- 目录
勤假管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工请假行为，确保工作正常进行，同时保障员工的合法权益。本制度主要包括以下几个方面：
1. 请假类别及申请流程
2. 请假审批权限
3. 请假期限与假期计算
4. 请假期间的工作交接
5. 请假记录与统计
6. 违规处理与特殊情况处理
包括哪些方面
1. 请假类别：包括但不限于病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，详细规定各类假期的适用情况和天数。
2. 申请流程：明确请假申请的时间、方式和需要提供的材料，以及审批人与被审批人的责任。
3. 审批权限：规定各级管理人员的审批范围，如部门主管、人力资源部、总经理等。
4. 假期计算：明确各类假期的计算方法，包括连续工作日、非工作日的影响等。
5. 工作交接：强调请假前必须完成的工作交接，确保业务连续性。
6. 记录与统计：设立请假记录系统，定期进行统计分析，以便于人力资源规划和管理。
7. 违规处理：设定对未按规定请假或虚假请假的处罚措施。
8. 特殊情况处理：针对不可预见的情况，如突发疾病等，设定灵活的应对策略。
重要性
勤假管理制度的重要性体现在以下几点：
1. 维护秩序：规范员工请假行为，保持工作秩序，减少因请假带来的工作混乱。
2. 保障权益：确保员工在合法合规的情况下享受应有的假期，维护其休息权。
3. 提升效率：通过合理安排和审批请假，提高人力资源的利用效率。
4. 促进沟通：请假流程中的沟通可以增进团队协作，提高组织凝聚力。
5. 防范风险：防止因请假管理不当引发的法律纠纷，保护企业和员工双方的利益。
方案
1. 制定详细的请假政策：结合企业实际情况，制定全面、公平、透明的请假政策，确保员工清楚了解各项规定。
2. 建立在线请假系统：利用数字化工具，简化请假申请和审批流程，提高效率。
3. 定期培训：定期组织员工学习请假管理制度，强化理解和执行。
4. 强化监督与反馈：人力资源部应定期检查请假执行情况，及时纠正偏差，并收集员工反馈，持续优化制度。
5. 公平执行：所有员工应一视同仁，严格执行请假制度，避免因个人偏好影响公正性。
6. 情况调整：根据企业发展和员工需求变化，适时调整和完善请假制度，保持其适应性和有效性。
通过上述方案的实施，企业能建立起一套科学、合理的勤假管理制度，既保障员工的权益，又能维持企业的正常运营，实现双赢。
勤假管理制度范文
第1篇 考勤假期管理制度
很多的集团公司,在运营的过程中,考勤管理及员工的假期管理是管理的重要部分,规定其管理的目的,使公司的运作更加有效率,以下是详细的考勤与假期管理制度,可供参考。
第一条:目的
为了规范公司(以下简称集团公司)及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作,保障公司的正常经营,维护公司和员工合法权益,促进公司的健康发展。
第二条:适用范围
集团公司及其子公司
第三条:词义解释
本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下:
一、考勤管理:是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退,办理员工的加班、请假、休假申请审批手续,检查考核员工遵守劳动纪律的情况。
二、出勤:是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。
三、缺勤:是指员工非因公事,在公司规定的工作时间和指定的工作场所内,暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括:
1、正常缺勤:是指经公司授权批准,被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假;
2、违纪缺勤:是指违反公司制度规定,或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为,包括迟到、早退、旷工。
四、迟到:未经授权人批准,在规定上班时间以后到岗上班的行为。
