
3、工作时间未佩戴胸牌者,一次罚款20元,一个月连续违反3次以上者,扣除奖金。
4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的,该部门负责人罚款100元。
5、罚款直接从当月工资中扣除。
十、本规定由行政人事部负责解释。
十一、本规定自20__年_月1日起开始执行.
第11篇 物业公司行政管理工作制服管理规定
物业公司行政管理之工作制服管理规定
为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司全体员工穿着统一制服上班,就制服的着装管理作出如下规定:
1.换季时间
1.1 夏装:5月1日至10月31日
1.2 冬装:11月1日至次年4月30日
1.3 时间若有变动,以人事行政部实际通知时间为准。
2.制服的使用及发放
凡本公司所有员工在职期间均有权利享受制服待遇。
2.1 制服在使用期限(具体使用期限另定)内如有损坏或遗失,由使用者个人按规定折价从工资中扣回制服款,并由人事行政部统一补做制服;员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。具体按如下规定处理:
1)若制服的使用未达期限的一半,按制服价70%按月折价扣回制服款;
2)若制服的使用达期限的一半以上但未满期的,按制服价50%按月折价扣回制服款。
3)若制服的使用满期的,不需扣回制服款。
2.2 新员工入职,试用期满后,方可配备制服(保安或服务人员除外)。
2.3 员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现按奖惩制度执行。
2.4 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事行政部,否则按不着装处理。
第12篇 物业行政制服管理规定工作制度
物业行政工作制度:制服管理规定
15制服管理规定
15.1目的
为了统一物管公司对外形象,加强员工的归属感,促进公司的业务和管理水平,公司均为各岗位的员工订制制服,现特制定相关的员工制服管理规定,具体内容如下:
15.2一般规定
15.2.1员工入职时可获发两套工作制服;
15.2.2每位员工当值时,必须穿整齐制服,下班后应将制服放回更衣柜,工作服要整洁,钮扣要扣齐,不允许敞开外衣,非工作需要不允许将衣袖、裤管卷起,不允许将衣服搭在肩上;
15.2.3制服衣袖,衣领不显露个人衣物,制服外不显露个人物品,有装衣袋不装过大或过厚的物品,袋内物品不外露;
15.2.4员工应保管及爱护好制服,除集中换洗外,员工应勤洗勤慰熨,时刻保持制服清洁;
15.2.5任何人为损坏或遗失,员工需负责赔偿制服费用,同时亦将会给予必要的纪律处分,严重者将由公司管理层作出裁决;
15.2.6员工离职前需将制服交还,若制服有损坏者按规定折旧作出赔偿,若未能交还制服者按全额赔偿;
15.2.7遇下雨天,保安部可统一不戴帽子;
15.2.8因保安制服分冬装和秋装两款,保安部可根据天气情况统一窒着其中一款,原则上以温度摄氏22度为穿着标准,22度以上的统一穿秋装,但一切视实际情况而定,各班组必须统一着装;
15.2.9员工不得在制服的任意部位标记个人标识,只能在制服的腰线及裤头部位标记员工工号以作识别。
15.3折旧标准
15.3.1男、女西装之折旧
按两年时间折旧,即每年的折旧率为50%;
15.3.2男、女衬衫、西裤、西裙之折旧
按两年时间折旧,即每年的折旧率为50%;
15.3.3保安服、帽之折旧
按两年时间折旧,即每年的折旧率为50%;
15.3.4工程服之折旧
由于工程部技工所穿着之工程衣磨损较大,且一年四季只有两套服装,所以按一年时间折旧。
15.3.5工鞋之折旧
皮鞋类按一年时间折旧;布鞋类按半年时间折旧;
涉及个人卫生问题,员工离职时一律采用工鞋折旧方法,工鞋不予回收
15.3.6其他用品之折旧
如女门童使用的保暖长袜等,一般按半年时间折旧,离职时不予回收,其他如保安精神带等配饰,一般按一年时间折旧,或根据具体情况作出决定。
15.4工衣换洗
15.4.1工衣清洁原则上由员工自行负责,但管理处也会提供必要的换洗服务,集中换统一律由公司行政部指定统一由一家合标准之洗涤服务商进行,各管理处均按统一标准执行。
15.4.2各管理处行政人员负责工衣交收,检查及费用核算工作,并于月底统一洗涤服务商结算
15.4.3换洗周期:(根据目前各管理处的经营状况,暂定以下标准)