五、早退:未经授权人批准,在规定下班时间以前离岗下班的行为。
六、旷工:指下列行为:
1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的;
2、未经授权人批准未上班的;
3、无合法理由,拒绝工作岗位调动或不接受工作任务,而未按时到岗工作的;
4、请假原因不属实的;
5、工作时间上网聊天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋,做与工作无关的事;
6、其他严重违反劳动纪律的行为。
七、加班:在规定工作时间之外的时间工作。
第四条:工作和休息时间、上下班时点
一、工作时间每周40小时,休息时间每周不少于1天。
二、上下班时点:
夏令时(5月1日—9月30日)早上8:15上班、下午18:00下班;
冬令时(10月1日—4月30日)早上8:15上班、下午17:30下班;
午餐和午休的具体时间由各单位自行安排。
第五条:考勤管理职责:
一、集团公司人力资源部的考勤管理职责:
1、拟订集团公司《考勤管理制度》
2、检查《考勤管理制度》的执行情况
3、检查考勤记录的真实情况
4、受理员工的考勤投诉
二、公司部门负责人(含)以上管理人员的考勤管理职责:
1、按权限审批员工的各种休假申请
2、评估员工遵守劳动纪律的情况,维护本部门的正常劳动秩序。
三、考勤员的考勤管理职责:
1、如实记录员工的出勤情况
2、依据《考勤表》(附件一)、《请假审批单》(附件二)、《加班调休审批单》(附件三)、《出差审批单》(附件四)、《公司负责人请假出差休假离司审批报备单》(附件五)编制本单位《月度员工考勤汇总表》(附件六),于次月的第一个工作日报部门负责人审核后交人力资源管理部门。依据《月度员工考勤汇总表》编制《年度员工考勤汇总表》(附件七)于次年元月10日前报部门负责人审核后交人力资源管理部门。
第六条:考勤方式
一、各单位必须设置兼职考勤员,记录员工的出勤情况;
二、可以运用以下方式实施考勤:
1、点名、巡查;
2、签名报到;
3、利用考勤打卡机;
4、由考勤员记录。
第七条:加班管理
需支付加班费或补休的加班,应办理审批手续。
一、在工作日延长工作时间和周休息日加班:
1、首选补休,因情况特殊无法安排补休的,可以支付加班费。
2、加班及补休、付加班费的审批流程:
由申请加班人填写《加班调休审批单》,经部门负责人在加班栏审核签字后送考勤主管部门(集团公司办公室、子公司办公室)负责人在加班栏审核签字,需支付加班费的应报公司负责人在付加班费栏审批签字。安排补休的,在30日内安排与加班相同的时间补休,《加班调休审批单》由加班人保管,在补休前送有关审核审批人在补休栏签字,补休时间不超过1天的,由部门负责人批准,补休时间超过1天的经部门负责人审核同意的报公司负责人批准。批准后的单子交考勤主管部门负责人备审签字,作出勤凭证。考勤员、工资核算员依据《加班调休审批单》记录考勤,核算加班工资。
二、在法定节假日加班,由各公司统一安排。
三、加班时间限制和加班费的计算方法按《劳动合同法》规定办理。
第八条:迟到、早退管理
一、迟到、早退按个人绩效考核评分标准扣除个人绩效分;
二、考核月度内,迟到时间每次小于15分钟,迟到时间每次大于或等于15分钟、小于30分钟的,或大于等于30分钟或早退的行为,按以下标准扣除应发薪资:
职级
迟到时间每次小于15分钟
迟到时间每次等于或大于15分钟小于30分钟、早退时间小于30分钟
迟到早退每次时间等于或大于30分钟
主管(不含)以下员工
20元/次
30元/次
40元/次
主管
35元/次
50元/次
70元/次
部门负责人(含副职)
60元/次
80元/次
110元/次
公司负责人(含副职、助理)
100元/次
150元/次
200元/次
三、迟到时间每次小于15分钟,每月累计达4次或早退时间每次小于15分钟,每月累计达2次,按旷工1天计;
迟到时间每次等于或大于15分钟,小于30分钟,每月累计达2次,或早退时间一次等于或大于15分,按旷工1天计;
迟到时间每次等于或大于30分钟,按旷工1天计。
第九条:旷工管理
一、除本制度第九条设定的旷工外的其他旷工,按旷工者的基础工资标准(等于月基础工资标准/25.17)的两倍乘以旷工天数,扣除旷工者的应发薪资.
二、每月旷工(含本制度第九条设定的旷工)连续3天(含)以上或累计5天(含)或年累计旷工12天(含)以上者,公司有权与其解除劳动合同。
第十条:法定节假日管理
法定假日是指国家规定的统一休息的节假日:
一、新年,放假1天(1月1日);
二、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
三、清明节,放假1天(农历清明当日);
四、劳动节,放假1天(5月1日);
五、端午节,放假1天(农历端午当日);
六、中秋节,放假1天(农历中秋当日);
七、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
八、妇女节(3月8日),妇女放假半天;
以上假日如适逢星期日,除妇女节不予补假外,均在工作日调休补假。
第十一条:带薪年休假管理
一、司龄满1年1天,司龄每增加1年,假期增加1天,以5天为上限;
二、享受条件:
1、员工上年度出勤率在95%以上;
2、员工本年度未被重大投诉和没有明显失误;
3、休假必须由公司安排在员工工作相对空闲时间;
三、带薪休假不涉及报销事项;
四、休假应在当年休完,可冲抵本人病事假,如确实因工作关系无法休假,年底可申请折算加班工资发放,每天假期折算的加班费为月基础工资/25.17×3;
五、休假以半天起计,可分段计算。
第十二条:婚假管理
员工本人结婚,参照《江西省人口与计划生育条例》,享受婚假3天。
一、申请婚假需凭进入公司后领取的结婚证(复印件);
二、进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假;
三、婚假需一次性休完,遇节假日及公休假顺延;
第十四条:产假
一、女职工生育,参照《江西省人口与计划生育条例》,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天,产假期间给予男方看护假7天;
二、根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定,女职工怀孕不满4个月流产时,根据医务部门的意见,给予15天的产假;怀孕4个月以上流产时,给予30天产假;
三、女职工婴儿不满1周岁的,在工作时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间,可以合并使用。
四、产假期间的薪酬按当地最低工资标准发给。
第十五条:丧假管理
职工的直系亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡,参照国家有关《关于企业职工请丧假问题的通知》,给予3天以内的丧假。丧假遇节假日、休息日顺延。
第十六条:工伤假管理
员工因公负伤参照国家有关《工伤保险条例》处理。
第十七条:病假(非因公负伤)管理
一、在法定工作日内因病请假并被批准的为病假;
二、员工因病就医需要事先履行请假手续,危急重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费单据补办请假手续;
三、门诊就医,凭省、市级医院病历及治疗医药费单据,每月不超3次,单次不超4小时,累计不超9小时,不计扣工资,月累计超过9小时年累计超过30小时以上的时间或当月超3次或年累计超过15次以后的时间计时计扣基础工资;
四、病休假凭省、市级医院病历、医生证明及治疗医药费单据,当月3天以内扣除50%的日基础工资,超出3天(不含3天)的病休假按事假计时计扣基础工资;
五、员工因病需要停止工作进行治疗,应提供省、市级医院的建议证明按照逐级审批程序报经公司负责人批准。公司根据国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》给予医疗期。在国家规定的医疗期内,公司按照当地最低工资标准的80%支付工资。
第十八条:事假管理
一、在法定工作日内因办理私事申请离岗被批准的为事假;
二、事假期间扣除基础工资,但当月无迟到、早退、病假,事假不超2小时可不扣工资。
三、事假连续时间超过15天或年度内累计超过30天的,公司与其解除劳动合同,但因特殊情况获单位负责人批准的除外。
第十九条:外派员工回家休假管理
一、本制度所称外派员工是指由集团公司聘任为驻地在__地区以外市县的子公司的公司领导职务和部门领导(含副职)职务并且已婚、其配偶(家庭)住址离子公司驻地100公里以上的员工。具体对象在聘任时约定。
二、在省内的外派员工,每月可以利用法定节假日、年休假、周休日、补休或调休回家休假一次。回家休假的时间,除休法定节假日和年休假外,休周休、补休或调休假时间即离司时间限在60小时以内。利用出公差机会可以回家休周休、补休或调休假24小时。回家休假的交通费,每月可以报销一次往返火车硬座车票或长途汽车票,但当月利用出公差回家休假的除外。