适用范围夏季冬季备注
客服人员4次/月2次/月
保安人员2次/月1次/月
工程人员1次/月1次/月
后勤人员2次/月1次/月
15.4.4制服的保管
15.4.5各管理处行政人员/仓管员负责制服的进出仓,保管工作
15.4.6员工离职时,行政人员/仓管员应仔细检查制服,将破损情况3决定回收或折旧报废,并将具体情况在员工离职手续清单上标明,如需要折旧或赔偿的,须及时通知财务部门计算费用。
15.4.7制服缴仓后,行政人员/仓管员须及时送厂商洗涤,做好保洁工作
15.4.8行政人员/仓管员于每次集中换洗时,要仔细检查制服的使用情况,对破损情况要做好相应记录,除向洗涤厂商跟进修补外,对造成制服破损的员工及时给予警告,情节严重时应及时向管理处主任汇报。
第13篇 某物业公司统一配置工作制服管理规定
物业公司统一配置工作制服管理规定
物业管理公司是集团对外的一个窗口,它的整体形象关系到公司的品牌效应。目前,公司已决定全部岗位工作人员统一配置工作制服,并制定管理规定如下:
一、管理工作人员系列
第一条 管理工作人员包括公司本部工作人员、管理处主任、副主任、收款员、机电工、电梯工等工作岗位人员。
第二条 管理工作人员每年由公司统一配置夏装二套,冬装二套,均归个人所有。
第三条 工作制服费用由公司统一支付,领用人使用满一年者不用负担费用。半年以上,一年以内离开公司者,领用人须负担60%;3个月以上至半年离开公司者,领用人要负担80%;3个月内离开公司者个人负担全部费用。以上负担费用,由财务部从当事人的岗位保证金或工资扣除。
二、绿化工、保洁工作人员系列
第四条 绿化工、清洁工、厨工等每年由公司统一配置夏装二套,冬装二套,均归个人所有。
第五条 本系列岗位工作人员工作制服费用负担责任按本规定第三条条款执行。
三、保安工作人员系列
第六条 保安工作人员包括保安大队长、副大队长、保安队长、保安副队长、保安班长、副班长、保安员和监控员等。
第七条 保安工作人员每年由公司统一配置夏装二套、冬装二套、警帽一顶、领带二条、武装带(腰带)一条。所有权不归属个人,离职时均须如数退还公司。
第八条 本系列工作人员制服费用,全数由公司负责,使用人若遗失或损坏,均由个人向公司申请补发,费用自理。
四、其它
第九条 随着公司业务不断扩展,今后出现新的岗位,其工作制服管理的相关规定均参照本规定相近条款执行。
第十条 本规定解释权归公司办公室。
第14篇 物业公司统一配置工作制服管理规定
物业管理公司统一配置工作制服管理规定
物业管理公司是集团对外的一个重要窗口,为提高及树立服务窗口的形象,公司为全体物业员工统一配置工作制服,并制定本管理规定。
一.工作制服的配置
1.公司管理工作人员、绿化清洁人员、保安人员均由公司统一配置工作制服,费用由公司统一支付。
2.各类人员分别配置夏装二套、冬装二套。
二.工作制服的使用管理
1.员工入职经上岗培训合格后,由用人部门向办公室申领工作制服并办理登记手续,由仓管员发放。
2.员工及保安人员离职时制服的办理
(1)保安人员离职时,将全套制服退还办公室后方可办理离职手续。
(2).其他员工离职应视制服使用时间进行处理:自领用之日起使用3个月内离职,领用人负担全部制服费用;使用3个月至半年离职,领用人负担60%制服费用;使用半年以上一年以内离职,领用人负担30%制服费用;使用满一年以上不负担制服费用。
3.应负担工作制服费用的均由办公室核准后交财务部在员工的岗位保证金或工资中扣除。
4.夏装使用期一般为每年5月1 日至11月30日,其他为冬装使用期(每年冬、夏装使用日期如因气候变化另行通知)。
5.员工制服在使用满一年时,可由用人部门向办公室申请换领新制服。
三.员工制服洗涤和保管
1.员工制服必须保证使用整洁并由个人定期洗涤。
2.员工制服在使用期内若因遗失、损坏或污染而影响正常使用,须由个人向公司申请补发,费用自理。
四.其他
1.员工因工作需要换岗,其在使用期内制服须交还办公室入仓后,由其部门批准重新领回新岗位制服。
2.随着公司业务发展,增加新岗位制服管理规定参照相关条款执行。
3.本规定管理工作人员包括本部工作人员、管理处主任、副主任、管理员、收款员、机电工等工作岗位人员。
4.本规定绿化清洁人员包括绿化工、清洁工、厨工等。
5.本规定保安工作人员包括保安大队长、副大队长、保安队长、保安副队长、保安班长、保安员和监控员。
五.本规定自二0__年七月一日起实施。
附:一、管理工作人员夏装冬装明细表;