三、在省外的外派员工,每季可以利用法定节假日、周休日、补休、调休回家休假一次。回家休假的时间,除休法定节假日和年休假外,休周休、补休或调休假时间即离公司时间限在108小时以内。利用出公差机会可以回家休周休日、补休或调休假48小时。回家休假的交通费,每季可以报销一次往返火车硬卧车票或长途汽车票,但当季利用出公差回家休假的除外。
四、外派员工未回家休假,可报销其配偶前往子公司驻地探亲的交通费,报销标准与员工回家休假标准相同。
第二十条:请假审批流程与规范管理
一、员工休假(包括:年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、外派员工回家休假)必须按以下流程规范办理请假审批手续,经授权批准人批准后方可休假,请假未经批准而离岗未上班的时间,按旷工处理。
二、请假审批流程:
请假人填写《请假审批单》、公司负责人填写《公司负责人请假、出差、休假离司审批报备单》审核人签字批准人签字考勤主管部门备案。
三、请假审批规范
1、请假人应如实填写请假事项。
2、审核人员应根据请假人拟请假期间的工作安排和请假理由凭证向上级审核人或批准人提出可以准假的建议,人力资源主管部门作为审核人的责任是审查请假人请假的合规性,考勤主管部门作为备案人的责任是审核考勤记录及薪酬计算的正确性;批准人应根据审核人的意见作出是否准假的决定。
第二十一条:集团公司员工请假审批流程
一、主管(含)以下员工请假审批流程
1、假期不超过半天:
请假人填单→部门负责人批准→考勤主管部门备案
2、假期超过半天:
请假人填单→部门负责人审核→人力资源部审核→总裁批准
→考勤主管部门备案
二、部门负责人请假审批流程
1、假期不超过1天:
请假人填单→分管领导批准→考勤主管部门备案
2、假期超过1天:
请假人填单→人力资源部审核→总裁批准→考勤主管部门备案
三、集团公司领导请假审批流程
请假人填单→总裁批准→考勤主管部门备案
第二十二条:子公司员工请假审批流程
一、主管(含)以下员工请假审批流程
1、假期不超过1天:
请假人填单→主管审核(主管本人请假,无本流程,下同)→部门负责人批准→办公室备案
2、假期超过1天,不超过5天:
请假人填单→主管审核→部门负责人审核→公司负责人批准→办公室备案
3、假期超过5天,加上休息日、调休、年休假、法定节假日等连休超过7天,不超10天:
请假人填单→主管审核→部门负责人审核→办公室负责人审核→公司负责人审核→集团公司人力资源部批准→子公司办公室备案
4、假期加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过10天:
请假人填单→主管审核→部门负责人审核→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→子公司办公室备案
二、部门负责人(不含财务部负责人)、公司副职领导、总助请假审批流程
1、假期不超过5天:
请假人填单→办公室负责人审核→公司负责人批准→办公室备案
2、假期超过5五天,加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过7天:
请假人填单→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案
三、财务部负责人请假审批流程
1、假期不超过1天:
请假人填单→子公司负责人批准→子公司办公室备案
2、假期超过1天,不超过5天:
请假人填单→子公司办公室负责人审核→子公司负责人批准→集团公司财务部批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案
3、假期超过5天,加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过7天:
请假人填单→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司财务部审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案
四、子公司负责人请假审批流程:
请假人填单→集团公司办公室审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部备案、子公司办公室备案
第二十三条:子公司负责人因私请假、因公出差和休假而离开公司所驻城市,应填报《公司负责人请假、出差、休假审批报备单》,经总裁批准后留人力资源部备案,传回子公司办公室备案,因私请假的,按本规定计扣工资。
第二十四条:假期的其他管理
一、事假、婚假、丧假、年休假不包括公休日和法定假日在内,其他假均包括公休假日和法定假日。
二、探亲假、婚假、丧假、生育假可与年休假合并使用。
第二十五条:调休管理
因公因私需调换工作与休息时间,应填报《加班调休审批单》,经部门负责人批准后报办公室负责人备案签字,在休息日交考勤员。
第二十六条:出差管理
出差除路救服务出差,按路救出车规定出差、公司负责人出差按本制度第二十二条办理外,其他事由出差,由出差人填报《出差审批单》,经部门负责人审核,报公司负责人批准后送办公室负责人备案签字并交考勤员。
第二十七条:附则
一、本制度依据国家《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《__最低工资标准》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期及待遇规定》、《工伤保险条例》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《__人口与计划生育条例》、《关于企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、等法纪法规制定;
二、本制度将依随公司发展状况适时修订,如国家对以上条款有新的规定,按其新的规定执行。
第二十八条:本制度由集团公司人力资源部负责拟修订和解释。
第二十九条:本制度经__年_月_日集团公司总裁办会议审议通过并报董事会批准。自__年_月_日起施行,公司原制订的考勤管理规定同时废止。
第2篇 公司职工出勤假期离职管理施行细则
版次:第1版执行日期:2022年10月26日
制定部门:行政部 发布日期:2022年10月29日
总经理签核:
类别:行政类 名称:职工出勤、假期、离职管理施行细则编号:__司2022-03号
1、总则:
1-1、制定目的:
1-1-1为促使本公司全体职工养成守时出勤之习惯,以提高工作效率。
1-1-2制定本公司职工出勤之统一标准,以利管理工作之推进。
1-2、适用范围:
本公司职工之出勤,均依照本细则所规定执行之,如有未尽事宜,依据《中华人民共和国国劳动合同法》相关规定执行。
1-3、管理单位:行政部为本细则之管理部门。
2、出勤管理:
2-1、出勤日:职工除星期日及法定假日外,皆为出勤日,每月考勤天数为25天(当月26日起至次月25日止),其中,星期六为固定加班日。出勤日以8小时为一日上班单位,出勤时间为上午8时起至12时止,下午为13时起至17时止。
2-2、职工上下班不得迟到早退,除请假外,若有违反,按下列办法处理:
2-2-1迟到(说明):
2-2-1-1按规定上午8:00以前须报到到班,在签到薄上签名为准,不得代签或补签,违者处罚当事人及代签者。
2-2-1-2凡8:01分以后到班者为迟到。
2-2-2迟到(办法):
2-2-2-1因不可抗力原因迟到者,经部门负责人同意,或提供证明之文件者,可免计迟到。
2-2-2-2单日迟到累计逾30分钟以上1小时以下到班者,未履行请事假手续的,或迟到累计1小时以上者,按旷工半日处理,单日迟到累计不足半小时的,以请事假处理。
2-2-3早退(说明):
2-2-3-1按规定下班时间到时,方可下班。
2-2-3-2凡于17:00前下班者或提前停工等待下班者,均为早退。
2-2-4早退(办法):
2-2-4-1早退处理办法与迟到相同,唯上班后中途下班者,均需办理请假手续方可下班。
2-2-4-2超过30分钟(含)不发全勤奖金。
2-2-5全勤奖(说明):
每月均依出勤规定,无迟到、早退、旷工及各类请假者(公假例外),给发全勤奖金。
2-2-6全勤奖(办法):
2-2-6-1全勤奖金核发80元,与薪资同时发放。
2-2-6-2每月累计迟到不超过30分钟者并且累计迟到不超过3次者,仍发给全勤奖金。
2-2-6-3每月累计迟到30分钟以上(含)或每月累计迟到次数4次以上(含),不发全勤奖金。
2-2-6-4如安排加班时,无正当理由不加班的,每月累计3次以上(含),则不发全勤奖金。
2-2-6-5有旷工或早退记录者,不予计发全勤奖金。
2-2-6-6迟到不能以请假或加班抵消,以保住全勤。
2-3、旷工:未经批准而无出勤者,以旷工论处。如旷工成立,每月累计2天以内的,以当日薪资的双倍扣除。若每月累计超过2天旷工,则扣除当月薪资。若旷工连续超过3天(含)或当月旷工累计超过5天(含)以上,以自动离职处分,旷工时间不得补假。
2-4、加班:星期六固定加班日,其加班薪资按80元/(人o月)计发。出勤日以外,依工作需要经有关负责人批准须加班者,其加班之薪资,按国家法律法规执行。
加班以足1小时起计算,每6小时折算成1日。
3、请假及实施办法:
3-1、请假分为:事假、病假、公假、工伤假、产假、丧假、婚假等。如下;
3-1-1事假(说明):
3-1-1-1事由:因个人事务而请假者。
3-1-1-2请假期限:1年内累计不得超过14日,1月内累计不得超过3次16小时为限。
3-1-1-3应缴证明:请假单。
3-1-1-4扣薪:事假不超过8小时(含)不扣全勤奖金,请事假不计薪。
3-1-2、病假(说明):
3-1-2-1事由:本人生病。
3-1-2-2请假期限:以治愈时间为限,但不得超过劳动部门规定的期限。
3-1-2-3应缴证明:须出示就医记录(诊断书),并复印留存于请假单上。
3-1-2-4扣薪:
a、门诊病假一律不给薪。
b、住院病假未逾30日者,须有相关医院之证明,病假日薪资折半计发。