二、绿化清洁人员夏装冬装明细表;
三、保安工作人员夏装冬装明细表。
第15篇 物业管家服务中心员工制服管理规程
山庄管家服务中心员工制服管理规程
1.0目的
为了展示企业良好形象,表现企业精神面貌,扩大项目的知名度,规范员工日常工作行为,使工作服管理制度化、规范化。
2.0适用范围
适用于zz山庄管家服务中心所有员工。
3.0职责
3.1总经理:负责物业管理活动中着装要求与工作服管理规定的审批。
3.2仓库管理员:负责工作服的保管、发放、登记等工作。
3.3各相关部门:执行统一着装要求和工作服管理规定。
4.0具体着装要求和管理规定
4.1工作服的分类与配发岗位:
4.1.1工作服按季节分为春秋装、夏装与冬装三类,按季节配发,春秋装着装时间:3月、4月、10月、11月,夏装着装时间:5月、6月、7月、8月、9月,冬装着装时间:12月、1月、2月;
4.1.2工作服配发岗位:本公司zz山庄管家服务中心所有工作岗位。
4.2工作服的配发标准与使用年限:
4.2.1管理服务人员:男性每2年发放西服一套(上衣1件、西裤2条),长袖白色衬衫2件,夏季西裤2条,夏季衬衫2件;女性每2年发放西服一套(上衣1件、西裤/裙2条),长袖白色衬衫2件,夏季西装短裙2条,夏季衬衫2件,飘带2条。
4.2.2安管部安管员(包括班长):每2年发放春秋/冬季保安制服1套,夏季制服1套,冬季衬衫2件,夏季衬衫2件,每年发放皮鞋1双。一次性发放制服棉大衣1件。
4.2.3工程维修班维修工(包括班组长):每年发放工作服一套。
4.3工作服着装规定:
4.3.1管家服务中心所有员工在工作时间一律着工作服上岗,并佩带工作牌。
4.3.2服装:纽扣要全部扣好,不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。领口及袖口处不得显露个人衣物,制服外不得有诸如纪念章、笔、纸张等个人物品,衣袋内不得装过大过厚物品。着冬装时,应穿白色衬衣,结正领带。
4.3.3上班时只准穿规定的黑色皮鞋,禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;袜子要穿深色,不得光脚穿鞋或穿花梢的袜子。
4.3.4工作牌:佩戴公司统一制作的员工牌。
4.3.5服装要保持挺直、舒展,不得穿有明显折皱的服装上岗。
4.3.6员工着装应整洁、规范,不得敞口、歪斜、系扣不整。
4.3.7员工应统一按时间换穿规定类型的工作服。
4.4员工调/离职时工作服折算标准与处理办法:
4.4.1员工在管家服务中心内部调动,若调入部门使用的与该员工在原部门(式样或颜色)使用的工装相同,则调出员工可将原服装带入新部门,但须重新进行服装登记。
4.4.2基层员工按照使用年限确定工作服的折旧或折价比例。
a试用期内,工服无损坏,完好退回后不作折旧,但扣除30元干洗费;
b从转正之日起,使用不到半年的,按照原价的10%扣除折旧费;
c从转正之日起,使用超过半年,但不到1年的按5%扣除折旧费;
d从转正之日起,使用超过1年的,不扣除折旧费。
e配发的工作鞋,在员工离职时可带走。但在试用期内不予发放,转正后,按以下办法进行折价处理:
着装日≤使用期<1个月,按70%折价;1个月≤使用期<2个月,按60%折价;
2个月≤使用期<3个月,按50%折价;3个月≤使用期<4个月,按40%折价;
4个月≤使用期<5个月,按30%折价;5个月≤使用期<6个月,按20%折价;
使用超过半年以上的不折价扣款。
4.4.3管理服务人员因服装皆为量身定制,因此在其离职时服装由其带走,但在试用期内不予制作服装;转正后,按以下办法进行折价处理:
a着装日≤使用期<4个月,按80%折价; 4个月≤使用期<5个月,按70%折价;
b5个月≤使用期<6个月,按60%折价; 6个月≤使用期<7个月,按50%折价;
c7个月≤使用期<8个月,按40%折价; 8个月≤使用期<9个月,按30%折价;
d9个月≤使用期<10个月,按20%折价;10个月≤使用期<11个月,按20%折价;
e11个月≤使用期<12个月,按10%折价; 满一年以上不再折价。
4.4.4员工离职时,带有公司logo的帽子、领带、领夹、徽章等物品一律退回,遗失照价赔偿。
4.4.5员工在规定的服装折旧期后离职:如尚未配发新的服装,押金全额退还。如已领取并穿用新的制服,参照在折旧期内离职的有关规定处理。
5.0支持性文件
无
6.0质量记录
qp-02-02-f002物品领用清单