c、如属重大疾病须长期住院治疗者(30日以上),均需呈总经理核准,以特别病假办理,可留职停薪。但以1年为限。逾期未治愈者,即应辞职。
3-1-3公假(说明):
3-1-3-1事由:本人因公。
3-1-3-2请假期限:按实际需要给假。
3-1-3-3应缴证明:缴验有关证件。
3-1-3-4薪资照给。
3-1-3-5全勤奖金照给。
3-1-4工伤假(说明):
3-1-4-1事由:本人在厂工作时间内或在上下班时在必经路上受伤不能工作者。
3-1-4-2请假期限:按实际需要给假。
3-1-4-3应缴证明:区级以上(含)医院之诊断书。
3-1-4-4薪资照给。
3-1-4-5因违反公司安全规定者不在此限。
3-1-4-6工伤假须以劳动部门认定的工伤标准为依据。
3-1-4-7逾6个月未能销假或治愈者,按劳动部门伤残规定办理之。
3-1-4-8穿拖鞋上班受伤者,不准请工伤假。
3-1-5产假及护理假(说明):
3-1-5-1事由:本人生育或本人妊娠3个月以上流产者或产妇之丈夫。
3-1-5-2请假期限:a、本人生育, 顺产者为90天,剖腹产者为110天。
b、本人妊娠3个月以上流产者为30天。
c、妻子生育,其丈夫可享受5天护理假。
3-1-5-3应缴证明:相关医院之证明。
3-1-5-4进入公司6个月以上者薪资照给,不满6个月减半发给。
3-1-5-5妊娠不满3个月流产者按病假处理。
3-1-6丧假(说明):
3-1-6-1事由:a、本人之父母或养父母或继父母或配偶丧亡。
b、祖父母、外祖父母,或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母,子女丧亡。
c、兄弟姐妹丧亡。
3-1-6-2请假期限:a、本人之父母或养父母或继父母或配偶丧亡,为5天。
b、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母,子女丧亡,为3天。
c、兄弟姐妹丧亡,为2天。
3-1-6-3应缴证明:讣文或死亡证明。
3-1-6-4应于事实发生之日提出申请,并于丧假后两日内补齐应缴证明。
3-1-6-5薪资照给。
3-1-6-6可分段请假。
3-1-7婚假(说明):
3-1-7-1事由:本人结婚、子女结婚、兄弟组妹结婚。
3-1-7-2请假期限:本人结婚(10天)、子女结婚(3天)、兄弟姐妹结婚(1天)
3-1-7-3应缴证明:喜帖,并于申请时备齐。
3-1-7-4进入公司6个月以上者薪资照给。
3-2、a薪资依请假时数扣发(未满1小时者以1小时计之)。
b月薪者之日薪计算方法为底薪(本薪+津贴)除以25计之。
c请假须事先书面请假,若以电话先行请假,须经部门主管同意,并告知行政部,无特殊情况,不得于事后才打电话请假。
3-3、职工请假核准权限:
a请假1天,部门主管核准。
b请假2天以上,须经总经理核准。
c总经理出差或出国期间,由职务代理人核准。
3-4、请假情况将列入调薪及年终考核之依据。
3-5、职工喜事礼金、丧事奠仪之方式及金额如下:
3-5-1职工结婚:a服务满三年以上,礼金500元。
b服务满二年,礼金300元。
c服务满一年,礼金200元。
d服务满半年,礼金100元。
3-5-2职工丧事:a一等亲,奠仪600元。
b一等亲以外,花圈1只。
4、特别休假:
4-1、本公司为奖励资深职工,提高工作效率而制定。
4-2,凡职工在本公司连续服务满2年以上,可给予特别休假,具体如下:
4-2-1服务满2年以上未满3年者,每年给特别休假7天;
4-2-2服务满3年以上未满5年者,每年给特别休假10天;
4-2-3服务满5年以上未满10年者,每年给特别休假14天;
4-2-4服务满10年以上者,其特别休假每增1年工作年限则加1天,但其总数不得超过30天。
4-3、因故离职再重新进入本公司者,其服务年限以重新进入本公司之日起算,留职停薪者除外。
4-4、特别休假实施,由行政部配合各部门主管,及个人申请,排定日期给于特别休假,已由公司排定或核准之日期,个人临时申请若未经公司主管同意不得任意提前或延后。
4-5、特别休假超过5天,则包含国家规定的节假日。
4-6、特别休假应于当年度休完,未休天数超过7天者,折半给薪。
4-7、特别休假原则上应一次休完。
5、离职:
5-1、公司从业人员因故不能继续服务者,填写离职单经批准后始生效,生效后于两周内办妥移交及离职手续,若未依公司规定办理者,则薪资延后2个月发放。
5-2、公司从业人员离职均应亲自办理移交,填写移交清册,一式三份(移交人 接交人行政部)。
5-3、移交工作内容:
a列明主要工作职责及承办事项。
b经管财产明细,借用保管品及款项。
c归档所保管之重要文字及资料。
5-4、离职移交时,依下列规定办理移交手续及监交工作:离职人员由高一级主管监交,必要时会同财务人员监交。
6、附则:
6-1、本细则属于规章制度,经审议后,呈请总经理签核后公告实施;修改、废止时亦同。
6-2、本细则执行时间:2022年10月26日。
7、附件:
【附件1】离职申请单。
【附件2】移交清册。
【附件3】请假单(暂以__公司请假条代用)
